|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Воложинского районного Совета депутатов от 29.12.2011 № 81 "Об утверждении районной программы "Кадры 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 8 февраля 2012 г. N 9/47627 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Воложинский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Воложинского районного Совета депутатов, заместителей председателя Воложинского районного исполнительного комитета по направлениям деятельности и отдел организационно-кадровой работы Воложинского районного исполнительного комитета. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель М.А.Иодо УТВЕРЖДЕНО
Решение
Воложинского районного
Совета депутатов
29.12.2011 N 81
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Настоящая Программа разработана на основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 17, 2/1660), Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953), Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. N 100 "О совершенствовании организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 3, ст. 106), Указа Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. N 577 "О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 106, 1/1748), Указа Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. N 644 "Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 106, 1/3192), Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. N 489 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 125, 1/5059), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. N 275 "О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 136, 1/10739). 2. Целями настоящей Программы являются: определение основных направлений реализации кадровой политики в Воложинском районе и организационных мероприятий, форм и методов кадровой работы, способствующих выполнению планов социально-экономического развития; формирование и эффективное использование кадрового потенциала Воложинского района, способного обеспечить конкурентоспособность экономики, ее инновационную направленность; удовлетворение потребностей организаций в высококвалифицированных кадрах в соответствии с основными направлениями развития экономики Воложинского района. 3. Основными направлениями реализации настоящей Программы являются: осуществление прогнозирования потребности в кадрах для государственных органов и организаций Воложинского района в соответствии с планами развития отраслей и с учетом условий рынков труда и образовательных услуг; подбор и расстановка кадров на основе применения современных средств диагностики профессионально-деловых и личностных качеств, проведения конкурсов, квалификационного экзамена для впервые поступающих на государственную службу; формирование действенного резерва руководящих кадров, перспективного кадрового резерва и организация планомерной работы с ним; создание гибкой системы подготовки и переподготовки кадров в соответствии с потребностями инновационного развития; повышение престижа специальностей, востребованных отраслями экономики и социальной сферы, на основе решения вопросов социальной поддержки работников, создания стимулов карьерного роста; усиление мотивации к эффективной работе и повышение ответственности работников за результаты и качество своего труда. С целью реализации настоящей Программы определены мероприятия по ее выполнению согласно приложению 1. Организации, не подчиненные местным исполнительным и распорядительным органам, участвуют в реализации настоящей Программы с их согласия. ГЛАВА 2 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ4. Территория Воложинского района занимает 1,9 тыс. кв. километров, из них 38 процентов занимают леса. Наибольшую лесистость имеет юго-западная часть района, где начинается Налибокская пуща. На территории района расположены 1 поселковый (Ивенецкий), 13 сельских Советов (Богдановский, Вишневский, Воложинский, Городьковский, Дорский, Залесский, Ивенецкий, Першайский, Пряльницкий, Раковский, Саковщинский, Узболотский, Яршевичский), 427 населенных пунктов, наиболее крупные из них - г. Воложин (центр района), г.п. Ивенец. 5. В результате административно-территориальных изменений в течение 2006 - 2010 годов упразднены Бобровичский, Сугвоздовский, Забрезский и Подберезский сельские Советы путем присоединения к Воложинскому, Дорскому, Городьковскому и Вишневскому сельским Советам соответственно. 6. Современное состояние демографической ситуации в районе характеризуется проявлением тенденций, характерных для всей страны: естественной убылью населения, обусловленной снижением рождаемости и ростом смертности, увеличением доли лиц старшего возраста. Сокращение численности населения сопровождается его старением. 7. На 1 января 2011 г. численность населения района составила 36,5 тыс. человек, из них сельского населения - 21,7 тыс. человек (60 процентов), городского населения - 14,8 тыс. человек (40 процентов), моложе трудоспособного возраста - 7773 человека (20,4 процента), трудоспособного возраста - 18776 человек (49,4 процента от общей численности населения района), старше трудоспособного возраста - 11468 человек (30,2 процента). Численность населения Воложинского района за последние пять лет сократилась на 4,4 тыс. человек, или на 10,8 процента (с 40963 человек на 1 января 2006 г. до 36544 человек на 1 января 2011 г.). Сокращение численности населения обусловлено превышением числа умерших над родившимися, особенно в сельской местности. Если в 2006 году по району родилось 325 человек, умерло 974 человека, то в 2010 году родилось 357 человек, умерло 861 человек (из них 103 человека, или 11,9 процента, - городское население, 758 человек, или 88,1 процента, - сельское). Основными причинами смертности по-прежнему являются болезни системы кровообращения - 52,7 процента, новообразования - 11,6 процента. 8. Определенное влияние на демографическую ситуацию в районе оказывает миграция населения. За 2006 - 2010 годы в район прибыло 5281 человек, убыло 6863 человека. Отрицательное сальдо по району составило 1582 человека. 9. За 2010 год в отделе занятости управления по труду, занятости и социальной защите населения Воложинского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) в качестве безработных было зарегистрировано 376 человек, трудоустроено 260 человек, из них 103 человека, проживающих в сельской местности (в 2006 году - 110 человек). Уровень безработицы снизился и составил 0,4 процента, это в первую очередь обусловлено сокращением регистрации в органах государственной службы занятости выпускников учреждений профессионально-технического образования (на 35 процентов), также уменьшением сменяемости работников организаций (на 8,5 процента). За 2006 - 2010 годы уменьшилось количество зарегистрированных безработных из числа выпускников средних специальных учебных заведений (на 50 процентов), а выпускники высших учебных заведений с 2007 года в службе занятости не регистрировались. Образовательный уровень безработных по-прежнему остается невысоким. На 1 января 2011 г. 65 процентов безработных имели среднее или неполное среднее образование, 6,2 процента - высшее образование. По-прежнему рынок рабочей силы пополняется в основном за счет лиц, не имеющих профессии, малоквалифицированной рабочей силы. 10. За 2010 год в районе создано 430 новых рабочих мест, в том числе 190 рабочих мест в г.п. Ивенец и г. Воложине. ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ КАДРАМИ В РАЗРЕЗЕ ОСНОВНЫХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ11. Структура численности работающих по основным отраслям экономики на 1 января 2011 г. характеризуется следующими данными: среднесписочная численность работающих в народном хозяйстве составляет 14942 человека, в том числе в промышленности - 844 человека (5,6 процента), сельском хозяйстве - 3746 человек (25 процентов), строительстве - 319 человек (2,1 процента), торговле и общественном питании - 559 человек (3,7 процента), здравоохранении - 763 человека (5,1 процента), культуре - 313 человек (2,0 процента), образовании - 1525 человек (10,2 процента), на транспорте - 125 человек (0,8 процента), в дорожном строительстве и обслуживании - 167 человек (1,1 процента), других отраслях - 6581 человек (44,4 процента). Как видно из приведенных данных о занятости населения, основное направление в развитии экономики района - сельское хозяйство, в котором занято 25 процентов работающих. В негосударственном секторе зарегистрировано 645 субъектов хозяйствования, в том числе 370 индивидуальных предпринимателей. 12. Промышленность Воложинского района представлена 4 организациями (государственное опытное лесохозяйственное учреждение "Воложинский опытный лесхоз", открытое акционерное общество "Воложинский льнокомбинат", Воложинский филиал государственного предприятия "Миноблтопливо", Воложинский филиал открытого акционерного общества "Молодечненский молочный комбинат"), в которых работает 844 человека, из них 287 человек, или 34 процента, - служащие, 87 человек, или 10 процентов, имеют высшее образование, 22 человека, или 2 процента от общего числа работающих, пенсионного возраста. 13. Сельскому хозяйству в Воложинском районе уделяется особое внимание, так как оно составляет основу производства района. Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, составляет 3,7 тыс. человек. В 2010 году количество работающих по сравнению с 2006 годом уменьшилось на 16 процентов, что связано с большим оттоком специалистов сельскохозяйственного профиля из данной отрасли. Сменяемость главных специалистов в сельском хозяйстве района - 10 процентов. В настоящее время наибольшая потребность в сельскохозяйственных организациях района ощущается в зоотехниках и ветврачах. На 5 процентов увеличилось число работников, имеющих высшее образование. Обеспеченность главными специалистами составила 78,6 процента, работниками массовых профессий - 97,2 процента, молодежи в возрасте до 31 года - 15 процентов, пенсионеров - 4 процента. 14. Сеть учреждений здравоохранения Воложинского района включает центральную районную больницу на 240 коек, центральную поликлинику на 375 посещений в смену, 1 горпоселковую и 3 участковые больницы, 5 амбулаторий и 18 фельдшерско-акушерских пунктов. В системе здравоохранения работает 763 человека, из них 90 - врачи (укомплектованность по физическим лицам - 59,1 процента, по штатным должностям - 97,9 процента), 305 - средний медперсонал (укомплектованность по физическим лицам - 85 процентов, по штатным должностям - 97,7 процента); 70,1 процента врачей имеют квалификационную категорию, что на 13,5 процента больше по сравнению с 2006 годом. Обеспеченность врачами на 10 тыс. населения составляет 24,1. 15. В Воложинском районе функционируют 57 учреждений культуры (2006 год - 64), в том числе 23 учреждения клубного типа, 27 библиотек, 4 детские школы искусств, Воложинский районный краеведческий музей. Общая численность работающих на 1 января 2011 г. составила 313 человек (2006 год - 284), из них служащих - 237 человек. По сравнению с 2006 годом среди руководителей и специалистов на 16 процентов возросло количество молодежи до 31 года. Более 78 процентов работающих имеют профильное образование, 74 человека получают соответствующее образование, из них 48 - на дневной форме обучения (6 - по целевым направлениям), 26 - заочно. На 1 января 2011 г. в учреждениях культуры имелись 2 вакансии. 16. Система образования Воложинского района представлена 37 учреждениями образования различного типа. Кадровый потенциал учреждений образования характеризуется следующим образом: всего в системе образования работает 802 педагогических работника, 78 процентов из них имеют высшее образование, 21,6 процента - среднее специальное. По возрастному признаку: 27,5 процента педагогов в возрасте до 30 лет, 20,8 процента - до 40 лет. Доля лиц пенсионного возраста, занятых в системе образования района, составляет 1,3 процента. По сравнению с периодом 2006 - 2010 годов количество лиц с высшим образованием увеличилось на 2,9 процента, в возрасте до 30 лет - на 3,7 процента. 