Зарегистрировано в НРПА РБ 12 ноября 2008 г. N 9/19598
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 14 февраля 2008 г. N 88 "О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 13 августа 1996 г. N 292", постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. N 316 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций", от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", решений Минского областного исполнительного комитета от 21 мая 2008 г. N 550 "О внесении изменений и дополнения в решение Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153", от 30 июня 2008 г. N 740 "О внесении изменений и дополнений в решение Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153" Жодинский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Внести в решение Жодинского городского исполнительного комитета от 25 января 2007 г. N 98 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 60, 9/6575; N 190, 9/8872; 2008 г., N 34, 9/12984) следующие изменения и дополнения:
1.1. в пункте 3 цифры "3,5" заменить цифрами "4,0";
1.2. пункт 3 Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в их имуществе, утвержденной решением, изложить в следующей редакции:
"3. Тарифные оклады руководителей организаций определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно.
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592).
Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта:
до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия;
до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года;
до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг);
до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций.
Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта.";
1.3. в пункте 4 Инструкции:
1.3.1. в части первой:
в абзаце первом слова "Расчетные должностные" заменить на слово "Тарифные";
абзацы четвертый и пятый изложить в следующей редакции:
"до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов;
до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств.";
1.3.2. в части второй слова "расчетного должностного" заменить на слово "тарифного";
1.3.3. часть третью изложить в следующей редакции:
"Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции.";
1.3.4. в части четвертой слова "расчетным должностным окладом" заменить словами "тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящей Инструкции";
1.3.5. часть пятую изложить в следующей редакции:
"При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта.";
1.3.6. пункт дополнить частью шестой следующего содержания:
"Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем.";
1.3.7. часть шестую и седьмую считать соответственно частями седьмой и восьмой;
1.3.8. части седьмую и восьмую после слова "освоению" дополнить словами "новейших технологий и";
1.4. абзац второй пункта 8 после слова "выполнение" дополнить словами "отраслевой программы импортозамещения и";
1.5. в части первой пункта 10:
1.5.1. абзац второй:
после слов "материальных ресурсов," дополнить словами "сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг),";
дополнить предложением следующего содержания: "С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг.";
1.5.2. абзац пятый изложить в следующей редакции:
"ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);";
1.6. в пункте 12:
дополнить пункт после части второй частью третьей следующего содержания:
"Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет.";
часть третью - десятую считать соответственно частями четвертой - одиннадцатой;
1.7. в приложении 8 к Инструкции:
позицию 5 изложить в следующей редакции:
"
----+-------------------------------------------------+------------¬
¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала ¦ ¦
¦ ¦отчетного года показателя прогноза по экспорту ¦ ¦
¦ ¦товаров (услуг) ¦ ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------
";
приложение дополнить позицией 6 следующего содержания:
"
----+-------------------------------------------------+------------¬
¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 6 ¦Другие ¦ ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------
";
1.8. позицию 3 приложения 9 к Инструкции после слова "Выполнение" дополнить словами "отраслевой программы импортозамещения и";
1.9. в приложении 10 к Инструкции слова "расчетного должностного" заменить словом "тарифного";
1.10. в позиции 15 приложения 12 к Инструкции слова "расчетного должностного" заменить словом "тарифного".
2. Отделу организационно-кадровой работы Жодинского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) (Гришкевич О.В.) привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя горисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома (Сахончик Е.А.).
Председатель В.И.ГРИЩЕНКО
Управляющий делами С.П.КОНОН
| 
