Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 09.11.2010 № 479 "Об утверждении Инструкции об оплате труда работников банков"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 24 ноября 2010 г. N 8/22980



На основании подпункта 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. N 271 "О некоторых вопросах регулирования деятельности банков", статей 26, 38 и 39 Банковского кодекса Республики Беларусь Правление Национального банка Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об оплате труда работников банков.

2. Оплата труда, материальное стимулирование и другие выплаты работников банков обеспечиваются за счет средств, относимых на расходы, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, и прибыли банка в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом устанавливается уполномоченным органом управления (должностным лицом) банка в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы по банку с долей собственности государства в уставном фонде в целом не может превышать коэффициент соотношения, установленный в соответствии с законодательством Республики Беларусь для руководителя банка.

Банки обязаны разработать и утвердить локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда, предусматривающие порядок установления размеров оплаты труда работникам, в том числе руководителям и главному бухгалтеру, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности банка.

4. В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) оплата труда его работников производится в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь без выплат стимулирующего и компенсирующего характера сверх установленных законодательством размеров, относимых на расходы, учитываемые при налогообложении и ценообразовании.

5. Банки ежемесячно не позднее 12-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Национальный банк Республики Беларусь информацию о показателях работы и оплаты труда согласно приложению к настоящему постановлению. В фактические расходы на оплату труда, материальное стимулирование и другие выплаты включаются выплаты, предусмотренные Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. N 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 222, 8/19374).

Национальный банк Республики Беларусь вправе запросить у банков другую информацию по вопросам оплаты труда в сроки, определяемые Национальным банком Республики Беларусь.

6. Тарифная ставка 1-го разряда в банке, в уставном фонде которого доля собственности государства составляет 50 и более процентов, устанавливается уполномоченным органом управления (должностным лицом) банка с учетом наличия средств на оплату труда. Дальнейшее ее повышение производится в установленном законодательством Республики Беларусь порядке в зависимости от роста доходов, рентабельности активов, размера нормативного капитала или других показателей эффективности работы банка (далее - экономический показатель), дифференцированного размера (норматива) повышения тарифной ставки 1-го разряда до 1,0 включительно на каждый процент прироста экономического показателя при наличии средств на оплату труда работников по решению уполномоченного органа управления (должностного лица) банка.

7. Признать утратившими силу:

постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 38 "Об утверждении Инструкции об оплате труда работников банков" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 59, 8/14247);

постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 25 января 2007 г. N 24 "О внесении изменений и дополнения в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 38" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 69, 8/15947);

постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 26 июля 2007 г. N 152 "О внесении изменений в Инструкцию об оплате труда работников банков" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 200, 8/16966);

постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. N 37 "О внесении изменений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 38" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 79, 8/18421);

постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 24 июня 2008 г. N 81 "О внесении изменений и дополнения в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 38" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 187, 8/19181);

постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 15 декабря 2008 г. N 191 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 38" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 3, 8/20166);

постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 23 июля 2009 г. N 115 "О внесении изменений и дополнения в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 38" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 209, 8/21293).

8. Банкам в двухмесячный срок привести свои локальные нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

9. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.



Председатель Правления П.П.Прокопович



Приложение
к постановлению Правления
Национального банка
Республики Беларусь
09.11.2010 N 479



                                ПОКАЗАТЕЛИ
                           работы и оплаты труда
                        __________________________
                           (наименование банка)
                         за _____________________
                           (отчетный месяц, год)

---------------------------------------------------------+-------+----
¦                       Показатели                       ¦  За   ¦С начала¦
¦                                                        ¦ месяц ¦  года  ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦                           1                            ¦   2   ¦   3    ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦1. Процентные, комиссионные, прочие банковские доходы   ¦       ¦        ¦
¦   (без учета доходов по межфилиальным оборотам),       ¦       ¦        ¦
¦   млн. рублей <*>                                      ¦       ¦        ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦2. Прибыль (убыток) по бухгалтерскому балансу,          ¦       ¦        ¦
¦   млн. рублей                                          ¦       ¦        ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦3. Фактические расходы на оплату труда, материальное    ¦       ¦        ¦
¦   стимулирование и другие выплаты, млн. рублей         ¦       ¦        ¦
¦   В том числе:                                         ¦       ¦        ¦
¦   заработная плата                                     ¦       ¦        ¦
¦   премия                                               ¦       ¦        ¦
¦   материальная помощь                                  ¦       ¦        ¦
¦   другие выплаты                                       ¦       ¦        ¦
¦   единовременное вознаграждение по итогам работы банка ¦       ¦        ¦
¦   за предыдущий год                                    ¦       ¦        ¦
¦   вознаграждения по гражданско-правовым договорам и    ¦       ¦        ¦
¦   заработная плата совместителей                       ¦       ¦        ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦4. Среднемесячная заработная плата по банку, тыс. рублей¦       ¦        ¦
¦   В том числе по центральному аппарату                 ¦       ¦        ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦5. Фонд заработной платы без выплат стимулирующего и    ¦       ¦        ¦
¦   компенсирующего характера сверх установленных        ¦       ¦        ¦
¦   законодательством размеров, учитываемых при          ¦       ¦        ¦
¦   налогообложении и ценообразовании, млн. рублей <**>  ¦       ¦        ¦
+--------------------------------------------------------+-------+--------+
¦6. Среднесписочная численность работников по банку,     ¦       ¦        ¦
¦   человек                                              ¦       ¦        ¦
¦   В том числе по центральному аппарату                 ¦       ¦        ¦
¦--------------------------------------------------------+-------+---------

     --------------------------------
     <*>  Указанные  доходы  рассчитываются в соответствии с постановлением
Совета  директоров  Национального  банка Республики Беларусь от 19 сентября
2005  г.  N  283 "О ведении бухгалтерского учета в банках, расположенных на
территории   Республики   Беларусь"  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 2005 г., N 172, 8/13232).
     <**> Заполняется при убыточной деятельности банка.

Справочно: ________________________________________________________________
             (размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный в банке)

Руководитель банка _____________________          _________________________
                        (подпись)                    (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер банка ________________          _________________________
                           (подпись)                 (инициалы, фамилия)
________________________________________
 (фамилия и номер телефона исполнителя)

                                                    УТВЕРЖДЕНО
                                                    Постановление Правления
                                                    Национального банка
                                                    Республики Беларусь
                                                    09.11.2010 N 479


1. Инструкция об оплате труда работников банков (далее - Инструкция) разработана на основании подпункта 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. N 271 "О некоторых вопросах регулирования деятельности банков" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 120, 1/9702) и регулирует оплату труда работников банков с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности.

Настоящая Инструкция применяется банками, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов (далее - государственные банки).

Банки, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, могут применять настоящую Инструкцию, если это предусмотрено учредительными документами, коллективными договорами (соглашениями) и (или) иными локальными нормативными правовыми актами. При этом названные банки, а также банки с иностранными инвестициями при тарификации профессий (должностей) работников устанавливают тарифные коэффициенты не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложении 1 к настоящей Инструкции.

2. Заработная плата работников государственных банков состоит из тарифных ставок (тарифных окладов) и их повышений, надбавок за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важных (срочных) работ, стаж работы в банках и других надбавок, премии за основные результаты деятельности государственного банка, специальных видов премий, единовременного вознаграждения по итогам работы государственного банка за год, доплат, единовременных и других выплат, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

3. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника государственного банка определяется по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в банке, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), согласно приложениям 1 и 2 к настоящей Инструкции.

Государственный банк с учетом финансового состояния может устанавливать работникам, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, повышения их тарифных ставок (окладов) до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством Республики Беларусь. При этом порядок и условия установления повышения тарифных ставок (окладов) предусматриваются в локальном нормативном правовом акте государственного банка.

Повышения тарифных ставок (окладов), предусмотренные частью второй настоящего пункта и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой настоящего пункта, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством Республики Беларусь, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, установленном частью третьей настоящего пункта.

Тарифные оклады руководителя государственного банка, его заместителей и главного бухгалтера, исчисленные согласно части первой настоящего пункта, по решению уполномоченного органа управления (должностного лица) государственного банка повышаются:

при заключении, изменении, продлении контракта либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

в зависимости от размера нормативного капитала государственного банка или по иным основаниям не более чем на 50 процентов. При этом конкретные основания и размеры повышения предусматриваются в контракте.

Суммы повышений, предусмотренные частью пятой настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, образуя должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

4. Государственные банки имеют право:

4.1. направлять на выплату надбавок за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде, а также за выполнение особо важных (срочных) работ средства в размере 50 процентов суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников;

4.2. направлять на выплату надбавок за стаж работы в банках средства в размере 20 процентов суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников. Конкретные размеры дифференциации надбавок за стаж работы в банках устанавливаются локальными нормативными правовыми актами банка;

4.3. направлять на премирование за основные результаты деятельности государственного банка средства в размере 30 процентов суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников;

4.4. устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ, услуг), работу в ночное время, надбавки за профессиональное мастерство и другие в размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами государственного банка;

4.5. выплачивать работникам единовременное вознаграждение по итогам работы за год в пределах средств, утвержденных уполномоченным органом управления (должностным лицом) государственного банка, но не более одного среднемесячного заработка в год;

4.6. оказывать работникам материальную помощь в размере до 1,7 должностного оклада (тарифной ставки) в год, как правило, при уходе в трудовой отпуск;

4.7. выплачивать специальные виды премий, производить единовременные и другие выплаты в размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами государственного банка.

5. Размер средств, направляемых на выплаты, установленные подпунктами 4.1 и 4.3 пункта 4 настоящей Инструкции, может увеличиваться (уменьшаться) с учетом результатов деятельности государственного банка.

Дифференциация размера оплаты труда работников государственного банка осуществляется в зависимости от сложности и условий труда, уровня квалификации и индивидуального вклада работника в результаты деятельности банка. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.



Приложение 1
к Инструкции об оплате
труда работников банков



РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ БАНКОВ ПО ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ ЕТС

----------------+------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----T
¦               ¦  Тарифные  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 6  ¦ 7  ¦ 8  ¦ 9  ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦
¦   Категории   ¦разряды ЕТС ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦  работников   +------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦    банков     ¦  Тарифные  ¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦
¦               ¦коэффициенты¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦1. Руководитель¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦банка          ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦
+---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦2. Руководители¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦структурных    ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подразделений  ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦банка          ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(центрального  ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦аппарата,      ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦филиала        ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(отделения) и  ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦др.)           ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦    ¦    ¦    ¦
+---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦3. Специалисты ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(главные,      ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ведущие,       ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦специалисты    ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦всех категорий)¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦центрального   ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦аппарата       ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦4. Специалисты ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(главные,      ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ведущие,       ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦специалисты    ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦всех категорий)¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦филиалов       ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(отделений)    ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦5. Инкассаторы,¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кассиры,       ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦заведующие     ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кассой,        ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кладовой и     ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦другие         ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦заведующие     ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦6. Другие      ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦служащие       ¦            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦7. Рабочие     ¦            ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦ x  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦---------------+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----


Приложение 2
к Инструкции об оплате
труда работников банков



ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

-----------------------------------------+----------------------------
¦   Размер нормативного капитала банка   ¦      Тарифный коэффициент      ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦От 120,0 млрд. рублей и выше            ¦              7,84              ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦До 120,0 млрд. рублей                   ¦              7,33              ¦
¦----------------------------------------+---------------------------------





Archiv Dokumente
Папярэдні | Наступны
Новости законодательства

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Новости сайта
Новости Беларуси

Полезные ресурсы

Счетчики
Rambler's Top100
TopList