Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 30 января 2006 г. N 9/4880
Минский городской Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую программу "Кадры г.Минска: 2006 - 2010 годы".
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Минского городского Совета депутатов мандатную, по гласности, самоуправлению и правопорядку.
Председатель В.М.ПАПКОВСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
Совета депутатов
31.12.2005 N 218
ПРОГРАММА
"КАДРЫ Г.МИНСКА: 2006 - 2010 ГОДЫ"
1. Программа "Кадры г.Минска: 2006 - 2010 годы" (далее - Программа) разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).
2. Стратегия устойчивого социально-экономического развития, которую избрала наша страна, диктует необходимость активной кадровой политики. Это требует постоянного совершенствования работы с кадрами, подготовки надежного резерва для выдвижения на руководящие должности, организации четкой системы их обучения, повышения квалификации. В концептуальном плане это внедрение в кадровую работу таких основных принципов, как научная обоснованность, системность, комплексный подход, деловитость, творческое осмысление и применение опыта, накопленного в предшествующий период, контроль.
3. Кадровая работа требует особой четкости, последовательности, всестороннего учета специфики деятельности руководящих работников и специалистов в различных сферах социально-экономической жизни. Это важно для любого региона, а тем более для такого, как столица Республики Беларусь, крупного промышленного, научно-образовательного, культурного центра, привлекательного для инвестиций и международного бизнеса. На его развитие, собственно, и направлена работа трудовых коллективов города и их руководителей, деятельность Минского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) по формированию высокопрофессиональных управленческих кадров, способных обеспечить стабильный социально-экономический рост города как одного из быстро растущих мегаполисов Европы и всего мира. Основные параметры такого роста определены Стратегическим планом устойчивого развития города Минска на период до 2020 года, одобренным Минским городским Советом депутатов (далее - горсовет).
4. Целью настоящей Программы является определение основных направлений реализации кадровой политики в г.Минске и тех организационных мероприятий, форм и методов кадровой работы, с помощью которых можно добиться выполнения планов социально-экономического развития города.
5. В настоящей Программе широко использован опыт реализации кадровой политики в нашей стране на предшествующих этапах ее развития. Региональный характер настоящей Программы предопределил первоочередной учет специфики управления крупным мегаполисом, выполнения городом столичных функций, учет особенностей экономического развития, коммунальной инфраструктуры и социальной сферы г.Минска.
6. Основными направлениями кадровой политики в г.Минске являются:
изучение работников, выявление среди них наиболее инициативных и высокопрофессиональных для выдвижения на руководящую работу;
подбор, расстановка и обучение работников для местных исполнительных и распорядительных органов, его структурных подразделений, организаций коммунальной собственности г.Минска;
формирование резерва руководящих кадров, в том числе перспективного резерва, с акцентом на молодых работников и женщин, и его целенаправленная подготовка к занятию вышестоящих должностей;
прогнозирование потребности в кадрах горисполкома и администраций районов, руководящего звена и специалистов учреждений социальной сферы, организаций коммунальной собственности г.Минска;
прогнозирование потребности в повышении квалификации работников структурных подразделений горисполкома и администраций районов, руководящего звена и специалистов учреждений социальной сферы, организаций коммунальной собственности г.Минска;
создание системы непрерывного повышения квалификации кадров;
формирование системы оценки деятельности кадров, эффективного механизма их трудовой мотивации и служебного продвижения.
7. Приоритетным направлением городской кадровой политики является формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним.
8. Формирование резерва осуществляется горисполкомом на должности, включенные в кадровый реестр горисполкома, и администрациями районов города - на должности, включенные в их кадровый реестр.
9. Общими принципами работы с резервом являются следующие:
подбор кандидатов в резерв по их деловым и личностным качествам, готовности к управленческой деятельности в современных условиях;
соблюдение возрастного ценза и профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;
гласность работы с резервом.
Формирование резерва в горисполкоме, администрациях районов, городских организациях является прямой обязанностью руководителя соответствующего уровня.
10. Система повышения квалификации руководящих работников и специалистов местных исполнительных и распорядительных органов, руководителей и специалистов учреждений социальной сферы и организаций коммунальной собственности г.Минска должна строиться с учетом уровня их подготовки и специфики работы.
Мероприятия по работе с кадрами приведены в таблице согласно приложению 1.
Прогнозы потребности в кадрах и повышении их квалификации приведены в таблицах согласно приложениям 2, 3.
Приложение 1
к Программе
"Кадры г.Минска:
2006 - 2010 годы"
МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАБОТЕ С КАДРАМИ
----+-----------------------+---------------+----------------------¬
¦N ¦ Мероприятия ¦ Сроки ¦ Исполнители ¦
¦п/п¦ ¦ проведения ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦ 1 ¦Прогнозирование по- ¦2005 год с ¦Управление ¦
¦ ¦требности в кадрах ¦последующим ¦организационно- ¦
¦ ¦горисполкома и админи- ¦ежегодным ¦кадровой работы ¦
¦ ¦страций районов, руко- ¦уточнением ¦горисполкома ¦
¦ ¦водящего звена и спе- ¦ ¦Администрации районов ¦
¦ ¦циалистов учреждений ¦ ¦Руководители ¦
¦ ¦социальной сферы, ор- ¦ ¦учреждений социальной ¦
¦ ¦ганизаций коммунальной ¦ ¦сферы, организаций ¦
¦ ¦собственности г.Минска ¦ ¦коммунальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦собственности г.Минска¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦ 2 ¦Оценка, подбор и рас- ¦Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦становка руководящих ¦ ¦горисполкома и ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦администраций районов,¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждений социальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦сферы, организаций ¦
¦ ¦ ¦ ¦коммунальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦собственности г.Минска¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦ 3 ¦Формирование, обновле- ¦Постоянно, с ¦Руководители ¦
¦ ¦ние состава и обучение ¦обновлением ¦горисполкома и ¦
¦ ¦резерва руководящих ¦состава до 1 ¦администраций районов,¦
¦ ¦кадров ¦января ¦учреждений социальной ¦
¦ ¦ ¦наступающего ¦сферы, организаций ¦
¦ ¦ ¦года ¦коммунальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦собственности г.Минска¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦ 4 ¦Организация обеспече- ¦Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦ния социальных учреж- ¦ ¦учреждений социальной ¦
¦ ¦дений и организаций ¦ ¦сферы, организаций ¦
¦ ¦коммунальной собствен- ¦ ¦коммунальной ¦
¦ ¦ности г.Минска квали- ¦ ¦собственности г.Минска¦
¦ ¦фицированными специа- ¦ ¦ ¦
¦ ¦листами ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦ 5 ¦Прогнозирование по- ¦2005 год с ¦Управление ¦
¦ ¦требности в повышении ¦последующим ¦организационно- ¦
¦ ¦квалификации работни- ¦ежегодным ¦кадровой работы ¦
¦ ¦ков структурных под- ¦уточнением ¦горисполкома ¦
¦ ¦разделений горисполко- ¦ ¦Руководители ¦
¦ ¦ма и администраций ¦ ¦учреждений социальной ¦
¦ ¦районов, руководящего ¦ ¦сферы, организаций ¦
¦ ¦звена и специалистов ¦ ¦коммунальной ¦
¦ ¦учреждений социальной ¦ ¦собственности г.Минска¦
¦ ¦сферы, организаций ¦ ¦ ¦
¦ ¦коммунальной собствен- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ности г.Минска ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦ 6 ¦Организация стажировок ¦Постоянно ¦Управление ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦организационно- ¦
¦ ¦горисполкома ¦ ¦кадровой работы ¦
¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦ 7 ¦Организация изучения ¦1 раз в год ¦Управление организаци-¦
¦ ¦работниками ¦ ¦онно-кадровой работы ¦
¦ ¦горисполкома и ¦ ¦горисполкома Минский ¦
¦ ¦администраций районов, ¦ ¦научно- исследователь-¦
¦ ¦руководителями ¦ ¦ский институт социаль-¦
¦ ¦учреждений социальной ¦ ¦но- экономических и ¦
¦ ¦сферы, организаций ¦ ¦политических проблем ¦
¦ ¦коммунальной ¦ ¦Комитет архитектуры и ¦
¦ ¦собственности г.Минска ¦ ¦градостроительства Ад-¦
¦ ¦Стратегического и ¦ ¦министрации районов ¦
¦ ¦Генерального планов ¦ ¦Руководители предприя-¦
¦ ¦развития г.Минска ¦ ¦тий коммунальной соб- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ственности г.Минска ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦ 8 ¦Аттестация ¦Постоянно ¦Управление ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦организационно- ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦кадровой работы ¦
¦ ¦ ¦ ¦Мингорисполкома ¦
¦ ¦ ¦ ¦Комитеты и управления ¦
¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации районов ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦ 9 ¦Организация повышения ¦Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦квалификации кадров ¦ ¦учреждений социальной ¦
¦ ¦руководящего звена и ¦ ¦сферы, предприятий ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений социальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦сферы, организаций ¦ ¦ ¦
¦ ¦коммунальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦собственности г.Минска ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦10 ¦Анализ и рассмотрение ¦Дважды в ¦Управление ¦
¦ ¦на заседаниях горис- ¦течение года ¦организационно- ¦
¦ ¦полкома и администра- ¦ ¦кадровой работы ¦
¦ ¦ций районов, руково- ¦ ¦горисполкома ¦
¦ ¦дством учреждений со- ¦ ¦Администрации районов ¦
¦ ¦циальной сферы, орга- ¦ ¦Руководители ¦
¦ ¦низаций коммунальной ¦ ¦учреждений социальной ¦
¦ ¦собственности г.Минска ¦ ¦сферы, организаций ¦
¦ ¦состояния трудовой и ¦ ¦коммунальной ¦
¦ ¦исполнительской дисци- ¦ ¦собственности г.Минска¦
¦ ¦плины, хода выполнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦Директивы Президента ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦
¦ ¦11 марта 2004 г. N 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦"О мерах по укреплению ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественной безопас- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ности и дисциплины" ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦11 ¦Организация учебы ра- ¦Систематически ¦Управление организаци-¦
¦ ¦ботников кадровых ¦ ¦онно-кадровой работы ¦
¦ ¦служб ¦ ¦горисполкома ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦12 ¦Внедрение современных ¦Постоянно ¦Управление организаци-¦
¦ ¦информационных техно- ¦ ¦онно-кадровой работы ¦
¦ ¦логий в организацию ¦ ¦горисполкома Государ- ¦
¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ственное унитарное ¦
¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Вычисли- ¦
¦ ¦ ¦ ¦тельный центр горис- ¦
¦ ¦ ¦ ¦полкома" ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦13 ¦Оперативное размещение ¦Постоянно ¦Государственное ¦
¦ ¦на официальном сайте ¦ ¦унитарное предприятие ¦
¦ ¦горисполкома в сети ¦ ¦"Вычислительный центр ¦
¦ ¦Интернет решений гор- ¦ ¦горисполкома" Пресс- ¦
¦ ¦исполкома и горсовета ¦ ¦центр горисполкома ¦
¦ ¦и обеспечение доступа ¦ ¦ ¦
¦ ¦к ним работников коми- ¦ ¦ ¦
¦ ¦тетов и управлений ¦ ¦ ¦
¦ ¦горисполкома, админи- ¦ ¦ ¦
¦ ¦страций районов ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦14 ¦Обеспечение доступа ¦Постоянно ¦Управление ¦
¦ ¦работников кадровых ¦ ¦организационно- ¦
¦ ¦служб комитетов и ¦ ¦кадровой работы ¦
¦ ¦управлений горисполко- ¦ ¦горисполкома ¦
¦ ¦ма, администраций рай- ¦ ¦Государственное ¦
¦ ¦онов к юридическим до- ¦ ¦унитарное предприятие ¦
¦ ¦кументам, содержащимся ¦ ¦"Вычислительный центр ¦
¦ ¦в Национальном центре ¦ ¦горисполкома" ¦
¦ ¦правовой информации ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦15 ¦Изучение руководящими ¦Постоянно ¦Методом самоподготовки¦
¦ ¦работниками и ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами основ ¦ ¦ ¦
¦ ¦идеологии белорусского ¦ ¦ ¦
¦ ¦государства ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦16 ¦Обучение основам этики ¦Систематически ¦Управление ¦
¦ ¦делового общения ¦ ¦организационно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦
¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦
¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждений и ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦17 ¦Подготовительная ¦2006 год ¦Управление ¦
¦ ¦работа по открытию ¦ ¦организационно- ¦
¦ ¦курсов повышения ¦ ¦кадровой работы ¦
¦ ¦квалификации при ¦ ¦горисполкома Финансо- ¦
¦ ¦горисполкоме (оп- ¦ ¦вое управление горис- ¦
¦ ¦ределение контингента ¦ ¦полкома Минский науч- ¦
¦ ¦обучающихся, разработ- ¦ ¦но- исследовательский ¦
¦ ¦ка учебных планов и ¦ ¦институт социально- ¦
¦ ¦сметы финансирования, ¦ ¦экономических и поли- ¦
¦ ¦подбор преподаватель- ¦ ¦тических проблем ¦
¦ ¦ского состава, подго- ¦ ¦ ¦
¦ ¦товка помещений для ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятий и др.) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦18 ¦Открытие курсов повы- ¦2007 год ¦Управление организаци-¦
¦ ¦шения квалификации при ¦ ¦онно-кадровой работы ¦
¦ ¦горисполкоме ¦ ¦горисполкома Финансо- ¦
¦ ¦ ¦ ¦вое управление горис- ¦
¦ ¦ ¦ ¦полкома Минский науч- ¦
¦ ¦ ¦ ¦но- исследовательский ¦
¦ ¦ ¦ ¦институт социально- ¦
¦ ¦ ¦ ¦экономических и поли- ¦
¦ ¦ ¦ ¦тических проблем ¦
+---+-----------------------+---------------+----------------------+
¦19 ¦Введение штатных долж- ¦До 1 декабря ¦Руководители струк- ¦
¦ ¦ностей юрисконсультов ¦2006 г. с ¦турных подразделений ¦
¦ ¦(создание юридических ¦информированием¦горисполкома, органи- ¦
¦ ¦отделов) в структурных ¦горисполкома ¦заций коммунальной ¦
¦ ¦подразделениях горис- ¦ ¦собственности г.Минска¦
¦ ¦полкома, организациях ¦ ¦Управление организа- ¦
¦ ¦коммунальной собствен ¦ ¦ционно-кадровой работы¦
¦ ¦ности г.Минска за счет ¦ ¦горисполкома ¦
¦ ¦имеющейся численности ¦ ¦ ¦
¦---+-----------------------+---------------+-----------------------
Приложение 2
к Программе
"Кадры г.Минска:
2006 - 2010 годы"
ПРОГНОЗ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ НА 2006 - 2010 ГОДЫ
Финансовое управление Мингорисполкома
------+-----------------------------------+----T----+----T----+----¬
¦N п/п¦ Должность (специальность) ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Экономист ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 5 ¦
¦-----+-----------------------------------+----+----+----+----+-----
Комитет экономики Мингорисполкома
------+-----------------------------------+----T----+----T----+----¬
¦N п/п¦ Должность (специальность) ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Экономист ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦-----+-----------------------------------+----+----+----+----+-----
Управление ценовой политики Мингорисполкома
------+-----------------------------------+----T----+----T----+----¬
¦N п/п¦ Должность (специальность) ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Ведущий специалист ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦-----+-----------------------------------+----+----+----+----+-----
Управление регистрации и лицензирования Мингорисполкома
------+-----------------------------------+----T----+----T----+----¬
¦N п/п¦ Должность (специальность) ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Ведущий специалист отдела ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ликвидации субъектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйствования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Главный специалист регистрационно- ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦правового отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Главный специалист лицензионного ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Ведущий специалист лицензионного ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----+-----------------------------------+----+----+----+----+-----
Минский городской территориальный фонд
государственного имущества
------+-----------------------------------+----T----+----T----+----¬
¦N п/п¦ Должность (специальность) ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Начальник отдела ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Главный специалист ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Ведущий специалист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Специалист I категории ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦-----+-----------------------------------+----+----+----+----+-----
Комитет архитектуры и градостроительства Мингорисполкома
------+-----------------------------------+----T----+----T----+----¬
¦N п/п¦ Должность (специальность) ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Начальник управления ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Начальник отдела ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Заведующий сектором ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Архитектура ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Инженерная ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
¦-----+-----------------------------------+----+----+----+----+-----
Комитет строительства и жилищной политики Мингорисполкома
------+-----------------------------------+----T----+----T----+----¬
¦N п/п¦ Должность (специальность) ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Главный специалист (промышленное и ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦гражданское строительство) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Главный специалист (экономика и ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦организация строительства) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Ведущий специалист (экономика и ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦организация строительства) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Главный специалист (правоведение) ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Главный инженер (прикладная ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦математика) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Главный бухгалтер (бухгалтерский ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦учет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----+-----------------------------------+----+----+----+----+-----
