Зарегистрировано в НРПА РБ 14 марта 2007 г. N 9/6984
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" и во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда", решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Вилейский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района в их имуществе.
2. Исключен. - Решение Вилейского райисполкома от 24.10.2008 N 1399.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.
(в ред. решения Вилейского райисполкома от 28.07.2008 N 941)
4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).
(часть первая п. 5 в ред. решения Вилейского райисполкома от 24.10.2008 N 1399)
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.
6. Управлениям, отделам Вилейского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) до 1 апреля 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.
7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Летяго В.С.) совместно с отделом экономики райисполкома (Глушков В.И.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Родевич Н.А.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Летяго В.С.), отделу экономики райисполкома (Глушков В.И.) и руководителям организаций до 1 апреля 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
9. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Летяго В.С.).
Председатель Е.В.СИНИЛО
Управляющий делами О.М.МАНЦИВОДА
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Вилейского районного
исполнительного комитета
22.02.2007 N 191
ИНСТРУКЦИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ ВИЛЕЙСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района в их имуществе (далее - организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.
3. Тарифные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно.
(часть первая п. 3 в ред. решения Вилейского райисполкома от 24.10.2008 N 1399)
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592).
Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта:
до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия;
до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года;
до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг);
до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций.
Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта.
(п. 3 в ред. решения Вилейского райисполкома от 22.08.2008 N 1121)
4. Тарифные оклады руководителей повышаются:
(в ред. решения Вилейского райисполкома от 22.08.2008 N 1121)
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов;
(в ред. решения Вилейского райисполкома от 22.08.2008 N 1121)
до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства.
(в ред. решений Вилейского райисполкома от 22.08.2008 N 1121, от 24.10.2008 N 1399)
Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
(в ред. решения Вилейского райисполкома от 22.08.2008 N 1121)
Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции.
(в ред. решения Вилейского райисполкома от 22.08.2008 N 1121)
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящей Инструкции, и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом.
(в ред. решений Вилейского райисполкома от 19.11.2007 N 1559, от 22.08.2008 N 1121)
При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта.
(в ред. решения Вилейского райисполкома от 22.08.2008 N 1121)
Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем.
(часть шестая п. 4 введена решением Вилейского райисполкома от 22.08.2008 N 1121)
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы.
(в ред. решений Вилейского райисполкома от 19.11.2007 N 1559, от 22.08.2008 N 1121)
При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения.
(часть седьмая п. 4 введена решением Вилейского райисполкома от 19.11.2007 N 1559; в ред. решений Вилейского райисполкома от 22.08.2008 N 1121, от 24.10.2008 N 1399)
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Вилейским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции.
Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал.
(в ред. решения Вилейского райисполкома от 19.11.2007 N 1559)
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;
(в ред. решений Вилейского райисполкома от 19.11.2007 N 1559, от 22.08.2008 N 1121)
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.
9. При премировании руководителей организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
(в ред. решения Вилейского райисполкома от 24.10.2008 N 1399)
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.
При этом рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) определяется в абсолютной сумме нарастающим итогом с начала года по сравнению с предыдущим отчетным периодом (январь - март, январь - июнь, январь - сентябрь).
При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премии за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг;
(в ред. решений Вилейского райисполкома от 19.11.2007 N 1559, от 22.08.2008 N 1121)
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);
(в ред. решения Вилейского райисполкома от 22.08.2008 N 1121)
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год.
(в ред. решения Вилейского райисполкома от 19.11.2007 N 1559)
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии.
(в ред. решений Вилейского райисполкома от 19.11.2007 N 1559, от 24.10.2008 N 1399)
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.
Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет.
(часть третья п. 12 введена решением Вилейского райисполкома от 28.07.2008 N 941)
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.
Часть исключена. - Решение Вилейского райисполкома от 19.11.2007 N 1559.
При наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
При наличии в организации несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.
(часть десятая п. 12 введена решением Вилейского райисполкома от 19.11.2007 N 1559)
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома после согласования с заместителем председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11.
(п. 13 в ред. решения Вилейского райисполкома от 24.10.2008 N 1399)
14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома для письменного разрешения (согласования) на выплату премий председателя райисполкома после согласования с:
(в ред. решения Вилейского райисполкома от 24.10.2008 N 1399)
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов, наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы, своевременной выплатой заработной платы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);
финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции);
управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 3, 7 к настоящей Инструкции);
отделом жилищно-коммунального хозяйства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции);
заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.
18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения.
(п. 18 введен решением Вилейского райисполкома от 19.11.2007 N 1559)
Приложение 1
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Вилейского
района в их имуществе
Выполнение основных показателей
финансово-хозяйственной деятельности
__________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+----------+-------+----T-------------------+------+-----------¬
¦N ¦Наиме- ¦Единица¦План¦Факт ¦Выпол-¦Отчетный ¦
¦п/п¦нование ¦изме- ¦ +----------+--------+нение ¦год к ¦
¦ ¦показателя¦рения ¦ ¦предыдущий¦отчетный¦плана,¦предыдущему¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦% ¦году, % ¦
+---+----------+-------+----+----------+--------+------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------+-------+----+-------------------+-------------------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Вилейского
района в их имуществе
Наличие просроченной задолженности
____________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн.руб.)
----+---------------------------------------------------------+----¬
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+----+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+----+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и¦ ¦
¦ ¦внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+----+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за ¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
¦---+---------------------------------------------------------+-----
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 3
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Вилейского
района в их имуществе
Состояние производственного травматизма
_________________________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
----+-------------------------+------------------+-----------------¬
¦ N ¦ Наименование показателя ¦Количество случаев¦ В том числе по ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ вине нанимателя ¦
¦ ¦ +--------+---------+--------+--------+
¦ ¦ ¦200_ год¦200_ год ¦200_ год¦200_ год¦
+---+-------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве с тяжелым¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+-------------------------+--------+---------+--------+---------
Главный инженер организации _______________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 4
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Вилейского
района в их имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
_______________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(млн.руб.)
----+-----------------------------+---------+---------+------------¬
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Остаток ¦ Остаток ¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ ¦на ______¦на ______¦снижение (-)¦
¦ ¦ ¦200_ года¦200_ года¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+------------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+------------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+-----------------------------+---------+---------+-------------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 5
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Вилейского
района в их имуществе
Выполнение нормативов прекращения обязательств
без поступления денежных средств
_______________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(процентов)
----+----------------------------------------------------------+---¬
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+---+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов ¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+---+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в ¦ ¦
¦ ¦оплаченной выручке от реализации, ограниченной нормативами¦ ¦
¦---+----------------------------------------------------------+----
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 6
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Вилейского
района в их имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+----------------+--------+-----T--------+--------+--------+----------¬
¦N ¦Виды ресурсов ¦Единица ¦Зада-¦Потреб- ¦Потреб- ¦В ¦Факт ¦
¦п/п¦ ¦изме- ¦ние ¦ление ¦ление ¦сопос- ¦энерго- ¦
¦ ¦ ¦рения ¦ ¦200_ год¦200_ год¦тавимых ¦сбережения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиях¦ ¦
+---+----------------+--------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно-печное ¦т усл.т.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+--------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая энергия¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+--------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия ¦тыс.кВт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+--------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего топливно- ¦т усл.т.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------------+--------+-----+--------+--------+--------+-----------
Главный инженер организации _______________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 7
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Вилейского
района в их имуществе
Структура заработной платы руководителя
_____________________________ _________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество
руководителя)
за ___ квартал 200__ года
---------------------------------------------------+---------------¬
¦ Виды выплат ¦Сумма, тыс.руб.¦
¦ +-------+-------+
¦ ¦за ___ ¦ с ¦
¦ ¦квартал¦начала ¦
¦ ¦ ¦ года ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦
¦26 июля 1999 г. N 29 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после ¦ ¦ ¦
¦налогообложения, по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦руководителя ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦по организации ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------+-------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ¦ ¦ ¦
¦руководителя и средней заработной платы по ¦ ¦ ¦
¦организации в целом ¦ ¦ ¦
¦--------------------------------------------------+-------+--------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 8
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Вилейского
района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
----+-------------------------------------------------+------------¬
¦ N ¦ Показатель премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Выполнение доведенного задания по росту объемов ¦ ¦
¦ ¦производства продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
¦ ¦нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ¦ ¦
¦ ¦ценах по сравнению с соответствующим периодом ¦ ¦
¦ ¦предыдущего года ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Наличие прибыли от реализации продукции, товаров ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль реализованной продукции,¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) по сравнению с ¦ ¦
¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Выполнение плановых заданий по вводу в ¦ ¦
¦ ¦эксплуатацию объектов строительства и ремонта ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦Выполнение целевых показателей по ¦ ¦
¦ ¦энергосбережению, увеличению использования ¦ ¦
¦ ¦местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных¦ ¦
¦ ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 6 ¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала ¦ ¦
¦ ¦отчетного года показателя прогноза по экспорту ¦ ¦
¦ ¦товаров (услуг) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 7 ¦Другие ¦ ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдела
экономики райисполкома _____________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 9
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Вилейского
района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций
из прибыли, оставшейся после налогообложения,
по итогам работы за квартал
----+-------------------------------------------------+------------¬
¦ N ¦ Показатель премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли ¦ ¦
¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на ¦ ¦
¦ ¦дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевой программы импортозамещения ¦ ¦
¦ ¦и отраслевых мероприятий по снижению ¦ ¦
¦ ¦материалоемкости и общих затрат на производство ¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Выполнение заданий по темпам роста инвестиций в ¦ ¦
¦ ¦основной капитал ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦Перевыполнение доведенных целевых показателей ¦ ¦
¦ ¦прогноза социально-экономического развития по ¦ ¦
¦ ¦объемам производства продукции, товаров (работ, ¦ ¦
¦ ¦услуг) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 6 ¦Другие ¦ ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдела
экономики райисполкома _____________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 10
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Вилейского
района в их имуществе
Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
----+----------------------------------------------------+---------¬
¦ N ¦ Показатели повышения тарифного оклада <*> ¦Норматив ¦
¦п/п¦ ¦повышения¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности ¦ ¦
¦ ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг), ¦ ¦
¦ ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года по ¦ ¦
¦ ¦сравнению с соответствующим периодом предыдущего ¦ ¦
¦ ¦года ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦За рост объемов производства продукции, товаров ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с ¦ ¦
¦ ¦начала года в сопоставимых ценах по сравнению с ¦ ¦
¦ ¦соответствующим периодом предыдущего года ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 3 ¦Другие показатели эффективности работы организации ¦ ¦
¦---+----------------------------------------------------+----------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.
Начальник отдела
экономики райисполкома _____________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 11
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Вилейского
района в их имуществе
Председателю
Вилейского районного
исполнительного комитета
_______________________________________ просит разрешения на выплату
(наименование организации)
____________________________________________ премии (вознаграждения)
(должность, фамилия, имя,
отчество руководителя)
за ____ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
____________ руб.;
за выполнение мероприятий по ______________ (спецпремирование)
в размере ____________ руб.;
по итогам работы организации за год в размере _______ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ____________ руб.
Приложение: на _____ листах.
Заместитель руководителя
по экономике ________________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель Начальник финансового
председателя райисполкома отдела райисполкома
______________ ___________________ ______________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
_______________ ______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела Начальник отдела жилищно-
экономики райисполкома коммунального хозяйства
______________ ___________________ райисполкома
(подпись) (инициалы, фамилия) ______________ ___________________
_______________ (подпись) (инициалы, фамилия)
(дата) ______________
(дата)
СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду,
занятости и социальной защите
райисполкома
______________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_______________
(дата)
Приложение 12
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Вилейского
района в их имуществе
Условия премирования руководителя организации
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
за ________ квартал 200_ года
1. Размер начисленной премии ____ тыс.руб. (заполняется
организацией)
2. Норматив резервирования премии 30% (заполняется
организацией)
3. Размер зарезервированной премии ____ тыс.руб. (заполняется
организацией)
4. Размер выплачиваемой премии ____ тыс.руб. (заполняется
организацией)
5. Снижение убытков ____ % (заполняется
организацией,
контролируется
отделом
экономики
райисполкома)
6. Выполнение основных показателей - (заполняется
финансово-хозяйственной организацией,
деятельности контролируется
структурными
подразделениями
райисполкома,
отделом
экономики
райисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется
задолженности: организацией,
по заработной плате контролируется
по платежам в бюджет и отделом
внебюджетные фонды экономики,
за потребленные энергоресурсы управлением по
труду,
занятости и
социальной
защите,
финансовым
отделом
райисполкома)
8. Состояние производственного - (заполняется
травматизма организацией,
контролируется
управлением по
труду,
занятости и
социальной
защите
райисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется
кредиторской задолженности, в организацией,
том числе просроченной контролируется
отделом
экономики
райисполкома)
10. Выполнение нормативов - (заполняется
прекращения обязательств без организацией,
поступления денежных средств контролируется
отделом
экономики
райисполкома)
11. Выполнение задания по экономии - (заполняется
топливно-энергетических ресурсов организацией,
контролируется
отделом
экономики
райисполкома)
12. Структура заработной платы - (заполняется
руководителя организацией,
контролируется
управлением по
труду,
занятости и
социальной
защите
райисполкома)
13. Показатели для премирования - (заполняется
руководителей организаций по организацией,
результатам финансово- контролируется
хозяйственной деятельности структурными
подразделениями
райисполкома,
отделом
экономики
райисполкома)
14. Показатели для премирования - (заполняется
руководителей организаций из организацией,
прибыли, оставшейся после контролируется
налогообложения по итогам работы структурными
за квартал подразделениями
райисполкома,
отделом
экономики
райисполкома)
15. Показатели для повышения - (заполняется
тарифного оклада организацией,
руководителей организаций по контролируется
итогам работы за квартал структурными
подразделениями
райисполкома,
отделом
экономики
райисполкома)
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
| 
