Зарегистрировано в НРПА РБ 21 октября 2004 г. N 9/3750
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Гомельский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в областной коммунальной собственности, является выполнение:
основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;
общих показателей эффективности работы руководящих кадров организаций, находящихся в областной коммунальной собственности;
иных показателей, установленных для организаций, находящихся в областной коммунальной собственности, в соответствии с возложенными на них задачами и функциями;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций, находящихся в областной коммунальной собственности, согласно приложению 1;
перечень деловых и личностных качеств, которые должны быть отражены в характеристиках работников при проведении аттестации и выдвижении в состав резерва руководящих кадров, согласно приложению 2.
3. Определить, что свод показателей на основании представляемых материалов обеспечивают:
комитет экономики Гомельского областного исполнительного комитета (далее - облисполком) в части эффективности работы организаций, находящихся в областной коммунальной собственности;
управление организационно-кадровой работы облисполкома в части оценки деловых и личностных качеств руководящих кадров организаций, находящихся в областной коммунальной собственности.
4. Рекомендовать городским и районным исполнительным комитетам утвердить аналогичные критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в городской и районной коммунальной собственности.
Председатель А.С.ЯКОБСОН
Управляющий делами Н.А.ПРОТОСОВИЦКИЙ
Приложение 1
к решению
Гомельского областного
исполнительного комитета
01.09.2004 N 592
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
------------------------------------+--------------------------------¬
¦ Наименование показателя ¦ Ответственные за представление ¦
¦ ¦ материалов ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦1. Эффективное и целевое ¦Финансовое управление ¦
¦использование выделенных ¦Гомельского областного ¦
¦бюджетных средств ¦исполнительного комитета ¦
¦ ¦(далее - облисполком) ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦2. Выполнение обязательств по ¦Комитет по сельскому ¦
¦поставкам для государственных ¦хозяйству и продовольствию ¦
¦нужд ¦облисполкома ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦3. Состояние просроченной ¦ ¦
¦задолженности в организациях: ¦ ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦ по налогам и сборам ¦Инспекция Министерства по ¦
¦ ¦налогам и сборам по ¦
¦ ¦Гомельской области ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦ по страховым взносам и иным ¦Гомельское областное ¦
¦ платежам в Фонд социальной ¦управление Фонда социальной ¦
¦ защиты населения ¦защиты населения Министерства ¦
¦ ¦труда и социальной защиты ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦ по уплате кредитов, выданных ¦Главное управление ¦
¦ под гарантии Правительства ¦Национального банка ¦
¦ Республики Беларусь, ¦Республики Беларусь по ¦
¦ облисполкома и местных органов ¦Гомельской области ¦
¦ власти ¦ ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦ по выплате заработной платы ¦Комитет по труду и социальной ¦
¦ ¦защите облисполкома ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦ за топливно-энергетические ¦Комитет экономики облисполкома ¦
¦ ресурсы, в том числе за ¦ ¦
¦ природный газ, электрическую ¦ ¦
¦ энергию ¦ ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦4. Выполнение государственных ¦Комитет экономики облисполкома ¦
¦заданий по уменьшению объемов ¦ ¦
¦товарообменных (бартерных) ¦ ¦
¦операций ¦ ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦5. Выполнение государственных ¦Комитет экономики облисполкома ¦
¦программ и минимальных социальных ¦ ¦
¦стандартов по обслуживанию ¦ ¦
¦населения ¦ ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦6. Состояние исполнительской ¦Управление делами облисполкома ¦
¦дисциплины, выполнение ¦ ¦
¦нормативных правовых актов и ¦ ¦
¦поручений Президента ¦ ¦
¦Республики Беларусь и Совета ¦ ¦
¦Министров Республики Беларусь ¦ ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦7. Состояние исполнительской ¦Структурные подразделения ¦
¦дисциплины в подчиненных ¦облисполкома ¦
¦организациях ¦ ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦8. Обеспечение безопасных ¦Гомельское областное ¦
¦условий и охраны труда, ¦управление департамента ¦
¦разработка и выполнение ¦государственной инспекции ¦
¦мероприятий отраслевых ¦труда Министерства труда и ¦
¦программ улучшения условий и ¦социальной защиты Республики ¦
¦охраны труда ¦Беларусь ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦9. Эффективное использование ¦Гомельский областной комитет ¦
¦природных ресурсов и состояние ¦природных ресурсов и охраны ¦
¦охраны окружающей среды ¦окружающей среды ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦10. Обеспечение экономической ¦Управление Комитета ¦
¦безопасности государства ¦государственной безопасности ¦
¦ ¦Республики Беларусь по ¦
¦ ¦Гомельской области ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦11. Реализация кадровой ¦Управление ¦
¦политики ¦организационно-кадровой ¦
¦ ¦работы облисполкома, структурные¦
¦ ¦подразделения облисполкома ¦
¦-----------------------------------+---------------------------------
Приложение 2
к решению
Гомельского областного
исполнительного комитета
01.09.2004 N 592
ПЕРЕЧЕНЬ
ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ
В ХАРАКТЕРИСТИКАХ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
И ВЫДВИЖЕНИИ В СОСТАВ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
Деловые качества: оценка результатов производственной деятельности возглавляемых организаций, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
Стиль руководства: авторитарный (автократический), демократический (коллегиальный) и либеральный.
Нравственные качества: честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.
Интеллектуальные качества: аналитическое мышление, гибкость ума, концептуальность видения проблем и задач, способность к обучению, общая эрудиция.
Лидерство: способность к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения, самостоятельность в определении методов решения управленческих задач, мотивирование подчиненных.
Психофизиологические черты: степень устойчивости настроения и интересов; стрессоустойчивость, работоспособность, уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты: уровень культуры речи и общения, степень общительности и умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов, соблюдение норм общественной морали, умение держаться (манера), образ жизни.
Организаторские качества: умение организовывать групповое взаимодействие, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, делегирование полномочий.
| 
