Зарегистрировано в НРПА РБ 7 декабря 1999 г. N 8/1993
Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. N 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 78, 5/1741) Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Положение о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей) специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС", утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 декабря 1998 г. N 107 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 29 декабря 1998 г. N 2865/12) изложить в новой редакции (прилагается).
Министр И.А.ЛЯХ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
от 23.12.1998 N 107
(в редакции постановления
Министерства труда
Республики Беларусь
от 08.11.1999 N 145)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНТРАКТНОЙ ФОРМЕ НАЙМА НА РАБОТУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ,
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (ВКЛЮЧАЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ), СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОГО И
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, РАБОТНИКОВ И
СПЕЦИАЛИСТОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ В
РАЙОНАХ, ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ В
РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и устанавливает общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей с:
медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
педагогическими работниками (включая руководителей) и другими специалистами учреждений образования, здравоохранения, специалистами сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами в системе потребительской кооперации, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения (далее - работники).
2. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
3. Контракт может заключаться:
3.1. при приеме на работу между работником и нанимателем, в штатном расписании которого имеются должности и профессии работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения;
3.2. с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта - осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 КЗоТ Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).
4. При согласии работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключить контракт наниматель выплачивает работнику в день подписания контракта или иной срок, установленный сторонами, минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере двухнедельного среднего заработка за счет экономии средств, предусмотренных на содержание учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы.
5. Контракт заключается на срок не менее одного года и подписывается руководителем учреждения, организации, предприятия (нанимателем) и работником (далее - стороны).
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.
6. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
7. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):
о приеме (назначении) работника на работу (должность);
о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
8. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.
9. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
9.1. дата подписания;
9.2. место работы;
9.3. должность, профессия работника;
9.4. срок действия контракта;
9.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
9.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
9.5.2. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня.
9.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
9.7. условия организации и оплаты труда работника в соответствии с законодательством (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
9.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставления работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (должностного оклада) (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
9.9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.
Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника.
10. Стороны могут предусмотреть в контракте:
10.1. дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника за счет средств нанимателя;
10.2. дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.
11. Если контрактом предусматривается переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, размеры которых не могут быть ниже установленных законодательством Республики Беларусь.
12. Для постоянно проживающих в данной местности лиц в контракте могут оговариваться социально-бытовые условия. При этом если законодательством Республики Беларусь предусмотрено, что указанные вопросы решаются общественными организациями либо с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими организациями.
13. Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
14. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
15. Контракт может быть досрочно расторгнут:
15.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращения граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных или недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а также сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
-------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
15.2. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
16. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
17. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.
18. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
| 
