Приказ Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 01.11.2004 № 258 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства, от результатов финансово-хозяйственной деятельности"

Документ утратил силу

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" в редакции постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2002 N 1852, от 31.03.2003 N 435, от 30.10.2003 N 1443, от 19.02.2004 N 185, от 31.03.2004 N 435, от 30.04.2004 N 495, Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 122 в редакции постановлений Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2003 N 151, от 14.04.2004 N 44, от 27.05.2004 N 60, в целях усиления зависимости оплаты труда руководителей организаций, находящихся в подчинении Минстройархитектуры, от результатов финансово-хозяйственной деятельности, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, находящихся в ведении Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь, изложив его в новой редакции.

2. Установить коэффициенты соотношения заработной платы руководителя организации, находящейся в подчинении Минстройархитектуры, и средней заработной платы по организации в целом:

3,5 - со списочной численностью работающих свыше 1000 человек, а также со списочной численностью работающих менее 1000 человек при кратном размере уровня среднемесячной заработной платы работников организации к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь до 3 включительно;

3,0 - со списочной численностью работающих менее 1000 человек при кратном размере уровня среднемесячной заработной платы работников организации к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь от 3 до 4 включительно;

2,5 - со списочной численностью работающих менее 1000 человек при кратном размере уровня среднемесячной заработной платы работников организации к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь свыше 4.

Свыше 3,5 и до 4,5 - для руководителей стабильно работающих организаций, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли (по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или заместителем Премьер-министра Республики Беларусь).

3. Установить с 1 октября 2004 года сроком на 2 года фиксированный оклад в размере 2,5 среднемесячных заработных плат, сложившихся по отрасли, директору УП "Кранмаш" Бибикову С.В.

Представителям государства в органах управления акционерных обществ рассмотреть вопрос об установлении с 1 октября 2004 года сроком на 2 года фиксированных окладов в размере 2,5 среднемесячных заработных плат, сложившихся по отрасли, руководителям организаций, проводящим мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния:

генеральному директору ОАО "Строительно-монтажный трест N 19" Горамзо А.М.;

генеральному директору ОАО "Строительно-монтажный трест N 13" Бокому А.Э.;

директору ОАО "Борисовжилстрой" Новику А.Л.;

директору ОАО "Управление механизации N 88" Воронкову Ю.И.;

директору ОАО "Гомельский ДСК" Радькович Н.В.;

директору ОАО "Минский фарфоровый завод" Дашкевичу И.В.

4. Определить, что коэффициент соотношения заработной платы руководителя организации, находящейся в ведении Минстройархитектуры, и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается в случаях:

4.1. когда руководителю установлен должностной оклад в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы по отрасли;

4.2. когда коэффициент соотношения заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом устанавливается по решению Совета Министров Республики Беларусь при превышении уровня кратности среднемесячной заработной платы работников организации к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь, в 7 и более раз.

5. Отделу кадров (Зозуля О.А.) до 1 ноября т.г. внести соответствующие изменения в контракты, заключенные с руководителями государственных организаций.

6. Представителям государства в органах управления открытых акционерных обществ обеспечить внесение изменений в контракты с руководителями ОАО до 1 ноября т.г.

7. Признать утратившими силу приказы Министерства:

от 17.09.2002 N 335, от 23.10.2002 N 360, от 27.12.2002 N 412, от 30.01.2003 N 18, от 27.11.2003 N 230.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра С.Е.Филиппова.

Министр Г.Ф.КУРОЧКИН

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          Приказ Минстройархитектуры
                                          Республики Беларусь
                                          01.11.2004 N 258

1. Оплата труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, находящихся в ведении Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь (далее - руководители организаций), осуществляется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (в редакции постановлений от 31.12.2002 N 152, от 30.10.2003 N 1443, от 19.02.2004 N 185, от 30.04.2004 N 495), Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты 20.09.2002 N 122 (в редакции постановлений от 29.01.2003 N 11, от 29.04.2003 N 46, от 28.11.2003 N 151, от 14.04.2004 N 44, от 27.05.2004 N 60), и действующим законодательством Республики Беларусь.

2. Заработная плата труда руководителей состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.

Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

4. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 3,5.

Конкретный коэффициент соотношения для руководителей организаций в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Руководителям организаций, которым в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по отрасли, коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается.

При превышении уровня кратности среднемесячной заработной платы работников организации в семь и более раз к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Правительством Республики Беларусь, коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом устанавливается по решению Совета Министров Республики Беларусь.

Для руководителей стабильно работающих организаций, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере до 4,5. Коэффициент свыше 3,5 и до 4,5 устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или заместителем Премьер-министра Республики Беларусь.

Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент соотношения) производится нарастающим итогом с начала года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.

Если руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.

В том случае, если руководитель премируется по итогам работы за квартал, а работники организации - помесячно, при расчете коэффициента соотношения премии, выплаченные руководителю за квартал, могут учитываться в размере 1/3.

При расчете коэффициента соотношения не учитываются премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску почета или признанной победителем в соревновании, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты, суммы выплат, предусмотренные подпунктами 7.3.3 и 7.3.4 пункта 7 настоящего Положения, и денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

В случае превышения установленного коэффициента соотношения средней заработной платы отдельные выплаты, предусмотренные контрактом, резервируются и учитываются отдельно (не начисляются). Начисление и выплата указанных сумм производится в другие месяцы текущего года при условии соблюдения коэффициента соотношения нарастающим итогом с начала года.

5. Порядок определения размера должностного оклада руководителя организации.

5.1. Должностной оклад руководителя исчисляется на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренной для руководителей организаций, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, установленной для служащих или по организации в целом.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по шкале согласно приложению к настоящему Положению.

Списочная численность работников организации определяется по данным статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается, изменяется, продлевается) контракт. При последующем, в течение срока действия контракта, изменении списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, должностные оклады руководителей не пересматриваются.

По решению нанимателя тарифные коэффициенты, предусмотренные для руководителей организации по определенной группе численности, могут дифференцироваться в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов).

По решению нанимателя должностные оклады руководителей организаций, имеющих в своем подчинении другие самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы, могут быть повышены до 10 процентов.

При этом расчет должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных организаций, а результаты работы оцениваются по организации в целом.

5.2. По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по отрасли за квартал, предшествующий отчетному.

5.3. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства должностные оклады руководителей, исчисленные в установленном порядке в соответствии с подпунктом 5.1 настоящего Положения, увеличиваются до 50% по итогам работы за квартал за:

- увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг), исчисленного нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

- снижение материалоемкости продукции (работ, услуг), исчисленной нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

- выполнение программ энергосбережения;

- абсолютное снижение расхода топливно-энергетических ресурсов к уровню их потребления в предыдущем году в сопоставимых условиях.

Устанавливается следующая дифференциация увеличения должностных окладов руководителей:

Для организаций строительства и промышленности строительных материалов и конструкций:

при увеличении удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг):

- до 5 процентных пунктов - на 10%;

- свыше 5 процентных пунктов - на 15%;

- свыше 10 процентных пунктов - на 20%;

при снижении материалоемкости продукции (работ, услуг):

- до 2,5% - на 15%;

- свыше 2,5% - на 20%;

при выполнении программ энергосбережения - на 10%.

При отсутствии указанных показателей могут предусматриваться иные показатели, отражающие результативность финансово-хозяйственной деятельности с учетом специфики предприятия.

Для научно-исследовательских, проектно-конструкторских, учебных и прочих организаций:

- до 5 процентных пунктов - на 5%;

- свыше 5 процентных пунктов - на 10%;

- свыше 10 процентных пунктов - на 15%;

при внедрении разработок, обеспечивающих снижение материалоемкости продукции (работ, услуг) в строительстве и промышленности - на 20%;

при абсолютном снижении расхода топливно-энергетических ресурсов к уровню их потребления в предыдущем году в сопоставимых условиях - на 15%.

Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады руководителей повышаются на 5% за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 25% должностного оклада.

Увеличение должностных окладов производится при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.

Максимальный размер увеличения не может превышать 75% должностного оклада руководителя, рассчитанного в соответствии с подпунктом 5.1 настоящего положения.

Должностной оклад руководителя с учетом увеличения, предусмотренного настоящим пунктом, образует новый должностной оклад.

При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается первоначальный оклад, предусмотренный контрактом.

6. Руководителю организации устанавливаются надбавки к должностному окладу, рассчитанные в соответствии с подпунктами 5.1 и 5.3 настоящего Положения, за:

сложность и напряженность работы в размере до 50% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается при заключении, перезаключении, изменении и продлении контракта. Размер надбавки за сложность и напряженность может быть частично снижен либо отменен полностью приказом по министерству при устойчивой неплатежеспособности организации, наличии просроченной задолженности по платежам в бюджет, заработной плате, энергопотреблению, а также при невыполнении показателей, установленных прогнозом социально-экономического развития на текущий год;

продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

от 10 до 15 лет - 15%;

свыше 15 лет - 20% должностного оклада, исчисленного в соответствии с подпунктами 5.1 и 5.3 настоящего Положения.

Стаж работы руководителя организации для выплаты указанных надбавок исчисляется с учетом работы в строительной отрасли, отрасли стройматериалов и стройиндустрии, а также в случае назначения на должность руководителя в порядке перевода из органов государственного управления.

Надбавки, указанные в настоящем пункте, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

7. Показатели и условия премирования.

7.1. Премирование руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за выполнение следующих показателей (в процентах к должностному окладу, исчисленному в соответствии с подпунктами 5.1 и 5.3 настоящего Положения).

Для строительных организаций:

- рост выручки, полученной за выполненные объемы работ (услуг) - 5%;

- выполнение доведенного показателя по уровню рентабельности от реализации продукции (работ, услуг) - 15%;

- снижение затрат на рубль выполненных строительно-монтажных работ (услуг) - 10%;

- сокращение просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного квартала к соответствующему периоду предыдущего квартала или ее отсутствие - 15%;

- выполнение договорных обязательств по завершению строительства объектов (комплексов работ), выполнение графиков строительства объектов - 5%.

Для организаций промышленности строительных материалов и конструкций:

- рост выручки, полученной от реализации продукции - 5%;

- выполнение доведенного показателя рентабельности от реализации продукции - 20%;

- снижение затрат на рубль товарной продукции - 5%;

- сокращение просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного квартала к соответствующему периоду предыдущего квартала или ее отсутствие - 20%.

Для научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций:

- рост выручки, полученной от реализации работ, услуг - 5%;

- выполнение плана научно-исследовательских, проектных и проектно-конструкторских работ - 25%;

- снижение затрат на рубль выполненных работ, услуг - 5%;

- сокращение просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного квартала к соответствующему периоду предыдущего квартала или ее отсутствие - 15%.

Для учебных и прочих организаций:

- рост выручки, полученной от реализации работ, услуг - 5%;

- выполнение договорных обязательств - 25%;

- снижение затрат на рубль выполненных работ, услуг - 5%;

Максимальный размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50% должностного оклада руководителя, исчисленного в соответствии с подпунктами 5.1 и 5.3 пункта 5 настоящего Положения за фактически отработанное время.

С учетом особенностей работы предприятий могут устанавливаться иные показатели премирования.

Руководителям убыточных организаций в зависимости от темпов снижения убыточности производства продукции, работ, услуг к предыдущему кварталу выплачивается премия за каждый процент снижения в размере 5%, но не более 40% должностного оклада.

Сумма премий, начисленных руководителям в соответствии с настоящим пунктом, включается в себестоимость продукции (работ, услуг).

7.2. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении организации по итогам работы за квартал, руководителю выплачиваются премии (в процентах к должностному окладу за квартал, исчисленному в соответствии с подпунктами 5.1 и 5.3 п. 5 настоящего Положения):

7.2.1. Для организаций строительства и промышленности строительных материалов:

- за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития - 50%.

В том числе:

- за рост объемов производства продукции, работ, услуг, исчисленный нарастающим итогом с начала года, в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года - 40%;

- за соблюдение норматива использования неденежной формы расчетов, в том числе товарообменных операций, - 20%;

- за увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, - 5%.

7.2.2. Для научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, учебных и прочих организаций:

- за рост объемов производства работ, услуг - 40%;

- за рост реальной заработной платы, исчисленной нарастающим итогом по сравнению с предыдущим кварталом, - 10%;

- за сокращение (прекращение) использования неденежной формы расчетов (в процентах по отношению к оплаченной выручке, полученной от реализации выполненных работ, услуг), исчисленной нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года - 20%;

- за увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, - 5%.

7.2.3. Руководителям выплачивается премия за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от реализации продукции, работ, услуг:

- от 1 до 2% - 15%;

- от 2 до 3% - 20%;

- свыше 3% - 25%.

7.3. Руководителю могут выплачиваться из прибыли:

7.3.1. специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологий, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие премии и выплаты в размере не более 6 должностных окладов в год, исчисленных в соответствии с подпунктами 5.1 и 5.3 настоящего Положения. Выплата специальных видов премий производится на основании Положений, действующих в организациях;

7.3.2. вознаграждение по итогам работы за год. Выплата производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в организации;

7.3.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год;

7.3.4. другие выплаты в размере месячного должностного оклада в год по каждому основанию, в т.ч. единовременные премии в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию, праздничными днями.

Выплата всех видов премий руководителю организации производится с разрешения органа, заключившего контракт.

Премии руководителю не начисляются и не выплачиваются при наличии просроченной задолженности по платежам в бюджет, уменьшаются либо не выплачиваются при наличии просроченной задолженности по заработной плате, по платежам во внебюджетные фонды, расчетам за энергоресурсы, невыполнении условий контракта.

Премии руководителю снижаются на 10% по каждому из оснований:

- реализации продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;

- невыполнении требований, предъявляемых к руководителю в соответствии с Приложением 1 к приказу от 21 июля 2004 г. N 195, в том числе и неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой организации.

8. Сверх выплат, установленных условиями контракта, руководителю могут выплачиваться дополнительные денежные суммы (предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов, приобретение на средства организации жилья и др.) в каждом конкретном случае по решению органа, заключившего контракт. Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

9. Выплаты из прибыли (фонда потребления), предусмотренные настоящим Положением, могут производиться при условии соблюдения установленных нормативов распределения прибыли.

10. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

Приложение
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
государственных организаций
и организаций с долей
собственности государства
в их имуществе, находящихся
в ведении Министерства
архитектуры и строительства
Республики Беларусь,
в новой редакции

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

---------------------------+-----------------------------------
¦   Группировка списочной  ¦          Разряды / коэффициенты       ¦
¦  численности работающих  +----+----T----+----T----+----T----+----+
¦          (чел.)          ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦
¦                          +----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                          ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦До 50                     ¦  X ¦  X ¦  X ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦51 - 100                  ¦    ¦  X ¦  X ¦  X ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦101 - 300                 ¦    ¦    ¦  X ¦  X ¦  X ¦    ¦    ¦    ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦301 - 1200                ¦    ¦    ¦    ¦  X ¦  X ¦  X ¦    ¦    ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦1201 - 2500               ¦    ¦    ¦    ¦    ¦  X ¦  X ¦  X ¦    ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦2501 - 5000 <*>           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦  X ¦  X ¦  X ¦
¦--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+-----

-------------------------------

<*> При списочной численности работников организации свыше 5000 к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21 - 23 разрядами, могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001 до 10000 - до 1,07, от 10001 до 15000 - до 1,14, свыше 15000 - 1,21.

Archiv Dokumente Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского