Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 26.12.2005 № 778 "Об утверждении Положения по аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций Министерства здравоохранения Республики Беларусь"

< Главная страница

В соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. N 84, и декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций Министерства здравоохранения Республики Беларусь согласно приложению.

2. Начальнику управления кадровой политики, учреждений образования и внешних связей Министерства здравоохранения Республики Беларусь, председателю комитета по здравоохранению Минского горисполкома, начальникам управлений здравоохранения (охраны здоровья) облисполкомов, генеральным директорам ТП РУП "БелФармация", "Фармация", "Минская Фармация", руководителям республиканских учреждений, организаций и предприятий Министерства здравоохранения Республики Беларусь:

2.1. обеспечить проведение аттестации руководителей и специалистов в соответствии с утвержденным Положением;

2.2. составлять ежегодно план аттестации и представлять его до 15 декабря в управление (отдел) кадров вышестоящего органа здравоохранения с приложением сведений о результатах аттестации за текущий год (приложение 1 к Положению об аттестации).

3. Управлению кадровой политики, учреждений образования и внешних связей Министерства здравоохранения Республики Беларусь довести до начальников управлений здравоохранения (охраны здоровья) облисполкомов, председателя комитета по здравоохранению Минского горисполкома, генеральных директоров ТП РУП "БелФармация", "Фармация", "Минская Фармация", руководителей учреждений, организаций и предприятий республиканского подчинения настоящее Положение.

4. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь 23 июня 1998 г. N 182 "Об утверждении Положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций Министерства здравоохранения Республики Беларусь".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр Л.А.ПОСТОЯЛКО

Приложение
к приказу
Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
26.12.2005 N 778

1. Общие положения

1.1. Аттестация руководителей и специалистов учреждений, предприятий и организаций Министерства здравоохранения Республики Беларусь на соответствие занимаемой должности проводится в целях:

- объективной оценки результатов деятельности работников и установления соответствия их занимаемым должностям;

- выявления кандидатур в резерв на выдвижение;

- улучшении подбора, расстановки и подготовки кадров.

1.2. Аттестация является обязательной и проводится периодически не реже одного раза в три года.

1.3. К работникам, не явившимся на заседание аттестационной комиссии, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

1.4. Решение о проведении аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, принимается нанимателем.

1.5. Аттестация работников научно-исследовательских учреждений Министерства здравоохранения Республики Беларусь проводится в соответствии с приказом Минздрава Беларуси от 22 июля 1997 года N 184.

1.6. Аттестация проводится аттестационными комиссиями организаций, учреждений и предприятий здравоохранения Республики Беларусь.

1.7. Аттестация руководителей, назначение и утверждение которых производится вышестоящими органами, осуществляется аттестационными комиссиями этих органов.

1.8. Аттестация членов комиссии производится на общих основаниях в составе тех подразделений, в которых они являются руководителями или специалистами.

1.9. От аттестации освобождаются:

1.9.1. лица, проработавшие в данной должности менее одного года;

1.9.2. выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы;

1.9.3. беременные женщины;

1.9.4. женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в течение первого года после выхода на работу;

1.9.5. работники, находящиеся на длительном излечении.

1.10. Руководители учреждений, предприятий и организаций здравоохранения имеют право направлять в соответствующую аттестационную комиссию документы на специалистов, допустивших грубые профессиональные ошибки в работе, на внеочередную аттестацию для решения вопроса о соответствии их занимаемым должностям.

2. Подготовка к аттестации

2.1. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой нанимателя при участии руководителей структурных подразделений, представителей общественных организаций и включает в себя:

2.1.1. составление списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее;

2.1.2. установление количества аттестационных комиссий (подкомиссий) и их состава;

2.1.3. подготовка бланков аттестационных листов, протоколов заседаний аттестационных комиссий;

2.1.4. подготовка графика приема аттестационного материала и графика заседаний аттестационных комиссий;

2.1.5. издание приказа об аттестации с утверждением состава аттестационной комиссии, списка аттестуемых, порядка оформления представления документов, графика заседаний аттестационной комиссии;

2.1.6. проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

2.2. Аттестационная комиссия (председатель, секретарь, члены комиссии) назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей общественных организаций.

