|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Дрибинского районного Совета депутатов от 30.09.2011 № 12-2 "О районной комплексной программе "Кадры на 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 30 декабря 2011 г. N 9/46442 Дрибинский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную комплексную программу "Кадры на 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Дрибинского районного исполнительного комитета, постоянные комиссии Дрибинского районного Совета депутатов, отдел организационно-кадровой работы Дрибинского районного исполнительного комитета. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель Т.Н.Киреенко УТВЕРЖДЕНО
Решение
Дрибинского районного
Совета депутатов
30.09.2011 N 12-2
РАЙОННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ НА 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Принятие районной комплексной программы "Кадры на 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) направлено на необходимость более эффективного использования имеющегося в Дрибинском районе (далее - район) кадрового потенциала, его рационального распределения в социальной сфере и по отраслям экономики. Основные направления Программы ориентированы на приоритеты социально-экономического развития района, решение задач дальнейшего повышения жизненного уровня населения, совершенствование механизма управленческой деятельности на основе широкого применения современных организационных, информационных и социально-экономических технологий. 2. Целью разработки Программы является совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей. 3. Основные направления кадровой работы в районе на 2011 - 2015 годы разработаны в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь (далее - Концепция), утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и определяют деятельность органов государственного управления по реализации государственной кадровой политики. ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В РАЙОНЕ4. Численность населения на начало 2010 года составляет 11781 человек. В сравнении с 2005 годом численность населения уменьшилась на 1,9 тысячи. Население старше трудоспособного возраста на 1 января 2010 г. составило 3249 человек, или 27,6 процента от общей численности населения. Естественный прирост населения района и прирост по итогам миграции приведены согласно приложениям 1, 2. 5. Уменьшение численности населения связано с отрицательным естественным приростом: за 2005 - 2010 годы родилось 775 человек, умерло 1775 человек, а также по итогам миграции за 2005 - 2010 годы показатель составил минус 1139 человек. Население в трудоспособном возрасте на начало 2010 года составило 6402 человека и уменьшилось по сравнению с 2005 годом на 771 человека. Экономически активное (занятое) население уменьшилось по сравнению с 2005 годом на 366 человек. Основная масса мигрантов представлена лицами трудоспособного возраста. Вместе со взрослым населением меняют постоянное место жительства и подростки. Интенсивный отток населения ведет к существенным изменениям в социально-демографической структуре сельского населения. В районе, как и в республике, усиливается процесс старения населения. Распределение населения района по возрастным группам приведено согласно приложению 3. ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РАЙОНЕ6. Цель кадровой политики - формирование корпуса управленцев нового поколения и обеспечение организаций высококвалифицированными специалистами с учетом особенностей демографической ситуации в районе, баланса трудовых ресурсов и ограниченности их притока, необходимости возрождения и развития села. 7. Важнейшими направлениями кадровой политики района на современном этапе являются: формирование современных требований к кадрам различных сфер деятельности и уровней управления; подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств; формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров; рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; информационно-воспитательная работа. 8. Положения, цели и задачи Программы конкретизируются в планах работы Дрибинского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), его управлений и отделов. Мероприятия по реализации Программы перечислены согласно приложению 4. 9. Организация исполнения Программы возлагается на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям, отдел организационно-кадровой работы райисполкома. ГЛАВА 4 СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРАМИ. ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ10. Райисполком осуществляет свою деятельность по реализации кадровой политики в районе в соответствии с требованиями Концепции и Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354: пересматривает кадровый реестр райисполкома, которым определены учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления, порядок согласования их назначения, заключения контрактов и освобождения от занимаемых должностей; ежегодно формирует резерв руководящих кадров райисполкома; руководствуется Положением о комплектовании резерва руководящих кадров в районе, его подготовке, порядке использования и обновления; организовывает работу конкурсной комиссии по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома. 11. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома. Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, к общественной работе (подготовка и проведение выборов, районных семинаров, общественно-политических мероприятий), к исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений. Сформирована и поддерживается база данных о лицах, состоящих в резерве, в системе электронного учета кадров АИС "Резерв". Определена перспективная потребность в кадрах специалистов в районе на период до 2015 года. 12. В целях совершенствования управленческой деятельности проводится аттестация кадров в райисполкоме и по сферам деятельности. 13. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим при райисполкоме, при проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. 14. Лица, претендующие на занятие должностей государственных служащих, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен комиссии, созданной при Могилевском областном исполнительном комитете. 15. Учеба кадров ведется по следующим направлениям: повышение квалификации руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов: в Академии управления при Президенте Республики Беларусь; в Могилевском областном центре повышения квалификации руководящих кадров государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов; учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает: техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности управления, отдела); проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Могилевской области и республики; повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях. ГЛАВА 5 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ16. Решение вопросов обеспечения кадрами района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы. 17. Трудовые ресурсы района в 2010 году составили 6402 человека, из них экономически активное население - 5115 человек. Занято в экономике 4842 человека (94,7 процента от экономически активного населения), в том числе в промышленности - 2,8 процента, сельском хозяйстве - 30,4 процента, строительстве - 2,7 процента, фермерском хозяйстве - 2,1 процента, здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении - 12,3 процента, образовании, культуре и искусстве - 21,7 процента, жилищно-коммунальном хозяйстве и непроизводственных видах бытового обслуживания - 11,4 процента, торговле и общественном питании - 6,4 процента, транспорте и связи - 4,7 процента, управлении и общественных объединениях - 3,0 процента, прочих организациях - 2,5 процента. 18. Если в 2006 году среднесписочная численность работающих (4186) была 80,5 процента от количества трудоспособного населения (5200 человек), то в 2010 году этот показатель составил уже 74,7 процента (3820 человек). Наибольшее сокращение работников произошло в агропромышленном комплексе района. Среднесписочная численность работников агропромышленного комплекса в 2010 году составляла 1160 человек, в сравнении с 2006 годом среднесписочная численность работников сократилась на 391 человека (74,7 процента). Уровень безработицы в районе составлял в 2005 году 1,8 процента к численности населения в трудоспособном возрасте, в 2006 году - 1,7 процента к численности экономически активного населения, в 2007 году - 1,5 процента, в 2008 году - 1,1 процента, в 2009 году - 1,1 процента, в 2010 году - 0,8 процента. 19. Общая потребность в специалистах, план-прогноз подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров представлены для: органов местного управления в таблицах согласно приложениям 5, 6; организаций агропромышленного комплекса согласно приложениям 7 - 9; организаций промышленности, транспорта, связи, торговли, строительства и жилищно-коммунального хозяйства согласно приложениям 10 - 12; учреждений образования согласно приложениям 13, 14; учреждений культуры согласно приложениям 15, 16; учреждений здравоохранений согласно приложениям 17, 18; учреждений физической культуры, спорта и туризма согласно приложению 19. ГЛАВА 6 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ20. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить полный учет руководителей, специалистов и работников органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления, предприятий и организаций высококвалифицированными кадрами. 21. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить координацию деятельности органов государственного управления и организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития района. Приложение 1 ЕСТЕСТВЕННЫЙ ПРИРОСТ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА И ПРИРОСТ ПО ИТОГАМ МИГРАЦИИ------------------+--------+---------+--------+--------+--------+----- ¦ ¦2005 год¦2006 год ¦2007 год¦2008 год¦2009 год¦2010 год ¦ +-----------------+--------+---------+--------+--------+--------+---------+ ¦Все население: ¦ -192 ¦ -186 ¦ -165 ¦ -185 ¦ -141 ¦ -131 ¦ +-----------------+--------+---------+--------+--------+--------+---------+ ¦городское ¦ 1 ¦ 7 ¦ -3 ¦ -2 ¦ 11 ¦ 20 ¦ +-----------------+--------+---------+--------+--------+--------+---------+ ¦сельское ¦ -193 ¦ -193 ¦ -162 ¦ -183 ¦ -152 ¦ -151 ¦ +-----------------+--------+---------+--------+--------+--------+---------+ ¦Число умерших ¦ 318 ¦ 322 ¦ 288 ¦ 303 ¦ 274 ¦ 270 ¦ +-----------------+--------+---------+--------+--------+--------+---------+ ¦Число родившихся ¦ 126 ¦ 136 ¦ 123 ¦ 118 ¦ 133 ¦ 139 ¦ ¦-----------------+--------+---------+--------+--------+--------+---------- Приложение 2 МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ-----------+----------+---------+----------+---------+---------+------ ¦ ¦ 2005 год ¦2006 год ¦ 2007 год ¦2008 год ¦2009 год ¦ 2010 год ¦ +----------+----------+---------+----------+---------+---------+----------+ ¦Всего ¦ -171 ¦ -230 ¦ -198 ¦ -151 ¦ -151 ¦ -238 ¦ +----------+----------+---------+----------+---------+---------+----------+ ¦Город ¦ -74 ¦ -67 ¦ -49 ¦ -45 ¦ -49 ¦ -64 ¦ +----------+----------+---------+----------+---------+---------+----------+ ¦Село ¦ -97 ¦ -163 ¦ -149 ¦ -106 ¦ -102 ¦ -174 ¦ ¦----------+----------+---------+----------+---------+---------+----------- Приложение 3 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ--------------------+--------+--------+--------+--------+--------+---- ¦ ¦2005 год¦2006 год¦2007 год¦2008 год¦2009 год¦2010 год¦ +-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Все население: ¦ 13764 ¦ 13296 ¦ 12865 ¦ 12445 ¦ 12154 ¦ 11781 ¦ +-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦моложе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоспособного ¦ 2633 ¦ 2461 ¦ 2338 ¦ 2277 ¦ 2202 ¦ 2130 ¦ +-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦трудоспособное ¦ 7173 ¦ 7055 ¦ 6894 ¦ 6707 ¦ 6677 ¦ 6402 ¦ +-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦старше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоспособного ¦ 3958 ¦ 3774 ¦ 3633 ¦ 3461 ¦ 3335 ¦ 3249 ¦ ¦-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------- Приложение 4 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"-----+-----------------------------------+------------------+--------- ¦ N ¦ Наименования мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ исполнения ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ Обеспечение отраслей экономики кадрами, их подбор и расстановка ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦1.1 ¦Ежегодно проводить анализ ¦Отдел ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦обеспеченности отраслей экономики и¦организационно- ¦ годы ¦ ¦ ¦социальной сферы, органов ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦государственного управления ¦Дрибинского ¦ ¦ ¦ ¦кадрами, их текучести и изменений ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦качественного состава ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы Дрибинского¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома) ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦1.2 ¦Систематически пополнять банк ¦Управления и ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦данных о кадровом потенциале района¦отделы ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дрибинского района¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦1.3 ¦Своевременно вносить необходимые ¦Отдел ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦изменения (с учетом возникающих ¦организационно- ¦ годы ¦ ¦ ¦особенностей) в кадровый реестр о ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦порядке назначения (освобождения) ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦кадров и согласования назначения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(освобождения) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦1.4 ¦Проведение анализа поступления ¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦выпускников школ района в высшие, ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦средние специальные ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦профессионально-технические учебные¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦отдел образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дрибинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома) ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦1.5 ¦Организовывать стажировку на основе¦Отдел ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦заранее разработанных планов для ¦организационно- ¦ годы ¦ ¦ ¦вновь назначенных руководящих ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дрибинского района¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района) ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦1.6 ¦Проводить анализ прибытия и ¦Управления и ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦трудоустройства молодых ¦отделы ¦ до ноября ¦ ¦ ¦специалистов к местам распределения¦райисполкома, ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦в целом по району ¦руководители ¦ годов ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦1.7 ¦Создавать условия для закрепления ¦Управления и ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦молодых специалистов, особое ¦отделы ¦ годы ¦ ¦ ¦внимание уделяя работающим в ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦сельской местности (строительство ¦организации района¦ ¦ ¦ ¦жилья, оказание материальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи, обзаведение личным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подсобным хозяйством и т.п.) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦1.8 ¦Обеспечить непрерывное обновление ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦информации, содержащейся в системе ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦электронного учета кадров АИС ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦"Резерв" ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦1.9 ¦Совершенствовать систему работы по ¦Управления и ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦целевому направлению выпускников ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦школ в высшие учебные заведения ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации района¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦1.10¦Активизировать работу по ¦Управления и ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦профориентации учащихся школ ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦района. Разработать совместные ¦райисполкома: ¦ ¦ ¦ ¦планы профориентационной ¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия, по¦ ¦ ¦ ¦ ¦труду, занятости и¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите,¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦1.11¦Направление ответственных ¦Управление ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦работников, председателей, ¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦директоров сельскохозяйственных ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦организаций района на распределение¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦выпускников высших и средних ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦специальных учебных заведений ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦1.12¦Осуществлять постоянный контроль за¦Организации ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦выполнением раздела "Молодежь" в ¦района, райкомы ¦ ¦ ¦ ¦коллективных договорах ¦профсоюзов, отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по делам молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦ 2 ¦ Резерв кадров ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦2.1 ¦Всесторонне изучать деловые и ¦Управления и ¦Ежегодно в ¦ ¦ ¦личностные качества лиц, состоящих ¦отделы ¦IV квартале ¦ ¦ ¦в резерве, осуществлять мониторинг ¦райисполкома, ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦их профессионального развития и ¦организации ¦ годов ¦ ¦ ¦накапливать справочный материал о ¦района. ¦ ¦ ¦ ¦кандидатах, формировать банк данных¦Обобщение - отдел ¦ ¦ ¦ ¦о них, используя компьютерные ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦технологии, добиваться ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦действенности резерва при решении ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦кадровых вопросов. При ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимости ежегодно обновлять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв кадров ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦2.2 ¦Формировать из лиц, имеющих ¦Отдел ¦Ежегодно в ¦ ¦ ¦значительный опыт организаторской ¦организационно- ¦IV квартале ¦ ¦ ¦работы, способных руководить ¦кадровой работы ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦трудовыми коллективами, группы ¦райисполкома по ¦ годов ¦ ¦ ¦специального резерва, а из молодых ¦предложениям ¦ ¦ ¦ ¦работников, проявляющих лидерские ¦управлений и ¦ ¦ ¦ ¦качества, - группы перспективного ¦отделов ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации района¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦2.3 ¦Направлять в первоочередном порядке¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в резерве ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров, на учебу в ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦Академию управления при Президенте ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, учебные ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦заведения последипломного ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦образования, Могилевский областной ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦центр повышения квалификации ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров государственного¦организаций района¦ ¦ ¦ ¦управления, местных исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и распорядительных органов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Организовать на местах учебу лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве кадров ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦2.4 ¦Проводить стажировку лиц, состоящих¦Управления и ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦в резерве руководящих кадров ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома на должностях, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦планируемых к замещению, привлекать¦организации района¦ ¦ ¦ ¦их к подготовке заседаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, совещаний, семинаров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественно-политических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦ 3 ¦ Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦3.1 ¦Регулярно анализировать ¦Управления и ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦образовательный уровень и ¦отделы ¦ годы ¦ ¦ ¦профессиональную подготовку ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦организации района¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принимать меры для получения ими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным требованиям по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемым должностям ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦3.2 ¦Контроль за выполнением планов ¦Управления и ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦прохождения переподготовки и ¦отделы ¦ годы ¦ ¦ ¦повышения квалификации кадров ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦3.3 ¦Предложения по кандидатурам, ¦Отдел ¦ В первом ¦ ¦ ¦рекомендуемым для поступления на ¦организационно- ¦ полугодии ¦ ¦ ¦учебу в Академию управления при ¦кадровой работы ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь, ¦райисполкома ¦ годов ¦ ¦ ¦рассматривать на заседании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестационной комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦ 4 ¦ Аттестация кадров ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦4.1 ¦Подготовку аттестационных ¦Управления и ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦документов осуществлять в строгом ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с нормативными ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦правовыми актами, особое внимание ¦организации района¦ ¦ ¦ ¦обращать на периодичность повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, состояние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительской дисциплины, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение безопасных условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+------------------+-------------+ ¦4.2 ¦Вести учет критических замечаний, ¦Управления и ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦высказанных в адрес аттестуемых, ¦отделы ¦ годы ¦ ¦ ¦заслушивать отчеты об устранении ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦недостатков, своевременно и ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦принципиально проводить ¦организаций района¦ ¦ ¦ ¦переаттестацию тех работников, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношении которых комиссиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вынесено решение о неполном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии занимаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦----+-----------------------------------+------------------+-------------- Приложение 5 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ------------------------------------------+--------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по ¦ ¦ Категория государственных служащих ¦ годам ¦ ¦ +------+-----T-----+------+-----+ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ +-----------------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦Заместители председателя райисполкома ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦Начальники управлений и отделов ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦Заместители начальников управлений и ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦отделов райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦Начальники отделов внутри управлений ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦Главные специалисты управлений и отделов ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦Председатели сельских исполнительных ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦Управляющие делами сельских ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦исполнительных комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+------+-----+-----+------+-----+ ¦ИТОГО ¦ 4 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦-----------------------------------------+------+-----+-----+------+------ Приложение 6 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ--------------------------------------------+------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по ¦ ¦ Наименование учреждения образования ¦ годам ¦ ¦ +-----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Подготовка и переподготовка ¦ +-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+ ¦Академия управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Повышение квалификации ¦ +-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+ ¦Академия управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ 13 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 9 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Областной центр повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, местных исполнительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных органов ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 16 ¦ 18 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ИТОГО ¦ 30 ¦ 27 ¦ 29 ¦ 28 ¦ 27 ¦ ¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------ Приложение 7 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ---------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------T- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ +------------------------------------------+------------------------------------------+------------------------------------------+- ¦ Наименование ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦сельскохозяйственной+------+-----T-------+-----T-----+----T----+------+-----T-------+-----T-----+----T----+------+-----T-------+-----T-----+----T----+- ¦ организации ¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоо-¦ито-¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоо-¦ито-¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоо-¦ито-¦ ¦ ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦тех-¦ го ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦тех-¦ го ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦тех-¦ го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ники¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ники¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ники¦ ¦ +--------------------+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+- ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Совхоз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имени Кирова" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ +--------------------+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+- ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив "Мир" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+- ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив "Дрибин" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+- ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Черневский" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+- ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив "Доманы" ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+- ¦Унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Совхоз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Первомайский" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +--------------------+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+- ¦Открытое акционерное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Дрибинрайагро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промтехснаб" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+- ¦ИТОГО ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 8 ¦ 0 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 9 ¦ ¦--------------------+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+- Продолжение -T--------------------------------------------------------------------------------- ¦ Количество специалистов по годам ¦ -+------------------------------------------+------------------------------------------+ ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ -+------+-----T-------+-----T-----+----T----+------+-----T-------+-----T-----+----T----+ ¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоо-¦ито-¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоо-¦ито-¦ ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦тех-¦ го ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦тех-¦ го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ники¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ники¦ ¦ -+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ -+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ -+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ -+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ -+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ -+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----+ ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 8 ¦ 0 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 11 ¦ -+------+-----+-------+-----+-----+----+----+------+-----+-------+-----+-----+----+----- Приложение 8 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ---------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------T- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+- ¦ Наименование ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦сельскохозяйственной+-----+----T------+----T-----+------+----+-----+----T------+----T-----+------+----+-----+----T------+----T-----+------+----+- ¦ организации ¦агро-¦зоо-¦ вет- ¦тех-¦элек-¦строи-¦ито-¦агро-¦зоо-¦ вет- ¦тех-¦элек-¦строи-¦ито-¦агро-¦зоо-¦ вет- ¦тех-¦элек-¦строи-¦ито-¦ ¦ ¦номы ¦тех-¦фельд-¦ники¦трики¦ тели ¦ го ¦номы ¦тех-¦фельд-¦ники¦трики¦ тели ¦ го ¦номы ¦тех-¦фельд-¦ники¦трики¦ тели ¦ го ¦ ¦ ¦ ¦ники¦ шеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ники¦ шеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ники¦ шеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+- ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Совхоз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имени Кирова" ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+- ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив "Мир" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+- ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив "Дрибин" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+- ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Черневский" ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+- ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив "Доманы" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+- ¦Унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Совхоз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Первомайский" ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+- ¦Открытое акционерное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Дрибинрайагро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промтехснаб" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+- ¦ИТОГО ¦ - ¦ 1 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 6 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 7 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 8 ¦ ¦--------------------+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+-----+----+------+----+-----+------+----+- Продолжение -T---------------------------------------------------------------------------- ¦ Количество специалистов по годам ¦ -+---------------------------------------+----------------------------------------+ ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ -+-----+----T------+----T-----+------+---+-----+----T------+----T-----+------+----+ ¦агро-¦зоо-¦ вет- ¦тех-¦элек-¦строи-¦ито¦агро-¦зоо-¦ вет- ¦тех-¦элек-¦строи-¦ито-¦ ¦номы ¦тех-¦фельд-¦ники¦трики¦ тели ¦го ¦номы ¦тех-¦фельд-¦ники¦трики¦ тели ¦ го ¦ ¦ ¦ники¦ шеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ники¦ шеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+----+------+----+-----+------+---+-----+----+------+----+-----+------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ -+-----+----+------+----+-----+------+---+-----+----+------+----+-----+------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ -+-----+----+------+----+-----+------+---+-----+----+------+----+-----+------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -+-----+----+------+----+-----+------+---+-----+----+------+----+-----+------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -+-----+----+------+----+-----+------+---+-----+----+------+----+-----+------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ -+-----+----+------+----+-----+------+---+-----+----+------+----+-----+------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ -+-----+----+------+----+-----+------+---+-----+----+------+----+-----+------+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ -+-----+----+------+----+-----+------+---+-----+----+------+----+-----+------+----+ ¦ 0 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 7 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 8 ¦ -+-----+----+------+----+-----+------+---+-----+----+------+----+-----+------+----- Приложение 9 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА---------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------T- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------------------------------+------------------------------------+- ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦ +---------+-------+-------+-----T-----+--------+-------+--------+-----T-----+--------+-------+-------+-----T-----+- ¦ Наименование ¦руководи-¦ ¦старшие¦ ¦ ¦руково- ¦ ¦старшие ¦ ¦ ¦руково- ¦ ¦старшие¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственной¦ тели ¦ ¦специа-¦кадры¦ ¦ дители ¦ ¦специа- ¦кадры¦ ¦ дители ¦ ¦специа-¦кадры¦ ¦ ¦ организации ¦ органи- ¦главные¦листы, ¦мас- ¦ ¦органи- ¦главные¦ листы, ¦мас- ¦ ¦органи- ¦главные¦листы, ¦мас- ¦ ¦ ¦ ¦ заций и ¦специа-¦специа-¦совых¦итого¦заций и ¦специа-¦специа- ¦совых¦итого¦заций и ¦специа-¦специа-¦совых¦итого¦ ¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦про- ¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦про- ¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦про- ¦ ¦ ¦ ¦замести- ¦ ¦ сред- ¦фес- ¦ ¦замести-¦ ¦среднего¦фес- ¦ ¦замести-¦ ¦ сред- ¦фес- ¦ ¦ ¦ ¦ тели ¦ ¦ него ¦ сий ¦ ¦ тели ¦ ¦ звена ¦ сий ¦ ¦ тели ¦ ¦ него ¦ сий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+--------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+- ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Совхоз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имени Кирова" ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 9 ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 9 ¦ +--------------------+---------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+--------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+- ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив "Мир" ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 7 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 7 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 5 ¦ +--------------------+---------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+--------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+- ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив "Дрибин" ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 9 ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 7 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ 8 ¦ +--------------------+---------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+--------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+- ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Черневский" ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 6 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 7 ¦ +--------------------+---------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+--------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+- ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив "Доманы" ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 7 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 6 ¦ +--------------------+---------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+--------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+- ¦Унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Совхоз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Первомайский" ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 9 ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ 7 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 7 ¦ +--------------------+---------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+--------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+- ¦Открытое акционерное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Дрибинрайагро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промтехснаб" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------+---------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+--------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+- ¦ИТОГО ¦ 4 ¦ 18 ¦ 18 ¦ 8 ¦ 48 ¦ 3 ¦ 18 ¦ 18 ¦ 6 ¦ 45 ¦ 4 ¦ 18 ¦ 17 ¦ 6 ¦ 45 ¦ ¦--------------------+---------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+--------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+- Продолжение -T--------------------------------------------------------------------- ¦ Количество специалистов по годам ¦ -+------------------------------------+------------------------------------+ ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ -+--------+-------+-------+-----T-----+--------+-------+-------+-----T-----+ ¦руково- ¦ ¦старшие¦ ¦ ¦руково- ¦ ¦старшие¦ ¦ ¦ ¦ дители ¦ ¦специа-¦кадры¦ ¦ дители ¦ ¦специа-¦кадры¦ ¦ ¦органи- ¦главные¦листы, ¦мас- ¦ ¦органи- ¦главные¦листы, ¦мас- ¦ ¦ ¦заций и ¦специа-¦специа-¦совых¦итого¦заций и ¦специа-¦специа-¦совых¦итого¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦про- ¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦про- ¦ ¦ ¦замести-¦ ¦ сред- ¦фес- ¦ ¦замести-¦ ¦ сред- ¦фес- ¦ ¦ ¦ тели ¦ ¦ него ¦ сий ¦ ¦ тели ¦ ¦ него ¦ сий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ -+--------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 8 ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 7 ¦ +--------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 6 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 6 ¦ -+--------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 6 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 7 ¦ -+--------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 6 ¦ -+--------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 5 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 6 ¦ -+--------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 7 ¦ -+--------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ -+--------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+-----+ ¦ 3 ¦ 18 ¦ 16 ¦ 5 ¦ 42 ¦ 3 ¦ 18 ¦ 15 ¦ 6 ¦ 42 ¦ -+--------+-------+-------+-----+-----+--------+-------+-------+-----+------ Приложение 10 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТОРГОВЛИ, СВЯЗИ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА---------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------T- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------------+---------------------------------+- ¦ Наименование ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦ организации +-----+----T------+-------+-------+-----+----T------+-------+-------+-----+----T------+-------+-------+- ¦ ¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦товаро-¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦товаро-¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦товаро-¦ ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ вед ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ вед ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ вед ¦ +--------------------+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+- ¦Филиал коммунального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектированию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительству дорог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Могилевоблдорстрой"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ДРСУ-217 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+- ¦Районное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребительское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+- ¦Унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Жилкомхоз" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+- ¦Унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Бытуслуги" ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+- ¦ИТОГО ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦--------------------+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+- Продолжение -T--------------------------------------------------------------- ¦ Количество специалистов по годам ¦ -+---------------------------------+---------------------------------+ ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ -+-----+----T------+-------+-------+-----+----T------+-------+-------+ ¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦товаро-¦инже-¦тех-¦эконо-¦бухгал-¦товаро-¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ вед ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦ вед ¦ -+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ -+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------+ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ -+-----+----+------+-------+-------+-----+----+------+-------+-------- Приложение 11 ПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТОРГОВЛИ, СВЯЗИ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА----------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------T- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------------+- ¦ Наименование ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦ организации +-----+---T-------+------+----T-----+-----+---T-------+------+----T-----+-----+---T-------+------+----T-----+- ¦ ¦това-¦ин-¦ нач. ¦эконо-¦бух-¦ ¦това-¦ин-¦ нач. ¦эконо-¦бух-¦ ¦това-¦ин-¦ нач. ¦эконо-¦бух-¦ ¦ ¦ ¦ ро- ¦же-¦ стр. ¦ мист ¦гал-¦юрист¦ ро- ¦же-¦ стр. ¦ мист ¦гал-¦юрист¦ ро- ¦же-¦ стр. ¦ мист ¦гал-¦юрист¦ ¦ ¦ вед ¦нер¦участка¦ ¦тер ¦ ¦ вед ¦нер¦участка¦ ¦тер ¦ ¦ вед ¦нер¦участка¦ ¦тер ¦ ¦ +---------------------+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+- ¦Филиал коммунального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектированию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительству дорог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Могилевоблдорстрой" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ДРСУ-217 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+- ¦Районное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребительское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ +---------------------+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+- ¦Унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Жилкомхоз" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +---------------------+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+- ¦Унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Бытуслуги" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+- ¦Дрибинский районный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦узел почтовой связи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Могилевского филиала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белпочта" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+- ¦Дрибинский филиал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Автопарк N 4 ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Могилевоблавтотранс"¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+- ¦Дрибинский районный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦узел электрической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связи Могилевского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электросвязи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белтелеком" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+- ¦ИТОГО ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 5 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 5 ¦ - ¦ ¦---------------------+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+- Продолжение -T------------------------------------------------------------------- ¦ Количество специалистов по годам ¦ -+-----------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ -+-----+---T-------+------+----T-----+-----+---T-------+------+----T-----+ ¦това-¦ин-¦ нач. ¦эконо-¦бух-¦ ¦това-¦ин-¦ нач. ¦эконо-¦бух-¦ ¦ ¦ ро- ¦же-¦ стр. ¦ мист ¦гал-¦юрист¦ ро- ¦же-¦ стр. ¦ мист ¦гал-¦юрист¦ ¦ вед ¦нер¦участка¦ ¦тер ¦ ¦ вед ¦нер¦участка¦ ¦тер ¦ ¦ -+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ -+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ -+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ -+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ -+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ -+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+-----+ ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 6 ¦ - ¦ -+-----+---+-------+------+----+-----+-----+---+-------+------+----+------ Приложение 12 РАСЧЕТ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ, РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТОРГОВЛИ, СВЯЗИ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА--------------------------+--------------------+---------------------- ¦ ¦ ¦Перспективная потребность ¦ ¦Наименование организации ¦ Квалификация ¦ в специалистах по годам ¦ ¦ ¦ специалистов +-----+----T-----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011 ¦2012¦2013 ¦2014¦2015¦ +-------------------------+--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-------------------------+--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Коммунальное строительное¦Рамщик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦дочернее унитарное +--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦предприятие "Дрибинская ¦Стропальщик ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ПМК N 4" +--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Штукатур ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------+--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Районное потребительское ¦Официант ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦общество +--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Повар ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ +--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Инспектор по ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦инвентаризации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товарно-материальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ценностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Продавец ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Заготовитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Дрибинский районный узел ¦Кабельщик-спайщик ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦электрической связи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Могилевского филиала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарного предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электросвязи "Белтелеком"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Унитарное коммунальное ¦Токарь ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦предприятие "Жилкомхоз" +--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Электрогазосварщик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------+--------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Дрибинский филиал ¦Водитель категории Д¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦Автопарк N 4 ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Могилевоблавтотранс" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------------------+--------------------+-----+----+-----+----+----- Приложение 13 РАСЧЕТ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ДРИБИНСКОГО РАЙОНА-------------------------+------------------+------------------------- ¦ Наименование ¦ ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ специальности ¦ Квалификация ¦ специалистах ¦ ¦ (направления ¦ специалистов +-----+-----T-----+-----T-----+ ¦ специальности), ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ ¦ специализация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Педагогика. Психология ¦Педагог. Психолог ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦дошкольная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Педагогика и методика ¦Преподаватель ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦начального обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦История ¦Преподаватель ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦География. Биология ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Белорусский язык и ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦литература ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Русский язык и ¦Преподаватель ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦литература ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Английский язык ¦Преподаватель ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Немецкий язык ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Биология ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Биология. Химия ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Математика ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Математика. Информатика ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Физика ¦Преподаватель ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Социальная педагогика ¦Преподаватель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Физическая культура и ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦спорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Трудовое обучение ¦Преподаватель ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Допризывная подготовка ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Дефектология ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Бухгалтерия ¦Бухгалтер ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Медсестра ¦Медицинский ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦работник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ 25 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦------------------------+------------------+-----+-----+-----+-----+------ Приложение 14 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ----+----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------------------+ ¦ ¦ ¦ Государственный областной ¦ ¦ ¦ ¦ Наименование ¦ институт повышения ¦ другие учреждения ¦ ¦ N ¦ должности, ¦ квалификации и ¦ системы повышения ¦ ¦п/п¦ категория ¦ переподготовки руководящих¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----T----+-----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013¦2014 ¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+----------------+-----+-----+----+-----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +---+----------------+-----+-----+----+-----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦Руководители ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 8 ¦ ¦ ¦учреждений и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-----+-----+----+-----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Заведующие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ 5 ¦ - ¦ ¦ ¦детскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+----------------+-----+-----+----+-----+----+----+----+----+----+----- Приложение 15 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ И ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ----------------------------------------+----------------------------- ¦ ¦Количество специалистов по годам ¦ ¦ Наименование специальности +------+------+-----T------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ Общая потребность ¦ +---------------------------------------+------+------+-----T------+------+ ¦Хореографическое искусство ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Музейное дело ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Народное творчество ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Инструментальное исполнение ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Инженер видеомонтажа ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 5 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ Подготовка специалистов ¦ +---------------------------------------+------+------+-----T------+------+ ¦Музыкознание ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Библиотековедение и библиография ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Хоровое дирижирование ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 0 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦---------------------------------------+------+------+-----+------+------- Приложение 16 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ-----------------------------------+---------------------------------- ¦ Наименование учреждения ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ образования +------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Могилевские областные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсы повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников культуры" ¦ 13 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 10 ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Институт культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларуси" ¦ 11 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦Учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Могилевский государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальный колледж": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструментальное исполнительство ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦дирижирование хоровое ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦музыковедение ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦Учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Могилевский государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотечный колледж" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Библиотековедение и библиография"¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦Учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Могилевский государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж искусств": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народное творчество ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦хореография ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ДПИ ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦театральное искусство ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦ВСЕГО ¦ 29 ¦ 21 ¦ 24 ¦ 23 ¦ 24 ¦ ¦----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------- Приложение 17 РАСЧЕТ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДРИБИНСКОГО РАЙОНА------------------------------+--------------+------------------------ ¦ ¦ ¦Перспективная потребность в ¦ ¦ Наименование специальности ¦ Квалификация ¦ специалистах ¦ ¦(направления специальности), ¦ специалистов +-----+-----T----+-----T-----+ ¦ специализация ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013¦2014 ¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦год ¦ год ¦ год ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦ С высшим образованием ¦ +-----------------------------+--------------+-----T-----+----T-----+-----+ ¦Терапевт ¦Врач ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦Акушер-гинеколог ¦Врач ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦Педиатр ¦Врач ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦Офтальмолог ¦Врач ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦Невропатолог ¦Врач ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦Психиатр-нарколог ¦Врач ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦Врач общей практики ¦Врач ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦Врач-лаборант ¦Врач ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦ИТОГО ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 2 ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦ Средний медицинский персонал с высшим медицинским образованием ¦ +-----------------------------+--------------+-----T-----+----T-----+-----+ ¦Лечебное дело ¦Фельдшер- ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ ¦ ¦акушер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦Акушерское дело ¦Акушер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦Сестринское дело ¦Медицинская ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦Зуболечебное дело ¦Зубной ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦Лечебно-диагностическое дело ¦Фельдшер- ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ ¦ ¦лаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦ ¦Фармацевт ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+ ¦ИТОГО ¦ ¦ 8 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 7 ¦ ¦-----------------------------+--------------+-----+-----+----+-----+------ Приложение 18 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДРИБИНСКОГО РАЙОНА----------------------------------------+----------------------------- ¦ ¦Количество специалистов по годам ¦ ¦ Квалификация, учреждение образования +------+-----T------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦ Подготовка специалистов ¦ +---------------------------------------+------+-----T------+------+------+ ¦Специалисты с высшем образованием ¦ 6 ¦ 9 ¦ 13 ¦ 4 ¦ 10 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Средний медицинский персонал ¦ 28 ¦ 42 ¦ 62 ¦ 48 ¦ 15 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Государственное учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусская медицинская академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования" ¦ 5 ¦ 8 ¦ 11 ¦ 4 ¦ 7 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Учреждение образования "Бобруйское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное медицинское училище" ¦ 25 ¦ 38 ¦ 51 ¦ 42 ¦ 12 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Учреждение образования "Могилевское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинское училище" ¦ 2 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 3 ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Учреждение образования "Минское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинское училище" ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Учреждение образования "Витебский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ ¦---------------------------------------+------+-----+------+------+------- Приложение 19 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА----------------------------------+----------------------------------- ¦ Наименование специальности, ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ категории +-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Начальник отдела физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры, спорта и туризма ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Директора учебно-спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Заместители директоров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующие учебной частью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методисты учебно-спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Тренеры учебно-спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (штатные) ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ВСЕГО ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
