ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Калинковичского районного исполнительного комитета от 29.12.2011 № 1584 "О проведении районного смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Калинковичского района"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 1 февраля 2012 г. N 9/47459

На основании решения Гомельского областного исполнительного комитета от 20 апреля 2005 г. N 292 "О проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Гомельской области" Калинковичский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Проводить ежегодно районный смотр-конкурс на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Калинковичского района.

2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о проведении районного смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Калинковичского района.

3. Установить оценочные показатели при подведении итогов районного смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Калинковичского района согласно приложению.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Калинковичского районного исполнительного комитета, курирующего соответствующую отрасль.

Председатель И.И.Пилипец

Управляющий делами Л.И.Кардакова

Приложение
к решению
Калинковичского районного
исполнительного комитета
29.12.2011 N 1584

ОЦЕНОЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРИ ПОДВЕДЕНИИ ИТОГОВ РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ КАЛИНКОВИЧСКОГО РАЙОНА

----+-----------------+--------------------------------------+--------
¦ N ¦    Оценочные    ¦   Что учитывается при определении    ¦Максимальное¦
¦п/п¦   показатели    ¦          количества баллов           ¦ количество ¦
¦   ¦                 ¦                                      ¦   баллов   ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Выполнение       ¦Регулярное, без срывов, выполнение    ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦важнейших        ¦доведенных экономических показателей  ¦            ¦
¦   ¦экономических    ¦развития                              ¦            ¦
¦   ¦показателей      ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦развития         ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦организации      ¦                                      ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Идеологическое   ¦Организация соревнования, проведение  ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦обеспечение      ¦смотров-конкурсов профессионального   ¦            ¦
¦   ¦выполнения       ¦мастерства, внедрение и               ¦            ¦
¦   ¦социально-       ¦распространение передового опыта,     ¦            ¦
¦   ¦экономических    ¦развитие наставничества, наличие      ¦            ¦
¦   ¦задач            ¦наглядной информации по ходу трудового¦            ¦
¦   ¦                 ¦соперничества, подведение его итогов  ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Идеологическое   ¦Наличие мероприятий по укреплению     ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦обеспечение      ¦общественной дисциплины и их          ¦            ¦
¦   ¦укрепления       ¦выполнение, уголков по охране труда и ¦            ¦
¦   ¦общественной     ¦пожарной безопасности, создание       ¦            ¦
¦   ¦безопасности и   ¦социально-бытовых условий для членов  ¦            ¦
¦   ¦дисциплины       ¦трудового коллектива, работа комиссий ¦            ¦
¦   ¦                 ¦по борьбе с пьянством и алкоголизмом, ¦            ¦
¦   ¦                 ¦по трудовым спорам, содействия семье и¦            ¦
¦   ¦                 ¦школе, товарищеских судов и так далее.¦            ¦
¦   ¦                 ¦Состояние трудовой и общественной     ¦            ¦
¦   ¦                 ¦дисциплины в коллективе,              ¦            ¦
¦   ¦                 ¦ответственность руководящих кадров за ¦            ¦
¦   ¦                 ¦состояние дисциплины                  ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Наличие и        ¦Анализ системы работы заместителя     ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦разнообразие форм¦руководителя по идеологической работе ¦            ¦
¦   ¦и методов        ¦в трудовом коллективе                 ¦            ¦
¦   ¦идеологической   ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦работы           ¦                                      ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦Участие          ¦Выступления руководителей в           ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦руководителей    ¦коллективе, по месту жительства, в    ¦            ¦
¦   ¦структурных      ¦средствах массовой информации. Участие¦            ¦
¦   ¦подразделений    ¦в политических, культурно-массовых,   ¦            ¦
¦   ¦организации в    ¦спортивных и других мероприятиях.     ¦            ¦
¦   ¦идеологической   ¦Личное участие руководителя в         ¦            ¦
¦   ¦работе           ¦идеологической работе                 ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦ 6 ¦Работа           ¦Влияние общественных объединений на   ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦общественных     ¦морально-психологический климат в     ¦            ¦
¦   ¦объединений      ¦коллективе, решение социально-        ¦            ¦
¦   ¦(профсоюзных,    ¦экономических задач, объединение      ¦            ¦
¦   ¦молодежных,      ¦членов своих организаций на           ¦            ¦