Председатель аттестационной комиссии имеет право приглашать для работы в аттестационной комиссии специалистов Минздрава Беларуси, управлений здравоохранения (охраны здоровья) облисполкомов, комитета по здравоохранению Мингорисполкома, научно-педагогических работников медицинских университетов и училищ, научно-исследовательских институтов, БелМАПО.

При необходимости создаются несколько аттестационных комиссий (подкомиссий), организация которых зависит от особенностей профессионального состава работников, подлежащих аттестации.

2.3. Персональный состав аттестационных комиссий утверждается руководителями органов, предприятий, организаций и учреждений, в которых они созданы.

2.4. На каждого работника, подлежащего аттестации на соответствие занимаемой должности, оформляются и представляются в аттестационную комиссию следующие документы:

2.4.1. аттестационная характеристика (в 2-х экземплярах), подписанная непосредственным руководителем аттестуемого (приложение 2 к Положению).

Характеристика должна содержать полную и объективную оценку профессионально-деловых и личных качеств аттестуемого, выполнения должностных обязанностей, соблюдения производственной дисциплины, результатов его практической деятельности.

Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой не позднее, чем за неделю до аттестации;

2.4.2. аттестационный лист (в 2-х экземплярах, приложение 3 к Положению);

2.4.3. должностная инструкция;

2.4.4. отчет о работе за последние два года.

2.5. Представленные аттестационные материалы регистрируются в аттестационной комиссии и рассматриваются не позднее двух месяцев со дня поступления.

3. Работа аттестационных комиссий

3.1. Аттестационные комиссии проводят заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на аттестуемого работника документы.

3.2. Аттестация проводится с обязательным приглашением специалиста и его непосредственного руководителя на заседание аттестационной комиссии для проверки знаний специалиста в объеме его функциональных обязанностей по занимаемой должности.

3.3. Не прибывшие на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам аттестуются в другие дни заседаний комиссии.

3.4. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие.

3.5. В соответствующих аттестационных комиссиях аттестуются:

3.5.1. в аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Республики Беларусь:

руководители учреждений и предприятий республиканского подчинения;

главные бухгалтера;

3.5.2. в аттестационных комиссиях управлений здравоохранения (охраны здоровья) облисполкомов, комитета по здравоохранению Мингорисполкома:

руководители подведомственных учреждений и предприятий, их заместители (кроме заместителей по АХЧ и кадровой службы);

главные бухгалтера;

3.5.3. в аттестационных комиссиях организаций, предприятий и учреждений:

заместители руководителей, проректоры медуниверситетов, БелМАПО;

врачи, средние медицинские работники, а также лица, приравненные к ним по оплате труда;

экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, специалисты инженерно-технической и кадровой служб;

логопеды, психологи, педагоги, воспитатели;

3.5.4. в аттестационных комиссиях ТП РУП "БелФармация", "Фармация", "Минская Фармация":

заместители генеральных директоров;

провизоры, фармацевты;

экономисты, бухгалтеры, консультанты, специалисты кадровой и инженерно-технической служб.

4. Решение по результатам аттестации

4.1. Аттестация и голосование (тайное или открытое) проводится при участии на заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии.

4.2. На основании представленной аттестационной характеристики и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности работника:

4.2.1. соответствует занимаемой должности;

4.2.2. соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии;

4.2.3. не соответствуют занимаемой должности.

4.3. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, повышении квалификационной категории, переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств, необходимости направления на переподготовку работников.

4.4. Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.

Решение принимается в отсутствие аттестуемого и объявляется непосредственно после голосования.

4.5. На заседании комиссии ведется протокол (приложение 4 к Положению по аттестации, который подписывается председателем и секретарем комиссии).

4.6. Материалы аттестации в недельный срок, после ее завершения, передаются нанимателю.

Решение аттестационной комиссии утверждается приказом нанимателя в течение месяца.

4.7. Аттестационный лист и аттестационная характеристика после аттестации (в 1 экземпляре) определяются в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого.

4.8. Результаты аттестации вносятся в личную карточку работника (форма Т-2).

4.9. На основании оценки аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности наниматель вправе оставить работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую работу, а при невозможности перевода допускается увольнение по п. 2 КЗоТ Республики Беларусь.

4.10. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Приложение 1
к Положению
об аттестации

                            ПЛАН (ОТЧЕТ)
             ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
        ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
                      НА (ЗА) _______________

---------------------+-----------------------------------------
¦    Наименование    ¦       Аттестация на соответствие            ¦
¦     должностей     ¦          занимаемой должности               ¦
¦                    +--------------+---------------+--------------+
¦                    ¦Аттестационная¦Аттестационная ¦Аттестационная¦
¦                    ¦   комиссия   ¦   комиссия    ¦  комиссия    ¦
¦                    ¦  Минздрава   ¦  управления   ¦ организаций, ¦
¦                    ¦              ¦здравоохранения¦  учреждений  ¦
+--------------------+--------------+---------------+--------------+
¦1. Руководители     ¦              ¦               ¦              ¦
+--------------------+--------------+---------------+--------------+
¦2. Врачи (провизоры)¦              ¦               ¦              ¦
+--------------------+--------------+---------------+--------------+
¦3. Средние медработ-¦              ¦               ¦              ¦
¦ники (фармацевты)   ¦              ¦               ¦              ¦
+--------------------+--------------+---------------+--------------+
¦4. Преподаватели,   ¦              ¦               ¦              ¦
¦педагоги, логопеды, ¦              ¦               ¦              ¦
¦воспитатели         ¦              ¦               ¦              ¦
+--------------------+--------------+---------------+--------------+
¦5. Юрисконсульты    ¦              ¦               ¦              ¦
+--------------------+--------------+---------------+--------------+
¦6. Бухгалтеры       ¦              ¦               ¦              ¦
+--------------------+--------------+---------------+--------------+
¦7. Экономисты       ¦              ¦               ¦              ¦
+--------------------+--------------+---------------+--------------+
¦8. Инженеры         ¦              ¦               ¦              ¦
+--------------------+--------------+---------------+--------------+
¦9. Специалисты      ¦              ¦               ¦              ¦
¦кадровой службы     ¦              ¦               ¦              ¦
¦--------------------+--------------+---------------+---------------

     Руководитель учреждения
     Дата

Приложение 2
к Положению
об аттестации

                    АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
Год рождения _______________________________________________________
Окончил(а) _________________________________________________________
Специальность по образованию _______________________________________
Должность, дата назначения _________________________________________

