|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Смолевичского районного Совета депутатов от 27.09.2011 № 90 "Об утверждении районной программы "Кадры 2011 -2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 29 ноября 2011 г. N 9/45598 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Смолевичский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Смолевичского районного Совета депутатов, заместителей председателя Смолевичского районного исполнительного комитета по направлениям деятельности и отдел организационно-кадровой работы Смолевичского районного исполнительного комитета. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель А.А.Ляховский УТВЕРЖДЕНО
Решение
Смолевичского районного
Совета депутатов
27.09.2011 N 90
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная Программа "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) разработана на основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 17, 2/1660), Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953), Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. N 100 "О совершенствовании организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 3, ст. 106), Указа Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. N 577 "О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 106, 1/1748), Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. N 489 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 125, 1/5059), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящим кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. N 275 "О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 136, 1/10739). 2. Механизм реализации Программы основан на: создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства Смолевичского района; проведении постоянного мониторинга состояния в Смолевичском районе рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям; формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста; отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ Смолевичского района, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в Смолевичском районе; повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования Смолевичского района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий. ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ3. Основными целями Программы являются: совершенствование системы работы с кадрами в Смолевичском районе; укомплектование органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы высококвалифицированными кадрами; создание благоприятных условий для выявления, развития и реализации интеллектуальных и творческих возможностей кадров; подготовка резерва кадров для замещения руководящих должностей. 4. Задачами Программы являются: создание действенного механизма подбора и расстановки кадров в системе органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы; формирование качественного резерва кадров; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Смолевичского района; внедрение системы работы с молодыми кадрами. ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ5. Кадровая политика Смолевичского района направлена на плановое обеспечение органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы квалифицированными кадрами. 6. Структура Смолевичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) утверждена распоряжением председателя райисполкома от 18 мая 2011 г. N 120р и соответствует типовой структуре районного исполнительного комитета, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 23 октября 2006 г. N 631 "О структуре, функциях и численности работников местных исполнительных и распорядительных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 179, 1/8024). Согласно решению Минского областного исполнительного комитета от 26 августа 2010 г. N 1023 "О внесении изменения в решение Минского областного исполнительного комитета от 16 февраля 2010 г. N 158" штатная численность райисполкома составляет 98 человек. Из 37 руководителей управлений, служб, отделов, секторов райисполкома работают в этих должностях менее 1 года - 6 человек, от 1 до 3 лет - 5 человек, от 3 до 5 лет - 5 человек, от 5 до 10 лет - 13 человек, более 10 лет - 8 человек. Возрастная структура представлена 1 человеком в возрасте до 25 лет, 3 человека - от 25 до 30 лет, 11 человек - от 30 до 40 лет, 9 человек - от 40 до 50 лет, 9 человек - от 50 до 55 лет, 4 человека - свыше 55 лет. В соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 в райисполкоме утверждены документы, регламентирующие порядок работы с руководящими кадрами по формированию кадрового реестра и резерва кадров для выдвижения на должности, включенные в кадровый реестр райисполкома. В кадровый реестр райисполкома включено 75 должностей руководящих работников государственных и иных организаций. Работа по подбору руководящих кадров ведется на основе изучения деловых, профессиональных, моральных качеств, психологической готовности к руководящей должности. Предложения о назначении на должность готовят руководители соответствующих управлений и отделов райисполкома, согласовывают с заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям. После собеседования у председателя райисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы для согласования кандидатур в порядке, установленном Инструкцией о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Минском областном исполнительном комитете, утвержденной решением Минского областного исполнительного комитета от 3 июня 2010 г. N 639 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 164, 9/33217). 7. Важная роль в совершенствовании управленческой деятельности, улучшении подбора и расстановки кадров отводится формированию резерва руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр райисполкома (далее - резерв кадров), и работе с ним. Вопрос о зачислении лиц в резерв руководящих кадров решается конкурсной комиссией. Резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр райисполкома, формируется из числа руководителей нижестоящего уровня и квалифицированных специалистов, отвечающих требованиям, установленным законодательством Республики Беларусь, и рекомендованных конкурсной комиссией райисполкома. Количественный состав резерва устанавливается исходя из возможностей подбора кандидатов на конкретные руководящие должности. Работа с резервом кадров включает формирование, контроль за его состоянием, подготовку зачисленных в резерв работников и продвижение их по службе. Резерв обновляется по мере необходимости и ежегодно пересматривается. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью и перспективами служебного роста включенных в него лиц. Подготовка лиц, состоящих в резерве, к замещению руководящих должностей осуществляется в следующих формах: получение высшего профессионального и дополнительного последипломного образования; переподготовка и повышение квалификации в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации в государственном учреждении "Минский областной институт развития образования"; привлечение к организации и участию в работе совещаний, семинаров, комиссий. Регулярно проводится обучение государственных служащих, а также лиц, состоящих в резерве кадров. При отборе кандидатур для включения в резерв кадров максимально учитываются профессиональные навыки, мнение трудового коллектива о кандидате, его моральные качества, требовательность к себе. В резерв кадров зачисляются только высокопрофессиональные и перспективные специалисты. Лица, находящиеся в резерве, привлекаются к подготовке заседаний райисполкома, совещаний, семинаров. 8. Лица, состоящие в резерве кадров, в первоочередном порядке направляются на учебу в Академию управления при Президенте Республики Беларусь, на курсы повышения квалификации кадров на базе государственного учреждения образования "Минский областной институт развития образования". Особое внимание уделяется вопросам повышения профессионального и образовательного уровня руководящих кадров Смолевичского района. ГЛАВА 4 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В СМОЛЕВИЧСКОМ РАЙОНЕ9. В настоящее время на территории Смолевичского района находится 9 сельсоветов, включающих 185 населенных пунктов с численностью постоянно проживающего населения 26523 человека (62 процента). В г. Смолевичи проживает 16412 человек (38 процентов). По состоянию на 1 января 2011 г. всего в Смолевичском районе проживает 42935 человек. За 2006 год родилось 429 детей, умерло 878 человек; за 2007 год родилось 489 детей, умерло 715 человек; за 2008 год родилось 483 ребенка, умерло 737 человек; за 2009 год родилось 509 детей, умерло 689 человек; за 11 месяцев 2010 года родилось 459 детей, умерло 566 человек. Основной причиной снижения численности населения является естественная убыль (превышение числа умерших над числом родившихся). 10. Численность населения Смолевичского района в трудоспособном возрасте составляет 27125 человек (63 процента), в том числе в г. Смолевичи - 9541 человек (22 процента). В сельскохозяйственном производстве района занято 5318 человек (19 процентов), в промышленности - 1384 человека (5 процентов), в лесном хозяйстве - 300 человек (1,1 процента), в торговле и общественном питании - 598 человек (2,2 процента), в строительстве (в том числе дорожное строительство) - 515 человек (1,9 процента), в связи - 248 человек (0,9 процента), в бытовом обслуживании населения - 59 человек (0,2 процента), в образовании - 1571 человек (5,8 процента), в здравоохранении - 629 человек (2,3 процента), в культуре - 219 человек (0,8 процента), прочие - 16284 (60,8 процента). Основное направление в развитии экономики района - сельское хозяйство. В социальной сфере (здравоохранение, образование, культура) занято 8,9 процента от общей среднесписочной численности работающих района. На 1 января 2011 г. спрос на рабочую силу составляет 482 человека, в том числе в городе 317 (65 процентов) человек. Потребность в работниках, заявленная организациями, составляет: в отрасли промышленности - 139 (29 процентов) человек; в отрасли сельского хозяйства - 113 (23 процента) человек; в отрасли транспорта - 35 (7 процентов) человек; в отрасли строительства - 87 (18 процентов) человек; в отрасли торговли - 5 (1 процент) человек; в отрасли здравоохранения - 13 (3 процента) человек; в других отраслях - 90 (19 процентов) человек. Из имеющихся в районе вакансий 387 (80 процентов) составляют рабочие специальности. Данные о количественном и качественном составе работников организаций и предприятий отраслей экономики района представлены согласно приложениям 1 - 12. По состоянию на 1 января 2011 г. наибольшую потребность в кадрах ощущает сфера образования, жилищно-коммунальное хозяйство и агропромышленный комплекс района. Наименьшую потребность в кадрах имеют отрасли бытового обслуживания и дорожного строительства. Расчет потребности в специалистах для предприятий и организаций отраслей района на 2011 - 2015 годы представлен согласно приложениям 13 - 24. ГЛАВА 5 УЧЕБНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ БАЗА ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ11. На территории Смолевичского района находится учреждение образования "Смолевичский государственный аграрно-технический профессиональный лицей" (далее - лицей). Педагогический состав преподавателей и мастеров составляет 43 человека. Из них высшее образование имеют 22 человека, среднее специальное образование - 21 человек. 12. Материально-техническая база лицея позволяет обучать учащихся по следующим специальностям: торговое дело; производство продукции растениеводства; общественное питание; техническое обеспечение сельскохозяйственных работ; эксплуатация и ремонт автомобилей. Ежегодно лицей выпускает не менее 150 специалистов. ГЛАВА 6 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ13. В 2010 году на работу в Смолевичский район прибыл 181 молодой специалист, в том числе с высшим образованием - 97 (53,6 процента), со средним специальным - 84 (46,4 процента), в 2009 году - 68 молодых специалистов, в 2008 году - 59 молодых специалистов, в 2007 году - 78 молодых специалистов, в 2006 году - 80 молодых специалистов. 14. Вопросы реализации молодежной политики в районе регулярно рассматриваются на заседаниях райисполкома, сельских исполнительных комитетов (далее - сельисполкомы). Это вопросы трудоустройства, занятости молодежи, профилактики правонарушений среди несовершеннолетних и другие. 15. В 2010 году в сельскохозяйственные организации района прибыло 62 молодых специалиста, из которых 25 имеют высшее образование, в учреждения образования - 48 молодых специалистов, из них 35 с высшим образованием, в учреждения здравоохранения - 38, из них 10 с высшим образованием, в учреждения культуры - 26, из них 13 с высшим образованием. 16. При райисполкоме создан и действует фонд поддержки молодых специалистов, прибывших по направлениям на работу в сельскую местность. Ежегодно из фонда оказывается единовременная материальная помощь молодым специалистам на первоначальное обустройство в размере 10 минимальных заработных плат. В текущем году оказана помощь 15 молодым специалистам, прибывшим на работу в агропромышленный комплекс района. 17. С целью закрепления молодых специалистов в организациях района проводятся мероприятия по посвящению молодых специалистов в профессию. Отделом по делам молодежи райисполкома ежегодно проводится слет молодых специалистов, прибывших на работу в организации. Анализ закрепления выпускников высших учебных заведений свидетельствует о том, что наблюдается тенденция роста показателя закрепления молодых специалистов: в 2006 году в сельском хозяйстве закреплено 29 процентов, в отрасли здравоохранения - 50 процентов, в сфере образования - 63 процента, в сфере культуры - 75 процентов; в 2010 году в сельском хозяйстве закреплено 92 процента, в отрасли здравоохранения - 97 процентов, в сфере образования - 95 процентов, в сфере культуры - 77 процентов. В целом по Смолевичскому району в 2006 году закреплено 55 процентов молодых специалистов, а в 2010 году - 91 процент. Для закрепления молодых специалистов в Смолевичском районе необходимо работать по следующим направлениям: профессиональная ориентация учащихся учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования; профессиональное информирование учащихся старших классов и выпускников учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования, учителей и родителей о ситуации на рынке труда Смолевичского района и Республики Беларусь в целом, о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, и возможностях их получения в учреждениях образования, расположенных на территории Смолевичского района, в том числе по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите; проведение подбора наиболее подходящих профессий с учетом индивидуальных особенностей обратившихся к профессиональным консультантам и профессиональный отбор перед направлением безработной молодежи на обучение определенной профессии; активизация работы по привлечению студентов высших и средних специальных учебных заведений для прохождения стажировки или производственной практики в организациях Смолевичского района с перспективой дальнейшего трудоустройства в данных организациях; заключение договоров на оплату обучения за счет средств районного бюджета со студентами, обучающимися за счет собственных средств, с условием дальнейшей отработки молодого специалиста в районе согласно заключенному договору сроком не менее 5 лет; целенаправленная работа организаций с учреждениями образования на этапе распределения выпускников учебных заведений; подготовка специалистов за счет финансовых средств организаций и районного бюджета; развитие традиций наставничества, оказание моральной и материальной поддержки, практической помощи в профессиональном становлении молодых специалистов; создание условий для профессионального развития молодых специалистов, решение их жилищных и бытовых проблем; привлечение молодых специалистов к разработке новых технологических процессов и новой техники, вовлечение их в научно-техническую и рационализаторскую работу. 18. Молодым специалистам, распределенным в сельскую местность, в соответствии с действующим законодательством предоставляются следующие льготы и гарантии: в течение первых двух лет работы производится ежемесячная доплата к заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной правительством для работников бюджетной сферы; предоставляется, по возможности, жилая площадь (дома, квартиры, общежитие); выплачиваются подъемные; оплачивается проезд к месту работы для тех, кто направлен на работу не по месту жительства родителей. Некоторые хозяйства района за свой счет производят оплату найма жилплощади в частном секторе, где проживает молодой специалист, оказываются транспортные услуги для переезда к месту работы. 19. С выпускниками школ Смолевичского района заключаются трехсторонние договоры на обучение в средних специальных и высших учебных заведениях для дальнейшего их востребования как молодых специалистов. 20. Следует отметить, что райисполкомом осуществляется контроль за прибытием выпускников высших и средних специальных учебных заведений к местам их распределения, соблюдением требований законодательства по их трудоустройству, предоставлению пособий и компенсаций. К прибытию молодых специалистов готовятся заранее. Уточняются вакантные должности с учетом специальностей выпускников, подбираются опытные наставники для руководства стажировкой в течение первого года их работы. Для оказания помощи в овладении практическими навыками, ускорения процесса и профессионального становления за молодыми специалистами закрепляется более опытный работник. 21. В работе с молодежью сегодня наблюдается усиление политики выдвижения молодых людей на руководящие должности. Это объясняется несколькими факторами: сменой форм управления, когда гибкость, восприимчивость к новым идеям, высокая квалификация ценятся больше, чем стаж и практический опыт; быстротой современных изменений в экономике, когда в новых областях требуются молодые специалисты. ГЛАВА 7 СИСТЕМА УЧЕБЫ, ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ22. В целях повышения уровня профессиональной подготовки руководящих кадров района, рассмотрения актуальных проблем теории и практики государственного управления, дальнейшего совершенствования форм хозяйствования, развития экономики и социальной сферы в райисполкоме разработана и действует система учебы, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Координацию работы в этом направлении осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома. 23. Ежегодно выполняются планы повышения квалификации и переподготовки в Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации в государственном учреждении "Минский областной институт развития образования". За период с 2006 по 2010 год в этой системе прошли обучение 64 человека, состоящих в резерве кадров, в том числе в 2010 году - 10. За период с 2006 по 2010 год в Академии управления при Президенте Республики Беларусь прошли переподготовку 7 человек, включенных в резерв на руководящие должности и рекомендованных на учебу райисполкомом. Все лица, впервые поступающие на государственную службу в райисполком и сельские исполнительные комитеты, сдают квалификационный экзамен. За период 2005 - 2010 годов сдали квалификационный экзамен 57 человек. Данные программы повышения квалификации специалистов и кадров массовых профессий организаций и предприятий отраслей экономики района представлены согласно приложениям 25 - 36. ГЛАВА 8 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ24. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить: координацию деятельности органов государственного управления и организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития Смолевичского района; сохранение социально-политической стабильности в обществе. 25. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить полный учет руководителей, специалистов, работников органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Смолевичского района, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровые реестры райисполкома, комплектование органов государственного управления и отраслей народнохозяйственного комплекса высококвалифицированными кадрами. 26. С целью реализации настоящей Программы определены мероприятия по ее выполнению согласно приложению 37. Организации, не подчиненные райисполкому, участвуют в реализации настоящей Программы с их согласия. Приложение 1 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА-----------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего работников¦ 1384 ¦1420,75¦ 412 ¦ 192 ¦ 192 ¦ 28 ¦ 972 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 289 ¦ - ¦ 256 ¦ 122 ¦ 120 ¦ 14 ¦ 33 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 316 ¦ - ¦ 126 ¦ 60 ¦ 60 ¦ 6 ¦ 190 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническое ¦ 172 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 172 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 570 ¦ - ¦ 27 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 543 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное среднее¦ 37 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 36 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 189 ¦ - ¦ 57 ¦ 22 ¦ 30 ¦ 5 ¦ 132 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 470 ¦ - ¦ 191 ¦ 36 ¦ 68 ¦ 87 ¦ 279 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 371 ¦ - ¦ 105 ¦ 57 ¦ 45 ¦ 3 ¦ 266 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 (женщины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 55) ¦ 236 ¦ - ¦ 75 ¦ 51 ¦ 23 ¦ 1 ¦ 161 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 118 ¦ - ¦ 43 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 3 ¦ 75 ¦ ¦----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 2 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА-----------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего работников¦ 300 ¦ 336 ¦ 162 ¦ 36 ¦ 124 ¦ 2 ¦ 138 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 70 ¦ - ¦ 62 ¦ 24 ¦ 37 ¦ 1 ¦ 8 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 46 ¦ - ¦ 35 ¦ 11 ¦ 24 ¦ - ¦ 11 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническое ¦ 76 ¦ - ¦ 22 ¦ 1 ¦ 20 ¦ 1 ¦ 54 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 104 ¦ - ¦ 42 ¦ - ¦ 42 ¦ - ¦ 62 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное среднее¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 96 ¦ - ¦ 59 ¦ 19 ¦ 39 ¦ 1 ¦ 37 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 53 ¦ - ¦ 29 ¦ 5 ¦ 24 ¦ - ¦ 24 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 78 ¦ - ¦ 37 ¦ 7 ¦ 29 ¦ 1 ¦ 41 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 (женщины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 55) ¦ 61 ¦ - ¦ 37 ¦ 5 ¦ 32 ¦ - ¦ 24 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 12 ¦ - ¦ 6 ¦ 1 ¦ 5 ¦ - ¦ 6 ¦ ¦----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 3 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 831 ¦ 1089 ¦ 107 ¦ 62 ¦ 45 ¦ - ¦ 724 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 51 ¦ - ¦ 46 ¦ 31 ¦ 15 ¦ - ¦ 5 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 317 ¦ - ¦ 52 ¦ 29 ¦ 23 ¦ - ¦ 265 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 426 ¦ - ¦ 7 ¦ 2 ¦ 5 ¦ - ¦ 419 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 37 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 37 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 124 ¦ - ¦ 25 ¦ 5 ¦ 20 ¦ - ¦ 99 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 210 ¦ - ¦ 25 ¦ 16 ¦ 9 ¦ - ¦ 185 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 228 ¦ - ¦ 28 ¦ 19 ¦ 9 ¦ - ¦ 200 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 179 ¦ - ¦ 25 ¦ 20 ¦ 5 ¦ - ¦ 154 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 90 ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 86 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 4 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников +--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ +---------+-------+служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 5318 ¦ 5231 ¦ 948 ¦ 265 ¦ 579 ¦ 104 ¦ 4370 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 676 ¦ - ¦ 517 ¦ 165 ¦ 312 ¦ 40 ¦ 159 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 1010 ¦ - ¦ 343 ¦ 84 ¦ 208 ¦ 51 ¦ 667 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 3281 ¦ - ¦ 90 ¦ 24 ¦ 52 ¦ 14 ¦ 3191 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 351 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 351 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 1350 ¦ - ¦ 355 ¦ 50 ¦ 267 ¦ 38 ¦ 995 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 1233 ¦ - ¦ 170 ¦ 60 ¦ 100 ¦ 10 ¦ 1063 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 1466 ¦ - ¦ 216 ¦ 72 ¦ 123 ¦ 21 ¦ 1250 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 924 ¦ - ¦ 142 ¦ 66 ¦ 61 ¦ 15 ¦ 782 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 345 ¦ - ¦ 58 ¦ 19 ¦ 31 ¦ 8 ¦ 287 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 5 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 291 ¦ 303 ¦ 65 ¦ 34 ¦ 28 ¦ 3 ¦ 226 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 34 ¦ - ¦ 32 ¦ 18 ¦ 14 ¦ - ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 43 ¦ - ¦ 28 ¦ 15 ¦ 12 ¦ 1 ¦ 15 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 196 ¦ - ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 191 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 18 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 18 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 63 ¦ - ¦ 14 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 49 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 45 ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 41 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 61 ¦ - ¦ 14 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 47 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 84 ¦ - ¦ 21 ¦ 12 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 63 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 38 ¦ - ¦ 12 ¦ 6 ¦ 6 ¦ - ¦ 26 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 6 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 224 ¦ 222 ¦ 57 ¦ 17 ¦ 40 ¦ - ¦ 167 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 31 ¦ - ¦ 30 ¦ 11 ¦ 15 ¦ 4 ¦ 1 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 29 ¦ - ¦ 24 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 12 ¦ 5 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 162 ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 159 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 50 ¦ - ¦ 19 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 31 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 44 ¦ - ¦ 8 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 36 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 57 ¦ - ¦ 13 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 44 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 45 ¦ - ¦ 12 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 33 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 28 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ 23 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 7 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 598 ¦ 565,5 ¦ 100 ¦ 31 ¦ 69 ¦ - ¦ 498 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 48 ¦ - ¦ 46 ¦ 20 ¦ 26 ¦ - ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 109 ¦ - ¦ 52 ¦ 11 ¦ 41 ¦ - ¦ 57 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 441 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 439 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 147 ¦ - ¦ 33 ¦ 8 ¦ 25 ¦ - ¦ 114 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 167 ¦ - ¦ 18 ¦ 8 ¦ 10 ¦ - ¦ 149 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 82 ¦ - ¦ 14 ¦ 5 ¦ 9 ¦ - ¦ 68 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 130 ¦ - ¦ 22 ¦ 8 ¦ 14 ¦ - ¦ 108 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 72 ¦ - ¦ 13 ¦ 4 ¦ 9 ¦ - ¦ 59 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 8 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА-----------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего работников¦ 59 ¦ 67 ¦ 11 ¦ 4 ¦ - ¦ 7 ¦ 48 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 5 ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 7 ¦ - ¦ 6 ¦ 2 ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 26 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 25 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническое ¦ 21 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 21 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное среднее¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 13 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 11 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 8 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 7 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 24 ¦ - ¦ 5 ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ 19 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 (женщины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 55) ¦ 5 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 9 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 6 ¦ ¦----------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 9 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 248 ¦ 256,15¦ 83 ¦ 33 ¦ 50 ¦ - ¦ 165 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 29 ¦ - ¦ 27 ¦ 7 ¦ 20 ¦ - ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 60 ¦ - ¦ 48 ¦ 20 ¦ 28 ¦ - ¦ 12 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 155 ¦ - ¦ 8 ¦ 6 ¦ 2 ¦ - ¦ 147 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 42 ¦ - ¦ 14 ¦ 4 ¦ 10 ¦ - ¦ 28 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 57 ¦ - ¦ 21 ¦ 2 ¦ 19 ¦ - ¦ 36 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 81 ¦ - ¦ 25 ¦ 16 ¦ 9 ¦ - ¦ 56 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 46 ¦ - ¦ 19 ¦ 9 ¦ 10 ¦ - ¦ 27 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 22 ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 18 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 10 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------ ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+---------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+--------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 629 ¦ 842,75¦ 425 ¦ 49 ¦ 348 ¦ 28 ¦ 204 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 109 ¦ - ¦ 107 ¦ 32 ¦ 74 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 317 ¦ - ¦ 295 ¦ 15 ¦ 274 ¦ 6 ¦ 22 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦среднее ¦ 181 ¦ - ¦ 23 ¦ 2 ¦ - ¦ 21 ¦ 158 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 22 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 22 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 146 ¦ - ¦ 124 ¦ 5 ¦ 111 ¦ 8 ¦ 22 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 40 ¦ 107 ¦ - ¦ 73 ¦ 8 ¦ 60 ¦ 5 ¦ 34 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 50 ¦ 145 ¦ - ¦ 87 ¦ 17 ¦ 63 ¦ 7 ¦ 58 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 101 ¦ - ¦ 75 ¦ 8 ¦ 62 ¦ 5 ¦ 26 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 130 ¦ - ¦ 66 ¦ 11 ¦ 52 ¦ 3 ¦ 64 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+--------+---------- Приложение 11 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+---------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 1571 ¦ 1122 ¦ 1089 ¦ 100 ¦ 837 ¦ 152 ¦ 482 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 741 ¦ - ¦ 725 ¦ 93 ¦ 613 ¦ 19 ¦ 16 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 510 ¦ - ¦ 290 ¦ 7 ¦ 205 ¦ 78 ¦ 220 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦среднее ¦ 301 ¦ - ¦ 73 ¦ - ¦ 19 ¦ 54 ¦ 228 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 19 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 18 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 402 ¦ - ¦ 304 ¦ 11 ¦ 246 ¦ 47 ¦ 98 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦до 40 ¦ 328 ¦ - ¦ 249 ¦ 35 ¦ 195 ¦ 19 ¦ 79 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦до 50 ¦ 344 ¦ - ¦ 268 ¦ 29 ¦ 189 ¦ 50 ¦ 76 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 203 ¦ - ¦ 111 ¦ 15 ¦ 88 ¦ 8 ¦ 92 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 294 ¦ - ¦ 157 ¦ 10 ¦ 119 ¦ 28 ¦ 137 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------- Приложение 12 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА-------------+-----------------+------------------------------------------------- ¦ ¦ Численность ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ +---------+-------+--------+----------------------------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦работники¦ ¦ ¦списочная¦штатная¦служащие+------------+-----------+---------+массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие ¦ ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 219 ¦ 292 ¦ 183 ¦ 41 ¦ - ¦ 142 ¦ 36 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 88 ¦ - ¦ 88 ¦ 24 ¦ - ¦ 64 ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 82 ¦ - ¦ 82 ¦ 16 ¦ - ¦ 66 ¦ - ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦среднее ¦ 41 ¦ - ¦ 13 ¦ 1 ¦ - ¦ 12 ¦ 28 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 8 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 56 ¦ - ¦ 55 ¦ 2 ¦ - ¦ 53 ¦ 1 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦до 40 ¦ 43 ¦ - ¦ 35 ¦ 10 ¦ - ¦ 25 ¦ 8 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦до 50 ¦ 50 ¦ - ¦ 41 ¦ 18 ¦ - ¦ 23 ¦ 9 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 26 ¦ - ¦ 24 ¦ 5 ¦ - ¦ 19 ¦ 2 ¦ +------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 44 ¦ - ¦ 28 ¦ 6 ¦ - ¦ 22 ¦ 16 ¦ ¦------------+---------+-------+--------+------------+-----------+---------+---------- Приложение 13 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+---------------------------------------+------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, ¦ специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ квалификации, профессии +----+-----T-----+-----T------+ ¦ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+---------------------------------------+----T-----+-----T-----+------+ ¦ 1 ¦Энергетик ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 2 ¦Инженер-технолог ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 3 ¦Инженер-конструктор ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 4 ¦Главный энергетик ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 5 ¦Главный механик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 6 ¦Главный инженер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 7 ¦Инженер по комплектации материалов и ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 8 ¦Инженер по качеству ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 9 ¦Инженер по охране труда ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦10 ¦Экономист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦11 ¦Инженер-программист ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 7 ¦ 8 ¦ 11 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+---------------------------------------+----T-----+-----T-----+------+ ¦ 1 ¦Бухгалтер ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 2 ¦Инженер по качеству продукции ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+---------------------------------------+----T-----+-----T-----+------+ ¦ 1 ¦Формовщик железобетонных изделий ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 2 ¦Водитель грузового автомобиля ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 3 ¦Электрогазосварщик ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 4 ¦Электромонтер ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 5 ¦Токарь ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 6 ¦Слесарь механосборочных работ ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 7 ¦Фрезеровщик ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 8 ¦Слесарь-ремонтник ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ 9 ¦Паяльщик ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦10 ¦Штамповщик ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦11 ¦Тракторист ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦12 ¦Станочник деревообрабатывающих станков ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 14 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 7 ¦ 9 ¦ ¦---+---------------------------------------+----+-----+-----+-----+------- Приложение 14 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, квалификации, ¦ специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ профессии +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Инженер ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Экономист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Слесарь ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Токарь ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Сварщик ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Электрик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Водитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Лесоруб ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Вальщик ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 7 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 5 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 15 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, квалификации, ¦ специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ профессии +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Инженер ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Экономист ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Инженер ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Мастер ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Слесарь ¦ 44 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Машинист экскаватора ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Сварщик ¦ 9 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Электрик ¦ 6 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Водитель ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Штукатур ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Кочегар ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Столяр ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 9 ¦Оператор котельной ¦ 43 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦10 ¦Плотник ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦11 ¦Маляр ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦12 ¦Кровельщик ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦13 ¦Машинист автовышки и гидроподъемника ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦123 ¦ 16 ¦ 16 ¦ 16 ¦ 16 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 16 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, квалификации, ¦ специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ профессии +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Бухгалтер ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Главный агроном ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Технолог по переработке молока ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Агроном-семеновод ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Главный инженер по строительству ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Инженер ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Инженер-энергетик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Главный зоотехник ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 9 ¦Зоотехник ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦10 ¦Ветеринарный врач ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦11 ¦Энергетик ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦12 ¦Агроном-садовод ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 12 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Инженер-механик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Тракторист-машинист ¦ 20 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 11 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Электрогазосварщик ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Оператор машинного доения ¦ 4 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 6 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Оператор свиного участка ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Электромонтер ¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Слесарь по ремонту и обслуживанию газового ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Животновод ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Слесарь ферм ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 42 ¦ 25 ¦ 27 ¦ 26 ¦ 28 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 17 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, квалификации, ¦ специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ профессии +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Мастер карьера ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Инженер-гидротехник ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Инженер-строитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Инженер-механик ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Мастер подсобного производства ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Мастер строительных работ ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Прораб ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Техник-строитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Техник-гидротехник ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Техник-механик ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Каменщик ¦ 5 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 6 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Штукатур ¦ 4 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Маляр ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Водитель ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Машинист-тракторист ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Машинист экскаватора ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Машинист бульдозера ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Электрогазосварщик ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 9 ¦Слесарь-ремонтник ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦10 ¦Электромонтер ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦11 ¦Кровельщик ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦12 ¦Столяр ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦13 ¦Плотник ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦14 ¦Подсобный рабочий ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 22 ¦ 36 ¦ 31 ¦ 28 ¦ 24 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 18 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, квалификации, ¦ специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ профессии +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Инженер планово-производственного отдела ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Прораб ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Инженер-механик ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Инженер-гидротехник ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Мастер дорожный ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Техник-гидротехник ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Токарь ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Водитель автомобиля ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Электрогазосварщик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 19 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, квалификации, ¦ специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ профессии +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Инженер ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Технолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Экономист ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Юрист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Товаровед ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Бухгалтер ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Товаровед ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Продавец ¦ 5 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Повар ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Официант ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Кондитер ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 11 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 8 ¦ 11 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 20 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, квалификации, ¦ специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ профессии +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Инженер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Технолог ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Экономист ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Мастер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Водитель ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Парикмахер ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Портная ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Швея ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Мастер по ремонту обуви ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Закройщик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 3 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ 4 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 21 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, квалификации, ¦ специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ профессии +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Инженер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Начальник отделения ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Электромеханик ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Водитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Оператор связи (почтовая связь) ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Почтальон ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Электромонтер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 22 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, квалификации, ¦ специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ профессии +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Лечебное дело ¦ 9 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 5 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Педиатрия ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Медико-диагностическое дело ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Стоматология ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Врач-эпидемиолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Врач-гигиенист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Врач-бактериолог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 15 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 8 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Лечебное дело ¦ 7 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Сестринское дело ¦ 15 ¦ 16 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Медико-диагностическое дело ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Лечебный массаж ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Зубопротезное дело ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Фармация ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Помощник врача-гигиениста ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 27 ¦ 27 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 23 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, квалификации, ¦ специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ профессии +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Математика ¦ 15 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Информатика ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Физика ¦ 5 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦История ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Белорусский язык и литература ¦ 6 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Русский язык и литература ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 5 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Дошкольное образование ¦ 21 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 12 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Начальное образование ¦ 15 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 8 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 9 ¦Музыка и пение ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦10 ¦Психология ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦11 ¦Социальная педагогика ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦12 ¦Дефектология ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦13 ¦Физическая культура ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦14 ¦Иностранные языки ¦ 6 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦15 ¦Химия ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦16 ¦Биология ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦17 ¦География ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦18 ¦Библиотековедение и библиография ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦19 ¦Врачи всех специальностей ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦103 ¦ 34 ¦ 44 ¦ 35 ¦ 48 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Дошкольное образование ¦ 7 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Профессиональное образование ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Средний медицинский персонал ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Инженер ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Механик ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Мастер ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Бухгалтер ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 15 ¦ 14 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 9 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Слесарь ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Сварщик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Электрик ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Водитель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Кочегар ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 24 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности, квалификации, ¦ специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ профессии +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Социально-культурная деятельность ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Музейное дело и охрана историко-культурного ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦наследия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Режиссура праздников ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Фортепиано ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Дирижирование ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Библиотековедение и библиография ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Декоративно-прикладное искусство ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Народное творчество. ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦Инструментальная музыка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Хореографическое искусство ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Народное творчество (народные праздники и ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦обряды) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 7 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 25 ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе высших и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений ¦ 9 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров в области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газоснабжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Газ-институт" ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Борисовский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политехнический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Республиканский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы" ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институтов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 16 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 5 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Институт "Кадры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индустрии" ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ - ¦ 5 ¦ 5 ¦ 2 ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦С использованием¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иных форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 42 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 30 ¦ 30 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 26 ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе высших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институтов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 8 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 49 ¦ 34 ¦ 20 ¦ 15 ¦ 12 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Республиканский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Лес" ¦ 8 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 49 ¦ 34 ¦ 20 ¦ 15 ¦ 12 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 27 ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институтов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 33 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 22 ¦ 42 ¦ 55 ¦ 22 ¦ 42 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров "Жилком"¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газоснабжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Газ-институт" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 30 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 20 ¦ 40 ¦ 53 ¦ 20 ¦ 40 ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 28 ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ------------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе высших и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных заведений¦ 3 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Факультет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Витебская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицины" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ 3 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институтов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центров, курсов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 12 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе областных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и районных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ 2 ¦ ¦-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 29 ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ------------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе высших и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных заведений¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институтов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центров, курсов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Минск ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Межотраслевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе областных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и районных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 8 ¦ 10 ¦ ¦-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 30 ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институтов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 2 ¦ - ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"БелТЮФ" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белдорстрой" ¦ 2 ¦ - ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 31 ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе высших и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Колледжи системы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белорусского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦союза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребительских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обществ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦С использованием¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иных форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ 12 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 16 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Производственно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинары ¦ 15 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 19 ¦ 22 ¦ 24 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 32 ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе высших и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институтов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районных центров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 33 ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе высших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 12 ¦ 10 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Высший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж связи ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газоснабжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Газ-институт" ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 34 ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе высших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений ¦ 24 ¦ 26 ¦ 16 ¦ 21 ¦ 13 ¦146 ¦174 ¦172 ¦167 ¦178 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорта и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туризма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ 24 ¦ 26 ¦ 16 ¦ 21 ¦ 13 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦141 ¦170 ¦166 ¦161 ¦171 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 35 ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе высших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений ¦ 12 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 12 ¦ 8 ¦ 88 ¦ 86 ¦ 90 ¦ 93 ¦ 86 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледжей ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 53 ¦ 56 ¦ 56 ¦ 59 ¦ 52 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Белорусская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ 8 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 32 ¦ 28 ¦ 31 ¦ 32 ¦ 30 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Витебский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦С ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иных форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 36 ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СМОЛЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦На базе высших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 15 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусств" ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 15 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 37 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"-----+------------------------------------+--------------------+------ ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦исполнения¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 1. Организационно-распорядительные мероприятия ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦1.1 ¦Внесение на рассмотрение ¦Отдел ¦Постоянно ¦ ¦ ¦Смолевичским районным исполнительным¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦комитетом (далее - райисполком) ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦вопросов: ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦о резерве руководящих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об аттестации государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей организаций районной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальной собственности ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦1.2 ¦Рассмотрение вопроса "О работе ¦Райисполком ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦отдела организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома по организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения программы "Кадры 2011 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2015 годы" ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 2. Обеспечение народнохозяйственного комплекса района кадрами, их ¦ ¦ подбор и расстановка ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.1 ¦Систематическое пополнение банка ¦Отдел ¦ 2011 - ¦ ¦ ¦данных о кадровом потенциале ¦организационно- ¦2015 годы ¦ ¦ ¦Смолевичского района ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.2 ¦Внесение изменений (с учетом ¦Отдел ¦ 2011 - ¦ ¦ ¦возникающих особенностей) в кадровый¦организационно- ¦2015 годы ¦ ¦ ¦реестр о порядке назначения ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦(освобождения) кадров и согласования¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦назначения (освобождения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.3 ¦Стажировка на основе разработанных ¦Отдел ¦ По ¦ ¦ ¦планов для вновь назначенных ¦организационно- ¦отдельному¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦кадровой работы ¦ графику ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации района ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.4 ¦Своевременное и качественное ¦Руководители ¦Постоянно ¦ ¦ ¦оформление заявки на молодых ¦организаций района, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов. Руководителям ¦управление сельского¦ ¦ ¦ ¦учреждений, организаций принимать ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦участие в работе комиссий по ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦распределению выпускников в высших ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦учебных заведениях, организовывать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предварительное ознакомление их с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиями труда и быта ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.5 ¦Проведение анализа прибытия и ¦Отдел ¦До ноября ¦ ¦ ¦трудоустройства молодых специалистов¦организационно- ¦ ежегодно ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.6 ¦Создание условий для закрепления ¦Управления и отделы ¦Постоянно ¦ ¦ ¦молодых специалистов (в том числе в ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦сельской местности) ¦сельскохозяйственные¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации района ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.7 ¦Обеспечение непрерывного обновления ¦Отдел ¦Постоянно ¦ ¦ ¦информации, содержащейся в системе ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦электронного учета кадров АИС ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦"Резерв" ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.8 ¦Расширение практики подбора кадров ¦Отдел ¦Постоянно ¦ ¦ ¦на конкурсной основе ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.9 ¦Совершенствование системы работы по ¦Управления и отделы ¦Постоянно ¦ ¦ ¦целевому направлению выпускников ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦школ в высшие учебные заведения ¦организации района ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.10¦Активизирование работы по ¦Управление сельского¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации учащихся¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦школ района, разработка совместных ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦планов деятельности по ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации ¦управление по труду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.11¦Проведение активной работы по ¦Отдел по делам ¦Постоянно ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, проходящей обучение в ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦средних учебных заведениях, ¦Смолевичская ¦ ¦ ¦ ¦работающей в организациях, ¦районная организация¦ ¦ ¦ ¦учреждениях района, с целью их ¦общественного ¦ ¦ ¦ ¦ориентации на поступление в высшие и¦объединения ¦ ¦ ¦ ¦средние специальные учебные ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦республиканский союз¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи" (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦РО ОО "БРСМ"), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление сельского¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.12¦Обеспечение медицинскими кадрами ¦Учреждение ¦Постоянно ¦ ¦ ¦учреждения здравоохранения ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦"Смолевичская ЦРБ" ¦"Смолевичская ЦРБ" ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.13¦Осуществление контроля за ¦Организации района, ¦Постоянно ¦ ¦ ¦выполнением мероприятий, включенных ¦районные комитеты ¦ ¦ ¦ ¦в коллективные договоры, касающиеся ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦молодежи ¦союзов, отдел по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.14¦Обеспечение контроля за организацией¦Управления и отделы ¦Постоянно ¦ ¦ ¦учета нуждающихся в улучшении ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦жилищных условий и распределением ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦жилья для закрепления кадров в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организациях ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.15¦Использование в работе кадровых ¦Управления, отделы ¦Постоянно ¦ ¦ ¦служб средства массовой информации с¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦целью информирования населения об ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦имеющихся вакансиях ¦организаций района ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦2.16¦Осуществление мер, которые будут ¦Управление сельского¦Постоянно ¦ ¦ ¦содействовать повышению авторитета ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦работников образования, культуры, ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦медицины, сельского хозяйства и ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦других отраслей, престижа их ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦профессии. Умело использовать меры ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦поощрения и награждения, широко ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦пропагандировать прогрессивный опыт ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦работы через местные и областные ¦идеологической ¦ ¦ ¦ ¦средства массовой информации ¦работы райисполкома,¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Смолевичская ЦРБ" ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 3. Резерв кадров ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦3.1 ¦Всестороннее изучение деловых и ¦Отдел ¦Постоянно ¦ ¦ ¦личностных качеств лиц, состоящих в ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦резерве, осуществление мониторинга ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦их профессионального развития и ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦накопление справочного материала о ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦кандидатах, формирование банка ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦данных с использованием компьютерных¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦3.2 ¦При отборе кандидатур в резерв ¦Заместители ¦Постоянно ¦ ¦ ¦максимально учитывать ¦председателя ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные навыки, мнение ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦трудового коллектива о кандидате, ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦его моральные качества, ¦райисполкома, отделы¦ ¦ ¦ ¦требовательность к себе, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦самокритичность. Зачисление в резерв¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦организаций района ¦ ¦ ¦ ¦высокопрофессиональных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных специалистов ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦3.3 ¦Осуществление постоянного контроля ¦Отдел ¦Постоянно ¦ ¦ ¦за составом резерва на замещение ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦должностей руководящих работников ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦3.4 ¦Формирование из лиц, имеющих ¦Отдел ¦Постоянно ¦ ¦ ¦значительный опыт организаторской ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦работы, способных руководить ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦трудовыми коллективами, группы ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦специального резерва, а из молодых ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦работников, проявляющих лидерские ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦качества, группы перспективного ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦3.5 ¦Направление в первоочередном порядке¦Отдел ¦Постоянно ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в резерве кадров, в ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦Академию управления при Президенте ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, учебные ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦заведения последипломного ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦образования, областной центр ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации руководящих ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦кадров. Организация на местах учебы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в резерве кадров ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦3.6 ¦Проведение стажировки лиц, состоящих¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦в резерве руководящих кадров ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, на должностях, ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦планируемых к замещению, привлечение¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦их к подготовке заседаний ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, совещаний, семинаров, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦общественно-политических мероприятий¦организации района ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦3.7 ¦Систематическое обновление и ¦Отдел ¦Постоянно ¦ ¦ ¦поддерживание в актуальном состоянии¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦банка данных резерва руководящих ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦кадров (автоматизированная ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦информационная система "Резерв") ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦3.8 ¦Обеспечение формирования и ¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦обновления банка данных ¦организационно- ¦ до ¦ ¦ ¦перспективных руководящих кадров и ¦кадровой работы ¦ 1 ноября ¦ ¦ ¦специалистов организаций ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦"Перспектива" ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации района ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 4. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦4.1 ¦Проведение анализа образовательного ¦Управления и отделы ¦Постоянно ¦ ¦ ¦уровня и профессиональной подготовки¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер для получения ими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным требованиям по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемым должностям ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦4.2 ¦Контроль за выполнением планов ¦Управления и отделы ¦Постоянно ¦ ¦ ¦прохождения подготовки, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и повышения ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления на базе Академии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь, государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения образования "Минский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной институт развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦4.3 ¦Обеспечение работы постоянно ¦Отдел ¦Постоянно ¦ ¦ ¦действующего семинара руководящих ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦работников государственных органов ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦управления и местного самоуправления¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦района, резерва руководящих кадров ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦4.4 ¦Привлечение студентов высших и ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦средних специальных учебных ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦заведений к прохождению ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦производственной практики в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях района с целью их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дальнейшего трудоустройства ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦4.5 ¦Издание и распространение среди ¦Отдел образования ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦населения методических, ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦информационных материалов по ¦по делам молодежи ¦ ¦ ¦ ¦вопросам профессиональной ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ориентации, трудоустройства, ¦управление по труду,¦ ¦ ¦ ¦организации временной занятости ¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦молодежи ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов, РО ОО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"БРСМ" ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦4.6 ¦Обеспечение информирования и ¦Управление по труду,¦Постоянно ¦ ¦ ¦консультирования населения о системе¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования и ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦оказание помощи по трудоустройству в¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с потребностями ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦Смолевичского района в специалистах ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦4.7 ¦Информирование населения о наличии в¦Управление по труду,¦Постоянно ¦ ¦ ¦организациях вакантных должностей ¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦через районную газету "Край ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦Смалявiцкi", сайты райисполкома и ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦редакции районной газеты "Край ¦идеологической ¦ ¦ ¦ ¦Смалявiцкi" ¦работы райисполкома,¦ ¦ ¦ ¦ ¦редакция газеты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Край Смалявiцкi" ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 5. Аттестация кадров ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦5.1 ¦Подготовка аттестационных документов¦Управления и отделы ¦Постоянно ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации района ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦5.2 ¦Повышение эффективности деятельности¦Отдел ¦Постоянно ¦ ¦ ¦аттестационных комиссий путем ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦внедрения современных методик оценки¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦деятельности кадров ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации района ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦5.3 ¦Ведение учета замечаний, высказанных¦Управления и отделы ¦Постоянно ¦ ¦ ¦в адрес аттестуемых, заслушивание ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦отчетов об устранении недостатков в ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦работе, проведение переаттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, в отношении которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссией вынесена оценка "о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии занимаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при условии улучшения работы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения рекомендаций комиссии" ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦5.4 ¦Учет результатов аттестации кадров ¦Отдел ¦Постоянно ¦ ¦ ¦при решении вопросов о кадровых ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦назначениях и должностных ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦продвижениях ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации района ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦5.5 ¦Проведение профессиональных ¦Руководители ¦Постоянно ¦ ¦ ¦конкурсов мастеров труда в отраслях ¦организаций района, ¦ ¦ ¦ ¦района ¦отдел идеологической¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы райисполкома,¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевые профсоюзы¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 6. Организация работы с молодыми специалистами, закрепление молодежи в ¦ ¦ организациях Смолевичского района ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.1 ¦Обеспечение обязательного участия ¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦представителей организаций- ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦заказчиков в работе комиссий по ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦распределению выпускников учреждений¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации района ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.2 ¦Проведение учета и анализа прибытия,¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦трудоустройства и использования ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦молодых специалистов в Смолевичском ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦районе ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации района ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.3 ¦Осуществление по согласованию с ¦Управления и отделы ¦Постоянно ¦ ¦ ¦председателем райисполкома и ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями образования ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦перераспределения молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, направленных на работу¦ ¦ ¦ ¦ ¦в организации Смолевичского района ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.4 ¦Обеспечение социологического ¦Управления и отделы ¦Постоянно ¦ ¦ ¦сопровождения распределения, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства, профессионального ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦становления и использования молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Смолевичского района ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.5 ¦Обеспечение эффективного ¦Отдел по делам ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦использования фондов поддержки ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦молодых специалистов на местах, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦предоставление им выплат и гарантий,¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦установленных законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.6 ¦Закрепление за молодыми ¦Управления и отделы ¦Постоянно ¦ ¦ ¦специалистами наставников из числа ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦наиболее опытных работников ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.7 ¦Проведение встреч молодых ¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦специалистов с руководством ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома и организаций района ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по делам молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.8 ¦Организация и проведение слетов ¦Отдел по делам ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦молодых специалистов, прибывших на ¦молодежи ¦ сентябрь ¦ ¦ ¦работу в организации Смолевичского ¦райисполкома, РО ОО ¦ ¦ ¦ ¦района по распределению ¦"БРСМ", отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.9 ¦Привлечение молодых специалистов к ¦Отдел по делам ¦Постоянно ¦ ¦ ¦реализации молодежных проектов ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, РО ОО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"БРСМ" ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.10¦Организация конкурсов ¦Отдел по делам ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦профессионального мастерства среди ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦работающей молодежи, привлечение ее ¦райисполкома, РО ОО ¦ ¦ ¦ ¦к участию в работе тематических ¦"БРСМ", управления и¦ ¦ ¦ ¦семинаров ¦отделы райисполкома,¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации района ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.11¦Стимулирование труда молодых ¦Управления и отделы ¦Постоянно ¦ ¦ ¦специалистов путем признания ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦результатов их трудовой ¦организации района, ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, использования методов ¦профсоюзы ¦ ¦ ¦ ¦материального и морального поощрения¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.12¦Направление молодых специалистов ¦Учреждение ¦Постоянно ¦ ¦ ¦организаций здравоохранения на курсы¦здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации в течение ¦"Смолевичская ЦРБ" ¦ ¦ ¦ ¦первых трех лет после окончания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения образования ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.13¦Обеспечение жильем молодых ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦специалистов в рамках плана ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦строительства и ввода в эксплуатацию¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦жилых домов (квартир) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для обеспечения жильем нуждающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшении жилищных условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов и работников этих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций и работников организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально-культурной сферы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельской местности на 2011 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2015 годы, утвержденного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановлением Совета Министров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь от 6 августа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 г. N 1173 (Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 г., N 196, 5/32316) ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+--------------------+----------+ ¦6.14¦Организация обмена опытом по ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦вопросам адаптации молодых ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов в профессиональной ¦организации района ¦ ¦ ¦ ¦среде ¦ ¦ ¦ ¦----+------------------------------------+--------------------+----------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
