Зарегистрировано в НРПА РБ 25 сентября 2008 г. N 8/19518
На основании Положения о Комитете государственной безопасности Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 18 ноября 2004 г. N 566, Комитет государственной безопасности Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке материального стимулирования гражданского персонала системы органов государственной безопасности Республики Беларусь.
Председатель
генерал-майор В.Ю.ЗАЙЦЕВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Комитета
государственной безопасности
Республики Беларусь
01.09.2008 N 46
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКОГО
ПЕРСОНАЛА СИСТЕМЫ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о порядке материального стимулирования гражданского персонала системы органов государственной безопасности Республики Беларусь (далее - Инструкция) принята в целях стимулирования гражданского персонала органов государственной безопасности Республики Беларусь и подчиненных органам государственной безопасности учреждений образования, организаций здравоохранения, воинских частей, подразделений специального назначения и иных подразделений (если не оговорено иное, далее - органы государственной безопасности) в достижении высоких результатов в работе и определяет порядок их материального стимулирования.
Под гражданским персоналом системы органов государственной безопасности Республики Беларусь для целей настоящей Инструкции понимаются государственные служащие, рабочие и служащие органов государственной безопасности и подчиненных органам государственной безопасности учреждений образования, организаций здравоохранения, воинских частей и иных подразделений.
2. Настоящая Инструкция не распространяется на гражданский персонал организаций, подчиненных органам государственной безопасности, находящихся на самоокупаемости.
3. Материальное стимулирование гражданского персонала органов государственной безопасности (если не оговорено иное, далее - работники) осуществляется в виде премирования и выплаты надбавок.
4. Показатели, условия и размеры премий работников определяются положениями о премировании, разработанными с учетом требований настоящей Инструкции и утверждаемыми руководителями органов государственной безопасности.
Глава 2
ПРЕМИРОВАНИЕ
5. Работникам устанавливается:
текущее премирование;
разовое поощрение (деньгами, ценным подарком и другими видами поощрений).
6. Текущее премирование (выплата премии по итогам работы за определенный период) и разовое поощрение работников производятся за счет средств, выделяемых из бюджета (иных источников финансирования) на премирование, в размерах, установленных действующими условиями оплаты труда и экономии по фонду оплаты их труда.
Расчет средств, направляемых на премирование и разовое поощрение работников, производится в порядке, установленном (либо согласованном) Министерством финансов Республики Беларусь.
7. Текущая премия работникам выплачивается в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы при:
7.1. добросовестном и качественном выполнении работником должностных обязанностей, своевременном и полном выполнении планов работ, программ, заданий, поручений и приказов непосредственных начальников;
7.2. неукоснительном соблюдении работником требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины.
8. Если в периоде, следующем за отчетным, произошло изменение ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, должностного оклада государственных служащих, расчет суммы премии производится исходя из новых размеров.
9. Начисленные и выплаченные премии в связи с изменением условий оплаты труда перерасчету не подлежат.
10. Руководителям (начальникам самостоятельных структурных подразделений <*>) органов государственной безопасности предоставляется право по итогам работы за отчетный период устанавливать конкретные размеры премий работникам исходя из выделенных на премирование органа (структурного подразделения) средств. Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы с учетом соблюдения условий пункта 7 настоящей Инструкции и максимальными размерами не ограничиваются. При невыполнении работниками показателей текущего премирования, предусмотренных пунктом 7 настоящей Инструкции, руководитель (начальник самостоятельного структурного подразделения) органа государственной безопасности может принять решение о полном лишении работника текущей премии либо снижении ее размера.
--------------------------------
<*> Под самостоятельным структурным подразделением органа государственной безопасности для целей настоящей Инструкции понимается часть органа государственной безопасности, определенная в этом качестве штатным расписанием данного органа.
Размер средств, выделяемых структурному подразделению на премирование, утверждается руководителем органа государственной безопасности на основании сведений финансового подразделения органа.
11. Независимо от результатов работы текущая премия работникам не выплачивается:
11.1. за месяц, в котором к работнику применены меры дисциплинарного взыскания;
11.2. в месяце увольнения работника в соответствии со статьей 29, пунктами 3 - 9 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
12. При разовом поощрении работников его показателями являются: образцовое выполнение служебных (должностных) обязанностей; качественное и оперативное выполнение отдельных сложных и значительных работ, программ, заданий, поручений; проявление профессиональной инициативы и обеспечение высокой эффективности труда; активное участие в общественной, спортивной жизни коллектива и другое.
Разовое поощрение также может осуществляться:
за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет и далее через каждые пять лет);
в связи с государственными праздниками, в том числе профессиональными;
в связи со значимыми событиями в жизни страны;
при увольнении работника в связи с выходом на пенсию или в отставку.
Глава 3
УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК
13. Работникам органов государственной безопасности (кроме государственных служащих и рабочих) могут устанавливаться надбавки:
за высокие творческие, производственные достижения в работе;
за сложность и напряженность труда;
за выполнение особо важных (срочных) работ.
Выплата надбавок производится за счет средств, выделяемых из бюджета в размерах, установленных действующими условиями оплаты труда.
14. Конкретный размер надбавок определяется в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых функциональных обязанностей, качества и срочности выполняемых работ, личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Надбавка за выполнение особо важных или срочных работ устанавливается, как правило, на срок проведения указанных работ.
15. В случае перераспределения сумм, предусмотренных на выплату надбавок, между отдельными работниками, а также при установлении одному работнику нескольких надбавок общий размер их не должен превышать 50 процентов оклада (ставки).
16. Установление надбавок осуществляется на основании рапорта (представления) непосредственного начальника, в котором содержатся предложения об установлении надбавок конкретным работникам с указанием размеров и сроков установления, по согласованию с вышестоящими начальниками.
Согласованные рапорта (представления) вносятся на рассмотрение руководителя органа государственной безопасности. Решение об установлении надбавок оформляется приказом.
При несвоевременном выполнении заданий, снижении сложности, напряженности объемов работы, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины надбавки отменяются или уменьшаются на основании рапорта непосредственного начальника по согласованию с вышестоящим начальником. Указанные изменения оформляются приказом.
17. Надбавки работникам начисляются пропорционально отработанному времени.
| 