¦   ¦ветеранских,     ¦отстаивание интересов коллектива,     ¦            ¦
¦   ¦женских)         ¦Калинковичского района                ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦ 7 ¦Информирование   ¦Встречи руководителя с членами        ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦членов трудового ¦трудового коллектива. Форма           ¦            ¦
¦   ¦коллектива       ¦проведения, тематика, протоколы,      ¦            ¦
¦   ¦                 ¦контроль за реагированием на          ¦            ¦
¦   ¦                 ¦предложения и критические замечания. В¦            ¦
¦   ¦                 ¦какой степени информация интересна и  ¦            ¦
¦   ¦                 ¦полезна членам трудового коллектива.  ¦            ¦
¦   ¦                 ¦Порядок ведения книги замечаний и     ¦            ¦
¦   ¦                 ¦предложений                           ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦ 8 ¦Участие в        ¦Проведение мероприятий, посвященных   ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦общественно-     ¦государственным и профессиональным    ¦            ¦
¦   ¦политических,    ¦праздникам, участие в районных        ¦            ¦
¦   ¦культурных и     ¦мероприятиях, художественной          ¦            ¦
¦   ¦спортивных       ¦самодеятельности, наличие собственных ¦            ¦
¦   ¦мероприятиях     ¦коллективов художественной            ¦            ¦
¦   ¦                 ¦самодеятельности, организация         ¦            ¦
¦   ¦                 ¦спортивной жизни коллектива, участие в¦            ¦
¦   ¦                 ¦спартакиадах, туристических слетах,   ¦            ¦
¦   ¦                 ¦пропаганда здорового образа жизни     ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦ 9 ¦Оформление       ¦Качество, актуальность размещаемой    ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦информационных   ¦информации, наличие информации о      ¦            ¦
¦   ¦стендов          ¦выполнении социально-экономических    ¦            ¦
¦   ¦                 ¦показателей, Доски почета, доски      ¦            ¦
¦   ¦                 ¦приказов и объявлений, доски          ¦            ¦
¦   ¦                 ¦поздравлений, стендов профсоюзной     ¦            ¦
¦   ¦                 ¦организации, общественного объединения¦            ¦
¦   ¦                 ¦"Белорусский республиканский союз     ¦            ¦
¦   ¦                 ¦молодежи", охраны труда и других      ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦10 ¦Наличие          ¦Работа библиотеки в помощь            ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦библиотеки,      ¦идеологическому активу. Формы и методы¦            ¦
¦   ¦читального зала, ¦работы. Организация работы            ¦            ¦
¦   ¦подшивок газет,  ¦общественных распространителей печати ¦            ¦
¦   ¦выполнение       ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦заданий по       ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦подписке на      ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦республиканские, ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦областные,       ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦местные средства ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦массовой         ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦информации       ¦                                      ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦11 ¦Работа в         ¦Укомплектованность воспитателями.     ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦общежитиях       ¦Формы и действенность работы, наличие ¦            ¦
¦   ¦                 ¦объектов социального и культурного    ¦            ¦
¦   ¦                 ¦назначения, досуговые мероприятия,    ¦            ¦
¦   ¦                 ¦санитарное состояние помещений        ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦12 ¦Работа           ¦Тираж, содержание, популярность в     ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦собственных      ¦коллективе                            ¦            ¦
¦   ¦средств массовой ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦информации       ¦                                      ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------------+------------+
¦13 ¦Наличие          ¦Актуальность наглядной агитации,      ¦ 10 баллов  ¦
¦   ¦государственной  ¦эстетичность, действенность           ¦            ¦
¦   ¦символики,       ¦идеологического воздействия           ¦            ¦
¦   ¦символики        ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦организации,     ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦музея истории    ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦организации,     ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦оформление       ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦актового зала и  ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦иных помещений,  ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦благоустройство  ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦прилегающей      ¦                                      ¦            ¦
¦   ¦территории       ¦                                      ¦            ¦
¦---+-----------------+--------------------------------------+-------------

                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                  Решение
                                                  Калинковичского районного
                                                  исполнительного комитета
                                                  29.12.2011 N 1584

1. Инструкция о проведении районного смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Калинковичского района разработана в соответствии с решением Гомельского областного исполнительного комитета от 20 апреля 2005 г. N 292 "О проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Гомельской области" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 82, 9/4170) в целях дальнейшего совершенствования уровня изучения и обобщения положительного опыта идеологической работы в трудовых коллективах и устанавливает порядок проведения районного смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Калинковичского района (далее - районный смотр-конкурс).

2. Организатором районного смотра-конкурса является отдел идеологической работы Калинковичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком).

3. Для проведения районного смотра-конкурса создается районная комиссия, в состав которой входят представители отдела идеологической работы райисполкома, отдела образования райисполкома, отдела культуры райисполкома, отдела по делам молодежи райисполкома, отдела экономики райисполкома, отдела торговли и услуг райисполкома, отдела по строительству, архитектуре и жилищно-коммунальному хозяйству райисполкома, учреждений здравоохранения, отраслевых профсоюзных комитетов, заместителей руководителей по идеологической работе трудовых коллективов Калинковичского района (далее - район).

Состав районной комиссии определяется решением райисполкома.

4. Районный смотр-конкурс проводится районной комиссией по десятибалльной системе путем изучения и оценки состояния идеологической работы в организациях района.

5. Районная комиссия при рассмотрении конкурсных объектов руководствуется следующими оценочными показателями:

выполнение важнейших экономических показателей развития организации;

идеологическое обеспечение выполнения социально-экономических задач;

идеологическое обеспечение укрепления общественной безопасности и дисциплины;

наличие и разнообразие форм и методов идеологической работы;

участие руководителей структурных подразделений организации в идеологической работе;

работа общественных объединений (профсоюзных, молодежных, ветеранских, женских);

информирование членов трудового коллектива (форма проведения, тематика, отчеты, контроль за реагированием на предложения и замечания);

участие в общественно-политических, культурных и спортивных мероприятиях;

оформление информационных стендов: о выполнении социально-экономических показателей, Доски почета, доски приказов и объявлений, доски поздравлений, стендов профсоюзной организации, общественного объединения "Белорусский республиканский союз молодежи";

наличие библиотеки, читального зала, подшивок газет, выполнение заданий по подписке на республиканские, областные, местные средства массовой информации;

работа в общежитиях (укомплектованность воспитателями, их формы работы, наличие объектов социального и культурного назначения, досуговые мероприятия);

работа собственных средств массовой информации;

наличие государственной символики, символики организации, музея истории организации, оформление актового зала и иных помещений, благоустройство прилегающей территории.

6. Районный смотр-конкурс проводится в трудовых коллективах предприятий, учреждений и организаций района по следующим направлениям деятельности:

в отрасли промышленности и строительства;

в отрасли жилищно-коммунального хозяйства;

в отрасли сельскохозяйственного производства;

в отрасли транспорта и связи;

в отрасли торговли и услуг;

в отрасли здравоохранения, оздоровления и социальной защиты;

в отрасли образования;

в отрасли культуры.

7. По итогом районного смотра-конкурса определяется один победитель по каждому направлению деятельности, набравший максимальное количество баллов.

8. По результатам проведения районного смотра-конкурса районная комиссия вносит предложения о награждении победителей районного смотра-конкурса на рассмотрение райисполкома.

9. Победителям районного смотра-конкурса вручаются благодарственное письмо райисполкома и денежная премия в размере 20 базовых величин каждому.

10. Денежные премии выделяются за счет средств районного бюджета.

11. Награждение победителей районного смотра-конкурса проводится в торжественной обстановке и освещается в средствах массовой информации.

12. До 1 февраля года, следующего за отчетным, материалы о победителях районного смотра-конкурса представляются в областную комиссию по проведению областного смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Гомельской области.

Archive documents
Папярэдні | Наступны