     1. Профессионально-деловые качества:
     1.1.   знание   документов,   регламентирующих   его   трудовую
деятельность (КЗоТа, приказов Минтруда, Минздрава и др.);
     1.2.  уровень  квалификации  (глубина специальных, технических,
экономических  знаний),  стремление  повышать  свою профессиональную
компетентность;
     1.3.  знание  достижений  отечественной  и  зарубежной  науки и
практики по специальности, тенденции их развития;
     1.4. способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое
в практику работы, наличие творческого подхода к делу;
     1.5.  способность  анализировать  новую  ситуацию  и  принимать
соответствующие решения возникших проблем;
     1.6.  Предприимчивость,  умение оперативно принимать решения по
достижению   поставленной   цели,   повышение  конкурентоспособности
продукции;
     1.7.  способность  на  практике  применять  функции руководства
(планировать,    организовывать,    регулировать,    координировать,
контролировать и анализировать работу подчиненных);
     1.8.   своевременность   и   степень   выполнения   должностных
обязанностей, способность справляться с большим объемом работы;
     1.9. ответственность за результаты работы;
     1.10.   компетентность   в   вопросах  экономики,  трудового  и
хозяйственного    законодательства,    охраны    труда   и   техники
безопасности, экологии и др.
     2.  Конкретные  результаты трудовой деятельности, личный вклад,
инициативные дела, качество выполненных работ.
     3.  Личные  качества  работника, его авторитет и воздействие на
социально-психологический климат коллектива:
     3.1.   способность   создавать   (поддерживать)   в  коллективе
атмосферу    высокой   взаимотребовательности,   доброжелательности,
заинтересованности в достижении поставленных целей;
     3.2.   способность   не   допускать   конфликтных   ситуаций  в
коллективе,   уравновешенность   и   самообладание   при  разрешении
возникших конфликтов;
     3.3.  дисциплинированность,  исполнительность,  настойчивость в
доведении начатого дела до конца;
     3.4.  умение  взять  на  себя  ответственность, отстаивать свои
взгляды;
     3.5. честность, правдивость, скромность;
     3.6.  вежливость  и  тактичность  в  отношении  к  руководству,
коллегам, подчиненным.
     4. Общий культурный уровень, кругозор.
     Вывод:  соответствует (соответствует при определенных условиях)
занимаемой  должности;  достоин выдвижения на вышестоящую должность;
не соответствует занимаемой должности.

     Дата                               Подпись лица, давшего
                                        характеристику

     "Согласен" (не согласен: обоснование)
     Дата                               Подпись аттестуемого

Приложение 3
к Положению
об аттестации

                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________
3. Специальность __________________________________________________
4. Образование ____________________________________________________
5. Стаж работы по специальности ___________________________________
6. Стаж работы на данном предприятии ______________________________
7. Занимаемая должность, дата назначения __________________________
___________________________________________________________________
8. Повышение квалификации _________________________________________
9. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
10. Замечания  и предложения,  высказанные  членами  аттестационной
комиссии __________________________________________________________
___________________________________________________________________
11. Замечания  и предложения,  высказанные  аттестуемым  работником
___________________________________________________________________
12. Оценка  деятельности  работников  по  результатам   голосования
___________________________________________________________________
     количество за ___________ против _____________________________
13. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________

Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии

Члены:

Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________

Приложение 4
к Положению
об аттестации

                              ПРОТОКОЛ
           ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА
                ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

__________        Всего членов аттестационной комиссии _____________
  (дата)          Присутствовали ___________________________________
                  Члены аттестационной комиссии ____________________
                  __________________________________________________
                  __________________________________________________
                             (указать ф.и.о. и должность)

     По  результатам  аттестации  должностных  лиц  подведены  итоги
голосования и принято решение аттестационной комиссии.

                       Результаты голосования

---------+---------+--------+-----------------+-----------+----
¦Фамилия,¦Должность¦Соответ-¦Соответствует    ¦Не соответ-¦Примеча-¦
¦имя,    ¦         ¦ствует  ¦занимаемой долж- ¦ствует     ¦ние     ¦
¦отчество¦         ¦        ¦ности при условии¦занимаемой ¦        ¦
¦        ¦         ¦        ¦улучшения работы ¦должности  ¦        ¦
¦        ¦         ¦        ¦и выполнения ре- ¦           ¦        ¦
¦        ¦         ¦        ¦комендации комис-¦           ¦        ¦
¦        ¦         ¦        ¦сии с повторной  ¦           ¦        ¦
¦        ¦         ¦        ¦аттестацией      ¦           ¦        ¦
¦        ¦         ¦        ¦через год        ¦           ¦        ¦
+--------+---------+--------+-----------------+-----------+--------+
¦    1   ¦    2    ¦   3    ¦      4          ¦     5     ¦   6    ¦
+--------+---------+--------+-----------------+-----------+--------+
¦        ¦         ¦        ¦                 ¦           ¦        ¦
¦--------+---------+--------+-----------------+-----------+---------

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Архив документов Папярэдні | Наступны