Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31.01.2000 № 21 "О внесении изменений в Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому"

Зарегистрировано в НРПА РБ 15 февраля 2000 г. N 8/2990

В связи с введением новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета", Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 декабря 1998 г. N 109 "Об утверждении Рекомендаций по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому", следующие изменения:

1. В Рекомендациях по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому:

1.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя и специалистов аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, определяются в соответствии с установленными им тарифными разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, дифференцируемыми по двум группам, согласно приложению.

К первой группе по оплате труда относятся объединения (концерны) со списочной численностью работников предприятий, входящих в их состав, 5 и более тысяч человек, ко второй - до 5 тысяч человек.

Должностные оклады руководителей объединений (концернов), рассчитанные в установленном порядке, могут увеличиваться за рост объемов производства (работ, услуг) в целом по объединению (концерну) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в следующих размерах:

до 5 процентов - на 10 процентов;

свыше 5 процентов - на 15 процентов;

свыше 10 процентов - на 20 процентов.

При снижении темпов роста объемов производства в целом по объединению (концерну) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года руководителю восстанавливается первоначальный оклад";

1.2. пункт 11 исключить;

1.3. в пункте 12 слова "к таблице 50 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 27 января 1998 г. N 8 (графы 2, 3)" заменить словами "к таблице 52 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8 "Об условиях оплаты труда работников органов государственного управления" (графы 4, 5)".

2. Приложение к Рекомендациям по организации оплаты труда работников аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 декабря 1998 г. N 109, "Тарифные разряды и коэффициенты заместителей руководителя и специалистов аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому", изложить в следующей редакции:

"Приложение
к рекомендациям по организации оплаты
труда работников аппарата объединений
(концернов), подчиненных облисполкомам
и Минскому горисполкому
от 28 декабря 1998 г. N 109
(в редакции постановления
Министерства труда Республики Беларусь
от 31 января 2000 г. N 21)

---------------------------+------------------+----------------
¦ Наименование должности   ¦   Объединение    ¦   Объединение      ¦
¦                          ¦(концерн) I группы¦(концерн) II  группы¦
¦                          +------+-----------+-------+------------+
¦                          ¦разряд¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Руководитель объединения ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ (концерна)               ¦  -   ¦     6,74  ¦   24  ¦     6,40   ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Первый заместитель       ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ руководителя объединения ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ (концерна)               ¦  24  ¦     6,40  ¦   23  ¦     5,98   ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Заместитель руководителя ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ объединения (концерна)   ¦  23  ¦     5,98  ¦   22  ¦     5,59   ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Начальник главного,      ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ ведущего управления,     ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ отдела                   ¦  22  ¦     5,59  ¦   21  ¦     5,22   ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Начальник другого        ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ управления, отдела,      ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ отдела ведущего          ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ (главного) управления,   ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ помощник руководителя,   ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ управляющий делами       ¦  20  ¦     4,88  ¦   19  ¦     4,56   ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Главный специалист,      ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ начальник общего отдела, ¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ хозяйственного управления¦      ¦           ¦       ¦            ¦
¦ (отдела)                 ¦  18  ¦     4,26  ¦   17  ¦     3,98   ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Ведущий специалист       ¦  17  ¦     3,98  ¦   16  ¦     3,72   ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Специалист I категории   ¦  16  ¦     3,72  ¦   15  ¦     3,48   ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Специалист II категории  ¦  15  ¦     3,48  ¦   14  ¦     3,25   ¦
+--------------------------+------+-----------+-------+------------+
¦ Специалист               ¦  14  ¦     3,25  ¦   13  ¦     3,04   ¦
¦--------------------------+------+-----------+-------+-------------"

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2000 г.

Министр
И.А.ЛЯХ