Зарегистрировано в НРПА РБ 19 мая 2005 г. N 8/12592
В целях повышения ответственности руководящих кадров Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь и находящихся в его ведении организаций за выполнение целевых и отраслевых показателей социально-экономического развития и в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. критериями оценки работы руководящих кадров Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь (далее - Минлесхоз) и находящихся в его ведении организаций (далее - организации лесного хозяйства) является выполнение:
основных целевых и отраслевых показателей социально-экономического развития, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;
общих показателей эффективности работы организаций лесного хозяйства;
иных показателей, установленных для Минлесхоза и организаций лесного хозяйства в соответствии с возложенными на них задачами и функциями;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров;
1.2. критерии оценки работы руководящих кадров Минлесхоза и организаций лесного хозяйства применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работников в резерв;
при аттестации кадров;
при премировании работников;
при представлении к награждению государственными наградами, Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь, Почетной грамотой Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь;
при подведении итогов работы организаций лесного хозяйства по выполнению установленных показателей развития за отчетный период;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций, представлений и т.д.).
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций, находящихся в ведении Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь, согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь и находящихся в его ведении организаций, согласно приложению 2.
3. Заместителям Министра лесного хозяйства Республики Беларусь, начальникам структурных подразделений аппарата Минлесхоза, руководителям подведомственных организаций руководствоваться критериями оценки работы руководящих кадров Минлесхоза и организаций лесного хозяйства в случаях, определенных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего постановления.
Министр П.М.СЕМАШКО
Приложение 1
к постановлению
Министерства
лесного хозяйства
Республики Беларусь
02.05.2005 N 26
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Выполнение установленных целевых и отраслевых показателей социально-экономического развития.
2. Выполнение показателей качественного состояния лесного фонда (породная структура лесов, запас на 1 га (в том числе в спелых лесах), площадь непокрытых лесом земель) и установленных объемов лесохозяйственных работ, благоустройства лесов и природоохранных мероприятий.
3. Организация рационального использования лесных ресурсов, лесозаготовок; обеспечение древесиной субъектов предпринимательской деятельности Республики Беларусь.
4. Реализация мер, направленных на развитие лесоохотничьего хозяйства и побочного пользования лесом, использование малоценной древесины и отходов деревообработки в качестве топливно-энергетического сырья.
5. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
6. Состояние просроченной задолженности в подчиненных организациях:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.
7. Выполнение государственных программ и социальных стандартов, в том числе заданий Республиканской программы наведения порядка на земле и благоустройства территорий населенных пунктов на 2004 - 2005 годы.
8. Состояние трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь, приказов и распоряжений Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь.
9. Состояние работы с обращениями, замечаниями и предложениями граждан; отсутствие обоснованных жалоб на действия работников лесного хозяйства.
10. Обеспечение безопасных условий труда и производственной санитарии, соблюдение требований охраны труда и техники безопасности на производстве, выполнение мероприятий отраслевых программ улучшения условий и охраны труда.
11. Выполнение заданий и мероприятий государственных и отраслевых программ энергосбережения.
12. Выполнение заданий и мероприятий государственных и отраслевых программ качества.
13. Выполнение мероприятий и программ по реализации социальной и кадровой политики (в том числе отраслевых планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров).
14. Внедрение в производство достижений лесной науки, техники и передового опыта; содействие развитию движения изобретателей и рационализаторов.
Приложение 2
к постановлению
Министерства
лесного хозяйства
Республики Беларусь
02.05.2005 N 26
ПЕРЕЧЕНЬ
ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И НАХОДЯЩИХСЯ В ЕГО ВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Деловые качества характеризуются:
результатами производственной деятельности руководимой организации (структурного подразделения, филиала);
уровнем и качеством выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий, умением работать на перспективу.
2. Нравственные качества:
честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность и обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, тактичность, объективность в оценке собственных действий и поступков работников, коллективизм, умение поддерживать в коллективе атмосферу доброжелательности.
3. Интеллектуальные качества:
аналитическое мышление;
стратегичность мышления, концептуальность видения;
гибкость ума;
способность к обучению;
общая эрудиция.
4. Лидерство:
способность к постановке целей и задач деятельности, нахождению эффективных путей их достижения, мотивированию подчиненных; самостоятельность в определении методов решения управленческих задач.
5. Психофизиологические черты личности:
способность справляться с большим объемом работы;
устойчивость настроения и интересов;
способность к самоконтролю:
самообладание, уравновешенность при контакте как с руководством, так и работниками коллектива;
стрессоустойчивость.
6. Коммуникативные и культурологические черты личности:
развитость и уровень культуры речи;
общительность, умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и компетентных специалистов;
отношение к отклонениям от норм общественной морали;
умение держаться (манера);
отношение к здоровому образу жизни.
7. Организаторские способности:
гибкость руководства, способность принимать решения, адекватные ситуации;
умение делегировать полномочия, планировать, координировать, анализировать и контролировать работу подчиненных;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
умение организовать групповое взаимодействие, формировать и поддерживать общую заинтересованность в достижении поставленных целей.
| 
