Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 06.12.1993 № 90 "Об условиях труда работников Республики Беларусь за границей"

Документ утратил силу

Зарегистрировано в Реестре государственной регистрации

Республики Беларусь 28 декабря 1993 г. N 131/12

В соответствии с распоряжением Совета Министров Республики Беларусь от 8 ноября 1993 г. N 1001р Государственный комитет Республики Беларусь по труду и социальной защите населения по согласованию с Министерством финансов, Министерством иностранных дел и Государственным комитетом по внешним экономическим связям Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Правила об условиях труда работников Республики Беларусь за границей.

2. Настоящие Правила ввести в действие с 1 января 1994 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Правила распространяются:

а) на работников, направленных из Республики Беларусь или принятых за границей из числа членов их семей на работу в полномочные и торговые представительства, а также консульские учреждения Республики Беларусь за границей;

б) на работников, направленных из Республики Беларусь за границу министерствами, ведомствами, ассоциациями, концернами, предприятиями, учреждениями и организациями на работу в зарубежные фирмы и организации;

в) на руководящих работников, специалистов, научно-педагогических работников, аспирантов и студентов, направленных за границу на обучение и стажировку;

г) на работников, выезжающих из Республики Беларусь в служебные командировки за границу.

Примечания:

1. Условия труда работников, указанных в пункте "а", регулируются в разделе I настоящих Правил.

2. Условия труда работников, указанных в пункте "б", регулируются в разделе II настоящих Правил.

3. Условия труда работников, указанных в пункте "в", регулируются в разделе III настоящих Правил.

4. Условия возмещения работниками расходов, связанных с командировками за границу (пункт "г"), регулируются в разделе IV настоящих Правил.

2. На работников учреждений Республики Беларусь за границей распространяется действие законодательства Республики Беларусь с особенностями, установленными настоящими Правилами.

3. Граждане, направленные из Республики Беларусь или принятые на месте из числа членов их семей на штатные должности для работы в учреждениях Республики Беларусь за границей, считаются сотрудниками министерств (ведомств), осуществляющих регулирующую или оперативную деятельность по отношению к соответствующим учреждениям Республики Беларусь за границей.

Все должностные назначения и перемещения работников в учреждениях Республики Беларусь за границей оформляются приказами (распоряжениями) министерств (ведомств) независимо от приказа по соответствующему учреждению республики за границей.

I. УСЛОВИЯ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА ГРАНИЦЕЙ

А. ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦУ

4. За время оформления на работу в учреждение Республики Беларусь за границей за работником сохраняется средний заработок по месту основной работы в Республике Беларусь.

5. Работникам, вызванным из районов Республики Беларусь для их оформления на работу за границей, руководители министерств и ведомств, предприятий, учреждений и организаций, в штатах которых они состоят, выдают командировочные удостоверения для выезда и выплачивают суточные, возмещают стоимость проезда и расходы по найму жилого помещения в соответствии с законодательством о служебных командировках, но не более чем за 10 календарных дней. В исключительных случаях с разрешения этих руководителей срок может быть продлен.

Лицам, не работавшим до направления за границу и не получавшим заработной платы (молодые специалисты и др.), выплата заработной платы производится исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по должности, на которую работник назначается. Расходы, связанные с содержанием этих лиц в пункте оформления, несет министерство (ведомство), вызвавшее их для оформления на работу за границей. Выплата суточных и оплата расходов по найму жилого помещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

В случае задержки в пункте оформления без уважительных причин заработная плата и суточные не выплачиваются и расходы по найму жилого помещения не возмещаются.

Б. НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦУ

6. С работниками, направляемыми на работу за границу, производится полный расчет по месту их работы в Республике Беларусь, включая расчет за отпуск. При этом за время до дня назначения на работу в учреждение Республики Беларусь за границей наниматель, который направляет работника, выплачивает ему средний заработок, получаемый по основному месту работы в соответствии с действующим законодательством, а также возмещает расходы по проезду, найму жилого помещения и провозу багажа по нормам, установленным подпунктами "г" и "е" пункта 10 настоящих Правил.

7. Работникам, направляемым на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, заработная плата выплачивается со дня назначения на работу до дня пересечения границы в денежных единицах Республики Беларусь, в размере должностного оклада по приравненной должности работников центрального аппарата Министерства иностранных дел, Госвнешэкономсвязи или иного министерства, комитета Республики Беларусь <*>, а со дня пересечения границы в иностранной валюте и в денежных единицах Республики Беларусь в соответствии с пунктом 15 настоящих Правил.

-------------------------------

<*> В дальнейшем именуется: "работников органов государственного управления Республики Беларусь".

8. Единовременное пособие лицам, направляемым на работу в учреждения Республики Беларусь за границей на срок не менее года, выплачивается нанимателем после подписания приказа о назначении работника на работу по должности, на которую он назначен:

- в денежных единицах Республики Беларусь - в размере должностного оклада по приравненной должности работников органов государственного управления Республики Беларусь;

- в иностранной валюте - в размере 50% должностного оклада по той должности, на которую назначен работник.

Единовременное пособие в денежных единицах Республики Беларусь выплачивается нанимателем после подписания приказа о назначении работника на должность в учреждение Республики Беларусь за границей, а в иностранной валюте - после издания соответствующего приказа по учреждению за границей.

Единовременное пособие на членов семей, в том числе принятых на работу за границей, не выплачивается.

9. За время нахождения в пути следования к месту работы за границей работнику выплачиваются суточные в следующем порядке:

а) при проезде по территории Республики Беларусь - в денежных единицах Республики Беларусь;

б) при проезде по территории государств - участников Содружества Независимых Государств - в денежных единицах Республики Беларусь или в валюте, применяемой в этих государствах.

Возмещение расходов на командировки производится по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь;

в) при проезде по иностранной территории - в иностранной валюте по нормам, устанавливаемым в порядке, определяемом законодательством Республики Беларусь по возмещению расходов на командировки. При этом работникам, направленным на работу за границу, за время проезда по иностранной территории к месту работы за границей и обратно выплата суточных производится в размерах, установленных для государства, где находится данное загранучреждение.

За время проезда водным транспортом, если в цену билета включена стоимость питания, суточные выплачиваются в размере 30% установленной нормы за каждый календарный день нахождения в пути, включая день прибытия в страну назначения.

В случае заболевания в пути следования работника за время вынужденной в связи с этим задержки ему выплачиваются суточные в порядке и по нормам, определяемым законодательством Республики Беларусь.

При следовании работника из Республики Беларусь на работу за границу день пересечения границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за границы в Республику Беларусь день переезда границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в денежных единицах Республики Беларусь. Даты пересечения границы при следовании работников за границу и возвращения в республику определяются по отметке контрольно-пропускных пунктов в заграничном паспорте работника.

Если день выезда за границу совпадает с днем прибытия к месту работы за границей или день выезда из-за границы совпадает с днем прибытия к месту назначения в Республику Беларусь, то в этих случаях суточные выплачиваются в вышеуказанном порядке.

10. Работникам, направленным на работу за границу, возмещаются следующие расходы, включая расходы по переезду членов семьи (к членам семьи работника относятся: жена, муж, а также дети до 18 лет и нетрудоспособные дети старше 18 лет):

а) по проезду воздушным, железнодорожным и водным транспортом:

руководителям учреждений Республики Беларусь за границей и их заместителям - по тарифу 1-го класса;

всем остальным работникам - по тарифу 2-го класса (на самолетах - по тарифу экономического класса, на судах - по тарифу туристического класса).

При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы по оплате страховых и комиссионных сборов.

Примечания:

1. С разрешения руководства министерства (ведомства) расходы по проезду указанными видами транспорта по тарифу 1-го класса могут быть возмещены и другим работникам.

2. Если классификация кают на пассажирских судах установлена в категориях, каюты первой, второй и третьей категорий считаются каютами 1-го класса, а каюты других категорий - 2-го (туристического) класса.

3. При отсутствии в стране вагонов (а на судах - кают) 2-го класса расходы возмещаются по тарифу 1-го класса.

4. Стоимость проезда по железным дорогам в странах Азии и Африки возмещается всем работникам по тарифу 1-го класса.

5. Если проезд железнодорожным или водным транспортом происходит в ночное время, то оплачивается стоимость спальной плацкарты, в том числе для детей, на которых приобретаются проездные билеты, а также стоимость одного билета и спальной плацкарты для двух детей, имеющих право на бесплатный проезд.

6. Послам Республики Беларусь при следовании без членов семьи возмещается стоимость проезда в отдельном двухместном купе или двухместной каюте;

б) по проезду транспортом общего пользования на вокзал, аэропорт или пристань, а также с вокзала, аэропорта или пристани в местах отправления, назначения и пересадок, если они находятся за чертой населенного пункта (кроме тех случаев, когда работнику предоставляются бесплатные средства передвижения);

в) по проезду по грунтовым, шоссейным дорогам и водным переправам;

г) по провозу не более 80 кг багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи, но не более 240 кг в общей сложности на семью, независимо от количества багажа, полагающегося провозить бесплатно по билету того вида транспорта, которым следует работник;

д) на получение заграничных паспортов и виз для работника и членов его семьи, а также за прописку паспортов;

е) по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории Республики Беларусь, включая пограничные пункты, по нормам, установленным для найма жилого помещения при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, но не более чем за 3 дня;

ж) по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по иностранной территории - в размере фактических затрат, но не свыше установленных предельных норм для работника и 50% этих норм на его семью. С разрешения посла (посланника) Беларуси в данной стране в отдельных случаях могут быть оплачены фактические расходы по найму помещения, превышающие установленные предельные нормы. Если получить такое разрешение не представляется возможным в связи с тем, что в данной стране нет посольства Республики Беларусь или оно находится в другом городе, указанные расходы могут быть возмещены работнику с разрешения руководства соответствующего министерства, ведомства.

За время задержки в пути без уважительных причин заработная плата и суточные не выплачиваются, расходы по найму жилого помещения не возмещаются.

Необходимость задержки в пути следования (подпункт "б", "в" пункта 9, подпункты "е" и "ж" пункта 10) должна быть подтверждена справкой соответствующего учреждения Республики Беларусь за границей.

11. В случае переезда за границу членов семьи отдельно от работника нанимателем, его направившим, возмещаются расходы по переезду членов семьи (в том числе расходы на провоз багажа и наем помещения на остановках в пути) в порядке, предусмотренном пунктом 10 Правил.

При следовании членов семьи водным транспортом стоимость питания, включенная в цену билета, возмещается в размере 10% стоимости билета.

12. Расходы по перевозу работника, а также членов его семьи из Республики Беларусь за границу и обратно в республику возмещаются, как правило, только один раз (при направлении работника на работу за границу и при откомандировании его в Республику Беларусь), а в исключительных случаях, при необходимости выезда работника или членов его семьи из страны пребывания в республику в связи с их тяжелой болезнью или выезда работника по другим неотложным причинам, - с разрешения руководства министерства (ведомства).

13. Перечисленные в пунктах 10 и 11 настоящих Правил расходы возмещаются, за исключением расходов, указанных в подпункте "д" пункта 10, по установленным нормам по представлении подтверждающих документов.

В. ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ЗА ГРАНИЦЕЙ

14. При переводе работника на работу из одной страны в другую заработная плата за время нахождения в пути (включая день выезда) выплачивается до пересечения границы (страны, из которой он выезжает) по должности, которую он занимал с установленными надбавками, а со дня пересечения границы - по должности, на которую он назначен с учетом установленных надбавок.

При переводе работника из одной страны в другую или в пределах одной и той же страны суточные и расходы в связи с переездом возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9 - 13 настоящих Правил.

Подъемное пособие при переводе на работу из одной страны в другую выплачивается в иностранной валюте в размере 25% оклада по новой должности в валюте той страны, в которую работник переведен, если со дня получения последнего пособия прошло более 6 месяцев.

При переводе в другую местность в пределах одной и той же страны единовременное пособие не выплачивается.

Если работник при переезде на работу из одной страны в другую должен по распоряжению администрации выехать в Республику Беларусь для разрешения вопросов, связанных с его новым назначением, или проведения отпуска, то за время пребывания в Республике Беларусь работнику выплачивается заработная плата, исчисленная исходя из должностного оклада по соответствующей приравненной должности работников органов государственного управления с учетом установленных надбавок и выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Расходы по переезду возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9 - 13 настоящих Правил.

Г. ОПЛАТА ТРУДА

15. Условия оплаты труда работников аппарата полномочных представительств Совета Министров Республики Беларусь в государствах - участниках Содружества Независимых Государств, а также работников дипломатических, торговых представительств и консульских учреждений Республики Беларусь в зарубежных странах устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь либо иным уполномоченным органом.

Оплата труда работников аппарата полномочных представительств Совета Министров Республики Беларусь в государствах - участниках Содружества Независимых Государств производится в соответствии с постановлениями Госкомтруда Республики Беларусь от 29 января 1993 г. N 11, N 12 и от 7 мая 1993 г. N 34.

Оплата труда работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь в зарубежных странах производится в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 19 июля 1993 г. N 479 и Госкомтруда от 16 августа 1993 г. N 66, а торговых представительств - постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 27 августа 1993 г. N 74.

Для работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь в зарубежных странах предусмотрена оплата в размере 40 процентов от окладов по приравненной должности работников центрального аппарата Министерства иностранных дел, а торговых представительств - Госвнешэкономсвязи Республики Беларусь, которая выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Оплата труда работников, направляемых на работу в учреждения Республики Беларусь в зарубежные страны, производится со дня пересечения границы в иностранной валюте и денежных единицах Республики Беларусь, исходя из установленных окладов и надбавок к ним, а принятых за границей на штатные должности из числа членов их семей - со дня их зачисления на работу.

Если должностной оклад в иностранной валюте установлен в двух валютах (валюте страны пребывания и свободно конвертируемой), то выплата соответствующей части оклада (в виде выходного пособия, заработной платы за время отпуска и др.) производится в таких же валютах и в том же соотношении, как и оклады.

Оплата труда работников с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится пропорционально отработанному времени и выплачивается в иностранной валюте и денежных единицах Республики Беларусь. В таком же порядке производится оплата труда работников, принятых на месте на штатные должности в учреждения Республики Беларусь за границей из числа членов семей.

К числу иждивенцев относятся: супруг (жена, муж), дети в возрасте до 18 лет, нетрудоспособные дети старше 18 лет и родители работника, если супруг и указанные члены семьи не работают и не получают пенсию и стипендию. Трудоспособные дети старше 18 лет, обучающиеся в учебных заведениях, не считаются иждивенцами, независимо от того, получают они стипендию или нет.

При гостевых выездах членов семьи из Республики Беларусь к главе семьи, работающему за границей, его должностной оклад не изменяется.

Работникам учреждений Республики Беларусь в странах с тяжелыми климатическими условиями устанавливается 25-процентная надбавка к должностным окладам в иностранной валюте. Страны указаны в приложении 1 к настоящим Правилам.

За время задержки в пути в случаях, предусмотренных пунктом 9 настоящих Правил, заработная плата в иностранной валюте выплачивается работникам исходя из оклада, установленного по соответствующей должности в стране пребывания.

16. Заработная плата в иностранной валюте выплачивается работникам за границей один - два раза в месяц.

Заработная плата в денежных единицах Республики Беларусь соответствующей организацией, учреждением, предприятием ежемесячно выдается по доверенности работника или по его желанию перечисляется на текущий счет в банк Республики Беларусь.

17. Удержания из заработной платы работников учреждений Республики Беларусь за границей по судебным решениям и бесспорным взысканиям производятся в размерах, предусмотренных международными договорами и (или) действующим законодательством Республики Беларусь.

Исчисление алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы работников учреждений Республики Беларусь за границей в пользу лиц, проживающих в Республике Беларусь, производится в установленном законодательством Республики Беларусь размере из расчета должностного оклада по приравненной должности работников органов государственного управления и удерживаются из части оклада, подлежащего к выплате, в денежных единицах Республики Беларусь.

Д. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

18. Правила внутреннего трудового распорядка для каждого учреждения Республики Беларусь за границей устанавливаются министерствами (ведомствами) в соответствии с действующими в этих министерствах (ведомствах) Правилами внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы за границей.

19. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том числе праздничные дни) для работников учреждений Республики Беларусь за границей устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.

Выходные дни могут устанавливаться применительно к местным условиям.

Для работников учреждений Республики Беларусь в странах с жарким и влажным климатом, перечисленных в приложении 2 к настоящим Правилам, устанавливается шестичасовой рабочий день.

В тех случаях, когда учреждения республики функционируют или вновь организуются в странах с жарким и влажным климатом, перечисленных в приложении 2, вопрос о продолжительности рабочего дня решается Министерством иностранных дел по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Федерацией профсоюзов Беларуси.

20. Для некоторых категорий работников учреждений республики за границей может применяться суммированный учет рабочего времени по периодам (двухнедельный, месячный и т.д., но не более квартала) как в виде общего правила, так и в отдельные промежутки времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала предусмотренного числа рабочих часов, приходящихся на данный период.

При суммированном учете рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка должна быть установлена предельная продолжительность рабочего времени в отдельные рабочие дни.

21. Ненормируемый рабочий день устанавливается для работников, занимающих должности, перечисленные в перечнях, утверждаемых соответствующим министерством (ведомством).

22. Дежурства работников в учреждениях Республики Беларусь за границей после окончания рабочего дня, установленного для данного учреждения, в выходные и праздничные дни могут вводиться лишь в исключительных случаях с согласия работника.

В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу в день дежурства для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать установленной продолжительности рабочего дня.

Дежурства в выходные и праздничные дни оформляются приказом с предоставлением в течение ближайших двух недель отгула той же продолжительности, что и дежурство.

23. Работникам учреждений Республики Беларусь за границей предоставляются ежегодные отпуска следующей продолжительности:

а) в европейских странах (за исключением Исландии), в Соединенных Штатах Америки и Канаде, кроме местностей, находящихся за Полярным кругом, а также в г.Стамбуле (Турция) - 15 рабочих дней;

б) во внеевропейских странах, за исключением упомянутых в подпункте "а", а также в местностях Европы и Америки, находящихся за Полярным кругом и в Исландии, - 24 рабочих дня;

в) в странах с тяжелыми климатическими условиями - в соответствии с приложением 3 к настоящим Правилам.

Срок работы, дающий право на отпуска указанной продолжительности, исчисляется со дня выезда работника к месту назначения за границей.

Работникам с ненормированным рабочим днем учреждений Республики Беларусь, находящимся в странах, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, предоставляется сверх ежегодного отпуска дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней с таким расчетом, чтобы общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не превышала 24 рабочих дня. В этих пределах продолжительность дополнительного отпуска для каждого работника, должность которого предусмотрена перечнем (пункт 21 Правил), устанавливается нанимателем учреждений Республики Беларусь за границей в зависимости от фактической нагрузки работника и необходимости привлечения его в отдельные дни к работе сверх нормального рабочего времени.

Очередность предоставления отпусков устанавливается нанимателем. Замена ежегодного отпуска или его части денежной компенсацией без согласия работника не допускается, кроме случаев увольнения работника.

24. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь о труде.

25. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год.

26. В случае перевода работника из одной страны в другую исчисление очередных и дополнительных, а также суммированных отпусков производится по новому месту работы пропорционально времени пребывания в каждой стране, исходя из продолжительности отпуска, установленной для работников учреждений Республики Беларусь в каждой из этих стран.

27. Работники учреждений Республики Беларусь за границей используют ежегодный отпуск по своему усмотрению, оплата которого производится:

а) в случае, когда работник выезжает в Республику Беларусь, - в денежных единицах Республики Беларусь из расчета должностного оклада по приравненной должности работников органов государственного управления с учетом установленных надбавок;

б) при нахождении во время отпуска в стране пребывания (работы) - в иностранной валюте из расчета должностного оклада с установленными надбавками.

28. При выезде в Республику Беларусь для проведения отпуска работникам оплачивается один раз в календарном году стоимость проезда от места работы за границей до г.Минска или пункта оформления и стоимость обратного проезда (от г.Минска или пункта оформления до места работы за границей) по нормам, установленным пунктом 10 настоящих Правил, за исключением расходов по провозу багажа и найму жилого помещения. С разрешения руководителя учреждения за границей могут быть оплачены расходы по найму жилого помещения по нормам, указанным в подпункте "ж" пункта 10 настоящих Правил, за дни задержки в месте пересадки (в тех случаях, когда авиакомпания не предоставляет жилое помещение бесплатно) в связи с несовпадением рейса самолета иностранной авиакомпании с рейсом самолета гражданской авиакомпании. При этом принимаются во внимание только ближайшие рейсы самолетов.

В случаях проезда в отпуск водным транспортом стоимость питания, включенная в цену билета, возмещается самим работником в размере 10% стоимости билета.

Время нахождения работника в пути, но не свыше времени, необходимого на путь следования по утвержденному маршруту, в срок отпуска не засчитывается.

Примечание.

За работниками учреждений Республики Беларусь за границей, обучающимся в заочных учебных заведениях, в случае предоставления дополнительного отпуска для сдачи зачетов и экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) сохраняется заработная плата только в денежных единицах Республики Беларусь в порядке, установленном законодательством республики.

29. По соглашению работника с нанимателем учреждения Республики Беларусь за границей отпуск может быть присоединен с разрешения соответствующего министерства (ведомства) к командировке в Республику Беларусь.

В этом случае за время проезда из-за границы в Республику Беларусь (до пересечения границы) и обратно работнику выплачиваются заработная плата и суточные, а также возмещаются другие расходы как командированному (пункты 93 и 98 Правил).

В тех случаях, когда к отпуску, использованному работником в Республике Беларусь, присоединяется командировка, выплата заработной платы и возмещение расходов за время проезда из-за границы в республику и обратно производится как работнику, выезжающему в отпуск (пункт 27 и 28 Правил).

За время нахождения в командировке на территории Республики Беларусь как в случае присоединения отпуска к командировке, так и в случае присоединения командировки к отпуску, работнику выплачивается заработная плата и суточные за время командировки, а также возмещаются другие расходы как командированному (пункт 98 Правил).

Оплата за время отпуска в этих случаях производится на общих основаниях.

30. Работникам, переводимым за границей из одного учреждения в другое (независимо от ведомственной подчиненности учреждений) компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Отпуск по новому месту работы предоставляется с учетом проработанного времени в каждом учреждении.

31. При откомандировании работника из-за границы в Республику Беларусь учреждение республики за границей никаких расчетов за неиспользованный отпуск с работником не производит.

В этом случае министерство (ведомство), в распоряжение которого работник откомандирован, обязано предоставить работнику очередной отпуск пропорционально времени, проработанному за границей, за которое не был использован отпуск, исходя из продолжительности отпуска, установленного пунктами 23 и 24 настоящих Правил. Оплата за время отпуска производится в денежных единицах Республики Беларусь в соответствии с законодательством. При увольнении работника министерство (ведомство) выплачивает ему в таком же порядке денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

32. Лицам, принятым на работу непосредственно за границей на штатные должности из числа членов семей работников, направленных из Республики Беларусь, которые увольняются на месте как без выезда, так и с выездом в республику, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск по возвращении в Республику Беларусь в порядке, установленном пунктом 31 настоящих Правил.

Е. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И ЗАМЕЩЕНИЕ ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ

33. Выполнение работы в порядке совместительства в другом учреждении, а также перевод работника в другое учреждение для замещения временно отсутствующих работников допускается с согласия работника лишь в виде исключения с разрешения министерства (ведомства) или учреждения, направившего работника за границу.

Оплата труда при совместительстве, а также при замещении временно отсутствующих работников производится в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

34. В случае временного перевода работника из одного учреждения Республики Беларусь за границей на работу в другое учреждение, находящееся в другом городе той же страны, работнику выплачиваются:

а) суточные за время проезда к месту работы и обратно по нормам, установленным при командировках внутри страны пребывания;

б) стоимость проезда на основании подтверждающих документов;

в) расходы по найму жилого помещения в месте временной работы в соответствии с подпунктом "ж" пункта 10 настоящих Правил, если работнику не предоставлено жилое помещение бесплатно.

Ж. ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ И ДРУГИЕ ВИДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

35. Граждане Республики Беларусь, направленные на работу в учреждения республики за границей, а также члены их семей, принятые на работу за границей на штатные должности, в случае временной нетрудоспособности в период работы за границей получают пособие по временной нетрудоспособности, исчисляемое в соответствии с законодательством, но не более четырех месяцев, а по беременности и родам - за период, предусмотренный ст. 165 КЗоТ Республики Беларусь.

Если временная нетрудоспособность работника продолжается свыше четырех месяцев и он по состоянию здоровья не может выехать в Республику Беларусь (нетранспортабелен), то пособие в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации его в республику.

36. Работникам учреждений Республики Беларусь за границей за время нетрудоспособности, наступившей в период их пребывания в республике, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в денежных единицах Республики Беларусь по нормам, действующим в республике, исходя из оклада по приравненной должности работников органов государственного управления с учетом установленных надбавок.

Такой же порядок применяется в случае, если нетрудоспособность наступила за границей, но работник временно направлен на лечение в Республику Беларусь.

37. За время болезни, наступившей в пути следования по иностранной территории, при направлении на работу за границу или при возвращении работников в республику в связи с их откомандированием, при командировках работников учреждений Республики Беларусь за границей в республику или другие страны, а также при проезде в отпуск или из отпуска к месту работы за границей работнику выплачивается пособие в порядке, предусмотренном пунктом 35 настоящих Правил.

За время нетрудоспособности, наступившей в пути следования, работнику производится выплата суточных (при направлении на работу и командировании за границу) и возмещаются фактические расходы по найму жилого помещения. Возмещение фактических расходов по найму жилого помещения на иностранной территории в тех случаях, когда за время пребывания в пути работник вынужден сделать остановку вследствие его заболевания или заболевания члена его семьи, который следует вместе с ним и не может оставаться без посторонней помощи, производится по нормам, установленным для направляемых на работу в учреждения республики за границей (подпункт "ж" пункта 10), а на территории республики - по нормам, установленным законодательством об оплате служебных командировок в пределах республики.

Указанный порядок применяется при откомандировании работников загранучреждений в Республику Беларусь, а также при направлении этих работников в командировки за границу.

Болезнь за границей должна быть подтверждена справкой соответствующего медицинского учреждения.

38. Женщинам, направляемым из Республики Беларусь на работу в учреждения за границей, а также принятым на месте на штатные должности из числа членов семей работников, направленных на работу за границу, предоставляется отпуск по беременности и родам и выплачивается пособие в соответствии с законодательством Республики Беларусь в иностранной валюте.

В случае пребывания их в период отпуска по беременности и родам в Республике Беларусь выплата пособия производится в денежных единицах Республики Беларусь в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь.

МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ И ДРУГИЕ ВИДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

39. Работники учреждений Республики Беларусь, направленные на работу за границу, члены их семей имеют право на необходимую медицинскую помощь за счет соответствующего учреждения республики за границей в следующих видах:

а) больничную помощь (включая расходы по оплате питания) во всех случаях заболевания, требующих помещения больного в стационарное лечебное заведение, а также во всех случаях, требующих операционной помощи в стационарных условиях, кроме пластико-косметических операций, если они не вызываются необходимостью в результате несчастного случая;

б) амбулаторную помощь - во всех случаях, требующих специализированной амбулаторной медицинской помощи (в том числе стоматологической, кроме протезирования, если оно не вызывается необходимостью в результате несчастного случая) и амбулаторных процедур, включая малую хирургию;

в) помощь на дому - в случае, когда больной не помещен в стационар и не может лечиться амбулаторно.

Порядок расходования средств на медицинскую помощь определяется положениями, утвержденными министерствами (ведомствами) республики для подведомственных им учреждений за границей.

40. Работникам учреждений за границей по месту работы выплачивается единовременное пособие в иностранной валюте на рождение ребенка за границей в размере 5% от инвалютного оклада посла республики в данной стране, если заработная плата одного из родителей не превышает 50% этого оклада.

41. В случае смерти члена семьи работника за границей ему выплачивается за счет учреждения единовременное денежное пособие на погребение в размере, устанавливаемом в каждом отдельном случае нанимателем учреждения республики за границей по согласованию с комитетом профсоюза.

В случае смерти самого работника пособие на погребение выплачивается членам его семьи, проживающим за границей, в размере месячного оклада в иностранной валюте по его последней должности. Членам семьи умершего работника возмещаются расходы по переезду в республику к прежнему месту жительства по нормам, установленным пунктом 10 настоящих Правил, причем расходы по провозу багажа оплачиваются с учетом нормы, которая полагалась бы работнику или члену семьи до их смерти.

42. На социальное страхование работников, направленных за границу, а также принятых на работу на месте на штатные должности из числа членов их семей, соответствующие министерства и ведомства уплачивают в республике в централизованном порядке страховые взносы в процентах, устанавливаемых законодательными актами республики от суммы заработной платы, выплачиваемой указанным работникам в денежных единицах Республики Беларусь и иностранной валюте.

З. УСЛОВИЯ ТРУДА ВНЕШТАТНЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИНЯТЫХ НА МЕСТЕ В УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА ГРАНИЦЕЙ ИЗ ЧИСЛА ЧЛЕНОВ СЕМЕЙ

43. Внештатные работники в учреждениях Республики Беларусь за границей - это лица, работающие без зачисления их в штаты учреждения.

Внештатные работники принимаются на работу по письменным трудовым договорам (трудовым соглашениям), заключенным на определенный срок, с последующим оформлением приказом по учреждениям Республики Беларусь за границей.

В трудовом договоре указывается наименование (вид, характер работы, срок ее выполнения и условия оплаты труда).

На внештатных работников распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие в учреждении Республики Беларусь за границей.

44. Оплата труда внештатных работников производится пропорционально отработанному времени или за выполненную работу в иностранной валюте, предусмотренной по аналогичной штатной должности в учреждении Республики Беларусь за границей.

Члены семей работников за границей могут привлекаться к работе в учреждения Республики Беларусь за границей в качестве внештатных работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

45. Внештатные работники пользуются правом на ежегодный отпуск продолжительностью, установленной в стране пребывания для работников учреждений Республики Беларусь с нормированным рабочим днем.

Оплата за время отпуска внештатным работникам производится в следующем порядке:

а) за время отпуска, использованного на территории Республики Беларусь, только в денежных единицах Республики Беларусь, исходя из должностного оклада по приравненной должности работников органов государственного управления;

б) за время отпуска, использованного по месту работы, заработная плата выплачивается в валюте, применяемой в стране пребывания.

Стоимость проезда и провоза багажа для проведения отпуска в Республике Беларусь не оплачивается.

46. Внештатные работники подлежат государственному социальному страхованию.

При временной нетрудоспособности, наступившей в стране пребывания, внештатным работникам выплачивается пособие в иностранной валюте за все время болезни, но не более четырех месяцев.

Если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания на территории Республики Беларусь, то им выплачивается пособие в денежных единицах Республики Беларусь по нормам, действующим в республике, из расчета должностного оклада по приравненной должности соответствующих работников органов государственного управления.

47. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью, установленной законодательством Республики Беларусь.

За время отпуска по беременности и родам, используемого в стране пребывания, выплачивается пособие исходя из заработка в иностранной валюте. Если этот отпуск используется на территории Республики Беларусь, то выплачивается пособие по беременности и родам в денежных единицах Республики Беларусь из расчета должностного оклада по приравненной должности соответствующих работников органов государственного управления с учетом установленных надбавок.

48. Время внештатной работы засчитывается в общий трудовой стаж, а также в непрерывный трудовой стаж в соответствии с правилами, действующими в Республике Беларусь.

49. При возвращении работника в Республику Беларусь министерство (ведомство), в системе которого он работал за границей, производит запись в его трудовой книжке о работе на основании соответствующей справки учреждения Республики Беларусь за границей.

50. Трудовые споры внештатных работников рассматриваются в порядке, установленном для работников учреждений Республики Беларусь за границей.

И. ОТКОМАНДИРОВАНИЕ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ В РЕСПУБЛИКУ БЕЛАРУСЬ

51. Откомандирование работников из-за границы в республику производится в распоряжение того министерства (ведомства), в системе которого они работали за границей.

Работникам, освобождаемым от работы за границей в связи с выездом в Республику Беларусь, выплачиваются компенсации по переезду, установленные пунктами 9 - 13 настоящих Правил.

Стоимость проезда и провоза багажа работника и членов его семьи оплачивается от места работы за границей до места нахождения министерства (ведомства), направившего работника за границу, или до прежнего постоянного места жительства, если работник и члены его семьи туда возвращаются. В случае возвращения работника к месту постоянного жительства ему выплачиваются заработная плата и суточные, а также стоимость проезда в порядке, предусмотренном п. 10 подпункта "а".

Все компенсации выплачиваются за счет того министерства (ведомства), в системе которого работник работал за границей.

52. Выплата выходного пособия при увольнении работника производится в соответствии с действующим законодательством в денежных единицах Республики Беларусь.

53. По возвращении работников в Республику Беларусь наниматели обязаны предоставить им по возможности прежнюю, выполняемую до направления за границу работу.

54. Работникам, направленным в учреждения Республики Беларусь за границу, а также членам их семей, принятым на месте на штатные должности, время работы в этих учреждениях засчитывается в их непрерывный трудовой стаж при назначении пособий по государственному социальному страхованию при условии поступления на работу по возвращении в республику в течение двух месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного жительства и отпуска, не использованного за время работы за границей.

55. Время пребывания за границей не работавших в учреждениях Республики Беларусь за границей членов семей указанных работников не прерывает их трудового стажа, если перерыв между днем возвращения в республику и днем поступления на работу не превысил двух месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного жительства.

56. Время работы в учреждениях Республики Беларусь за границей не прерывает стажа, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет или надбавок за стаж работы по специальности, если работник до направления за границу занимал должность или выполнял работу, дающую право на получение вознаграждения или надбавок, и поступил на работу, где по действующим положениям выплачиваются указанные вознаграждения или надбавки, в течение двух месяцев после возвращения в республику (не считая времени проезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованного за время работы за границей). В таком же порядке сохраняется этот стаж и членам семей, находившимся за границей вместе с работником.

Указанный порядок применяется также при исчислении непрерывного трудового стажа, учитываемого при определении размера вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия, если работники и члены их семей по возвращении в республику поступили на работу на предприятие, в котором они работали до направления за границу.

II. УСЛОВИЯ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ АССОЦИАЦИЯМИ И ДРУГИМИ СУБЪЕКТАМИ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ НА РАБОТУ В ЗАРУБЕЖНЫЕ ФИРМЫ И ОРГАНИЗАЦИИ

57. Условия труда и материального обеспечения работников, направляемых ассоциациями, концернами, предприятиями, учреждениями, организациями и другими субъектами хозяйствования на работу в зарубежные фирмы и организации, определяются контрактами. При этом оплата труда работников, а также других расходов осуществляется за счет указанных организаций.

58. На работников, направленных на работу за границу, и членов их семей, принятых за границей на должности, предусмотренные контрактами, может распространяться действие пунктов 4 - 6, 9 - 13, 15 (абзац 6), 16, 24, 25, 28, 30, 40 - 42, 51 (абзац 4), 53 - 56 настоящих Правил.

59. В трудовых книжках работников наниматели производят соответствующую запись о их направлении на работу за границу. Трудовые книжки работников хранятся у нанимателя, где они работали до выезда за границу, в соответствии с правилами учета стажа работы по специальности, установленными законодательством Республики Беларусь.

60. Назначение и перемещение работников (в том числе принятых на месте из числа членов их семей за границей) оформляются приказом нанимателя, направившего работников, а за границей - приказом нанимателя организации за границей.

61. Условия проживания работников за границей оговариваются в контракте.

62. Единовременное пособие работникам, направляемым на работу за границу на один год и более, выплачивается в установленном законодательством порядке нанимателем после подписания приказа об откомандировании их на работу за границу.

При перемещении работников в пределах страны, в которую они были направлены, а также на членов их семей, принятых на работу за границей, указанное пособие не выплачивается.

63. Выплата суточных за время переезда работника к месту работы за границей, а также в случаях его командирования из-за границы в Республику Беларусь по вызову нанимателя производится в порядке, предусмотренном пунктом 9 настоящих Правил.

За время нахождения работников в служебных командировках на территории Республики Беларусь за ними сохраняется заработная плата и возмещаются суточные по нормам, установленным для служебных командировок в пределах республики, а работникам, не имеющим постоянного жительства в месте нахождения в командировке, возмещаются и расходы по найму жилого помещения.

Работникам за время их пребывания в командировках на территории третьих стран выплачиваются суточные и возмещаются расходы по найму жилого помещения (если иностранный заказчик не обеспечивает их жилым помещением) по нормам, предусмотренным для работников, выезжающих во временные командировки из Республики Беларусь в эти страны.

64. Работникам, направленным на работу за границу, размеры заработной платы устанавливаются нанимателем и предусматриваются в контракте.

65. Удержание из заработной платы работников за границей по судебным решениям и бесспорным взысканиям производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Начисление алиментных сумм, подлежащих удержанию из заработной платы работников за границей в пользу лиц, проживающих в республике, производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

66. Работникам предоставляются ежегодно основные и дополнительные отпуска той же продолжительности, которая установлена для работников учреждений Республики Беларусь, находящихся в стране пребывания в соответствии с пунктом 23 Правил. В тех случаях, когда межправительственными соглашениями и контрактами продолжительность отпусков установлена иная, чем для работников учреждений республики, находящихся в данной стране, отпуск предоставляется той продолжительности, которая установлена этими соглашениями и контрактами. Если продолжительность отпуска, предоставленного работнику в соответствии с межправительственными соглашениями и контрактами, меньше установленной для работников учреждений республики с ненормированным рабочим днем в данной стране, то неиспользованные дни отпуска, на которые имеет право работник, суммируются за все время пребывания его за границей и предоставляются после откомандирования в Республику Беларусь.

67. При использовании работником отпуска его оплата производится в порядке, предусмотренном пунктом 27 Правил, если иной порядок не установлен контрактом.

68. Работающим женщинам в случае использования отпуска по беременности и родам в Республике Беларусь предоставляется отпуск и выплачивается пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством в денежных единицах Республики Беларусь.

Если работающие женщины по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам вынуждены использовать отпуск по беременности и родам в стране пребывания, то им за период отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в иностранной валюте.

69. Работники, направленные на работу за границу, и члены их семей обеспечиваются медицинской помощью в соответствии с соглашениями и контрактами.

70. Работникам в случае временной нетрудоспособности в период работы за границей выплачивается пособие в иностранной валюте, но не более четырех месяцев. Если период нетрудоспособности продолжается свыше четырех месяцев, работник откомандировывается в республику.

В тех случаях, когда в связи с временной нетрудоспособностью работник откомандировывается в республику или откомандированный работник заболел в республике, а также в случае нетрудоспособности, наступившей в период его пребывания в республике, пособие выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь по действующим нормам из расчета средней заработной платы по основной работе до направления за границу в соответствии с законодательством.

71. Если временная нетрудоспособность работника продолжается свыше четырех месяцев, но он по состоянию здоровья не может выехать в республику (нетранспортабелен), то пособие выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности его эвакуации.

72. Откомандирование из-за границы работников производится в распоряжение того нанимателя, который командировал их за границу или по согласованию сторон к другому нанимателю.

Работникам, освобождаемым от работы за границей в связи с выездом в республику, выплачиваются компенсации по переезду, установленные пунктами 10 - 13 настоящих Правил. Кроме того, им выплачиваются суточные и заработная плата за время нахождения в пути в соответствии с пунктами 63 - 64 Правил.

По прибытии в республику указанным работникам предоставляется отпуск пропорционально времени, проработанному за границей, за которое не был использован отпуск.

73. Заработная плата и компенсации выплачиваются за счет собственных средств нанимателя, которым работник был направлен за границу.

74. Возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой за границей, производится нанимателем, направившим работников за границу, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

III. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ, НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, АСПИРАНТОВ И СТУДЕНТОВ, НАПРАВЛЕННЫХ ЗА ГРАНИЦУ НА ОБУЧЕНИЕ И СТАЖИРОВКУ

75. Материальное обеспечение руководящих работников, специалистов, научно-педагогических работников, аспирантов и студентов, направляемых на обучение и стажировку на двухсторонней основе, устанавливается заключенными контрактами.

76. Выплата заработной платы и стипендии в иностранной валюте руководящим работникам, специалистам, научно-педагогическим работникам, аспирантам и студентам, направляемым на обучение или стажировку, производится организациями и учреждениями со дня пересечения границы при направлении на обучение или стажировку за границу до дня ее пересечения при возвращении в республику на основании отметок контрольно-пропускных пунктов в паспорте.

77. Выплаты указанным работникам, аспирантам и студентам за время обучения и стажировки за границей производится за счет собственных средств организаций и учреждений:

а) со дня направления на обучение или стажировку до дня пересечения границы республики - в размере средней заработной платы по основной работе (стипендии) за последние два календарных месяца до направления за границу или в размере установленной стипендии в денежных единицах Республики Беларусь;

б) со дня пересечения границы - на условиях, предусмотренных контрактом.

В состав средней заработной платы включаются выплаты, предусмотренные законодательством республики, за исключением надбавок за работу в зонах радиоактивного загрязнения.

78. За время проведения каникул в Республике Беларусь студентам и аспирантам стипендия выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь в размерах, предусмотренных законодательством республики.

79. Руководящим работникам, специалистам, научно-педагогическим работникам, аспирантам и студентам при направлении на обучение или стажировку за границу единовременное пособие не выплачивается.

80. Расходы по проезду до места обучения или стажировки за границей и обратно возмещают командирующие наниматели по установленным нормам.

При направлении за границу на обучение или стажировку провоз багажа оплачивается до 30 кг.

81. Руководящим работникам, специалистам, научно-педагогическим работникам предоставление квартир с мебелью и коммунальными услугами (электроэнергия, отопление, освещение, водоснабжение, газ и уборка мест общего пользования) осуществляется в соответствии с заключенными контрактами.

82. В том случае, если принимающая сторона не обеспечивает работников, аспирантов и студентов бесплатным медицинским обслуживанием, то они имеют право на необходимую медицинскую помощь за счет средств фондов валютных отчислений объединений, предприятий, организаций, министерств и ведомств в следующих видах:

- больничную помощь (включая расходы на питание) - во всех случаях заболевания, требующих помещения больного в стационарное лечебное учреждение, а также во всех случаях, требующих операционной помощи в стационарных условиях, кроме пластико-косметических операций, если они не вызываются необходимостью в результате несчастного случая;

- амбулаторную помощь - во всех случаях, требующих специализированной амбулаторно-медицинской помощи (в том числе стоматологической, кроме протезирования, если оно не вызывается необходимостью в результате несчастного случая) и амбулаторных процедур, включая малую хирургию;

- помощь на дому - в случае, когда больной не помещен в стационар и не может лечиться в амбулатории.

83. Все другие вопросы, связанные с материальным обеспечением вышеуказанных работников, могут регулироваться I разделом Правил.

IV. СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ ЗА ГРАНИЦУ

А. КОМАНДИРОВКИ ИЗ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА ГРАНИЦУ

84. Направление работников в служебные командировки за границу осуществляется на основании приказа, подписанного руководителем министерства, ведомства, субъекта хозяйствования, а в случае, если командирование за границу осуществляется на основании приглашения зарубежной фирмы, организации, - соответствующего приглашения, определяющего условия пребывания за границей (оплата труда, проезд, расходы на проживание и т.п.).

Указанное приглашение вместе с приказом служит основанием для расчета и выплаты валютных средств работникам, направляемым в служебные командировки за границу.

Министерства, ведомства, субъекты хозяйствования ведут регистрацию указанных приглашений.

При направлении работников в командировку руководитель министерства, ведомства, субъекта хозяйствования устанавливает техническое задание по командировке, в котором определяются: цель командировки, срок пребывания за границей, план встреч и переговоров с представителями инофирм и организаций, а в случае заключения контракта - предмет контракта, условия поставки, форма и валюта платежа. Техническое задание подписывается руководителем и командируемым работником.

Кроме того, руководителем определяется ответственное лицо по организации зарубежных командировок и их контролю, порядок и форма письменного отчета. При этом отчет о состоявшейся командировке должен в максимальной степени содержать ход переговоров за границей, сведения о договоренностях с представителями иностранных фирм, а также экономическую, конъюнктурную, ценовую и другую информацию.

85. Решения о направлении за границу правительственных делегаций Республики Беларусь оформляются распоряжением Совета Министров Республики Беларусь, в которых определяются главы и члены делегаций, сопровождающие их лица, цель поездки, а также отражаются вопросы финансирования указанных делегаций, в том числе валютного.

К правительственным делегациям Республики Беларусь относятся делегации, возглавляемые от имени или по поручению Правительства Республики Беларусь.

Решение о выезде в зарубежные командировки делегаций министерств, ведомств, центральных учреждений республики, возглавляемых руководителями этих органов, а также руководителей указанных органов принимается Председателем Совета Министров Республики Беларусь, его заместителями в письменном виде на основании предложений, внесенных вышеуказанными органами в Совет Министров, и прилагаемых к ним технических заданий на командировку.

86. За работниками, направляемыми в краткосрочные командировки за границу, сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за командированными работниками, производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

За работниками, направленными в длительную командировку (более 60 дней, но не более 1 года), со дня пересечения границы Республики Беларусь сохраняется средний заработок в размере 50 процентов, исчисленный за последние два календарных месяца по основной работе в соответствии с законодательством.

На период пребывания в командировке работнику выплачиваются суточные, а также возмещаются расходы по проезду, провозу багажа, по найму жилого помещения, комиссионные по обмену в банке чека или одного вида иностранной валюты в другую.

Кроме того, возмещаются расходы по получению служебного заграничного паспорта, виз, медицинскому страхованию.

В случае пребывания работника в командировке за границей более 60 дней выплата суточных начиная с 61-го дня производится в размерах, установленных для работников загранучреждений Республики Беларусь при командировках в пределах государства, где находится загранучреждение.

87. Министерства, ведомства, предприятия, учреждения и организации, направляющие работников в служебные командировки за границу, предварительно обеспечивают командируемых работников необходимыми средствами в иностранной валюте в виде аванса на предстоящие расходы. Не допускается возмещение командировочных расходов в денежных единицах Республики Беларусь, за исключением случаев, указанных в последнем абзаце настоящего пункта и пункте 102.

Примечание. Оплата расходов в иностранной валюте по служебным зарубежным командировкам осуществляется за счет средств вышеуказанных субъектов государственного сектора, а государственного сектора - по нормам, устанавливаемым Министерством финансов Республики Беларусь.

Субъекты хозяйствования негосударственной формы собственности могут осуществлять оплату расходов на командировки за границу по нормам, определяемым соответствующим Положением о возмещении командировочных расходов, утверждаемым их высшим органом управления. В случае отсутствия указанного положения возмещение производится в порядке, определенном для субъектов хозяйствования государственного сектора.

Отнесение сумм командировочных расходов на затраты производства (работ, услуг) осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Расходы на указанные цели сверх сумм, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), возмещаются за счет прибыли, остающейся в распоряжении субъектов хозяйствования.

Примечание. Превышение норм расходов по найму жилья определяется на основании подтверждающих документов.

Кроме того, суммы в иностранной валюте, выплаченные гражданам в качестве суточных расходов по найму жилого помещения сверх норм, установленных Министерством финансов Республики Беларусь, подлежат обложению подоходным налогом по совокупности с заработной платой того месяца, в котором они выплачены, за исключением случаев, указанных в п. 90.

При налогообложении указанная сумма в иностранной валюте пересчитывается по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату исчисления налога.

При отсутствии или недостаточности валютных средств субъекты хозяйствования приобретают их безналичным путем в порядке, установленном Национальным банком Республики Беларусь.

В порядке исключения, по причинам отсутствия валютного счета на момент командировки или средств на нем для выплаты работникам, направляемым в командировку, необходимых валютных средств, они могут быть приобретены в случаях, разрешенных Национальным банком за денежные единицы Республики Беларусь в обменных пунктах уполномоченных банков Республики Беларусь.

При этом отражение операций по выдаче под отчет денежных единиц Республики Беларусь для приобретения иностранной валюты за наличный расчет, оприходование валюты и ее выдача на командировочные расходы осуществляется в бухгалтерском учете на основании подтверждающих документов в установленном порядке.

В случае невыполнения положений указанного пункта последующее возмещение командировочных расходов в иностранной валюте по уважительным причинам в исключительных случаях может быть произведено в денежных единицах Республики Беларусь по курсу Национального банка на дату направления в командировку в размерах до 50% рассчитанных сумм.

88. Финансирование расходов по командированию делегаций, руководителей и специалистов министерств и ведомств, не располагающих валютными средствами, осуществляется в порядке, определенном Советом Министров Республики Беларусь.

89. Порядок возмещения расходов за границей отдельным категориям работников, работающим на международных маршрутах (водителям, проводникам, летчикам и др.), определяется Министерством транспорта и коммуникаций по согласованию с Министерством финансов, Госкомтрудом, Национальным банком.

90. Министерства, ведомства, предприятия и организации в исключительных случаях при направлении за границу руководителей, специалистов для участия в международных мероприятиях (конференциях, семинарах, соревнованиях), обучения, стажировки и т.п., проводимых согласно регламенту на условиях предварительного внесения взносов (включающих в т.ч. оплату питания, проживания) организациями-участниками, производят, как правило, оплату указанных платежей безналичным путем на основании подтверждающих документов (извещений соответствующих органов, ответственных за проведение указанных мероприятий, о сумме взносов), независимо от норм командировочных расходов, установленных Министерством финансов. При этом лицам, выезжающим на данные мероприятия, дополнительные выплаты в иностранной валюте не производятся.

Если при проведении международных семинаров, совещаний, конференций и других мероприятий подобного рода сторона-организатор представляет участникам гостиницу, стоимость номера в которой превышает нормы, установленные Министерством финансов Республики Беларусь, к отчету принимаются фактические расходы по найму жилья на основании подтверждающих документов.

В случае, если принимающая зарубежная сторона возмещает в последующем стоимость проездных билетов, приобретенных для работников за счет министерств, ведомств, предприятий и организаций Республики Беларусь за денежные единицы Республики Беларусь, указанные суммы в иностранной валюте вносятся в кассу с приложением документов, подтверждающих их возврат.

Работники министерств, ведомств, субъектов хозяйствования государственного сектора, виновные в хищении, недостаче иностранной валюты (свободно конвертируемой и фондовых ценностей в свободно конвертируемой валюте), несут уголовную, административную и дисциплинарную ответственность, а также возмещают в двукратном размере стоимость этой валюты, определяемой по курсу Национального банка Республики Беларусь на момент выявления недостачи (определяется по дате утверждения авансового отчета).

Если на момент проверки контролирующим органом возмещение причиненного ущерба не произведено, то взыскание осуществляется данным органом по курсу Национального банка на день вынесения решения о взыскании.

При этом суммы, взысканные с виновного лица, обращаются в первую очередь на возмещение ущерба субъекта хозяйствования, а остальная часть взысканной суммы перечисляется в доход республиканского бюджета.

Порядок возмещения работниками предприятий, организаций негосударственной формы собственности, виновными в хищении, недостаче, перерасходе иностранной валюты, определяется соответствующим положением по данному вопросу, утверждаемым их высшим органом управления.

При отсутствии указанного положения возмещение перерасхода, недостачи валютных средств осуществляется в размерах, определенных для работников субъектов хозяйствования государственного сектора.

Министерства, ведомства, другие органы государственного управления, субъекты хозяйствования государственного сектора за нецелевое использование валютных средств, в том числе оплатившие расходы по зарубежной командировке лиц, не состоящих в штате, а также за превышение установленных норм командировочных расходов (в случае невостребования допущенного перерасхода у подотчетного лица) уплачивают в доход республиканского бюджета 10-кратную стоимость этой валюты в денежных единицах Республики Беларусь, определяемую по курсу Национального банка Республики Беларусь на момент совершения нарушения (определяется по дате выплаты).

В случае, если на момент проверки контролирующим органом указанные суммы не перечислены в доход республиканского бюджета, взыскание производится данным органом по курсу Национального банка на день вынесения решения о взыскании.

