Зарегистрировано в НРПА РБ 13 мая 2008 г. N 9/15661
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", решения Витебского областного исполнительного комитета от 13 сентября 2007 г. N 618 "О работе с резервом руководящих кадров" в целях совершенствования системы работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Толочинского районного исполнительного комитета, эффективного использования кадрового потенциала Толочинского района Толочинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Толочинского районного исполнительного комитета.
2. Управлениям и отделам Толочинского районного исполнительного комитета, поселковому и сельским исполнительным комитетам:
в месячный срок в соответствии с настоящим решением разработать аналогичные инструкции о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров;
обеспечить проведение эффективной работы по формированию резерва кадров, его подготовке и использованию.
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Толочинского районного исполнительного комитета (Буяк В.П.).
Председатель А.В.МАРЕЙКО
Управляющий делами В.Н.РЕШЕТНИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Толочинского районного
исполнительного комитета
27.11.2007 N 706
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ
РЕЕСТР ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ТОЛОЧИНСКОГО РАЙОННОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок формирования, подготовки, использования и обновления резерва кадров для замещения руководящих должностей, назначение на которые производится председателем Толочинского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), а также согласовывается с ним.
2. Резерв руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Толочинского райисполкома (далее - резерв), представляет собой специально сформированную на основании индивидуального отбора и комплексной оценки группу перспективных работников, способных по своим профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к замещению более высоких руководящих должностей.
3. Резерв включает в себя:
3.1. резерв на конкретные должности, которые включены в кадровый реестр председателя райисполкома;
3.2. специальную группу резерва для отбора кандидатов на любую руководящую должность;
3.3. перспективный кадровый резерв.
Глава 2
ФОРМИРОВАНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА
4. Формирование резерва производится на основе:
4.1. объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов;
4.2. коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;
4.3. недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.
5. Основными критериями отбора кандидата в резерв являются:
уровень квалификации и управленческих навыков кандидата;
результаты его практической деятельности на занимаемой должности;
выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), Директивы Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г. N 2 "О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 2, 1/8173) и Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. N 3 "Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 146, 1/8668);
деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;
результаты последней аттестации кандидата;
рекомендации, полученные по результатам собеседования, и отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатами;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
6. Возраст лиц, включенных в резерв для занятия следующих должностей, как правило, не должен превышать:
заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома - 35 лет;
руководителей организаций районной коммунальной собственности, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, - 50 лет.
7. Формирование резерва осуществляется:
отделом организационно-кадровой работы райисполкома - на должности председателя райисполкома, его заместителей, управляющего делами райисполкома, руководителей управлений, отделов райисполкома, председателей поселкового и сельских исполнительных комитетов, руководителей организаций районной коммунальной собственности и других категорий руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;
управлениями и отделами райисполкома - на должности руководителей управлений и отделов райисполкома, их заместителей, структурных подразделений внутри управлений и отделов райисполкома, а также группы специального и перспективного кадрового резервов;
поселковым и сельскими исполнительными комитетами - на должности секретарей сельских исполнительных комитетов;
государственными организациями - на должности, перечень которых определяется их руководителями, группы перспективного кадрового резерва.
8. Ежегодно в срок до 1 декабря в отдел организационно-кадровой работы райисполкома вносятся предложения о выдвижении кандидатов в резерв:
руководителями управлений, отделов райисполкома по согласованию с заместителями председателя райисполкома, управляющим делами райисполкома согласно распределению обязанностей - на должности руководителей управлений и отделов, организаций районной коммунальной собственности согласно отраслевой принадлежности, в группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;
председателем райисполкома, заместителями председателя райисполкома - на должности председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, его заместителей, начальника организационно-кадровой работы райисполкома, председателей поселкового и сельских исполнительных комитетов, руководителей организаций районной коммунальной собственности, расположенных на территории Толочинского района (далее - район), в группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома.
9. Выдвижение кандидатов в перспективный резерв из числа молодых специалистов осуществляется руководителями организаций, в которых они работают, из числа специалистов в возрасте до 31 года. Данные о кандидатах представляются в райисполком, управления и отделы райисполкома, которые после индивидуального отбора представляют необходимые документы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Численный состав группы перспективного кадрового резерва в райисполкоме составляет не менее 20 человек.
10. При внесении предложений о кандидатах в резерв в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляются:
список кандидатов в резерв согласно приложению 1;
справки о биографических данных;
характеристики, отражающие деловые и личностные качества кандидатов;
копии документов об образовании и повышении квалификации;
личная карточка для введения данных о кандидате в систему электронного учета руководящих кадров согласно приложению 2.
Список кандидатов в резерв, справки о биографических данных, характеристики представляются на бумажном и электронном носителях.
11. Для отбора кандидатов в резерв в райисполкоме распоряжением председателя райисполкома создается конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия).
12. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет предложения о включении кандидатов в резерв на должности, перечисленные в абзацах втором, третьем пункта 7 настоящей Инструкции, на рассмотрение конкурсной комиссии райисполкома. Конкурсная комиссия рассматривает представленные материалы, при необходимости проводит собеседования, осуществляет отбор кандидатов для включения в состав резерва.
13. Зачисленный в резерв работник имеет право:
первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;
исполнения в установленном порядке служебных обязанностей временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников.
Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную вакантную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.
14. Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.
15. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения соответствующих списков и электронной базы данных с помощью автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров, их резерва (далее - АИС "Резерв"). Функционирование АИС "Резерв" обеспечивается группой сопровождения АИС "Резерв" райисполкома.
16. Обновление резерва осуществляется по мере необходимости в порядке, предусмотренном при его формировании. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью и перспективами служебного роста включенных в него лиц.
17. Исключение из резерва производится конкурсной комиссией по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.
Основаниями для исключения из резерва также являются:
заявление работника об исключении из резерва по собственному желанию;
привлечение лица, состоящего в резерве, к уголовной ответственности;
неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности, низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом подразделении;
недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;
неудовлетворительное состояние здоровья, возраст;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.
Глава 3
ПОДГОТОВКА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ
18. Основными целями подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве, являются приобретение ими знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, экономики, права, совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности.
19. Подготовка лиц, состоящих в резерве, возлагается на:
отдел организационно-кадровой работы райисполкома - на должности заместителей председателя и управляющего делами райисполкома, руководителей управлений и отделов райисполкома, председателей поселкового и сельских исполнительных комитетов, руководителей организаций районной коммунальной собственности, расположенных на территории района, и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется председателем райисполкома, групп специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;
управления и отделы райисполкома - на должности заместителей руководителей управлений и отделов райисполкома, руководителей организаций районной коммунальной собственности согласно отраслевой принадлежности и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется руководителями управлений и отделов райисполкома;
поселковый и сельские исполнительные комитеты - на должности секретарей поселкового и сельских исполнительных комитетов.
20. Для выработки необходимых по предлагаемой к замещению должности знаний и навыков кадровые службы совместно с работником, состоящим в резерве, составляют индивидуальные планы подготовки сроком на один год согласно приложению 3.
21. Подготовка лиц, состоящих в резерве, может осуществляться в следующих формах:
обучение в системе повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров;
самообразование по профилю руководящей должности, планируемой к замещению;
стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению, в том числе в другой организации;
временное замещение руководящей должности;
привлечение лиц, состоящих в резерве, к преподавательской работе в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
участие в подготовке предложений по совершенствованию деятельности организации, в разработке проектов решений, нормативных правовых актов;
привлечение к подготовке и участию в работе различных совещаний, семинаров, советов, выступлениям с докладами;
подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам.
22. Основной формой подготовки резерва является его обучение, в процессе которого формируется профессиональная готовность к занятию руководящей должности. Для работников, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуются целевая учеба на семинарах, переподготовка и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации кадров органов государственного управления Витебского областного исполнительного комитета, в других учреждениях образования, обеспечивающих повышение квалификации и обучение резерва.
23. Стажировка предназначена для приобретения практического опыта работы на предполагаемой к замещению должности, проводится в управлениях и отделах райисполкома, организациях, вышестоящих организациях и осуществляется по следующим направлениям:
исполнение обязанностей на планируемой к замещению должности;
стажировка на должностях, опыт работы на которых способствует выработке соответствующих практических навыков;
стажировка в вышестоящих организациях.
Организация стажировки кадров и резерва возлагается на отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы управлений, отделов райисполкома, организаций, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы, представляют информацию о проделанной работе и итогах стажировки руководителю государственного органа (организации).
Направление резерва на стажировку оформляется распоряжением председателя райисполкома, приказами руководителей организаций, в которых утверждаются программа прохождения, непосредственные руководители стажировки.
Глава 4
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТУ С РЕЗЕРВОМ
24. Персональную ответственность за качественный состав резерва и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут заместители председателя, управляющий делами райисполкома, руководители управлений, отделов райисполкома, руководители организаций.
25. Контроль за состоянием резерва осуществляют отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы отделов, управлений райисполкома, предприятий и организаций района, которые ежегодно планируют работу с резервом кадров на должности, включенные в соответствующие кадровые реестры, анализируют состояние резерва и вносят предложения по его обновлению, составляют отчеты о работе с резервом, готовят предложения по ее улучшению.
26. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома:
обобщает представленные в установленном порядке списки кандидатов в резерв, ведет учет включенных в резерв лиц на электронных и бумажных носителях;
организует работу с резервом и осуществляет общий контроль за проведением работы с резервом в управлениях и отделах райисполкома, организациях районной коммунальной собственности, вносит предложения руководству райисполкома по ее совершенствованию;
оказывает методическую помощь по работе с резервом.
Приложение 1
к Инструкции
о порядке формирования и
организации работы с резервом
руководящих кадров, должности
которых включены в кадровый
реестр председателя
Толочинского районного
исполнительного комитета
Предложения по составу резерва кадров на замещение должности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
----+---------+-----------+----------+--------+-------------+------------+--------------+-------+----------¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Является ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Учебное ¦ ¦ ¦депутатом ¦
¦ ¦Фамилия, ¦ Место ¦ Дата ¦ Дата ¦ ¦ заведение ¦Дополнительное¦Ученые ¦Националь-¦
¦ N ¦ имя, ¦ работы, ¦назначения¦рождения¦ Образование,¦ (без ¦ образование ¦степень¦ ного ¦
¦п/п¦отчество ¦ должность ¦ на ¦ (день, ¦специальность¦сокращений),¦ (учебное ¦ и ¦ собрания ¦
¦ ¦кандидата¦ (без ¦должность ¦ месяц, ¦ ¦ год ¦заведение, год¦звание ¦Республики¦
¦ ¦ ¦сокращений)¦ ¦ год) ¦ ¦ окончания ¦ окончания) ¦ ¦Беларусь, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Совета ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦депутатов ¦
+---+---------+-----------+----------+--------+-------------+------------+--------------+-------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Руководитель ________________________ ____________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 2
к Инструкции
о порядке формирования и
организации работы с резервом
руководящих кадров, должности
которых включены в кадровый
реестр председателя
Толочинского районного
исполнительного комитета
Личная карточка
1. Общие сведения:
Фамилия ______________________________ Имя ________________________________
Отчество __________________________________________________________________
Число, месяц, год рождения ________________________________Пол ____________
Место рождения ____________________________________________________________
Национальность ______________________ Гражданство _________________________
Семейное положение _________________ Предыдущая фамилия ___________________
Дата изменения фамилии ____________________________________________________
Домашний адрес: ___________________________________________________________
Телефоны: домашний ___________ рабочий _________ мобильный ________________
2. Документы, удостоверяющие личность:
Паспорт: личный номер ________________ серия ______ номер _________________
кем выдан _______________________________ дата выдачи _____________________
3. Состав семьи:
-----------------------+---------------+--------------+-------------------¬
¦Фамилия, имя, отчество¦Степень родства¦Дата рождения ¦Предыдущая фамилия ¦
+----------------------+---------------+--------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
4. Воинская обязанность:
Группа учета_____________________ Категория учета _________________________
Воинское звание ____________________ Состав ________________ Военно-учетная
специальность _____________________________________________________________
5. Государственная служба:
Общий трудовой стаж _______________________________________________________
Стаж государственной службы ___________ лет __________ месяцев ____________
Класс государственной службы _______________________ Дата присвоения класса
государственной службы ____________________________________________________
6. Занимаемая должность: __________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата назначения ___________ Документ _____________ Номер документа ________
Утвердил __________________________________________________________________
Назначил __________________________________________________________________
Согласовал __________________________ Рекомендовал ________________________
7. Резерв:
Состоит в резерве на должность ____________________________________________
8. Награды и иные поощрения:
------------------+---------------------------------+---------------------¬
¦ Награда ¦ За что награжден ¦ Дата присвоения ¦
+-----------------+---------------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
9. Участие в выборных и других представительных органах:
-------------------+-----------+----------------+-------------+-----------¬
¦ Название ¦ Адрес ¦В качестве кого ¦ ¦ Дата ¦
¦ выборного органа ¦ выборного ¦ избран ¦Дата избрания¦ окончания ¦
¦ ¦ органа ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------+----------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
10. Аттестация:
------------------------+----------------------------+--------------------¬
¦ Комиссия, проводившая ¦ Дата проведения аттестации ¦Результат аттестации¦
¦ аттестацию ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
11. Образование:
------------------+-------------+------------+----------------------------¬
¦Учебное заведение¦Специальность¦Квалификация¦Уровень образования (высшее,¦
¦ ¦ ¦ ¦ среднее специальное) ¦
+-----------------+-------------+------------+----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------------+-----------+-----------+-----------+--------+-------------¬
¦Адрес учебного¦ Дата ¦ Дата ¦Документ об¦ Дата ¦Серия и номер¦
¦ заведения ¦поступления¦ окончания ¦образовании¦ выдачи ¦ диплома ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦диплома ¦ ¦
+--------------+-----------+-----------+-----------+--------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
12. Экзамены:
---------------------+--------------------------+-------------------------¬
¦ Тема выпускной ¦ Дата сдачи (защиты) ¦Результат сдачи (защиты) ¦
¦ работы ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------------------------+-------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
13. Знание иностранных языков:
Язык ______________________________________________________________________
Степень владения __________________________________________________________
(читаете и переводите со словарем, владеете свободно,
читаете и можете объясняться)
14. Повышение квалификации:
-----------------------+--------------+------------------+----------------¬
¦ Наименование курсов ¦ Адрес курсов ¦ Дата поступления ¦ Дата окончания ¦
+----------------------+--------------+------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
15. Стажировки:
---------------+---------+-------------+----------------+-----------------¬
¦ ¦ ¦ Дата начала ¦ Дата окончания ¦ Оценка ¦
¦Вид стажировки¦Должность¦ стажировки ¦ стажировки ¦ деятельности в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦период стажировки¦
+--------------+---------+-------------+----------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
16. Временное исполнение обязанностей:
-----------------------+-----------+------------------+-------------------¬
¦ Наименование ¦ Должность ¦ Дата начала ¦ Дата окончания ¦
¦ организации ¦ ¦ исполнения ¦ исполнения ¦
+----------------------+-----------+------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
17. Трудовая деятельность. Выполняемая работа с начала трудовой
деятельности (включая учебу в высших и средних специальных заведениях,
военную службу):
--------------------+---------------------+----------------+--------------¬
¦ Дата поступления ¦ Дата увольнения ¦ Должность и ¦ Адрес ¦
¦(число, месяц, год)¦ (число, месяц, год) ¦ организация ¦ организации ¦
+-------------------+---------------------+----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
____________________________ ___________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 3
к Инструкции
о порядке формирования и
организации работы с резервом
руководящих кадров, должности
которых включены в кадровый
реестр председателя
Толочинского районного
исполнительного комитета
Индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
Место работы, должность ___________________________________________________
-----+----------------+-------------+---------------+-----------------+--------------¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Документ, ¦
¦ N ¦ Перечень ¦ Форма учебы ¦Образовательное¦Продолжительность¦подтверждающий¦
¦п/п ¦ мероприятий ¦ ¦ учреждение ¦ обучения ¦ завершение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучения ¦
+----+----------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 1 ¦Повышение ¦Краткосрочные¦Институт ¦ С ____ 200__ г. ¦Справка о ¦
¦ ¦квалификации ¦курсы (или ¦повышения ¦ по ___ 200__ г. ¦завершении ¦
¦ ¦ ¦другие формы)¦квалификации ¦ ¦(или другой ¦
¦ ¦ ¦ ¦(или другое ¦ ¦документ) ¦
¦ ¦ ¦ ¦учебное ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждение) ¦ ¦ ¦
+----+----------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 2 ¦Переподготовка ¦Очное ¦Указать учебное¦ 1 год (2 года) ¦Диплом ¦
¦ ¦по специальности¦(заочное) ¦заведение ¦ ¦ ¦
¦ ¦(указать) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 3 ¦Стажировка ¦ ¦Указать ¦ С ____ 200__ г. ¦Отчет о ¦
¦ ¦ ¦ ¦организацию, ¦ по ___ 200__ г. ¦стажировке ¦
¦ ¦ ¦ ¦отдел ¦ ¦ ¦
+----+----------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 4 ¦Самообразование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(указать, что ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планируется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изучить) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 5 ¦Исполнение ¦Временное ¦Указать ¦Период замещения ¦Оценка ¦
¦ ¦обязанностей ¦замещение ¦подразделение ¦ ¦руководством ¦
¦ ¦руководителя ¦руководящей ¦по замещаемой ¦ ¦результатов ¦
¦ ¦(отдела, ¦должности ¦должности ¦ ¦работы за ¦
¦ ¦управления) ¦ ¦ ¦ ¦период ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещения ¦
¦----+----------------+-------------+---------------+-----------------+---------------
Руководитель кадровой службы _______________ __________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Резервист _________________ __________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
| 
