Стр. 3
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Водоснабжение ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4.1 ¦Предоставление услуг водоснабжения ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4.2 ¦Установка, ремонт и обслуживание запорной и водоразборной ¦
¦ ¦арматуры, оборудования и трубопроводов ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4.3 ¦Устройство систем водоснабжения ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4.4 ¦Перевозка (доставка) населению питьевой воды ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4.5 ¦Установка, ремонт и обслуживание приборов учета расхода ¦
¦ ¦воды ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦4.6 ¦Изготовление и выдача проектной документации и разрешение ¦
¦ ¦на подключение к водопроводной сети ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Водоотведение ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦5.1 ¦Предоставление услуг канализации ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦5.2 ¦Замена изношенных (включая монтаж), ремонт и обслуживание ¦
¦ ¦внутридомовых канализационных систем и сантехнического ¦
¦ ¦оборудования ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦5.3 ¦Устройство систем канализации ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦5.4 ¦Ремонт и обслуживание систем канализации ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦5.5 ¦Изготовление и выдача проектной документации и разрешений ¦
¦ ¦на подключение канализационной сети ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Горэлектротранспорт ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦6.1 ¦Перевозка пассажиров троллейбусом ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦6.2 ¦Перевозка пассажиров трамваем ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Текущее содержание объектов благоустройства ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦7.1 ¦Уличное освещение ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦7.2 ¦Механизированная уборка улиц и проездов ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦7.3 ¦Содержание и уход за зелеными насаждениями парков, скверов, ¦
¦ ¦улиц и проездов ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦8 ¦Санитарно-гигиеническая очистка территорий городов и других ¦
¦ ¦поселений ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦8.1 ¦Предоставление услуг общественных туалетов ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦8.2 ¦Очистка выгребных ям ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦8.3 ¦Сбор, переработка, уничтожение, утилизация и захоронение ¦
¦ ¦твердых бытовых отходов ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦8.4 ¦Вывоз и обезвреживание жидких бытовых отходов ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦8.5 ¦Отлов, содержание и уничтожение безнадзорных животных ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Ремонтно-строительное производство ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦9.1 ¦Ремонт и строительство жилья и других объектов ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦9.2 ¦Производство строительных и отделочных материалов ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Ремонт дорожных покрытий и объектов благоустройства ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Техническое обслуживание и ремонт лифтов ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Услуги гостиниц ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦13 ¦Услуги бань ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦14 ¦Ритуальные услуги ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦15 ¦Услуги платных автостоянок ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦16 ¦Транспортные услуги ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦17 ¦Реализация цветочной продукции и озеленение ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦18 ¦Проектные институты ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦19 ¦Промышленные предприятия ¦
+-----+------------------------------------------------------------+
¦20 ¦Научно-промышленные предприятия ¦
¦-----+-------------------------------------------------------------
Глава 6
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ ПОДГОТОВКИ,
ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
28. Обеспечить подготовку и переподготовку работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства в государственных образовательных учреждениях, занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой кадров, в том числе на производстве, в объемах не менее 20 процентов от списочного состава каждой организации.
Срок - по планам учебы.
Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
29. Обеспечить работу постоянно действующего семинара работников центрального аппарата Минжилкомхоза, руководителей подчиненных организаций республиканской формы собственности, руководителей УЖКХ Витебского, Гомельского, Гродненского, Могилевского облисполкомов, Брестского и Минского областных УП "Управление жилищно-коммунального хозяйства", ГП УЖХ Мингорисполкома и руководителей коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства по вопросам стратегии социально-экономического развития отрасли, реформирования системы жилищно-коммунального хозяйства, анализа и оптимизации структуры управления жилищно-коммунальным хозяйством современной кадровой политики, жилищного законодательства и социальной защиты населения.
Срок - ежеквартально.
Ответственные: ГУЦ "Жилком", управление юридической работы и кадров.
30. Разработать и утвердить план переподготовки и трудоустройства кадров, высвобождающихся в результате демонополизации отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
Срок - по мере комплектации учебных групп - немедленно.
Ответственные: ГУЦ "Жилком".
31. С целью повышения качества теоретического и производственного обучения, а также возможности своевременного обеспечения отрасли в оперативном и качественном обновлении профессиональных знаний работников, продолжить реформирование структуры ГУЦ "Жилком" и осуществить его техническое перевооружение. Привлечь ведущие организации республиканской формы собственности (УП "Белжилпроект", УП "Белкоммунпроект", РУП "Беллифт", РУП "Жилкоммунтехника", УП "Минсктеплосеть"), а также Минские городские отраслевые управления к оборудованию кабинетов, учебных классов по перспективным направлениям деятельности и распространению передового опыта в процессе обучения.
Создать и оборудовать в ГУЦ "Жилком" за счет инновационного фонда, а также частично за счет собственных средств и средств заинтересованных предприятий передвижной учебный класс, оснастить его современными средствами обучения.
Срок - 2006 - 2007 годы.
Ответственные: ГУЦ "Жилком", управление юридической работы и кадров, Минское областное УП "УЖКХ", ГП УЖХ Мингорисполкома, УП УКХ Мингорисполкома.
32. Проводить анализ образовательного уровня и профессиональной подготовки персонала в целом по системе и по конкретным организациям жилищно-коммунального хозяйства. Использовать данные анализа при планировании и проведении работы по учебе и повышению квалификации персонала. Внедрять в практику работы новые прогрессивные методы обучения.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, ГУЦ "Жилком", управление юридической работы и кадров.
33. Проводить анализ существующих типовых учебных программ по обучению рабочих на производстве. Пересматривать совместно с Министерством образования Республики Беларусь учебные программы системы повышения квалификации работников, предусмотрев в них углубленное изучение вопросов экономики, управления производством, повышения качества продукции на основе внедрения международных стандартов, демонополизации отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
Срок - ежегодно, по мере необходимости.
Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.
34. Продолжить переподготовку и повышение квалификации работников контрольно-ревизионных служб системы Минжилкомхоза согласно требованиям Указа Президента Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. N 293 "О мерах по усилению ведомственного контроля Республики Беларусь".
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: ГУЦ "Жилком", контрольно-ревизионный отдел, руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.
35. Оснащать учебные классы учреждений образования системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь современным оборудованием и учебно-наглядными пособиями по основным видам деятельности организаций отрасли.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.
Глава 7
РАБОТА ПО АДАПТАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЮ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Одним из основных источников кадрового пополнения и комплектования организаций Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь кадрами рабочих, руководителей и служащих являются молодые специалисты. Ежегодно в организации отрасли поступают на работу после окончания учреждений образования около 300 выпускников высших учебных заведений. На предстоящую пятилетку (2006 - 2010 годы) их количество предполагается сократить в связи с планируемым уменьшением текучести кадров, закреплением на рабочих местах уже прибывших ранее, а также за счет оптимизации структуры управления отрасли жилищно-коммунального хозяйства до 90 человек в год.
С целью закрепления молодых специалистов в организациях отрасли активно применяются различные формы воспитательной работы с молодежью. Используется движение наставничества, стажировка молодых специалистов по занимаемой должности; участие в спортивной работе, субботниках; оказание помощи одиноким пожилым людям, а также инвалидам, нуждающимся в посторонней помощи; вовлечение молодежи в ряды БРСМ (Белорусский республиканский союз молодежи), участие в слетах. Главная цель проводимой работы - добиться быстрейшей адаптации молодых специалистов к особенностям работы в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства и их последующее закрепление в них.
Таблица 15
СВЕДЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВЫПУСКА
2002 - 2004 ГГ. И ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
---------------+----------+-------------+-----------------------------------------¬
¦Наименование ¦Шифр учеб-¦Всего 2002 - ¦Из них по годам ¦
¦учебной ¦ной специ-¦2004 г.г. ¦ ¦
¦специальности,¦альности, +------+------+-------------+-------------+-------------+
¦единичной ¦единичной ¦Рас- ¦Трудо-¦2002 г. ¦2003 г. ¦2004 г. ¦
¦квалификации ¦квалифи- ¦преде-¦устро-+------+------+------+------+------+------+
¦ ¦кации ¦лено ¦ено ¦Рас- ¦Трудо-¦Рас- ¦Трудо-¦Рас- ¦Трудо-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦преде-¦устро-¦преде-¦устро-¦преде-¦устро-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лено ¦ено ¦лено ¦ено ¦лено ¦ено ¦
+--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+
¦Садово- ¦ 750201 ¦ 53 ¦ 65 ¦ 4 ¦ 11 ¦ 14 ¦ 13 ¦ 35 ¦ 41 ¦
¦парковое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+
¦Техническая ¦ 700551 ¦ 123 ¦ 116 ¦ 44 ¦ 39 ¦ 45 ¦ 42 ¦ 39 ¦ 37 ¦
¦эксплуатация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦газового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и подземных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦газопроводов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+
¦Слесарь по ¦70055152 ¦ 63 ¦ 60 ¦ 23 ¦ 20 ¦ 22 ¦ 22 ¦ 20 ¦ 20 ¦
¦эксплуатации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подземных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦газопроводов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+
¦Санитарно- ¦ 3700431 ¦ 184 ¦ 147 ¦ 47 ¦ 37 ¦ 60 ¦ 54 ¦ 77 ¦ 59 ¦
¦техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оборудование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зданий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сооружений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+
¦Всего ¦ - ¦ 423 ¦ 388 ¦ 118 ¦ 104 ¦ 141 ¦ 131 ¦ 171 ¦ 157 ¦
¦--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
36. Закреплять с целью наиболее полного и глубокого освоения производства и быстрейшей адаптации в коллективах за молодыми специалистами опытных работников и проводить их стажировку.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.
37. Привлекать молодых специалистов к разработке новых технологических процессов и новой техники, вовлекать их в научно-техническую и рационализаторскую работу.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.
38. Применять различные меры материальной поддержки к успешно работающим молодым специалистам (надбавки к должностным окладам, повышенные должностные оклады тем, кто имеет диплом с отличием и др.).
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.
39. Привлекать молодых специалистов к участию в общественной жизни, информационно-идеологической работе и вступлению в ряды Белорусского республиканского союза молодежи.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: ГУЦ "Жилком", руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.
40. Изучать состояние работы по закреплению молодых специалистов в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства и способствовать распространению лучшего опыта этой работы в системы Минжилкомхоза.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: областные управления ЖКХ, управление юридической работы и кадров.
Глава 8
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПТИМАЛЬНОГО МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
В КОЛЛЕКТИВАХ ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА.
ИНФОРМАЦИОННО-ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ И ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ РАБОТА.
СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
41. Проводить изучение социально-психологического климата в тех организациях и подразделениях, где допущен рост текучести кадров, нарушений трудовой дисциплины, пьянства и хищений.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
42. Организовывать по отдельным графикам проведение регулярных встреч и выступлений руководителей, начальников управлений и самостоятельных отделов, членов информационных групп перед трудовыми коллективами отрасли с информацией о политике государства и принимаемых руководством организаций мерах по стабилизации социально-экономического положения в отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
Срок - 2006 - 2010 годы (по графику).
Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства; управление по работе с обращениями граждан, средствами массовой информации, режима секретности и контроля.
43. Проводить рейды по соблюдению трудовой дисциплины, занятости работающих в течение рабочего времени, выявлению случаев пьянства на рабочих местах и территории организации, предупреждению хищений материальных ценностей.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
44. Обновить в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства уголки правовых знаний, включающих в себя правила внутреннего трудового распорядка, выписки из Трудового кодекса Республики Беларусь и коллективного договора.
Срок - 2006 год.
Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
45. Осуществлять систематическую работу по созданию первичных организаций Белорусского республиканского союза молодежи в системе Минжилкомхоза и привлечению в них молодежи в возрасте до 31 года.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
46. Применять различные формы информационно-воспитательной и идеологической работы с молодежью, женщинами, работающими пенсионерами и другими категориями работающих в отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
47. Проводить в организациях анализ выполнения норм и положений коллективных договоров и готовить материалы по заключению новых коллективных договоров.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
48. Проводить работу по совершенствованию порядка подбора и представления работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства за особые достижения в труде по награждению государственными наградами Республики Беларусь, а также нагрудным знаком "Ганаровы работнiк жыллёва-камунальнай гаспадаркi".
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.
49. Поддерживать связи со средствами массовой информации (СМИ) и представлять им материалы о важнейших событиях социально-экономической жизни организаций жилищно-коммунального хозяйства и в целом отрасли.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: управление по работе с обращениями граждан, средствами массовой информации, режима секретности и контроля; руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
Глава 9
ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ОТРАСЛЕВОЙ
ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2006 - 2010 ГОДЫ"
В результате реализации комплекса мероприятий, определенных Программой, предусматривается:
- создать эффективную систему работы с руководящими кадрами отрасли жилищно-коммунального хозяйства;
- значительно повысить профессиональный уровень работников организаций отрасли жилищно-коммунального хозяйства и достичь уровня, необходимого для решения поставленных задач в области жилищно-коммунального хозяйства на 2006 - 2010 годы;
- ежегодно направлять в учреждения образования Минжилкомхоза на переподготовку, подготовку и повышение квалификации кадров не менее 20 процентов работающих специалистов, руководителей и кадров массовых профессий от списочного состава организаций;
- усовершенствовать систему работы с молодыми специалистами, впервые принятыми на работу в организации жилищно-коммунального хозяйства, с целью их быстрейшей адаптации и поднятия престижности профессий этих специалистов, работающих в сфере обслуживания населения. Обеспечить надлежащую стажировку молодых специалистов и рациональное сочетание опытных высококвалифицированных работников и молодых специалистов в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства;
- снизить показатели текучести кадров в 2010 году в организациях жилищно-коммунального хозяйства на 5 - 6 процентов;
- усилить материальную заинтересованность работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства в результатах своего труда; улучшить формы морального и материального поощрения, применяемые только за образцовое выполнение служебных обязанностей;
- активно развивать у работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства чувство высокой гражданской ответственности за порученный участок работы;
- усовершенствовать систему приема на работу в организации жилищно-коммунального хозяйства на контрактной основе всех работников отрасли с учетом деловых и моральных качеств, уровня профессионализма и наличия соответствующего образования;
- искоренить в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства факты коррупционных проявлений, ненадлежащего исполнения работниками служебных обязанностей, нарушения исполнительской дисциплины;
- выполнение всех прогнозных показателей развития отрасли жилищно-коммунального хозяйства по оказанию услуг населению на 2006 - 2010 годы.
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3
| 