Субъекты хозяйствования негосударственного сектора в случае направления в зарубежную командировку лиц, не состоящих в штате, возмещение командировочных расходов осуществляют за счет средств, остающихся в их распоряжении.

91. Не допускается использование валютных средств, полученных на командировочные расходы, на другие цели.

92. Суточные за время пребывания в командировке выплачиваются:

а) при проезде по территории республики - в денежных единицах Республики Беларусь, по нормам, установленным законодательством об оплате служебных командировок в пределах республики;

б) при проезде и за время пребывания на иностранной территории - в иностранной валюте по нормам, установленным для страны, в которую направляется работник в служебную командировку. При выплате суточных применяются соответствующие положения, предусмотренные пунктом 9 настоящих Правил. При этом при выезде из республики в служебную командировку за границу день пересечения границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а за день пересечения границы при возвращении в республику - в денежных единицах Республики Беларусь по нормам, установленным для командировок в пределах республики.

День пересечения государственной границы определяется по отметке в паспорте.

При выезде в командировку и возвращении в республику в тот же день работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте в размере 50 процентов установленной нормы. В тех случаях, когда работники, выезжающие в служебную командировку за границу, обеспечиваются в стране пребывания бесплатным питанием частично или полностью, выплата суточных производится в размере 30 процентов от установленных норм.

При условии предоставления бесплатного жилого помещения выплаты на эти цели не производятся.

При направлении за границу делегаций учащихся (школьники, студенты вузов, учащиеся техникумов и других учебных заведений) направляющая сторона выплачивает суточные в размере 15 процентов нормы при условии, что они обеспечиваются питанием за счет направляющей или принимающей стороны и не получают иностранную валюту на личные расходы от принимающей стороны.

93. Возмещение расходов, связанных с командировкой, производится по нормам и в порядке, предусмотренном пунктом 10 при предоставлении в обязательном порядке подтверждающих документов в оригинале (счета, квитанции, проездные билеты) и с учетом положений, изложенных в настоящем разделе.

Размеры надбавок к нормам суточных в иностранной валюте для отдельных категорий работников предусмотрены в приложении 4.

Расходы по провозу багажа возмещаются до 30 кг, независимо от количества багажа, полагающегося провозить бесплатно по билету того вида транспорта, которым следует работник.

Суммы за питание и другие личные услуги, включенные в счета за наем помещения, оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат. Расходы по бронированию мест в гостинице возмещаются в пределах норм расходов по найму жилья.

Примечание. Возмещение расходов по найму жилого помещения, в случае проживания работников в данной стране в нескольких гостиницах, производится по командировке в целом в пределах установленных норм.

94. В случае командирования работников на автотранспорте субъекта хозяйствования возмещение суточных и расходов по найму жилья осуществляется в установленном порядке.

Другие расходы, связанные с поездкой на автотранспорте за границу (приобретение ГСМ, плата за стоянку, оплата дорожных, таможенных сборов за рубежом, страховой сбор по автотранспорту), возмещаются по фактическим затратам на основании подтверждающих документов (чека, квитанции). При этом указанные расходы относятся на затраты производства (работ, услуг) в установленном порядке.

95. Работники, прибывшие из служебной командировки, составляют письменный отчет об итогах командировки в двухнедельный срок со дня прибытия в соответствии с требованиями, определенными в пункте 84.

При этом работники, прибывшие из зарубежной командировки, в обязательном порядке одновременно с отчетом должны сдать служебные, дипломатические паспорта в соответствующие структурные подразделения министерств, ведомств, субъектов хозяйствования в сроки, установленные для отчета.

Порядок и сроки отчетности за полученные валютные средства регламентируются Положением о ведении кассовых операций с иностранной валютой на территории Республики Беларусь, утвержденным Национальным банком Республики Беларусь 01.03.1993 N 132.

В случае невыполнения порядка и сроков отчетности за валютные средства, полученные на командировочные расходы, к виновному лицу применяется санкция, предусмотренная пунктом 90.

96. Если работник, командированный за границу, переходит там на постоянную работу в учреждение республики, то он получает от этого учреждения компенсации, установленные для направляемых на работу из республики за границу, с зачетом тех компенсаций, которые он получил при отъезде в командировку. Расходы по провозу багажа работникам в этом случае возмещаются в пределах до 80 кг на человека, но не более 240 кг на семью без зачета ранее выплаченных сумм.

Работникам, находящимся во временных командировках за границей, отпуска предоставляются на общих основаниях и той продолжительности, которая установлена для них по месту работы в республике.

Б. КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ В РЕСПУБЛИКУ БЕЛАРУСЬ И ЗА ГРАНИЦЕЙ

97. Срок командировки при направлении работников за границей в служебные командировки в Республику Беларусь, а также в третьи страны устанавливается министерством (ведомством) республики, в системе которого работник состоит на работе, а при командировках внутри страны руководством соответствующего учреждения республики за границей.

98. За работниками сохраняется на все время командировки занимаемая должность за границей.

За время нахождения в краткосрочной служебной командировке на иностранной территории и территории Республики Беларусь за работником сохраняется средняя заработная плата, а при длительных командировках - в размере 50 процентов.

За время нахождения в служебных командировках на территории Республики Беларусь возмещаются суточные и расходы по найму жилого помещения в денежных единицах Республики Беларусь (если пункт командировки не является для них местом постоянного жительства), а также возмещается стоимость проезда.

99. За время командировки в пределах одной и той же страны работникам выплачиваются суточные в иностранной валюте по нормам, установленным при командировках внутри страны пребывания.

100. За время командировки за границей из одной страны в другую работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте по нормам, установленным для работников, выезжающих в командировку из Республики Беларусь за границу.

В случае направления работника в краткосрочную командировку в Республику Беларусь из-за границы и обратно суточные выплачиваются в валюте за время проезда по иностранной территории в размерах, установленных для работников загранучреждений Республики Беларусь при командировках в пределах государства, где находится данное загранучреждение.

101. В тех случаях, когда работники, командированные в пределах одной и той же страны или одной страны в другую, обеспечиваются бесплатным питанием и жилым помещением, к ним применяются положения, предусмотренные пунктом 73 настоящих Правил.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

102. Всем лицам, направляемым на работу или в длительную командировку за границу, либо откомандированным из-за границы в Республику Беларусь, переводимым из одной страны в другую, а также выезжающим из-за границы в служебную командировку или отпуск в республику, выдаются денежные аттестаты (справки), подписанные руководителем, главным бухгалтером и лицом, направляемым в командировку (на работу), которые служат основанием для расчетов по прибытии их к месту назначения.

В аттестате (справке) должны быть указаны нормы выплат, маршруты, место назначения, куда должен прибыть работник, и все полученные им денежные выплаты, а при командировках также и срок командировки.

При направлении в краткосрочную командировку оформление выплаты необходимых валютных средств осуществляется путем представления в банк платежных документов или же в порядке, определенном Положением о ведении кассовых операций с иностранной валютой на территории Республики Беларусь, утвержденным Национальным банком.

Соответствующие министерства (ведомства), субъекты хозяйствования обязаны ознакомить указанных работников с расчетом на выданный им аванс в иностранной валюте, с валютными ограничениями стран, в которые направляются или командируются эти работники, в части, касающейся ввоза и вывоза местной валюты, а также действующими положениями об отчете в полученном авансе и ответственности за недостачу иностранной валюты.

В случае, если по уважительной причине работнику в порядке завершения расчетов по командировке причитающаяся сумма в иностранной валюте подлежит выплате в Республике Беларусь, то по решению руководства соответствующего субъекта указанная сумма может быть выплачена как в иностранной валюте, так и в денежных единицах Республики Беларусь по курсу Национального банка на дату платежа. При этом данные расчеты производятся в случае, если командируемый работник был предварительно обеспечен необходимыми валютными средствами при направлении в командировку.

103. Новое единовременное пособие выдается не ранее истечения года со дня выезда работника за границу независимо от того, направляется ли работник из республики повторно в страну, где он ранее работал, или в другую страну. Указанное пособие, выплаченное при перемещении из одной страны в другую, при этом не учитывается.

Единовременное пособие при откомандировании работника в республику не выплачивается.

В случае досрочного выезда работника из-за границы в Республику Беларусь по не зависящим от него причинам (болезнь, досрочное откомандирование и т.д.) полученное выходное пособие возврату не подлежит.

104. Обеспечение работников загранучреждений Республики Беларусь (посольств, консульств, дипломатических представительств) квартирами и мебелью производится в порядке, устанавливаемом Советом Министров Республики Беларусь. Обеспечение жилыми помещениями и мебелью работников других субъектов хозяйствования осуществляется на условиях, предусмотренных в контрактах.

105. Трудовые споры работающих за границей рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством.

Приложение 1

ПЕРЕЧЕНЬ СТРАН С ТЯЖЕЛЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ, В КОТОРЫХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ 25-ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ПОЛУЧАЕМЫМ ИМИ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ

1. Бангладеш

2. Кот-д'Ивуар

3. Боливия

4. Бурунди

5. Буркина-Фасо

6. Габон

7. Гайана

8. Гана

9. Гвинея

10. Гвинея-Бисау

11. Бенин

12. Заир

13. Замбия

14. Камерун

15. Кения

16. Конго

17. Либерия

18. Маврикий

19. Мавритания

20. Мадагаскар

21. Мали

22. Нигерия

23. Нигер

24. Руанда

25. Сенегал

26. Сомали

27. Сьерра-Леоне

28. Танзания

29. Того

30. Уганда

31. Центральноафриканская Республика

32. Чад

33. Экваториальная Гвинея

34. Объединенные Арабские Эмираты

Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ СТРАН С ЖАРКИМ И ВЛАЖНЫМ КЛИМАТОМ, В КОТОРЫХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ 36-ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПЕРИОДЫ ГОДА ИЛИ КРУГЛЫЙ ГОД

1. Алжир июнь - сентябрь
2. Аргентина май - август
3. АРЕ июнь - сентябрь
4. Афганистан май - август
5. Бангладеш круглый год
6. Кот-д'Ивуар круглый год
7. Мьянма круглый год
8. Боливия круглый год
9. Бразилия декабрь - март
10. Бурунди круглый год
11. Буркина-Фасо круглый год
12. Габон круглый год
13. Гайана круглый год
14. Гана круглый год
15. Гвинея круглый год
16. Гвинея-Бисау круглый год
17. Бенин круглый год
18. Вьетнам март - ноябрь
19. Заир круглый год
20. Замбия круглый год
21. Йемен круглый год
22. Индия круглый год
23. Индонезия круглый год
24. Ирак апрель - октябрь
25. Иран июнь - август
26. Камбоджа круглый год
27. Камерун круглый год
28. Кения круглый год
29. Кипр июнь - август
30. КНР:
в городах Гуаньчжоу, Ханькоу,
Гунцин май - октябрь
в городах Колган, Кашгар,
Нанкин, Пекин,
Тяньцзинь, Шанхай,
Шэньян июнь - август
в городах Ланьчжоу, Урумчи,
Чугучак, Шара-Суме июнь - июль

31. КНДР июль - август
32. Конго круглый год
33. Куба июнь - октябрь
34. Кувейт круглый год
35. Либерия круглый год
36. Ливан июнь - август
37. Ливия июнь - август
38. Лаос круглый год
39. Маврикий круглый год
40. Мавритания круглый год
41. Малайзия круглый год
42. Мадагаскар круглый год
43. Мали круглый год
44. Марокко июнь - сентябрь
45. Йемен круглый год
46. Непал 15 апреля - 15 октября
47. Нигер круглый год
48. Нигерия круглый год
49. Пакистан круглый год
50. Перу декабрь - март
51. Руанда круглый год
52. Сенегал круглый год
53. Сингапур круглый год
54. Сирия июнь - август
55. Сомали круглый год
56. Судан круглый год
57. Сьерра-Леоне круглый год
58. Таиланд круглый год
59. Танзания круглый год
60. Тунис июнь - август
61. Турция (г.Анкара) 15 июня - 31 августа
62. Того круглый год
63. Уганда круглый год
64. Шри-Ланка круглый год
65. Центральноафриканская Республика круглый год
66. Чад круглый год
67. Экваториальная Гвинея круглый год
68. Эквадор круглый год
69. Эмираты (ОАЕ) круглый год
70. Эфиопия круглый год
71. Япония июнь - август

Приложение 3

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОЧЕРЕДНЫХ ОТПУСКОВ, УСТАНОВЛЕННЫХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ БЕЛАРУСИ В СТРАНАХ С ТЯЖЕЛЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ

----+---------------------------------+------------------------
¦ N ¦      Наименование страны        ¦ Продолжительность отпусков ¦
¦п/п¦                                 ¦      (в рабочих днях)      ¦
¦   ¦                                 +--------------+-------------+
¦   ¦                                 ¦с ненормиро-  ¦с нормирован-¦
¦   ¦                                 ¦ванным рабочим¦ным рабочим  ¦
¦   ¦                                 ¦днем          ¦днем         ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦ 1.¦Алжир                            ¦      30      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦ 2.¦Египет                           ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦ 3.¦Аргентина                        ¦      30      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦ 4.¦Афганистан                       ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦ 5.¦Бангладеш                        ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦ 6.¦Кот-д'Ивуар                      ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦ 7.¦Мьянма                           ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦ 8.¦Боливия                          ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦ 9.¦Бразилия                         ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦10.¦Бурунди                          ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦11.¦Венесуэла                        ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦12.¦Буркина-Фосо                     ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦13.¦Гонконг                          ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦14.¦Габон                            ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦15.¦Гайана                           ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦16.¦Гана                             ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦17.¦Гвинея                           ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦18.¦Гвинея-Бисау                     ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦19.¦Бенин                            ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦20.¦Вьетнам                          ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦21.¦Заир                             ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦22.¦Замбия                           ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦23.¦Индия                            ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦24.¦Индонезия                        ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦25.¦Иран                             ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦26.¦Ирак                             ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦27.¦Иордания                         ¦      30      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦28.¦Исландия                         ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦29.¦Йемен                            ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦30.¦Камбоджа                         ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦31.¦Камерун                          ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦32.¦Кения                            ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦33.¦КНР, г.Пекин                     ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦34.¦Конго                            ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦35.¦КНДР                             ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦36.¦Колумбия                         ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦37.¦Коста-Рика                       ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦38.¦Кувейт                           ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦39.¦Куба                             ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦40.¦Лаос                             ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦41.¦Либерия                          ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦42.¦Ливан                            ¦      30      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦43.¦Ливия                            ¦      30      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦44.¦Маврикий                         ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦45.¦Мадагаскар                       ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦46.¦Мали                             ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦47.¦Марокко                          ¦      30      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦48.¦Малайзия                         ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦49.¦Мавритания                       ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦50.¦Мексика                          ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦51.¦Монголия                         ¦      30      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦52.¦Непал                            ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦53.¦Нигерия                          ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦54.¦Нигер                            ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦55.¦Пакистан                         ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦56.¦Перу                             ¦      30      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦57.¦Руанда                           ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦58.¦Судан                            ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦59.¦Сенегал                          ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦60.¦Сирия                            ¦      30      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦61.¦Сингапур                         ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦62.¦Сомали                           ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦63.¦Сьерра-Леоне                     ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦64.¦Таиланд                          ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦65.¦Танзания                         ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦66.¦Того                             ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦67.¦Тунис                            ¦      30      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦68.¦Уганда                           ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦69.¦Уругвай                          ¦      30      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦70.¦Центральноафриканская Республика ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦71.¦Чад                              ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦72.¦Шри-Ланка                        ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦73.¦Эквадор                          ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦74.¦Экваториальная Гвинея            ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦75.¦Эмираты (ОАЭ)                    ¦      48      ¦     36      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦76.¦Эфиопия                          ¦      36      ¦     24      ¦
+---+---------------------------------+--------------+-------------+
¦77.¦Япония                           ¦      36      ¦     24      ¦
¦---+---------------------------------+--------------+--------------

Приложение 4
(В редакции постановления
Госкомтруда Республики Беларусь
03.02.1994 N 20)

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК К НОРМАМ СУТОЧНЫХ В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

----------------------------------------------+----------------
¦             Должность работника             ¦Размер надбавки в % ¦
¦                                             ¦(к нормам суточных) ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Председатель Верховного Совета, Председатель ¦                    ¦
¦Совета Министров Республики Беларусь         ¦         40         ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Заместитель Председателя Верховного Совета,  ¦                    ¦
¦Заместитель Председателя Совета Министров,   ¦                    ¦
¦Управляющий Делами Совета Министров,         ¦                    ¦
¦председатель облисполкома (Минского          ¦                    ¦
¦горисполкома), Председатель Национального    ¦                    ¦
¦банка, руководители Контрольной палаты,      ¦                    ¦
¦Верховного Суда, Высшего Хозяйственного Суда,¦                    ¦
¦прокуратуры, Академии наук, члены Президиума ¦                    ¦
¦Верховного Совета и Совета Министров         ¦         35         ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Председатель комиссии Верховного Совета,     ¦                    ¦
¦Министр, Председатель Государственного       ¦                    ¦
¦комитета                                     ¦         30         ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Заместитель Председателя Комиссии Верховного ¦                    ¦
¦Совета, Министра, Председателя               ¦                    ¦
¦Государственного Комитета, Председателя      ¦                    ¦
¦Национального банка, заместители             ¦                    ¦
¦руководителей Контрольной палаты, Верховного ¦                    ¦
¦Суда, Высшего Хозяйственного Суда,           ¦                    ¦
¦прокуратуры, Академии наук                   ¦         25         ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Руководители центральных учреждений при      ¦                    ¦
¦Совете Министров                             ¦         20         ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Заместители руководителей центральных        ¦                    ¦
¦учреждений при Совете Министров              ¦         15         ¦
¦---------------------------------------------+---------------------

Archive documents Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского