Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Жодинского городского исполнительного комитета от 25.01.2007 N 98 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в их имуществе" (вместе с "Инструкцией об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в их имуществе")

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на август 2009 года

Архив

Навигация




Зарегистрировано в НРПА РБ 19 февраля 2007 г. N 9/6575







На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Жодинский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в их имуществе.

2. Исключен.

3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей), главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

5. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

6. Управлениям, отделам Жодинского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) до 1 февраля 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.

7. Управлению по труду, занятости и социальной защите горисполкома (Сахончик Е.А.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций:

7.1. вносить предложения заместителям председателя горисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по городу Жодино;

7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы горисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.

8. Управлению по труду, занятости и социальной защите (Сахончик Е.А.), отделу организационно-кадровой работы горисполкома (Иваненко В.В.) и руководителям организаций до 25 февраля 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.

9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей), главных специалистов и средней заработной платы по организации в целом.

10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя горисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома (Сахончик Е.А.).



Председатель В.И.ГРИЩЕНКО





Управляющий делами С.Н.АФАНАСЕНКОВ











                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Жодинского городского
                                            исполнительного комитета
                                            25.01.2007 N 98


ИНСТРУКЦИЯ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ

СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА ЖОДИНО В ИХ ИМУЩЕСТВЕ



1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в их имуществе (далее - организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные оклады руководителей организаций определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592).

Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта:

до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия;

до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года;

до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг);

до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций.

Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта.

4. Тарифные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов;

до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящей Инструкции окладом и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом.

При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы.

При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения.

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) - в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами.

абзац исключен.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Жодинским городским исполнительным комитетом (далее - горисполком) согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал.

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели - в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, - в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг;

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем горисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии.

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

задолженности по выплате заработной платы работникам.

абзац исключен.

Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет.

(часть третья п. 12 введена решением Жодинского горисполкома от 23.09.2008 N 1461)

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

Часть исключена.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:

за замечание - до 50 процентов;

за выговор - до 100 процентов.

Обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителю является необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

(часть девятая п. 12 введена решением Жодинского горисполкома от 24.05.2007 N 818)

Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

(часть десятая п. 12 введена решением Жодинского горисполкома от 27.12.2007 N 2029)

13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя горисполкома после согласования с первым заместителем председателя горисполкома и заместителем председателя горисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы горисполкома для согласования с первым заместителем председателя горисполкома и письменного разрешения (согласования) на выплату премий председателя горисполкома после согласования с:

управлением экономики горисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы и за выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);

финансовым отделом горисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции);

управлением по труду, занятости и социальной защите горисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);

отделом архитектуры и градостроительства горисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного облисполкомом и горисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции);

заместителями председателя горисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.

18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения.











Приложение 1

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной

собственности города

Жодино в их имуществе



                  Выполнение основных показателей
                финансово-хозяйственной деятельности
            ____________________________________________
                     (наименование организации)
                     за ____ квартал 200_ года


----+------------------+-----------------+-----T-----+-------------¬
¦ N ¦   Наименование   ¦     Единица     ¦План ¦Факт ¦Выполнение, %¦
¦п/п¦    показателя    ¦    измерения    ¦     ¦     ¦             ¦
+---+------------------+-----------------+-----+-----+-------------+
¦   ¦                  ¦                 ¦     ¦     ¦             ¦
¦---+------------------+-----------------+-----+-----+--------------


Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер                     _________ ____________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)










Приложение 2

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной

собственности города

Жодино в их имуществе



                 Наличие просроченной задолженности
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года


                                                          (млн.руб.)
----+-----------------------------------------------------+--------¬
¦ N ¦               Наименование показателя               ¦        ¦
¦п/п¦                                                     ¦        ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦1  ¦Наличие просроченной задолженности по заработной     ¦        ¦
¦   ¦плате                                                ¦        ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦2  ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в     ¦        ¦
¦   ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)           ¦        ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦3  ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за    ¦        ¦
¦   ¦потребленные энергоресурсы                           ¦        ¦
¦---+-----------------------------------------------------+---------


Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер                     _________ ____________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)










Приложение 3

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной

собственности города

Жодино в их имуществе



              Состояние производственного травматизма
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года


----+------------------------+------------------+------------------¬
¦ N ¦Наименование показателя ¦Количество случаев¦    В том числе   ¦
¦п/п¦                        ¦                  ¦по вине нанимателя¦
¦   ¦                        +--------+---------+--------+---------+
¦   ¦                        ¦200_ год¦200_ год ¦200_ год¦ 200_ год¦
+---+------------------------+--------+---------+--------+---------+
¦1  ¦Число несчастных случаев¦        ¦         ¦        ¦         ¦
¦   ¦на производстве с       ¦        ¦         ¦        ¦         ¦
¦   ¦тяжелым исходом <*>     ¦        ¦         ¦        ¦         ¦
+---+------------------------+--------+---------+--------+---------+
¦2  ¦Число несчастных случаев¦        ¦         ¦        ¦         ¦
¦   ¦на производстве со      ¦        ¦         ¦        ¦         ¦
¦   ¦смертельным исходом <*> ¦        ¦         ¦        ¦         ¦
¦---+------------------------+--------+---------+--------+----------


     --------------------------------
     <*> Включая случаи по головной и подведомственным организациям.


Главный инженер организации _________         ______________________
                            (подпись)              (И.О.Фамилия)










Приложение 4

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной

собственности города

Жодино в их имуществе



          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
             _________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года


                                                          (млн.руб.)
----+-----------------------------+---------+---------+------------¬
¦ N ¦   Наименование показателя   ¦ Остаток ¦ Остаток ¦ Рост (+),  ¦
¦п/п¦                             ¦ на ____ ¦ на ____ ¦снижение (-)¦
¦   ¦                             ¦200_ года¦200_ года¦            ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+------------+
¦1  ¦Дебиторская задолженность, в ¦         ¦         ¦            ¦
¦   ¦том числе просроченная       ¦         ¦         ¦            ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+------------+
¦2  ¦Кредиторская задолженность, в¦         ¦         ¦            ¦
¦   ¦том числе просроченная       ¦         ¦         ¦            ¦
¦---+-----------------------------+---------+---------+-------------


Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер                     _________ ____________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)










Приложение 5

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной

собственности города

Жодино в их имуществе



           Выполнение нормативов прекращения обязательств
                  без поступления денежных средств
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года


                                                         (процентов)
----+-----------------------------------------------------+--------¬
¦ N ¦              Наименование показателя                ¦        ¦
¦п/п¦                                                     ¦        ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦1  ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов ¦        ¦
¦   ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации      ¦        ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦2  ¦Удельный вес неденежной формы прекращения            ¦        ¦
¦   ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации,     ¦        ¦
¦   ¦ограниченной нормативами                             ¦        ¦
¦---+-----------------------------------------------------+---------


Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер                     _________ ____________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)










Приложение 6

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной

собственности города

Жодино в их имуществе



  Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года


----+--------------+--------+-----T--------+--------+--------+-------¬
¦N  ¦Вид ресурсов  ¦Единица ¦Зада-¦Потреб- ¦Потреб- ¦В сопо- ¦Факт   ¦
¦п/п¦              ¦измере- ¦ние  ¦ление   ¦ление   ¦ставимых¦энерго-¦
¦   ¦              ¦ния     ¦     ¦200_ год¦200_ год¦условиях¦сбере- ¦
¦   ¦              ¦        ¦     ¦        ¦        ¦        ¦жения  ¦
+---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+-------+
¦1  ¦Котельно-     ¦ т.у.т. ¦     ¦        ¦        ¦        ¦       ¦
¦   ¦печное топливо¦        ¦     ¦        ¦        ¦        ¦       ¦
+---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+-------+
¦2  ¦Тепловая      ¦  Гкал  ¦     ¦        ¦        ¦        ¦       ¦
¦   ¦энергия       ¦        ¦     ¦        ¦        ¦        ¦       ¦
+---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+-------+
¦3  ¦Электроэнергия¦тыс.кВт ¦     ¦        ¦        ¦        ¦       ¦
+---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+-------+
¦4  ¦ВСЕГО         ¦ т.у.т. ¦     ¦        ¦        ¦        ¦       ¦
¦   ¦топливно-     ¦        ¦     ¦        ¦        ¦        ¦       ¦
¦   ¦энергетических¦        ¦     ¦        ¦        ¦        ¦       ¦
¦   ¦ресурсов      ¦        ¦     ¦        ¦        ¦        ¦       ¦
¦---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+--------


Главный инженер организации _________         ______________________
                            (подпись)              (И.О.Фамилия)










Приложение 7

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной

собственности города

Жодино в их имуществе



              Структура заработной платы руководителя
__________________________     _____________________________________
(наименование организации)     (фамилия, имя, отчество руководителя)
                    за ___ квартал 200 ___ года


---------------------------------------+---------------------------¬
¦             Виды выплат              ¦      Сумма, тыс.руб.      ¦
¦                                      +-------------+-------------+
¦                                      ¦за __ квартал¦с начала года¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда          ¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Должностной оклад                     ¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Увеличение должностного оклада:       ¦             ¦             ¦
¦по Декрету Президента Республики      ¦             ¦             ¦
¦Беларусь от 26 июля 1999 N 29         ¦             ¦             ¦
¦по итогам работы за квартал           ¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Надбавка за стаж работы               ¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Премия по результатам финансово-      ¦             ¦             ¦
¦хозяйственной деятельности            ¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после   ¦             ¦             ¦
¦налогообложения, по итогам работы за  ¦             ¦             ¦
¦квартал                               ¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Специальные виды премии:              ¦             ¦             ¦
¦____________________________________  ¦             ¦             ¦
¦____________________________________  ¦             ¦             ¦
¦                                      ¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Единовременные виды премии:           ¦             ¦             ¦
¦____________________________________  ¦             ¦             ¦
¦____________________________________  ¦             ¦             ¦
¦                                      ¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Материальная помощь                   ¦             ¦             ¦
¦____________________________________  ¦             ¦             ¦
¦____________________________________  ¦             ¦             ¦
¦                                      ¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦ВСЕГО начислено                       ¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Среднемесячная заработная плата:      ¦             ¦             ¦
¦руководителя                          ¦             ¦             ¦
¦по организации                        ¦             ¦             ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Коэффициент соотношения средней       ¦             ¦             ¦
¦заработной платы руководителя и       ¦             ¦             ¦
¦средней заработной платы по           ¦             ¦             ¦
¦организации в целом                   ¦             ¦             ¦
¦--------------------------------------+-------------+--------------


Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер                     _________ ____________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)










Приложение 8

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной

собственности города

Жодино в их имуществе



ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ



----+-------------------------------------------------+------------¬
¦ N ¦          Показатели премирования <*>            ¦  Норматив  ¦
¦п/п¦                                                 ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров     ¦            ¦
¦   ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах              ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продукции ¦            ¦
¦   ¦(товаров, услуг)                                 ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции      ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Выполнение целевых показателей по                ¦            ¦
¦   ¦энергосбережению, увеличению использования       ¦            ¦
¦   ¦местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных¦            ¦
¦   ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала       ¦            ¦
¦   ¦отчетного года показателя прогноза по экспорту   ¦            ¦
¦   ¦товаров (услуг)                                  ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 6 ¦Другие                                           ¦            ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------


--------------------------------

<*> Конкретные показатели для премирования руководителей организаций устанавливаются управлением экономики горисполкома и доводятся до организаций.



Начальник управления экономики _________             _______________
                               (подпись)              (И.О.Фамилия)










Приложение 9

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной

собственности города

Жодино в их имуществе



ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

ИЗ ПРИБЫЛИ, ОСТАВШЕЙСЯ ПОСЛЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ,

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ



----+-------------------------------------------------+------------¬
¦ N ¦           Показатели премирования <*>           ¦  Норматив  ¦
¦п/п¦                                                 ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦1  ¦Перевыполнение планового задания по прибыли      ¦            ¦
¦   ¦(рентабельности), полученной от реализации       ¦            ¦
¦   ¦продукции, товаров (работ, услуг)                ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦2  ¦Увеличение численности работников, принятых на   ¦            ¦
¦   ¦дополнительно введенные рабочие места            ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦3  ¦Выполнение отраслевой программы импортозамещения ¦            ¦
¦   ¦и отраслевых мероприятий по снижению             ¦            ¦
¦   ¦материалоемкости и общих затрат на производство  ¦            ¦
¦   ¦продукции                                        ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦4  ¦Другие                                           ¦            ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------


--------------------------------

<*> Конкретные показатели для премирования руководителей организаций устанавливаются управлением экономики горисполкома и доводятся до организаций.



Начальник управления экономики _________             _______________
                               (подпись)              (И.О.Фамилия)










Приложение 10

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной

собственности города

Жодино в их имуществе



ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНОГО ОКЛАДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ



------+-------------------------------------------------+----------¬
¦N п/п¦    Показатели повышения тарифного оклада <*>    ¦ Норматив ¦
¦     ¦                                                 ¦повышения ¦
+-----+-------------------------------------------------+----------+
¦1    ¦За каждый процентный пункт прироста              ¦          ¦
¦     ¦рентабельности реализованной продукции, товаров  ¦          ¦
¦     ¦(работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с ¦          ¦
¦     ¦начала года                                      ¦          ¦
+-----+-------------------------------------------------+----------+
¦2    ¦Другие показатели эффективности работы           ¦          ¦
¦     ¦организации                                      ¦          ¦
¦-----+-------------------------------------------------+-----------


--------------------------------

<*> Конкретные показатели для повышения тарифного оклада руководителей организаций устанавливаются управлением экономики горисполкома и доводятся до организаций.



Начальник управления экономики _________             _______________
                               (подпись)              (И.О.Фамилия)










Приложение 11

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной

собственности города

Жодино в их имуществе



                                             Председателю Жодинского
                                          городского исполнительного
                                                            комитета


_______________________________________ просит разрешения на выплату
       (наименование организации)
____________________________________________ премии (вознаграждения)
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за __ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере ______
руб.;
за выполнение мероприятий по __________ (спецпремирование) в размере
_____ руб.;
по итогам работы организации за год в размере ________________ руб.;
в связи  с юбилейной  датой,  профессиональным   праздником  и др. в
размере ____ руб.


Приложение: на ______ листах.


Заместитель руководителя по экономике _________  ___________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)


СОГЛАСОВАНО                      СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя         Начальник финансового отдела
горисполкома                     горисполкома
_________ _____________          _________ _____________
(подпись) (И.О.Фамилия)          (подпись) (И.О.Фамилия)
_________________                ________________
     (дата)                          (дата)




СОГЛАСОВАНО                      СОГЛАСОВАНО
Начальник управления экономики   Начальник отдела архитектуры и
горисполкома                     градостроительства горисполкома
_________ _____________          _________ _____________
(подпись) (И.О.Фамилия)          (подпись) (И.О.Фамилия)
_________________                _________________
     (дата)                           (дата)


СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду,
занятости и социальной защите
горисполкома
_________ _____________
(подпись) (И.О.Фамилия)
_________________
     (дата)










Приложение 12

к Инструкции

об условиях оплаты труда

руководителей организаций

коммунальной собственности и

с долей коммунальной

собственности города

Жодино в их имуществе



    Условия премирования руководителя организации по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                      за ___ квартал 200_ года


1.  Размер начисленной     __ тыс.руб.  (заполняется организацией)
    премии
2.  Норматив                   30%      (заполняется организацией)
    резервирования премии
3.  Размер                 __ тыс.руб.  (заполняется организацией)
    зарезервированной
    премии
4.  Размер выплачиваемой   __ тыс.руб.  (заполняется организацией)
    премии
5.  Снижение убытков         ____ %     (заполняется организацией,
                                        контролируется управлением
                                        экономики горисполкома)
6.  Выполнение основных         -       (заполняется организацией,
    показателей                         контролируется структурными
    финансово-                          подразделениями
    хозяйственной                       горисполкома, управлением
    деятельности                        экономики горисполкома)
7.  Наличие просроченной        -       (заполняется организацией,
    задолженности:                      контролируется управлением
    по заработной плате                 по труду, занятости и
    по платежам в бюджет и              социальной защите
    внебюджетные фонды за               горисполкома, финансовым
    потребленные                        отделом горисполкома,
    энергоресурсы                       управлением экономики
                                        горисполкома)
8.  Состояние                   -       (заполняется организацией,
    производственного                   контролируется управлением
    травматизма                         по труду, занятости и
                                        социальной защите
                                        горисполкома)
9.  Наличие дебиторской и       -       (заполняется организацией,
    кредиторской                        контролируется управлением
    задолженности, в том                экономики горисполкома)
    числе просроченной
10. Выполнение нормативов       -       (заполняется организацией,
    прекращения                         контролируется управлением
    обязательств без                    экономики горисполкома)
    поступления денежных
    средств
11. Выполнение задания по       -       (заполняется организацией,
    экономии топливно-                  контролируется управлением
    энергетических                      экономики горисполкома)
    ресурсов
12. Структура заработной        -       (заполняется организацией,
    платы руководителя                  контролируется управлением
                                        по труду, занятости и
                                        социальной защите
                                        горисполкома)
13. Показатели для              -       (заполняется организацией,
    премирования                        контролируется структурными
    руководителей                       подразделениями
    организаций по                      горисполкома, управлением
    результатам                         экономики горисполкома)
    финансово-
    хозяйственной
    деятельности
14. Показатели для              -       (заполняется организацией,
    премирования                        контролируется структурными
    руководителей                       подразделениями
    организаций из                      горисполкома, управлением
    прибыли, оставшейся                 экономики горисполкома)
    после налогообложения
    по итогам работы за
    квартал
15. Показатели для              -       (заполняется организацией,
    повышения тарифного                 контролируется структурными
    оклада руководителей                подразделениями
    организаций по итогам               горисполкома, управлением
    работы за квартал                   экономики горисполкома)


Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер                     _________ ____________________
                                      (подпись)     (И.О.Фамилия)








Папярэдні | Наступны

Право регионов Беларуси 2013

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы
Счетчики
Rambler's Top100
TopList