Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Солигорского районного исполнительного комитета от 12.08.2008 N 1585 "О проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Солигорского района"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на август 2009 года

Архив

Навигация




Зарегистрировано в НРПА РБ 4 сентября 2008 г. N 9/18069







Солигорский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Организовать проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Солигорского района.

2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Солигорского района.

3. Установить, что подведение итогов ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Солигорского района проводится Солигорской районной комиссией по охране труда.

4. Начальникам управлений и отделов Солигорского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), руководителям районных организаций совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие организаций Солигорского района в смотре-конкурсе.

5. Финансовому отделу райисполкома (Черкас В.В.) предусмотреть ежегодное выделение денежных средств за счет резервного фонда на выплату денежных премий победителям.

6. Признать утратившими силу:

решение райисполкома от 10 января 2006 г. N 10 "Об утверждении Положения о смотре-конкурсе на лучшую организацию Солигорского района по охране труда и профилактике производственного травматизма";

решение райисполкома от 24 мая 2007 г. N 820 "О внесении изменений в решение Солигорского районного исполнительного комитета от 10.01.2006 г. N 10".

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Корнейчук Н.П.).



Председатель А.Б.РИМАШЕВСКИЙ





Управляющий делами Г.П.ЯСКЕВИЧ











                                                          УТВЕРЖДЕНО
                                                          Решение
                                                          Солигорского
                                                          районного
                                                          исполнительного
                                                          комитета
                                                          12.08.2008 N 1585


ИНСТРУКЦИЯ

О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА

НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА



Глава 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1. Инструкция о проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Республиканской целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 129, 5/16411).

2. В ежегодном районном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) могут принимать участие организации производственной и непроизводственной сферы деятельности независимо от формы собственности (далее - организации).

3. Проведение смотра-конкурса организует управление по труду, занятости и социальной защите Солигорского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) совместно с Солигорским районным объединением профсоюзов.



Глава 2

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА



4. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

5. Основными задачами смотра-конкурса являются:

совершенствование систем управления охраной труда в организациях;

обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда;

предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве;

пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.



Глава 3

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА



6. Проведение смотра-конкурса возлагается на Солигорскую районную комиссию по охране труда.

7. При подведении итогов смотра-конкурса Солигорская районная комиссия по охране труда имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях-претендентах.

8. В организациях, участвующих в смотре-конкурсе, создаются конкурсные комиссии. Работа конкурсных комиссий осуществляется на основе планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые включают рассмотрение на своих заседаниях не реже одного раза в квартал имеющихся проблем по обеспечению безопасности, улучшению условий труда и быта, культуры производства, осуществление дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве.

9. В ходе проведения смотра-конкурса конкурсные комиссии:

проводят проверки соответствия рабочих мест, технологических процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств, зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности;

изучают организацию обучения, проведения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

осуществляют контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых помещений и устройств;

проверяют правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

анализируют состояние и эффективность административного и общественного контроля по охране труда.

10. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):

выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателя;

снижение численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;

снижение численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания;

сокращение количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;

проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;

выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

проведение дней охраны труда;

обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;

правомерность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

состояние противопожарной безопасности;

участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

11. Победители смотра-конкурса определяются по следующим номинациям:

среди организаций непроизводственной сферы;

среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих до 1000 человек;

среди организаций производственной сферы со штатной численностью свыше 1000 человек.



Глава 4

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА



12. Организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, до 1 февраля года, следующего за отчетным, направляют справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

13. Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома совместно с Солигорским районным объединением профсоюзов рассматривает материалы организаций и не позднее 15 февраля представляет итоговые документы по результатам районного смотра-конкурса в Солигорскую районную комиссию по охране труда.

14. Победители смотра-конкурса определяются по представлению Солигорской районной комиссии по охране труда и утверждаются решением Солигорского районного исполнительного комитета.

15. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения) производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и по сумме начисленных баллов набравшие наибольшее их количество в соответствующих номинациях.

16. По итогам смотра-конкурса победителям присуждаются три призовых места в каждой группе организаций и присваивается звание "Лучшая организация Солигорского района по охране труда" с вручением соответствующего свидетельства и денежной премии в размере:

в группе организаций непроизводственной сферы:

1-е место - 30 базовых величин;

2-е место - 20 базовых величин;

3-е место - 10 базовых величин;

в группе организаций производственной сферы с численностью работающих до 1000 человек:

1-е место - 50 базовых величин;

2-е место - 30 базовых величин;

3-е место - 20 базовых величин;

в группе организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 1000 человек:

1-е место - 100 базовых величин;

2-е место - 50 базовых величин;

3-е место - 25 базовых величин.

17. Подведение итогов смотра-конкурса, объявление его победителей, награждение победителей и наиболее активных участников смотра-конкурса проводить ко Всемирному дню охраны труда (28 апреля).

18. Денежные премии выплачиваются из резервного фонда и расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий по охране труда и для поощрения работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда.













Приложение

к Инструкции

о проведении ежегодного

районного смотра-конкурса

на лучшую организацию

работы по охране труда



                                  СПРАВКА
          об оценке показателей состояния условий и охраны труда
            в _________________________________________________
                     (полное наименование организации)


Основной вид деятельности организации _____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Численность работающих ____________________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя ______________________________________
Юридический адрес организации _____________________________________________
Телефон (факс) ____________________________________________________________


---------------------+----------+--------------+--------+----------+------¬
¦                    ¦ Единица  ¦     Год,     ¦Отчетный¦ Цифровой ¦Оценка¦
¦     Показатель     ¦измерения ¦предшествующий¦  год   ¦показатель¦  в   ¦
¦                    ¦          ¦  отчетному   ¦        ¦          ¦баллах¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦1. Сокращение       ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦количества рабочих  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦мест и численности  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работников, занятых ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦в условиях, не      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦отвечающих          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦требованиям         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦санитарно-          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦гигиенических норм, ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦по сравнению с      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦предшествующим      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦годом:              ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦за каждый процент   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦сокращения - 5      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллов              ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦2. Снижение         ¦    Кч    ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦коэффициента частоты¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦производственного   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦травматизма (Кч) по ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦сравнению с         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦предыдущим годом: от¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦0,1 до 1 - 1 балл,  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦на 1 и более - 10   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллов              ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦Снижение            ¦    Кт    ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦коэффициента тяжести¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦по сравнению с      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦предыдущим годом    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦(Кт):               ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл, ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦на 5 и более - 5    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллов              ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦3. Численность      ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦специалистов по     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦охране труда:       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% по нормативу - ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦5 баллов,           ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100% - баллы  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦4. Кабинет охраны   ¦квадратных¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦труда:              ¦  метров  ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦при соответствии    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦кабинета по площади ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦и оснащенности - 5  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллов              ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦при наличии         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦кабинета, но не     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦соответствии его по ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦площади или         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦оснащению - 4 балла ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦при наличии         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦кабинета, но не     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦соответствии его по ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦площади и           ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦оснащению - 3 балла ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦5. Система          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦управления охраной  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦труда:              ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦функционирует - 5   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллов,             ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не функционирует -  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦6. Выполнение плана ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦мероприятий по      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦охране труда:       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% выполнение - 5 ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллов,             ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100% - баллы  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦7. Израсходовано    ¦  единиц  ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦средств по охране   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦труда в             ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦расчете на одного   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работника:          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 5 базовых     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦величин - баллы не  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются, 5      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦базовых величин - 1 ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦балл и за увеличение¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦данной суммы на 1   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦базовую величину    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦добавляется по 0,2  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦балла, но не более  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦одного балла в целом¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦8. Удельный вес     ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦рабочих мест,       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦аттестованных по    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦условиям труда, от  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦общего количества   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦мест, подлежащих    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦аттестации:         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 10 баллов,   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100% - баллы  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦9. Организация      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦проведения          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦паспортизации       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦санитарно-          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦технического        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦состояния условий и ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦охраны труда:       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦проведена в полном  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦объеме - 5 баллов,  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не проведена - баллы¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦10. Обеспеченность  ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работников          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦средствами          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦индивидуальной      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦защиты согласно     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦нормам:             ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов,    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100% - баллы  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦11. Обеспеченность  ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работников          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦санитарно-бытовыми  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦помещениями и       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦устройствами в      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦соответствии с      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦СНБ 3.02.03-03      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦"Административные и ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦бытовые здания":    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов,    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100% - баллы  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦12. Охват           ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работников,         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦подлежащих          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦прохождению         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦периодического      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦медицинского осмотра¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦в отчетном году:    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов,    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100% - баллы  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦13. Прохождение     ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦обучения и проверки ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦знаний по вопросам  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦охраны труда        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦руководителями,     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦специалистами и     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦другими работниками ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦организации:        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов,    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100% - баллы  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦14. Обеспеченность  ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦нормативной         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦документацией по    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦охране труда:       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов,    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 100% - баллы  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦15. Контроль за     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦соблюдением         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦законодательства об ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦охране труда в      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦соответствии с      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦Типовой инструкцией ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦о проведении        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦контроля за         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦соблюдением         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦законодательства об ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦охране труда в      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦организации,        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦утвержденной        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦постановлением      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦Министерства труда и¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦социальной защиты   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦Республики Беларусь ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦от 26 декабря       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦2003 г. N 159       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦--------------------+----------+--------------+--------+----------+-------


Примечания:

1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие направления работы по охране труда в организации.

2. Справка подписывается руководителем организации и заверяется печатью организации.









Папярэдні | Наступны

Право регионов Беларуси 2013

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы
Счетчики
Rambler's Top100
TopList