|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Пинского городского исполнительного комитета от 09.12.2011 № 1583 "О проведении ежегодного городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 4 января 2012 г. N 9/46586 На основании подпунктов 6.3 и 6.5 приложения к Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2011 - 2015 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. N 982, подпункта 5.3 приложения 1 к городской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2011 - 2015 годы, утвержденной решением Пинского городского Совета депутатов от 5 апреля 2011 г. N 60, Пинский городской исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Учредить ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) среди организаций и предприятий г. Пинска. 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. 3. Финансовому отделу Пинского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) ежегодно предусматривать в городском бюджете средства в размере 325 базовых величин для поощрения победителей смотра-конкурса. 4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома и заместителей председателя горисполкома по направлениям деятельности. 5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель А.А.Гордич Управляющий делами Л.А.Лемешевский УТВЕРЖДЕНО
Решение
Пинского городского
исполнительного комитета
09.12.2011 N 1583
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда определяет порядок и условия его проведения среди предприятий и организаций г. Пинска. 2. Ежегодный городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) проводится в целях стимулирования деятельности трудовых коллективов по созданию условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, соблюдения законодательства об охране труда, профилактики производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости. В смотре-конкурсе могут принимать участие все юридические лица независимо от форм собственности, а также их филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения (далее - организации). 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда; предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве; улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства; пропаганда охраны труда и внедрение передового опыта по охране труда. 4. В ходе проведения смотра-конкурса: проводятся проверки соответствия рабочих мест, технологических процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств, зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности; изучается организация обучения, проведения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда; осуществляется контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых помещений и устройств; проверяется правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; анализируется состояние и эффективность административного и общественного контроля по охране труда. 5. Основные критерии оценки участников смотра-конкурса: выполнение требований Трудового кодекса Республики Беларусь, Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда; выполнение предписаний представителей государственных органов надзора и контроля; планирование и выполнение мероприятий по охране труда, формирование раздела "Охрана труда" в коллективном договоре; наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; укомплектованность специалистами служб охраны труда; проведение дней охраны труда; организация безопасной эксплуатации производственного и другого оборудования, зданий и сооружений, ведение технологических процессов в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда; организация рабочих мест в соответствии с санитарными нормами, правилами по охране труда и гигиеническими нормативами; проведение предупредительных и профилактических ремонтов, осмотров и испытаний оборудования, своевременное техническое освидетельствование объектов повышенной опасности; обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и осуществление организационно-технических мероприятий по нормализации санитарно-гигиенических условий труда, системы вентиляции и кондиционирования, внедрение безвредных технологических процессов, малотоксичных материалов и веществ; правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, учет и своевременность их выдачи; медицинское обеспечение работников, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров; организация санитарно-бытового обслуживания работающих; стимулирование работников к соблюдению требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины; состояние противопожарной безопасности; участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда. 6. Смотр-конкурс проводится в течение календарного года. 7. Проведение смотра-конкурса возлагается на городскую комиссию, утверждаемую распоряжением Пинского городского исполнительного комитета (далее - горисполком). 8. В организациях, участвующих в смотре-конкурсе, создаются смотровые комиссии. Работа смотровых комиссий осуществляется на основе планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые включают рассмотрение на своих заседаниях не реже одного раза в квартал имеющихся проблем по обеспечению безопасности, улучшению условий труда и быта, культуры производства, осуществление дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве. 9. Для участия в смотре-конкурсе организации не позднее 15 января года, следующего за отчетным, направляют в городскую комиссию по проведению смотра-конкурса: справку об основных показателях состояния условий и охраны труда в организации по форме согласно приложению 1; оценку показателей состояния условий и охраны труда в организации по форме согласно приложению 2. 10. Городская комиссия по проведению смотра-конкурса не позднее 31 января года, следующего за отчетным, рассматривает представленные материалы и вносит предложения горисполкому для определения победителей смотра-конкурса. 11. При подведении итогов смотра-конкурса учитываются следующие обязательные требования: отсутствие за отчетный год несчастных случаев на производстве со смертельным и тяжелым исходом при наличии вины нанимателя и профессиональных заболеваний; уменьшение удельного веса работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с предыдущим годом; количество баллов, набранных по результатам оценки показателей состояния условий и охраны труда в организации. 12. Победителям смотра-конкурса присваивается звание "Образцовая организация города Пинска по охране труда" с вручением Диплома и денежной премии среди: организаций непроизводственной сферы; организаций производственной сферы с численностью работающих до 200 человек; организаций производственной сферы с численностью работающих от 201 до 400 человек; организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 400 человек. 13. Для поощрения победителей смотра-конкурса устанавливаются денежные премии в следующих размерах: 50 базовых величин при списочной численности работающих в организации до 200 человек; 75 базовых величин при списочной численности работающих в организации 201 - 400 человек; 100 базовых величин при списочной численности работающих в организации свыше 400 человек. 14. Денежные премии выплачиваются из средств городского бюджета и расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий по охране труда и для поощрения работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда. Приложение 1 Форма СПРАВКА
об основных показателях состояния условий и охраны труда в организации
1. Наименование, ведомственная принадлежность и краткая характеристика
организации _______________________________________________________________
2. Общая численность работников _________________________ в том числе
женщин ____________________________________________________________________
3. Фамилия, имя, отчество руководителя _______________________________
4. Сведения о системе управления охраной труда. Укомплектованность
службы охраны труда специалистами в соответствии с установленными
нормативами _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Как выполняются требования Директивы Президента Республики Беларусь
от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и
дисциплины" _______________________________________________________________
6. Передовые формы и методы работы, используемые для достижения
высоких результатов в улучшении условий и охраны труда, а также проводимые
санитарно-оздоровительные мероприятия _____________________________________
7. Сведения о наличии паспортов санитарно-технического состояния
цехов, участков, производств ______________________________________________
8. Обеспечение работников правилами, инструкциями, другими
нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Порядок планирования и выполнение мероприятий по улучшению условий
и охраны труда, формирование раздела "Охрана труда" в коллективном договоре
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Количество работников, занятых на работах, не соответствующих
санитарно-гигиеническим требованиям __________ в том числе женщин _________
11. Как осуществляется периодический контроль за состоянием факторов
производственной среды на рабочих местах __________________________________
12. Сведения о состоянии производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости за последние 3 года _______________________
13. Количество нарушений требований охраны труда, выявленных
представителями государственных органов надзора и контроля в течение года.
Перечислить наиболее существенные и указать, соблюдены ли сроки их
устранения ________________________________________________________________
14. Количество работников, привлеченных к административной
ответственности за нарушения требований охраны труда ______________________
15. Количество и последствия дорожно-транспортных происшествий,
совершенных по вине работников на служебном транспорте ____________________
___________________________________________________________________________
16. Количество работников, задержанных за управление служебным
транспортом в состоянии алкогольного опьянения ____________________________
17. Организация обучения безопасным приемам и методам работы,
проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда
___________________________________________________________________________
18. Сведения о медицинском обеспечении работников, проведении
предварительных и периодических медицинских осмотров, работе врачебных
инженерных бригад _________________________________________________________
19. Сведения о предоставлении работникам льгот и компенсаций за работу
в неблагоприятных условиях труда __________________________________________
20. Организация проведения профилактических ремонтов, осмотров и
испытаний оборудования и инструмента, технического освидетельствования
объектов повышенной опасности _____________________________________________
21. Сведения о мерах, обеспечивающих пожарную безопасность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
22. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, порядок
выдачи и содержания ______________________________________________________
23. Как осуществляется выдача работникам, занятым на работах с
вредными веществами, молока или равноценных пищевых продуктов
___________________________________________________________________________
24. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами
___________________________________________________________________________
25. Сведения о санитарно-бытовом обслуживании работников, их
соответствии установленным нормам _________________________________________
26. Сведения об организации горячего питания работникам
___________________________________________________________________________
27. Проведение контроля за соблюдением законодательства об охране
труда _____________________________________________________________________
28. Проведение дней охраны труда, обсуждение результатов проверок на
производственных совещаниях _______________________________________________
29. Пропаганда охраны труда:
29.1. сведения о кабинете охраны труда и его оснащении
___________________________________________________________________________
29.2. наличие в структурных подразделениях уголков по охране труда,
наглядной агитации по безопасным приемам и методам труда на рабочих местах
___________________________________________________________________________
29.3. проведение семинаров, совещаний и других мероприятиях по
вопросам охраны труда, состоявшихся на базе данной организации в году
___________________________________________________________________________
30. Меры морального и материального стимулирования работников за
соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины
___________________________________________________________________________
31. Количество общественных инспекторов профсоюзов по охране труда
(уполномоченных лиц по охране труда работников), их участие в осуществлении
контроля за соблюдением правил и норм охраны труда
___________________________________________________________________________
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие
направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации, заверяется печатью
организации.
Приложение 2 Форма Оценка показателей состояния условий и охраны труда в организации
-------------------------------------------+---------+----------+-----
¦ Показатели ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка в ¦
¦ ¦измерения¦показатель¦ баллах ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦1. Условия труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Снижение удельного веса работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦занятых на рабочих местах, условия труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦на которых не соответствуют требованиям ¦ ¦ ¦ ¦
¦гигиенических нормативов, по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом: за каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦
¦сокращения - 1 балл. ¦ ¦ ¦ ¦
¦Условия труда соответствуют требованиям ¦ ¦ ¦ ¦
¦гигиенических нормативов - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦2. Травматизм ¦ ¦ ¦ ¦
¦Снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с предыдущим годом: от 0,1 до ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 - 1 балл; от 1 до 5 - 2 балла; на 5 и ¦ ¦ ¦ ¦
¦более - 3 балла. ¦ ¦ ¦ ¦
¦Снижение коэффициента тяжести (Кт) по ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с предыдущим годом: от 1 до 5 - ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 балл; на 5 и более - 2 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦3. Уменьшение численности работников с ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦установленным профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦
¦заболеванием: от 1 до 5 работников - 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦балл; не установлено случаев ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональных заболеваний - 2 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦4. Численность специалистов по охране ¦ % ¦ ¦ ¦
¦труда: 100% по нормативу - 1 балл; менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦5. Кабинет охраны труда: при соответствии ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦кабинета по площади и оснащенности - 3 ¦ кв. м ¦ ¦ ¦
¦балла; при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его по площади или ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 2 балла; при наличии кабинета,¦ ¦ ¦ ¦
¦но несоответствии его по площади и ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦6. Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦применяется - 1 балл; не внедрена - баллы ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦7. Выполнение мероприятий по улучшению ¦ % ¦ ¦ ¦
¦условий и охраны труда, предусмотренных ¦ ¦ ¦ ¦
¦коллективным договором, планом мероприятий¦ ¦ ¦ ¦
¦по охране труда: 100% выполнения - 1 балл;¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦8. Израсходовано средств по охране труда в¦тыс. руб.¦ ¦ ¦
¦расчете на одного работника: менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦
¦базовых величин - баллы не начисляются; 5 ¦ ¦ ¦ ¦
¦базовых величин - 1 балл и за увеличение ¦ ¦ ¦ ¦
¦данной суммы на 1 базовую величину ¦ ¦ ¦ ¦
¦добавляется по 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦9. Обеспеченность работников средствами ¦ % ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной защиты согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 1 балл; менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦10. Обеспеченность работников санитарно- ¦ % ¦ ¦ ¦
¦бытовыми помещениями и устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Административные и бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 1 балл; менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦11. Охват работников, подлежащих ¦ % ¦ ¦ ¦
¦прохождению в отчетном году периодических ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинских осмотров: 100% - 1 балл; менее¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦12. Прохождение обучения и проверки знаний¦ % ¦ ¦ ¦
¦по вопросам охраны труда руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами и другими работниками ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации: 100% - 1 балл; менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦13. Обеспеченность нормативной ¦ % ¦ ¦ ¦
¦документацией в области охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 1 балл; менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+----------+---------+
¦14. Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с Типовой инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведении контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, утвержденной постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда и социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦N 159 (Национальный реестр правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь, 2004 г., N 7, ¦ ¦ ¦ ¦
¦8/10400): организован - 1 балл; не ¦ ¦ ¦ ¦
¦организован - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------------------------------------+---------+----------+----------
Примечание. Оценка показателей состояния условий и охраны труда в
организации подписывается руководителем организации, заверяется печатью
организации.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
