Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Бобруйского районного Совета депутатов от 23.09.2011 № 9-11 "О районной программе "Кадры 2011 - 2015 годы"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 14 ноября 2011 г. N 9/45157



Бобруйский районный Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа).

2. Контроль за выполнением Программы возложить на заместителей председателя Бобруйского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Бобруйского районного исполнительного комитета.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.



Председатель Л.А.Борковский



                                                      УТВЕРЖДЕНО
                                                      Решение
                                                      Бобруйского районного
                                                      Совета депутатов
                                                      23.09.2011 N 9-11


РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Районная программа "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) направлена на необходимость более эффективного использования имеющегося в Бобруйском районе (далее - район) кадрового потенциала, его рационального распределения в социальной сфере и по отраслям экономики. Основные направления Программы ориентированы на приоритеты социально-экономического развития района, решение задач дальнейшего повышения жизненного уровня населения, совершенствование механизма управленческой деятельности на основе широкого применения своевременных организационных, информационных и социально-экономических технологий.

2. Целью разработки Программы является совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей.

3. Основные направления кадровой работы в районе на 2011 - 2015 годы разработаны в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и определяют деятельность органов государственного управления по реализации кадровой политики.



ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РАЙОНЕ

4. Цель кадровой политики - формирование корпуса управленцев нового поколения и обеспечение организаций высококвалифицированными специалистами с учетом особенностей демографической ситуации в районе, баланса трудовых ресурсов и ограниченности их притока, необходимости возрождения и развития села.

5. Важнейшими направлениями кадровой политики района на современном этапе являются:

совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства;

формирование действенного резерва руководящих кадров, организация эффективной работы с ним, обучение руководящих кадров и их резерва в учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров;

совершенствование механизма комплектования перспективного кадрового резерва из числа одаренной студенческой молодежи с целью непрерывности и преемственности в работе с руководящими кадрами;

рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;

совершенствование форм и методов идеологической и воспитательной работы с кадрами, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины.

6. Положения, цели и задачи Программы конкретизируются в планах работы Бобруйского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), его управлений и отделов.

7. Для достижения поставленных целей будут выполняться мероприятия по реализации районной программы "Кадры 2011 - 2015 годы" согласно приложению 1.

8. Организация исполнения Программы возлагается на заместителей председателя райисполкома по курируемым вопросам, отдел организационно-кадровой работы райисполкома.



ГЛАВА 3 РАБОТА С КАДРАМИ. ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

9. Райисполком будет осуществлять свою деятельность по реализации кадровой политики в районе в соответствии с требованиями Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354, а именно:

пересматривать кадровый реестр райисполкома, которым определены учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления, порядок согласования их назначения, заключения контрактов и освобождения от занимаемых должностей;

ежегодно формировать резерв руководящих кадров райисполкома;

руководствоваться решениями райисполкома о комплектовании резерва руководящих кадров в районе;

организовывать работу конкурсной комиссии по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома.

10. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома.

Лица, состоящие в резерве кадров, будут привлекаться к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, к общественной работе (подготовка и проведение выборов, районных семинаров, общественно-политических мероприятий), к исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений.

11. В 2011 - 2015 годах будет продолжена работа по формированию и поддержанию в актуальном состоянии базы данных о лицах, состоящих в резерве в системе электронного учета кадров "АИС "Резерв".

12. Определение потребности в трудовых ресурсах будет продолжено в 2011 - 2015 годах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов согласно приложениям 2 - 6.

13. В целях совершенствования управленческой деятельности на плановой основе будет проведена аттестация кадров в райисполкоме и его структурных подразделениях.

14. По мере необходимости будут проводиться заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим при райисполкоме, при проведении заседаний в обязательном порядке будет учтено наличие положительных результатов в работе.

15. Лица, претендующие на занятие должностей государственных служащих, для сдачи квалификационного экзамена в обязательном порядке будут направлены на комиссию, созданную при Могилевском областном исполнительном комитете.

16. Учеба кадров будет проведена по следующим направлениям согласно приложениям 7 - 12:

повышение квалификации руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов:

в Академии управления при Президенте Республики Беларусь;

в Могилевском областном центре повышения квалификации руководящих кадров органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов;

учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает:

техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности);

проведение семинаров, совещаний, круглых столов;

повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях.



Приложение 1
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"



МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"

-----+-------------------------------+------------------------+-------
¦ N  ¦   Наименование мероприятия    ¦      Исполнители       ¦   Сроки   ¦
¦п/п ¦                               ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 1  ¦               2               ¦           3            ¦     4     ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 1  ¦ Совершенствование механизма обеспечения кадрами отраслей экономики ¦
¦    ¦                         Бобруйского района                         ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.1 ¦Проведение анализа             ¦Управления и отделы     ¦ Ежегодно  ¦
¦    ¦обеспеченности отраслей        ¦Бобруйского районного   ¦           ¦
¦    ¦экономики и социальной сферы,  ¦исполнительного комитета¦           ¦
¦    ¦органов государственного       ¦(далее - управления и   ¦           ¦
¦    ¦управления кадрами, их         ¦отделы райисполкома),   ¦           ¦
¦    ¦текучести и изменений          ¦организации Бобруйского ¦           ¦
¦    ¦качественного состава          ¦района <*>              ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.2 ¦Определение дополнительной     ¦Управления и отделы     ¦ Ежегодно  ¦
¦    ¦потребности организаций        ¦райисполкома,           ¦           ¦
¦    ¦Бобруйского района в кадрах и  ¦организации Бобруйского ¦           ¦
¦    ¦заказа на их подготовку в      ¦района <*>              ¦           ¦
¦    ¦соответствии с постановлением  ¦                        ¦           ¦
¦    ¦Совета Министров Республики    ¦                        ¦           ¦
¦    ¦Беларусь от 16 октября 2008 г. ¦                        ¦           ¦
¦    ¦N 1547 "Об утверждении         ¦                        ¦           ¦
¦    ¦Положения о прогнозировании    ¦                        ¦           ¦
¦    ¦потребности в трудовых ресурсах¦                        ¦           ¦
¦    ¦для формирования заказа на     ¦                        ¦           ¦
¦    ¦подготовку рабочих, служащих и ¦                        ¦           ¦
¦    ¦специалистов за счет           ¦                        ¦           ¦
¦    ¦республиканского и (или)       ¦                        ¦           ¦
¦    ¦местных бюджетов" (Национальный¦                        ¦           ¦
¦    ¦реестр правовых актов          ¦                        ¦           ¦
¦    ¦Республики Беларусь, 2008 г.,  ¦                        ¦           ¦
¦    ¦N 252, 5/28561)                ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.3 ¦Систематическое пополнение     ¦Управления и отделы     ¦ Ежегодно  ¦
¦    ¦банка данных о кадровом        ¦райисполкома,           ¦           ¦
¦    ¦потенциале Бобруйского района  ¦организации Бобруйского ¦           ¦
¦    ¦                               ¦района <*>              ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.4 ¦Проведение работы по           ¦Отдел по делам молодежи ¦ Ежегодно  ¦
¦    ¦профессиональной ориентации    ¦Бобруйского районного   ¦           ¦
¦    ¦молодежи, проходящей обучение в¦исполнительного комитета¦           ¦
¦    ¦средних учебных заведениях,    ¦(далее - отдел по делам ¦           ¦
¦    ¦работающей в организациях      ¦молодежи райисполкома), ¦           ¦
¦    ¦Бобруйского района, с целью их ¦Бобруйская районная     ¦           ¦
¦    ¦ориентации на поступление в    ¦организация             ¦           ¦
¦    ¦высшие и средние специальные   ¦общественного           ¦           ¦
¦    ¦учебные заведения              ¦объединения "Белорусский¦           ¦
¦    ¦                               ¦республиканский союз    ¦           ¦
¦    ¦                               ¦молодежи" (далее -      ¦           ¦
¦    ¦                               ¦районная организация ОО ¦           ¦
¦    ¦                               ¦"БРСМ") <*>, организации¦           ¦
¦    ¦                               ¦Бобруйского района <*>, ¦           ¦
¦    ¦                               ¦управление сельского    ¦           ¦
¦    ¦                               ¦хозяйства и             ¦           ¦
¦    ¦                               ¦продовольствия          ¦           ¦
¦    ¦                               ¦Бобруйского районного   ¦           ¦
¦    ¦                               ¦исполнительного комитета¦           ¦
¦    ¦                               ¦(далее - управление     ¦           ¦
¦    ¦                               ¦сельского хозяйства и   ¦           ¦
¦    ¦                               ¦продовольствия          ¦           ¦
¦    ¦                               ¦райисполкома)           ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.5 ¦Проведение целенаправленной    ¦Управления и отделы     ¦ Постоянно ¦
¦    ¦работы по развитию             ¦райисполкома,           ¦           ¦
¦    ¦сотрудничества с высшими       ¦организации Бобруйского ¦           ¦
¦    ¦учебными заведениями,          ¦района <*>              ¦           ¦
¦    ¦осуществляющими подготовку     ¦                        ¦           ¦
¦    ¦специалистов для отраслей      ¦                        ¦           ¦
¦    ¦хозяйственного комплекса       ¦                        ¦           ¦
¦    ¦Бобруйского района             ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.6 ¦Направление руководителей      ¦Управление сельского    ¦ Ежегодно  ¦
¦    ¦учреждений, организаций на     ¦хозяйства и             ¦           ¦
¦    ¦распределение выпускников      ¦продовольствия          ¦           ¦
¦    ¦высших и средних специальных   ¦райисполкома,           ¦           ¦
¦    ¦учебных заведений. Организация ¦организации коммунальной¦           ¦
¦    ¦предварительного ознакомления  ¦собственности           ¦           ¦
¦    ¦их с условиями труда и быта    ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.7 ¦Проведение анализа поступления,¦Управления и отделы     ¦ Ежегодно  ¦
