Глава 22
            Особенности регулирования труда работников с
                     неполным рабочим временем

     Статья 289. Установление неполного рабочего времени

     Неполное  рабочее время устанавливается по договоренности между
работником   и   нанимателем   как  при  приеме  на  работу,  так  и
впоследствии (статья 118).
     Наниматель  обязан  устанавливать  неполный  рабочий  день  или
неполную рабочую неделю:

     1)  по  просьбе  беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в
возрасте  до  четырнадцати  лет  (в  том  числе  находящегося  на ее
попечении)  или  осуществляющей  уход  за  больным  членом  семьи  в
соответствии с медицинским заключением;

     2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

     3) при приеме на работу по совместительству;

     4)  другим  категориям работников, предусмотренным коллективным
договором, соглашением.
     Условие  о  работе  с  неполным  рабочим  временем включается в
трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное
рабочее  время  в  период трудовой деятельности оформляется приказом
(распоряжением).

     Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем

     Оплата труда   работников   с   неполным    рабочим    временем
производится  пропорционально отработанному времени (при повременной
форме оплаты труда) или в зависимости  от  выработки  (при  сдельной
форме оплаты труда).

     Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников
с неполным рабочим временем

     Работа  на  условиях  неполного  рабочего времени не влечет для
работников   каких-либо   ограничений   продолжительности   трудовых
отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
     Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника
не заносятся.