Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Смолевичского районного исполнительного комитета от 19.02.2007 N 304 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Смолевичского района в их имуществе"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на август 2009 года

Архив

Навигация




Зарегистрировано в НРПА РБ 5 марта 2007 г. N 9/6802







На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Смолевичский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Смолевичского района в их имуществе.

2. Определить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Смолевичского района (далее - организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.

3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

4. Осуществлять начиная с III квартала 2006 года премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

5. Установить, что 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

6. Управлениям, отделам Смолевичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) до 1 марта 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.

7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Клюева М.М.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций:

7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по Смолевичскому району;

7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.

8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Шендику С.Н.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Клюева М.М.) и руководителям организаций до 15 марта 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.

9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом.

10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Клюева М.М.).



Председатель Н.В.НЕВМЕРЖИЦКИЙ





Управляющий делами М.С.СТАСЕВИЧ











                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Смолевичского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   19.02.2007 N 304


ИНСТРУКЦИЯ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ

СОБСТВЕННОСТИ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ



1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Смолевичского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Смолевичского района в их имуществе (далее - организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций (далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работников по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

(в ред. решения Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

При определении тарифных должностных окладов руководителей наниматель имеет право:

повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) тарифные должностные оклады;

повышать тарифные должностные оклады руководителей, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителя может быть повышен до 15 процентов включительно;

(в ред. решения Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций, перевыполняющих нарастающим итогом с начала отчетного года показатели прогноза по экспорту товаров (услуг), до 10 процентов включительно;

(абзац введен решением Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

повышать тарифные должностные оклады руководителей сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.

Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.

4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;

за выполнение других показателей эффективности работы организации до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом.

(часть четвертая п. 4 в ред. решения Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

При невыполнении всех установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта.

(в ред. решения Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы.

(в ред. решения Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 11 настоящей Инструкции.

(часть седьмая п. 4 введена решением Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;

абзац исключен. - Решение Смолевичского райисполкома от 24.05.2007 N 1269.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Смолевичским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком) согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал.

(в ред. решения Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

(в ред. решения Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год;

(в ред. решения Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило при предоставлении трудового отпуска, в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год.

(в ред. решения Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

(в ред. решения Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

задолженности по выплате заработной платы работникам;

абзац исключен. - Решение Смолевичского райисполкома от 24.05.2007 N 1269.

Обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителю является необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

(часть десятая п. 12 введена решением Смолевичского райисполкома от 24.05.2007 N 1269)

Часть исключена. - Решение Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502.

При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.

При наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:

за замечание - до 50 процентов;

за выговор - до 100 процентов.

Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

(часть десятая введена решением Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)

13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:

отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);

инспекцией Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Смолевичскому району, финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции);

управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);

отделом архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции);

заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.

18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения.

(п. 18 введен решением Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502)











Приложение 1

к Инструкции об условиях

оплаты труда руководителей

организаций коммунальной

собственности и с долей

коммунальной собственности

Смолевичского района

в их имуществе



      Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной
      деятельности __________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года


----+-----------------------+----------------+----T----+-----------¬
¦ N ¦Наименование показателя¦     Единица    ¦План¦Факт¦Выполнение,¦
¦п/п¦                       ¦    измерения   ¦    ¦    ¦     %     ¦
+---+-----------------------+----------------+----+----+-----------+
¦   ¦                       ¦                ¦    ¦    ¦           ¦
¦---+-----------------------+----------------+----+----+------------


Заместитель руководителя
по экономике __________________                  ___________________
                 (подпись)                          (расшифровка
                                                      подписи)


Главный бухгалтер _____________                  ___________________
                    (подпись)                       (расшифровка
                                                      подписи)










Приложение 2

к Инструкции об условиях

оплаты труда руководителей

организаций коммунальной

собственности и с долей

коммунальной собственности

Смолевичского района

в их имуществе



                 Наличие просроченной задолженности
      _______________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года


                                                          (млн.руб.)
----+-------------------------------------------------------+------¬
¦ N ¦                Наименование показателя                ¦      ¦
¦п/п¦                                                       ¦      ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+
¦1  ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦      ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+
¦2  ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет¦      ¦
¦   ¦и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)                    ¦      ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+
¦3  ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за      ¦      ¦
¦   ¦потребленные энергоресурсы                             ¦      ¦
¦---+-------------------------------------------------------+-------


Заместитель руководителя
по экономике __________________                  ___________________
                 (подпись)                          (расшифровка
                                                      подписи)


Главный бухгалтер _____________                  ___________________
                    (подпись)                       (расшифровка
                                                      подписи)










Приложение 3

к Инструкции об условиях

оплаты труда руководителей

организаций коммунальной

собственности и с долей

коммунальной собственности

Смолевичского района

в их имуществе



              Состояние производственного травматизма
          _______________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года


----+---------------------------+-----------------+-------------------¬
¦ N ¦  Наименование показателя  ¦   Количество    ¦В том числе по вине¦
¦п/п¦                           ¦     случаев     ¦    нанимателя     ¦
¦   ¦                           +--------+--------+---------+---------+
¦   ¦                           ¦200_ год¦200_ год¦200_ год ¦200_ год ¦
+---+---------------------------+--------+--------+---------+---------+
¦1  ¦Число несчастных случаев на¦        ¦        ¦         ¦         ¦
¦   ¦производстве с тяжелым     ¦        ¦        ¦         ¦         ¦
¦   ¦исходом                    ¦        ¦        ¦         ¦         ¦
+---+---------------------------+--------+--------+---------+---------+
¦2  ¦Число несчастных случаев на¦        ¦        ¦         ¦         ¦
¦   ¦производстве со смертельным¦        ¦        ¦         ¦         ¦
¦   ¦исходом <*>                ¦        ¦        ¦         ¦         ¦
¦---+---------------------------+--------+--------+---------+----------


     --------------------------------
     <*>   Включаются   случаи   по   головной   и  подведомственным
организациям.


Главный инженер организации _____________        ___________________
                              (подпись)              (расшифровка
                                                        подписи)










Приложение 4

к Инструкции об условиях

оплаты труда руководителей

организаций коммунальной

собственности и с долей

коммунальной собственности

Смолевичского района

в их имуществе



          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
      ________________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года


                                                          (млн.руб.)
----+---------------------+-------------+-------------+------------¬
¦ N ¦     Наименование    ¦Остаток на __¦Остаток на __¦ Рост (+),  ¦
¦п/п¦      показателя     ¦  200_ года  ¦  200_ года  ¦снижение (-)¦
+---+---------------------+-------------+-------------+------------+
¦1  ¦Дебиторская          ¦             ¦             ¦            ¦
¦   ¦задолженность, в том ¦             ¦             ¦            ¦
¦   ¦числе просроченная   ¦             ¦             ¦            ¦
+---+---------------------+-------------+-------------+------------+
¦2  ¦Кредиторская         ¦             ¦             ¦            ¦
¦   ¦задолженность, в том ¦             ¦             ¦            ¦
¦   ¦числе просроченная   ¦             ¦             ¦            ¦
¦---+---------------------+-------------+-------------+-------------


Заместитель руководителя
по экономике __________________                  ___________________
                 (подпись)                          (расшифровка
                                                      подписи)


Главный бухгалтер _____________                  ___________________
                    (подпись)                       (расшифровка
                                                      подписи)










Приложение 5

к Инструкции об условиях

оплаты труда руководителей

организаций коммунальной

собственности и с долей

коммунальной собственности

Смолевичского района

в их имуществе



   Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
                          денежных средств
      _______________________________________________________
                     (наименование организации)
                     за ___ квартал 200__ года


                                                         (процентов)
----+---------------------------------------------------------+-----¬
¦ N ¦                 Наименование показателя                 ¦     ¦
¦п/п¦                                                         ¦     ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----+
¦1  ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов     ¦     ¦
¦   ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации          ¦     ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----+
¦2  ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в ¦     ¦
¦   ¦оплаченной выручке от реализации, ограниченной           ¦     ¦
¦   ¦нормативами                                              ¦     ¦
¦---+---------------------------------------------------------+------


Заместитель руководителя
по экономике __________________                  ___________________
                 (подпись)                          (расшифровка
                                                      подписи)


Главный бухгалтер _____________                  ___________________
                    (подпись)                       (расшифровка
                                                      подписи)






Приложение 6

к Инструкции об условиях

оплаты труда руководителей

организаций коммунальной

собственности и с долей

коммунальной собственности

Смолевичского района

в их имуществе



  Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
             _________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года


----+--------------+-------+-----T-------+-------+--------+--------¬
¦N  ¦Виды ресурсов ¦Единица¦Зада-¦Потреб-¦Потреб-¦В       ¦Факт    ¦
¦п/п¦              ¦измере-¦ние  ¦ление  ¦ление  ¦сопоста-¦энерго- ¦
¦   ¦              ¦ния    ¦     ¦200_   ¦200_   ¦вимых   ¦сбереже-¦
¦   ¦              ¦       ¦     ¦год    ¦год    ¦условиях¦ния     ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+--------+
¦1  ¦Котельно-     ¦т.у.т. ¦     ¦       ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦печное топливо¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+--------+
¦2  ¦Тепловая      ¦Гкал   ¦     ¦       ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦энергия       ¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+--------+
¦3  ¦Электроэнергия¦тыс.кВт¦     ¦       ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+--------+
¦4  ¦Всего         ¦т.у.т. ¦     ¦       ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦топливно-     ¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦энергетических¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦ресурсов      ¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦        ¦
¦---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+---------


Главный инженер организации _____________        ___________________
                              (подпись)              (расшифровка
                                                        подписи)










Приложение 7

к Инструкции об условиях

оплаты труда руководителей

организаций коммунальной

собственности и с долей

коммунальной собственности

Смолевичского района

в их имуществе



              Структура заработной платы руководителя


 ________________________   _________________________________
      (наименование              (фамилия, имя, отчество
       организации)                   руководителя)


                     за ___ квартал 200__ года


--------------------------------------------------+----------------¬
¦                   Виды выплат                   ¦Сумма, тыс.руб. ¦
¦                                                 +-------+--------+
¦                                                 ¦за ___ ¦с начала¦
¦                                                 ¦квартал¦  года  ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда                     ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Должностной оклад                                ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Увеличение должностного оклада:                  ¦       ¦        ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от     ¦       ¦        ¦
¦26 июля 1999 г. N 29                             ¦       ¦        ¦
¦по итогам работы за квартал                      ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Надбавка за сложность и напряженность            ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Надбавка за стаж работы                          ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной    ¦       ¦        ¦
¦деятельности                                     ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после              ¦       ¦        ¦
¦налогообложения, по итогам работы за квартал     ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Специальные виды премии:                         ¦       ¦        ¦
¦________________________                         ¦       ¦        ¦
¦________________________                         ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год           ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Единовременные виды премии:                      ¦       ¦        ¦
¦________________________                         ¦       ¦        ¦
¦________________________                         ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Материальная помощь:                             ¦       ¦        ¦
¦________________________                         ¦       ¦        ¦
¦________________________                         ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦ВСЕГО начислено                                  ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Среднемесячная заработная плата:                 ¦       ¦        ¦
¦руководителя                                     ¦       ¦        ¦
¦по организации                                   ¦       ¦        ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ¦       ¦        ¦
¦руководителя и средней заработной платы по       ¦       ¦        ¦
¦организации в целом                              ¦       ¦        ¦
¦-------------------------------------------------+-------+---------


Заместитель руководителя
по экономике __________________                  ___________________
                 (подпись)                          (расшифровка
                                                      подписи)


Главный бухгалтер _____________                  ___________________
                    (подпись)                       (расшифровка
                                                      подписи)






Приложение 8

к Инструкции об условиях

оплаты труда руководителей

организаций коммунальной

собственности и с долей

коммунальной собственности

Смолевичского района

в их имуществе



       Показатели для премирования руководителей организаций
        по результатам финансово-хозяйственной деятельности


----+-------------------------------------------------+------------¬
¦ N ¦           Показатели премирования <*>           ¦  Норматив  ¦
¦п/п¦                                                 ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦1  ¦Рост объемов производства продукции, товаров     ¦            ¦
¦   ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах              ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦2  ¦Рост выручки, полученной от реализации продукции,¦            ¦
¦   ¦товаров (работ, услуг)                           ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦3  ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции      ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Выполнение целевых показателей по                ¦            ¦
¦   ¦энергосбережению, увеличению использования       ¦            ¦
¦   ¦местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных¦            ¦
¦   ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦Другие                                           ¦            ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------


     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются   отделом   экономики  райисполкома  и
доводятся до организаций.


Заместитель председателя
Смолевичского райисполкома
по экономике __________________                  ___________________
                 (подпись)                          (расшифровка
                                                       подписи)










Приложение 9

к Инструкции об условиях

оплаты труда руководителей

организаций коммунальной

собственности и с долей

коммунальной собственности

Смолевичского района

в их имуществе



       Показатели для премирования руководителей организаций
           из прибыли, оставшейся после налогообложения,
                    по итогам работы за квартал


----+-------------------------------------------------+------------¬
¦ N ¦           Показатели премирования <*>           ¦  Норматив  ¦
¦п/п¦                                                 ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦1  ¦Перевыполнение планового задания по прибыли      ¦            ¦
¦   ¦(рентабельности), полученной от реализации       ¦            ¦
¦   ¦продукции, товаров (работ, услуг)                ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦2  ¦Увеличение численности работников, принятых на   ¦            ¦
¦   ¦дополнительно введенные рабочие места            ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦3  ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению    ¦            ¦
¦   ¦материалоемкости и общих затрат на производство  ¦            ¦
¦   ¦продукции                                        ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦4  ¦Другие                                           ¦            ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------


     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются   отделом   экономики  райисполкома  и
доводятся до организаций.


Заместитель председателя
Смолевичского райисполкома
по экономике __________________                  ___________________
                 (подпись)                          (расшифровка
                                                       подписи)










Приложение 10

к Инструкции об условиях

оплаты труда руководителей

организаций коммунальной

собственности и с долей

коммунальной собственности

Смолевичского района

в их имуществе



          Показатели для повышения расчетного должностного
    оклада руководителей организаций по итогам работы за квартал


----+----------------------------------------------------+---------¬
¦ N ¦    Показатели повышения расчетного должностного    ¦Норматив ¦
¦п/п¦                  оклада <*>                        ¦повышения¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦1  ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности  ¦         ¦
¦   ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг),    ¦         ¦
¦   ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года        ¦         ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦2  ¦Другие показатели эффективности работы организации  ¦         ¦
¦---+----------------------------------------------------+----------


     --------------------------------
     <*> Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада  руководителей  организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.


Заместитель председателя
Смолевичского райисполкома
по экономике __________________                  ___________________
                 (подпись)                          (расшифровка
                                                       подписи)










Приложение 11

к Инструкции об условиях

оплаты труда руководителей

организаций коммунальной

собственности и с долей

коммунальной собственности

Смолевичского района

в их имуществе



                                            Председателю
                                            Смолевичского районного
                                            исполнительного комитета


_______________________________________ просит разрешения на выплату
   (наименование организации)
_____________________________________________________________ премии
        (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
(вознаграждения) за ____ квартал 200_ года:
     по результатам финансово-хозяйственной  деятельности  в размере
___________ руб.;
     за выполнение мероприятий по __________________________________
(спецпремирование) в размере ________________________ руб.;
     по итогам работы организации за год в размере ___________ руб.;
     в  связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ______________________ руб.


     Приложение: на _____ листах.


Заместитель руководителя
по экономике __________________                  ___________________
                 (подпись)                          (расшифровка
                                                      подписи)


СОГЛАСОВАНО                          СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя             Начальник финансового отдела
Смолевичского райисполкома           Смолевичского райисполкома
___________   __________________     ___________   __________________
(подпись)      (расшифровка          (подпись)      (расшифровка
                  подписи)                             подписи)
_______________                      _______________
    (дата)                               (дата)


СОГЛАСОВАНО                          СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела экономики           Начальник отдела архитектуры
Смолевичского райисполкома           и строительства Смолевичского
                                     райисполкома
___________   __________________     ___________   __________________
(подпись)      (расшифровка          (подпись)      (расшифровка
                  подписи)                             подписи)
_______________                      _______________
    (дата)                               (дата)


СОГЛАСОВАНО                          СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду,       Начальник инспекции
занятости и социальной защите        Министерства по налогам и сборам
Смолевичского райисполкома           Республики Беларусь
                                     по Смолевичскому району
___________   __________________     ___________   __________________
(подпись)      (расшифровка          (подпись)      (расшифровка
                  подписи)                             подписи)
_______________                      _______________
    (дата)                               (дата)










Приложение 12

к Инструкции об условиях

оплаты труда руководителей

организаций коммунальной

собственности и с долей

коммунальной собственности

Смолевичского района

в их имуществе



           Условия премирования руководителя организации
        по результатам финансово-хозяйственной деятельности
                     за _____ квартал 200_ года


----+---------------------+----------+-----------------------------¬
¦  1¦Размер начисленной   ¦________  ¦(заполняется организацией)   ¦
¦   ¦премии               ¦тыс.руб.  ¦                             ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦  2¦Норматив             ¦30%       ¦(заполняется организацией)   ¦
¦   ¦резервирования премии¦          ¦                             ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦  3¦Размер               ¦________  ¦(заполняется организацией)   ¦
¦   ¦зарезервированной    ¦тыс.руб.  ¦                             ¦
¦   ¦премии               ¦          ¦                             ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦  4¦Размер выплачиваемой ¦________  ¦(заполняется организацией)   ¦
¦   ¦премии               ¦тыс.руб.  ¦                             ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦  5¦ Снижение убытков    ¦______ %  ¦(заполняется организацией,   ¦
¦   ¦                     ¦          ¦контролируется отделом       ¦
¦   ¦                     ¦          ¦экономики райисполкома)      ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦  6¦Выполнение основных  ¦      -   ¦(заполняется организацией,   ¦
¦   ¦показателей          ¦          ¦контролируется отделом       ¦
¦   ¦финансово-           ¦          ¦экономики райисполкома)      ¦
¦   ¦хозяйственной        ¦          ¦                             ¦
¦   ¦деятельности         ¦          ¦                             ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦  7¦Наличие просроченной ¦      -   ¦(заполняется организацией,   ¦
¦   ¦задолженности:       ¦          ¦контролируется управлением по¦
¦   ¦по заработной плате  ¦          ¦труду, занятости и социальной¦
¦   ¦по платежам в бюджет ¦          ¦защите, финансовым отделом,  ¦
¦   ¦и внебюджетные фонды ¦          ¦отделом экономики            ¦
¦   ¦за потребленные      ¦          ¦райисполкома, инспекцией     ¦
¦   ¦энергоресурсы        ¦          ¦Министерства по налогам и    ¦
¦   ¦                     ¦          ¦сборам Республики Беларусь по¦
¦   ¦                     ¦          ¦Смолевичскому району)        ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦  8¦Состояние            ¦      -   ¦(заполняется организацией,   ¦
¦   ¦производственного    ¦          ¦контролируется управлением по¦
¦   ¦травматизма          ¦          ¦труду, занятости и социальной¦
¦   ¦                     ¦          ¦защите райисполкома)         ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦  9¦Наличие дебиторской и¦      -   ¦(заполняется организацией,   ¦
¦   ¦кредиторской         ¦          ¦контролируется отделом       ¦
¦   ¦задолженности, в том ¦          ¦экономики райисполкома)      ¦
¦   ¦числе просроченной   ¦          ¦                             ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 10¦Выполнение нормативов¦      -   ¦(заполняется организацией,   ¦
¦   ¦прекращения          ¦          ¦контролируется отделом       ¦
¦   ¦обязательств без     ¦          ¦экономики райисполкома)      ¦
¦   ¦поступления денежных ¦          ¦                             ¦
¦   ¦средств              ¦          ¦                             ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 11¦Выполнение задания по¦      -   ¦(заполняется организацией,   ¦
¦   ¦экономии топливно-   ¦          ¦контролируется отделом       ¦
¦   ¦энергетических       ¦          ¦экономики райисполкома)      ¦
¦   ¦ресурсов             ¦          ¦                             ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 12¦Структура заработной ¦      -   ¦(заполняется организацией,   ¦
¦   ¦платы руководителя   ¦          ¦контролируется отделом       ¦
¦   ¦                     ¦          ¦экономики райисполкома)      ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 13¦Показатели для       ¦      -   ¦(заполняется организацией,   ¦
¦   ¦премирования         ¦          ¦контролируется отделом       ¦
¦   ¦руководителей        ¦          ¦экономики, управлением по    ¦
¦   ¦организаций по       ¦          ¦труду, занятости и социальной¦
¦   ¦результатам          ¦          ¦защите райисполкома)         ¦
¦   ¦финансово-           ¦          ¦                             ¦
¦   ¦хозяйственной        ¦          ¦                             ¦
¦   ¦деятельности         ¦          ¦                             ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 14¦Показатели для       ¦      -   ¦(заполняется организацией,   ¦
¦   ¦премирования         ¦          ¦контролируется отделом       ¦
¦   ¦руководителей        ¦          ¦экономики, управлением по    ¦
¦   ¦организаций из       ¦          ¦труду, занятости и социальной¦
¦   ¦прибыли, оставшейся  ¦          ¦защите райисполкома)         ¦
¦   ¦после                ¦          ¦                             ¦
¦   ¦налогообложения, по  ¦          ¦                             ¦
¦   ¦итогам работы за     ¦          ¦                             ¦
¦   ¦квартал              ¦          ¦                             ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 15¦Показатели для       ¦      -   ¦(заполняется организацией,   ¦
¦   ¦повышения расчетного ¦          ¦контролируется отделом       ¦
¦   ¦должностного оклада  ¦          ¦экономики, управлением по    ¦
¦   ¦руководителей        ¦          ¦труду, занятости и социальной¦
¦   ¦организаций по итогам¦          ¦защите райисполкома)         ¦
¦   ¦работы за квартал    ¦          ¦                             ¦
¦---+---------------------+----------+------------------------------


Заместитель руководителя
по экономике __________________                  ___________________
                 (подпись)                          (расшифровка
                                                      подписи)


Главный бухгалтер _____________                  ___________________
                    (подпись)                       (расшифровка
                                                      подписи)








Папярэдні | Наступны

Право регионов Беларуси 2013

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы
Счетчики
Rambler's Top100
TopList