|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Ивацевичского районного Совета депутатов от 23.08.2011 № 73 "Об утверждении районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 20 сентября 2011 г. N 9/43775 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Ивацевичский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы. 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Ивацевичского районного Совета депутатов, заместителей председателя Ивацевичского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Ивацевичского районного исполнительного комитета. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель В.Н.Макар УТВЕРЖДЕНО
Решение
Ивацевичского районного
Совета депутатов
23.08.2011 N 73
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712). 2. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по ее выполнению согласно приложению 1 и основан на: создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства Ивацевичского района (далее - район); проведении в районе постоянного мониторинга состояния рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям; формировании банка данных о работниках, обучающихся в учреждениях высшего и среднего специального образования без отрыва от производства; выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста; отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ района, обучающихся в учреждениях высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в районе; повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий. 3. Исполнителями Программы являются руководители, кадровые службы управлений, отделов и служб (далее - структурные подразделения) Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), предприятий, организаций и учреждений, находящихся в коммунальной собственности района (далее - организации). 4. В ходе реализации Программы райисполком обеспечивает координацию деятельности исполнителей. Ежегодно исполнители Программы разрабатывают и утверждают планы работы по реализации мероприятий Программы, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме указанных мероприятий. 5. Заместители председателя, руководители структурных подразделений райисполкома и организаций ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома. 6. Программа реализуется за счет средств основных исполнителей. ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ7. Целью Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики района для обеспечения выполнения основных программных показателей социально-экономического развития. 8. Задачами Программы являются: сохранение и эффективное использование кадрового потенциала района; обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития района; создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы района; создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, кандидатур для формирования резерва руководящих кадров (далее - резерв кадров) для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения; создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района в соответствии с задачами социально-экономического развития. ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В РАЙОНЕ9. Численность населения района на начало 2011 года по данным Национального статистического комитета Республики Беларусь составила 58616 человек. С 2010 года численность населения сократилась на 1037 человек, или на 1,8 процента от общей численности. Численность населения старше трудоспособного возраста на начало 2011 года составила 14197 человек, или 24,2 процента от общей численности населения района. 10. За 2009 - 2010 годы родилось 1256 человек, умерло 2076 человек. Отмечается устойчивый нарастающий процесс депопуляции, что обусловлено неблагоприятным соотношением показателей рождаемости и смертности. За 2010 год родилось 617 детей, за 2009 год - 639, произошло снижение рождаемости на 3,4 процента. Умерло за 2010 год 1053 человека, за 2009 год - 1023 человека, произошел рост смертности на 2,9 процента. ГЛАВА 4 СОСТОЯНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ, ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ11. В целях повышения эффективности работы райисполкома с руководящими кадрами района, улучшения системы учета, подбора и расстановки руководителей в органах местного управления и организациях, расположенных на территории района, создания благоприятных условий для организации планомерной работы по подготовке специалистов в районе создается кадровый реестр райисполкома, которым определятся основной и учетный перечни должностей руководящих кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы. 12. В 2006 году образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома. 13. Состав резерва кадров райисполкома ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома. Работники, состоящие в резерве кадров райисполкома, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, подготовке и проведению общественно-политических мероприятий, семинаров, исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений райисполкома. Сформирована и поддерживается в актуальном состоянии база данных о лицах, состоящих в резерве кадров райисполкома, в системе электронного учета кадров. 14. В целях совершенствования управленческой деятельности проводится аттестация кадров в райисполкоме по сферам деятельности. В 2010 году прошли аттестацию 50 государственных служащих. 15. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим органов государственного управления, при проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. В 2010 году проведено 10 заседаний комиссии по присвоению классов государственным служащим, 21 работнику по результатам служебной деятельности повышен класс государственного служащего, 9 работникам класс присвоен впервые. 16. Лица, впервые поступающие на государственную службу, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен комиссии, созданной Брестским областным исполнительным комитетом. В 2010 году впервые на государственную службу в райисполком принято 12 человек. 17. Ежегодно райисполкомом разрабатывается государственный заказ на повышение квалификации по отраслям. Планы составляются предварительно на весь учебный год с учетом потребности в повышении квалификации. 18. Учеба кадров ведется по следующим направлениям: 18.1. повышение квалификации руководящих кадров райисполкома, Коссовского городского, Телеханского поселкового и сельских исполнительных комитетов: в Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь. В 2010 году повысили квалификацию 17 человек, в том числе 9 человек из числа лиц, состоящих в резерве кадров; в секторе работы по переподготовке и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы Брестского областного исполнительного комитета. В 2010 году 33 человека прошли обучение, в том числе 7 человек, состоящих в резерве кадров райисполкома; 18.2. учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает: техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности структурных подразделений райисполкома); проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Брестской области и Республики Беларусь; 18.3. повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях. В 2009 - 2010 годах прошли двухгодичную переподготовку в Академии управления при Президенте Республики Беларусь 5 человек. ГЛАВА 5 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ19. Решение вопросов обеспечения кадрами района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы. 20. На 1 января 2011 г. численность экономически активного населения составила 26612 человек. Занято в экономике 26368 человек (99,2 процента от экономически активного населения), в том числе по отраслям согласно приложению 2. 21. На 1 июля 2011 г. в районе состоят на учете 214 безработных, что составило 74 процента к аналогичному периоду прошлого года. Уровень безработицы снизился на 0,8 процента и составил 1,1 процента. Общая численность безработных граждан, нуждающихся в трудоустройстве, в 2011 году составила 1650 человек, или 99 процентов к уровню 2010 года. 22. Общие показатели потребности в специалистах, план-прогноз подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров представлены для: органов местного управления согласно приложениям 3, 4; организаций районной коммунальной собственности согласно приложениям 5 - 8; учреждений образования согласно приложениям 9 - 11; учреждений культуры согласно приложениям 12, 13; учреждений здравоохранения согласно приложениям 14, 15; учреждений физической культуры, спорта и туризма согласно приложениям 16, 17. 23. Возмещение дополнительной потребности в кадрах по отраслям экономики района в основном осуществляется за счет молодых специалистов и выпускников учреждений высшего и среднего специального образования. Возмещение дополнительной потребности в кадрах рабочих специальностей осуществляется за счет прибытия молодых специалистов рабочих специальностей, выпускников учреждений высшего и среднего специального и профессионально-технического образования, перехода работников из других организаций. В целях оперативного удовлетворения потребности рынка труда в квалифицированных кадрах ежегодно отделом занятости населения управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома осуществляется подготовка, переподготовка и повышение квалификации граждан из числа безработных за счет средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. ГЛАВА 6 МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ24. В район в 2009 году прибыло 139 молодых специалистов, из них: 79 - выпускники учреждений высшего образования, 60 - выпускники учреждений среднего специального образования. 25. В 2010 году в район прибыл 151 молодой специалист, из них: 82 - выпускники учреждений высшего образования, 69 - выпускники учреждений среднего специального образования. В том числе в отрасль сельского хозяйства прибыло 56 молодых специалистов, в отрасль здравоохранения - 26 молодых специалистов, в отрасль культуры - 3 молодых специалиста, в отрасль образования - 40 молодых специалистов. ГЛАВА 7 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ26. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить: 26.1. координацию деятельности органов местного управления и иных организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития региона; 26.2. сохранение социально-политической стабильности в обществе. 27. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----+-------------------------------+---------------------+---------- ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ исполнения ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦ 1. Обеспечение отраслей экономики и социальной сферы, органов ¦ ¦ государственного управления кадрами, их подбор и расстановка ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦1.1 ¦Ежегодно проводить анализ ¦Управления и отделы ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦обеспеченности отраслей ¦Ивацевичского ¦ годы ¦ ¦ ¦экономики и социальной сферы, ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦органов государственного ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦управления кадрами, их ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦текучести и изменений ¦райисполком), ¦ ¦ ¦ ¦качественного состава ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящиеся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ивацевичского района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - организации)¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦1.2 ¦Систематически пополнять банк ¦Управления и отделы ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦данных о кадровом потенциале ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦района ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦1.3 ¦Вносить необходимые изменения ¦Отдел организационно-¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦(с учетом возникающих ¦кадровой работы ¦ годы ¦ ¦ ¦особенностей) в кадровый реестр¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, порядок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначения (освобождения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров и согласования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначения (освобождения) ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦1.4 ¦Организовывать стажировку на ¦Управления и отделы ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦основе заранее разработанных ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦планов для вновь назначенных ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦организаций ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦1.5 ¦Проводить анализ прибытия и ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно до ¦ ¦ ¦трудоустройства молодых ¦райисполкома, ¦ октября ¦ ¦ ¦специалистов ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦1.6 ¦Создавать условия для ¦Управления и отделы ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦закрепления молодых ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦специалистов (строительство ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦жилья, оказание материальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи и другие виды помощи) ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦1.7 ¦Обеспечить обновление ¦Отдел организационно-¦ Постоянно ¦ ¦ ¦информации, содержащейся в ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦системе электронного учета ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦1.8 ¦Расширить практику подбора ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦кадров на конкурсной основе ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦среди лиц, состоящих в кадровом¦ ¦ ¦ ¦ ¦реестре государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦1.9 ¦Совершенствовать систему работы¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦по целевому направлению ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦выпускников школ в учреждения ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦высшего образования ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦1.10¦Осуществлять постоянный ¦Организации, районные¦ Постоянно ¦ ¦ ¦контроль за выполнением раздела¦комитеты профсоюзов, ¦ ¦ ¦ ¦"Молодежь" в коллективных ¦отдел по делам ¦ ¦ ¦ ¦договорах ¦молодежи райисполкома¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦1.11¦Обеспечить контроль за ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦организацией учета нуждающихся ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦в улучшении жилищных условий и ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦распределением жилья для ¦сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦закрепления кадров в ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных ¦Ивацевичского района ¦ ¦ ¦ ¦организациях района ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦1.12¦Обеспечить заключение ¦Руководители ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦трехсторонних договоров на ¦организаций, ¦ ¦ ¦ ¦подготовку, в том числе ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦целевую, квалифицированных ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦рабочих с учебными заведениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦ 2. Резерв кадров ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦2.1 ¦Изучать деловые и личностные ¦Управления и отделы ¦Ежегодно в IV ¦ ¦ ¦качества лиц, состоящих в ¦райисполкома, ¦ квартале ¦ ¦ ¦резерве, осуществлять ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦мониторинг их профессионального¦Обобщение - отдел ¦ ¦ ¦ ¦развития и накапливать ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦справочный материал о ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦кандидатах, формировать банк ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦данных о них, используя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерные технологии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обновлять резерв кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководствоваться резервом при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решении кадровых вопросов ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦2.2 ¦Формировать из лиц, имеющих ¦Отдел организационно-¦ Ежегодно в I ¦ ¦ ¦опыт организаторской работы, ¦кадровой работы ¦ квартале ¦ ¦ ¦способных руководить трудовыми ¦райисполкома по ¦ ¦ ¦ ¦коллективами, группы ¦предложениям ¦ ¦ ¦ ¦специального резерва, а из ¦управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦молодых работников, проявляющих¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦лидерские качества, - группы ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦перспективного резерва ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦2.3 ¦Направлять в первоочередном ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦порядке лиц, состоящих в ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦резерве руководящих кадров, на ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦учебу в Институт высших ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров Академии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослых ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦2.4 ¦Проводить стажировку лиц, ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦состоящих в резерве руководящих¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦кадров райисполкома, на ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦должностях, планируемых к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещению, привлекать их к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке заседаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, совещаний, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, общественно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политических мероприятий ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦ 3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦3.1 ¦Регулярно анализировать ¦Управления и отделы ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦образовательный уровень и ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦профессиональную подготовку ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принимать меры для получения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ими образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным требованиям по¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемым должностям ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦3.2 ¦Контролировать выполнение ¦Управления и отделы ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦планов прохождения ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦переподготовки и повышения ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров ¦организаций ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦3.3 ¦Рассматривать на заседаниях ¦Отдел организационно-¦ В первом ¦ ¦ ¦райисполкома предложения по ¦кадровой работы ¦полугодии 2011¦ ¦ ¦кандидатурам, рекомендуемым для¦райисполкома ¦ - 2015 годов ¦ ¦ ¦поступления на учебу в Институт¦ ¦ ¦ ¦ ¦высших управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Академии управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦ 4. Аттестация кадров ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦4.1 ¦Подготовку аттестационных ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦документов осуществлять в ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с нормативными ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦правовыми актами, обращать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внимание на периодичность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состояние исполнительской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплины, обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасных условий труда ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+---------------------+--------------+ ¦4.2 ¦Вести учет критических ¦Управления и отделы ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦замечаний, высказанных в адрес ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦аттестуемых, заслушивать отчеты¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦об устранении недостатков, ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦проводить переаттестацию тех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, в отношении которых¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссиями вынесено решение о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неполном соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦----+-------------------------------+---------------------+--------------- Приложение 2 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАНЯТОГО В ЭКОНОМИКЕ НАСЕЛЕНИЯ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА ПО ОТРАСЛЯМ В 2007 - 2010 ГОДАХ----+--------------------------------+-------------------------------- ¦ ¦ ¦ Численность работников (человек) ¦ ¦ N ¦ Наименование отрасли +--------+-----------+------+--------+ ¦п/п¦ ¦2007 год¦ 2008 год ¦ 2009 ¦2010 год¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦ 1 ¦Промышленность ¦ 4100 ¦ 4193 ¦ 3866 ¦ 3539 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦ 2 ¦Строительство ¦ 1110 ¦ 1161 ¦ 1260 ¦ 1333 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦ 3 ¦Сельское хозяйство ¦ 3738 ¦ 3576 ¦ 3736 ¦ 3696 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦ 4 ¦Транспорт и связь ¦ 739 ¦ 894 ¦ 939 ¦ 954 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦ 5 ¦Торговля и общественное питание ¦ 1017 ¦ 1019 ¦ 1007 ¦ 1014 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦ 6 ¦Жилищно-коммунальное хозяйство ¦ 1079 ¦ 1143 ¦ 1061 ¦ 1232 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦ 7 ¦Здравоохранение, физическая ¦ 1608 ¦ 1589 ¦ 1578 ¦ 1606 ¦ ¦ ¦культура, социальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦ 8 ¦Образование ¦ 2828 ¦ 2777 ¦ 2737 ¦ 2702 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦ 9 ¦Культура и искусство ¦ 401 ¦ 390 ¦ 401 ¦ 405 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦10 ¦Индивидуальные предприниматели ¦ 990 ¦ 953 ¦ 834 ¦ 952 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦11 ¦Фермерские хозяйства ¦ 20 ¦ 19 ¦ 21 ¦ 27 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦12 ¦Предприятия малого бизнеса ¦ 1209 ¦ 1313 ¦ 2113 ¦ 1936 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦13 ¦Прочие ¦ 3559 ¦ 7114 ¦ 6401 ¦ 6794 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦14 ¦Управление ¦ 234 ¦ 317 ¦ 183 ¦ 178 ¦ +---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 22632 ¦ 26458 ¦26137 ¦ 26368 ¦ ¦---+--------------------------------+--------+-----------+------+--------- Приложение 3 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА-------------------------------------------+-------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по ¦ ¦ Категория государственных служащих ¦ годам ¦ ¦ +-----+-----T-----+------+-----+ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ +------------------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦Начальники, заместители начальников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлений и отделов Ивацевичского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного исполнительного комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - райисполком) ¦ 1 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ +------------------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦Главные специалисты управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦Специалисты управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦Управляющие делами Коссовского городского,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Телеханского поселкового, сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ИТОГО ¦ 4 ¦ 12 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 2 ¦ ¦------------------------------------------+-----+-----+-----+------+------ Приложение 4 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА-----------------------------------------------+---------------------- ¦ ¦Количество специалистов по¦ ¦ Наименование учреждения образования ¦ годам ¦ ¦ +----+-----T----+----T-----+ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013¦2014¦2015 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+----+-----+ ¦ Подготовка и переподготовка ¦ +----------------------------------------------+----T-----+----T----+-----+ ¦Институт высших управленческих кадров Академии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте Республики Беларусь ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+----+-----+ ¦ Повышение квалификации ¦ +----------------------------------------------+----T-----+----T----+-----+ ¦Институт высших управленческих кадров Академии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте Республики Беларусь ¦ 18 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 19 ¦ 19 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+----+-----+ ¦Сектор работы по переподготовке и повышению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров главного управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-кадровой работы Брестского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного исполнительного комитета ¦ 46 ¦ 42 ¦ 43 ¦ 44 ¦ 45 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+----+-----+ ¦ИТОГО ¦ 64 ¦ 61 ¦ 63 ¦ 65 ¦ 65 ¦ ¦----------------------------------------------+----+-----+----+----+------ Приложение 5 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОННОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ-----------------------+-----------------------+---------------------- ¦ ¦ Наименование ¦Перспективная потребность ¦ ¦ Наименование ¦ специальности ¦ в специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ (направления +----+-----T-----+----T----+ ¦ ¦ специальности), ¦2011¦ 2012¦2013 ¦2014¦2015¦ ¦ ¦ специализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦Государственное ¦Всего ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦унитарное +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦производственное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦промышленное и ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦"Ивацевичское жилищно-¦гражданское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство" +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦теплоэнергетика ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦Коммунальное унитарное¦Всего ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦информационное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Редакция +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦районной газеты ¦В том числе белорусский¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦"Ивацевичский вестник"¦язык и литература. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и программа ¦Русский язык и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиовещания "Районное¦литература ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиовещание" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦Государственное ¦Всего ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦учреждение +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦"Ивацевичская районная¦В том числе ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ветеринарная станция" ¦ветеринарная медицина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦Коммунальное унитарное¦Всего ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦предприятие по +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦оказанию услуг ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Ивацевичский районный¦технология швейного ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦комбинат бытового ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания" +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦экономика в ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦Государственное ¦Всего ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦производственное ¦В том числе ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦предприятие "Ивацевичи¦промышленное и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремжилстрой" ¦гражданское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦Коммунальное унитарное¦Всего ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦сельскохозяйственное +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦предприятие "Победа" ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правоведение ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦зоотехния ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦механизация сельского ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦ветеринарная медицина ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦бухгалтерский учет, ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦анализ и аудит ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦ремонтно-обслуживающее ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦производство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦экономика и управление ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦в агропромышленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦Коммунальное проектное¦Всего ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦унитарное предприятие +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦"Ивацевичистройпроект"¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленное и ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦гражданское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦архитектура ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦теплогазоснабжение, ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦вентиляция и охрана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воздушного бассейна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦промышленная ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦теплоэнергетика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦автоматизация и ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетическими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦сельскохозяйственное +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦унитарное предприятие ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Экспериментальная ¦энергетическое ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦база "Майск" ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦правоведение ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦ветеринарная медицина ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦агрономия ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦ ¦экономика и управление ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦в агропромышленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦Государственное ¦Всего ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Ивацевичский +-----------------------+----+-----+-----+----+----+ ¦территориальный центр ¦В том числе социальная ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦социального ¦работа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------------+-----------------------+----+-----+-----+----+----- Приложение 6 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОННОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ---------------------+-----------------------+------------------------ ¦ ¦ Наименование ¦Перспективная потребность в ¦ ¦ Наименование ¦ специальности ¦ специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ (направления +-----+-----T-----+----T-----+ ¦ ¦ специальности), ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ специализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦Государственное ¦Всего ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ ¦унитарное +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦производственное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦промышленное и ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦"Ивацевичское ¦гражданское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунальное¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство" +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ ¦бухгалтерский учет ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ ¦правоведение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦Государственное ¦Всего ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Ивацевичская +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦районная ¦В том числе ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ветеринарная ¦ветеринарная медицина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станция" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦предприятие по ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказанию услуг ¦механизация швейного ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦"Ивацевичский ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районный комбинат +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦бытового ¦ремонтно-техническое ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦обслуживания" ¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автотранспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ ¦моделирование и ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦конструирование одежды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦унитарное +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦сельскохозяйственное¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Победа"¦техническое ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ ¦зоотехния ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ ¦ветеринарная медицина ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ ¦бухгалтерский учет в ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦агропромышленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ ¦агрономия ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦сельскохозяйственное+-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦унитарное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦энергетическое ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦"Экспериментальная ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦база "Майск" ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(электроэнергетика) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ ¦ветеринарная медицина ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ ¦агрономия ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ ¦зоотехния ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦ ¦бухгалтерский учет в ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦агропромышленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦Государственное ¦Всего ¦ - ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Ивацевичский +-----------------------+-----+-----+-----+----+-----+ ¦территориальный ¦В том числе социальная ¦ - ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ ¦центр социального ¦работа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------------------+-----------------------+-----+-----+-----+----+------ Приложение 7 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОННОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА-------------------+-----------------------+-------------------------- ¦ ¦ ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ Наименование ¦Наименование профессии ¦ специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ +------+------+----T-----+-----+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦2013¦2014 ¦2015 ¦ +------------------+-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦Государственное ¦Всего ¦ 59 ¦ 53 ¦ 52 ¦ 53 ¦ 52 ¦ ¦унитарное +-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦производственное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦штукатур ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦"Ивацевичское +-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦жилищно- ¦печник ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦коммунальное +-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦хозяйство" ¦слесарь ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦ ¦автослесарь ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦ ¦машинист насосных ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦установок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦ ¦машинист (кочегар) ¦ 52 ¦ 52 ¦ 52 ¦ 52 ¦ 52 ¦ +------------------+-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦Государственное ¦Всего ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦учреждение +-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦"Ивацевичская ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районная ¦водитель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ветеринарная +-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦станция" ¦завхоз ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------+-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 6 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ ¦унитарное +-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦предприятие по ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказанию услуг ¦тракторист ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦"Ивацевичский +-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦районный комбинат ¦машинист (кочегар) ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ ¦бытового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦Государственное ¦Всего ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственное +-----------------------+------+------+----+-----+-----+ ¦предприятие ¦В том числе рабочий ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ ¦"Ивацевичи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремжилстрой" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------------------+-----------------------+------+------+----+-----+------ Приложение 8 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОННОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА------------------------------------------------+--------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦ Наименование учреждения образования +----+-----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013¦2014¦2015¦ +-----------------------------------------------+----+-----+----+----+----+ ¦ Руководители ¦ +-----------------------------------------------+----T-----+----T----+----+ ¦На базе учреждений высшего образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослых ¦ 3 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 5 ¦ +-----------------------------------------------+----+-----+----+----+----+ ¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----------------------------------------------+----+-----+----+----+----+ ¦На базе районных центров профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентации и предприятий ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------------+----+-----+----+----+----+ ¦Всего ¦ 3 ¦ 14 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 6 ¦ +-----------------------------------------------+----+-----+----+----+----+ ¦ Специалисты ¦ +-----------------------------------------------+----T-----+----T----+----+ ¦На базе учреждений высшего образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослых ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +-----------------------------------------------+----+-----+----+----+----+ ¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ - ¦ 5 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +-----------------------------------------------+----+-----+----+----+----+ ¦На базе районных центров профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентации и предприятий ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------------+----+-----+----+----+----+ ¦Всего ¦ 7 ¦ 11 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 9 ¦ +-----------------------------------------------+----+-----+----+----+----+ ¦ Рабочие ¦ +-----------------------------------------------+----T-----+----T----+----+ ¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, районных центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации и предприятий ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 4 ¦ +-----------------------------------------------+----+-----+----+----+----+ ¦Всего ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 4 ¦ +-----------------------------------------------+----+-----+----+----+----+ ¦ИТОГО ¦ 13 ¦ 29 ¦ 16 ¦ 19 ¦ 19 ¦ ¦-----------------------------------------------+----+-----+----+----+----- Приложение 9 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА-------------------------------------------+-------------------------- ¦ ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ Наименование специальности (направления ¦ специалистах по годам ¦ ¦ специальности), специализации +------+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Дошкольное образование ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Дошкольное образование. Практическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психология ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Дошкольное образование. Иностранный язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(английский) ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Практическая психология ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Практическая психология. Технология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обслуживающий труд) ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Технология. Социальная педагогика ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Начальное образование. Белорусский язык и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦литература ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Начальное образование. Физическая культура¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Белорусский язык и литература. Русский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦язык и литература ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Начальное образование. Социальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогика ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Английский язык. Немецкий язык ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Иностранный язык (английский). Информатика¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Иностранный язык (английский). Белорусский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦язык и литература ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Иностранный язык (английский). Технология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обслуживающий труд) ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Немецкий язык. Английский язык ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Начальное образование. Музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусство ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Начальное образование. Изобразительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусство ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦История. Религиоведение ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦История. Социально-политические дисциплины¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Белорусский язык и литература ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Русский язык и литература ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Биология ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Биология. Химия ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Биология. География ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦География. Биология ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦География ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Химия. Биология ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Математика. Физика ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Физика. Математика ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Математика. Информатика ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Физика. Информатика ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Физическая культура. Тренерская работа по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦виду спорта ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Физическая культура. Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультурно-оздоровительной работы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туризма ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Лечебная физическая культура ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Логопедия ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Социальная педагогика ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Медицинская сестра ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦Техническое творчество ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 41 ¦ 42 ¦ 39 ¦ 35 ¦ 34 ¦ ¦------------------------------------------+------+-----+-----+-----+------ Приложение 10 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА-----------------------------------------------+---------------------- ¦ ¦Перспективная потребность ¦ ¦ Наименование работников ¦ в специалистах по годам ¦ ¦ +----+-----T----+----T-----+ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013¦2014¦2015 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+----+-----+ ¦ Высшее образование ¦ +----------------------------------------------+----T-----+----T----+-----+ ¦Педагогические работники ¦ 39 ¦ 40 ¦ 38 ¦ 34 ¦ 32 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+----+-----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +----------------------------------------------+----T-----+----T----+-----+ ¦Педагогические работники ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 39 ¦ 40 ¦ 38 ¦ 34 ¦ 32 ¦ ¦----------------------------------------------+----+-----+----+----+------ Приложение 11 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА----------------------------------------------+----------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦ Наименование учреждения образования +------+----T----+-----T----+ ¦ ¦ 2011 ¦2012¦2013¦2014 ¦2015¦ +---------------------------------------------+------+----+----+-----+----+ ¦ Руководители ¦ +---------------------------------------------+------+----T----+-----T----+ ¦На базе учреждений высшего образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослых ¦ 9 ¦ 30 ¦ 15 ¦ 8 ¦ 8 ¦ +---------------------------------------------+------+----+----+-----+----+ ¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +---------------------------------------------+------+----+----+-----+----+ ¦На базе районных центров профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентации и предприятий ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------------+------+----+----+-----+----+ ¦Всего ¦ 13 ¦ 32 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 8 ¦ +---------------------------------------------+------+----+----+-----+----+ ¦ Специалисты ¦ +---------------------------------------------+------+----T----+-----T----+ ¦На базе учреждений высшего образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослых ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------------+------+----+----+-----+----+ ¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------------+------+----+----+-----+----+ ¦На базе районных центров профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентации и предприятий ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------------+------+----+----+-----+----+ ¦Всего ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------------+------+----+----+-----+----+ ¦ИТОГО ¦ 14 ¦ 32 ¦ 20 ¦ 11 ¦ 10 ¦ ¦---------------------------------------------+------+----+----+-----+----- Приложение 12 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА-----------------------------------------------+---------------------- ¦ ¦Перспективная потребность ¦ ¦ Наименование специальности ¦ в специалистах по годам ¦ ¦ +-----+----T----+-----T----+ ¦ ¦2011 ¦2012¦2013¦2014 ¦2015¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦ Высшее образование ¦ +----------------------------------------------+-----T----+----T-----+----+ ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +----------------------------------------------+-----T----+----T-----+----+ ¦Инструментальное исполнительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦Оркестровые духовые и ударные инструменты ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦Хореографическое искусство ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦Библиотековедение и библиография ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦Народное творчество. Народные обряды и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦праздники. Музыковедение ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦Всего ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+-----+----+ ¦ИТОГО ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦----------------------------------------------+-----+----+----+-----+----- Приложение 13 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА-----------------------------------------------+---------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦ Наименование учреждения образования +-----+----T----+----T-----+ ¦ ¦2011 ¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦ Руководители ¦ +----------------------------------------------+-----T----+----T----+-----+ ¦На базе учреждений высшего образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослых ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦ Специалисты ¦ +----------------------------------------------+-----T----+----T----+-----+ ¦На базе учреждений высшего образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослых ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦Всего ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦ИТОГО ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦----------------------------------------------+-----+----+----+----+------ Приложение 14 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА--------------------------------+----------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Перспективная ¦ ¦ Наименование специальности ¦ Квалификация ¦ потребность в ¦ ¦ (направления специальности), ¦ специалиста ¦ специалистах по годам ¦ ¦ специализации ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦ Высшее образование ¦ +-------------------------------+----------------+----T----+----T----+----+ ¦Лечебное дело ¦Врач ¦ 18 ¦ 15 ¦ 13 ¦ 9 ¦ 8 ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Педиатрия ¦Врач-педиатр ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Медико-диагностическое дело ¦Врач-лаборант ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Стоматология ¦Стоматолог ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Клиническая фармакология ¦Провизор ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Всего ¦ 22 ¦ 17 ¦ 14 ¦ 10 ¦ 15 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +-------------------------------+----------------+----T----+----T----+----+ ¦Фармация ¦Фармацевт ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Лабораторная диагностика ¦Фельдшер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборант ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Зубопротезное дело ¦Зубной техник ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Медико-диагностическое дело ¦Рентгенолаборант¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Сестринское дело ¦Медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра ¦ 10 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Лечебное дело ¦Акушер ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Лечебное дело ¦Фельдшер ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Помощник врача ¦Фельдшер ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Фармация ¦Фармацевт ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------------+----------------+----+----+----+----+----+ ¦Всего ¦ 22 ¦ 18 ¦ 14 ¦ 11 ¦ 14 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО ¦ 44 ¦ 35 ¦ 28 ¦ 21 ¦ 29 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 15 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА-----------------------------------------------+---------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦ Наименование учреждения образования +----+----T-----+-----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013 ¦2014 ¦2015¦ +----------------------------------------------+----+----+-----+-----+----+ ¦ Специалисты с высшим образованием ¦ +----------------------------------------------+----T----+-----T-----+----+ ¦На базе учреждений высшего образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослых ¦ 44 ¦ 35 ¦ 29 ¦ 40 ¦ 31 ¦ +----------------------------------------------+----+----+-----+-----+----+ ¦ Средний медицинский персонал ¦ +----------------------------------------------+----T----+-----T-----+----+ ¦На базе учреждений высшего, среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специального образования и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования взрослых ¦120 ¦115 ¦ 105 ¦ 113 ¦154 ¦ +----------------------------------------------+----+----+-----+-----+----+ ¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +----------------------------------------------+----+----+-----+-----+----+ ¦ИТОГО ¦169 ¦155 ¦ 139 ¦ 158 ¦190 ¦ ¦----------------------------------------------+----+----+-----+-----+----- Приложение 16 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА---------------------------------------------+------------------------ ¦ ¦ Перспективная потребность ¦ ¦ Наименование специальности ¦ в специалистах по годам ¦ ¦ +------+-----T----+----T-----+ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦2013¦2014¦2015 ¦ +--------------------------------------------+------+-----+----+----+-----+ ¦ Высшее образование ¦ +--------------------------------------------+------+-----T----+----T-----+ ¦Тренер-преподаватель (футбол) ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------------------------------+------+-----+----+----+-----+ ¦Тренер-преподаватель (легкая атлетика) ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------------------------------+------+-----+----+----+-----+ ¦Тренер-преподаватель (хоккей) ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------------------------------+------+-----+----+----+-----+ ¦Тренер-преподаватель (дзюдо) ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+------+-----+----+----+-----+ ¦Тренер-преподаватель ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------------------------------+------+-----+----+----+-----+ ¦Инструктор-методист ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+------+-----+----+----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦--------------------------------------------+------+-----+----+----+------ Приложение 17 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА-----------------------------------------------+---------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦ Наименование учреждения образования +-----+----T----+----T-----+ ¦ ¦2011 ¦2012¦2013¦2014¦2015 ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦ Руководители ¦ +----------------------------------------------+-----T----+----T----+-----+ ¦На базе учреждений высшего образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослых ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦Всего ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦ Специалисты ¦ +----------------------------------------------+-----T----+----T----+-----+ ¦На базе учреждений высшего образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослых ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦Всего ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------------------+-----+----+----+----+-----+ ¦ИТОГО ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦----------------------------------------------+-----+----+----+----+------ |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
