|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2010 № 10/72 "Об установлении примерной формы контракта со специалистами жилищно-коммунального хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 21 июля 2010 г. N 8/22584 На основании пункта 8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ: 1. Установить примерную форму контракта со специалистами жилищно-коммунального хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, согласно приложению. 2. Признать утратившими силу: приказ-постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. N 199/114 "Об утверждении Примерной формы контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 6, 8/10); приказ-постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 1 сентября 1999 г. N 125/113 "Об утверждении изменений и дополнений в Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 74, 8/854); постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 марта 2002 г. N 5/46 "О внесении изменений в Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 47, 8/7975); постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. N 29/77 "О внесении изменений в Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 111, 8/12867); постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 октября 2005 г. N 45/133 "О внесении дополнений и изменения в Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 175, 8/13320); постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2006 г. N 12/43 "О внесении изменения в Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 69, 8/14298). 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Министр жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь В.М.Белохвостов Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь М.А.Щеткина Приложение Примерная форма контракта со специалистами жилищно-коммунального
хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и
последующего отселения
"__" _____________ ____ г. N ______
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется),
должность)
действующего на основании _________________________________________________
(устава, положения)
(далее - Наниматель), и ___________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество
(если таковое имеется)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999
г., N 58, 1/512) и на основании пункта 8 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной
формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических
работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих
работников, специалистов и руководителей специализированных
учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы
потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов,
указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998
г., N 34, ст. 882) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает ______________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество
(если таковое имеется))
на работу _________________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности <*>)
в _________________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
___________________________________________________________________________
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "__" _________ ____ г. по "__" _________ ____ г.
--------------------------------
<*> Наименование должностей, профессий, специальностей согласно
квалификационным справочникам, утвержденным в установленном
законодательством порядке.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по ____________________________
(наименование должности,
___________________________________________________________________________
профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием и
должностной инструкцией)
согласно должностным обязанностям: ________________________________________
(подробно перечисляются
___________________________________________________________________________
должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения Нанимателя,
если они соответствуют должностным обязанностям Работника и
законодательству;
2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда и
безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные
нормативными правовыми актами и иными документами;
2.5. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой
Наниматель получил доступ;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не
пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за
выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это
имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной настоящим
контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не
противоречащими законодательству;
2.9. не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта
письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним
трудовые отношения;
2.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта
___________________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности
___________________________________________________________________________
Работника в зависимости от выполняемой работы, занимаемой должности)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право
на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров,
соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении организацией;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную работу, а
также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных
Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, не
менее установленной законодательством о труде;
3.7. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение
и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового
увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им обязанностей
по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о
труде, а также ____________________________________________________________
(перечисляются условия труда Работника,
___________________________________________________________________________
о которых стороны договорились дополнительно при заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года,
если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в сроки,
предусмотренные настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью ___________ часов;
еженедельный отдых ___________________________________________________
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;
трудовой отпуск продолжительностью _______ дней в соответствии с
очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем;
дополнительный отпуск продолжительностью ______ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным
договором;
4.6-1. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения
установленного режима коммерческой тайны;
4.7. не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта
письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним
трудовые отношения;
4.8. обеспечить Работнику в случаях, предусмотренных законодательными
актами, предоставление служебных жилых помещений государственного жилищного
фонда;
4.9. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель имеет право на:
5.1. привлечение Работника к дисциплинарной, административной и
материальной ответственности в соответствии с законодательством за
противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение
Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;
5.2. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий независимо от
привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
5.3. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней
прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех
часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск
должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
5.4. понижение в классе за нарушение правил внутреннего трудового
распорядка.
6. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб,
причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за
исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением
материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением и в иных
случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
7. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты
труда <*>:
7.1. тарифная ставка (оклад) в размере _______________________________
на день подписания настоящего контракта;
7.2. повышение тарифной ставки (оклада) ______________________________
(указываются основания,
___________________________________________________________________________
условия и размеры повышения)
7.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными
подпунктом 7.2 настоящего пункта, и образует тарифную ставку рабочего
(должностной оклад служащего) в размере ____________________ на день
подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего)
изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
7.4. выплаты стимулирующего и компенсирующего характера ______________
(указываются
___________________________________________________________________________
виды, показатели, размеры и условия их выплаты)
7.5. иные выплаты, предусмотренные законодательством _________________
___________________________________________________________________________
(указываются иные виды выплат)
7.6. материальная помощь в размере ___________________________________
--------------------------------
<*> В контракте могут быть указаны особенности оплаты труда Работника
в зависимости от статуса организации.
8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику _____ числа каждого месяца ____________
(указывается
___________________________________________________________________________
место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за
один день до начала отпуска.
9. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику
гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда
(сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое
питание и другие), а также гарантии и компенсации, предусмотренные:
9.1. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября
1998 г. N 1842;
9.2. в связи с переездом в другую местность.
10. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективным
договором _________________________________________________________________
(указываются виды
___________________________________________________________________________
гарантий и компенсаций)
11. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________________
(перечень дополнительных мер)
12. Дополнительные условия ___________________________________________
(перечисляются дополнительные
___________________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с
законодательством)
13. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде.
14. Настоящий контракт досрочно расторгается при:
нарушении Работником правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении Работником в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба,
установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о
привлечении к административной ответственности, принятым иным
уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии Работником спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо
непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения.
15. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:
15.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения
Работником возложенных на него должностных обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной
платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение
установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в
том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также
неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Нанимателя
обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и
юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в
уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по
экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным
контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными
предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению
выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба,
причиненного государству в результате нарушения действующего
законодательства;
15.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего
выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его
правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных
заработных плат за счет средств Нанимателя.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет,
женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не
достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой
пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии),
указанная минимальная компенсация не выплачивается.
16. Изменение условий контракта производится в установленном порядке
по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
17. Продление контракта на новый срок либо заключение нового контракта
производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются
законодательством о труде.
19. Настоящий контракт заключен в двух экземплярах, один хранится у
Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель ___________________ Работник ___________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на _____ лет с "__" ___________ ____ г.
по "__" ___________ ____ г.
Наниматель ___________________ Работник ___________________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
