Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Минского районного исполнительного комитета от 29.03.2007 N 1256 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на август 2009 года

Архив

Навигация




Зарегистрировано в НРПА РБ 3 мая 2007 г. N 9/8053







На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и во исполнение решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Минский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе.

2. Определить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района (далее - организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.

3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

5. Установить, что 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

6. Управлению по труду, занятости и социальной защите Минского районного исполнительного комитета (Баровская Т.Н.), отделу организационно-кадровой работы Минского районного исполнительного комитета (Граховская С.А.) и руководителям организаций до 15 мая 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.

7. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платой по организации в целом.

8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на управляющего делами Минского районного исполнительного комитета Емельянова В.И. и заместителей председателя Минского районного исполнительного комитета по курируемым отраслям.



Председатель М.А.ГЛИНСКИЙ





Управляющий делами В.И.ЕМЕЛЬЯНОВ











                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Минского районного
                                            исполнительного комитета
                                            29.03.2007 N 1256


ИНСТРУКЦИЯ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ

СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ



1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе (далее - организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций (далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

При определении тарифных должностных окладов руководителям наниматель имеет право:

повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) тарифные должностные оклады;

повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;

повышать тарифные должностные оклады руководителям сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.

Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.

4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;

за выполнение других показателей эффективности работы организации до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.

При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;

при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Минским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов суммы должностного оклада за квартал.

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год;

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

задолженности по выплате заработной платы работникам;

задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:

за замечание - до 50 процентов;

за выговор - до 100 процентов.

13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:

отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов, наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);

финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции);

управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);

заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.











Приложение 1

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Минского района в их имуществе



      Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной
                            деятельности
             __________________________________________
                     (наименование организации)
                      за __ квартал 200_ года


----+--------------------+-----------------+----T----+-------------¬
¦ N ¦    Наименование    ¦Единица измерения¦План¦Факт¦Выполнение, %¦
¦п/п¦     показателя     ¦                 ¦    ¦    ¦             ¦
+---+--------------------+-----------------+----+----+-------------+
¦   ¦                    ¦                 ¦    ¦    ¦             ¦
¦---+--------------------+-----------------+----+----+--------------


Заместитель руководителя по экономике ___________   ________________
                                       (подпись)      (расшифровка
                                                        подписи)
Главный бухгалтер                     ___________   ________________
                                       (подпись)      (расшифровка
                                                        подписи)










Приложение 2

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Минского района в их имуществе



                 Наличие просроченной задолженности
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за __ квартал 200_ года


                                                          (млн.руб.)
----+----------------------------------------------------------+---¬
¦ N ¦                 Наименование показателя                  ¦   ¦
¦п/п¦                                                          ¦   ¦
+---+----------------------------------------------------------+---+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате    ¦   ¦
+---+----------------------------------------------------------+---+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и ¦   ¦
¦   ¦внебюджетные фонды (отметка ИМНС)                         ¦   ¦
+---+----------------------------------------------------------+---+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за         ¦   ¦
¦   ¦потребленные энергоресурсы                                ¦   ¦
¦---+----------------------------------------------------------+----


Заместитель руководителя по экономике ___________   ________________
                                       (подпись)      (расшифровка
                                                        подписи)
Главный бухгалтер                     ___________   ________________
                                       (подпись)      (расшифровка
                                                        подписи)










Приложение 3

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Минского района в их имуществе



              Состояние производственного травматизма
               _____________________________________
                     (наименование организации)
                      за __ квартал 200_ года


----+--------------------------------------+----------+--------------¬
¦ N ¦         Наименование показателя      ¦Количество¦ В том числе  ¦
¦п/п¦                                      ¦ случаев  ¦   по вине    ¦
¦   ¦                                      ¦          ¦  нанимателя  ¦
¦   ¦                                      +----+-----+------+-------+
¦   ¦                                      ¦200_¦200_ ¦200_  ¦200_   ¦
¦   ¦                                      ¦год ¦год  ¦год   ¦год    ¦
+---+--------------------------------------+----+-----+------+-------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на           ¦    ¦     ¦      ¦       ¦
¦   ¦производстве с тяжелым исходом <*>    ¦    ¦     ¦      ¦       ¦
+---+--------------------------------------+----+-----+------+-------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на произ-    ¦    ¦     ¦      ¦       ¦
¦   ¦водстве со смертельным исходом <*>    ¦    ¦     ¦      ¦       ¦
¦---+--------------------------------------+----+-----+------+--------


     --------------------------------
     <*>   Включаются   случаи   по   головной   и  подведомственным
организациям.


Главный инженер организации _________ ______________________________
                            (подпись)      (расшифровка подписи)










Приложение 4

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Минского района в их имуществе



          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                ___________________________________
                     (наименование организации)
                      за __ квартал 200__ года


                                                          (млн.руб.)
----+------------------------------+----------+----------+---------¬
¦ N ¦   Наименование показателя    ¦Остаток на¦Остаток на¦Рост (+),¦
¦п/п¦                              ¦____ 200_ ¦ ___ 200_ ¦снижение ¦
¦   ¦                              ¦   года   ¦   года   ¦   (-)   ¦
+---+------------------------------+----------+----------+---------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность, в  ¦          ¦          ¦         ¦
¦   ¦том числе просроченная        ¦          ¦          ¦         ¦
+---+------------------------------+----------+----------+---------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность, в ¦          ¦          ¦         ¦
¦   ¦том числе просроченная        ¦          ¦          ¦         ¦
¦---+------------------------------+----------+----------+----------


Заместитель руководителя по экономике ___________   ________________
                                       (подпись)      (расшифровка
                                                        подписи)
Главный бухгалтер                     ___________   ________________
                                       (подпись)      (расшифровка
                                                        подписи)










Приложение 5

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Минского района в их имуществе



           Выполнение нормативов прекращения обязательств
                  без поступления денежных средств
      _______________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за __ квартал 200__ года


                                                         (процентов)
----+----------------------------------------------------------+---¬
¦ N ¦                 Наименование показателя                  ¦   ¦
¦п/п¦                                                          ¦   ¦
+---+----------------------------------------------------------+---+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов      ¦   ¦
¦   ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации           ¦   ¦
+---+----------------------------------------------------------+---+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в  ¦   ¦
¦   ¦оплаченной выручке от реализации, ограниченной нормативами¦   ¦
¦---+----------------------------------------------------------+----


Заместитель руководителя по экономике ___________   ________________
                                       (подпись)      (расшифровка
                                                        подписи)
Главный бухгалтер                     ___________   ________________
                                       (подпись)      (расшифровка
                                                        подписи)










Приложение 6

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Минского района в их имуществе



  Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
             _________________________________________
                     (наименование организации)
                      за __ квартал 200_ года


----+--------------+-------+-----T--------+--------+--------+----------¬
¦N  ¦Виды ресурсов ¦Единица¦Зада-¦Потреб- ¦Потреб- ¦В сопос-¦Факт      ¦
¦п/п¦              ¦измере-¦ние  ¦ление   ¦ление   ¦тавимых ¦энергосбе-¦
¦   ¦              ¦ния    ¦     ¦200_ год¦200_ год¦условиях¦режения   ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно-     ¦т у.т. ¦     ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
¦   ¦печное топливо¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая      ¦ Гкал  ¦     ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
¦   ¦энергия       ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦тыс.кВт¦     ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего         ¦т у.т. ¦     ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
¦   ¦топливно-     ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
¦   ¦энергетических¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
¦   ¦ресурсов      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
¦---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+-----------


Главный инженер организации _________ ______________________________
                            (подпись)      (расшифровка подписи)










Приложение 7

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Минского района в их имуществе



              Структура заработной платы руководителя
______________________________ _____________________________________
   (наименование организации)  (фамилия, имя, отчество руководителя)
                      за __ квартал 200__ года


----------------------------------------------------+--------------¬
¦                   Виды выплат                     ¦    Сумма,    ¦
¦                                                   ¦   тыс.руб.   ¦
¦                                                   +-------+------+
¦                                                   ¦за ___ ¦  с   ¦
¦                                                   ¦квартал¦начала¦
¦                                                   ¦       ¦ года ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда                       ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Должностной оклад                                  ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Увеличение должностного оклада:                    ¦       ¦      ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от       ¦       ¦      ¦
¦26.07.1999 N 29 по итогам работы за квартал        ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Надбавка за сложность и напряженность              ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Надбавка за стаж работы                            ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной      ¦       ¦      ¦
¦деятельности                                       ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после                ¦       ¦      ¦
¦налогообложения, по итогам работы за квартал       ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Специальные виды премии:                           ¦       ¦      ¦
¦________________________                           ¦       ¦      ¦
¦________________________                           ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год             ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Единовременные виды премии:                        ¦       ¦      ¦
¦________________________                           ¦       ¦      ¦
¦________________________                           ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Материальная помощь:                               ¦       ¦      ¦
¦________________________                           ¦       ¦      ¦
¦________________________                           ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦ВСЕГО начислено                                    ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Среднемесячная заработная плата:                   ¦       ¦      ¦
¦руководителя                                       ¦       ¦      ¦
¦по организации                                     ¦       ¦      ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы   ¦       ¦      ¦
¦руководителя и средней заработной платы по         ¦       ¦      ¦
¦организации в целом                                ¦       ¦      ¦
¦---------------------------------------------------+-------+-------


Заместитель руководителя по экономике ___________   ________________
                                       (подпись)      (расшифровка
                                                        подписи)
Главный бухгалтер                     ___________   ________________
                                       (подпись)      (расшифровка
                                                        подписи)










Приложение 8

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Минского района в их имуществе



       Показатели для премирования руководителей организаций
        по результатам финансово-хозяйственной деятельности


----+-------------------------------------------------+------------¬
¦ N ¦          Показатели премирования <*>            ¦  Норматив  ¦
¦п/п¦                                                 ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров     ¦            ¦
¦   ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах              ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации           ¦            ¦
¦   ¦продукции, товаров (работ, услуг)                ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции      ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Другие                                           ¦            ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------


     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются   отделом   экономики  райисполкома  и
доводятся до организаций.


Начальник отдела экономики ______________ __________________________
                              (подпись)     (расшифровка подписи)










Приложение 9

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Минского района в их имуществе



 Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
   оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал


----+-------------------------------------------------+------------¬
¦ N ¦           Показатель премирования <*>           ¦  Норматив  ¦
¦п/п¦                                                 ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли      ¦            ¦
¦   ¦(рентабельности), полученной от реализации       ¦            ¦
¦   ¦продукции, товаров (работ, услуг)                ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на   ¦            ¦
¦   ¦дополнительно введенные рабочие места            ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению    ¦            ¦
¦   ¦материалоемкости и общих затрат на производство  ¦            ¦
¦   ¦продукции                                        ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Другие                                           ¦            ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------


     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются   отделом   экономики  райисполкома  и
доводятся до организаций.


Начальник отдела экономики ______________ __________________________
                              (подпись)     (расшифровка подписи)










Приложение 10

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Минского района в их имуществе



      Показатели для повышения расчетного должностного оклада
       руководителей организаций по итогам работы за квартал


----+----------------------------------------------------+---------¬
¦ N ¦Показатель повышения расчетного должностного оклада ¦Норматив ¦
¦п/п¦                        <*>                         ¦повышения¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности  ¦         ¦
¦   ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг),    ¦         ¦
¦   ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года        ¦         ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации  ¦         ¦
¦---+----------------------------------------------------+----------


     --------------------------------
     <*> Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада  руководителей  организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.


Начальник отдела экономики ______________ __________________________
                              (подпись)     (расшифровка подписи)










Приложение 11

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Минского района в их имуществе



                                            Председателю
                                            Минского районного
                                            исполнительного комитета


__________________________________________________ просит разрешения
              (наименование организации)
на выплату _________________________________________________________
                (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
премии (вознаграждения) за __ квартал 200_ года:
     по  результатам  финансово-хозяйственной деятельности в размере
___________ руб.;
     за выполнение мероприятий по __________________________________
(спецпремирование) в размере ____________ руб.;
     по  итогам  работы  организации  за год в размере _______ руб.;
     в  связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере _______ руб.
Приложение: на ___ листах.


Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
                                      (подпись)    (расшифровка
                                                     подписи)


СОГЛАСОВАНО                        СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя           Начальник финансового отдела
райисполкома                       райисполкома
_________ _______________________  __________ ______________________
(подпись)  (расшифровка подписи)    (подпись)  (расшифровка подписи)
      _____________________              _____________________
              (дата)                            (дата)


СОГЛАСОВАНО                        СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду,     Начальник отдела экономики
занятости и социальной защите      райисполкома
райисполкома
_________ _______________________  __________ ______________________
(подпись)  (расшифровка подписи)    (подпись)  (расшифровка подписи)
      _____________________              _____________________
              (дата)                            (дата)










Приложение 12

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Минского района в их имуществе



    Условия премирования руководителя организации по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                      за __ квартал 200_ года


1.  Размер начисленной      ____ тыс.руб. (заполняется организацией)
    премии
2.  Норматив                    30%       (заполняется организацией)
    резервирования премии
3.  Размер                  ____ тыс.руб. (заполняется организацией)
    зарезервированной
    премии
4.  Размер выплачиваемой    ____ тыс.руб. (заполняется организацией)
    премии
5.   Снижение убытков         ______ %    (заполняется организацией,
                                          контролируется отделом
                                          экономики райисполкома)
6.  Выполнение основных           -       (заполняется организацией,
    показателей финансово-                контролируется
    хозяйственной                         структурными
    деятельности                          подразделениями
                                          райисполкома, отделом
                                          экономики райисполкома)
7.  Наличие просроченной          -       (заполняется организацией,
    задолженности:                        контролируется управлением
    по заработной плате                   по труду, занятости и
    по платежам в бюджет и                социальной защите,
    внебюджетные фонды                    финансовым отделом,
    за потребленные                       отделом экономики
    энергоресурсы                         райисполкома)
8.  Состояние                     -       (заполняется организацией,
    производственного                     контролируется управлением
    травматизма                           по труду, занятости и
                                          социальной защите
                                          райисполкома)
9.  Наличие дебиторской и         -       (заполняется организацией,
    кредиторской                          контролируется отделом
    задолженности, в том                  экономики райисполкома)
    числе просроченной
10. Выполнение нормативов         -       (заполняется организацией,
    прекращения                           контролируется отделом
    обязательств без                      экономики райисполкома)
    поступления денежных
    средств
11. Выполнение задания по         -       (заполняется организацией,
    экономии топливно-                    контролируется отделом
    энергетических                        экономики райисполкома)
    ресурсов
12. Структура заработной          -       (заполняется организацией,
    платы руководителя                    контролируется управлением
                                          по труду, занятости и
                                          социальной защите
                                          райисполкома)
13. Показатели для                -       (заполняется организацией,
    премирования                          контролируется
    руководителей                         структурными
    организаций по                        подразделениями
    результатам финансово-                райисполкома, отделом
    хозяйственной                         экономики райисполкома)
    деятельности
14. Показатели для                -       (заполняется организацией,
    премирования                          контролируется
    руководителей                         структурными
    организаций из                        подразделениями
    прибыли, оставшейся                   райисполкома, отделом
    после налогообложения                 экономики райисполкома)
    по итогам работы за
    квартал
15. Показатели для                -       (заполняется организацией,
    повышения расчетного                  контролируется
    должностного оклада                   структурными
    руководителей                         подразделениями
    организаций по итогам                 райисполкома)
    работы за квартал


Заместитель руководителя по экономике ___________   ________________
                                       (подпись)      (расшифровка
                                                        подписи)
Главный бухгалтер                     ___________   ________________
                                       (подпись)      (расшифровка
                                                        подписи)








Папярэдні | Наступны

Право регионов Беларуси 2013

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы
Счетчики
Rambler's Top100
TopList