Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Логойского районного исполнительного комитета от 05.02.2007 N 100 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на август 2009 года

Архив

Навигация




Зарегистрировано в НРПА РБ 19 апреля 2007 г. N 9/7789







На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Логойский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе.

2. Установить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района (далее - организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.

3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей), главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

5. Установить, что 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

6. Управлениям и отделам Логойского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) до 15 февраля 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.

7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Пазухина Е.Б.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций:

7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по Логойскому району;

7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.

8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Нехайчик С.М.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Пазухина Е.Б.) и руководителям организаций до 15 февраля 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.

9. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Пазухина Е.Б.), управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома (Акулич В.И.), отделу экономики райисполкома (Аксючиц Г.И.) обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей), главных специалистов организаций и средней заработной платой по организации в целом.

10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Пазухина Е.Б.).



Председатель И.И.МАГЕР





Управляющий делами В.В.ЛУЩИНСКИЙ











                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Логойского районного
                                            исполнительного комитета
                                            05.02.2007 N 100


ИНСТРУКЦИЯ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ

СОБСТВЕННОСТИ ЛОГОЙСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ



1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе (далее - организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций (далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

При определении тарифных должностных окладов руководителям наниматель имеет право:

повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) тарифные должностные оклады;

повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;

повышать тарифные должностные оклады руководителям сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.

Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.

4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;

за выполнение других показателей эффективности работы организации до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.

При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;

при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Логойским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов суммы должностного оклада за квартал.

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год;

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

задолженности по выплате заработной платы работникам;

задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:

за замечание - до 50 процентов;

за выговор - до 100 процентов.

13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:

отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);

финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции);

управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);

отделом архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции);

заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.











Приложение 1

к Инструкции об условиях оплаты

труда руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Логойского района в их имуществе



              Выполнение основных показателей
           финансово-хозяйственной деятельности
          _______________________________________
                (наименование организации)
                 за ___ квартал 200_ года


----+--------------------+-----------------+----T----+-------------¬
¦N  ¦    Наименование    ¦     Единица     ¦План¦Факт¦Выполнение, %¦
¦п/п¦     показателя     ¦    измерения    ¦    ¦    ¦             ¦
+---+--------------------+-----------------+----+----+-------------+
¦   ¦                    ¦                 ¦    ¦    ¦             ¦
¦---+--------------------+-----------------+----+----+--------------


Заместитель руководителя
по экономике __________________               ______________________
                  (подпись)                    (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________               ______________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)










Приложение 2

к Инструкции об условиях оплаты

труда руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Логойского района в их имуществе



                 Наличие просроченной задолженности
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года


                                                          (млн.руб.)
----+--------------------------------------------------------+-----¬
¦ N ¦                Наименование показателя                 ¦     ¦
¦п/п¦                                                        ¦     ¦
+---+--------------------------------------------------------+-----+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате  ¦     ¦
+---+--------------------------------------------------------+-----+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет ¦     ¦
¦   ¦и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)                     ¦     ¦
+---+--------------------------------------------------------+-----+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за       ¦     ¦
¦   ¦потребленные энергоресурсы                              ¦     ¦
¦---+--------------------------------------------------------+------


Заместитель руководителя
по экономике __________________              _______________________
                  (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________              _______________________
                    (подпись)                 (расшифровка подписи)










Приложение 3

к Инструкции об условиях оплаты

труда руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Логойского района в их имуществе



              Состояние производственного травматизма
               _____________________________________
                     (наименование организации)
                     за _____ квартал 200_ года


----+-------------------------+------------------+-----------------¬
¦ N ¦ Наименование показателя ¦Количество случаев¦  В том числе по ¦
¦п/п¦                         ¦                  ¦ вине нанимателя ¦
¦   ¦                         +--------+---------+--------+--------+
¦   ¦                         ¦200_ год¦200_ год ¦200_ год¦200_ год¦
+---+-------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦на производстве с тяжелым¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦исходом <*>              ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦на производстве со       ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦смертельным исходом <*>  ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦---+-------------------------+--------+---------+--------+---------


     --------------------------------
     <*>   Включаются   случаи   по   головной   и  подведомственным
организациям.


Главный инженер организации __________________ _____________________
                               (подпись)       (расшифровка подписи)










Приложение 4

к Инструкции об условиях оплаты

труда руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Логойского района в их имуществе



          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                    ____________________________
                     (наименование организации)
                     за ___ квартал 200__ года


                                                          (млн.руб.)
----+----------------+----------------+---------------+------------¬
¦ N ¦  Наименование  ¦Остаток на ____ ¦Остаток на ___ ¦ Рост (+),  ¦
¦п/п¦   показателя   ¦   200_ года    ¦   200_ года   ¦снижение (-)¦
+---+----------------+----------------+---------------+------------+
¦ 1 ¦Дебиторская     ¦                ¦               ¦            ¦
¦   ¦задолженность,  ¦                ¦               ¦            ¦
¦   ¦в том числе     ¦                ¦               ¦            ¦
¦   ¦просроченная    ¦                ¦               ¦            ¦
+---+----------------+----------------+---------------+------------+
¦ 2 ¦Кредиторская    ¦                ¦               ¦            ¦
¦   ¦задолженность,  ¦                ¦               ¦            ¦
¦   ¦в том числе     ¦                ¦               ¦            ¦
¦   ¦просроченная    ¦                ¦               ¦            ¦
¦---+----------------+----------------+---------------+-------------


Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                 (подпись)                     (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                     (подпись)                 (расшифровка подписи)










Приложение 5

к Инструкции об условиях оплаты

труда руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Логойского района в их имуществе



                           Выполнение нормативов
         прекращения обязательств без поступления денежных средств
                 _________________________________________
                         (наименование организации)
                        за ___ квартал 200__ года


                                                         (процентов)
----+----------------------------------------------------+---------¬
¦ N ¦              Наименование показателя               ¦         ¦
¦п/п¦                                                    ¦         ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов¦         ¦
¦   ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации     ¦         ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения           ¦         ¦
¦   ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации,    ¦         ¦
¦   ¦ограниченной нормативами                            ¦         ¦
¦---+----------------------------------------------------+----------


Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                 (подпись)                     (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                     (подпись)                 (расшифровка подписи)










Приложение 6

к Инструкции об условиях оплаты

труда руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Логойского района в их имуществе



  Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года


----+--------------+-------+-----T-------+-------+--------+----------¬
¦N  ¦Виды ресурсов ¦Единица¦Зада-¦Потреб-¦Потреб-¦В       ¦Факт      ¦
¦п/п¦              ¦изме-  ¦ние  ¦ление  ¦ление  ¦сопоста-¦энергосбе-¦
¦   ¦              ¦рения  ¦     ¦200_   ¦200_   ¦вимых   ¦режения   ¦
¦   ¦              ¦       ¦     ¦год    ¦год    ¦условиях¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно-     ¦т.у.т. ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦печное топливо¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая      ¦ Гкал  ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦энергия       ¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦тыс.кВт¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего         ¦т.у.т. ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦топливно-     ¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦энергетических¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦ресурсов      ¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+-----------


Главный инженер организации __________________ _____________________
                               (подпись)       (расшифровка подписи)










Приложение 7

к Инструкции об условиях оплаты

труда руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Логойского района в их имуществе



              Структура заработной платы руководителя
  __________________________ _____________________________________
  (наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
                     за ___ квартал 200__ года


-------------------------------------------+-----------------------¬
¦               Виды выплат                ¦    Сумма, тыс.руб.    ¦
¦                                          +-----------+-----------+
¦                                          ¦  за ___   ¦ с начала  ¦
¦                                          ¦  квартал  ¦   года    ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда              ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Должностной оклад                         ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Увеличение должностного оклада:           ¦           ¦           ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь ¦           ¦           ¦
¦от 26.07.1999 г. N 29                     ¦           ¦           ¦
¦по итогам работы за квартал               ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Надбавка за сложность и напряженность     ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Надбавка за стаж работы                   ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Премия по результатам финансово-          ¦           ¦           ¦
¦хозяйственной деятельности                ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после       ¦           ¦           ¦
¦налогообложения, по итогам работы за      ¦           ¦           ¦
¦квартал                                   ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Специальные виды премии:                  ¦           ¦           ¦
¦__________________________________________¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год    ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Единовременные виды премии:               ¦           ¦           ¦
¦____________________________________      ¦           ¦           ¦
¦____________________________________      ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Материальная помощь:                      ¦           ¦           ¦
¦____________________________________      ¦           ¦           ¦
¦____________________________________      ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦ВСЕГО начислено                           ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Среднемесячная заработная плата:          ¦           ¦           ¦
¦руководителя                              ¦           ¦           ¦
¦по организации                            ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Коэффициент соотношения средней           ¦           ¦           ¦
¦заработной платы руководителя и средней   ¦           ¦           ¦
¦заработной платы по организации в целом   ¦           ¦     x     ¦
¦------------------------------------------+-----------+------------


Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                 (подпись)                     (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                     (подпись)                 (расшифровка подписи)










Приложение 8

к Инструкции об условиях оплаты

труда руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Логойского района в их имуществе



       Показатели для премирования руководителей организаций
        по результатам финансово-хозяйственной деятельности


----+--------------------------------------------+-----------------¬
¦ N ¦        Показатели премирования <*>         ¦     Норматив    ¦
¦п/п¦                                            ¦   премирования  ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров¦                 ¦
¦   ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах         ¦                 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации      ¦                 ¦
¦   ¦продукции, товаров (работ, услуг)           ¦                 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦                 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 4 ¦Другие                                      ¦                 ¦
¦---+--------------------------------------------+------------------


     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются  комитетом  экономики  облисполкома  и
доводятся до организаций.


Заместитель председателя
райисполкома __________________                _____________________
                 (подпись)                     (расшифровка подписи)










Приложение 9

к Инструкции об условиях оплаты

труда руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Логойского района в их имуществе



      Показатели для премирования руководителей организаций
          из прибыли, оставшейся после налогообложения,
                    по итогам работы за квартал


----+-----------------------------------------------+--------------¬
¦ N ¦          Показатель премирования <*>          ¦   Норматив   ¦
¦п/п¦                                               ¦ премирования ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли    ¦              ¦
¦   ¦(рентабельности), полученной от реализации     ¦              ¦
¦   ¦продукции, товаров (работ, услуг)              ¦              ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на ¦              ¦
¦   ¦дополнительно введенные рабочие места          ¦              ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению  ¦              ¦
¦   ¦материалоемкости и общих затрат на производство¦              ¦
¦   ¦продукции                                      ¦              ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 4 ¦Другие                                         ¦              ¦
¦---+-----------------------------------------------+---------------


     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются  комитетом  экономики  облисполкома  и
доводятся до организаций.


Заместитель председателя
райисполкома __________________                 ____________________
                  (подпись)                    (расшифровка подписи)










Приложение 10

к Инструкции об условиях оплаты

труда руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Логойского района в их имуществе



      Показатели для повышения расчетного должностного оклада
       руководителей организаций по итогам работы за квартал


----+--------------------------------------------------+-----------¬
¦ N ¦   Показатель повышения расчетного должностного   ¦  Норматив ¦
¦п/п¦                    оклада <*>                    ¦ повышения ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности¦           ¦
¦   ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг),  ¦           ¦
¦   ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года      ¦           ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации¦           ¦
¦---+--------------------------------------------------+------------


     --------------------------------
     <*> Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются комитетом экономики
облисполкома и доводятся до организаций.


Заместитель председателя
райисполкома __________________                 ____________________
                 (подпись)                      (расшифровка подписи)










Приложение 11

к Инструкции об условиях оплаты

труда руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Логойского района в их имуществе



                                            Председателю
                                            Логойского районного
                                            исполнительного комитета


_______________________________________ просит разрешения на выплату
      (наименование организации)
_____________________________________________________________ премии
     (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
(вознаграждения) за ___ квартал 200_ года:
     по  результатам  финансово-хозяйственной деятельности в размере
____ руб.;
     за  выполнение мероприятий по ____ (спецпремирование) в размере
____ руб.;
     по итогам работы организации за год в размере ______ руб.;
     в  связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ___ руб.


Приложение: на ___ листах.


Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                 (подпись)                     (расшифровка подписи)


СОГЛАСОВАНО                          СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя             Начальник финансового отдела
по экономике райисполкома            райисполкома
_____________ ___________________    _____________ _________________
 (подпись)        (расшифровка          (подпись)      (расшифровка
                    подписи)                             подписи)
_____________                        ______________
    (дата)                              (дата)


СОГЛАСОВАНО                          СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду,       Заместитель председателя
занятости и социальной               райисполкома
защите райисполкома
_____________ ___________________    _____________ _________________
 (подпись)        (расшифровка          (подпись)     (расшифровка
                    подписи)                            подписи)
_____________                        _____________
   (дата)                              (дата)










Приложение 12

к Инструкции об условиях оплаты

труда руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной собственности

Логойского района в их имуществе



          Условия премирования руководителя организации по
          результатам финансово-хозяйственной деятельности
                   за ________ квартал 200_ года


 1. Размер начисленной        ____ тыс.руб.  (заполняется
    премии                                    организацией)


 2. Норматив резервирования        30%       (заполняется
    премии                                   организацией)


 3. Размер зарезервированной  ____ тыс.руб.  (заполняется
    премии                                   организацией)


 4. Размер выплачиваемой      ____ тыс.руб.  (заполняется
    премии                                   организацией)


 5.  Снижение убытков            ______ %    (заполняется
                                             организацией,
                                             контролируется отделом
                                             экономики
                                             райисполкома)


 6. Выполнение основных              -       (заполняется
    показателей финансово-                   организацией,
    хозяйственной                            контролируется
    деятельности                             структурными
                                             подразделениями
                                             райисполкома, отделом
                                             экономики
                                             райисполкома)


 7. Наличие просроченной             -       (заполняется
    задолженности:                           организацией,
    по заработной плате                      контролируется
    по платежам в бюджет и                   управлением по труду,
    внебюджетные фонды                       занятости и социальной
    за потребленные                          защите, финансовым
    энергоресурсы                            отделом, отделом
                                             экономики
                                             райисполкома)


 8. Состояние                        -       (заполняется
    производственного                        организацией,
    травматизма                              контролируется
                                             управлением по труду,
                                             занятости и социальной
                                             защите райисполкома)


 9. Наличие дебиторской и            -       (заполняется
    кредиторской                             организацией,
    задолженности, в том                     контролируется отделом
    числе просроченной                       экономики
                                             райисполкома)


 10.Выполнение нормативов            -       (заполняется
    прекращения обязательств                 организацией,
    без поступления денежных                 контролируется отделом
    средств                                  экономики
                                             райисполкома)


 11.Выполнение задания по            -       (заполняется
    экономии топливно-                       организацией,
    энергетических ресурсов                  контролируется отделом
                                             экономики
                                             райисполкома)


 12.Структура заработной             -       (заполняется
    платы руководителя                       организацией,
                                             контролируется
                                             управлением по труду,
                                             занятости и социальной
                                             защите райисполкома)


 13.Показатели для                   -       (заполняется
    премирования                             организацией,
    руководителей                            контролируется
    организаций по                           структурными
    результатам финансово-                   подразделениями
    хозяйственной                            райисполкома, отделом
    деятельности                             экономики
                                             райисполкома)


 14.Показатели для                   -       (заполняется
    премирования                             организацией,
    руководителей                            контролируется
    организаций из прибыли,                  структурными
    оставшейся после                         подразделениями
    налогообложения по                       райисполкома, отделом
    итогам работы за квартал                 экономики
                                             райисполкома)


 15.Показатели для повышения         -       (заполняется
    расчетного должностного                  организацией,
    оклада руководителей                     контролируется
    организаций по итогам                    структурными
    работы за квартал                        подразделениями
                                             райисполкома, отделом
                                             экономики
                                             райисполкома)


Заместитель руководителя
по экономике __________________               ______________________
                  (подпись)                   (расшифровка подписи)


Главный бухгалтер _____________               ______________________
                    (подпись)                 (расшифровка подписи)








Папярэдні | Наступны

Право регионов Беларуси 2013

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы
Счетчики
Rambler's Top100
TopList