|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Минского городского исполнительного комитета от 28.09.2011 № 2871 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей коммунальных организаций г. Минска"< Главная страница На основании пункта 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. N 956 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу отдельных постановлений Совета Министров Республики Беларусь" Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей коммунальных организаций г. Минска. 1-1. Установить, что в случае необеспечения размера средней заработной платы по коммунальной организации г. Минска в целом на уровне средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в г. Минске коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя коммунальной организации г. Минска и средней заработной платы по коммунальной организации г. Минска в целом, установленный в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 87, 5/10865), не может превышать 3,0. 2. Администрациям районов г. Минска, структурным подразделениям Минского городского исполнительного комитета (далее - Мингорисполком) при определении условий оплаты труда руководителей коммунальных организаций г. Минска, контракты с которыми заключаются администрациями районов г. Минска, структурными подразделениями Мингорисполкома, руководствоваться настоящим решением. 3. Представителям государства в органах управления хозяйственных обществ, в которых г. Минск обладает акциями (долями в уставных фондах) в размере 50 и более процентов, обеспечить принятие решений уполномоченными органами управления этих хозяйственных обществ в соответствии с настоящим решением. 4. Признать утратившим силу решение Мингорисполкома от 24 февраля 2011 г. N 456 "О распределении функций между структурными подразделениями Минского городского исполнительного комитета при согласовании руководителям коммерческих организаций коммунальной собственности г. Минска выплат стимулирующего характера". 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Мингорисполкома, управляющего делами Мингорисполкома по направлениям деятельности. 6. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Минский курьер". 7. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель Н.А.Ладутько Управляющий делами Н.А.Котов УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
исполнительного комитета
28.09.2011 N 2871
1. Настоящая Инструкция об условиях оплаты труда руководителей коммунальных организаций г. Минска (далее - Инструкция) разработана на основании Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003, и определяет условия оплаты труда руководителей коммунальных организаций г. Минска (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций), контракты с которыми заключаются Минским городским исполнительным комитетом (далее, если не указано иное, - организации). 2. Заработная плата руководителей организаций состоит из оклада, надбавки, премии и бонусов, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, и иных выплат в соответствии с условиями, определенными настоящей Инструкцией. 3. Оклады руководителей организаций устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда для руководителя организации. Согласование повышения размера тарифной ставки первого разряда для руководителя организации осуществляется председателем Мингорисполкома в установленном порядке. 4. Оклады руководителей организаций повышаются при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512). 5. Сумма повышения, предусмотренного в пункте 4 настоящей Инструкции, суммируется с окладом, исчисленным согласно пункту 3 настоящей Инструкции, образуя оклад руководителя (далее - оклад руководителя). 6. Руководителям организаций по итогам работы за квартал устанавливается надбавка в размере не более 150 процентов оклада руководителя с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда. В том числе: за наличие в организации подчиненных (входящих в состав) организаций: от 1 до 4 - до 80 процентов включительно; от 5 и более - до 110 процентов включительно; за наличие штатной численности организации (включая филиалы): от 1 до 100 человек - до 50 процентов включительно; от 101 до 300 человек - до 55 процентов включительно; от 301 до 500 человек - до 60 процентов включительно; 501 и более человек - до 70 процентов включительно; за непрерывный стаж работы в должности руководителя организации: от 1 года до 3 лет - до 30 процентов включительно; от 3 лет до 5 лет - до 35 процентов включительно; от 5 лет до 7 лет - до 40 процентов включительно; от 7 и более - до 50 процентов включительно. Надбавка понижается (отменяется) в случаях: невыполнения заданий (задания) по реализации показателей прогноза социально-экономического развития на год поквартально нарастающим итогом с учетом показателей бизнес-плана развития, утвержденных и согласованных в установленном порядке, - на 50 процентов; наличия в отчетном квартале в организации и (или) подчиненных ей (входящих в состав) организациях несчастного случая со смертельным и (или) тяжелым исходом независимо от наличия (отсутствия) вины нанимателя - на 100 процентов; невыполнения в отчетном квартале условий оказания государственной поддержки - на 30 процентов. 7. Ежемесячное премирование руководителей организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится на основании локальных нормативных правовых актов организаций, согласованных со структурными подразделениями Минского городского исполнительного комитета (далее - Мингорисполком), государственным объединением, указанными в части первой пункта 12 настоящей Инструкции, заместителями председателя Мингорисполкома, управляющим делами Мингорисполкома по направлениям деятельности, по показателям прогноза социально-экономического развития на год нарастающим итогом, показателям, утвержденным в бизнес-планах развития, и иным показателям в общем размере не более одного оклада руководителя. Оценка выполнения показателей эффективности работы организации, установленных на квартал, в промежуточные месяцы квартала осуществляется по заданию на квартал. Оценка выполнения показателей эффективности работы организации, установленных на год, в промежуточные месяцы года осуществляется по заданию на год. Доля норматива премирования по показателям эффективности работы организации, соответствующим заданиям по реализации показателей прогноза социально-экономического развития на год (не менее двух), не может быть менее 50 процентов суммарного норматива премирования. 8. Руководителям организаций могут выплачиваться: 8.1. годовой бонус - единовременное поощрение за выполнение организацией в целом за отчетный год показателей прогноза социально-экономического развития, других доведенных в установленном порядке показателей и при обеспечении роста 1 - 2 дополнительных показателей эффективности работы организации, согласованных с комитетом экономики Мингорисполкома, на уровне не менее 30 процентов по сравнению с предыдущим годом - в размере 12 окладов руководителя при наличии прибыли, оставшейся после налогообложения на его выплату. Помимо оснований, предусмотренных пунктом 10 настоящей Инструкции, не производятся начисление и выплата годового бонуса руководителям организаций, которые являются распорядителями и получателями бюджетных средств, организаций, доходы от основной деятельности которых формируются по расчетам с указанными организациями, а также в течение периода действия государственной поддержки, получаемой в индивидуальном порядке, при наличии кредитов банков, выданных под гарантию Мингорисполкома. Решение о выплате либо об отказе в выплате годового бонуса руководителю организации в каждом конкретном случае принимает председатель Мингорисполкома; 8.2. материальная помощь: при предоставлении трудового отпуска - в размере двух окладов руководителя; в связи со вступлением впервые в брак - в размере до одного оклада руководителя; в связи с рождением ребенка - в размере до одного оклада руководителя; в связи с юбилеем руководителя организации (50 и 60 лет) - в размере до одного оклада руководителя; в связи со смертью супруги (супруга), близкого родственника (детей, родителей) - в размере до одного оклада руководителя; в связи с увольнением руководителя организации в связи с уходом на пенсию - в размере до одного оклада руководителя. Материальная помощь по основаниям, указанным в абзацах третьем - седьмом части первой настоящего подпункта, может быть выплачена, если эти основания предусмотрены в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте организации, принятом в порядке, установленном законодательством, для работников организации; 8.3. ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов оклада руководителя, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940); 8.4. единовременные выплаты: в связи с юбилейными датами организации (50 и 100 лет) - в размере до одного оклада руководителя; в связи с профессиональным праздником - в размере до одного оклада руководителя; в связи с праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь (для мужчин) и Днем женщин (для женщин) - в размере до одного оклада руководителя. Единовременные выплаты по основаниям, указанным в части первой настоящего подпункта, могут быть выплачены, если эти основания предусмотрены в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте организации, принятом в порядке, установленном законодательством, для работников организации, в сумме, не превышающей за календарный год двух окладов руководителя организации. 9. Выплаты, предусмотренные пунктами 7, 8 настоящей Инструкции, осуществляются при наличии прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и прибыли, оставшейся после налогообложения за отчетный период по организации и (или) подчиненным ей (входящим в состав) организациям. Организации, которым выделяются бюджетные субсидии на возмещение части расходов по оказываемым услугам населению, осуществляют выплаты, предусмотренные пунктами 7, 8 настоящей Инструкции, при отсутствии чистого убытка согласно данным статистической отчетности. 10. Не производятся начисление и выплата премии и годового бонуса руководителю организации при наличии в организации и (или) подчиненных ей (входящих в состав) организациях: несчастного случая со смертельным и (или) тяжелым исходом независимо от наличия (отсутствия) вины нанимателя; задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения; задолженности по выплате заработной платы и (или) пособий работникам; случая невыполнения условий оказания государственной поддержки; случая необеспечения в соответствии с планами-графиками ввода в эксплуатацию объектов и выхода их на проектную мощность; случая несоблюдения опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. 11. Премия руководителю организации снижается: при реализации организацией продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, выявленной контролирующими и правоохранительными органами, - до 50 процентов; при необеспечении организацией нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива - до 100 процентов; при росте в организации просроченной кредиторской или дебиторской задолженности более чем на 10 процентов по сравнению с предыдущим месяцем по результатам финансово-хозяйственной деятельности - на 30 процентов; при невыполнении организацией установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов по результатам финансово-хозяйственной деятельности - до 10 процентов; при невыполнении организацией доведенных заданий по сбору вторичного сырья по результатам финансово-хозяйственной деятельности - до 20 процентов; при заключении организацией договоров на приобретение продукции, товаров (работ, услуг) за счет средств бюджета г. Минска, не обеспеченных плановыми бюджетными назначениями, по результатам финансово-хозяйственной деятельности - от 50 до 100 процентов; в случае применения к нему следующих мер дисциплинарного взыскания: замечания - до 50 процентов; выговора - до 100 процентов; при невыполнении организацией, подчиненными ей (входящими в состав) организациями рабочих этапов реализации инновационных проектов в соответствии с планами-графиками - до 100 процентов; при неосвоении организацией, подчиненными ей (входящими в состав) организациями средств, предусмотренных на реализацию инновационных проектов, в соответствии с планами реализации - до 50 процентов по итогам работы за прошедший год; при невыполнении организацией доведенных показателей прогноза социально-экономического развития по результатам финансово-хозяйственной деятельности - до 50 процентов; при наличии просроченной задолженности по бюджетным ссудам - на 50 процентов; при наличии задолженности за выполненные работы, услуги, не обеспеченные плановыми бюджетными ассигнованиями, в течение двух месяцев со дня образования - на 30 процентов. 12. Для осуществления выплат, предусмотренных пунктами 6 - 8 настоящей Инструкции, организации не ранее чем через месяц, следующий за отчетным периодом, представляют материалы, соответствующие данным статистической отчетности, согласно приложениям 1 - 10 на согласование: 12.1. в комитет экономики Мингорисполкома (по вопросам выполнения организациями и подчиненными ей (входящими в состав) организациями основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, наличия прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и прибыли после налогообложения, наличия (отсутствия) просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы, выполнения условий оказания государственной поддержки, реализации организациями продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, выявленной контролирующими и правоохранительными органами, соблюдения организациями опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы, выполнения организациями доведенных заданий по сбору вторичного сырья, выполнения организациями-исполнителями в установленные сроки инновационных проектов согласно приложениям 1, 2, 7, 9, 10); 12.2. в финансовое управление Мингорисполкома (по вопросам наличия (отсутствия) у организаций задолженности по платежам в бюджет, снижения просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе по бюджетным ссудам, заключения организациями договоров на приобретение продукции, товаров (работ, услуг) за счет средств бюджета г. Минска, не обеспеченных плановыми бюджетными назначениями, согласно приложениям 2, 4, 7); 12.3. в отдел энергетики Мингорисполкома (по вопросам выполнения организациями установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложениям 5, 7); 12.4. в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (по вопросам своевременной выплаты заработной платы, обеспечения безопасных условий труда, повышения тарифной ставки 1-го разряда в организациях, соблюдения организациями опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы согласно приложениям 2, 3, 7, а также соблюдения условий оплаты труда и правильности расчетов надбавки и начисленной премии руководителю организации согласно приложениям 1, 8); 12.5. в комитет строительства и инвестиций Мингорисполкома (по вопросам выполнения организацией доведенного Мингорисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложениям 1, 7); 12.6. в управление организационно-кадровой работы Мингорисполкома (по вопросу наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий у руководителя организации согласно приложению 7); 12.7. в случае вхождения организации в состав государственного объединения - в государственное объединение (по вопросам выполнения организацией основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, выполнения организацией-исполнителем в установленные сроки инновационных проектов согласно приложениям 1, 9, 10). После согласования структурными подразделениями Мингорисполкома, государственным объединением, указанными в части первой настоящего пункта, а также заместителями председателя Мингорисполкома, управляющим делами Мингорисполкома по направлениям деятельности материалы для осуществления выплат, предусмотренных пунктами 6 - 8 настоящей Инструкции, представляются для согласования председателю Мингорисполкома. Указанные в части первой настоящего пункта материалы должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером организации, а также скреплены печатью организации. 13. Выплаты, предусмотренные пунктами 6 - 8 настоящей Инструкции, осуществляются организациями после их согласования председателем Мингорисполкома. Приложение 1 Выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности
за __________ 20__ года
___________________________________________________________
(наименование организации)
