Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановления Минтруда и соцзащиты Беларуси

Постановления других органов Республики Беларусь

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.12.2005 N 187 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников кадровых служб коммерческих организаций"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на 10 июля 2009 года

Архив

< Главная страница

Стр. 2


Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |



¦19  ¦6601 - 7000   ¦  13,3¦ 13,7¦ 14,5¦  15,5¦  16,5¦  17,5¦  18,5¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦20  ¦7001 - 7400   ¦  14,1¦ 14,5¦ 15,2¦  16,3¦  17,3¦  18,2¦  19,3¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦21  ¦7401 - 7800   ¦  14,8¦ 15,2¦ 15,9¦  17,0¦  18,0¦  19,0¦  20,0¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦22  ¦7801 - 8200   ¦  15,6¦ 16,0¦ 16,7¦  17,8¦  18,7¦  19,7¦  20,7¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦23  ¦8201 - 8600   ¦  16,3¦ 16,7¦ 17,5¦  18,6¦  19,6¦  20,5¦  21,5¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦24  ¦8601 - 9000   ¦  17,1¦ 17,5¦ 18,3¦  19,3¦  20,3¦  21,3¦  22,4¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦25  ¦9001 - 9400   ¦  17,8¦ 18,3¦ 19,1¦  20,0¦  21,1¦  22,0¦  23,1¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦26  ¦9401 - 9800   ¦  18,5¦ 19,0¦ 19,8¦  20,8¦  21,8¦  22,8¦  23,9¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦27  ¦9801 - 10200  ¦  19,4¦ 19,8¦ 20,5¦  21,5¦  22,5¦  23,6¦  24,6¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦28  ¦10201 - 10600 ¦  20,2¦ 20,5¦ 21,3¦  22,2¦  23,4¦  24,3¦  25,4¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦29  ¦10601 - 11000 ¦  21,0¦ 21,3¦ 22,0¦  23,0¦  24,1¦  25,0¦  26,2¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦30  ¦11001 - 11400 ¦  21,7¦ 22,0¦ 22,7¦  23,8¦  24,9¦  25,8¦  27,0¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦31  ¦11401 - 11800 ¦  22,4¦ 22,7¦ 23,5¦  24,5¦  25,6¦  26,7¦  27,7¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦32  ¦11801 - 12200 ¦  23,2¦ 23,5¦ 24,4¦  25,2¦  26,4¦  27,4¦  28,5¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦33  ¦12201 - 12600 ¦  23,9¦ 24,4¦ 25,2¦  26,2¦  27,2¦  28,2¦  29,3¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦34  ¦12601 - 13000 ¦  24,7¦ 25,1¦ 26,0¦  27,0¦  28,0¦  29,0¦  30,1¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦35  ¦13001 - 13400 ¦  25,4¦ 25,9¦ 26,7¦  27,7¦  28,7¦  29,8¦  30,8¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦36  ¦13401 - 13800 ¦  26,2¦ 26,6¦ 27,4¦  28,5¦  29,5¦  30,5¦  31,6¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦37  ¦13801 - 14200 ¦  27,0¦ 27,4¦ 28,2¦  29,3¦  30,2¦  31,2¦  32,3¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦38  ¦14201 - 14600 ¦  27,8¦ 28,2¦ 29,0¦  30,0¦  31,0¦  32,0¦  33,0¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦39  ¦14601 - 15000 ¦  28,5¦ 28,9¦ 29,8¦  30,7¦  31,8¦  32,8¦  33,7¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦      Индекс       ¦  а   ¦  б  ¦  в  ¦  г   ¦  д   ¦  е   ¦  ж   ¦
¦-------------------+------+-----+-----+------+------+------+-------


Примечание. Нормативы численности рассчитаны на средние числовые значения указанных пределов факторов Р и Рт.



4.4. Нормативы численности работников кадровых служб

по функции "Подготовка и переподготовка кадров"



Нч = 0,2 + 0,0001Р + 0,00114Рп



Таблица 5



-----+--------------+----------------------------------------------¬
¦ N  ¦  Списочная   ¦ Количество работников, прошедших подготовку, ¦
¦п/п ¦  численность ¦   переподготовку и повышение квалификации    ¦
¦    ¦ работающих в ¦       в организации за год (Рп), чел., до    ¦
¦    ¦организации в +------+-----T-----+------+------+------+------+
¦    ¦среднем за год¦  950 ¦2450 ¦3950 ¦ 5450 ¦ 6950 ¦ 8750 ¦ 9950 ¦
¦    ¦  (Р), чел.   +------+-----+-----+------+------+------+------+
¦    ¦              ¦  Нормативы численности работников кадровой   ¦
¦    ¦              ¦               службы (Нч), чел.              ¦
+----+--------------+------+-----T-----+------+------+------+------+
¦ 1  ¦       2      ¦   3  ¦  4  ¦  5  ¦   6  ¦   7  ¦   8  ¦   9  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦1   ¦200           ¦   0,5¦  -  ¦  -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦2   ¦201 - 400     ¦   0,7¦  -  ¦  -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦3   ¦401 - 600     ¦   0,9¦  -  ¦  -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦4   ¦601 - 1000    ¦   1,4¦  -  ¦  -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦5   ¦1001 - 1400   ¦   1,7¦  2,0¦  -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦6   ¦1401 - 1800   ¦   1,7¦  2,6¦  -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦7   ¦1801 - 2200   ¦   1,8¦  3,2¦  -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦8   ¦2201 - 2600   ¦   1,8¦  3,8¦  -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦9   ¦1601 - 3000   ¦   1,8¦  3,9¦  4,4¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦10  ¦3001 - 3400   ¦   1,9¦  4,0¦  5,0¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦11  ¦3401 - 3800   ¦   1,9¦  4,0¦  5,6¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦12  ¦3801 - 4200   ¦   2,0¦  4,1¦  6,2¦   6,2¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦13  ¦4201 - 4600   ¦   2,0¦  4,1¦  6,2¦   6,8¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦14  ¦4601 - 5000   ¦   2,0¦  4,1¦  6,2¦   7,4¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦15  ¦5001 - 5400   ¦   2,1¦  4,2¦  6,3¦   8,0¦   -  ¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦16  ¦5401 - 5800   ¦   2,1¦  4,2¦  6,3¦   8,4¦   8,6¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦17  ¦5801 - 6200   ¦   2,2¦  4,3¦  6,3¦   8,4¦   9,2¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦18  ¦6201 - 6600   ¦   2,2¦  4,3¦  6,4¦   8,5¦   9,8¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦19  ¦6601 - 7000   ¦   2,2¦  4,3¦  6,4¦   8,5¦  10,4¦   -  ¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦20  ¦7001 - 7400   ¦   2,3¦  4,4¦  6,5¦   8,6¦  10,7¦  11,0¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦21  ¦7401 - 7800   ¦   2,3¦  4,4¦  6,5¦   8,6¦  10,7¦  11,6¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦22  ¦7801 - 8200   ¦   2,4¦  4,5¦  6,5¦   8,6¦  10,7¦  12,2¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦23  ¦8201 - 8600   ¦   2,4¦  4,5¦  6,6¦   8,7¦  10,8¦  12,8¦   -  ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦24  ¦8601 - 9000   ¦   2,4¦  4,5¦  6,6¦   8,7¦  10,8¦  13,3¦  13,4¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦25  ¦9001 - 9400   ¦   2,5¦  4,6¦  6,7¦   8,8¦  10,9¦  13,4¦  14,0¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦26  ¦9401 - 9800   ¦   2,5¦  4,6¦  6,7¦   8,8¦  10,9¦  13,4¦  14,6¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦27  ¦9801 - 10200  ¦   2,6¦  4,7¦  6,7¦   8,8¦  11,0¦  13,5¦  15,1¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦28  ¦10201 - 10600 ¦   2,6¦  4,7¦  6,8¦   8,9¦  11,0¦  13,5¦  15,2¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦29  ¦10601 - 11000 ¦   2,6¦  4,7¦  6,8¦   8,9¦  11,0¦  13,5¦  15,2¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦30  ¦11001 - 11400 ¦   2,7¦  4,8¦  6,9¦   9,0¦  11,1¦  13,6¦  15,3¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦31  ¦11401 - 11800 ¦   2,7¦  4,8¦  6,9¦   9,0¦  11,1¦  13,6¦  15,3¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦32  ¦11801 - 12200 ¦   2,8¦  4,9¦  6,9¦   9,0¦  11,1¦  13,7¦  15,3¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦33  ¦12201 - 12600 ¦   2,8¦  4,9¦  7,0¦   9,1¦  11,2¦  13,7¦  15,4¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦34  ¦12601 - 13000 ¦   2,8¦  4,9¦  7,0¦   9,1¦  11,2¦  13,7¦  15,4¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦35  ¦13001 - 13400 ¦   2,9¦  5,0¦  7,1¦   9,2¦  11,3¦  13,8¦  15,5¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦36  ¦13401 - 13800 ¦   2,9¦  5,0¦  7,1¦   9,2¦  11,3¦  13,8¦  15,5¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦37  ¦13801 - 14200 ¦   3,0¦  5,0¦  7,1¦   9,2¦  11,3¦  13,9¦  15,5¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦38  ¦14201 - 14600 ¦  3,0 ¦  5,1¦  7,2¦   9,3¦  11,4¦  13,9¦  15,6¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦39  ¦14601 - 15000 ¦   3,0¦  5,1¦  7,2¦   9,3¦  11,4¦  13,9¦  15,6¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦       Индекс      ¦  а   ¦  б  ¦  в  ¦  г   ¦  д   ¦  е   ¦  ж   ¦
¦-------------------+------+-----+-----+------+------+------+-------


Примечания:

1. Нормами предусмотрено, что повышение квалификации работников осуществляется в сторонних учебных заведениях (организациях).

2. Нормами численности рассчитаны: по фактору Р - на среднее числовое значение указанных пределов, по фактору Рп - до числового значения фактора Рп в расчет принято среднее числовое значение фактора Р, далее - числовое значение фактора Рп.



4.5. Поправочные коэффициенты к нормативам

численности работников кадровых служб



Таблица 6



----+---------------------------------------------------+----------------¬
¦ N ¦        Наименование влияющего фактора             ¦   Величина     ¦
¦п/п¦                                                   ¦ поправочного   ¦
¦   ¦                                                   ¦коэффициента (К)¦
+---+---------------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦                         2                         ¦        3       ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------+
¦1  ¦Наличие подразделений организации, находящихся     ¦                ¦
¦   ¦на отдельных территориях (свыше 5 км) с общей      ¦                ¦
¦   ¦численностью работающих в среднем за год, чел., до:¦                ¦
¦   +---------------------------------------------------+----------------+
¦   ¦1000 чел.                                          ¦      1,03      ¦
¦   +---------------------------------------------------+----------------+
¦   ¦3000 чел.                                          ¦      1,05      ¦
¦   +---------------------------------------------------+----------------+
¦   ¦5000 чел.                                          ¦      1,07      ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------+
¦2  ¦Увеличение объема работ по кадровым вопросам,      ¦   1,05 - 1,2   ¦
¦   ¦обусловленных нормативными правовыми актами        ¦                ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------+
¦3  ¦Использование в работе новейших компьютерных       ¦    0,5 - 0,95  ¦
¦   ¦(иных) технологий и улучшение организационно-      ¦                ¦
¦   ¦технических условий труда                          ¦                ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------+
¦4  ¦Повышение квалификации работников в сторонних      ¦      0,7       ¦
¦   ¦организациях (более 50% от общей численности       ¦                ¦
¦   ¦прошедших обучение)                                ¦                ¦
¦---+---------------------------------------------------+-----------------


Примечание. Величина поправочных коэффициентов определяется нанимателем и отражается в коллективном договоре организации с учетом степени влияния факторов и финансовых затрат на организацию рабочих мест работников кадровой службы.



4.6. Нормативы численности табельщиков

по табельному учету в организациях



Учет и контроль явки на работу и ухода с нее (табельный учет) может быть организован по одной из следующих систем и форм:

рапортно-ведомостная система табельного учета осуществляется при использовании рапортов или табельных ведомостей, получаемых от руководителей структурных подразделений;

жетонная система табельного учета осуществляется при применении табельных жетонов или марок;

пропускная система табельного учета осуществляется посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков;

электронная система табельного учета осуществляется с помощью контрольных часов;

обходная система табельного учета осуществляется посредством обхода табельщиком непосредственно рабочих мест.

Централизованная форма организации табельного учета предусматривает одну или несколько проходных в организации; децентрализованная - табельный учет ведется самостоятельно по отделам, цехам, участкам и т.д.

Нормативы численности табельщиков на 100 работников организации по системам табельного учета приводятся в таблице 7.



Таблица 7



----+--------------------------+-----------------------------------¬
¦ N ¦ Система табельного учета ¦Форма организации табельного учета ¦
¦п/п¦                          +------------------+----------------+
¦   ¦                          ¦Децентрализованная¦Централизованная¦
¦   ¦                          +------------------+----------------+
¦   ¦                          ¦ Нормативы численности табельщиков ¦
¦   ¦                          ¦     на 100 работников (Нч), чел.  ¦
+---+--------------------------+------------------+----------------+
¦1  ¦Рапортно-ведомостная      ¦       0,20       ¦      0,15      ¦
+---+--------------------------+------------------+----------------+
¦2  ¦Жетонная, пропускная и    ¦       0,23       ¦      0,17      ¦
¦   ¦электронная               ¦                  ¦                ¦
+---+--------------------------+------------------+----------------+
¦3  ¦Обходная                  ¦       0,27       ¦      0,19      ¦
¦---+--------------------------+------------------+-----------------


Поправочные коэффициенты к нормативам

численности табельщиков



Таблица 8



----+-----------------------------------------------+--------------¬
¦ N ¦        Наименование влияющего фактора         ¦   Величина   ¦
¦п/п¦                                               ¦ поправочного ¦
¦   ¦                                               ¦ коэффициента ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦1  ¦Удаленность подразделений организации от       ¦              ¦
¦   ¦рабочего места табельщика на расстояние, м     ¦              ¦
¦   +-----------------------------------------------+--------------+
¦   ¦до 1000                                        ¦     1,05     ¦
¦   +-----------------------------------------------+--------------+
¦   ¦свыше 1000                                     ¦     1,10     ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦2  ¦Ведение учета рабочего времени на рабочих      ¦ 1,05 - 1,30  ¦
¦   ¦местах с вредными условиями труда              ¦              ¦
¦   ¦(предусмотренных Списками N 1 и N 2)           ¦              ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦3  ¦Совершенствование организационно-технических   ¦ 0,75 - 0,95  ¦
¦   ¦условий труда                                  ¦              ¦
¦---+-----------------------------------------------+---------------


Примечание. Величина поправочных коэффициентов устанавливается нанимателем в зависимости от степени влияния факторов и отражается в коллективном договоре организации.



Пример расчета численности табельщиков



Исходные данные цеха:

списочная численность работников - 760 человек;

режим работы - двухсменный;

в цехе имеются рабочие места с вредными условиями труда, коэффициент принят равным 1,2; коэффициент невыходов Кн = 1,1;

система табельного учета принята пропускная;

форма организации табельного учета - децентрализованная (Нч принимается равным 0,23);

коэффициент, учитывающий удаленность структурного подразделения от рабочего места табельщика, равен 1,05 (800 м)



                 760 x 0,23
           Нч = ------------ x 1,2 x 1,05 x 1,1 = 2,4 шт. ед.
                    100


Должность старшего табельщика вводится при наличии в его подчинении семи табельщиков. В случае меньшего количества табельщиков в подчинении должность старшего табельщика может быть введена при условии возложения на него дополнительно функций дежурного бюро пропусков или других функций.



4.7. Нормы времени на виды работ, выполняемых

в бюро пропусков организаций



Расчет нормативной численнности дежурных бюро пропусков рекомендуется осуществлять на основании норм времени на выполняемые виды работ.



4.7.1. Заполнение и выдача разового пропуска (табл. 9)



Содержание работы.

На основании заявки и паспорта - запись в бланк пропуска фамилии, имени, отчества, даты и времени выдачи; подпись и проставление печати; регистрация в журнале.



Таблица 9



---------------------------+----------------------+----------------¬
¦  Наименование операции   ¦  Единица измерения   ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Заполнение и выдача       ¦Один бланк пропуска   ¦      0,05      ¦
¦разового пропуска         ¦                      ¦                ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------


4.7.2. Оформление и выдача постоянного (временного)

пропуска, вкладыша к нему или удостоверения

личности (табл. 10)



Содержание работы.

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу - запись на бланке пропуска (удостоверения) установленного образца фамилии, имени, отчества, профессии (должности) и срока действия пропуска (удостоверения). Наклеивание фотокарточки работника, подпись и проставление печати.



Таблица 10



---------------------------+----------------------+----------------¬
¦  Наименование операции   ¦  Единица измерения   ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Оформление и выдача       ¦Один работник         ¦      0,07      ¦
¦постоянного (временного)  ¦                      ¦                ¦
¦пропуска, вкладыша к нему ¦                      ¦                ¦
¦или удостоверения личности¦                      ¦                ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------


4.7.3. Заполнение регистрационной карточки

к пропуску (табл. 11)



Содержание работы.

Запись в регистрационную книгу фамилии, имени, отчества, цеха (отдела), должности (профессии), даты поступления на работу.



Таблица 11



---------------------------+----------------------+----------------¬
¦  Наименование операции   ¦  Единица измерения   ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Заполнение регистрационной¦Один работник         ¦      0,07      ¦
¦карточки к пропуску       ¦                      ¦                ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------


4.7.4. Составление ежедневного отчета о выдаче

и возврате пропусков (табл. 12)



Содержание работы.

На основании журнала регистрации производится подсчет количества выданных и сданных пропусков; запись результатов подсчета в отчет; подшивка отчета в "дело".



Таблица 12



---------------------------+----------------------+----------------¬
¦  Наименование операции   ¦  Единица измерения   ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Составление ежегодного    ¦Один отчет            ¦      0,29      ¦
¦отчета о выдаче и возврате¦                      ¦                ¦
¦пропусков                 ¦                      ¦                ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------


4.7.5. Оформление пропуска на выдачу

(вывоз, вынос) материалов (табл. 13)



Содержание работы.

На основании требования на выдачу материалов - выписка пропуска на вывоз (вынос) с территории материалов; регистрация пропуска в книге (журнале).



Таблица 13



---------------------------+----------------------+----------------¬
¦  Наименование операции   ¦  Единица измерения   ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Оформление материального  ¦Один пропуск          ¦      0,18      ¦
¦пропуска                  ¦                      ¦                ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------


4.7.6. Заполнение и выдача разовых пропусков

на въезд (выезд) транспорта (табл. 14)



Содержание работы.

На основании требования - выписка разового пропуска на въезд на территорию организации транспорта других организаций или выезд транспорта с территории организации.



Таблица 14



---------------------------+----------------------+----------------¬
¦  Наименование операции   ¦  Единица измерения   ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Заполнение и выдача       ¦Один пропуск          ¦      0,1       ¦
¦разовых пропусков на      ¦                      ¦                ¦
¦въезд (выезд) транспорта  ¦                      ¦                ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------


4.7.7. Регистрация транспортных накладных (табл. 15)



Содержание работы.

Запись в журнал порядкового номера, даты, места направления и отправления, наименования груза и номера накладной.



Таблица 15



---------------------------+----------------------+----------------¬
¦  Наименование операции   ¦  Единица измерения   ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Регистрация транспортных  ¦Одна накладная        ¦      0,13      ¦
¦накладных                 ¦                      ¦                ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------


4.7.8. Продление постоянных (временных)

пропусков (табл. 16)



Содержание работы.

Отметка в пропуске времени его действия, проставление штампа и запись в регистрационную карточку о его продлении.



Таблица 16



---------------------------+----------------------+----------------¬
¦  Наименование операции   ¦  Единица измерения   ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Продление постоянных      ¦Один пропуск          ¦      0,04      ¦
¦(временных) пропусков     ¦                      ¦                ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------


4.7.9. Учет посетителей организации (табл. 17)



Содержание работы.

Запись фамилии, имени, отчества посетителя и подразделения, куда он направляется.



Таблица 17



---------------------------+----------------------+----------------¬
¦  Наименование операции   ¦  Единица измерения   ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Учет посетителей          ¦Один посетитель       ¦      0,04      ¦
¦организации               ¦                      ¦                ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------


4.7.10. Работа с картотекой уволенных работников (табл. 18)



Содержание работы.

Исключение регистрационных карточек на уволенных работников из картотеки работающих и перенесение их в картотеку уволенных.



Таблица 18



---------------------------+----------------------+----------------¬
¦  Наименование операции   ¦  Единица измерения   ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Работа с картотекой       ¦Один уволенный        ¦      0,12      ¦
¦уволенных работников      ¦                      ¦                ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------


Пример расчета нормативной численности дежурных бюро пропусков приведен в приложении Б.











Приложение А



ПРИМЕР РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ



Общая характеристика организации (условно):

организация имеет одно головное производство, находящееся на территории организации, и три подразделения на отдаленных территориях (свыше 5 км);

общая численность работников в среднем за год (Р) - 3649 чел., в том числе по головному - 1400 чел., по подразделениям соответственно: 1055, 690 и 504, всего - 2249 чел.;

количество работников, уволенных с работы и принятых на работу за год, - 745 чел.;

количество работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации за год, - 600 чел.

Расчет:

Определим норматив численности по группе функций "Управление персоналом" (п. 4.2, табл. 3) по формуле:



Нч = 0,33 + 0,0019Р + 0,002Рт + 0,0016Рп



Нч = 0,33 + 0,0019 x 3649 + 0,002 x 745 + 0,0016 x 600 = 9,7 чел.;



в т.ч. по функции "Комплектование кадров" (п. 4.3, табл. 4) Нч = 8,5 чел.

по функции "Подготовка и переподготовка кадров" (п. 4.4, табл. 5)





Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |




< Главная страница

Новости законодательства

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Новости сайта
Новости Беларуси

Полезные ресурсы

Счетчики
Rambler's Top100
TopList