В каждой организации в зависимости от состояния хлебостоя, урожайности сельскохозяйственных культур и других производственных условий конкретно определяется порядок оплаты труда, материального стимулирования механизаторов и других работников, заинтересовав их в проведении уборки урожая в сжатые сроки и без потерь.
Для улучшения организации труда во всех сельскохозяйственных организациях необходимо создать специализированные отряды и звенья по уборке урожая. Установить конкретные нормы выработки по видам работ, используя типовые, а также материалы хронометражных наблюдений. При этом по закрепленной за механизаторами группой полей или конкретным полем определяется средняя длина гона, количество машин в агрегате, урожайность зерновых, соломистость, загрязненность и полеглость хлебостоя (коэффициенты для корректировки нормы выработки в зависимости от соломистости, загрязненности и полеглости - приложение 1).
На основе нормообразующих факторов и способов уборки урожая (подбор валков или прямое комбайнирование) определяется норма выработки применительно к марке комбайна и с учетом биологической урожайности устанавливаются расценки для оплаты труда.
Основная оплата труда
В целях повышения материальной заинтересованности механизаторов оплату их труда рекомендуется производить по сдельным расценкам за намолоченное зерно. Установленные в организации расценки за тонну намолоченного зерна дифференцируются в зависимости от качественных параметров выполнения работ на уборке урожая с применением талонов качества.
До начала уборки урожая комбайнеры должны быть ознакомлены с правилами применения талонов качества.
Предлагается использовать три типа талонов: за отличную, хорошую и удовлетворительную работу. При этом каждому типу талонов должны соответствовать определенные требования к качеству.
Размер увеличения сдельных расценок за тонну намолоченного зерна рекомендуется устанавливать в зависимости от следующих качественных параметров выполнения работ на уборке урожая.
Требования к качеству работы зерноуборочных комбайнов
-----------------------------+-----------------+---------+---------¬
¦ ¦Удовлетворительно¦ Хорошо ¦ Отлично ¦
+----------------------------+-----------------+---------+---------+
¦Размер увеличения сдельных ¦ - ¦до 80 ¦до 150 ¦
¦расценок за тонну ¦ ¦ ¦ ¦
¦намолоченного зерна ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------------+---------+---------+
¦Потери от урожая, % ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------------+---------+---------+
¦- за жаткой на прямостоящем ¦ 0,9 - 1,0 ¦0,6 - 0,8¦до 0,5 ¦
¦хлебостое ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------------+---------+---------+
¦- за жаткой на полеглом ¦ 2,6 - 3,0 ¦1,6 - 2,5¦до 1,5 ¦
¦хлебостое ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------------+---------+---------+
¦- за молотилкой ¦ 1,7 - 2,0 ¦1,1 - 1,6¦до 1,0 ¦
+----------------------------+-----------------+---------+---------+
¦Чистота зерна в бункере, % ¦ менее 97 ¦97 ¦зерно ¦
¦ ¦ ¦ ¦чистое ¦
+----------------------------+-----------------+---------+---------+
¦Дробление зерна, % ¦ 1 - 3 ¦до 1 ¦дробления¦
¦ ¦ ¦ ¦зерна нет¦
¦----------------------------+-----------------+---------+----------
Талоны подготавливаются заранее. Защитой от их подделки может стать печать организации на каждом из них и личная роспись руководителя или главного агронома. Такие талоны выдаются комбайнеру ежедневно по результатам проверки, созданной на период уборки комиссией. Уровень потерь продукции растениеводства во время уборки комиссия устанавливает на основании контрольных выборочных проверок. При групповой работе комбайнов на одном поле для объективной оценки качества работы рекомендуется произвести разбивку поля на загоны и расстановку по ним одинаковых марок комбайнов. После окончания рабочей смены талоны качества, выданные комбайнеру, вместе с реестрами отправки продукции с поля (форма N ГП-1) представляются в бухгалтерию для начисления заработной платы и подведения итогов соревнования. Информация о размерах начисленного заработка доводится до сведения работников на следующий день.
Повышенная оплата труда
В организациях в пределах имеющихся средств на период уборки рекомендуется применять повышенную оплату труда за каждую тонну намолота сверх сезонной нормы намолота зерна по расценкам, увеличенным до 100 процентов.
Сезонная норма намолота зерна (тонн) определяется в организации на основании данных о биологической урожайности культур и устанавливаемой в организации сезонной нормы выработки на комбайн или иные уборочные агрегаты.
Для определения биологической урожайности в хозяйстве создается комиссия под председательством руководителя хозяйства. В состав комиссии включается главный агроном, бригадир, инженер, экономист. Сезонная норма выработки на комбайн или иные уборочные агрегаты устанавливается исходя из конкретных производственных условий (наличия уборочной техники по маркам, площадь уборки урожая, других условий) и установленных сменных норм выработки.
В случае если урожайность культур по массивам существенно различается, то сезонная норма намолота зерна устанавливается не единая для всех механизаторов, а с учетом их работы на полях с различной урожайностью. Повышенная оплата труда за выполнение сезонной нормы намолота зерна выплачивается после завершения уборки урожая.
Дополнительная оплата труда
Рекомендуется также производить дополнительную оплату труда за своевременное проведение работ с высоким качеством. Показатели и размеры дополнительной оплаты труда определяются непосредственно в организации. Рекомендуем при получении фактической урожайности на уровне биологической дополнительную оплату устанавливать в размере до 60 процентов, ниже биологической на 3 процента до 40 процентов, ниже биологической на 5 процентов до 30 процентов.
В зависимости от срока службы техники рекомендуется увеличивать расценки за тонну намолоченного зерна в следующих размерах:
от 3 до 5 лет включительно - 10 процентов
от 5 до 7 лет - 15 процентов
свыше 7 лет - 20 процентов.
Премирование
В каждой организации рекомендуется разработать показатели и условия премирования работников, занятых на уборочных работах. Такими показателями могут быть:
1) выполнение и перевыполнение ежедневных производственных заданий по намолоту зерна; выполнение сменных норм выработки - в размере до 75 процентов;
2) досрочное и качественное выполнение установленных заданий по намолоту зерна и другие - в размере до 75 процентов.
Конкретные размеры премирования определяются исходя из возможностей организации.
С учетом срока службы техники, повышенной и дополнительной оплаты труда, а также предусмотренных премий в организации могут устанавливаться единые расценки для оплаты труда механизаторов (примерный расчет единой расценки - приложение 2).
Как один из вариантов предлагается производить оплату труда механизаторов в прямой зависимости от полученной фактической урожайности зерновых культур.
Для этого рекомендуется оформить "Карту поля", которая выдается механизатору перед началом уборки (приложение 3), и по каждому полю проводятся контрольные намолоты зерна.
Исходя из норм выработки, скорректированной с учетом состояния хлебостоя и контрольного намолота, определяется ожидаемый намолот зерна в целом по полю.
Для оплаты труда механизаторов устанавливается максимальная расценка за 1 тонну зерна. При ее определении увеличение тарифного фонда оплаты труда производится до 9 раз (за качественную работу без потерь - 150%, повышенная оплата за выполнение сезонной нормы намолота зерна - 100%, дополнительная оплата за своевременное выполнение работ с высоким качеством - 60%, за сроки службы техники - 20%, премия - 150%). В каждой конкретной организации, исходя из ее возможностей и с учетом принятого положения по оплате труда, устанавливается конкретный размер увеличения тарифного фонда.
Полученная фактическая урожайность культур сравнивается с контрольным намолотом и максимальная расценка изменяется в следующем размере:
-------------------------------------------------------------------¬
¦ Фактическая урожайность культур относительно контрольного ¦
¦ намолота, % ¦
+----------------------+------+------+------+------+------+--------+
¦ ¦100 и ¦от 98 ¦от 96 ¦от 94 ¦от 92 ¦менее 92¦
¦ ¦более ¦до 100¦до 98 ¦до 96 ¦до 94 ¦ ¦
+----------------------+------+------+------+------+------+--------+
¦Размер расценки ¦100 ¦95 ¦85 ¦65 ¦45 ¦20 ¦
¦(в % от максимальной) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦----------------------+------+------+------+------+------+---------
Оплату труда мастеров-наладчиков рекомендуется производить в размере среднего заработка лучших (3 - 4) механизаторов, имеющих наивысшую заработную плату в конкретном хозяйстве.
Оплата труда помощников комбайнеров производится в размере до 80 процентов заработка комбайнера.
Оплата труда водителей при отвозке зерна производится по расценкам за тонну перевозимого зерна и дифференцируется по маркам автомобилей с учетом грузоподъемности и расстояния перевозок. Премирование водителей рекомендуется осуществлять в зависимости от выполнения установленных им заданий по перевозкам в размере до 100 процентов и при условии отсутствия потерь при транспортировке зерна.
Оплату труда работников, занятых на сушке и доработке зерна, рекомендуется устанавливать за 1 т зерна, полученного после сушки и очистки.
При этом расценка определяется в зависимости от влажности исходной массы и количества ее пропусков.
Работникам на указанных работах рекомендуется выдавать премию в размере до 100 процентов заработка за качество работы: соблюдение температурного режима, сохранность продукции, экономию электроэнергии (топлива), при условии получения зерна влажности от 14 до 17 процентов.
За работу в ночное время оплата производится в соответствии с действующим законодательством.
В целях усиления материальной заинтересованности работников в проведении уборочных работ целесообразно расширить практику натуральной оплаты труда (приложение 4). При этом организации определяют размер и порядок выдачи зерна исходя из своих возможностей.
Рекомендуется также организовать соревнование среди механизаторов с выдачей при этом денежных премий победителям, а также двухразовое питание механизаторов.
Оплата труда работников, привлеченных в хозяйства с предприятий, организаций и учреждений, производится на договорной основе, в том числе с использованием натуральной оплаты труда.
Первый заместитель Министра Н.Н.КОТКОВЕЦ
Приложение 1
КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ КОРРЕКТИРОВКИ НОРМ ВЫРАБОТКИ
НА УБОРКЕ ЗЕРНОВЫХ
---------------------------------------+---------------------------¬
¦ Площадь полеглости хлебостоя, % ¦Поправочный коэффициент, Кп¦
+--------------------------------------+---------------------------+
¦Прямое комбайнирование и кошение в валки ¦
+------------------------------------------------------------------+
¦1. Коэффициент на полеглость ¦
+--------------------------------------+---------------------------+
¦До 30% ¦0,8 ¦
+--------------------------------------+---------------------------+
¦до 60% ¦0,6 ¦
+--------------------------------------+---------------------------+
¦до 100% ¦0,4 ¦
+--------------------------------------+---------------------------+
¦2. Засоренность (сорняками) хлебной массы ¦
+--------------------------------------+---------------------------+
¦Хлеба не засорены ¦1,0 ¦
+--------------------------------------+---------------------------+
¦засоренность до 25% ¦0,9 ¦
+--------------------------------------+---------------------------+
¦засоренность до 50% ¦0,8 ¦
+--------------------------------------+---------------------------+
¦засоренность св. 50% ¦0,7 ¦
¦--------------------------------------+----------------------------
С учетом рельефа местности, контурности могут применяться другие поправочные коэффициенты.
Приложение 2
ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ
ЕДИНОЙ РАСЦЕНКИ ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ
ПРИ ПРЯМОМ КОМБАЙНИРОВАНИИ ЗЕРНОВЫХ
Труд тракториста-машиниста при прямом комбайнировании зерновых оплачивается по 8-му разряду и при размере тарифной ставки 1-го разряда 62000 рублей в месяц тарифная ставка за день с применением технологического коэффициента 1,2 составит 6373,8 рубля (134540 руб. (62000 руб. х 2,17) х 1,2 : 25,33). Например, в хозяйстве оплата труда механизаторов производится при прямом комбайнировании зерновых за намолоченное зерно. При ожидаемой урожайности зерновых - 30 ц/га, норма намолота зерна в день установлена в размере 16,5 тонны. Увеличение сдельной расценки при отличном качестве за 1 тонну зерна принято производить на 150 процентов, дополнительная оплата за своевременное проведение уборочных работ с высоким качеством определена в размере 60%, за эксплуатацию комбайна сроком свыше 7 лет расценка за тонну намолоченного зерна увеличивается на 20%, за выполнение сменной нормы выработки на 135% установлено премирование в размере 150% заработка.
В данном случае единая расценка составит:
- за 1 тонну намолоченного зерна 3233,3 руб.
(6373,8 : 16,5 т (5,5 га х 30 ц/га) = 386,3 руб.
386,3 руб. х 270 {150 + 20%) х 310 (60 + 150) = 3233,3 руб.).
Дневная заработная плата в этом случае составит 103,4 тыс.руб., в том числе:
- за намолоченное зерно 72,1 тыс.руб.
(16,5 т х 135% = 22,3 т; 22,3 т х 3233,3 руб.)
- за классность - 10,8
- за стаж - 14,4
- прочие выплаты - 6,1 (повышенная оплата при перевыполнении сезонной нормы намолота и др.).
Приложение 3
КАРТА ПОЛЯ
Бригада N 2
Поле N 1
Наименование культуры - озимая рожь,
уборочная площадь - 25,5 га
Состояние хлебостоя: полеглость - 29%
засоренность - 36%
Биологическая урожайность - 35 ц/га
Способ уборки - прямое комбайнирование
Марка комбайна ДОН-1500, срок эксплуатации - 7 лет
Норма выработки - 8,7
Норма выработки, скорректированная
на состояние хлебостоя, - 5,5 га
Контрольный намолот - 30,0 ц/га
Ожидаемый намолот зерна - 76,5 т
Оплата труда
---------------------------------+---------------------------------¬
¦ ¦ Расценка за 1 тонну ¦
¦ +---------------------------------+
¦ ¦ Качество работы ¦
¦ +-----------------+-------+-------+
¦ ¦удовлетворительно¦ хорошо¦отлично¦
+--------------------------------+-----------------+-------+-------+
¦Первоначальная расценка при ¦ 463,6¦ 772,6¦ 1043,0¦
¦базовой 386,3 руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----------------+-------+-------+
¦С учетом дополнительной оплаты ¦ ¦ ¦ ¦
¦в размерах: ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----------------+-------+-------+
¦30% ¦ 463,6¦ 1004,4¦ 1355,9¦
+--------------------------------+-----------------+-------+-------+
¦40% ¦ 463,6¦ 1081,6¦ 1460,2¦
+--------------------------------+-----------------+-------+-------+
¦60% ¦ 463,6¦ 1236,2¦ 1668,8¦
+--------------------------------+-----------------+-------+-------+
¦С учетом премии в размерах: ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----------------+-------+-------+
¦50% ¦ 695,4¦ 1390,7¦ 1877,4¦
+--------------------------------+-----------------+-------+-------+
¦100% ¦ 927,2¦ 1854,2¦ 2503,2¦
+--------------------------------+-----------------+-------+-------+
¦150% ¦ 1158,3¦ 2395,1¦ 3233,3¦
¦--------------------------------+-----------------+-------+--------
Кроме того, производятся выплаты за классность, стаж работы
перевыполнение сезонной нормы намолота.
Подписи: Гл. агроном
Гл. инженер
Гл. бухгалтер
Звеньевой (ст. комбайнер)
Приложение 4
НАТУРАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА НА УБОРКЕ ЗЕРНОВЫХ
В системе стимулирования труда работников сельского хозяйства на уборке зерновых и зернобобовых культур немаловажную роль играет натуральная оплата труда. Стимулирование натурой осуществляется по трем направлениям: выдача зерна бесплатно, в счет заработной платы и продажи работникам хозяйства.
Рекомендуется при условии выполнения плана продажи зерна государству, обеспечения потребности животноводства в зернофураже использовать для выдачи натуральной оплаты до 10 процентов валового сбора зерна в зависимости от полученной урожайности.
Производить выдачу зерна бесплатно на уборке зерновых следующим категориям работников:
- трактористам-машинистам, работающим на зерноуборочных комбайнах, при выполнении установленного задания на сезон - до 1 т зерна;
- трактористам-машинистам, работающим на жатках, за каждый скошенный в валки гектар - до 4 кг зерна, но не более 5 ц зерна при условии выполнения сезонного задания;
- помощникам комбайнеров при выполнении сезонного задания до 70% от причитающегося комбайнерам зерна;
- мастерам-наладчикам до 80% от причитающегося в среднем трактористам-машинистам зерна;
- механизаторам и другим работникам, занятым на зернотоке, за тонну переработанного зерна - до 2 кг зерна, но не более 5 ц зерна;
- механизаторам, занятым на уборке соломы: стогометателями - до 0,3 кг за 1 тонну, на волокуше - до 0,5 кг за гектар, но не более 500 кг при условии выполнения сезонного задания;
- водителям, занятым на отвозке зерна от комбайнов, - до 1 кг зерна за перевезенную тонну (при грузоподъемности машин до 4 тонн) и до 0,70 кг зерна за тонну (при грузоподъемности машин свыше 4 тонн), но не более 300 кг при условии выполнения доведенных заданий;
- полеводам, работающим на скирдовании соломы, - зерно из расчета до 1 кг за тонну.
Наряду с этим организации определяют размер выдачи зерна в счет заработной платы, а также порядок и размеры его продажи по категориям работающих.
| 
