|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Дрогичинского районного Совета депутатов от 27.09.2011 № 61 "Об утверждении районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 22 ноября 2011 г. N 9/45411 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Дрогичинский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы. 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Дрогичинского районного исполнительного комитета по курируемым отраслям и отдел организационно-кадровой работы Дрогичинского районного исполнительного комитета. 3. Настоящее решение вступает в законную силу после его официального опубликования. Председатель А.А.Веремейчик УТВЕРЖДЕНО
Решение
Дрогичинского районного
Совета депутатов
27.09.2011 N 61
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712). 2. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по ее выполнению и основан на: создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства Дрогичинского района; проведении постоянного мониторинга состояния в Дрогичинском районе рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям; формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста; отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ Дрогичинского района, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в Дрогичинском районе; повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования Дрогичинского района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий. 3. Исполнителями Программы являются руководители, кадровые службы управлений, отделов и служб (далее - структурные подразделения) Дрогичинского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), предприятий, организаций и учреждений, находящихся в коммунальной собственности Дрогичинского района (далее - организации). 4. В ходе реализации Программы райисполком обеспечивает координацию деятельности исполнителей. Ежегодно исполнители Программы разрабатывают и утверждают планы работы по реализации мероприятий Программы, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме указанных мероприятий. 5. Руководители структурных подразделений райисполкома и организаций ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома. 6. Программа реализуется за счет средств основных исполнителей. ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ7. Целью Программы является совершенствование системы работы с кадрами в Дрогичинском районе, укомплектование органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей. 8. Приоритетными задачами Программы являются: сохранение и эффективное использование кадрового потенциала Дрогичинского района; обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района; совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития Дрогичинского района; создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района; организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района; создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района; повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, кандидатур для формирования резерва руководящих кадров для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения; создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Дрогичинского района в соответствии с задачами социально-экономического развития Дрогичинского района. ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ9. Кадровая политика Дрогичинского района направлена на плановое обеспечение органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы квалифицированными кадрами. Для этого руководящими кадрами Дрогичинского района решаются задачи: по созданию нового механизма управления кадровым потенциалом, сочетающего методы государственного регулирования и использования современных организационных, информационных и социальных технологий; по повышению эффективности принимаемых управленческих решений; по совершенствованию форм работы с кадрами. 10. Структура райисполкома соответствует требованиям Указа Президента Республики Беларусь от 23 октября 2006 г. N 631 "О структуре, функциях и численности работников местных исполнительных и распорядительных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 179, 1/8024). Численность работников органов государственного управления Дрогичинского района составляет 143 человека. 11. В целях повышения эффективности работы по учету, подбору и расстановке руководящих кадров Дрогичинского района райисполкомом образован кадровый реестр, которым определен учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления. 12. Райисполкомом проводится работа по формированию резерва руководящих кадров. Резерв ежегодно пересматривается и обновляется за счет молодых, перспективных работников и формируется на основе объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности. 13. Образована и функционирует конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома. 14. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома. Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, подготовке и проведению общественно-политических мероприятий, семинаров, исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений райисполкома. Сформирована и поддерживается в актуальном состоянии база данных о лицах, состоящих в резерве кадров, в системе электронного учета кадров "Автоматизированная информационная система "Резерв". 15. В райисполкоме сформирован перспективный кадровый резерв в составе 15 наиболее перспективных работников в возрасте до 31 года, способных к управленческой деятельности. 16. Для лиц, впервые поступающих на государственную службу в райисполком, поселковый и сельские исполнительные комитеты, проводится квалификационный экзамен в форме тестирования. 17. Со всеми государственными служащими, руководителями и работниками организаций заключены контракты. По мере внесения изменений в действующее законодательство вносятся изменения в контракты. 18. Особое внимание уделяется вопросам повышения профессионального и образовательного уровня руководящих кадров Дрогичинского района. 19. Учеба кадров ведется по следующим направлениям: переподготовка руководящих кадров в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь; переподготовка кадров в высших учебных заведениях Республики Беларусь; повышение квалификации руководящих кадров органов государственного управления в Институте управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь; повышение квалификации кадров в секторе организации работы по переподготовке и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы Брестского областного исполнительного комитета; проведение стажировки вновь назначенных руководителей структурных подразделений райисполкома, сельскохозяйственных организаций, председателей и управляющих делами поселкового и сельских исполнительных комитетов. 20. В 2010/2011 учебном году повысили квалификацию 43 человека в секторе организации работы по переподготовке и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы Брестского областного исполнительного комитета и 19 - в Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Из них 9 человек из числа лиц, состоящих в резерве кадров. 21. Райисполкомом определены базовые сельские исполнительные комитеты, предприятия и учреждения для прохождения стажировки. 22. Повышению ответственности управленческих кадров способствует проводимая в Дрогичинском районе аттестация руководителей и работников структурных подразделений райисполкома, поселкового и сельских исполнительных комитетов. 23. В 2010 году состоялось 3 заседания аттестационной комиссии. Прошли аттестацию 3 руководителя учреждений районной коммунальной собственности, 6 руководителей отделов и управлений, их заместителей, 17 специалистов отделов и управлений райисполкома, 4 председателя сельских исполнительных комитетов. За 9 месяцев 2011 года было проведено 2 заседания аттестационной комиссии. Прошли аттестацию 7 председателей поселкового и сельских исполнительных комитетов, 2 начальника отдела райисполкома, 6 специалистов райисполкома, 9 управляющих делами поселкового и сельских исполнительных комитетов, 4 специалиста поселкового и сельских исполнительных комитетов. ГЛАВА 4 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ДРОГИЧИНСКОГО РАЙОНА24. Рынок труда Дрогичинского района формируется под воздействием демографических факторов. Современное состояние демографической ситуации в Дрогичинском районе характеризуется более интенсивным проявлением негативных тенденций, характерных для Республики Беларусь в целом: естественной убылью населения, обусловленной устойчивым снижением рождаемости и ростом смертности, увеличением лиц старших возрастов. Отрицательное влияние на демографическую ситуацию в сельской местности оказывает продолжающаяся миграция населения в города, в результате чего численность сельского населения ежегодно сокращается. За 2010 год родилось 476 человек, умерло 789, за аналогичный период 2009 года родилось 493, умерло 813 человек. За 8 месяцев 2011 года родилось 278 человек, умерло 573. За аналогичный период 2010 года родилось 320, умерло 537. 25. Численность населения Дрогичинского района в трудоспособном возрасте на 1 января 2011 г. составила 21593 человека, при этом экономически активное население составило 15991 человек. 26. Занято в экономике 99,5 процента от экономически активного населения. 27. Количество безработных в Дрогичинском районе составляло в 2006 году 2,3 процента к численности экономически активного населения, в 2007 году - 1,8 процента к численности экономически активного населения, в 2008 году - 1,2 процента, в 2009 году - 1,1 процента, в 2010 году - 0,5 процента. 28. Образовательный уровень безработных по-прежнему остается невысоким. По состоянию на 1 сентября 2011 г. 6,6 процента безработных имели общее базовое образование, 37,7 процента безработных имели общее среднее образование, 31,1 процента - профессионально-техническое образование, 20,8 процента - среднее специальное и 3,8 процента - высшее образование. По-прежнему рынок рабочей силы пополняется в основном за счет малоквалифицированной рабочей силы. 29. Основную долю безработных составляет молодежь в возрасте до 29 лет - 30,2 процента, удельный вес безработных в возрасте 30 - 49 лет - 40,6 процента, в возрасте 50 - 59 лет - 29,2 процента. Более 70 процентов безработных составляют женщины. 30. Стабилизация экономического положения Дрогичинского района способствовала росту спроса на рабочую силу, что позволило удерживать безработицу на уровне 0,7 процента к численности экономически активного населения при задании на конец 2010 года - 1,0 процента. 31. На 1 сентября 2011 г. на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома состояли 111 безработных. 32. В ходе выполнения мероприятий по обеспечению занятости населения Дрогичинского района на 2011 год оказано содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу. 33. Реализация мероприятий по содействию занятости населения Дрогичинского района в 2011 - 2015 годах позволит сохранить уровень регистрируемой безработицы к концу 2015 года на уровне процента к численности экономически активного населения, то есть в социально допустимых пределах. 34. Анализ рынка труда Дрогичинского района за 2006 - 2010 годы представлен согласно приложению 1. ГЛАВА 5 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ35. Решение вопросов обеспечения кадрами руководителей и специалистов работниками массовых профессий реального сектора экономики, социальной сферы характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе субъектов хозяйствования Дрогичинского района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний в части потенциальных работников содержанию и характеру работы. 36. Дополнительная потребность Дрогичинского района в кадрах представлена согласно приложению 2, в том числе в специалистах для: промышленных предприятий и организаций согласно приложению 3; строительных организаций и жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению 4; организаций торговли согласно приложению 5; сельскохозяйственных организаций согласно приложению 6; учреждений образования согласно приложению 7; учреждений здравоохранения согласно приложению 8; учреждений культуры согласно приложению 9. 37. Мероприятия по реализации основных направлений государственной кадровой работы Дрогичинского района на 2011 - 2015 годы приведены в приложении 10. ГЛАВА 6 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ38. В Дрогичинском районе проводится работа с молодыми специалистами, направленная на дальнейшее их закрепление в Дрогичинском районе после обязательного срока отработки. 39. В сельскохозяйственных организациях всем молодым специалистам производится выплата денежной помощи и предусмотренных законодательством выплат в связи с переездом, производятся доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда. Во всех сельскохозяйственных организациях Дрогичинского района молодые специалисты, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, обеспечиваются служебными жилыми помещениями. 40. Молодым специалистам оказывается содействие в получении льготных кредитов на приобретение домашнего имущества в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. N 631 "О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 112, 1/1810). 41. Работа с молодыми специалистами находится на постоянном контроле райисполкома, его структурных подразделений, организаций. По итогам проводимого ежегодного анкетирования пожелания молодых специалистов учитываются в трудовых коллективах. Вопросы организации работы с молодыми специалистами рассматриваются на заседаниях райисполкома, советах управлений, отделов райисполкома, заслушиваются отчеты руководителей о работе с молодыми специалистами. 42. Кадровыми службами структурных подразделений райисполкома, организаций осуществляется контроль за прибытием молодых специалистов к местам их распределения. 43. По состоянию на 1 сентября 2011 г. в Дрогичинский район прибыло 84 молодых специалиста с высшим и средним специальным образованием. Из них: 53 - в сельскохозяйственную отрасль, 18 - в сферу образования, 4 - в отрасль культуры, 4 - в отрасль здравоохранения, 2 - в сферу торговли, 3 - в строительные организации. ГЛАВА 7 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ44. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить полный учет руководителей, специалистов и работников органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами. 45. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить координацию деятельности органов государственного управления и организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития Дрогичинского района. Приложение 1 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ДРОГИЧИНСКОГО РАЙОНА ЗА 2006 - 2010 ГОДЫ-----+--------------------+--------------------+--------------------+---------------------------------------------------+-----------------------------+--------------+----------- ¦ ¦ Безработные ¦ Потребность ¦ Число безработных ¦ ¦ ¦ Возрастной ¦ ¦ ¦ ¦ (количество ¦ (количество ¦ на одну вакансию ¦ Уровень образования безработных (количество ¦ Продолжительность ¦ состав ¦Половой состав ¦ ¦ ¦ человек) ¦ человек) ¦ (количество ¦ человек) ¦ безработицы ¦ (количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ человек) ¦ ¦ ¦ человек) ¦ ¦ ¦Год +-----+--------------+-----+--------------+-----+--------------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----T----+-------+-------+ ¦ ¦ ¦ из них ¦ ¦ из них ¦ ¦ из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3 до¦ от 6 ¦ ¦16 -¦30 -¦50 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего+-------+------+всего+-------+------+всего+-------+------+высшее¦ среднее ¦профессионально-¦ общее ¦ общее ¦менее 3¦ 6 ¦месяцев¦более¦ 29 ¦ 49 ¦ 59 ¦мужчины¦женщины¦ ¦ ¦ ¦рабочие¦служа-¦ ¦рабочие¦служа-¦ ¦рабочие¦служа-¦ ¦специальное¦ техническое ¦среднее¦базовое¦месяцев¦месяцев¦до года¦года ¦лет ¦лет ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ щие ¦ ¦ ¦ щие ¦ ¦ ¦ щие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----+-------+------+-----+-------+------+-----+-------+------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----+----+-------+-------+ ¦2006¦ 383 ¦ 320 ¦ 63 ¦ 119 ¦ 98 ¦ 21 ¦ 3,2 ¦ 3,3 ¦ 3 ¦ 21 ¦ 42 ¦ 59 ¦ 250 ¦ 11 ¦ 135 ¦ 71 ¦ 78 ¦ 99 ¦ 65 ¦235 ¦ 83 ¦ 85 ¦ 298 ¦ +----+-----+-------+------+-----+-------+------+-----+-------+------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----+----+-------+-------+ ¦2007¦ 288 ¦ 205 ¦ 83 ¦ 116 ¦ 87 ¦ 29 ¦ 2,5 ¦ 2,4 ¦ 2,9 ¦ 31 ¦ 52 ¦ 69 ¦ 115 ¦ 21 ¦ 131 ¦ 62 ¦ 67 ¦ 28 ¦ 81 ¦142 ¦ 65 ¦ 39 ¦ 249 ¦ +----+-----+-------+------+-----+-------+------+-----+-------+------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----+----+-------+-------+ ¦2008¦ 195 ¦ 151 ¦ 44 ¦ 135 ¦ 108 ¦ 27 ¦ 1,4 ¦ 1,4 ¦ 1,6 ¦ 9 ¦ 35 ¦ 48 ¦ 95 ¦ 8 ¦ 81 ¦ 35 ¦ 44 ¦ 35 ¦ 77 ¦ 83 ¦ 35 ¦ 30 ¦ 165 ¦ +----+-----+-------+------+-----+-------+------+-----+-------+------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----+----+-------+-------+ ¦2009¦ 172 ¦ 116 ¦ 56 ¦ 96 ¦ 56 ¦ 40 ¦ 1,8 ¦ 2,1 ¦ 1,4 ¦ 4 ¦ 52 ¦ 33 ¦ 76 ¦ 7 ¦ 80 ¦ 45 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 60 ¦ 76 ¦ 36 ¦ 51 ¦ 121 ¦ +----+-----+-------+------+-----+-------+------+-----+-------+------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----+----+-------+-------+ ¦2010¦ 76 ¦ 58 ¦ 18 ¦ 123 ¦ 85 ¦ 38 ¦ 0,6 ¦ 0,7 ¦ 0,5 ¦ 3 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 32 ¦ 8 ¦ 30 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 17 ¦ 22 ¦ 31 ¦ 23 ¦ 15 ¦ 61 ¦ ¦----+-----+-------+------+-----+-------+------+-----+-------+------+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----+----+----+-------+-------- Приложение 2 ПРОГНОЗ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ПО ОТРАСЛЯМ ЭКОНОМИКИ ДРОГИЧИНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ(человек) ----------------------------------------+----------------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦ Наименование отраслей +----+-------+------+------+------+ ¦ ¦2011¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---------------------------------------+----+-------+------+------+------+ ¦Промышленность ¦ 25 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 16 ¦ 18 ¦ +---------------------------------------+----+-------+------+------+------+ ¦Сельское хозяйство ¦ 73 ¦ 110 ¦ 85 ¦ 86 ¦ 78 ¦ +---------------------------------------+----+-------+------+------+------+ ¦Строительство и жилищно-коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ 3 ¦ 9 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 16 ¦ +---------------------------------------+----+-------+------+------+------+ ¦Торговля и общественное питание ¦ 20 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 7 ¦ 10 ¦ +---------------------------------------+----+-------+------+------+------+ ¦Здравоохранение ¦ 16 ¦ 26 ¦ 17 ¦ 11 ¦ 19 ¦ +---------------------------------------+----+-------+------+------+------+ ¦Физическая культура ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+----+-------+------+------+------+ ¦Образование ¦ 10 ¦ 18 ¦ 12 ¦ 9 ¦ 7 ¦ +---------------------------------------+----+-------+------+------+------+ ¦Культура и искусство ¦ 17 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 16 ¦ 15 ¦ +---------------------------------------+----+-------+------+------+------+ ¦ВСЕГО ¦164 ¦ 209 ¦ 171 ¦ 159 ¦ 163 ¦ ¦---------------------------------------+----+-------+------+------+------- Приложение 3 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ДРОГИЧИНСКОМУ РАЙОНУ НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------------------------------------------------------- ¦ Открытое акционерное общество "Дрогичинский трактороремонтный ¦ ¦ завод" ¦ +-----------------------+------------------------+------------------------+ ¦ ¦ Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ Наименование +-------------------+----+----+----T----+----T----+ ¦ специальности ¦ квалификация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦ специалиста, ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦ разряд, класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ Высшее образование ¦ +-----------------------+-------------------+----T----+----T----+----T----+ ¦Инженер-конструктор ¦Инженер, 13 - 14-й ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Инженер-технолог ¦Инженер, 13 - 14-й ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Инженер-энергетик ¦Инженер, 13 - 14-й ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Инженер по охране труда¦Инженер, 13 - 14-й ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Инженер по качеству ¦Инженер, 13 - 14-й ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Инженер-механик ¦Инженер, 12 - 14-й ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ Профессионально-техническое образование ¦ +-----------------------+-------------------+----T----+----T----+----T----+ ¦Токарь ¦Токарь, 2 - 6-й ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Фрезеровщик ¦Фрезеровщик, 2 - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦6-й разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Слесарь контрольно- ¦Слесарь, 2 - 6-й ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦измерительных приборов ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и автоматики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Электромонтер по ¦Электромонтер, 3-й ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ремонту и обслуживанию ¦разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Электрогазосварщик ¦Электрогазосварщик,¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦2 - 6-й разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Слесарь- ¦Слесарь, 2 - 6-й ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦инструментальщик ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Слесарь-ремонтник ¦Слесарь, 2 - 6-й ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Слесарь механосборочных¦Слесарь, 2 - 6-й ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦работ ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Электрогазосварщик ¦Электрогазосварщик,¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ручной сварки ¦2 - 6-й разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Газорезчик ¦Газорезчик, 1 - 5-й¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 13 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 11 ¦ 13 ¦ ¦-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----- ---------------------------------------------------------------------- ¦ Открытое акционерное общество "Экзон" ¦ +-----------------------------+------------------+------------------------+ ¦ ¦ Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ +------------+-----+----+----T----+----T----+ ¦ Наименование специальности ¦квалификация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦специалиста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряд, ¦иные ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦ класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+----+ ¦ Высшее образование ¦ +-----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T----+ ¦Технология лекарственных ¦Провизор- ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦препаратов ¦технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦-----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+----- ---------------------------------------------------------------------- ¦ Республиканское унитарное производственное предприятие "Экзон- ¦ ¦ Глюкоза" ¦ +------------------------+-----------------------+------------------------+ ¦ ¦ Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ Наименование +------------------+----+----+----T----+----T----+ ¦ специальности ¦ квалификация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦ специалиста, ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦ разряд, класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория рабочего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ Высшее образование ¦ +------------------------+------------------+----T----+----T----+----T----+ ¦Маркетолог ¦Маркетолог ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Мастер контрольно- ¦Мастер ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦измерительных приборов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Теплотехник ¦Теплотехник ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ Профессионально-техническое образование ¦ +------------------------+------------------+----T----+----T----+----T----+ ¦Электрогазосварщик ¦Электрогазосварщик¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Слесарь-ремонтник ¦Слесарь ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----- ---------------------------------------------------------------------- ¦ Открытое акционерное общество "Антопольская ватнопрядильная фабрика" ¦ +----------------------------+------------------+-------------------------+ ¦ ¦ Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ +------------+-----+----+----T----+----T-----+ ¦ Наименование специальности ¦квалификация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦специалиста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряд, ¦иные ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ Высшее образование ¦ +----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+ ¦Маркетинг ¦Маркетолог ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Инженер-технолог ¦Инженер- ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+ ¦Бухгалтерский учет, анализ и¦Бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦аудит ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Инженер-электрик ¦Инженер- ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦электрик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ Профессионально-техническое образование ¦ +----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+ ¦Слесарь ¦Слесарь ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Сантехник ¦Сантехник ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Швея ¦Швея ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------ Приложение 4 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПО ДРОГИЧИНСКОМУ РАЙОНУ НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------------------------------------------------------- ¦ Коммунальное унитарное многоотраслевое производственное предприятие ¦ ¦ жилищно-коммунального хозяйства "Дрогичинское ЖКХ" ¦ +-----------------------+------------------------+------------------------+ ¦ ¦ Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ Наименование +-------------------+----+----+----T----+----T----+ ¦ специальности ¦ квалификация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦ специалиста, ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦ разряд, класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ Высшее образование ¦ +-----------------------+-------------------+----T----+----T----+----T----+ ¦Инженер-энергетик ¦Инженер, 2-я ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ Профессионально-техническое образование ¦ +-----------------------+-------------------+----T----+----T----+----T----+ ¦Электрогазосварщик ¦Электрогазосварщик,¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦5 - 6-й разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Электромонтер по ¦Электромонтер, 4 - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ремонту и обслуживанию ¦5-й разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦-----------------------+-------------------+----+----+----+----+----+----- ---------------------------------------------------------------------- ¦ Открытое акционерное общество "Строительный трест N 2" Строительное ¦ ¦ управление N 25 ¦ +-----------------------------+-----------------+-------------------------+ ¦ ¦Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ +------------+----+----+----T----+----T-----+ ¦ Наименование специальности ¦квалификация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦специалиста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряд, ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ Высшее образование ¦ +-----------------------------+------------+----T----+----T----+----T-----+ ¦Инженер-строитель ¦Инженер ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ Профессионально-техническое образование ¦ +-----------------------------+------------+----T----+----T----+----T-----+ ¦Каменщик ¦Каменщик, ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ ¦ ¦4-й разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Облицовщик-плиточник ¦Облицовщик, ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ ¦4-й разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 3 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 9 ¦ ¦-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+------ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Филиал КУП "Брестоблдорстрой" Дрогичинское дорожное ремонтно- ¦ ¦ строительное управление N 177 ¦ +-----------------------------+-----------------+-------------------------+ ¦ ¦Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ +------------+----+----+-----T----+----T----+ ¦ Наименование специальности ¦квалификация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦специалиста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряд, ¦иные¦2011¦2012 ¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦ класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+----+----+-----+----+----+----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +-----------------------------+------------+----T----+-----T----+----T----+ ¦Машинист бульдозера ¦6-й разряд ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+-----+----+----+----+ ¦Машинист экскаватора ¦5-й разряд ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+-----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦-----------------------------+------------+----+----+-----+----+----+----- ---------------------------------------------------------------------- ¦ Открытое акционерное общество "Дорожно-строительный трест N 4 ¦ ¦ г. Брест" филиал "Дорожно-строительное управление N 32" ¦ +---------------------------+------------------+--------------------------+ ¦ ¦ Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ +------------+-----+----+----T----+----T------+ ¦Наименование специальности ¦квалификация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦специалиста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряд, ¦иные ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+ ¦ Высшее образование ¦ +---------------------------+------------+-----T----+----T----+----T------+ ¦Инженер ¦Инженер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+ ¦ Профессионально-техническое образование ¦ +---------------------------+------------+-----T----+----T----+----T------+ ¦Машинист автогрейдера ¦Машинист, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦5-й разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+ ¦Водитель погрузчика ¦Водитель, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦4-й разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+ ¦Водитель автомобиля ¦Водитель, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦1-й класс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+ ¦Машинист смесителя ¦Машинист, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦асфальтобетона ¦6-й разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+ ¦Варщик битума ¦Варщик ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+ ¦Оператор котельной ¦Оператор ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦---------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------- Приложение 5 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ ПО ДРОГИЧИНСКОМУ РАЙОНУ НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------------------------------------------------------- ¦ Дрогичинское районное потребительское общество ¦ +------------------------+-----------------------+------------------------+ ¦ ¦ Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ Наименование +------------------+----+----+----T----+----T----+ ¦ специальности ¦ квалификация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦ специалиста, ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦ разряд, класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория рабочего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ Высшее образование ¦ +------------------------+------------------+----T----+----T----+----T----+ ¦Бухгалтерский учет, ¦Экономист, 17-й ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦анализ и аудит ¦разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Экономист ¦Экономист, 14-й ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +------------------------+------------------+----T----+----T----+----T----+ ¦Бухгалтерский учет, ¦Бухгалтер, 10-й ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦анализ и аудит ¦разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Товаровед ¦Товаровед ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Оператор ЭВМ ¦Оператор ЭВМ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Продавец ¦Продавец ¦ - ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 6 ¦ 8 ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Буфетчик ¦Буфетчик ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Электрик ¦Электрик ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Пекарь ¦Пекарь ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Тестовод ¦Тестовод ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Газоэлектросварщик ¦Газоэлектросварщик¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Кондитер ¦Кондитер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 18 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 7 ¦ 10 ¦ ¦------------------------+------------------+----+----+----+----+----+----- Приложение 6 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДРОГИЧИНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------------------+------------------+--------------------- ¦ ¦ Квалификация ¦ Потребность по годам ¦ ¦ Наименование специальности ¦ специалиста, +----+----T----+----T-----+ ¦ (специализации) ¦ разряд, класс, ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦категория рабочего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦ Высшее образование ¦ +----------------------------+------------------+----T----+----T----+-----+ ¦Техническое обеспечение ¦Инженер ¦ 1 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 1 ¦ ¦процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Энергетическое обеспечение ¦Энергетик ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Агрономия ¦Агроном ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Зоотехния ¦Зоотехник ¦ 4 ¦ 9 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Ветеринарная медицина ¦Ветврач ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Экономика и управление на ¦Экономист ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦предприятии АПК ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Гражданское и промышленное ¦Инженер-строитель ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Бухгалтерский учет, анализ и¦Бухгалтер ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦аудит в АПК ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Правоведение ¦Юрист ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ 12 ¦ 25 ¦ 22 ¦ 21 ¦ 12 ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +----------------------------+------------------+----T----+----T----+-----+ ¦Техническое обеспечение ¦Инженер ¦ 2 ¦ 1 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Зоотехния ¦Зоотехник ¦ 8 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Агрономия ¦Агроном ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Ветеринарная медицина ¦Ветврач ¦ 8 ¦ 11 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 4 ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Бухгалтерский учет, анализ и¦Бухгалтер ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦аудит ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Бригадиры производственных ¦Бригадир ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦бригад в растениеводстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Бригадиры производственных ¦Бригадир ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦бригад в животноводстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Специалист по искусственному¦Зоотехник ¦ 2 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ ¦осеменению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ 25 ¦ 27 ¦ 21 ¦ 18 ¦ 17 ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦ Профессионально-техническое образование ¦ +----------------------------+------------------+----T----+----T----+-----+ ¦Тракторист-машинист ¦Тракторист- ¦ 17 ¦ 32 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 27 ¦ ¦сельскохозяйственного ¦машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Водитель автомобиля ¦Водитель ¦ 7 ¦ 16 ¦ 11 ¦ 15 ¦ 14 ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Электрогазосварщик ¦Электрогазосварщик¦ 4 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Электромонтер по ремонту и ¦Электромонтер ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Штукатурщик-плиточник ¦Штукатур-плиточник¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Лаборант хлебобумажного ¦Лаборант ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦анализа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Токарь ¦Токарь ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Электрик ¦Электрик ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------+------------------+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ 33 ¦ 58 ¦ 42 ¦ 47 ¦ 49 ¦ ¦----------------------------+------------------+----+----+----+----+------ Приложение 7 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ПО ДРОГИЧИНСКОМУ РАЙОНУ НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------------------------------------------------------- ¦ Отдел образования Дрогичинского районного исполнительного комитета ¦ +-----------------------------+-----------------+-------------------------+ ¦ ¦Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ +------------+----+----+----T----+----T-----+ ¦ Наименование специальности ¦квалификация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦специалиста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряд, ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ Высшее образование ¦ +-----------------------------+------------+----T----+----T----+----T-----+ ¦Физика, математика ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Иностранный язык ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 9 ¦ 14 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 4 ¦ ¦-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+------ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Государственное учреждение образования "Областной аграрно- ¦ ¦ производственный профессиональный лицей" ¦ +----------------------------+------------------+-------------------------+ ¦ ¦ Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ +------------+-----+----+----T----+----T-----+ ¦ Наименование специальности ¦квалификация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦специалиста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряд, ¦иные ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ Высшее образование ¦ +----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+ ¦Преподаватель спецдисциплин ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Преподаватель физической ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Преподаватель информатики и ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦астрономии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+ ¦Мастер производственного ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------ Приложение 8 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПО ДРОГИЧИНСКОМУ РАЙОНУ НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------------------------------------------------------- ¦ Учреждение здравоохранения "Дрогичинская центральная районная ¦ ¦ больница" ¦ +-----------------------------+-----------------+-------------------------+ ¦ ¦Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ +------------+----+----+----T----+----T-----+ ¦ Наименование специальности ¦квалификация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦специалиста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряд, ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ Высшее образование ¦ +-----------------------------+------------+----T----+----T----+----T-----+ ¦Врач-акушер-гинеколог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-терапевт ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ 7 ¦ - ¦ 1 ¦ 4 ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-фтизиатр ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-анестезиолог- ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦реаниматолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-кардиолог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-реабилитолог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-хирург ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-травматолог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-лаборант ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-неонатолог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-онколог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-педиатр ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-стоматолог-ортопед ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-стоматолог-терапевт ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач-эндокринолог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Врач функциональной ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦диагностики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 9 ¦ 18 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 8 ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +-----------------------------+------------+----T----+----T----+----T-----+ ¦Фельдшер-лаборант ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Фельдшер ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Акушерка ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Медсестра ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 9 ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Медсестра-анестезист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦Медсестра-диетолог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 6 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 8 ¦ 10 ¦ ¦-----------------------------+------------+----+----+----+----+----+------ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Государственное учреждение "Дрогичинский районный центр гигиены и ¦ ¦ эпидемиологии" ¦ +--------------------------+---------------------+------------------------+ ¦ ¦ Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ +----------------+----+----+----T----+----T----+ ¦Наименование специальности¦ квалификация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специализации) ¦ специалиста, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряд, класс, ¦иные¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ Высшее образование ¦ +--------------------------+----------------+----T----+----T----+----T----+ ¦Врач-эпидемиолог ¦Медико- ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦профилактическое¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дело ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+----------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +--------------------------+----------------+----T----+----T----+----T----+ ¦Фельдшер-лаборант ¦Медико- ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦диагностическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дело ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------------+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦--------------------------+----------------+----+----+----+----+----+----- Приложение 9 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПО ДРОГИЧИНСКОМУ РАЙОНУ НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------------------------------------------------------- ¦ Отдел культуры Дрогичинского районного исполнительного комитета ¦ +----------------------------+------------------+-------------------------+ ¦ ¦ Квалификационные ¦ Потребность по годам ¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦ ¦ +------------+-----+----+----T----+----T-----+ ¦ ¦квалификация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Наименование специальности ¦специалиста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряд, ¦иные ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ Высшее образование ¦ +----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+ ¦Менеджмент социальной и ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦культурной сферы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Библиотековедение и ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦библиография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(автоматизированные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотечно-информационные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Маркетинг библиотечного дела¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Хореографическое искусство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦(народный танец) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Хореографическое искусство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦(бальный танец) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Хореографическое искусство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦(эстрадный танец) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Народное творчество ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦(народные ремесла) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Организация и методика СДК в¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦культурно-досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Инструментальная музыка ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦духовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +----------------------------+------------+-----T----+----T----+----T-----+ ¦Хореографическое искусство, ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦народный танец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Народное творчество, ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦инструментальная музыка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Инструментальное ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦исполнительство, инструменты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного оркестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Инструментальное ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦исполнительство, народные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструменты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Инструментальное ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ ¦исполнительство, струнные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦смычковые инструменты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Инструментальное ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦исполнительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Музыковедение, преподаватель¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Дизайн, преподаватель ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦Библиотековедение и ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦библиография. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Автоматизированные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(библиотечные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационные) системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ - ¦ 13 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 14 ¦ 13 ¦ ¦----------------------------+------------+-----+----+----+----+----+------ Приложение 10 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+-------------------------------------+-----------------+--------- ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦ 1. Совершенствование механизма обеспечения отраслей экономики кадрами ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦1.1¦Проведение анализа обеспеченности ¦Структурные ¦ Ежегодно до ¦ ¦ ¦органов государственного управления и¦подразделения ¦ 15 февраля ¦ ¦ ¦отраслей экономики Дрогичинского ¦Дрогичинского ¦ ¦ ¦ ¦района кадрами, их текучести и ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦изменений качественного состава ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее -¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполком), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦1.2¦Внесение изменений (с учетом ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦возникающих особенностей) в кадровые ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦реестры ¦райисполкома ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦1.3¦Использование в работе кадровых служб¦Структурные ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦организаций средств массовой ¦подразделения ¦ годы ¦ ¦ ¦информации с целью информирования ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦населения об имеющихся вакансиях и ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦привлечения рабочей силы ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦1.4¦Определение дополнительной ¦Структурные ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦потребности в основных категориях ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦специалистов с высшим и средним ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦специальным образованием для отраслей¦организации ¦ ¦ ¦ ¦экономики и социальной сферы ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦1.5¦Проведение работы по профессиональной¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦ориентации учащихся школ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦Дрогичинского района с целью их ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ориентирования на поступление в ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦высшие и средние специальные учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦1.6¦Совершенствование работы по целевому ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦направлению выпускников школ в высшие¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦1.7¦Целенаправленное проведение работы по¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦замене лиц без среднего специального ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦или высшего образования, работающих ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦на руководящих должностях, ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦специалистами, имеющими высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и опыт работы в отрасли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в том числе путем направления их на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение) ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦1.8¦Расширение практики подбора кадров на¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦конкурсной основе ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦1.9¦Совершенствование форм и методов ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦подбора руководящих кадров, оценки их¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦личностных качеств и результатов ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦ 2. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения ¦ ¦ квалификации кадров ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦2.1¦Реализация учебных планов по ¦Структурные ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦повышению квалификации руководящих ¦подразделения ¦ годы ¦ ¦ ¦кадров, обеспечение участия ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров в проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конференций, учебных семинаров ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦2.2¦Проведение целенаправленной работы по¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦повышению профессионального уровня ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов, лиц, ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве, на курсах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации кадров ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦2.3¦Направление руководящих кадров ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦райисполкома на переподготовку и ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦повышение квалификации в учреждение ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦образования "Академия управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь" в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рамках ежегодного государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заказа ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦2.4¦Проведение