Зарегистрировано в НРПА РБ 21 октября 2002 г. N 8/8669

Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 5 июля 2002 г. N 362 "О дополнительных мерах государственной поддержки науки" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 78, 1/3829) и в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 105, 5/9329; N 119, 5/9578), Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 29, 8/2761) следующие изменения и дополнения:

1. В приложении 3:

1.1. в таблице 22:

в названии слова "Белорусского научно-методического центра игры и игрушки Министерства образования," исключить;

в наименовании граф 2 - 3 слова "Белорусский научно-методический центр игры и игрушки," исключить;

1.2. таблицу 23 изложить в следующей редакции:

"Таблица 23

----------------------------------------------------+------+---
¦         Наименование должностей                   ¦Разряд¦Коэффи-¦
¦                                                   ¦      ¦циент  ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦                     1                             ¦   2  ¦   3   ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Директор                                           ¦  26  ¦  7,33 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Первый заместитель директора                       ¦  25  ¦  6,85 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Заместитель директора по методической,             ¦      ¦       ¦
¦научно-исследовательской работе                    ¦  24  ¦  6,40 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Заместитель директора по дидактическим средствам   ¦  23  ¦  5,98 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Заместитель директора                              ¦  21  ¦  5,22 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Ученый секретарь, помощник директора               ¦  16  ¦  3,72 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Начальники центров: учебной книги и средств        ¦      ¦       ¦
¦обучения, дошкольного образования, общего среднего ¦      ¦       ¦
¦образования, специального образования, проблем     ¦      ¦       ¦
¦воспитания, научно-исследовательского              ¦  23  ¦  5,98 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Начальники управлений: бухгалтерского учета и      ¦      ¦       ¦
¦финансов - главный бухгалтер, информатизации       ¦      ¦       ¦
¦образования, по основной деятельности в составе    ¦      ¦       ¦
¦центров                                            ¦  21  ¦  5,22 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Начальник отдела кадров и правовой работы          ¦  20  ¦  4,88 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Начальник эксплуатационно-технического управления  ¦  20  ¦  4,88 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Начальники отделов (лабораторий) по основной       ¦      ¦       ¦
¦деятельности в составе центров или управлений      ¦  20  ¦  4,88 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Заведующие секторами по основной деятельности в    ¦      ¦       ¦
¦составе отделов                                    ¦  19  ¦  4,56 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Начальники других отделов, служб                   ¦  18  ¦  4,26 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦Методист, имеющий:                                 ¦      ¦       ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦высшее образование                                 ¦  15  ¦  3,48 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦вторую квалификационную категорию                  ¦  16  ¦  3,72 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦первую квалификационную категорию                  ¦  17  ¦  3,98 ¦
+---------------------------------------------------+------+-------+
¦высшую квалификационную категорию                  ¦  18  ¦  4,26 ¦
¦---------------------------------------------------+------+--------

Примечания:

1. На должности заместителя директора по научно-исследовательской работе, начальника научно-исследовательского центра и его заместителей назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое звание.

2. Тарифные разряды по должностям научных работников научно-исследовательского центра устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему постановлению.".

2. В приложении 4:

условия оплаты труда работников высших учебных заведений дополнить пунктом 6 следующего содержания:

"6. Руководители государственных высших учебных заведений и государственных учреждений повышения квалификации и переподготовки кадров для установления надбавок стимулирующего характера и премирования работников научных структурных подразделений имеют право направлять на установление надбавок стимулирующего характера бюджетные средства в размере до 20 процентов планового фонда заработной платы и на премирование - до 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда. Указанные размеры не распространяются на государственные научные организации, работникам которых установление надбавок и премий предусмотрено другими актами законодательства.

Установление надбавок стимулирующего характера и премирование осуществляются в пределах утвержденного объема бюджетного финансирования на год.

Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников, максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

Премирование производится по фактически законченным (принятым заказчиком и оплаченным) научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам (этапам работ).

Общая сумма средств, направляемых на выплату премий работникам, установление надбавок руководителям, научным работникам и специалистам за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, а также за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), относится на себестоимость (затраты) продукции (работ, услуг) государственных научных организаций, за исключением продукции (работ, услуг), производимой за счет бюджетных средств, в том числе по договорам с организациями, которым выделены эти бюджетные средства.".

3. В приложении 5:

подпункт 2.2 пункта 2 условий оплаты труда работников организаций науки и научного обслуживания, финансируемых за счет бюджета, изложить в следующей редакции:

"2.2. направлять на установление надбавок стимулирующего характера бюджетные средства в размере до 20 процентов планового фонда заработной платы и на премирование - до 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

Установление надбавок стимулирующего характера и премирование осуществляются в пределах утвержденного объема бюджетного финансирования на год.

Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников, максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим органом управления.

Премирование производится по фактически законченным (принятым заказчиком и оплаченным) научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам (этапам работ).

Общая сумма средств, направляемых на выплату премий работникам, установление надбавок руководителям, научным работникам и специалистам за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, а также за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), относится на себестоимость (затраты) продукции (работ, услуг) государственных научных организаций, за исключением продукции (работ, услуг), производимой за счет бюджетных средств, в том числе по договорам с организациями, которым выделены эти бюджетные средства.

Действие части первой настоящего подпункта не распространяется на государственные научные организации, работникам которых установление надбавок и премий предусмотрено другими актами законодательства;";

подпункт 2.3 пункта 2 исключить.

4. В пункте 2 таблицы 24 приложения 8 после слова "библиотеки" дополнить словами ", библиотека Научно-методического учреждения "Национальный институт образования" Министерства образования Республики Беларусь".

Министр А.П.МОРОВА

СОГЛАСОВАНО

Заместитель

Министра финансов

Республики Беларусь

И.И.Заяш

03.10.2002