Решение Каменецкого районного исполнительного комитета от 04.11.2011 № 1477 "Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Каменецком районном исполнительном комитете"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 22 декабря 2011 г. N 9/46206

На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Каменецкий районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Каменецком районном исполнительном комитете.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Каменецкого районного исполнительного комитета по курируемым направлениям, начальника отдела организационно-кадровой работы Каменецкого районного исполнительного комитета.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель А.Н.Писарик

Управляющий делами А.А.Жукович

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Каменецкого районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   04.11.2011 N 1477

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Каменецком районном исполнительном комитете определяет:

порядок назначения на должности и освобождения от должностей первого заместителя председателя Каменецкого районного исполнительного комитета (далее - райисполком) - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя, управляющего делами, других членов райисполкома, руководителей управлений, отделов, секторов и землеустроительной службы райисполкома (далее - структурные подразделения райисполкома), других работников структурных подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица, руководителей организаций, имущество которых находится в коммунальной собственности Каменецкого района (далее - районные организации);

порядок согласования назначения (избрания) на должности и освобождения от должностей руководителей территориальных органов государственного управления, осуществляющих функции на территории Каменецкого района, руководителей расположенных на территории Каменецкого района организаций, имущество которых находится в коммунальной собственности Брестской области (далее - областные организации), руководителей расположенных на территории Каменецкого района организаций, имущество которых находится в собственности Республики Беларусь (далее - организации республиканской собственности), руководителей расположенных на территории Каменецкого района хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых находятся в коммунальной собственности Брестской области или Каменецкого района (далее - хозяйственные общества), управляющих делами Высоковского городского и сельских исполнительных комитетов Каменецкого района (далее - горсельисполкомы), председателя правления Каменецкого районного потребительского общества (далее - Каменецкое райпо);

порядок заключения контрактов с председателями горсельисполкомов, с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов Каменецкого района (далее - СПК).

2. Для назначения на должности руководящих работников подбираются лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя в практической работе, обладающие организаторскими способностями, соответствующими деловыми и личностными качествами.

Преимущество при этом, как правило, отдается молодым перспективным работникам, прошедшим подготовку в период нахождения в резерве руководящих кадров. При подборе работника проводится изучение кандидата структурными подразделениями райисполкома, которые вносят предложения для назначения на должность.

3. Предложения об освобождении от должности рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.

При внесении предложений по кандидатурам для назначения на должности (согласования назначения) представляются следующие документы:

представление структурного подразделения райисполкома, районной организации, которое содержит предложение о назначении кандидата на должность с одновременным ходатайством об освобождении работника от занимаемой должности с указанием основания прекращения с ним трудового договора (контракта) и предполагаемого места трудоустройства;

листок по учету кадров с фотографией (3 х 4 см);

копии документов об образовании;

автобиография;

справка-объективка установленной формы;

характеристика, в которой отражаются деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, краткие результаты работы;

обоснование необходимости и целесообразности выдвижения на должность, если кандидат не состоит в резерве;

показатели хозяйственной деятельности организации с последнего места работы и той организации, куда проходит назначение (согласование назначения).

4. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома в случаях, определенных законодательством, запрашиваются у соответствующих государственных органов сведения, имеющие значение для принятия решения о назначении на должности, по кандидатам, рекомендуемым на руководящие должности.

Материалы на согласование назначения (освобождения) в Брестский областной исполнительный комитет (далее - облисполком) готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома.

5. Личные дела, трудовые договоры (контракты) и трудовые книжки первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя и управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома и других работников структурных подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица, хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

Личные дела, трудовые договоры (контракты) и трудовые книжки работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, хранятся в этих структурных подразделениях райисполкома.

6. В отделе организационно-кадровой работы райисполкома хранятся личные дела и трудовые договоры (контракты) председателей горсельисполкомов, руководителей структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, руководителей районных организаций, нанимателем у которых является председатель райисполкома, копии личных дел управляющих делами горсельисполкомов, справки-объективки руководителей организаций, указанных в абзаце третьем пункта 1 настоящей Инструкции. Личные дела и трудовые договоры (контракты) руководителей СПК хранятся в управлении сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.

7. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома оформляются и выдаются служебные удостоверения первому заместителю председателя райисполкома - начальнику управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителям председателя, управляющему делами райисполкома, руководителям всех структурных подразделений райисполкома, работникам структурных подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица, работникам горсельисполкомов, руководителям районных организаций.

8. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома формируются и вносятся на утверждение райисполкома списки резерва кадров на должности первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя, управляющего делами райисполкома, руководителей всех структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций, нанимателем у которых является председатель райисполкома, председателей и управляющих делами горсельисполкомов, председателей СПК.

Копии списков резерва кадров представляются в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома.

ГЛАВА 2 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РАЙИСПОЛКОМА - НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РАЙИСПОЛКОМА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РАЙИСПОЛКОМА, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ И ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА

9. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома по поручению председателя райисполкома готовит и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые для согласования документы по кандидатурам на должности первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя, управляющего делами, других членов райисполкома.

10. После получения положительного заключения из облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект распоряжения председателя райисполкома о назначении кандидата на соответствующую должность.

11. Согласование облисполкома о назначении должностного лица хранится в его личном деле.

12. Решение об освобождении от должностей первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя, управляющего делами, других членов райисполкома принимается председателем райисполкома только после письменного согласования с облисполкомом.

13. Копия распоряжения председателя райисполкома о назначении на должность или об освобождении от должности высылается в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома в течение двух дней с момента принятия.

ГЛАВА 3 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РАЙИСПОЛКОМА

14. Назначение на должности и освобождение от должностей руководителей структурных подразделений райисполкома, за исключением начальника отдела внутренних дел райисполкома, производится распоряжением председателя райисполкома.

Предложения председателю райисполкома по кандидатурам на должности руководителей структурных подразделений райисполкома вносят заместитель председателя райисполкома, курирующий данную сферу, управляющий делами райисполкома и отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

15. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает согласование назначения кандидата на должность и освобождения от должности с соответствующими структурными подразделениями облисполкома, а в случаях, определенных законодательством, с соответствующими республиканскими органами государственного управления.

16. По представлению руководителей структурных подразделений райисполкома, согласованному с заместителем председателя райисполкома, курирующим данную сферу, управляющим делами райисполкома, на условиях заключенного трудового договора (контракта) назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя райисполкома заместители руководителей и специалисты следующих структурных подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица:

управления делами;

отдела организационно-кадровой работы;

отдела идеологической работы;

отдела архитектуры и строительства;

отдела экономики;

отдела записи актов гражданского состояния;

отдела по делам молодежи;

отдела бухгалтерского учета и отчетности;

землеустроительной службы;

юридического сектора;

сектора по работе с обращениями граждан и юридических лиц.

Проекты распоряжений председателя райисполкома о назначении на должности и освобождении от должностей и трудовых договоров (контрактов) с работниками структурных подразделений райисполкома, указанных в части первой настоящего пункта, готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

17. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя райисполкома по представлению управляющего делами райисполкома.

18. Назначение на должности и освобождение от должностей других работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, осуществляются их руководителями после согласования с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома, управляющим делами райисполкома.

ГЛАВА 4 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАЙОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

19. Предложения по кандидатурам на должность руководителя районной организации вносит заместитель председателя райисполкома, курирующий данную отрасль.

Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает согласование кандидатуры руководителя районной организации с облисполкомом, председателем горсельисполкома, на подведомственной территории которого находится районная организация.

20. С кандидатами на должности руководителей районных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данные организации, и председателя райисполкома.

21. На условиях заключенного трудового договора (контракта) руководитель районной организации назначается на должность распоряжением председателя райисполкома.

22. Освобождение от занимаемых должностей руководителей районных организаций производится по предложению заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, распоряжением председателя райисполкома после согласования с облисполкомом.

ГЛАВА 5 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

23. Руководители областных организаций назначаются на должности и освобождаются от должностей по согласованию с председателем райисполкома.

После поступления в райисполком письменных предложений по кандидатам на должности руководителей областных организаций с ними проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, и председателя райисполкома.

24. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает согласование кандидатур на должности руководителей областных организаций с председателем горсельисполкома, на подведомственной территории которого находится областная организация, и по результатам собеседования в трехдневный срок направляет в облисполком письмо, в котором указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя областной организации. В случае несогласования в письме указываются обоснованные причины и мотивы отказа.

ГЛАВА 6 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ

25. Руководители организаций республиканской собственности назначаются на должности и освобождаются от должностей по согласованию с председателем райисполкома.

