Решение Дрогичинского районного исполнительного комитета от 18.03.2013 № 261 "Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Дрогичинском районном исполнительном комитете"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 28 мая 2013 г. N 9/58181

На основании пункта 50 Положения об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", Дрогичинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Дрогичинском районном исполнительном комитете.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Дрогичинского районного исполнительного комитета по курируемым направлениям, начальника отдела организационно-кадровой работы Дрогичинского районного исполнительного комитета.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Ю.В.Дядюк

Управляющий делами А.Н.Тынкович

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Дрогичинского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   18.03.2013 N 261

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Дрогичинском районном исполнительном комитете определяет:

порядок назначения на должности и освобождения от должностей первого заместителя председателя Дрогичинского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя, управляющего делами, других членов райисполкома, руководителей управлений, отделов, секторов и землеустроительной службы райисполкома (далее - структурные подразделения райисполкома), других работников структурных подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица, руководителей организаций, имущество которых находится в собственности Дрогичинского района (далее - районные организации);

порядок согласования назначения (избрания) на должности и освобождения от должностей руководителей территориальных органов государственного управления, осуществляющих функции на территории Дрогичинского района, руководителей расположенных на территории Дрогичинского района организаций, имущество которых находится в собственности Брестской области (далее - областные организации), руководителей расположенных на территории Дрогичинского района организаций, имущество которых находится в собственности Республики Беларусь (далее - организации республиканской собственности), руководителей расположенных на территории Дрогичинского района хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых находятся в собственности Брестской области или Дрогичинского района (далее - хозяйственные общества), управляющих делами сельских исполнительных комитетов Дрогичинского района (далее - сельисполкомы), председателя правления Дрогичинского районного потребительского общества (далее - Дрогичинское райпо);

порядок заключения контрактов с председателями сельисполкомов, с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов Дрогичинского района (далее - СПК).

2. Для назначения на должности руководящих работников подбираются лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя в практической работе, обладающие организаторскими способностями, соответствующими деловыми и личностными качествами.

Преимущество при этом, как правило, отдается молодым перспективным работникам, прошедшим подготовку в период нахождения в резерве руководящих кадров. При подборе работника проводится изучение кандидата структурными подразделениями райисполкома, которые вносят предложения для назначения на должность.

3. Предложения об освобождении от должности рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.

При внесении предложений по кандидатурам для назначения на должности (согласования назначения) представляются следующие документы:

представление структурного подразделения райисполкома, районной организации, которое содержит предложение о назначении кандидата на должность с одновременным ходатайством об освобождении работника от занимаемой должности с указанием основания прекращения с ним трудового договора (контракта) и предполагаемого места трудоустройства;

листок по учету кадров с фотографией (3 х 4 см);

копии документов об образовании;

автобиография;

справка-объективка установленной формы;

характеристика, в которой отражаются деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, краткие результаты работы;

обоснование необходимости и целесообразности выдвижения на должность, если кандидат не состоит в резерве.

4. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома в случаях, определенных законодательством, запрашиваются у соответствующих государственных органов сведения, имеющие значение для принятия решения о назначении на должности, по кандидатам, рекомендуемым на руководящие должности.

Материалы на согласование назначения (освобождения) в Брестский областной исполнительный комитет (далее - облисполком) готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома.

5. Личные дела, трудовые договоры (контракты) и трудовые книжки первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя и управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома и других работников структурных подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица, хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

Личные дела, трудовые договоры (контракты) и трудовые книжки работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, хранятся в этих структурных подразделениях райисполкома.

6. В отделе организационно-кадровой работы райисполкома хранятся личные дела и трудовые договоры (контракты) председателей сельисполкомов, руководителей структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, руководителей районных организаций, нанимателем у которых является председатель райисполкома, копии личных дел управляющих делами сельисполкомов, справки-объективки руководителей организаций, указанных в абзаце третьем пункта 1 настоящей Инструкции. Личные дела и трудовые договоры (контракты) руководителей СПК хранятся в управлении сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.

7. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома оформляются и выдаются служебные удостоверения первому заместителю председателя райисполкома - начальнику управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителям председателя, управляющему делами райисполкома, руководителям всех структурных подразделений райисполкома, работникам структурных подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица, работникам сельисполкомов, руководителям районных организаций.

8. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома формируются и вносятся на утверждение райисполкома списки резерва кадров на должности первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя, управляющего делами райисполкома, руководителей всех структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций, нанимателем у которых является председатель райисполкома, председателей и управляющих делами сельисполкомов, председателей СПК.

Копии списков резерва кадров представляются в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома.

ГЛАВА 2 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РАЙИСПОЛКОМА - НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РАЙИСПОЛКОМА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РАЙИСПОЛКОМА, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ И ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА

9. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома по поручению председателя райисполкома готовит и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые для согласования документы по кандидатурам на должности первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя, управляющего делами, других членов райисполкома.

10. После получения положительного заключения из облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект распоряжения председателя райисполкома о назначении кандидата на соответствующую должность.

11. Документ о согласовании назначения должностного лица хранится в его личном деле.

12. Решение об освобождении от должностей первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя, управляющего делами, других членов райисполкома принимается председателем райисполкома только после письменного согласования с облисполкомом.

13. Копия распоряжения председателя райисполкома о назначении на должность или об освобождении от должности высылается в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома в течение двух дней с момента издания.

ГЛАВА 3 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РАЙИСПОЛКОМА

14. Назначение на должности и освобождение от должностей руководителей структурных подразделений райисполкома, за исключением начальника отдела внутренних дел райисполкома, производится распоряжением председателя райисполкома.

Предложения председателю райисполкома по кандидатурам на должности руководителей структурных подразделений райисполкома вносят заместитель председателя райисполкома, курирующий данную сферу, управляющий делами райисполкома и отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

15. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает согласование назначения кандидата на должность и освобождения от должности с соответствующими структурными подразделениями облисполкома, а в случаях, определенных законодательством, с соответствующими республиканскими органами государственного управления.

16. По представлению руководителей структурных подразделений райисполкома, согласованному с заместителем председателя райисполкома, курирующим данную сферу, управляющим делами райисполкома, на условиях заключенного трудового договора (контракта) назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя райисполкома заместители руководителей и специалисты следующих структурных подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица:

управления делами;

отдела организационно-кадровой работы;

отдела бухгалтерского учета и отчетности;

отдела архитектуры и строительства;

отдела жилищно-коммунального хозяйства;

отдела экономики;

отдела записи актов гражданского состояния;

юридического сектора;

сектора по работе с обращениями граждан;

землеустроительной службы.

Проекты распоряжений председателя райисполкома о назначении на должности и освобождении от должностей и трудовых договоров (контрактов) с работниками структурных подразделений райисполкома, указанных в части первой настоящего пункта, готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

17. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя райисполкома по представлению управляющего делами райисполкома.

18. Назначение на должности и освобождение от должностей других работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, осуществляется их руководителями после согласования с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома, управляющим делами райисполкома.

ГЛАВА 4 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАЙОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

19. Предложения по кандидатурам на должность руководителя районной организации вносит заместитель председателя райисполкома, курирующий данную отрасль.

Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает согласование кандидатуры руководителя районной организации с облисполкомом, председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится районная организация.

20. С кандидатами на должности руководителей районных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данные организации, и председателя райисполкома.

21. На условиях заключенного трудового договора (контракта) руководитель районной организации назначается на должность распоряжением председателя райисполкома.

22. Освобождение от занимаемых должностей руководителей районных организаций производится по предложению заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, распоряжением председателя райисполкома после согласования с облисполкомом.

ГЛАВА 5 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

23. Руководители областных организаций назначаются на должности и освобождаются от должностей по согласованию с председателем райисполкома.

После поступления в райисполком письменных предложений по кандидатам на должности руководителей областных организаций с ними проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, и председателя райисполкома.

24. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает согласование кандидатур на должности руководителей областных организаций с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится областная организация, и по результатам собеседования в трехдневный срок направляет в облисполком письмо, в котором указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя областной организации. В случае несогласования в письме указываются обоснованные причины отказа.

ГЛАВА 6 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ

25. Руководители организаций республиканской собственности назначаются на должности и освобождаются от должностей по согласованию с председателем райисполкома.

По представлению облисполкома производится согласование кандидатур на должности руководителей организаций республиканской собственности.

26. Председатель райисполкома в 3-дневный срок со дня поступления представления с прилагаемыми документами обеспечивает согласование кандидатур на должности руководителей и направление в облисполком письменной информации, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя. В случае несогласования в письменной информации указывается обоснование причин отказа.

27. Назначение на должности и освобождение от должностей начальника отдела внутренних дел райисполкома, начальника Дрогичинского районного отдела по чрезвычайным ситуациям учреждения "Брестское областное управление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь", начальника инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Дрогичинскому району, военного комиссара Дрогичинского районного военного комиссариата согласовывается с председателем райисполкома.

28. Вопросы продления, заключения контрактов с руководителями организаций республиканской собственности, расположенных на территории Дрогичинского района, подлежат согласованию с председателем райисполкома.

Отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит письменную информацию в облисполком, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании продления (заключения) контракта с руководителем. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснованные причины и мотивы отказа.

ГЛАВА 7 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, ПРОДЛЕНИЯ ИЛИ РАСТОРЖЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)

29. После поступления в райисполком письменных предложений по кандидатам на должности руководителей хозяйственных обществ с ними проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, и председателя райисполкома.

30. Кандидатуры на должности руководителей хозяйственных обществ согласовываются председателем райисполкома после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится данное хозяйственное общество.

31. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделом экономики райисполкома готовит необходимые документы о согласовании назначения кандидата на должность.

При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения.

32. Согласование продления или расторжения трудовых договоров (контрактов) с руководителями хозяйственных обществ проводится председателем райисполкома после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится данное хозяйственное общество.

ГЛАВА 8 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ И УПРАВЛЯЮЩИХ ДЕЛАМИ СЕЛЬИСПОЛКОМОВ

33. После поступления в райисполком решения сельских Советов депутатов об избрании председателя соответствующего Совета депутатов отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проекты контракта и распоряжения председателя райисполкома и обеспечивает заключение контракта с председателем сельисполкома в трехдневный срок со дня его избрания председателем соответствующего Совета депутатов.

34. С кандидатами на должность управляющего делами сельисполкома проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, управляющего делами райисполкома и председателя райисполкома.

35. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы о согласовании назначения на должность управляющего делами сельисполкома.

ГЛАВА 9 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ ДРОГИЧИНСКОГО РАЙПО

36. Изучение кандидата, избираемого на должность председателя правления Дрогичинского райпо, проводится отделом организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделом экономики райисполкома, заместителем председателя райисполкома, курирующим деятельность Дрогичинского райпо.

37. С кандидатом на должность председателя правления Дрогичинского райпо проводится собеседование у заместителя председателя райисполкома, курирующего деятельность Дрогичинского райпо, и председателя райисполкома.

38. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы о согласовании избрания кандидата на должность председателя правления Дрогичинского райпо.

39. При согласовании освобождения от должности председателя правления Дрогичинского райпо отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделом экономики райисполкома по поручению председателя райисполкома готовит письменную информацию о согласовании освобождения от должности.

При несогласии с освобождением от должности председателя правления Дрогичинского райпо дается письменное обоснование мотивов возражения.

ГЛАВА 10 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ СПК

40. Контракт с руководителем СПК после его избрания на должность общим собранием (собранием уполномоченных) членов СПК или другими уполномоченными на то органами управления СПК заключается председателем райисполкома после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится СПК.

Проекты распоряжения председателя райисполкома и контракта готовит управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.

41. Расторжение контракта с руководителем СПК производится председателем райисполкома после освобождения руководителя от должности общим собранием (собранием уполномоченных) членов СПК или другими уполномоченными на то органами управления СПК только после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится СПК.

ГЛАВА 11 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ХРАНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БАНКА ДАННЫХ КАДРОВОГО РЕЕСТРА РАЙИСПОЛКОМА

42. Банк данных кадрового реестра райисполкома формируется на основании:

личных листков по учету кадров и справок-объективок должностных лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома;

списков резерва кадров на должности, включаемые в кадровый реестр райисполкома;

материалов аттестации лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома.

43. Обобщение, обработку, классификацию и хранение банка данных для использования его в практической работе осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Archiv Dokumente
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского