|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Барановичского городского исполнительного комитета от 23.12.2011 № 3910 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Барановичи"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 18 января 2012 г. N 9/46995 На основании подпункта 6.3 пункта 6 приложения к Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2011 - 2015 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. N 982, и в целях активизации деятельности организаций города Барановичи по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде, правил и норм по охране труда, реализацией прав работников на здоровые и безопасные условия труда Барановичский городской исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Учредить смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Барановичи (далее - смотр-конкурс). 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Барановичи. 3. Проведение смотра-конкурса возложить на городскую комиссию по охране труда. 4. Управлениям и отделам Барановичского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) совместно с профсоюзными органами обеспечить по курируемым направлениям активное участие предприятий и организаций города в смотре-конкурсе. 5. Финансовому отделу горисполкома ежегодно предусматривать в городском бюджете средства в размере тринадцати миллионов белорусских рублей для поощрения победителей смотра-конкурса. 6. Управлению по труду, занятости и социальной защите горисполкома обеспечить приобретение дипломов для награждения победителей смотра-конкурса. 7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома, первого заместителя председателя горисполкома. 8. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель В.И.Дичковский Управляющий делами Н.Н.Хитрик УТВЕРЖДЕНО
Решение
Барановичского городского
исполнительного комитета
23.12.2011 N 3910
1. Настоящая Инструкция о порядке проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Барановичи (далее - Инструкция) определяет порядок и условия его проведения среди предприятий и организаций города Барановичи. 2. Смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Барановичи (далее - смотр-конкурс) проводится ежегодно в целях стимулирования деятельности трудовых коллективов по созданию здоровых и безопасных условий труда, соблюдения законодательства в области охраны труда и связанных с ней отношений, профилактики, снижения производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости работников. 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: укрепление общественной безопасности и дисциплины; предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве; оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками; создание оптимальных условий для повышения эффективности и качества труда; привлечение внимания общественности к состоянию охраны труда, пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; моральное и материальное стимулирование нанимателей и работников за обеспечение охраны труда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда; формирование у работающих ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников. 4. В смотре-конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от формы собственности (далее - организации). Проведение смотра-конкурса организует управление по труду, занятости и социальной защите Барановичского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) совместно с Барановичским городским объединением организаций профсоюзов (с его согласия). 5. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до нанимателей через местные средства массовой информации (радио, газеты). 6. Организация принимает участие в смотре-конкурсе на основании совместного решения нанимателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которое объявляется приказом или распоряжением руководителя организации и доводится до каждого структурного подразделения. 7. В каждой организации для проведения смотра-конкурса создается комиссия. 8. Обязательными условиями участия в смотре-конкурсе являются: отсутствие за отчетный год несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом, профессиональных заболеваний; снижение в течение отчетного года производственного травматизма по сравнению с предыдущим годом или его отсутствие; снижение в течение отчетного года численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания; сокращение за отчетный год количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; организация санитарно-бытового обслуживания работающих; обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда; наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; наличие службы охраны труда, или специалиста по охране труда, или другого работника, на которых возложены функциональные обязанности по охране труда; проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством; медицинское обеспечение работников, проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, учет и своевременность их выдачи; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и осуществление организационно-технических мероприятий по нормализации санитарно-гигиенических условий труда, системы вентиляции и кондиционирования, внедрение безвредных технологических процессов; наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда; проведение дней охраны труда; количество баллов, набранных по результатам оценки показателей состояния условий и охраны труда в организации. 9. Организации ежегодно представляют материалы в виде справки об основных показателях состояния охраны труда в организации по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома не позднее 20 января года, следующего за отчетным. Организации могут также представлять иные документы, отражающие работу по охране труда. 10. Для подведения итогов смотра-конкурса управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома проводит оценку показателей состояния условий и охраны труда в организации согласно приложению 2 к настоящей Инструкции, обобщает представленную информацию и вносит материалы на рассмотрение городской комиссии по охране труда (далее - комиссия). 11. Комиссия до 5 февраля года, следующего за отчетным, рассматривает представленные материалы, подводит итоги и определяет победителей смотра-конкурса. Решение комиссии оформляется протоколом. При подведении итогов смотра-конкурса комиссия имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях-претендентах. Заключение комиссии утверждается решением горисполкома. 12. Победителям смотра-конкурса присваивается звание "Образцовая организация города Барановичи по охране труда" с вручением соответствующего диплома и денежной премии среди: организаций непроизводственной сферы; организаций производственной сферы с численностью работающих до 100 человек; организаций производственной сферы с численностью работающих от 101 до 500 человек; организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 500 человек. 13. Победителям смотра-конкурса устанавливаются денежные премии в следующих размерах: двух миллионов белорусских рублей при списочной численности работающих в организации до 100 человек; трех миллионов белорусских рублей при списочной численности работающих в организации от 101 до 500 человек; четырех миллионов белорусских рублей при списочной численности работающих в организации свыше 500 человек. 14. Денежные премии выплачиваются за счет средств городского бюджета и расходуются организациями на проведение мероприятий по охране труда и поощрения членов трудового коллектива. 15. В соответствии с итогами смотра-конкурса комиссия может внести предложение об объявлении благодарности горисполкома руководителям организаций, инженерам по охране труда организаций, представителям профсоюзных комитетов за активную работу по организации и проведению смотра-конкурса, достижение положительных результатов в обеспечении охраны труда. 16. Итоги смотра-конкурса освещаются в средствах массовой информации. Приложение 1 Справка об основных показателях состояния охраны труда в организации
1. Наименование, ведомственная принадлежность и краткая характеристика
организации _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Общая численность работников _________ в том числе женщин _________
3. Фамилия, имя, отчество руководителя _______________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о системе управления охраной труда. Укомплектованность
службы охраны труда специалистами в соответствии с установленными нормами
___________________________________________________________________________
5. Как выполняются требования Директивы Президента Республики Беларусь
от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004
г., N 41, 1/5393) _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Передовые формы и методы работы, используемые для достижения
высоких результатов в улучшении условий и охраны труда, а также проводимые
санитарно-оздоровительные мероприятия _____________________________________
___________________________________________________________________________
7. Сведения о наличии паспортов санитарно-технического состояния
цехов, участков, производств ______________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Обеспечение работников правилами, инструкциями, другими
нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда _____
___________________________________________________________________________
9. Порядок планирования и выполнение мероприятий по улучшению условий
и охраны труда, формирование раздела "Охрана труда" в коллективном договоре
___________________________________________________________________________
10. Количество работников, занятых на работах, не соответствующих
санитарно-гигиеническим требованиям _____________ в том числе женщин
_____________________
11. Как осуществляется периодический контроль за состоянием факторов
производственной среды на рабочих местах __________________________________
12. Сведения о состоянии производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости за последние 3 года _______________________
___________________________________________________________________________
13. Количество нарушений требований охраны труда, выявленных
представителями государственных органов надзора и контроля в течение года.
Перечислить наиболее существенные и указать, соблюдены ли сроки их
устранения ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Количество работников, привлеченных к административной
ответственности за нарушения требований охраны труда ______________________
___________________________________________________________________________
15. Количество и последствия дорожно-транспортных происшествий,
совершенных по вине работников на служебном транспорте ____________________
___________________________________________________________________________
16. Количество работников, задержанных за управление служебным
транспортом в состоянии алкогольного опьянения ____________________________
17. Организация обучения безопасным приемам и методам работы,
проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда _________
___________________________________________________________________________
18. Сведения о медицинском обеспечении работников, проведении
предварительных и периодических медицинских осмотров, работе врачебных
инженерных бригад _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Сведения о предоставлении работникам льгот и компенсаций за работу
в неблагоприятных условиях труда __________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Организация проведения профилактических ремонтов, осмотров и
испытаний оборудования и инструмента, технического освидетельствования
объектов повышенной опасности _____________________________________________
___________________________________________________________________________
21. Сведения о мерах, обеспечивающих пожарную безопасность ___________
___________________________________________________________________________
22. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, порядок
выдачи и содержания _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Как осуществляется выдача работникам, занятым на работах с
вредными веществами, молока или равноценных пищевых продуктов _____________
___________________________________________________________________________
24. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами
___________________________________________________________________________
25. Сведения о санитарно-бытовом обслуживании работников, его
соответствии установленным нормам _________________________________________
___________________________________________________________________________
26. Сведения об организации горячего питания работникам ______________
___________________________________________________________________________
27. Проведение контроля за соблюдением законодательства об охране
труда _____________________________________________________________________
28. Проведение дней охраны труда, обсуждение результатов проверок на
производственных совещаниях _______________________________________________
29. Пропаганда охраны труда:
29.1. сведения о кабинете охраны труда и его оснащении _______________
___________________________________________________________________________
29.2. наличие в структурных подразделениях уголков по охране труда,
наглядной агитации по безопасным приемам и методам труда на рабочих местах
___________________________________________________________________________
29.3. проведение семинаров, совещаний и других мероприятий по вопросам
охраны труда, состоявшихся на базе данной организации в году ______________
___________________________________________________________________________
30. Меры морального и материального стимулирования работников за
соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины
___________________________________________________________________________
31. Количество общественных инспекторов профсоюзов по охране труда
(уполномоченных лиц по охране труда работников), их участие в осуществлении
контроля за соблюдением правил и норм охраны труда ________________________
___________________________________________________________________________
Примечание. Справка подписывается руководителем организации,
заверяется печатью организации.
Приложение 2 ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ----+----------------------------------------+----------+----------T-- ¦ N ¦ ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка¦ ¦п/п¦ Показатель ¦измерения ¦показатель¦ в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллах¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 1 ¦Условия труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Сокращение численности работников, ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых в условиях, не отвечающих ¦(далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям санитарно-гигиенических ¦ %) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм, по сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за каждый процент сокращения - 1 балл. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Условия труда соответствуют требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гигиенических нормативов - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 2 ¦Травматизм: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1¦снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 - 2 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2¦снижение коэффициента тяжести (Кт) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 2 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 3 ¦Уменьшение численности работников с ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦впервые установленным профессиональным ¦ (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболеванием по сравнению с предыдущим ¦ чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не установлено случаев профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболеваний - 2 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 4 ¦Численность специалистов по охране ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% по нормативу - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 5 ¦Кабинет охраны труда: ¦ единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при соответствии кабинета по площади и ¦кв. метров¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащенности - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но несоответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦его по площади или оснащению - 2 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но несоответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦его по площади и оснащению - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 6 ¦Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применяется - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не внедрена - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 7 ¦Выполнение мероприятий по улучшению ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий и охраны труда, предусмотренных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективным договором, планом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% выполнения - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(мероприятия, необходимость в которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпала в течение года и (или) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исключенные из плана мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда в установленном порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦невыполненными не считаются) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 8 ¦Размер финансирования мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшению условий и охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 0,1% суммы затрат на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство продукции или не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,7% суммы эксплуатационных расходов - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при размерах затрат менее указанных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 9 ¦Израсходовано средств по охране труда в ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расчете на одного работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 базовых величин - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за увеличение данной суммы на 1 базовую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦величину добавляется по 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦10 ¦Удельный вес рабочих мест, ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестованных по условиям труда, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего количества подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦11 ¦Обеспеченность работников средствами ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦12 ¦Обеспеченность работников санитарно- ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовыми помещениями и устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Административные и бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦13 ¦Охват работников периодическими ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинскими осмотрами из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих их прохождению в отчетном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦14 ¦Прохождение обучения и проверки знаний ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителями, специалистами и другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦15 ¦Обеспеченность нормативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документацией в области охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦16 ¦Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Типовой инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановлением Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защиты Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 26 декабря 2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, 2004 г., N 7, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организован - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не организован - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+----------------------------------------+----------+----------+------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
