Зарегистрировано в НРПА РБ 12 мая 2005 г. N 9/4183
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома", в соответствии с Директивой Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины", а также в целях повышения ответственности руководящих кадров Минского городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и организаций коммунальной собственности г.Минска за реализацию параметров прогноза социально-экономического развития г.Минска Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров Минского городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и организаций коммунальной собственности г.Минска является выполнение:
основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития г.Минска, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;
общих показателей эффективности работы Минского городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и организаций коммунальной собственности г.Минска;
иных показателей, установленных для Минского городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и организаций коммунальной собственности г.Минска в соответствии с возложенными на них задачами и функциями;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы Минского городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и организаций коммунальной собственности г.Минска согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров Минского городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и организаций коммунальной собственности г.Минска, согласно приложению 2.
3. При оценке работы руководящих кадров Минского городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и организаций коммунальной собственности г.Минска руководствоваться критериями, установленными пунктом 1 настоящего решения, и перечнями общих показателей эффективности работы и требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров Минского городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и организаций коммунальной собственности г.Минска, утвержденных пунктом 2 настоящего решения.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Минского городского исполнительного комитета по соответствующим направлениям деятельности.
Председатель М.Я.ПАВЛОВ
Управляющий делами М.Ф.САВАНОВИЧ
Приложение 1
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
14.09.2004 N 1869
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА, ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ Г.МИНСКА
1. Организация работы по обеспечению прибыльной и эффективной производственно-хозяйственной деятельности находящихся в ведении или входящих в их состав организаций.
2. Состояние расчетов с бюджетом.
3. Обеспечение внедрения и выполнения государственных социальных стандартов по обслуживанию населения г.Минска.
4. Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы и ее своевременной выплате работникам подведомственных организаций.
5. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов, поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь, решений Минского городского исполнительного комитета и Минского городского Совета депутатов, распоряжений председателя Минского городского исполнительного комитета.
6. Состояние трудовой дисциплины.
7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий по их улучшению.
8. Выполнение городских планов и программ обучения действиям в условиях чрезвычайных ситуаций.
9. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности.
10. Состояние работы по выполнению мероприятий, предусмотренных республиканской программой и городским планом мероприятий по наведению порядка на земле и благоустройству территории г.Минска.
11. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях граждан.
12. Выполнение в полном объеме программ строительства, капитального ремонта и реконструкции объектов городского хозяйства.
13. Обеспечение текущего содержания объектов городского хозяйства в соответствии с установленными требованиями.
14. Рациональное использование материальных и топливно-энергетических ресурсов, выполнение целевых показателей энергосбережения.
Приложение 2
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
14.09.2004 N 1869
ПЕРЕЧЕНЬ
ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
КОМИТЕТА, ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ Г.МИНСКА
В качестве основных требований оценки деловых и личностных качеств руководящих кадров следует использовать следующие блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.
Интеллектуальные качества личности могут быть охарактеризованы:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;
мотивировании подчиненных.
Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
| 