После поступления в райисполком письменных предложений по кандидатурам на должности руководителей организаций республиканской собственности, начальника отдела внутренних дел райисполкома, начальника Каменецкого районного отдела по чрезвычайным ситуациям учреждения "Брестское областное управление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь", начальника инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Каменецкому району, военного комиссара Каменецкого районного военного комиссариата с ними проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, и председателя райисполкома.

26. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома по результатам собеседования в трехдневный срок обеспечивает направление в орган, инициирующий проведение согласования, письма, в котором указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя организации республиканской собственности. В случае несогласования в письме указываются обоснованные причины и мотивы отказа.

ГЛАВА 7 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, ПРОДЛЕНИЯ ИЛИ РАСТОРЖЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)

27. После поступления в райисполком письменных предложений по кандидатам на должности руководителей хозяйственных обществ с ними проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, и председателя райисполкома.

28. Кандидатуры на должности руководителей хозяйственных обществ согласовываются председателем райисполкома после согласования с председателем горсельисполкома, на подведомственной территории которого находится данное хозяйственное общество.

29. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделом экономики райисполкома готовит необходимые документы о согласовании назначения кандидата на должность.

При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения.

30. Согласование продления или расторжения трудовых договоров (контрактов) с руководителями хозяйственных обществ проводится председателем райисполкома после согласования с председателем горсельисполкома, на подведомственной территории которого находится данное хозяйственное общество.

ГЛАВА 8 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ И УПРАВЛЯЮЩИХ ДЕЛАМИ ГОРСЕЛЬИСПОЛКОМОВ

31. После поступления в райисполком решения Высоковского городского и сельских Советов депутатов об избрании председателя соответствующего Совета депутатов отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проекты контракта и распоряжения председателя райисполкома и обеспечивает заключение контракта с председателем горсельисполкома в трехдневный срок со дня его избрания председателем соответствующего Совета депутатов.

32. С кандидатами на должность управляющего делами горсельисполкома проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, управляющего делами райисполкома и председателя райисполкома.

33. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы о согласовании назначения на должность управляющего делами горсельисполкома.

ГЛАВА 9 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ КАМЕНЕЦКОГО РАЙПО

34. Изучение кандидата, избираемого на должность председателя правления Каменецкого райпо, проводится отделом организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделом экономики райисполкома, заместителем председателя райисполкома, курирующим деятельность Каменецкого райпо.

35. С кандидатом на должность председателя правления Каменецкого райпо проводится собеседование у заместителя председателя райисполкома, курирующего деятельность Каменецкого райпо, и председателя райисполкома.

36. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы о согласовании избрания кандидата на должность председателя правления Каменецкого райпо.

37. При согласовании освобождения от должности председателя правления Каменецкого райпо отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделом экономики райисполкома по поручению председателя райисполкома готовит письменную информацию о согласовании освобождения от должности.

При несогласии с освобождением от должности председателя правления Каменецкого райпо дается письменное обоснование мотивов возражения.

ГЛАВА 10 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ СПК

38. Контракт с руководителем СПК после его избрания на должность общим собранием (собранием уполномоченных) членов СПК или другими уполномоченными на то органами управления СПК заключается председателем райисполкома после согласования с председателем горсельисполкома, на подведомственной территории которого находится СПК.

Проекты распоряжения председателя райисполкома и контракта готовит управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.

39. Расторжение контракта с руководителем СПК производится председателем райисполкома после освобождения руководителя от должности общим собранием (собранием уполномоченных) членов СПК или другими уполномоченными на то органами управления СПК только после согласования с председателем горсельисполкома, на подведомственной территории которого находится СПК.

ГЛАВА 11 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ХРАНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БАНКА ДАННЫХ КАДРОВОГО РЕЕСТРА РАЙИСПОЛКОМА

40. Банк данных кадрового реестра райисполкома формируется на основании:

личных листков по учету кадров и справок-объективок должностных лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома;

списков резерва кадров на должности, включаемые в кадровый реестр райисполкома;

материалов аттестации лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома.

41. С внедрением в райисполкоме автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров и их резерва ввод и редактирование данных осуществляется по отраслевому и территориальному принципам согласно существующим кадровым реестрам.

42. Обобщение, обработку, классификацию и хранение банка данных для использования его в практической работе осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Архіў дакументаў
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского