|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2012 № 111 "Об утверждении перечня и форм ведомственной отчетности на 2013 год, указаний по их заполнению"< Главная страница Стр. 11Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 ¦проведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обследований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦также пропускного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦режима в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦органах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организациях ¦ 01 ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦ из них - по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ контрактам ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦допустивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦привлеченных к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплинарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ответственности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за нарушения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦данных строк 06 и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦07) ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работающих по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контрактам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦договорам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦привлеченных к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплинарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ответственности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за нарушения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины (кроме¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦увольнения) ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦которыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦расторгнуты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовые договоры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и контракты, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦данных строк с 08¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по 17) ¦ 07 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦ из них за: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦систематическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦неисполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работником без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уважительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦причин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦возложенных на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦него трудовым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦договором или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦правилами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦внутреннего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦распорядка, если ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к работнику ранее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦применялись меры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплинарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦взыскания (п. 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ст. 42 Трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кодекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь) ¦ 08 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦прогул (в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦числе отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на работе более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трех часов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦течение рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дня) без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уважительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦причин (п. 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ст. 42 Трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кодекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь) ¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦появление на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состоянии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦алкогольного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наркотического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или токсического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦опьянения, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦также распитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спиртных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦напитков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦употребление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наркотических или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦токсических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦веществ в рабочее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦время или по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦месту работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(п. 7 ст. 42 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Трудового кодекса¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь) ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦однократное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦грубое нарушение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦правил охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда, повлекшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦увечье или смерть¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦других работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(п. 9 ст. 42 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Трудового кодекса¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь) ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦однократное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦грубое нарушение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(обособленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделения) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заместителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтером и его¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заместителями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(п. 1 ст. 47 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Трудового кодекса¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь) ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦нарушение правил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦повлекшее увечье ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или смерть ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другого работника¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подпункт 1.4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦п. 1 Директивы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11 марта 2004 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦N 1 "О мерах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦укреплению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины") ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦распитие спиртных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦напитков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦употребление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наркотических или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦токсических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств в рабочее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦время или по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦месту работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подпункт 1.4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦п. 1 Директивы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11 марта 2004 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦N 1 "О мерах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦укреплению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины") ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦необеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должной трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подпункт 1.4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦п. 1 Директивы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11 марта 2004 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦N 1 "О мерах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦укреплению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины") ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦сокрытие фактов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подчиненными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исполнительской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подпункт 1.4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦п. 1 Директивы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11 марта 2004 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦N 1 "О мерах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦укреплению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины") ¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦непривлечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦виновных лиц к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ответственности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательством¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подпункт 1.4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦п. 1 Директивы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11 марта 2004 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦N 1 "О мерах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦укреплению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины") ¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦
¦-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+------
РАЗДЕЛ II
РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТОВ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
------------------+------+------+-----------------------------------------------
¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦
¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦ ¦
¦ ¦ ¦Всего ¦служа-+-------+-------+-------+-------+------+ ¦
¦ Наименование ¦Номер ¦(сумма¦ щие ¦руково-¦руково-¦руково-¦ ¦ ¦ ¦
¦ показателя ¦строки¦данных¦(сумма¦дитель ¦дители ¦дители ¦ ¦ ¦рабо-¦
¦ ¦ ¦ граф ¦данных¦органи-¦обособ-¦струк- ¦специа-¦другие¦ чие ¦
¦ ¦ ¦2, 8) ¦граф с¦зации и¦ленных ¦турных ¦ листы ¦служа-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 3 по ¦ его ¦подраз-¦подраз-¦ ¦ щие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 7) ¦замес- ¦делений¦делений¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦тители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦которыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦расторгнуты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контракты, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦данных строк с 19¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по 24) ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦в том числе за: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушение правил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦повлекшее увечье ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или смерть ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другого работника¦ 19 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦причинение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исполнением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦юридическим или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦физическим лицам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦имущественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ущерба ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦распитие спиртных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦напитков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦употребление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наркотических или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦токсических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств в рабочее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦время или по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦месту работы ¦ 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦необеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должной трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подчиненных ¦ 22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦сокрытие фактов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подчиненными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исполнительской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины ¦ 23 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦
+-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦непривлечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦виновных лиц к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ответственности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательством¦ 24 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦
¦-----------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+------
Руководитель организации _____________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Дата составления отчета ___ ________________ 20__ г.
УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ВЕДОМСТВЕННОЙ ОТЧЕТНОСТИ "ОТЧЕТ О ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЕ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Ведомственную отчетность "Отчет о трудовой дисциплине" (далее - отчет) представляют: организации, подчиненные (входящие в состав) республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, созданные ими дочерние унитарные предприятия; организации коммунальной формы собственности, подчиненные областным (Минскому городскому) исполнительным комитетам, созданные ими дочерние унитарные предприятия, организации без ведомственной подчиненности. Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, областные (Минский городской) исполнительные комитеты представляют сводные данные (информацию) включая численность работников аппарата республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, областных (Минского городского) исполнительных комитетов. 2. При отнесении работников к соответствующей категории персонала необходимо пользоваться Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. N 1, согласно пунктам 6, 7, 8 которых: к категории "Руководители" относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности; к категории "Специалисты" относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов; к категории "Другие служащие" относятся лица, выполняющие исполнительские функции (регламентированные, периодически повторяющиеся работы), под контролем руководителя, специалиста. Руководители обособленных подразделений - лица, назначенные руководителем организации для управления деятельностью филиала, представительства и другого обособленного подразделения (директор (начальник) филиала и т.п.), и их заместители. Руководители структурных подразделений - лица, назначенные руководителем организации для управления деятельностью структурного подразделения (начальник отдела, мастер, заведующий лабораторией и т.п.), и их заместители. При отнесении работников к руководителям, специалистам и другим служащим также следует руководствоваться общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. N 125, согласно которому: код категории руководителей - 1; код категории специалистов - 2; код категории других служащих - 3. ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА I "МОНИТОРИНГ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД"3. В разделе I данные отражаются нарастающим итогом с начала года. 4. В строке 01 отражаются данные о количестве проведенных обследований соблюдения трудовой дисциплины, а также пропускного режима республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, областными (Минским городским) исполнительными комитетами. 5. В строке 02 отражаются данные о численности всех работников, с которыми заключены трудовые договоры и контракты, включая внешних совместителей. ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА II "РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТОВ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД"6. В разделе II данные отражаются нарастающим итогом с начала года. 7. По строкам 18 - 24 отражаются данные о численности работников, с которыми контракты расторгнуты по основаниям, предусмотренным подпунктом 1.4 пункта 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393). 8. Данные, отраженные в строках 19, 21, 22, 23, 24, должны соответствовать данным, отраженным в строках 13, 14, 15, 16, 17 раздела I соответственно. Примечание. Терминология, приведенная в настоящих Указаниях, используется только для заполнения отчета. Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