17. Основной организацией, оказывающей бытовые услуги населению, является коммунальное унитарное предприятие "Воложинский районный комбинат бытового обслуживания". Количество работающих на 1 января 2011 г. составило 77 человек, что на 22 человека меньше, чем в 2006 году, из них с высшим образованием - 5 человек (3 - в 2006 году). 18. Весь комплекс работ по техническому обслуживанию жилищного фонда и предоставлению коммунальных и водопроводно-канализационных услуг физическим и юридическим лицам оказывает районное унитарное предприятие "Воложинский жилкоммунхоз". Списочная численность работающих на 1 января 2011 г. составила 343 человека, что на 13 процентов больше по сравнению с 2006 годом, в том числе с высшим образованием - 38 работников, из них служащих - 51 человек, из которых высшее образование имеют 56 процентов. 19. Основными организациями по предоставлению услуг связи в Воложинском районе являются Воложинский районный узел почтовой связи Минского филиала республиканского унитарного предприятия почтовой связи "Белпочта" и Воложинский районный узел электросвязи Минского филиала республиканского унитарного предприятия электрической связи "Белтелеком". По данным на 1 января 2011 г. в них работало 283 человека, в том числе 39 руководящих работников, 83 человека - служащие, из которых 32 процента имеют высшее образование. Из общего числа работающих 14 человек, или 4 процента, достигли пенсионного возраста. 20. Строительную отрасль Воложинского района представляют две строительные организации: открытое акционерное общество "ПМК-188", филиал "Воложинский ремонтно-строительный участок" открытого акционерного общества "Универсалремстрой". Всего в строительных организациях района работает 319 человек, из них с высшим образованием - 34 человека. Строительные организации района испытывают нехватку квалифицированных кадров массовых профессий, в основном по специальностям "Каменщик" и "Штукатур". Воложинский район испытывает дефицит в специалистах-архитекторах. 21. В Воложинском районе работают две дорожно-эксплуатационные организации: филиал коммунального унитарного предприятия "Минскоблдорстрой" - "ДРСУ N 167" и филиал "Дорожно-эксплуатационное управление N 61" республиканского унитарного предприятия "Минскавтодор-Центр", в которых работают 167 человек, из них с высшим образованием - 21 человек, лиц, достигших пенсионного возраста - 8 человек, или 4,8 процента. В данной отрасли вакантных должностей не имеется. 22. Сфера торгового обслуживания Воложинского района представлена широкой сетью торговых организаций. В районе на 1 января 2011 г. насчитывались 191 объект розничной торговли и 51 объект общественного питания. Основное торговое обслуживание населения Воложинского района осуществляет Воложинское районное потребительское общество. В организации занято 559 человек, из которых 67 служащих, высшее образование имеют 23 человека, или 4 процента, лиц до 30 лет - 27 процентов, пенсионного возраста - 3 процента. Данные о количественном и качественном составе работников организаций различных отраслей Воложинского района на 1 января 2011 г. представлены согласно приложениям 2 - 14. ГЛАВА 4 РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ВОЛОЖИНСКОМ РАЙОНЕ23. В решении вопросов развития общества определяющая роль принадлежит кадровому обеспечению. Кадровая работа требует особой четкости, последовательности, всестороннего учета специфики деятельности руководящих работников и специалистов в различных сферах социально-экономической жизни. В связи с этим в Воложинском районе изменены подходы к подбору и расстановке руководящих кадров. Для назначения на должности руководящих работников подбираются лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя в практической работе, обладающие организаторскими способностями, соответствующими деловыми и личностными качествами. Преимущество при этом, как правило, отдается молодым и перспективным работникам, прошедшим специальную подготовку в период нахождения в резерве руководящих кадров. Предложения об освобождении от должности в основном рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности. Вместе с тем принимаемые меры не позволяют полностью решать вопросы комплектования организаций Воложинского района руководящими кадрами. 24. Анализ проводимой в Воложинском районе работы по подбору кадров на занятие руководящих должностей и должностей государственных служащих показывает, что при назначении на данные должности основными критериями оценки кандидатов являются опыт работы, способность организовать дело на должном уровне, умение работать с людьми, авторитет, способность к обучению. Лица, впервые поступающие на государственную службу, сдают квалификационный экзамен. 25. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома ежемесячно проводит анализ вакантных должностей в организациях всех форм собственности, расположенных на территории Воложинского района. Данный анализ показывает, что в 2006 - 2010 годах непростой оставалась ситуация с обеспеченностью специалистами высшего и среднего звена в сельском хозяйстве Воложинского района, в системе здравоохранения, кадрами массовых профессий - в сельском хозяйстве, строительстве. Анализ сменяемости и наличия вакансий в организациях Воложинского района показывает, что самая стабильная ситуация с закреплением кадров сложилась в учреждениях образования и культуры. Более высокий процент текучести кадров в системе здравоохранения Воложинского района. Основные причины сменяемости - невысокая заработная плата, выход на пенсию, увольнение и выезд за пределы Воложинского района молодых специалистов после двухлетней отработки. С целью дальнейшего снятия напряжения в обеспечении учреждений здравоохранения Воложинского района квалифицированными кадрами необходимо усилить профориентационную работу среди выпускников школ района для их направления в медицинские учреждения образования и дальнейшего трудоустройства в районе. Одним из важных условий привлечения и закрепления сельскохозяйственных кадров на селе является мотивация к трудовой деятельности. Руководителями сельскохозяйственных организаций района применяются разнообразные формы стимулирования работников: заработная плата с доплатами и премиями, система внутрихозяйственных льгот, прочие (нематериальные) льготы и привилегии, мероприятия по улучшению условий труда, создание благоприятной психологической атмосферы. 26. Большое внимание уделяется формированию резерва руководящих кадров, целенаправленной и системной работе с ним. Цель формирования резерва - подготовка и учет наиболее достойных, высококвалифицированных кадров, непрерывно повышающих свой профессиональный уровень, способных работать на руководящих должностях. Лица, состоящие в резерве руководящих кадров, привлекаются к подготовке районных и областных мероприятий, семинаров, вопросов на заседания райисполкома, поселкового и сельских исполнительных комитетов, участию в выборных кампаниях, встречах с трудовыми коллективами и населением по месту жительства. 27. На 1 января 2011 г. штатная численность работников райисполкома составила 101 человек, из них 96 - государственные служащие. Значительный удельный вес среди служащих составляют женщины, их 78 процентов. Среди начальников отделов и управлений райисполкома женщин 10 из 18 (55 процентов). ГЛАВА 5 ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ28. Основная часть государственных служащих Воложинского района имеет необходимую квалификацию, высокий уровень профессионализма, значительный опыт работы. Среди различных форм и направлений работы, способствующих повышению профессиональной компетентности государственных служащих, особое место занимает обучение кадров - подготовка, переподготовка, повышение квалификации. В первую очередь на обучение направляются вновь назначенные руководящие кадры и лица, включенные в резерв кадров. 29. Специалисты райисполкома, работники поселкового и сельских исполнительных комитетов ежегодно проходят повышение квалификации в государственном учреждении образования "Минский областной институт развития образования", в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Так, в период с 2006 по 2010 год повысили свою квалификацию 132 человека, за 2011 год - 41 человек. 30. Ведется постоянное обучение руководящих кадров Воложинского района и их резерва. За период с 2006 по 2010 год прошли переподготовку в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь 8 руководителей и специалистов, состоящих в резерве руководящих кадров (2011 год - 2 человека). 31. Хорошо зарекомендовала себя практика проведения выездных семинаров по изучению передового опыта, учебы актива. Основной упор в ходе подготовки таких мероприятий делается не только на теоретическую подготовку кадров всех уровней, но и на практическую составляющую. В рамках постоянно действующих семинаров ежегодно проходят обучение 1097 руководителей и специалистов органов местного управления и самоуправления. 32. С целью углубления теоретической и практической подготовки к работе в государственных органах стало нормой обязательное прохождение стажировки вновь назначенных руководителей. Практика подтверждает эффективность использования стажировки для изучения передового опыта работы и может рассматриваться как часть дополнительного профессионального обучения. В целом за 2006 - 2010 годы прошли стажировку 33 человека из числа руководителей и резерва руководящих кадров. 33. Важным средством проверки уровня общей подготовки работников, их способности к самостоятельной и практической работе является аттестация. Она способствует созданию действенного резерва кадров на руководящие должности, развитию у работников творческого мышления, оперативному внедрению новых форм работы. Для успешной и оперативной работы по учету и движению руководящих кадров района в райисполкоме внедрена и функционирует автоматизированная информационная система электронного учета руководящих кадров, их резерва (АИС "Резерв"). Планы повышения квалификации специалистов и кадров массовых профессий организаций различных отраслей Воложинского района на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложениям 15 - 26. ГЛАВА 6 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ34. Общая потребность в трудовых ресурсах находится в тесной связи с основными направлениями социально-экономического развития Воложинского района. Основные направления развития будут включать: развитие промышленности, предпринимательства, аграрного сектора, а также отраслей социальной сферы (образование, культура, здравоохранение, физическая культура, спорт и туризм), услуг, улучшающих качество жизни населения; создание современной инновационной структуры производства, формирование благоприятного инвестиционного климата; обеспечение государственных социальных стандартов в жилищно-коммунальном хозяйстве, связи и на транспорте, ценовой и территориальной доступности услуг, организации бытового обслуживания населения, особенно сельского; повышение эффективности занятости населения на основе модернизации и ввода новых рабочих мест; создание в организациях всех форм собственности инициативных, эффективно работающих команд. 35. В целях обеспечения необходимости, объема и структуры подготовки кадров для отраслей экономики и социальной сферы с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием ежегодно производится расчет дополнительной потребности в трудовых ресурсах. Расчеты потребности в трудовых ресурсах определяются как потребность в кадрах, необходимых для производства, возмещения их выбытия и замещения вакантных должностей, и проводятся по каждой организации отдельно по уровням образования в разрезе функций управления, должностей, специальностей (профессий, специализаций) с учетом стратегических направлений развития отрасли и района, планируемых темпов собственного развития и среднегодовых показателей изменения качественного и количественного состава трудовых ресурсов. 36. В качестве источника для покрытия потребности в специалистах рассматриваются внутренние резервы каждой организации, основными из которых являются: получение соответствующего образования работниками, которые уже используются на должностях, в заочной форме обучения; подготовка по целевым договорам; перевод работников, имеющих высшее или среднее специальное образование, но работающих на должностях, не требующих такового. В качестве внешних источников обеспечения потребности в кадрах рассматриваются выпускники государственных учреждений образования, предложения рынка труда, переподготовка кадров через отдел занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома и другое. Показатели потребности организаций различных отраслей Воложинского района в специалистах на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложениям 27 - 39. 37. Основными направлениями в работе по определению текущей и перспективной потребности организаций Воложинского района в специалистах и кадрах массовых профессий являются: совершенствование системы прогнозирования обеспеченности кадрами отраслей; планирование подготовки кадров с учетом возможностей учреждений образования, ситуации с занятостью, демографической ситуации в районе; расширение сотрудничества с государственными учреждениями образования по вопросам подготовки кадров; активизация профориентационной работы с молодежью и повышение уровня работы с абитуриентами; открытие новых перспективных специальностей. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"-------+-------------------------------+--------------+--------------- ¦ N ¦ ¦ Сроки ¦ ¦ ¦ п/п ¦ Наименование мероприятия ¦ исполнения, ¦ Исполнители ¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦ ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1. Развитие системы профессиональной ориентации, подготовки и ¦ ¦ переподготовки незанятого населения ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1.1 ¦Обеспечить занятость ¦ 2011 - 2015 ¦Управление по ¦ ¦ ¦трудоспособного населения ¦ ¦труду, занятости и ¦ ¦ ¦региона. Создать ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦модернизированные и новые ¦ ¦Воложинского ¦ ¦ ¦рабочие места ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполком), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел экономики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1.2 ¦Оказывать профориентационные ¦ Постоянно ¦Управление по ¦ ¦ ¦услуги и психологическую ¦ ¦труду, занятости и ¦ ¦ ¦поддержку гражданам, ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦обратившимся в отдел занятости ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦управления по труду, занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома и испытывающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудности в поиске работы, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе безработной молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 18 лет ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1.3 ¦Обеспечить профессиональную ¦ 2011 - 2015 ¦Управление по ¦ ¦ ¦подготовку, переподготовку, ¦ ¦труду, занятости и ¦ ¦ ¦повышение квалификации ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦безработных, в том числе ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦несовершеннолетней молодежи ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1.4 ¦Проводить встречи с ¦ Ежегодно ¦Отдел образования ¦ ¦ ¦выпускниками средних школ, не ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦поступившими в учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения, с целью дальнейшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального обучения ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1.5 ¦С целью проведения ¦ Ежегодно ¦Отдел образования ¦ ¦ ¦профориентационной работы с ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦выпускниками школ ¦ ¦совместно с ¦ ¦ ¦организовывать "Слет ¦ ¦заинтересованными ¦ ¦ ¦выпускников" с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представителей учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений Минской области ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1.6 ¦Активнее использовать в работе ¦ Постоянно ¦Управление по ¦ ¦ ¦кадровых служб организаций ¦ ¦труду, занятости и ¦ ¦ ¦средства массовой информации с ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦целью информирования населения ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦об имеющихся вакансиях и ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦привлечения рабочей силы ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1.7 ¦Совершенствовать порядок ¦ Постоянно ¦Управление по ¦ ¦ ¦взаимодействия отдела занятости¦ ¦труду, занятости и ¦ ¦ ¦управления по труду и ¦ ¦социальной защите, ¦ ¦ ¦социальной защите райисполкома ¦ ¦отдел образования ¦ ¦ ¦и отдела образования ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦райисполкома для информирования¦ ¦ ¦ ¦ ¦о количестве обучающихся, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно поступающих на рынок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, о количестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦абитуриентов, поступающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения, и о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количестве выпускаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в разрезе учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений и специальностей ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1.8 ¦Оказывать содействие в выборе ¦ Ежегодно ¦Управление по ¦ ¦ ¦профессий подросткам путем ¦ ¦труду, занятости и ¦ ¦ ¦тестирования на ¦ ¦социальной защите, ¦ ¦ ¦профессиональную пригодность ¦ ¦отдел образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1.9 ¦Расширять практику участия ¦ 2011 - 2015 ¦Воложинский ¦ ¦ ¦молодежи и подростков в работах¦ ¦районный комитет ¦ ¦ ¦по благоустройству населенных ¦ ¦общественного ¦ ¦ ¦пунктов ¦ ¦объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦союз молодежи" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*>, отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселковый и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитеты ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 1.10 ¦Оказывать финансовую помощь ¦ 2011 - 2015 ¦Управление по ¦ ¦ ¦работодателям для создания ¦ ¦труду, занятости и ¦ ¦ ¦новых рабочих мест, в том числе¦ ¦социальной защите, ¦ ¦ ¦для молодежи ¦ ¦отдел образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 2. Подбор, расстановка и оценка кадров ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 2.1 ¦Проводить анализ обеспеченности¦ Постоянно ¦Структурные ¦ ¦ ¦кадрами, их текучести и ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦изменения качественного состава¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 2.2 ¦Формировать и постоянно ¦ 2011 - 2015 ¦Отдел ¦ ¦ ¦обновлять банк данных о ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦кадровом потенциале ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦Воложинского района, в том ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦числе с использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных технологий (АИС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Резерв") ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 2.3 ¦Анализировать прибытие, ¦ Ежегодно ¦Структурные ¦ ¦ ¦трудоустройство молодых ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 2.4 ¦Проводить работу по закреплению¦ Постоянно ¦Структурные ¦ ¦ ¦молодых специалистов на местах ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦(строительство жилья, оказание ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦материальной помощи, ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦обзаведение личным подсобным ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦хозяйством, выделение льготных ¦ ¦<*> ¦ ¦ ¦кредитов и прочее) ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 2.5 ¦Предоставлять молодежи по их ¦ 2011 - 2015 ¦Управление по ¦ ¦ ¦желанию ссуды и субсидии на ¦ ¦труду, занятости и ¦ ¦ ¦организацию собственного дела ¦ ¦социальной защите, ¦ ¦ ¦(самозанятости) ¦ ¦отдел образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 2.6 ¦Проводить консультирование по ¦ Постоянно ¦Отдел экономики, ¦ ¦ ¦вопросам предпринимательской ¦ ¦управление по ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦труду, занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 2.7 ¦Продолжить работу постоянно ¦Ежеквартально ¦Отдел ¦ ¦ ¦действующего семинара ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦руководящих работников района ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 2.8 ¦Проводить исследования ¦ Постоянно ¦Руководители ¦ ¦ ¦социально-психологического ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦климата в подразделениях, где ¦ ¦<*> ¦ ¦ ¦допущен рост текучести кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нарушений дисциплины и т.д. ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 2.9 ¦Активизировать работу в ¦ Постоянно ¦Руководители ¦ ¦ ¦организациях по развитию ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦трудового соперничества, ¦ ¦<*> ¦ ¦ ¦соревнования, установлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таких форм морального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поощрения, как Доска почета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетные грамоты организаций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦смотры-конкурсы на звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Лучший по профессии" и т.д. ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 3. Резерв кадров ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 3.1 ¦Проводить анализ и обновление ¦ Ежегодно ¦Отдел ¦ ¦ ¦резерва руководящих кадров. ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦Всесторонне изучать деловые и ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦личностные качества лиц, ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦состоящих в резерве, их ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦профессиональное развитие, ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦активнее использовать резерв ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦при принятии кадровых решений. ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦Формировать банк данных резерва¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦<*> ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 3.2 ¦Формировать оперативный и ¦ Ежегодно ¦Отдел ¦ ¦ ¦перспективный резерв кадров ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 3.3 ¦Формировать банк данных ¦ Постоянно ¦Отдел ¦ ¦ ¦перспективных руководящих ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦работников и специалистов ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦"Перспектива" ¦ ¦райисполкома ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 3.4 ¦Направлять лиц, состоящих в ¦ Постоянно ¦Отдел ¦ ¦ ¦резерве руководящих кадров, на ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦учебу в Академию управления при¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь,¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦учреждения дополнительного ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦образования взрослых, на курсы ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦работников органов ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦государственного управления при¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦Минском областном ¦ ¦<*> ¦ ¦ ¦исполнительном комитете ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 3.5 ¦Осуществлять контроль за ¦ Постоянно ¦Отдел ¦ ¦ ¦периодичностью повышения ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦квалификации специалистами ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦организаций района ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 3.6 ¦Организовывать стажировки вновь¦ 2011 - 2015 ¦Отдел ¦ ¦ ¦назначенных руководящих кадров ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦на основе заранее разработанных¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦планов ¦ ¦райисполкома ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 3.7 ¦Содействовать молодым ¦ Постоянно ¦Райисполком, ¦ ¦ ¦руководителям различного уровня¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦управления с целью их скорейшей¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦адаптации к конкретным условиям¦ ¦<*> ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 3.8 ¦Проводить учебу с работниками ¦ Ежегодно ¦Отдел ¦ ¦ ¦кадровых служб районных ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 3.9 ¦Организовать самообразование ¦ Постоянно ¦Отдел ¦ ¦ ¦руководящих кадров и лиц, ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦включенных в резерв руководящих¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 4. Аттестация кадров ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 4.1 ¦Проводить аттестацию кадров с ¦ Ежегодно ¦Отдел ¦ ¦ ¦периодичностью, определенной ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦нормативными правовыми актами ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦ +------+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦ 4.2 ¦Осуществлять контроль и ¦ 2011 - 2015 ¦Структурные ¦ ¦ ¦принимать участие в проведении ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦аттестации работников в ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦подведомственных организациях в¦ ¦поселковый и ¦ ¦ ¦целях изучения кадров и ¦ ¦сельские ¦ ¦ ¦включения наиболее ¦ ¦исполнительные ¦ ¦ ¦перспективных работников в ¦ ¦комитеты, ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦ ¦------+-------------------------------+--------------+-------------------- -------------------------------- <*> С их согласия. Приложение 2 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+------------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+-----------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦ главные ¦специалисты¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты¦ ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 582 ¦ 617 ¦ 244 ¦ 53 ¦ 13 ¦ 178 ¦ 338 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 61 ¦ - ¦ 61 ¦ 27 ¦ 5 ¦ 29 ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 115 ¦ - ¦ 104 ¦ 26 ¦ 8 ¦ 70 ¦ 11 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ 335 ¦ - ¦ 70 ¦ - ¦ - ¦ 70 ¦ 265 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦базовое ¦ 71 ¦ - ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ 62 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 113 ¦ - ¦ 36 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 27 ¦ 77 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 40 ¦ 142 ¦ - ¦ 64 ¦ 11 ¦ - ¦ 53 ¦ 78 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 50 ¦ 171 ¦ - ¦ 89 ¦ 17 ¦ 8 ¦ 64 ¦ 82 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 138 ¦ - ¦ 53 ¦ 16 ¦ 4 ¦ 33 ¦ 85 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 18 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 16 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------- Приложение 3 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ МЯСО-МОЛОЧНОЙ ОТРАСЛИ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+------------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+-----------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦ главные ¦специалисты¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты¦ ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 262 ¦ 265 ¦ 43 ¦ 7 ¦ - ¦ 36 ¦ 219 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 26 ¦ - ¦ 23 ¦ 6 ¦ - ¦ 17 ¦ 3 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 59 ¦ - ¦ 17 ¦ 1 ¦ - ¦ 16 ¦ 42 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ 175 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 172 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦базовое ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 48 ¦ - ¦ 12 ¦ 3 ¦ - ¦ 9 ¦ 36 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 40 ¦ 61 ¦ - ¦ 10 ¦ 1 ¦ - ¦ 9 ¦ 51 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 50 ¦ 82 ¦ - ¦ 8 ¦ 2 ¦ - ¦ 6 ¦ 74 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 67 ¦ - ¦ 13 ¦ 1 ¦ - ¦ 12 ¦ 54 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------- Приложение 4 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+------------------------------------------+----- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ работников +--------+---------------------------------+работники¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦массовых ¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+--------+профессий¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 3231 ¦ 3245 ¦ 607 ¦ 198 ¦ 381 ¦ 28 ¦ 2624 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 183 ¦ - ¦ 158 ¦ 89 ¦ 59 ¦ 10 ¦ 25 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 621 ¦ - ¦ 343 ¦ 83 ¦ 248 ¦ 12 ¦ 278 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 2025 ¦ - ¦ 56 ¦ 26 ¦ 30 ¦ - ¦ 1969 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦базовое ¦ 402 ¦ - ¦ 50 ¦ - ¦ 44 ¦ 6 ¦ 352 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 498 ¦ - ¦ 112 ¦ 33 ¦ 74 ¦ 5 ¦ 386 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 874 ¦ - ¦ 168 ¦ 47 ¦ 113 ¦ 8 ¦ 706 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 1172 ¦ - ¦ 195 ¦ 73 ¦ 118 ¦ 4 ¦ 977 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 542 ¦ - ¦ 89 ¦ 27 ¦ 62 ¦ - ¦ 453 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 145 ¦ - ¦ 43 ¦ 18 ¦ 14 ¦ 11 ¦ 102 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 5 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА, НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+------------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+-----------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦ главные ¦специалисты¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты¦ ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 515 ¦ 292 ¦ 115 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 107 ¦ 400 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 78 ¦ - ¦ 70 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 63 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 286 ¦ - ¦ 44 ¦ - ¦ 1 ¦ 43 ¦ 242 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ 144 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 143 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦базовое ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 78 ¦ - ¦ 19 ¦ - ¦ - ¦ 19 ¦ 59 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 40 ¦ 98 ¦ - ¦ 22 ¦ - ¦ - ¦ 22 ¦ 76 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 50 ¦ 152 ¦ - ¦ 26 ¦ 1 ¦ - ¦ 25 ¦ 126 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 155 ¦ - ¦ 41 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 35 ¦ 114 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 32 ¦ - ¦ 7 ¦ - ¦ 1 ¦ 6 ¦ 25 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------- Приложение 6 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+--------------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+------------------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦ ¦ ¦ +---------+-------+ +------------+-----------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в том числе ¦работники¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +-----+-----------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦специалисты¦ ¦ средний ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачи¦медицинский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ персонал ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----+-----------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 763 ¦ 941 ¦ 439 ¦ 44 ¦ 395 ¦ 90 ¦ 305 ¦ 324 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----+-----------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 94 ¦ - ¦ 93 ¦ 26 ¦ 67 ¦ 90 ¦ - ¦ 1 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----+-----------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 358 ¦ - ¦ 332 ¦ 18 ¦ 314 ¦ - ¦ 305 ¦ 26 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----+-----------+---------+ ¦среднее ¦ 311 ¦ - ¦ 14 ¦ - ¦ 14 ¦ - ¦ - ¦ 297 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----+-----------+---------+ ¦базовое ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----+-----------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 165 ¦ - ¦ 127 ¦ 5 ¦ 122 ¦ 26 ¦ 96 ¦ 38 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----+-----------+---------+ ¦до 40 ¦ 186 ¦ - ¦ 81 ¦ 3 ¦ 78 ¦ 15 ¦ 63 ¦ 105 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----+-----------+---------+ ¦до 50 ¦ 223 ¦ - ¦ 113 ¦ 7 ¦ 106 ¦ 25 ¦ 81 ¦ 110 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----+-----------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 92 ¦ - ¦ 43 ¦ 14 ¦ 29 ¦ 7 ¦ 22 ¦ 49 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----+-----------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 97 ¦ - ¦ 75 ¦ 15 ¦ 60 ¦ 17 ¦ 43 ¦ 22 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----+-----------+---------- Приложение 7 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+-------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+-----------------------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦ ¦ ¦ +---------+-------+ +------------+-----------+----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-------------+работники¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ ¦ ¦ специалисты ¦массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦специалисты¦ ¦ клубных, ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦препода-¦библиотечных,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ватели ¦ музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ музеев ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+-------------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 313 ¦ 371 ¦ 237 ¦ 54 ¦ 183 ¦ 73 ¦ 110 ¦ 76 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+-------------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 105 ¦ - ¦ 101 ¦ 30 ¦ 71 ¦ 29 ¦ 42 ¦ 4 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+-------------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 147 ¦ - ¦ 114 ¦ 19 ¦ 95 ¦ 44 ¦ 51 ¦ 33 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+-------------+---------+ ¦среднее ¦ 61 ¦ - ¦ 22 ¦ 5 ¦ 17 ¦ - ¦ 17 ¦ 39 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+-------------+---------+ ¦базовое ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+-------------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 83 ¦ - ¦ 70 ¦ 8 ¦ 62 ¦ 30 ¦ 32 ¦ 13 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+-------------+---------+ ¦до 40 ¦ 57 ¦ - ¦ 45 ¦ 17 ¦ 28 ¦ 13 ¦ 15 ¦ 12 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+-------------+---------+ ¦до 50 ¦ 80 ¦ - ¦ 66 ¦ 18 ¦ 48 ¦ 13 ¦ 35 ¦ 14 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+-------------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 64 ¦ - ¦ 42 ¦ 10 ¦ 32 ¦ 10 ¦ 22 ¦ 22 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+-------------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 29 ¦ - ¦ 14 ¦ 1 ¦ 13 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 15 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+-------------+---------- Приложение 8 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+------------------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+---------------------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦ главные ¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 1525 ¦ 1969 ¦ 1044 ¦ 130 ¦ 4 ¦ 857 ¦ 53 ¦ 481 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 820 ¦ - ¦ 811 ¦ 102 ¦ 4 ¦ 696 ¦ 9 ¦ 9 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 341 ¦ - ¦ 185 ¦ 22 ¦ - ¦ 156 ¦ 7 ¦ 156 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 353 ¦ - ¦ 48 ¦ 6 ¦ - ¦ 5 ¦ 37 ¦ 305 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+--------+---------+ ¦базовое ¦ 11 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 11 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+--------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 443 ¦ - ¦ 321 ¦ 9 ¦ - ¦ 281 ¦ 31 ¦ 122 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 344 ¦ - ¦ 218 ¦ 42 ¦ 1 ¦ 166 ¦ 9 ¦ 126 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 437 ¦ - ¦ 298 ¦ 49 ¦ 2 ¦ 237 ¦ 10 ¦ 139 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 266 ¦ - ¦ 193 ¦ 28 ¦ 1 ¦ 162 ¦ 2 ¦ 73 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 35 ¦ - ¦ 14 ¦ 2 ¦ - ¦ 11 ¦ 1 ¦ 21 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+--------+---------+ ¦Вакансии ¦ - ¦ 37 ¦ 31 ¦ - ¦ - ¦ 31 ¦ - ¦ 6 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+--------+---------- Приложение 9 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+------------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+-----------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦ главные ¦специалисты¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты¦ ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 77 ¦ 77 ¦ 13 ¦ 3 ¦ - ¦ 10 ¦ 64 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 5 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 15 ¦ - ¦ 6 ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ 9 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ 55 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 51 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦базовое ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 8 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 6 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 40 ¦ 18 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 15 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 50 ¦ 22 ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 19 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 25 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 22 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------- Приложение 10 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+------------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+-----------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦ главные ¦специалисты¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты¦ ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 343 ¦ 351 ¦ 51 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 40 ¦ 292 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 38 ¦ - ¦ 29 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 23 ¦ 9 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 64 ¦ - ¦ 121 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 16 ¦ 43 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ 231 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 230 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦базовое ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 72 ¦ - ¦ 14 ¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ 58 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 40 ¦ 89 ¦ - ¦ 11 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 8 ¦ 78 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 50 ¦ 111 ¦ - ¦ 17 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 11 ¦ 94 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 57 ¦ - ¦ 5 ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ 52 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 14 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 10 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------- Приложение 11 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+------------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+-----------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦ главные ¦специалисты¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты¦ ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 283 ¦ 288 ¦ 83 ¦ 39 ¦ - ¦ 44 ¦ 200 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 29 ¦ - ¦ 27 ¦ 12 ¦ - ¦ 15 ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 83 ¦ - ¦ 47 ¦ 19 ¦ - ¦ 28 ¦ 36 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ 164 ¦ - ¦ 9 ¦ 8 ¦ - ¦ 1 ¦ 155 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦базовое ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 38 ¦ - ¦ 7 ¦ 2 ¦ - ¦ 5 ¦ 31 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 40 ¦ 64 ¦ - ¦ 22 ¦ 11 ¦ - ¦ 11 ¦ 42 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 50 ¦ 85 ¦ - ¦ 25 ¦ 11 ¦ - ¦ 14 ¦ 60 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 82 ¦ - ¦ 23 ¦ 11 ¦ - ¦ 12 ¦ 59 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 14 ¦ - ¦ 6 ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ 8 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------- Приложение 12 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+------------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+-----------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦ главные ¦специалисты¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты¦ ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 319 ¦ 402 ¦ 75 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 42 ¦ 244 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 34 ¦ - ¦ 33 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 17 ¦ 1 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 42 ¦ - ¦ 37 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 5 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ 228 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ 223 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦базовое ¦ 15 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 71 ¦ - ¦ 21 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 14 ¦ 50 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 40 ¦ 59 ¦ - ¦ 8 ¦ 2 ¦ - ¦ 6 ¦ 51 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 50 ¦ 84 ¦ - ¦ 25 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 11 ¦ 59 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 83 ¦ - ¦ 16 ¦ 2 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 67 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 22 ¦ - ¦ 5 ¦ 1 ¦ - ¦ 4 ¦ 17 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------- Приложение 13 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ДОРОЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+------------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+-----------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦ главные ¦специалисты¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты¦ ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 167 ¦ 167 ¦ 39 ¦ 19 ¦ 19 ¦ 1 ¦ 128 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 21 ¦ - ¦ 19 ¦ 10 ¦ 9 ¦ - ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 25 ¦ - ¦ 18 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 7 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ 121 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 119 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦базовое ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 25 ¦ - ¦ 4 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 21 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 40 ¦ 36 ¦ - ¦ 5 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 31 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 50 ¦ 57 ¦ - ¦ 18 ¦ 9 ¦ 9 ¦ - ¦ 39 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 41 ¦ - ¦ 10 ¦ 3 ¦ 7 ¦ - ¦ 31 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 8 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 6 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------- Приложение 14 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+------------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+-----------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦ главные ¦специалисты¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты¦ ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 559 ¦ 495 ¦ 67 ¦ 19 ¦ - ¦ 48 ¦ 492 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 23 ¦ - ¦ 21 ¦ 11 ¦ - ¦ 10 ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 118 ¦ - ¦ 46 ¦ 8 ¦ - ¦ 38 ¦ 72 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦среднее ¦ 408 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 408 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦базовое ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 156 ¦ - ¦ 25 ¦ 4 ¦ - ¦ 21 ¦ 131 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 40 ¦ 128 ¦ - ¦ 12 ¦ 5 ¦ - ¦ 7 ¦ 116 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 50 ¦ 148 ¦ - ¦ 26 ¦ 9 ¦ - ¦ 17 ¦ 122 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 107 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 105 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 20 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 18 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+-----------+---------- Приложение 15 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших учебных заведений ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Кадры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индустрии" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Республиканский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства" ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 5 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе областных курсов повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Борисовский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж лесного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 9 ¦ 12 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 16 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ МЯСО-МОЛОЧНОЙ ОТРАСЛИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших учебных заведений ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Могилевский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Кадры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индустрии" ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров в области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газоснабжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Газ-Институт" ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ С использованием иных форм обучения ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦С использованием¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иных форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения (на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве) ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 7 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 13 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 11 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 17 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших учебных заведений ¦ +--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрный технический¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академия" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Витебская ордена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Знак Почета" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицины" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации ¦ +--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Институт повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрный технический¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газоснабжения "Газ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Институт" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартизации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метрологии и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качеством" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия "Минский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тракторный завод" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белучцентрстрой" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе областных и районных центров профориентации ¦ +--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Минский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной учебный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров комитета по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскому хозяйству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и продовольствию" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 23 ¦ 27 ¦ 28 ¦ 31 ¦ 25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Учебный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр "БелТЮФ" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Воложинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицей" ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦220 ¦220 ¦220 ¦170 ¦170 ¦350 ¦350 ¦300 ¦300 ¦300 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 23 ¦ 24 ¦ 22 ¦ 24 ¦ 24 ¦253 ¦266 ¦271 ¦222 ¦217 ¦355 ¦351 ¦300 ¦300 ¦300 ¦ ¦--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 18 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Врачи ¦ Средний медицинский ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ ¦ ¦ персонал ¦ ¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших учебных заведений ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Витебский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ордена Дружбы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ 37 ¦ 36 ¦ 32 ¦ 29 ¦ 31 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Центр и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 56 ¦ 48 ¦ 56 ¦ 41 ¦ 41 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 38 ¦ 36 ¦ 32 ¦ 29 ¦ 32 ¦ 56 ¦ 48 ¦ 56 ¦ 41 ¦ 41 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 19 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших учебных заведений ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларуси" ¦ 7 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 7 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 20 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ------------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших учебных заведений ¦ +-----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет имени¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦М.Танка" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +-----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ 18 ¦ 7 ¦ 11 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт развития¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 75 ¦ 69 ¦105 ¦120 ¦111 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 20 ¦ 11 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 15 ¦ 90 ¦ 77 ¦120 ¦136 ¦122 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 21 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Кадры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индустрии" ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе областных курсов повышения квалификации ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Минского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 22 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2011 - 2015 ГОДЫ------------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +-----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газоснабжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Газ-Институт" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров "Жилком" ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 8 ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белучцентрстрой"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 9 ¦ ¦-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 23 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших учебных заведений ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Высший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж связи" ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 24 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших учебных заведений ¦ +--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академия" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр по координации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации кадров в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белстройцентр" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по чрезвычайным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ситуациям Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Кадры индустрии" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 25 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ДОРОЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших учебных заведений ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белдорстрой" ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"БелТЮФ" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Кадры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индустрии" ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 26 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Обособленное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белкоопсоюза" ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе областных курсов повышения квалификации ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белкоопсоюза" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Молодечненский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торгово- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белкоопсоюза" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Барановичский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологический¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белкоопсоюза" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 27 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВОЛОЖИНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ ПО ОТРАСЛЯМ ЭКОНОМИКИ И УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ----------------+------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------------- ¦ ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ ¦ +------+-----------------------------------+------+-----------------------------------+------+-----------------------------------+ ¦ ¦ ¦ в том числе имеют образование ¦ ¦ в том числе имеют образование ¦ ¦ в том числе имеют образование ¦ ¦ Отрасль ¦ +------+-----------+----------------+ +------+-----------+----------------+ +------+-----------+----------------+ ¦ ¦всего,¦ ¦ ¦профессионально-¦всего,¦ ¦ ¦профессионально-¦всего,¦ ¦ ¦профессионально-¦ ¦ ¦ чел. ¦высшее¦ среднее ¦ техническое, ¦ чел. ¦высшее¦ среднее ¦ техническое, ¦ чел. ¦высшее¦ среднее ¦ техническое, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное¦ общее среднее ¦ ¦ ¦специальное¦ общее среднее ¦ ¦ ¦специальное¦ общее среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или базовое ¦ ¦ ¦ ¦ или базовое ¦ ¦ ¦ ¦ или базовое ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Промышленность ¦ 40 ¦ 2 ¦ 7 ¦ 31 ¦ 15 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 16 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 11 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Сельское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ 238 ¦ 52 ¦ 48 ¦ 138 ¦ 182 ¦ 34 ¦ 30 ¦ 118 ¦ 186 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 131 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Система ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агросервиса ¦ 6 ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ 5 ¦ 1 ¦ - ¦ 4 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Транспорт ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ 6 ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 8 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Связь ¦ 7 ¦ - ¦ 2 ¦ 5 ¦ 11 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 7 ¦ 17 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 12 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Строительство ¦ 91 ¦ 18 ¦ - ¦ 73 ¦ 79 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 68 ¦ 64 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 54 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Дорожное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Торговля и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питание ¦ 26 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 15 ¦ 20 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 16 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ 6 ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 5 ¦ 1 ¦ - ¦ 4 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ 11 ¦ 2 ¦ - ¦ 9 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Здравоохранение¦ 32 ¦ 17 ¦ 15 ¦ - ¦ 24 ¦ 10 ¦ 14 ¦ - ¦ 24 ¦ 11 ¦ 13 ¦ - ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Образование ¦ 36 ¦ 36 ¦ - ¦ - ¦ 26 ¦ 26 ¦ - ¦ - ¦ 26 ¦ 26 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Культура ¦ 10 ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦ИТОГО по району¦ 514 ¦ 145 ¦ 75 ¦ 294 ¦ 385 ¦ 90 ¦ 62 ¦ 233 ¦ 387 ¦ 82 ¦ 60 ¦ 245 ¦ ¦---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------- ----------------+------------------------------------------+-------------------------------------- ¦ ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦ +------+-----------------------------------+------+-----------------------------------+ ¦ ¦ ¦ в том числе имеют образование ¦ ¦ в том числе имеют образование ¦ ¦ Отрасль ¦ +------+-----------+----------------+ +------+-----------+----------------+ ¦ ¦всего,¦ ¦ ¦профессионально-¦всего,¦ ¦ ¦профессионально-¦ ¦ ¦ чел. ¦высшее¦ среднее ¦ техническое, ¦ чел. ¦высшее¦ среднее ¦ техническое, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное¦ общее среднее ¦ ¦ ¦специальное¦ общее среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или базовое ¦ ¦ ¦ ¦ или базовое ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Промышленность ¦ 19 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 1 ¦ - ¦ 12 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Сельское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ 186 ¦ 21 ¦ 23 ¦ 142 ¦ 149 ¦ 23 ¦ 6 ¦ 120 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Система ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агросервиса ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 25 ¦ 1 ¦ 20 ¦ 4 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Транспорт ¦ 7 ¦ 1 ¦ - ¦ 6 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Связь ¦ 15 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 10 ¦ 10 ¦ - ¦ 2 ¦ 8 