Приказ Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 20.06.1995 № 87-Ц "О введении в действие Положения об оценке эффективности работы руководителей"

Зарегистрировано в НРПА РБ 19 декабря 2000 г. N 8/4579

Во исполнение п. 12 Плана организационно-практических мероприятий по выполнению поручений Президента Республики Беларусь, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести с 1 июля 1995 г. в действие Положение об оценке эффективности работы руководителей объединений, предприятий и организаций, подведомственных Минтрансу.

2. Руководителям объединений, предприятий, организаций:

2.1. Принять к руководству указанное положение и довести до сведения всех работников;

2.2. Разработать аналогичные положения для работников аппарата управления и руководителей подведомственных предприятий, структурных единиц.

3. Считать утратившими силу с 1 июля 1995 г. приказ Министерства от 1 июля 1993 г. N 76-Ц " О порядке депремирования руководителей объединений, предприятий и организаций".

4. Управлению кадров и учебных заведений внести соответствующие изменения в контракты в соответствии с действующим законодательством.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель Министра
В.Е.ЧОЛОВСКИЙ

Приложение
к приказу
Министерства транспорта
и коммуникаций
Республики Беларусь
от 20 июня 1995 г. N 87-Ц

Вступил в силу 1 июля 1995 года (п. 1 данного документа).

1. С целью повышения ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности объединения, предприятия, организации (в дальнейшем - предприятия), обеспечения инициативной и самостоятельной работы руководителя и во исполнение Плана организационно-практических мероприятий по выполнению поручений Президента Республики Беларусь оценка эффективности работы руководителей предприятий, подведомственных Министерству транспорта и коммуникаций, производится в соответствии с настоящим Положением.

2. Действие указанного Положения распространяется на все предприятия, подведомственные Минтрансу.

3. Оценка эффективности работы руководителя предприятия осуществляется по показателям, установленным приложениями к заключенным с руководителями контрактам.

4. Оценка эффективности работы руководителя предприятия влияет на его материальное стимулирование:

4.1. Начиная с 1 июля 1995 г. не выплачиваются премии и надбавки к заработной плате руководителям предприятий, имеющим убытки и превышение кредиторской задолженности над дебиторской;

4.2. При наличии на предприятиях убытков и превышения кредиторской задолженности над дебиторской заработная плата руководителя не должна превышать должностного оклада, определенного исходя из тарифного коэффициента действующей Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Правительством Республики Беларусь тарифной сетки первого разряда;

4.3. За неприменение на предприятиях, получающих дотации или финансируемых из бюджета, действующей Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Правительством Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда и отсутствие претензионной работы на предприятии руководители несут персональную ответственность вплоть до расторжения контракта;

4.4. При ухудшении показателей, установленных приложениями к заключенным контрактам и приложением к настоящему Положению, премирование руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности не производится;

4.5. Невыполнение руководителями государственных предприятий условий контракта влечет за собой их персональную ответственность вплоть до расторжения контракта;

4.6. Размер материального стимулирования руководителя предприятия может быть увеличен за:

4.6.1. Наращивание объемов производства, работ, услуг путем создания дополнительных рабочих мест и расширения сферы хозяйственной деятельности;

4.6.2. Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;

4.6.3. Рост производительности труда и опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

4.6.4. Снижение себестоимости продукции, работ, услуг и снижение удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ, услуг.

5. Выплата премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям государственных предприятий, с которыми министерством заключены контракты, производится с разрешения министерства.

6. С целью осуществления контроля за эффективностью применяемых систем премирования устанавливается следующий порядок выплаты премий руководителям предприятий:

6.1. После представления предприятием материалов на премирование руководителя они в 3-дневный срок рассматриваются соответствующими подразделениями аппарата министерства, которые свои предложения направляют в Управление экономики и финансов;

6.2. В 2-дневный срок Управление экономики и финансов сообщает представленные предложения и вносит их на рассмотрение руководству министерства;

6.3. Решение руководства министерства сообщается предприятию в недельный срок после представления предприятием материалов.

7. За представление недостоверных данных руководитель и главный бухгалтер предприятия несут персональную ответственность.

8. Настоящее Положение вводится в действие с 1 июля 1995 г.

Начальник управления
экономики и финансов
Т.Н.ЮРЧЕНКО

Приложение
к положению
об оценке
эффективности работы
руководителей

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ФОРМЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

----------------------+---------+----T---------------------------------------+---------
¦                     ¦         ¦    ¦                 1995                  ¦с начала года¦
¦                     ¦         ¦    +---------+-------+------------+--------+----+----T---+
¦     Наименование    ¦ Единица ¦1994¦предыдущ.¦отчетн.¦   % к      ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
¦      показателей    ¦измерения¦    ¦ месяц   ¦месяц  ¦ предыдущ.  ¦% к 1994¦1994¦1995¦ % ¦
¦                     ¦         ¦    ¦         ¦       ¦  месяцу    ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
+---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---+
¦1. Объем реализации  ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
¦   продукции, работ, ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
¦   услуг             ¦ нат.ед. ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
+---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---+
¦2. Балансовая        ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
¦   прибыль           ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
+---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---+
¦Всего                ¦ млн.руб.¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
+---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---+
¦в том числе:         ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
¦от основной          ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
¦деятельности         ¦  -"-    ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
+---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---+
¦3. Производительность¦ нат.ед. ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
¦   труда             ¦   руб.  ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
+---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---+
¦4. Среднесписочная   ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
¦   численность       ¦  чел.   ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦   ¦
¦---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+----

Руководитель предприятия

Главный бухгалтер