¦    ¦учебы, распределения,          ¦райисполкома,           ¦           ¦
¦    ¦трудоустройства,               ¦организации Бобруйского ¦           ¦
¦    ¦образовательного уровня,       ¦района <*>              ¦           ¦
¦    ¦повышения квалификации и       ¦                        ¦           ¦
¦    ¦использования специалистов в   ¦                        ¦           ¦
¦    ¦отраслях хозяйственного        ¦                        ¦           ¦
¦    ¦комплекса Бобруйского района с ¦                        ¦           ¦
¦    ¦предоставлением информации в   ¦                        ¦           ¦
¦    ¦отдел организационно-кадровой  ¦                        ¦           ¦
¦    ¦работы Бобруйского районного   ¦                        ¦           ¦
¦    ¦исполнительного комитета       ¦                        ¦           ¦
¦    ¦(далее - отдел организационно- ¦                        ¦           ¦
¦    ¦кадровой работы райисполкома)  ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.8 ¦Обеспечение заключения         ¦Управления и отделы     ¦ Ежегодно  ¦
¦    ¦трехсторонних договоров на     ¦райисполкома,           ¦           ¦
¦    ¦подготовку, в том числе        ¦организации Бобруйского ¦           ¦
¦    ¦целевую, квалифицированных     ¦района <*>              ¦           ¦
¦    ¦рабочих с учебными заведениями ¦                        ¦           ¦
¦    ¦Могилевской области, Республики¦                        ¦           ¦
¦    ¦Беларусь                       ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.9 ¦Осуществление контроля за      ¦Организации Бобруйского ¦ Постоянно ¦
¦    ¦прибытием выпускников высших и ¦района <*>, отдел по    ¦           ¦
¦    ¦средних специальных учебных    ¦делам молодежи          ¦           ¦
¦    ¦заведений к местам их          ¦райисполкома, районная  ¦           ¦
¦    ¦распределения, соблюдение      ¦организация ОО "БРСМ"   ¦           ¦
¦    ¦требований законодательства по ¦<*>, отраслевые         ¦           ¦
¦    ¦их трудоустройству             ¦профсоюзные комитеты <*>¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.10¦Использование в работе кадровых¦Управления и отделы     ¦ Постоянно ¦
¦    ¦служб средств массовой         ¦райисполкома,           ¦           ¦
¦    ¦информации с целью             ¦организации Бобруйского ¦           ¦
¦    ¦информирования населения об    ¦района <*>              ¦           ¦
¦    ¦имеющихся вакансиях            ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.11¦Осуществление мер, которые     ¦Управление сельского    ¦ Постоянно ¦
¦    ¦будут содействовать повышению  ¦хозяйства и             ¦           ¦
¦    ¦авторитета работников          ¦продовольствия          ¦           ¦
¦    ¦образования, культуры,         ¦райисполкома, отдел     ¦           ¦
¦    ¦сельского хозяйства и других   ¦образования Бобруйского ¦           ¦
¦    ¦отраслей, престижа их          ¦районного               ¦           ¦
¦    ¦профессии. Широкое             ¦исполнительного         ¦           ¦
¦    ¦пропагандирование              ¦комитета, отдел культуры¦           ¦
¦    ¦прогрессивного опыта работы    ¦Бобруйского районного   ¦           ¦
¦    ¦через местные и областные      ¦исполнительного         ¦           ¦
¦    ¦средства массовой информации   ¦комитета, отдел         ¦           ¦
¦    ¦<*>                            ¦идеологической работы   ¦           ¦
¦    ¦                               ¦Бобруйского районного   ¦           ¦
¦    ¦                               ¦исполнительного комитета¦           ¦
¦    ¦                               ¦(далее - отдел          ¦           ¦
¦    ¦                               ¦идеологической работы   ¦           ¦
¦    ¦                               ¦райисполкома)           ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 2  ¦     Совершенствование работы по поддержке молодых специалистов,    ¦
¦    ¦                    закреплению молодежи на селе                    ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦2.1 ¦Создание условий для           ¦Управления и отделы     ¦ Постоянно ¦
¦    ¦закрепления молодых            ¦райисполкома,           ¦           ¦
¦    ¦специалистов                   ¦организации Бобруйского ¦           ¦
¦    ¦                               ¦района <*>              ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦2.2 ¦Проведение слета молодых       ¦Отдел по делам молодежи ¦ Ежегодно  ¦
¦    ¦специалистов, прибывших в      ¦райисполкома, районная  ¦           ¦
¦    ¦Бобруйский район после         ¦организация ОО "БРСМ"   ¦           ¦
¦    ¦окончания учебных заведений    ¦<*>, отдел              ¦           ¦
¦    ¦                               ¦идеологической работы   ¦           ¦
¦    ¦                               ¦райисполкома, отраслевые¦           ¦
¦    ¦                               ¦профсоюзные комитеты <*>¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦2.3 ¦Осуществление постоянного      ¦Организации Бобруйского ¦ Постоянно ¦
¦    ¦контроля за выполнением раздела¦района <*>, профсоюзные ¦           ¦
¦    ¦"Молодежь" в коллективных      ¦комитеты <*>, отдел по  ¦           ¦
¦    ¦договорах                      ¦делам молодежи          ¦           ¦
¦    ¦                               ¦райисполкома            ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦2.4 ¦Закрепление за                 ¦Организации Бобруйского ¦ Ежегодно  ¦
¦    ¦высококвалифицированными       ¦района <*>              ¦           ¦
¦    ¦специалистами молодых          ¦                        ¦           ¦
¦    ¦специалистов с целью наиболее  ¦                        ¦           ¦
¦    ¦полного и глубокого освоения   ¦                        ¦           ¦
¦    ¦профессиональных навыков,      ¦                        ¦           ¦
¦    ¦развития принципов             ¦                        ¦           ¦
¦    ¦наставничества и внедрения     ¦                        ¦           ¦
¦    ¦передового опыта работы с      ¦                        ¦           ¦
¦    ¦молодыми специалистами         ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦2.5 ¦Оказание помощи в обеспечении  ¦Организации Бобруйского ¦ Постоянно ¦
¦    ¦жильем молодых специалистов    ¦района <*>              ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 3  ¦    Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров    ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.1 ¦Продолжение работы             ¦Бобруйский районный     ¦2011 - 2015¦
¦    ¦аттестационных комиссий,       ¦исполнительный комитет  ¦    годы   ¦
¦    ¦повышение требовательности и   ¦(далее - райисполком),  ¦           ¦
¦    ¦объективности при оценке       ¦управления и отделы     ¦           ¦
¦    ¦профессиональных и личностных  ¦райисполкома            ¦           ¦
¦    ¦качеств работников             ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.2 ¦Обеспечение контроля за ходом  ¦Отдел организационно-   ¦ Постоянно ¦
¦    ¦выполнения критических         ¦кадровой работы         ¦           ¦
¦    ¦замечаний, рекомендаций,       ¦райисполкома            ¦           ¦
¦    ¦высказанных в адрес аттестуемых¦                        ¦           ¦
¦    ¦в ходе аттестации              ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.3 ¦Формирование резерва на        ¦Райисполком, отдел      ¦ Постоянно ¦
¦    ¦основании решений райисполкома ¦организационно-кадровой ¦           ¦
¦    ¦о комплектовании резерва       ¦работы райисполкома     ¦           ¦
¦    ¦руководящих кадров в Бобруйском¦                        ¦           ¦
¦    ¦районе, его подготовке, порядке¦                        ¦           ¦
¦    ¦использования и обновления     ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.4 ¦Проведение конкурсной комиссией¦Райисполком             ¦ Постоянно ¦
¦    ¦отбора кандидатов для включения¦                        ¦           ¦
¦    ¦в резерв                       ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.5 ¦Включение в резерв для         ¦Райисполком, отдел      ¦ Постоянно ¦
¦    ¦замещения должности            ¦организационно-кадровой ¦           ¦
¦    ¦председателя райисполкома      ¦работы райисполкома     ¦           ¦
¦    ¦профессионально подготовленных ¦                        ¦           ¦
¦    ¦руководителей, как правило, в  ¦                        ¦           ¦
¦    ¦возрасте до 40 лет на должности¦                        ¦           ¦
¦    ¦заместителей председателя      ¦                        ¦           ¦
¦    ¦райисполкома из числа          ¦                        ¦           ¦
¦    ¦руководителей и специалистов   ¦                        ¦           ¦
¦    ¦организаций в возрасте, как    ¦                        ¦           ¦
¦    ¦правило, до 35 лет             ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.6 ¦Зачисление в резерв руководящих¦Райисполком, отдел      ¦ Постоянно ¦
¦    ¦кадров высокопрофессиональных и¦организационно-кадровой ¦           ¦
¦    ¦перспективных специалистов     ¦работы райисполкома     ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.7 ¦Пересмотр резерва кадров       ¦Райисполком, отдел      ¦1 раз в год¦
¦    ¦руководителей всех уровней     ¦организационно-кадровой ¦           ¦
¦    ¦управления с учетом результатов¦работы райисполкома     ¦           ¦
¦    ¦практической работы каждой из  ¦                        ¦           ¦
¦    ¦кандидатур                     ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.8 ¦Внесение изменений и дополнений¦Отдел организационно-   ¦ Постоянно ¦
¦    ¦в базу данных о лицах,         ¦кадровой работы         ¦           ¦
¦    ¦состоящих в резерве кадров в   ¦райисполкома            ¦           ¦
¦    ¦системе электронного учета     ¦                        ¦           ¦
¦    ¦кадров "АИС "Резерв"           ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.9 ¦Проведение целенаправленной    ¦Райисполком, отдел      ¦ Постоянно ¦
¦    ¦работы со специалистами,       ¦организационно-кадровой ¦           ¦
¦    ¦зачисленными в резерв кадров.  ¦работы райисполкома,    ¦           ¦
¦    ¦При наличии возможностей,      ¦организации Бобруйского ¦           ¦
¦    ¦предусмотренных                ¦района <*>              ¦           ¦
¦    ¦законодательством, возлагать на¦                        ¦           ¦
¦    ¦них обязанности временно       ¦                        ¦           ¦
¦    ¦отсутствующих руководителей, на¦                        ¦           ¦
¦    ¦замещение чьей должности они   ¦                        ¦           ¦
¦    ¦зачислены в резерв, привлекать ¦                        ¦           ¦
¦    ¦к подготовке и участию в работе¦                        ¦           ¦
¦    ¦совещаний, семинаров и так     ¦                        ¦           ¦
¦    ¦далее                          ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.10¦Организация работы по          ¦Райисполком, отдел      ¦ Постоянно ¦
¦    ¦составлению и выполнению       ¦организационно-кадровой ¦           ¦
¦    ¦индивидуальных планов лиц,     ¦работы райисполкома,    ¦           ¦
¦    ¦состоящих в резерве кадров     ¦управления и отделы     ¦           ¦
¦    ¦                               ¦райисполкома            ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.11¦Проведение стажировки лиц,     ¦Райисполком, отдел      ¦  По мере  ¦
¦    ¦включенных в резерв кадров на  ¦организационно-кадровой ¦ обновления¦
¦    ¦руководящие должности          ¦работы райисполкома,    ¦  резерва  ¦
¦    ¦государственного аппарата      ¦управления и отделы     ¦           ¦
¦    ¦                               ¦райисполкома            ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.12¦Проведение подготовки и        ¦Райисполком, отдел      ¦ Постоянно ¦
¦    ¦повышения квалификации всех    ¦организационно-кадровой ¦           ¦
¦    ¦работников, включенных в резерв¦работы райисполкома     ¦           ¦
¦    ¦кадров на замещение руководящих¦                        ¦           ¦
¦    ¦должностей                     ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.13¦Направление на учебу в Академию¦Райисполком, отдел      ¦ Постоянно ¦
¦    ¦управления при Президенте      ¦организационно-кадровой ¦           ¦
¦    ¦Республики Беларусь            ¦работы райисполкома     ¦           ¦
¦    ¦руководителей структурных      ¦                        ¦           ¦
¦    ¦подразделений райисполкома и их¦                        ¦           ¦
¦    ¦заместителей, а также          ¦                        ¦           ¦
¦    ¦работников, состоящих в резерве¦                        ¦           ¦
¦    ¦на выдвижение                  ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.14¦Создание условий служебного    ¦Райисполком, отдел      ¦ Постоянно ¦
¦    ¦роста руководящим кадрам и     ¦организационно-кадровой ¦           ¦
¦    ¦специалистам, зарекомендовавшим¦работы райисполкома     ¦           ¦
¦    ¦себя способными организаторами,¦                        ¦           ¦
¦    ¦инициативными и ответственными ¦                        ¦           ¦
¦    ¦работниками                    ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.15¦Выдвижение на должности        ¦Райисполком, управления ¦ Постоянно ¦
¦    ¦руководителей способных        ¦и отделы райисполкома   ¦           ¦
¦    ¦организаторов производства,    ¦                        ¦           ¦
¦    ¦ответственных за порученный    ¦                        ¦           ¦
¦    ¦участок работников             ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.16¦Решение вопросов, связанных с  ¦Райисполком, отдел      ¦ Постоянно ¦
¦    ¦назначением или избранием      ¦организационно-кадровой ¦           ¦
¦    ¦работников на руководящие      ¦работы райисполкома,    ¦           ¦
¦    ¦должности, строго в            ¦управления и отделы     ¦           ¦
¦    ¦соответствии с кадровым        ¦райисполкома            ¦           ¦
¦    ¦реестром райисполкома          ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.17¦Продолжение работы по выявлению¦Райисполком, отдел      ¦ Постоянно ¦
¦    ¦молодых перспективных          ¦организационно-кадровой ¦           ¦
¦    ¦специалистов в трудовых        ¦работы райисполкома,    ¦           ¦
¦    ¦коллективах организаций        ¦управления и отделы     ¦           ¦
¦    ¦Бобруйского района             ¦райисполкома            ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.18¦Проведение оценки работы       ¦Райисполком, отдел      ¦ Постоянно ¦
¦    ¦руководящих кадров на          ¦организационно-кадровой ¦           ¦
¦    ¦заседаниях райисполкома, в     ¦работы райисполкома,    ¦           ¦
¦    ¦трудовых коллективах при       ¦управления и отделы     ¦           ¦
¦    ¦подведении итогов работы за    ¦райисполкома            ¦           ¦
¦    ¦отчетные периоды               ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.19¦Заслушивание отчетов           ¦Управления и отделы     ¦ Постоянно ¦
¦    ¦руководителей организаций      ¦райисполкома            ¦           ¦
¦    ¦Бобруйского района у           ¦                        ¦           ¦
¦    ¦заместителей председателя      ¦                        ¦           ¦
¦    ¦райисполкома                   ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 4  ¦  Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения  ¦
¦    ¦                         квалификации кадров                        ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦4.1 ¦Проведение анализа             ¦Отдел организационно-   ¦ Ежегодно  ¦
¦    ¦образовательного уровня и      ¦кадровой работы         ¦           ¦
¦    ¦профессиональной подготовки    ¦райисполкома            ¦           ¦
¦    ¦руководителей и специалистов в ¦                        ¦           ¦
¦    ¦организациях Бобруйского района¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦4.2 ¦Проведение централизованного   ¦Управления и отделы     ¦ Постоянно ¦
¦    ¦обучения работников структурных¦райисполкома,           ¦           ¦
¦    ¦подразделений райисполкома,    ¦организации Бобруйского ¦           ¦
¦    ¦районных служб и организаций,  ¦района <*>              ¦           ¦
¦    ¦занимающихся вопросами работы с¦                        ¦           ¦
¦    ¦кадрами                        ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦4.3 ¦Проведение обязательной        ¦Отдел организационно-   ¦ Постоянно ¦
¦    ¦стажировки вновь назначенных   ¦кадровой работы         ¦           ¦
¦    ¦руководителей и специалистов   ¦райисполкома            ¦           ¦
¦    ¦структурных подразделений      ¦                        ¦           ¦
¦    ¦райисполкома, председателей и  ¦                        ¦           ¦
¦    ¦управляющих делами сельских    ¦                        ¦           ¦
¦    ¦исполнительных комитетов       ¦                        ¦           ¦
+----+-------------------------------+------------------------+-----------+
¦4.4 ¦Проведение профессиональных    ¦Руководители организаций¦ Постоянно ¦
¦    ¦конкурсов мастеров труда в     ¦района, отдел           ¦           ¦
¦    ¦отраслях района                ¦идеологической работы   ¦           ¦
¦    ¦                               ¦райисполкома, отраслевые¦           ¦
¦    ¦                               ¦профсоюзные комитеты    ¦           ¦
¦----+-------------------------------+------------------------+------------


--------------------------------

<*> С их согласия.



Приложение 2
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"



ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ БОБРУЙСКОГО РАЙОНА

-------------------------------------------------+--------------------
¦                                                ¦       Количество       ¦
¦        Категории государственных служащих      ¦ специалистов по годам  ¦
¦                                                +----+----T----+----T----+
¦                                                ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Заместители председателя Бобруйского районного  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦исполнительного комитета, управляющий делами    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Бобруйского районного исполнительного комитета  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Начальники управлений и отделов Бобруйского     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦районного исполнительного комитета              ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Главные специалисты управлений и отделов        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Бобруйского районного исполнительного комитета  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Председатели сельских исполнительных комитетов  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Управляющие делами сельских исполнительных      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦комитетов                                       ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ИТОГО                                           ¦ 7  ¦ 5  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 3  ¦
¦------------------------------------------------+----+----+----+----+-----


Приложение 3
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"



ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УНИТАРНОГО КОММУНАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ЖИЛКОМХОЗ"

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
¦                                                                  Количество специалистов по годам                                                                  ¦
+--------------------------------+--------------------------------+--------------------------------+--------------------------------+--------------------------------+
¦              2011              ¦              2012              ¦              2013              ¦              2014              ¦              2015              ¦
+-----+-----T------+-------+-----+-----+-----T------+-------+-----+-----+-----T------+-------+-----+-----+-----T------+-------+-----+-----+-----T------+-------+-----+
¦инже-¦тех- ¦ эко- ¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех- ¦ эко- ¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех- ¦ эко- ¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех- ¦ эко- ¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех- ¦ эко- ¦бухгал-¦юрист¦
¦ нер ¦нолог¦номист¦  тер  ¦     ¦ нер ¦нолог¦номист¦  тер  ¦     ¦ нер ¦нолог¦номист¦  тер  ¦     ¦ нер ¦нолог¦номист¦  тер  ¦     ¦ нер ¦нолог¦номист¦  тер  ¦     ¦
+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+
¦                                                                         Общая потребность                                                                          ¦
+-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----+
¦  -  ¦  -  ¦  -   ¦   -   ¦  -  ¦  1  ¦  1  ¦  -   ¦   -   ¦  1  ¦  -  ¦  -  ¦  1   ¦   -   ¦  -  ¦  1  ¦  1  ¦  -   ¦   -   ¦  -  ¦  1  ¦  -  ¦  -   ¦   1   ¦  -  ¦
+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+
¦                                                                            В том числе:                                                                            ¦
¦                                                                            руководители                                                                            ¦
+-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----+
¦  -  ¦  -  ¦  -   ¦   -   ¦  -  ¦  -  ¦  1  ¦  -   ¦   -   ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  1   ¦   -   ¦  -  ¦  1  ¦  1  ¦  -   ¦   -   ¦  -  ¦  1  ¦  -  ¦  -   ¦   -   ¦  -  ¦
+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+
¦                                                                            специалисты                                                                             ¦
+-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----+
¦  -  ¦  -  ¦  -   ¦   -   ¦  -  ¦  1  ¦  -  ¦  -   ¦   -   ¦  1  ¦  -  ¦  -  ¦  -   ¦   -   ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -   ¦   -   ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -   ¦   1   ¦  -  ¦
¦-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+------


Приложение 4
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"



ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

----+---------------------------+------+------+------+------+------T--
¦   ¦       Наименование        ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦Итого ¦
¦ N ¦    общеобразовательной    ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦2011 -¦
¦п/п¦        дисциплины         ¦ год  ¦ год  ¦ год  ¦ год  ¦ год  ¦ 2015 ¦
¦   ¦                           ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦ годы ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦ 1 ¦Начальные классы           ¦  6   ¦  2   ¦  1   ¦  2   ¦  2   ¦  13  ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦ 2 ¦История                    ¦  5   ¦  1   ¦  3   ¦  2   ¦  1   ¦  12  ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦ 3 ¦Английский язык            ¦  3   ¦  3   ¦  3   ¦  2   ¦  2   ¦  13  ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦ 4 ¦Немецкий язык              ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  1   ¦  2   ¦  4   ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦ 5 ¦Белорусская филология      ¦  2   ¦  2   ¦  1   ¦  1   ¦  2   ¦  8   ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦ 6 ¦Русская филология          ¦  3   ¦  -   ¦  1   ¦  1   ¦  1   ¦  6   ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦ 7 ¦Математика                 ¦  2   ¦  4   ¦  2   ¦  3   ¦  3   ¦  14  ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦ 8 ¦Физика                     ¦  1   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  3   ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦ 9 ¦Трудовое обучение          ¦  -   ¦  -   ¦  2   ¦  -   ¦  -   ¦  2   ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦10 ¦Физическая культура        ¦  1   ¦  2   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  4   ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦11 ¦Химия, биология            ¦  1   ¦  1   ¦  -   ¦  2   ¦  -   ¦  4   ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦12 ¦Дошкольное воспитание      ¦  1   ¦  2   ¦  3   ¦  2   ¦  2   ¦  10  ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦13 ¦География, биология        ¦  -   ¦  2   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  2   ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦14 ¦География                  ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  1   ¦  2   ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦15 ¦Химия                      ¦  -   ¦  -   ¦  2   ¦  -   ¦  -   ¦  2   ¦
+---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+
¦   ¦ВСЕГО                      ¦  25  ¦ 20   ¦  20  ¦  16  ¦  18  ¦  99  ¦
¦---+---------------------------+------+------+------+------+------+-------


Приложение 5
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"



ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

-------------------------------------------+-----T--------------------
¦                                          ¦     ¦  В том числе по годам  ¦
¦        Наименование специальности        ¦Всего+----+----T----+----T----+
¦                                          ¦     ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+
¦                          С высшим образованием                          ¦
+------------------------------------------+-----T----+----T----+----T----+
¦Хоровая музыка народная (хормейстер)      ¦  2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+
¦Театральное творчество (режиссер)         ¦  2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+
¦Инструментальное исполнительство          ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(инструменты народного оркестра-баяна)    ¦  1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+
¦Дирижирование                             ¦  1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+
¦Руководитель академического хора          ¦  1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+
¦                   Со средним специальным образованием                   ¦
+------------------------------------------+-----T----+----T----+----T----+
¦Руководитель хорового любительского       ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦коллектива                                ¦  4  ¦ 1  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+
¦Руководитель инструментального коллектива ¦  3  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+
¦Режиссер народных обрядов и праздников    ¦  1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+
¦Руководитель любительского                ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦хореографического коллектива              ¦  4  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                                     ¦ 19  ¦ 7  ¦ 4  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 3  ¦
¦------------------------------------------+-----+----+----+----+----+-----


Приложение 6
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"



ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

С высшим образованием

-------------------------------------+------+-------------------------
¦                                    ¦      ¦     В том числе по годам    ¦
¦     Наименование специальности     ¦Всего +-----+-----T-----+-----T-----+
¦                                    ¦      ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Техническое обеспечение процессов   ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦сельскохозяйственного производства  ¦  7   ¦  1  ¦  2  ¦  2  ¦  1  ¦  1  ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Зоотехния                           ¦  10  ¦  1  ¦  2  ¦  2  ¦  3  ¦  2  ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Ветеринарная медицина               ¦  11  ¦  1  ¦  2  ¦  3  ¦  2  ¦  3  ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Агрономия                           ¦  7   ¦  2  ¦  1  ¦  2  ¦  1  ¦  1  ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ВСЕГО                               ¦  35  ¦  5  ¦  7  ¦  9  ¦  7  ¦  7  ¦
¦------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+------


Со средним специальным образованием

-------------------------------------+------+-------------------------
¦                                    ¦      ¦     В том числе по годам    ¦
¦     Наименование специальности     ¦Всего +-----+-----T-----+-----T-----+
¦                                    ¦      ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Техническое обеспечение процессов   ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦сельскохозяйственного производства  ¦  14  ¦  4  ¦  2  ¦  3  ¦  2  ¦  3  ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Энергетическое обеспечение процессов¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦сельскохозяйственного производства  ¦  12  ¦  3  ¦  2  ¦  2  ¦  3  ¦  2  ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Ветеринарная медицина               ¦  11  ¦  1  ¦  3  ¦  2  ¦  3  ¦  2  ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Зоотехния                           ¦  10  ¦  1  ¦  2  ¦  3  ¦  2  ¦  2  ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Бухгалтерский учет, анализ и        ¦  4   ¦  -  ¦  1  ¦  1  ¦  -  ¦  2  ¦
¦контроль                            ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Агрономия                           ¦  7   ¦  1  ¦  1  ¦  2  ¦  1  ¦  2  ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Управление в агропромышленном       ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦комплексе                           ¦  4   ¦  1  ¦  -  ¦  2  ¦  -  ¦  1  ¦
+------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ВСЕГО                               ¦  62  ¦ 11  ¦  11 ¦ 15  ¦ 11  ¦ 14  ¦
¦------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+------


Приложение 7
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"



ПЛАН ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ БОБРУЙСКОГО РАЙОНА

--------------------------------------------+-------------------------
¦                                           ¦ Количество специалистов по  ¦
¦    Наименование учреждения образования    ¦            годам            ¦
¦                                           +-----+-----T-----+-----T-----+
¦                                           ¦2011 ¦2012 ¦ 2013¦2014 ¦2015 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦                       Подготовка и переподготовка                       ¦
+-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦Институт государственной службы Академии   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦управления при Президенте Республики       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦Беларусь                                   ¦  -  ¦  3  ¦  1  ¦  -  ¦  1  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦                         Повышение квалификации                          ¦
+-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦Институт государственной службы Академии   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦управления при Президенте Республики       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦Беларусь                                   ¦ 20  ¦ 10  ¦ 10  ¦ 10  ¦ 10  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Могилевский областной центр повышения      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦квалификации руководящих кадров органов    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦государственного управления, местных       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦исполнительных и распорядительных органов  ¦ 12  ¦ 12  ¦ 12  ¦ 12  ¦ 12  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ВСЕГО                                      ¦ 32  ¦ 25  ¦ 23  ¦ 22  ¦ 23  ¦
¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------


Приложение 8
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"



ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УНИТАРНОГО КОММУНАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ЖИЛКОМХОЗ"

-----------------------------------+----------+------------------+----
¦                                  ¦          ¦   Вид обучения   ¦ Период ¦
¦    Наименование специальности,   ¦Количество¦ (переподготовка, ¦обучения¦
¦             профессии            ¦слушателей¦    повышение     ¦ (год)  ¦
¦                                  ¦          ¦  квалификации)   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+--------+
¦Мастер жилищно-эксплуатационного  ¦    2     ¦  Переподготовка  ¦  2011  ¦
¦участка                           ¦          ¦                  ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Экономист                         ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Бухгалтер                         ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Юрисконсульт                      ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Инженер теплового хозяйства       ¦    3     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦ВСЕГО                             ¦    8     ¦                  ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+--------+
¦Бухгалтер                         ¦    1     ¦    Повышение     ¦  2012  ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Экономист                         ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Инженер водопроводно-             ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦канализационного хозяйства        ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Главный энергетик                 ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦ВСЕГО                             ¦    4     ¦                  ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+--------+
¦Бухгалтер                         ¦    1     ¦    Повышение     ¦  2013  ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Экономист                         ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Инженер теплового хозяйства       ¦    4     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Инженер-строитель                 ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦ВСЕГО                             ¦    7     ¦                  ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+--------+
¦Юрисконсульт                      ¦    1     ¦    Повышение     ¦  2014  ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Бухгалтер                         ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Экономист                         ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Мастер жилищно-эксплуатационного  ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦участка                           ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Инженер по эксплуатации жилого    ¦    2     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦фонда                             ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦ВСЕГО                             ¦    6     ¦                  ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+--------+
¦Бухгалтер                         ¦    1     ¦    Повышение     ¦  2015  ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Экономист                         ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Инженер теплового хозяйства       ¦    2     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Инженер водопроводно-             ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦канализационного хозяйства        ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Инженер контрольно-измерительных  ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦приборов и аппаратуры             ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Главный энергетик                 ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦Инженер-строитель                 ¦    1     ¦    Повышение     ¦        ¦
¦                                  ¦          ¦   квалификации   ¦        ¦
+----------------------------------+----------+------------------+        ¦
¦ВСЕГО                             ¦    8     ¦                  ¦        ¦
¦----------------------------------+----------+------------------+---------


Приложение 9
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"



ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

----+-----------------------------+-----------------------------------
¦   ¦                             ¦   Количество специалистов по годам    ¦
¦   ¦                             +---------------------------------------+
¦   ¦                             ¦  Государственный областной институт   ¦
¦ N ¦                             ¦повышения квалификации и переподготовки¦
¦п/п¦          Наименование       ¦ руководящих работников и специалистов ¦
¦   ¦                             ¦образования, другие учреждения системы ¦
¦   ¦                             ¦        повышения квалификации         ¦
¦   ¦                             +-------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦                             ¦ 2011  ¦ 2012  ¦ 2013  ¦ 2014  ¦ 2015  ¦
+---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦Руководители учреждений и их ¦  12   ¦  10   ¦   9   ¦   5   ¦   6   ¦
¦   ¦заместители                  ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦ 2 ¦Заведующие детскими          ¦   2   ¦   1   ¦   1   ¦   1   ¦   3   ¦
¦   ¦дошкольными учреждениями и   ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦их заместители               ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦ 3 ¦Педагогические кадры         ¦  70   ¦  69   ¦  68   ¦  76   ¦  66   ¦
+---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦ВСЕГО                        ¦  84   ¦  80   ¦  78   ¦  82   ¦  75   ¦
¦---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+--------


Приложение 10
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"



ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

--------------------------------------------+-----T-----+-----T-----T-
¦                 Профессия                 ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
¦                                           ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Директора, заведующие клубами              ¦  3  ¦  2  ¦  2  ¦  2  ¦  3  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Художественные руководители                ¦  2  ¦  1  ¦  2  ¦  2  ¦  2  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Заведующие библиотекой, библиотекари       ¦  6  ¦  4  ¦  3  ¦  3  ¦  3  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Преподаватели баяна, аккордеона            ¦  3  ¦  3  ¦  3  ¦  3  ¦  3  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Преподаватель теоретических дисциплин      ¦  2  ¦  1  ¦  2  ¦  1  ¦  2  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Преподаватель народных инструментов        ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦  2  ¦  2  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Преподаватель струнных инструментов        ¦  -  ¦  -  ¦  1  ¦  -  ¦  -  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Преподаватель фортепиано                   ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦  2  ¦  2  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Руководители хореографии                   ¦  -  ¦  -  ¦  1  ¦  -  ¦  -  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Руководители хоровых дисциплин             ¦  1  ¦  3  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Методисты по работе с детьми               ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  1  ¦  -  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Методисты любительских объединений         ¦  -  ¦  1  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Режиссер праздников и обрядов              ¦  1  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  1  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Декоративно-прикладное искусство           ¦  -  ¦  -  ¦  1  ¦  -  ¦  1  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ВСЕГО                                      ¦ 20  ¦ 17  ¦  18 ¦ 17  ¦ 20  ¦
¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------


Приложение 11
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"



ПЛАН ПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА

--------------------------------------------+-------------------------
¦               Наименование                ¦Количество слушателей, в том ¦
¦                                           ¦       числе по годам        ¦
+-------------------------------------------+-----+-----T-----+-----T-----+
¦Подготовка                                 ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Тракторист-машинист категорий "A", "C"     ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Переподготовка                             ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Тракторист-машинист категорий "B", "D", "F"¦ 25  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Водитель погрузчика (аккумуляторного)      ¦ 40  ¦ 40  ¦ 41  ¦ 41  ¦ 41  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Повышение квалификации                     ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Операторы машинного доения                 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Операторы машинного доения (новые доильные ¦ 20  ¦ 18  ¦ 19  ¦ 18  ¦ 20  ¦
¦залы)                                      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Операторы по откорму и выращиванию крупного¦ 12  ¦ 12  ¦ 12  ¦ 12  ¦ 10  ¦
¦рогатого скота                             ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Операторы свиноводческих ферм и комплексов ¦ 12  ¦ 14  ¦ 10  ¦ 14  ¦ 12  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Лаборанты молочно-товарных ферм и          ¦ 25  ¦ 25  ¦ 26  ¦ 24  ¦ 25  ¦
¦комплексов                                 ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Операторы по обслуживанию                  ¦ 15  ¦ 16  ¦ 15  ¦ 16  ¦ 15  ¦
¦зерноочистительносушильных агрегатов       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Трактористы-машинисты по изучению новой    ¦ 35  ¦ 34  ¦ 34  ¦ 35  ¦ 33  ¦
¦техники                                    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Трактористы-машинисты, водители по изучению¦ 180 ¦ 182 ¦ 182 ¦ 181 ¦ 181 ¦
¦Правил дорожного движения                  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ВСЕГО                                      ¦ 489 ¦ 491 ¦ 489 ¦ 491 ¦ 487 ¦
¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------


Приложение 12
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"



ПЛАН ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА

--------------------------------------------+-------------------------
¦                                           ¦Количество слушателей, в том ¦
¦                 Категории                 ¦       числе по годам        ¦
¦                                           +-----+-----T-----+-----T-----+
¦                                           ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Главные инженеры, инженеры                 ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦сельскохозяйственных организаций района    ¦  3  ¦  2  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Главные бухгалтеры, бухгалтеры             ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦сельскохозяйственных организаций района    ¦  7  ¦  6  ¦  5  ¦  5  ¦  5  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Главные энергетики, энергетики             ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦сельскохозяйственных организаций района    ¦  1  ¦  2  ¦  1  ¦  1  ¦  2  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Специалисты по кадрам сельскохозяйственных ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦организаций района                         ¦  2  ¦  1  ¦  1  ¦  2  ¦  1  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Главные агрономы, агрономы                 ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦сельскохозяйственных организаций района    ¦  3  ¦  2  ¦  1  ¦  2  ¦  2  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Главные зоотехники, зоотехники             ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦сельскохозяйственных организаций района    ¦  2  ¦  1  ¦  1  ¦  2  ¦  2  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Главные экономисты, экономисты             ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦сельскохозяйственных организаций района    ¦  5  ¦  5  ¦  4  ¦  4  ¦  4  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Заведующие гаражами, заведующие ремонтными ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦мастерскими сельскохозяйственных           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦организаций района                         ¦  3  ¦  2  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Главные ветврачи, ветврачи                 ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦сельскохозяйственных организаций района,   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦райветстанций                              ¦  2  ¦  3  ¦  2  ¦  2  ¦  2  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Заведующие животноводческими фермами       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦сельскохозяйственных организаций района    ¦  1  ¦  2  ¦  2  ¦  2  ¦  2  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ВСЕГО                                      ¦ 29  ¦ 26  ¦ 19  ¦ 22  ¦ 22  ¦
¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------





Archive documents

Папярэдні | Наступны
Новости законодательства

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Новости сайта
Новости Беларуси

Полезные ресурсы

Счетчики
Rambler's Top100
TopList