Зарегистрировано в НРПА РБ 4 мая 2005 г. N 9/4171
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Могилевский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров организаций областной коммунальной собственности является выполнение:
основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Могилевской области, ежегодно утверждаемых Могилевским областным Советом депутатов;
общих показателей эффективности работы организаций областной коммунальной собственности;
иных показателей, установленных для организаций областной коммунальной собственности в соответствии с возложенными на них задачами, предусмотренными их уставами;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров.
2. Определить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций областной коммунальной собственности согласно приложению 1;
перечень иных показателей, установленных для организаций областной коммунальной собственности в соответствии с возложенными на них задачами, предусмотренными их уставами, согласно приложению 2;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций областной коммунальной собственности, согласно приложению 3.
3. Заместителям председателя Могилевского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), руководителям структурных подразделений облисполкома, в ведении которых находятся организации областной коммунальной собственности, при оценке работы руководящих кадров данных организаций руководствоваться критериями, установленными пунктом 1, и перечнями показателей и требований, определенными в пункте 2 настоящего решения.
4. Рекомендовать городским, районным, поселковым и сельским исполнительным комитетам утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций коммунальной формы собственности в соответствии с критериями, установленными пунктом 1 настоящего решения.
Председатель Б.В.БАТУРА
Управляющий делами В.И.ПАНТЮХОВ
Приложение 1
к решению
Могилевского областного
исполнительного комитета
02.09.2004 N 21-15
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБЛАСТНОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
1. Обеспечение прибыльной и рентабельной производственно-хозяйственной деятельности организации.
2. Состояние расчетов с бюджетом:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Могилевского областного исполнительного комитета (далее - облисполком);
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.
3. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
4. Выполнение заданий по росту заработной платы, в том числе в находящихся в их ведении или входящих в их состав организациях. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий семьям, воспитывающим детей.
5. Выполнение заданий по снижению неденежных форм прекращения обязательств, в том числе товарообменных (бартерных) операций.
6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений облисполкома.
7. Состояние трудовой дисциплины, в том числе в находящихся в их ведении или входящих в их состав организациях.
8. Выполнение заданий по экономии топливно-энергетических ресурсов, внедрение энергосберегающих технологий (мероприятий).
9. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий региональных программ улучшения условий и охраны труда.
10. Выполнение региональных планов и программ обучения действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, а также социальных программ.
11. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности.
12. Состояние работы по выполнению мероприятий, предусмотренных областной программой, по наведению порядка на земле и благоустройству территорий населенных пунктов.
13. Эффективное использование природных ресурсов и состояние работы по выполнению мероприятий по охране окружающей среды.
14. Состояние работы с обращениями граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях граждан в находящихся в их ведении или входящих в их состав организациях.
15. Реализация социальной и кадровой политики в организации.
Приложение 2
к решению
Могилевского областного
исполнительного комитета
02.09.2004 N 21-15
ПЕРЕЧЕНЬ
ИНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТНОЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ВОЗЛОЖЕННЫМИ
НА НИХ ЗАДАЧАМИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМИ ИХ УСТАВАМИ
1. Для промышленных организаций:
удельный вес новой продукции в общем объеме производства;
удельный вес запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.
2. Для сельскохозяйственных и обслуживающих организаций:
сокращение затрат на производство продукции (работ, услуг);
внедрение интенсивных технологий в производство;
модернизация и техническое перевооружение производства (для перерабатывающих предприятий).
3. Для строительных организаций:
выполнение задания по вводу в эксплуатацию социально значимых объектов.
4. Для организаций жилищно-коммунального хозяйства:
уровень привлечения средств от приносящей доходы деятельности;
улучшение качества и расширение видов оказываемых платных услуг населению.
5. Для организаций торговли, общественного питания и бытовых услуг:
развитие материально-технической базы;
наличие в организациях торговли товаров отечественного производства не менее 70 процентов.
6. Для учреждений здравоохранения:
показатели эффективности и качества работы учреждений здравоохранения.
7. Для учреждений социальной защиты (домов-интернатов):
создание наиболее благоприятных условий для проживания граждан;
привлечение средств благотворительных организаций, иных юридических и физических лиц для укрепления материально-технической базы дома-интерната и улучшения культурно-массовой работы с гражданами;
степень обеспеченности проживающих лиц продукцией подсобного сельского хозяйства.
8. Для учреждений образования:
реализация основных и дополнительных образовательных программ;
прием, выпуск, качественные показатели выпуска, трудоустройство выпускников;
результаты областных, республиканских конкурсов международных конкурсов (фестивалей и других);
результаты областных и республиканских олимпиад и конкурсов по общеобразовательным предметам и предметам профессионального цикла;
результаты областных и республиканских конкурсов технического творчества;
уровень привлечения средств от приносящей доходы деятельности;
учебно-методическое обеспечение учебного процесса;
уровень преступности среди учащихся и студентов.
9. Для учреждений культуры и искусства:
организация культурного обслуживания сельского населения;
участие в республиканских, международных фестивалях, конкурсах самодеятельного и профессионального искусства;
прием, выпуск, качественные показатели выпуска, трудоустройство выпускников учреждений образования, культуры и искусства;
организация работы с одаренными детьми и талантливой молодежью.
10. Для учреждений физической культуры, спорта и туризма:
выполнение областного календарного плана спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий с различными возрастными группами населения;
подготовка спортсменов, включенных в национальные и сборные команды Республики Беларусь по видам спорта;
количество подготовленных мастеров спорта Республики Беларусь международного класса и мастеров спорта Республики Беларусь;
передача учащихся в высшее звено спортивной подготовки;
выполнение планов комплектования и планов работы на учебный год;
уровень профессиональной подготовки и повышение квалификации педагогических кадров;
привлечение внебюджетных средств, улучшение качества и расширение видов оказываемых платных услуг населению, в том числе туристических услуг.
11. Для государственных архивов:
уровень привлечения средств от приносящей доходы деятельности.
Приложение 3
к решению
Могилевского областного
исполнительного комитета
02.09.2004 N 21-15
ПЕРЕЧЕНЬ
ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ
КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБЛАСТНОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
Основными требованиями к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров организаций областной коммунальной собственности являются:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские качества.
Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий, умение наладить дружную работу коллектива, создать комфортную рабочую обстановку.
В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать: честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.
Интеллектуальные качества личности могут быть охарактеризованы:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;
мотивирования подчиненных.
Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
| 