анализа образовательного ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦уровня и профессиональной подготовки ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов отраслей¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦экономики Дрогичинского района, ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер для получения ими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным требованиям по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемым должностям ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦2.5¦Сотрудничество с учреждениями ¦Структурные ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦образования Республики Беларусь в ¦подразделения ¦ годы ¦ ¦ ¦целях подготовки и повышения ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров по необходимым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для отраслей экономики Дрогичинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района профилям с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономического развития региона ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦ 3. Резерв кадров ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦3.1¦Всестороннее изучение деловых и ¦Структурные ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦личностных качеств лиц, состоящих в ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦резерве или рекомендуемых для ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦зачисления в указанный резерв, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществление мониторинга их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального развития, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирование банка данных о них ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦3.2¦Обеспечение обновления информации, ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦содержащейся в автоматизированной ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦информационной системе электронного ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦учета руководящих кадров "Резерв" ¦райисполкома ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦3.3¦Выдвижение на должности руководителей¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦организаций лиц, состоящих в резерве ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦3.4¦Формирование резерва из ¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦высокопрофессиональных и ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦перспективных специалистов с учетом ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦итогов их аттестации, ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦профессионально-квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня, результатов практической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦3.5¦Формирование перспективного кадрового¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦резерва из числа специалистов, ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦обладающих лидерскими, деловыми ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦качествами и способных к руководящей ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦3.6¦Проведение анализа выполнения ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦мероприятий по работе с резервом, а ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦также индивидуальных планов обучения ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦и подготовки работников, состоящих в ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦резерве ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦3.7¦Направление в первоочередном порядке ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в резерве, на учебу в ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦Академию управления при Президенте ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения последипломного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования. Организация на местах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебы лиц, состоящих в резерве ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦ 4. Аттестация кадров ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦4.1¦Объективное проведение аттестации ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦кадров структурных подразделений ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, организаций ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦4.2¦Подготовка аттестационных документов ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦в строгом соответствии с нормативными¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦правовыми актами ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦ 5. Работа с молодыми специалистами ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦5.1¦Своевременное и качественное ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦оформление заявок на молодых ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦специалистов. Руководителям ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦организаций принимать участие в ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦работе комиссий по распределению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников в высших учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведениях, организовывать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предварительное ознакомление их с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиями труда и быта ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦5.2¦Проведение анализа прибытия, ¦Структурные ¦ Ежегодно до ¦ ¦ ¦трудоустройства и работы молодых ¦подразделения ¦ 1 ноября ¦ ¦ ¦специалистов ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦5.3¦Разработка системы мер, ¦Структурные ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦способствующих закреплению молодых ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦специалистов в Дрогичинском районе, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦их профессиональному и карьерному ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦росту ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦5.4¦Создание условий для закрепления ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦молодых специалистов (принятие мер по¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦заинтересованности молодых ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов в экономических ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦результатах деятельности организаций,¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение жильем в установленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке, оказание материальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи, вовлечение в мероприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно-массовой и патриотической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленности и другие) ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦5.5¦Проведение районного слета молодых ¦Отдел по делам ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦специалистов, прибывших после ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦окончания учебных заведений ¦райисполкома ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦5.6¦Освещение тем, связанных с ¦Учреждение ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦закреплением молодых специалистов в ¦"Редакция ¦ ¦ ¦ ¦организациях, повышением авторитета и¦районной газеты ¦ ¦ ¦ ¦престижа их профессии ¦"Драгiчынскi ¦ ¦ ¦ ¦ ¦веснiк" ¦ ¦ ¦---+-------------------------------------+-----------------+-------------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
