Зарегистрировано в НРПА РБ 5 декабря 2008 г. N 9/20102
Витебский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
Утвердить прилагаемую Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Витебского районного исполнительного комитета.
Председатель И.К.ВОЗМИТЕЛЬ
Управляющий делами Ж.Я.ГОНЧАРОВА
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Витебского районного
исполнительного комитета
18.11.2008 N 1807
ИНСТРУКЦИЯ
О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И ЛИЦ,
СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ
ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ВИТЕБСКОГО
РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Витебского районного исполнительного комитета разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров (далее - руководящие кадры) и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Витебского районного исполнительного комитета (далее - райисполком).
2. Стажировка руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, осуществляется в целях совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и практической подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей.
3. Стажировка может проводиться:
вновь назначенных на должности заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей управлений, отделов райисполкома (далее - структурные подразделения) в органах местного управления и иных организациях по профилю деятельности вновь назначенных работников;
вновь назначенных на должности председателей и секретарей поселковых и сельских исполнительных комитетов - в одном из нижеуказанных первичных исполнительных комитетов:
Бабиничский сельский исполнительный комитет;
Вороновский сельский исполнительный комитет;
Новкинский сельский исполнительный комитет;
Яновичский поселковый исполнительный комитет;
вновь назначенных на должности заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома, а также лиц, включенных в резерв на должности заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома и их заместителей, - в райисполкоме;
лиц, включенных в резерв на замещение должностей руководителей организаций, - в соответствующих организациях.
4. Продолжительность и место проведения стажировки руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, устанавливается руководителями направляющего органа местного управления, организации.
5. Стажировка проводится по следующим направлениям:
совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности;
изучение передового опыта и приобретение практики государственного управления;
непосредственное участие в работе органов местного управления, организаций.
6. Расходы, связанные с направлением руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, на стажировку возмещаются за счет средств направляющего органа местного управления, организации в установленном порядке.
Глава 2
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ
7. Организация стажировки руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, возлагается на кадровые службы органов местного управления, организаций, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы, представляют информацию о проделанной работе и итогах стажировки руководителю органа местного управления, организации.
8. Направление руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, на стажировку оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного управления, организации. Одновременно утверждаются непосредственные руководители стажировки.
Стажировка может проводиться с отрывом от основного места работы, без отрыва от основного места работы.
9. Непосредственные руководители стажировки совместно со стажерами и принимающей организацией разрабатывают планы стажировки, которые утверждаются председателем райисполкома, руководителем структурного подразделения райисполкома, организации, и контролируют их выполнение, оказывают стажерам содействие в выполнении поставленных задач, организуют мероприятия по обмену опытом работы, консультации со специалистами.
10. План стажировки включает мероприятия по ознакомлению и участию руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, в текущей работе органа местного управления, организации, подготовке проектов документов по решению конкретных проблем, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителей, расширению кругозора и масштаба мышления в области практики государственного управления.
11. Работники во время прохождения стажировки обязаны:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
выполнять плат стажировки;
готовить отчетные материалы.
Глава 3
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СТАЖИРОВКИ
12. После завершения стажировки лицам, проходившим стажировку, выдается:
характеристика-отзыв, подписанная непосредственным руководителем стажировки, которая должна отражать степень подготовки стажера, полученные им в ходе стажировки практические навыки и знания, активность в выполнении заданий, проявленные профессиональные, деловые, личные качества;
свидетельство о прохождении стажировки, подписанное руководителем органа местного управления, организации согласно приложению.
При невозможности завершения стажировки по уважительным и иным причинам выдается справка с указанием соответствующей причины, подписанная руководителем органа местного управления, организации.
13. Характеристика-отзыв, план стажировки с отметками о его выполнении, письменный отчет лица, проходившего стажировку, свидетельство о прохождении стажировки представляются в кадровые службы органа местного управления, организации, направивших на стажировку.
14. На основании свидетельства о прохождении стажировки в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
Приложение
к Инструкции
о стажировке вновь
назначенных руководящих
кадров и лиц, состоящих в
резерве руководящих кадров,
должности которых включены
в кадровый реестр председателя
Витебского районного
исполнительного комитета
СВИДЕТЕЛЬСТВО
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано _______________________________________
___________________________________________________________________________
в том, что он(а) с "__" _______ 200_ г. по "__" _______ 200_ г. проходил(а)
стажировку без отрыва (с отрывом) от работы в _____________________________
в должности _______________________________________________________________
Руководитель _________________ ___________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
М.П.
| 