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Строительство ¦ 65 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 57 ¦ 58 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 51 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Дорожное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Торговля и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питание ¦ 21 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 17 ¦ 22 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 16 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Здравоохранение¦ 25 ¦ 11 ¦ 14 ¦ - ¦ 27 ¦ 10 ¦ 17 ¦ - ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Образование ¦ 26 ¦ 26 ¦ - ¦ - ¦ 23 ¦ 23 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦Культура ¦ 5 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------+ ¦ИТОГО по району¦ 381 ¦ 75 ¦ 52 ¦ 254 ¦ 350 ¦ 74 ¦ 54 ¦ 222 ¦ ¦---------------+------+------+-----------+----------------+------+------+-----------+----------------- Приложение 28 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ И МЯСО-МОЛОЧНОЙ ОТРАСЛЕЙ В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ------+-----------------------------------+--------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ Наименование специальности +------+-----T-----+-----T------+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ С высшим образованием ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----T-----+-----T------+ ¦ 1 ¦Инженеры ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 2 ¦Технологи ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 3 ¦Экономисты ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 4 ¦Бухгалтеры ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 5 ¦Энергетики ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 6 ¦Механики ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Всего ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----T-----+-----T------+ ¦ 7 ¦Технологи ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 8 ¦Бухгалтеры ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 9 ¦Экономисты ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 10 ¦Механики ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 11 ¦Мастера ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 12 ¦Лесники ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Всего ¦ 7 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ Массовых профессий ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----T-----+-----T------+ ¦ 13 ¦Слесари ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 14 ¦Токари ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 15 ¦Сварщики ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 16 ¦Электрики ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 17 ¦Водители ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 18 ¦Трактористы ¦ 10 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 19 ¦Аппаратчики ¦ 8 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 20 ¦Станочники ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 21 ¦Фрезеровщики ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 22 ¦Вальщики леса ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Всего ¦ 31 ¦ 8 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 12 ¦ ¦-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------- Приложение 29 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ------+-----------------------------------+--------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ Наименование специальности +------+-----T-----+-----T------+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ С высшим образованием ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----T-----+-----T------+ ¦ 1 ¦Агрономы ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 2 ¦Зоотехники ¦ 11 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 3 ¦Ветврачи ¦ 11 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 4 ¦Инженеры ¦ 8 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 5 ¦Экономисты ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 6 ¦Бухгалтеры ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 7 ¦Юристы ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 8 ¦Энергетики ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 9 ¦Механики ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Всего ¦ 52 ¦ 34 ¦ 25 ¦ 21 ¦ 23 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----T-----+-----T------+ ¦ 10 ¦Агрономы ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 11 ¦Зоотехники ¦ 15 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 12 ¦Ветврачи ¦ 11 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 13 ¦Инженеры ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 14 ¦Экономисты ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 15 ¦Бухгалтеры ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 16 ¦Энергетики ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 17 ¦Механики ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Всего ¦ 48 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 23 ¦ 20 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ Массовых профессий ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----T-----+-----T------+ ¦ 18 ¦Трактористы ¦ 47 ¦ 37 ¦ 43 ¦ 55 ¦ 45 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 19 ¦Операторы машинного доения ¦ 15 ¦ 25 ¦ 34 ¦ 28 ¦ 32 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 20 ¦Скотники ¦ 22 ¦ 12 ¦ 16 ¦ 18 ¦ 12 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 21 ¦Водители ¦ 19 ¦ 15 ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 22 ¦Слесари ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 23 ¦Токари ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 24 ¦Сварщики ¦ 7 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 25 ¦Электрики ¦ 15 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 16 ¦ 8 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 26 ¦Строители ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Всего ¦ 138 ¦ 118 ¦ 131 ¦ 142 ¦ 120 ¦ ¦-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------- Приложение 30 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА, В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ------+-----------------------------------+--------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ Наименование специальности +------+-----T-----+-----T------+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ С высшим образованием ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----T-----+-----T------+ ¦ 1 ¦Инженеры ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Всего ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----T-----+-----T------+ ¦ ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ Массовых профессий ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----T-----+-----T------+ ¦ 2 ¦Слесари ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 3 ¦Наладчики оборудования ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 4 ¦Аппаратчики сушки ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Всего ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦-----+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------- Приложение 31 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+------------------------------+---------------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество специалистов ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности +--------+-------+------+-------+------+ ¦п/п¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦ 1 ¦Терапевт ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦ 2 ¦Хирург ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦ 3 ¦Акушер-гинеколог ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦ 4 ¦Педиатр ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦ 5 ¦Стоматолог ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦ 6 ¦Дерматовенеролог ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦ 7 ¦Рентгенолог ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦ 8 ¦Врач УЗИ ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦ 9 ¦Невропатолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦10 ¦Инфекционист ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦11 ¦Врач общей практики ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦12 ¦Врач лабораторной диагностики ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦13 ¦Провизор ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦ ¦Итого врачей ¦ 17 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 10 ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦14 ¦Фельдшер ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦15 ¦Акушер ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦16 ¦Медсестра ¦ 6 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦17 ¦Фельдшер-лаборант ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦ ¦Итого среднего медицинского ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 17 ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+------------------------------+--------+-------+------+-------+------- Приложение 32 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+------------------------------+---------------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество специалистов ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности +-------+------+-------+-------+-------+ ¦п/п¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +---+------------------------------+-------+------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦Культурология ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+------------------------------+-------+------+-------+-------+-------+ ¦ 2 ¦Социальная педагогика. ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦Социальная работа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+-------+------+-------+-------+-------+ ¦ 3 ¦Режиссура ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+------------------------------+-------+------+-------+-------+-------+ ¦ 4 ¦Народное творчество ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+------------------------------+-------+------+-------+-------+-------+ ¦ 5 ¦Хореографическое искусство ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+------------------------------+-------+------+-------+-------+-------+ ¦ 6 ¦Искусство эстрады ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+------------------------------+-------+------+-------+-------+-------+ ¦ 7 ¦Музейное дело ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+------------------------------+-------+------+-------+-------+-------+ ¦ 8 ¦Библиотекознание и ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦библиография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+-------+------+-------+-------+-------+ ¦ 9 ¦Хоровое дирижирование ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+------------------------------+-------+------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 10 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦---+------------------------------+-------+------+-------+-------+-------- Приложение 33 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+-----------------------------+----------------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество специалистов ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности +-------+------+-------+--------+-------+ ¦п/п¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦ 1 ¦Математика и информатика ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦ 2 ¦Физика и информатика ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦ 3 ¦Биология и химия ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦ 4 ¦География и биология ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦ 5 ¦История ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦ 6 ¦Белорусский язык и литература¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦ 7 ¦Русская филология ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦ 8 ¦Педагогика и психология ¦ 7 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦ ¦(дошкольное образование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦ 9 ¦Дошкольное образование. ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦Музыкальное искусство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хореография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦10 ¦Педагогика и методика ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦начального обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦11 ¦Музыка и пение ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦12 ¦Психология ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦13 ¦Социальная педагогика. ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦Практическая психология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦14 ¦ИЗО, черчение, народные ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ремесла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦15 ¦Дефектология ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦16 ¦Физическая культура ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦17 ¦Трудовое обучение ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦18 ¦Иностранные языки ¦ 6 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦19 ¦Химия ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦20 ¦Логопедия ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦21 ¦Биология ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦22 ¦История и религиоведение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦23 ¦Русский язык и литература ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 36 ¦ 26 ¦ 26 ¦ 26 ¦ 23 ¦ ¦---+-----------------------------+-------+------+-------+--------+-------- Приложение 34 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ------+-----------------------------------+--------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ Наименование специальности +------+-----T------+-----T-----+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ С высшим образованием ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----T------+-----T-----+ ¦ 1 ¦Инженеры-технологи ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ 2 ¦Инженеры-механики ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ ¦Всего ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----T------+-----T-----+ ¦ ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ Массовых профессий ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----T------+-----T-----+ ¦ 3 ¦Портные ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ 4 ¦Закройщики ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ 5 ¦Парикмахеры ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ ¦Всего ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦-----+-----------------------------------+------+-----+------+-----+------ Приложение 35 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------+-----------------------------------+-------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ Наименование специальности +-----+-----T------+-----T-----+ ¦ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ С высшим образованием ¦ +------+-----------------------------------+-----T-----+------+-----T-----+ ¦ 1 ¦Инженеры-строители ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 2 ¦Инженеры водопроводно- ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦канализационного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ ¦Всего ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +------+-----------------------------------+-----T-----+------+-----T-----+ ¦ 3 ¦Инженеры ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ Массовых профессий ¦ +------+-----------------------------------+-----T-----+------+-----T-----+ ¦ 4 ¦Слесари КИПиА ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 5 ¦Слесари аварийно-восстановительных ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 6 ¦Рабочие ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 7 ¦Операторы котельной ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ ¦Всего ¦ 9 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+------ Приложение 36 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------+----------------------------------+--------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ Наименование специальности +------+-----T-----+------+-----+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦ С высшим образованием ¦ +------+----------------------------------+------+-----T-----+------+-----+ ¦ 1 ¦Инженеры ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦ 2 ¦Юристы ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Всего ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +------+----------------------------------+------+-----T-----+------+-----+ ¦ 3 ¦Электромеханики связи ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦ 4 ¦Почтовая связь ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Всего ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦ Массовых профессий ¦ +------+----------------------------------+------+-----T-----+------+-----+ ¦ 5 ¦Связисты ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦ 6 ¦Водители ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦ 7 ¦Почтальоны ¦ 3 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 6 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦ 8 ¦Операторы связи ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Всего ¦ 5 ¦ 7 ¦ 12 ¦ 10 ¦ 8 ¦ ¦------+----------------------------------+------+-----+-----+------+------ Приложение 37 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------+----------------------------------+--------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ Наименование специальности +------+-----T-----+-----T------+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ С высшим образованием ¦ +------+----------------------------------+------+-----T-----+-----T------+ ¦ 1 ¦Инженеры ¦ 7 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 2 ¦Экономисты ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 3 ¦Энергетики ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 4 ¦Механики ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 5 ¦Мастера ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 6 ¦Прорабы ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Всего ¦ 18 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +------+----------------------------------+------+-----T-----+-----T------+ ¦ 7 ¦Технологи ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 8 ¦Механики ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 9 ¦Мастера ¦ - ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Всего ¦ - ¦ 7 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ Массовых профессий ¦ +------+----------------------------------+------+-----T-----+-----T------+ ¦ 10 ¦Каменщики ¦ 22 ¦ 21 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 14 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 11 ¦Маляры ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 12 ¦Штукары ¦ 7 ¦ 13 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 9 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 13 ¦Слесари ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 14 ¦Экскаваторщики ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 15 ¦Бульдозеристы ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 16 ¦Автокрановщики ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 17 ¦Трактористы ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 18 ¦Водители ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 19 ¦Сварщики ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 20 ¦Электрики ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 21 ¦Плотники ¦ 17 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 22 ¦Токари ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ 23 ¦Операторы котельной ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Всего ¦ 73 ¦ 68 ¦ 54 ¦ 57 ¦ 51 ¦ ¦------+----------------------------------+------+-----+-----+-----+------- Приложение 38 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ ДОРОЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------+----------------------------------+--------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ Наименование специальности +------+-----T------+-----T-----+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +------+----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ С высшим образованием ¦ +------+----------------------------------+------+-----T------+-----T-----+ ¦ 1 ¦Инженеры ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ ¦Всего ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +------+----------------------------------+------+-----T------+-----T-----+ ¦ 2 ¦Бухгалтеры ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ 3 ¦Мастера ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ ¦Всего ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ Массовых профессий ¦ +------+----------------------------------+------+-----T------+-----T-----+ ¦ 4 ¦Слесари ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +------+----------------------------------+------+-----+------+-----+-----+ ¦ ¦Всего ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦------+----------------------------------+------+-----+------+-----+------ Приложение 39 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------+-----------------------------------+-------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ Наименование специальности +------+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ С высшим образованием ¦ +------+-----------------------------------+------+-----T-----+-----T-----+ ¦ 1 ¦Товароведы ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 2 ¦Экономисты ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 3 ¦Бухгалтеры ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 4 ¦Инженеры ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 5 ¦Технологи ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Всего ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +------+-----------------------------------+------+-----T-----+-----T-----+ ¦ 6 ¦Товароведы ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 7 ¦Бухгалтеры ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 8 ¦Юристы ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 9 ¦Технологи ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Всего ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ Массовых профессий ¦ +------+-----------------------------------+------+-----T-----+-----T-----+ ¦ 10 ¦Продавцы ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 11 ¦Повара ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 12 ¦Официанты ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 13 ¦Электрики ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 14 ¦Водители ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 15 ¦Маляры ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 16 ¦Штукатуры ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 17 ¦Электрогазосварщики ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 18 ¦Заготовители ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦Всего ¦ 19 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 16 ¦ ¦------+-----------------------------------+------+-----+-----+-----+------ |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
