Зарегистрировано в НРПА РБ 2 июня 2008 г. N 9/16069
Копыльский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Копыльского районного исполнительного комитета (Цвирко С.И.).
3. Признать утратившим силу решение Копыльского районного исполнительного комитета от 14 февраля 2005 г. N 116 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров".
Председатель М.Т.БОДА
Управляющий делами В.М.ПЛАШКЕВИЧ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Копыльского районного
исполнительного комитета
13.02.2008 N 156
ПОЛОЖЕНИЕ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).
2. Настоящее Положение определяет порядок создания и работы конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия) в Копыльском районном исполнительном комитете (далее - райисполком).
3. Основная задача конкурсной комиссии - отбор кандидатов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению (занятию) руководящих должностей.
Глава 2
ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
4. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением председателя райисполкома.
5. В состав конкурсной комиссии включаются руководящие работники райисполкома и подведомственных ему государственных организаций. Численный состав конкурсной комиссии должен быть не менее пяти человек.
Состав конкурсной комиссии обновляется по мере необходимости. Члены конкурсной комиссии несут ответственность за объективность принятого решения и конфиденциальность информации.
6. Председателем конкурсной комиссии назначается заместитель председателя райисполкома, на которого возложена организация работы с руководящими кадрами и резервом кадров, а заместителем председателя - начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома.
7. Работу конкурсной комиссии обеспечивает отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Глава 3
РАБОТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
8. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости обновления резерва руководящих кадров (далее - резерв). Периодичность определяется председателем райисполкома по представлению начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух третей ее состава.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом, который подписывается председателем и присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на заседании членов комиссии, в случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель.
10. Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого кандидата кадровой службой управлений и отделов райисполкома, предприятий и организаций района представляются:
справка-объективка;
копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
характеристика, отражающая деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, умение работать с людьми.
11. Конкурсная комиссия:
рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы;
проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.
12. Конкурсная комиссия при отборе кандидатов для зачисления в резерв руководствуется следующими критериями:
результатами практической деятельности кандидата на занимаемой должности, показателями состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;
деловыми и личностными качествами кандидата и его способностями на предстоящей работе, потенциальными возможностями;
результатами последней аттестации кандидата;
отзывами лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
возрастом кандидата и состоянием его здоровья.
13. После всестороннего изучения для зачисления в резерв конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
рекомендуется для зачисления в резерв (с указанием конкретной руководящей должности);
не соответствует требованиям, предъявленным к должности, для занятия которой он может быть зачислен в резерв.
14. Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола заседания с документами, предусмотренными пунктом 10 настоящего Положения, и передается в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
15. На основании имеющегося решения конкурсной комиссии, а также заключения отдела организационно-кадровой работы председатель райисполкома принимает решение по зачислению кандидатов в резерв.
| 