Комитет по образованию Мингорисполкома
------+-----------------------------------+----T----+----T----+----¬
¦N п/п¦ Должность (специальность) ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Директор учреждения образования ¦ 43 ¦ 21 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 17 ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Заведующий дошкольным учреждением ¦ 31 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 11 ¦ 13 ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Начальники отделов ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Главный специалист ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦-----+-----------------------------------+----+----+----+----+-----
Унитарное предприятие "Киновидеопрокат" Мингорисполкома
------+-----------------------------------+----T----+----T----+----¬
¦N п/п¦ Должность (специальность) ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Инженер (специальность ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦
¦ ¦"киноаппаратура") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----+-----------------------------------+----+----+----+----+-----
Комитет по здравоохранению Мингорисполкома
-----+------------------------------------+----T----+----T----+----¬
¦N ¦ Должность (специальность) ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Врачи терапевтического профиля ¦ 235¦ 230¦ 220¦ 210¦ 200¦
+----+------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Врачи хирургического профиля ¦ 70¦ 65¦ 65¦ 60¦ 60¦
+----+------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Анестезиологи-реаниматологи ¦ 40¦ 38¦ 40¦ 40¦ 35¦
+----+------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Педиатры ¦ 90¦ 85¦ 80¦ 80¦ 80¦
+----+------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Стоматологи ¦ 5¦ 5¦ 5¦ 5¦ 5¦
+----+------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Врачи скорой медицинской помощи ¦ 50¦ 50¦ 50¦ 50¦ 50¦
+----+------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Акушерско-фельдшерское дело ¦ 55¦ 55¦ 50¦ 50¦ 50¦
+----+------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Сестринское дело ¦ 250¦ 240¦ 200¦ 200¦ 200¦
+----+------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 9 ¦Медико-диагностическое дело ¦ 35¦ 35¦ 30¦ 30¦ 30¦
¦----+------------------------------------+----+----+----+----+-----
Комитет по труду и социальной защите Мингорисполкома
------+-----------------------------------+----T----+----T----+----¬
¦N п/п¦ Должность (специальность) ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Главные специалисты ¦ 3 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Ведущие специалисты ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Специалисты I категории ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Начальники управлений социальной ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
¦ ¦защиты администраций районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г.Минска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Руководители подведомственных ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦учреждений, их заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ ¦Специалисты подведомственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Врачи ¦ 7 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 6 ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Медицинские сестры, фельдшеры ¦ 3 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 6 ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Другие специалисты ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-----+-----------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 9 ¦Специалисты территориальных центров¦ 11 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 14 ¦ 9 ¦
¦ ¦социального обслуживания населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----+-----------------------------------+----+----+----+----+-----
Управление по физической культуре,
спорту и туризму Мингорисполкома
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 |
| 
