Положение Национального банка Республики Беларусь № 743 от 14.06.1996 "Об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков"

Документ утратил силу

< Главная страница

(Утратило силу с 01.01.98 г., Положение N 9 от 02.02.98 г.)

Н А Ц И О Н А Л Ь Н Ы Й Б А Н К

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ПОЛОЖЕНИЕ

14 июня 1996г. N 743

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ

СТИМУЛИРОВАНИИ И ДРУГИХ СОЦИАЛЬНЫХ

ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКОВ БАНКОВ

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.06.97)

# - Дополнение Национального Банка Республики Беларусь

N 12014/52 от 22.07.96 г.

## - Дополнение Национального Банка Республики Беларусь

N 778 от 05.09.96 г.

### - Дополнение Национального Банка Республики Беларусь

N 850 от 03.02.97 г.

@ - Дополнение Национального Банка Республики Беларусь

N 918 от 26.06.97 г.

1. Настоящее Положение разработано во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 24 мая 1996 г. N 209 и регулирует оплату труда работников банков с учетом реальных финансовых результатов.

2. Оплата труда, материальное стимулирование и другие социальные выплаты работников банков (далее - "оплата труда") обеспечиваются за счет средств на эти цели и относятся на расходы банка или фонды экономического стимулирования в соответствии с утвержденным порядком по составу затрат, включаемых в себестоимость.

3. Оплата труда работников банков состоит из должностного оклада, надбавок за сложность, напряженность работы, высокие достижения в труде или выполнение особо важной (срочной) работы, за стаж работы в банках, премии за основные результаты деятельности, вознаграждения по итогам годовой работы, доплат в соответствии с законодательством, единовременных материальных выплат, дополнительных денежных компенсаций и выплат в натуральной форме на социальные цели, а также других выплат, предусмотренных законодательством.

4. Должностные оклады работников банков устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь # (приложения 1-6) # в кратном размере тарифной ставки первого разряда, утвержденной @ Советом @ Министров Республики Беларусь.

@ Банкам предоставить право единовременного увеличения тарифных ставок (должностных окладов) в пределах до 60 процентов, не допуская роста средств, установленных на оплату труда на 1 июня т.г. в соответствии с Порядком применения п. 1.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. N 10, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.05.97 г. N 633". @

Должностные оклады пересматриваются одновременно с изменением тарифной ставки первого разряда или Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

5. Устанавливаются следующие пределы выплат, предусмотренных п. 3 данного Положения:

- надбавки за сложность, напряженность работы, высокие достижения в труде или выполнение особо важной (срочной) работы - до 50% должностного оклада работника;

- надбавки за стаж работы в банках :

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

- премирование за основные результаты деятельности банка - до @ 4,8 @ месячных должностных окладов работника в год;

- доплаты (за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, условия работы, работу в ночное время и др.) в размерах, предусмотренных законодательством о труде;

- вознаграждение по итогам годовой работы банка - в пределах средств, утвержденных органом управления банком, но не более 2-х должностных окладов в год в среднем на одного работника;

- материальная помощь - до 2-х должностных окладов в год на одного работника;

- дополнительные денежные компенсации и выплаты в натуральной форме*) на социальные цели - до 70 минимальных заработных плат в среднем на одного работника;

- другие выплаты в размерах, предусмотренных законодательством и коллективными договорами.

6. Оплата труда работникам банка определяется дифференцированно в зависимости от профессиональной подготовки, квалификации и личного вклада каждого в общие результаты деятельности банка.

7. В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) оплата труда его работникам производится в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь без надбавок (доплат) к должностным окладам, премий и друг их дополнительных выплат, осуществляемых за счет фонда экономического стимулирования или относимых на расходы банка.

_____________________________

*) К выплатам в натуральной форме относятся выплаты, предусмотренные п.@ 82 @ Инструкции по статистике численности работников и заработной платы.

### 8. Предельная сумма средств на оплату труда @ *) @ устанавливается к доходам банка (без доходов по межфилиальным оборотам) в размере:

- 13,0% - банкам, относящимся к I группе по оплате труда;

- 18,0% - АО "Белинвестбанк";

- 22,6% - ОАО СБ "Беларусбанк";

- 12,0% - для остальных банков. ###

@ * В средства на оплату труда включаются выплаты, предусмотренные разделами 10, 11, а также пп. 85.1,85.2, 85.8, 85.12.1, 85.12.2 раздела 13 Инструкции по статистике численности работников и заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19.12.94 N 12. @

9. Размеры выплат, предусмотренные п.5 данного Положения, корректируются с учетом результатов деятельности банков в пределах установленного норматива средств на оплату труда.

10. Условия оплаты труда определяются органом управления банка с соблюдением требований настоящего Положения.

11. Банки ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Национальный банк статистический отчет общеустановленной формы 1-труд.

12. Проверки банков, их филиалов по данному вопросу проводятся не реже одного раза в год, и в случае выявления по результатам проверки выплат, превышающих установленные предельные размеры, к банкам применяются экономические санкции в соответствии с п.3 Положения о порядке применения Национальным банком Республики Беларусь экономических санкций от 07.08.95 N 580.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Единая тарифная сетка

работников Республики Беларусь

Примечание: 1. Для определения разряда учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж работы в банковской системе, а также сложность и ответственность выполняемой работы.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К

КАТЕГОРИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БАНКОВ

Руководитель банка

Заместитель руководителя банка

Директор департамента

Главный бухгалтер

Начальник управления (отдела, службы безопасности, учебного

центра)

Руководитель службы автотранспорта

Главный специалист, освобожденный председатель профсоюзного

комитета

Ведущий специалист

Специалист 1 категории (старший специалист)

Специалист 2 категории, специалист

Другие специалисты (ведущие, 1, 2 категории, специалисты:

учебного центра, службы безопасности, по обслуживанию

автотранспорта, освобожденные работники профсоюзных

комитетов, социальных служб и др.вспомогательных служб)

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ

К КАТЕГОРИИ СЛУЖАЩИХ БАНКОВ:

Заведующие:

кассой;
архивом;
машинописным бюро;
копировально-множительным бюро;
экспедицией;
складом;
хозяйством.

Технические исполнители:

старший кассир;
старший инкассатор;
старший инспектор по основной деятельности (общего отдела);
кассир;
инкассатор;
инспектор не по основной деятельности (общего отдела);
комендант;
делопроизводитель;
архивариус;
экспедитор;
стенографистка 1 категории;
стенографистка 2 категории;
секретарь-стенографистка;
машинистка 1 категории;
машинистка 2 категории;
секретарь-машинистка.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ:

дворник;
кладовщик;
курьер;
оператор копировальных и множительных машин;

оператор электронно-вычислительных машин;
оператор электронно-вычислительных машин (старший);
подсобный рабочий;

рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий,
сооружений и оборудования, если он фактически выполняет
работы нескольких профессий;

рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений
и оборудования;

уборщик служебных помещений;

водитель легкового автомобиля:
республиканского банка;
областного банка;

водитель грузового автомобиля
водитель автобуса;

электромеханик:
1У разряда
У разряда
У1 разряда;
машинист (кочегар) котельной на твердом топливе;
оператор по обслуживанию электрокотлов;

сторож:
1 класса
2 класса.
Другие рабочие согласно тарифно-квалификационному справочнику.

# Приложение 5

Показатели отнесения банков

к группам по оплате труда руководителей

-------------------------------+----------------------------
¦    Группы по оплате труда    ¦    Размер собственного         ¦
¦                              ¦    капитала (млн.руб.)         ¦
¦------------------------------+---------------------------------
            I                    Свыше 1 50000,0

            II                   от 30000,0 до 150000,0

            III                  до 30000,0

Примечания:

1. К I группе по оплате труда руководителей относятся также банки с численностью свыше 4000 единиц.

2. Показатели отнесения банков к группам по оплате труда пересматриваются раз в полугодие.

3. Оплата труда работников ликвидируемого банка определяется ликвидационной комиссией в пределах имеющихся средств в соответствии с законодательством.

Приложение 6

Кратный размер тарифной ставки

первого разряда для руководителей банков

-------------+----------------------------------------------
¦ Категория  ¦                     Группы по оплате             ¦
¦ должности  +---------------+---------------+------------------+
¦            ¦       I       ¦      II       ¦        III       ¦
¦            +---------------+---------------+------------------+
¦            ¦ кратный размер¦ кратный размер¦ кратный размер   ¦
¦------------+---------------+---------------+-------------------

 Руководитель
 банка              13,4            12,3            11,25

 Руководители
 структурных
 подразделений      9,25-12,0     9,35-10,82      9,25-10,00   #

Архів документів Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского