Зарегистрировано в НРПА РБ 11 ноября 2008 г. N 9/19550
Дзержинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Дзержинском районном исполнительном комитете.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Дзержинского районного исполнительного комитета.
Председатель Н.И.АРТЮШКЕВИЧ
Управляющий делами В.Н.РАХМАНЬКО
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Дзержинского районного
исполнительного комитета
03.06.2008 N 1018
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ
В ДЗЕРЖИНСКОМ РАЙОННОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. На должности руководящих работников, назначаемых и согласовываемых для назначения в Дзержинском районном исполнительном комитете (далее - райисполком), подбираются лица, имеющие высшее образование и положительно зарекомендовавшие себя в практической деятельности.
2. С кандидатами, рекомендуемыми на должности, проводятся собеседования.
На лиц, рекомендуемых для назначения на должности, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляются следующие документы:
личный листок по учету кадров с фотографией (4 x 6 см);
справка-объективка;
автобиография;
характеристика;
копия документа об образовании;
представление отдела, управления райисполкома, организации, находящейся в собственности Дзержинского района (далее - районные организации).
3. Материалы на согласование назначения (освобождения) в Минский областной исполнительный комитет (далее - облисполком) готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома. Предложения об освобождении от должности рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.
Собеседование с лицами, рекомендуемыми для назначения на должности, проводятся у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителей председателя райисполкома, управляющего делами и председателя райисполкома.
4. Документы на лиц, рекомендуемых на должности руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций, направляются в Столбцовский межрайонный комитет государственного контроля Минской области и отдел внутренних дел райисполкома для получения сведений, имеющих значение для принятия решения о назначении на должность.
5. Личные дела и трудовые книжки заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома, районных организаций, председателей Фанипольского городского, Негорельского поселкового и сельских исполнительных комитетов (далее - горпоссельисполкомы), работников аппарата райисполкома хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
Глава 2
НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ И ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА
6. Первый заместитель председателя, начальник управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома назначается на должность председателем райисполкома после письменного согласования с облисполкомом. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые документы на лиц, рекомендуемых на должность первого заместителя председателя, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома (личный листок по учету кадров с фотографией, копии документов об образовании, автобиографию, справку-объективку, две рекомендации, обоснование, если кандидат не состоит в резерве, справку о наличии допуска к государственным секретам, показатели хозяйственной деятельности с последнего места работы).
7. Заместители председателя, управляющий делами, члены райисполкома назначаются на должности председателем райисполкома после письменного согласования с председателем облисполкома. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые документы на лиц, рекомендованных на должности. По кандидатурам членов райисполкома, личных дел которых нет в облисполкоме, представляются справки-объективки и представление райисполкома.
8. После получения положительного заключения отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект распоряжения председателя райисполкома о назначении работника на соответствующую должность.
Согласование о назначении должностного лица хранится в его личном деле.
9. Решение об освобождении от должности первого заместителя председателя, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия, заместителей председателя, управляющего делами, членов райисполкома принимается председателем райисполкома только после письменного согласования с председателем облисполкома.
10. Копия распоряжения председателя райисполкома о назначении (освобождении) высылается в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома в течение недели и хранится в его личном деле.
Глава 3
НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РАЙИСПОЛКОМА
11. В соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь от 20 февраля 1991 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Беларускай ССР, 1991 г., N 11(13), ст. 122; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 8, 2/137) назначение руководителей структурных подразделений райисполкома на условиях заключенного контракта производится распоряжением председателя райисполкома. Предложения председателю райисполкома о назначении вносят отдел организационно-кадровой работы и заместители председателя райисполкома. Предложения, согласованные с руководителем соответствующего структурного подразделения облисполкома, заместителем председателя (управляющим делами) облисполкома (согласно распределению обязанностей), первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома, рассматриваются и визируются начальником отдела организационно-кадровой работы, заместителями председателя и председателем райисполкома.
Назначение на должность и освобождение от должности юрисконсульта райисполкома производится распоряжением председателя райисполкома после согласования с руководителем юридической службы облисполкома, управляющим делами облисполкома, первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома.
12. Собеседования с лицами, рекомендуемыми на должности, проводятся заместителем председателя, курирующим соответствующие вопросы, и председателем райисполкома.
13. Заместители руководителей структурных подразделений райисполкома назначаются на должности распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителей структурных подразделений после согласования и собеседования у заместителя председателя, курирующего работу данного подразделения, и председателя райисполкома.
14. По представлению руководителей структурных подразделений райисполкома, согласованному с соответствующим заместителем председателя райисполкома, на условиях заключенного контракта назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома специалисты следующих структурных подразделений райисполкома:
управления делами;
отдела организационно-кадровой работы;
отдела архитектуры и строительства;
отдела жилищно-коммунального хозяйства;
отдела экономики;
отдела идеологической работы;
отдела записи актов гражданского состояния;
отдела по делам молодежи.
Проект распоряжения и контракта готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Личные дела и трудовые книжки работников вышеперечисленных структурных подразделений райисполкома хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
15. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома.
16. Назначение работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, осуществляется их руководителями после согласования с заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующее структурное подразделение.
17. На назначенных на должности работников оформляются личные дела, которые хранятся вместе с трудовыми книжками в структурных подразделениях райисполкома, обладающих статусом юридического лица.
18. Решение об освобождении от должности руководителей структурных подразделений райисполкома принимает председатель райисполкома по предложению заместителей председателя райисполкома (согласно распределению обязанностей) после согласования с соответствующим структурным подразделением облисполкома, заместителем председателя (управляющим делами) облисполкома, первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома.
Заместители руководителей структурных подразделений райисполкома освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителя структурного подразделения райисполкома, согласованному с заместителем председателя райисполкома (согласно распределению обязанностей).
Освобождение от занимаемой должности других работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, производится руководителями этих структурных подразделений по согласованию с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома.
19. Право найма и увольнения, заключения и расторжения контрактов с руководителями субъектов хозяйствования, относящихся к собственности района, хранение их личных дел и трудовых книжек предоставляется после согласования с соответствующим заместителем председателя райисполкома:
по учреждениям здравоохранения - главному врачу учреждения здравоохранения "Дзержинская центральная районная больница";
по учреждениям образования - начальнику отдела образования райисполкома;
по учреждениям культуры - начальнику отдела культуры райисполкома;
по учреждениям физкультуры, спорта и туризма - начальнику отдела физической культуры, спорта и туризма райисполкома.
Глава 4
НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА
20. Руководители организаций республиканской собственности, расположенных на территории Дзержинского района (далее - организации республиканской собственности), назначаются на должности по согласованию с райисполкомом.
21. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей организаций республиканской собственности с приложением справки-объективки поступают от министерств, иных республиканских органов государственного управления (далее - министерство), инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
22. С кандидатами на должности руководителей организаций республиканской собственности проводится собеседование у председателя райисполкома.
23. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о согласовании назначения данной кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность.
24. После назначения руководителя на должность в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия его личного дела.
25. Представление руководителя коллективу производится ответственными работниками министерства, облисполкома, райисполкома.
Глава 5
НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ
МИНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ
ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА
26. Кандидатуры на должности руководителей организаций, находящихся в собственности Минской области, расположенных на территории Дзержинского района (далее - областные организации), назначаются на должности и освобождаются от должности после согласования с председателем горпоссельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, райисполкомом.
27. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей областных организаций с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
28. С кандидатами на должности руководителей областных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данные вопросы, и председателя райисполкома.
29. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о согласовании назначения данной кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность.
30. После назначения на должность руководителя областной организации в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия его личного дела.
Глава 6
НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ
ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА
31. С кандидатами на должности руководителей районных организаций проводится собеседование у заместителя председателя райисполкома, курирующего данные организации, и председателя райисполкома.
32. Заместители председателя райисполкома после предварительного согласования кандидатуры на должность руководителя районной организации с руководителем соответствующего структурного подразделения облисполкома, заместителем председателя (управляющим делами) облисполкома (согласно распределению обязанностей), первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома вносят предложения райисполкому о даче согласия на заключение контракта и назначение руководителя районной организации.
Проект контракта с руководителем готовят соответствующие отделы и управления райисполкома.
33. Назначение (продление контрактов) на должности руководителей районных организаций согласовывается с председателем горпоссельисполкома, на подведомственной территории которого находится данная организация.
34. После согласования при положительном заключении отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о даче согласия на заключение контракта и назначение руководителя районной организации.
Назначение руководителей районных организаций осуществляется распоряжением председателя райисполкома.
35. Освобождение от занимаемых должностей руководителей районных организаций производится распоряжением председателя райисполкома после согласования с соответствующим структурным подразделением облисполкома, заместителем председателя (управляющим делами) облисполкома, первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома. Освобождение от должности руководителей районных организаций согласовывается также с председателем горпоссельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, райисполкомом.
Глава 7
ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ ИЗБРАНИЯ
НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КООПЕРАТИВОВ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА
36. Кандидатуры на должности руководителей сельскохозяйственных производственных кооперативов, расположенных на территории района (далее - руководители СПК), избираются на должности и освобождаются от должностей по согласованию с облисполкомом и райисполкомом.
37. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей СПК с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
38. С кандидатами на должности руководителей СПК проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, первого заместителя председателя, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома и председателя райисполкома.
39. По результатам собеседования после предварительного согласования кандидатуры на должности руководителей СПК с председателем горпоссельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые документы на лиц, рекомендуемых на должности.
40. После получения положительного заключения облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о согласовании кандидатуры руководителя СПК на должность.
41. Контракты с руководителями СПК заключает в соответствии с законодательством Республики Беларусь Дзержинский райисполком по согласованию с председателем горпоссельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация.
42. После избрания на должность руководителя СПК отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома выписку из протокола общего собрания сельскохозяйственного производственного кооператива.
43. Освобождение руководителей СПК от занимаемых должностей производится в соответствии с законодательством после согласования с председателем горпоссельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, с облисполкомом и райисполкомом.
44. Личные дела руководителей СПК хранятся в управлении сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, копии их в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
Глава 8
ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ
НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ КОТОРЫХ
ПРИНАДЛЕЖАТ ГОСУДАРСТВУ
45. Кандидатуры на должности руководителей открытых акционерных обществ, акции которых принадлежат государству, расположенных на территории Дзержинского района (далее - руководители ОАО), согласовываются с облисполкомом после согласования с председателем горпоссельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, райисполкомом.
Продление контрактов с руководителями ОАО производится после согласования с государственными органами и должностными лицами, указанными в части первой настоящего пункта.
Предложения по кандидатам на должности, необходимая информация с приложением справки-объективки на кандидата поступают от должностных лиц, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
46. Собеседование с лицами, рекомендуемыми на должности, проводится заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующие вопросы, начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома (при несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата для назначения на должность) и председателем райисполкома.
47. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения о согласовании назначения (избрания) кандидата на должность.
48. Освобождение от должностей руководителей ОАО производится в соответствии с законодательством после согласования с председателем горпоссельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, райисполкомом и письменного согласования с облисполкомом.
Глава 9
НАЗНАЧЕНИЕ (ИЗБРАНИЕ) НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ
ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ И СЕКРЕТАРЕЙ ФАНИПОЛЬСКОГО
ГОРОДСКОГО, НЕГОРЕЛЬСКОГО ПОСЕЛКОВОГО И СЕЛЬСКИХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА
49. С председателями горпоссельисполкомов в трехдневный срок со дня их избрания председателями Фанипольского городского, Негорельского поселкового и сельских Советов депутатов заключается контракт райисполкомом в лице его председателя.
Проект распоряжения и контракта готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
50. Секретари горпоссельисполкомов назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя соответствующего горпоссельисполкома после согласования с начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома, управляющим делами райисполкома, заместителем председателя райисполкома, курирующим кадровые вопросы, и председателем райисполкома.
| 