----+--------------+-------+--------+-------+------+-----T----------+----------+--------+---------
¦ ¦ ¦ ¦Задание ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ N ¦ Показатели ¦Задание¦ на ¦Задание¦Факт с¦Факт ¦выполнения¦ % ¦ % ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ премирования ¦на год ¦отчетный¦ на ¦начала¦ за ¦ к ¦выполнения¦снижения¦премирования,¦
¦ ¦ <*> ¦ ¦ период ¦ месяц ¦ года ¦месяц¦отчетному ¦ к месяцу ¦ премии ¦ % ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ периоду ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+--------+-------------+
¦ 1 ¦Рост валютных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поступлений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(при условии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прогноза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сальдо внешней¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦торговли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товарами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услугами) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+--------+-------------+
¦ 2 ¦Увеличение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объема выручки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+--------+-------------+
¦ 3 ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прогноза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сальдо внешней¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦торговли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товарами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услугами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+--------+-------------+
¦ 4 ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увеличению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местных видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топлива, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрадиционных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и вторичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергоресурсов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+--------+-------------+
¦ 5 ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заданий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сбору ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вторичного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сырья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+--------+-------------+
¦ 6 ¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+--------+--------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей коммунальных
организаций устанавливаются комитетом экономики Мингорисполкома с учетом
заданий по реализации показателей прогноза социально-экономического
развития на год по согласованию с комитетом по труду, занятости и
социальной защите Мингорисполкома, заместителями председателя
Мингорисполкома по направлениям деятельности и доводятся до организаций
коммунальной собственности г. Минска.
Руководитель _______________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер __________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2 Наличие просроченной задолженности
__________________________________
(наименование организации)
за ___________ 20__ года
(миллионов рублей)
-----+------------------------------------------------+---------------
¦ N ¦ Наименование показателей ¦ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной¦ ¦
¦ ¦плате ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в¦ ¦
¦ ¦бюджет и внебюджетные фонды ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам ¦ ¦
¦ ¦за потребленные энергоресурсы ¦ ¦
¦----+------------------------------------------------+--------------------
Руководитель _______________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер __________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 3 Состояние производственного травматизма
_________________________________________
(наименование организации)
за _____________ 20__ года
----+--------------+--------------------------------------------------
¦ ¦ ¦ Количество несчастных случаев ¦
¦ ¦ +------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ в текущем (20__) году ¦ в прошлом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (20__) году ¦
¦ ¦ +-----------------+------------------+--------+--------+
¦ N ¦ Наименование ¦ ¦ расследование ¦ ¦ ¦
¦п/п¦ показателей ¦ произошло ¦ завершено, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ составлены акты ¦январь -¦ в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ формы Н-1 ¦отчетный¦отчетном¦
¦ ¦ +--------+--------+--------+---------+ месяц ¦ месяце ¦
¦ ¦ ¦январь -¦ в ¦январь -¦ в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчетный¦отчетном¦отчетный¦отчетном ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ месяц ¦ месяце ¦ месяц ¦ месяце ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+--------+--------+---------+--------+--------+
¦1 ¦Число ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦со смертельным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+--------+--------+---------+--------+--------+
¦2 ¦Число ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тяжелым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------+--------+--------+--------+---------+--------+---------
--------------------------------
<*> Включаются случаи по организации и подчиненным ей (входящим в
состав) организациям.
Руководитель ______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Инженер по
охране труда ______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 4 Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
____________________________________________
(наименование организации)
за ___________ 20__ года
(миллионов рублей)
----+--------------------------+--------------+--------------+--------
¦ N ¦ Наименование показателей ¦Остаток на ___¦0статок на ___¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ ¦ 20__ года ¦ 20__ года ¦снижение (-)¦
+---+--------------------------+--------------+--------------+------------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+--------------+------------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------------------+--------------+--------------+-------------
Руководитель _______________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер __________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 5 Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
____________________________________________
(наименование организации)
за _________ 20___ года
----+--------------+--------+-------+--------+--------+--------+------
¦ N ¦ ¦ Единица¦ ¦Потреб- ¦Потреб- ¦ В ¦ Факт ¦
¦п/п¦Виды ресурсов ¦измере- ¦Задание¦ ление ¦ ление ¦сопоста-¦энергосбе-¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦20__ год¦20__ год¦ вимых ¦ режения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиях¦ ¦
+---+--------------+--------+-------+--------+--------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно- ¦ т у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топливо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-------+--------+--------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-------+--------+--------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦ тыс.кВт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-------+--------+--------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего ¦ т у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------+--------+-------+--------+--------+--------+-----------
Руководитель __________________ ________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 6 Председателю Мингорисполкома
____________________________
(фамилия, инициалы)
Согласование стимулирующих выплат руководителю
________________________________________________________ просит согласовать
(наименование организации)
выплату ___________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за _________ 20__ года:
надбавки - в размере ___________________ руб. (______________ % оклада
руководителя;
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности - в размере
_____________ руб.;
материальной помощи ________________________ - в размере _______ руб.;
ежемесячной доплаты за ученые степени ______ - в размере _______ руб.;
единовременной выплаты _____________________ - в размере _______ руб.;
годового бонуса за 20__ год в размере _______ руб.
Приложение: на ____ л. в ____ экз.
Руководитель __________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового управления
Минского городского Минского городского
исполнительного комитета исполнительного комитета
__________ _____________________ __________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
______________ ______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета Председатель комитета
экономики Минского городского строительства и инвестиций
исполнительного комитета Минского городского
__________ _____________________ исполнительного комитета
(подпись) (инициалы, фамилия) __________ _____________________
______________ (подпись) (инициалы, фамилия)
(дата) ______________
(дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета по труду, Начальник отдела энергетики
занятости и социальной защите Минского городского
Минского городского исполнительного комитета
исполнительного комитета __________ _____________________
__________ _____________________ (подпись) (инициалы, фамилия)
(подпись) (инициалы, фамилия) ______________
______________ (дата)
(дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник управления Генеральный директор
организационно-кадровой работы государственного объединения
Минского городского "____________________________"
исполнительного комитета __________ _____________________
__________ _____________________ (подпись) (инициалы, фамилия)
(подпись) (инициалы, фамилия) ______________
______________ (дата)
(дата)
Приложение 7 Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за __________ 20__ года
1. Размер начисленной премии ______________ тыс.руб. (заполняется
организацией)
2. Размер выплачиваемой премии ____________ тыс.руб. (заполняется
организацией)
3. Наличие прибыли от реализации (заполняется организацией,
продукции, товаров (работ, услуг) контролируется комитетом
Наличие чистой прибыли экономики)
4. Выполнение показателей (заполняется организацией,
финансово-хозяйственной деятельности контролируется комитетом
экономики и
государственным
объединением)
5. Наличие просроченной (заполняется организацией,
задолженности: контролируется комитетом
по заработной плате по труду, занятости и
по платежам в бюджет и внебюджетные социальной защите,
фонды за потребленные энергоресурсы финансовым управлением,
комитетом экономики)
6. Состояние производственного травматизма (заполняется организацией,
контролируется комитетом
по труду, занятости и
социальной защите)
7. Наличие просроченной дебиторской и (заполняется организацией,
кредиторской задолженности контролируется финансовым
управлением)
8. Выполнение установленного задания по (заполняется организацией,
экономии топливно-энергетических ресурсов контролируется отделом
энергетики)
9. Структура заработной платы руководителя (заполняется организацией,
контролируется комитетом
по труду, занятости и
социальной защите)
10. Нарушение порядка и сроков выплаты (заполняется организацией,
заработной платы и (или) пособий контролируется комитетом
по труду, занятости и
социальной защите)
11. Несоблюдение опережающих темпов (заполняется организацией,
роста производительности труда над темпами контролируется комитетом
роста заработной платы экономики и комитетом по
труду, занятости и
социальной защите)
12. Выполнение условий оказания (заполняется организацией,
государственной поддержки контролируется комитетом
экономики)
13. Выполнение доведенного задания по (заполняется организацией,
вводу объектов в эксплуатацию контролируется комитетом
строительства и
инвестиций)
14. Заключение договоров на приобретение (заполняется организацией,
продукции, товаров (работ, услуг) за счет контролируется финансовым
средств бюджета г. Минска, не обеспеченных управлением)
плановыми бюджетными назначениями
15. Реализация продукции (работ, услуг), (заполняется организацией,
не соответствующей требованиям стандартов, контролируется комитетом
выявленной контролирующими и экономики)
правоохранительными органами
16. Наличие дисциплинарных взысканий (заполняется организацией,
контролируется управлением
организационно-кадровой
работы)
Руководитель _______________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер __________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 8 Структура заработной платы руководителя
____________________________ _________________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ____________ 20__ года
------------------------------------------------------+---------------
¦ ¦ Сумма, тыс.руб. ¦
¦ Виды выплат +--------+----------+
¦ ¦за ____ ¦ с начала ¦
¦ ¦ ¦ года ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Оклад (по пункту 3 Инструкции) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Увеличение оклада по Декрету Президента Республики ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 (по пункту 4 ¦ ¦ ¦
¦Инструкции) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Оклад руководителя (по пункту 5 Инструкции) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Надбавка (по пункту 6 Инструкции). В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ за выполнение всех заданий по реализации ¦ ¦ ¦
¦показателей прогноза социально-экономического ¦ ¦ ¦
¦развития на год за отчетный квартал; ¦ ¦ ¦
¦ за наличие в организации подчиненных (входящих в ¦ ¦ ¦
¦состав) организаций; ¦ ¦ ¦
¦ за наличие штатной численности организации ¦ ¦ ¦
¦(включая филиалы); ¦ ¦ ¦
¦ за непрерывный стаж работы в должности ¦ ¦ ¦
¦руководителя организации ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Материальная помощь ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Ежемесячная доплата за ученые степени ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Единовременные выплаты ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Годовой бонус ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ¦ ¦ ¦
¦руководителя и средней заработной платы по ¦ ¦ ¦
¦организации в целом ¦ ¦ X ¦
¦-----------------------------------------------------+--------+-----------
Руководитель _______________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер __________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 9 ------------------------------+-----------------+------------+--------
¦ Наименование инновационного ¦ Наименование ¦ Срок ¦ Срок ¦
¦ проекта, реализуемого ¦ этапа, срок ¦ реализации ¦фактического¦
¦ организацией, в том числе ¦ реализации ¦ этапа по ¦ исполнения ¦
¦подчиненными ей организациями¦ которого ¦ плану- ¦ этапа ¦
¦(подведомственными, входящими¦ приходится на ¦ графику ¦ ¦
¦ в состав) ¦ отчетный период ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Руководитель ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 10 -----------------------------+---------------------+-------------+----
¦Наименование инновационного ¦ Плановый объем ¦ Фактическое ¦ ¦
¦ проекта, реализуемого ¦ финансирования на ¦ освоение ¦ ¦
¦ организацией, в том числе ¦ отчетный период в ¦ средств за ¦Освоение¦
¦ подчиненными ей ¦соответствии с планом¦ отчетный ¦средств,¦
¦ организациями ¦ реализации ¦ период, ¦ % ¦
¦ (подведомственными, ¦ инновационного ¦ млн. рублей ¦ ¦
¦ входящими в состав) ¦проекта, млн. рублей ¦ ¦ ¦
+----------------------------+---------------------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Руководитель ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер __________________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
