|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Жабинковского районного Совета депутатов от 19.08.2011 № 49 "Об утверждении районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 15 декабря 2011 г. N 9/45966 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Жабинковский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы. 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Жабинковского районного исполнительного комитета по курируемым отраслям, отдел организационно-кадровой работы Жабинковского районного исполнительного комитета, постоянную комиссию по вопросам социально-экономического развития, бюджета, управления коммунальной собственностью Жабинковского районного Совета депутатов. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель С.В.Мартысюк УТВЕРЖДЕНО
Решение
Жабинковского районного
Совета депутатов
19.08.2011 N 49
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и определяет основные направления деятельности органов государственного управления по реализации государственной кадровой политики на территории Жабинковского района (далее - район). 2. Исполнителями Программы являются управления, отделы Жабинковского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), учреждения, предприятия, организации, находящиеся в коммунальной собственности района (далее - организации). 3. Исполнители Программы ежегодно разрабатывают и утверждают планы работ по реализации мероприятий, предусмотренных Программой, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме предусмотренных Программой мероприятий. 4. Заместители председателя, руководители структурных подразделений райисполкома и иных организаций района ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома. 5. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома до 1 марта представляет в Жабинковский районный Совет депутатов и райисполком обобщенную информацию о ходе реализации Программы. 6. Основными источниками финансирования являются средства исполнителей Программы. ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ7. Целью Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики района для обеспечения выполнения основных программных показателей социально-экономического развития. 8. Приоритетными задачами Программы являются: сохранение и эффективное использование кадрового потенциала района; обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития района; создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы района; создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, кандидатур для формирования резерва кадров для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района в соответствии с задачами социально-экономического развития района. ГЛАВА 3 МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ9. Механизм реализации Программы включает в себя выполнение мероприятий согласно приложению 1 и основан на: создании оптимальной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства района, исходя из существующей законодательной базы, реальных условий и возможностей, осуществлении надлежащего контроля за ходом реализации Программы; проведении постоянного мониторинга состояния в районе рынка труда, обеспеченности района специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям; формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессиональной карьеры; отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ района, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в районе; повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий. 10. В ходе реализации Программы отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает координацию деятельности основных исполнителей и контроль за выполнением мероприятий Программы. ГЛАВА 4 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И ИСТОЧНИКИ ВОЗМЕЩЕНИЯ11. Решение вопросов обеспечения кадрами района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы. 12. Дополнительная потребность в кадрах по отраслям экономики Жабинковского района на 2011 - 2015 годы, дополнительная потребность в кадрах по отраслям экономики Жабинковского района по уровню образования на 2011 - 2015 годы, источники возмещения дополнительной потребности Жабинковского района в кадрах на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложениям 2 - 4. 13. Общая потребность в специалистах органов местного управления Жабинковского района на 2011 - 2015 годы, план-прогноз подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов органов местного управления Жабинковского района на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложениям 5, 6. 14. Общая потребность в специалистах, источники возмещения дополнительной потребности в кадрах, план-прогноз подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и рабочих представлены для: организаций агропромышленного комплекса согласно приложениям 7 - 9; строительных организаций согласно приложениям 10 - 12; организаций жилищно-коммунального хозяйства согласно приложениям 13 - 15; организаций торговли согласно приложениям 16 - 18; организаций бытового обслуживания согласно приложениям 19 - 21; учреждений образования согласно приложениям 22 - 24; учреждений культуры согласно приложениям 25 - 27; учреждений здравоохранения согласно приложениям 28 - 30; учреждений социального обеспечения согласно приложениям 31 - 33; учреждений физической культуры, спорта и туризма согласно приложениям 34 - 36; учреждений радиовещательных и печатных средств массовой информации согласно приложениям 37 - 39. ГЛАВА 5 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ15. Реализация Программы позволит обеспечить координацию деятельности органов местного управления и иных организаций района в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития района. 16. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить полный учет руководителей, специалистов и работников органов государственного управления и отраслей экономики и социальной сферы, формирование резерва на замещение руководящих должностей, входящих в кадровый реестр, комплектование органов государственного и отраслей народнохозяйственного комплексов высококвалифицированными кадрами. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----+---------------------------+-------------+---------------------- ¦ N ¦ ¦ Сроки ¦ Ответственные за ¦ ¦п/п ¦ Мероприятия ¦ исполнения, ¦ исполнение ¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦ 1. Совершенствование механизма обеспечения района кадрами ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦1.1 ¦Анализировать ¦ Ежегодно до ¦Управления Жабинковского ¦ ¦ ¦обеспеченность кадрами ¦ 10 февраля ¦районного исполнительного ¦ ¦ ¦массовых профессий, ¦ ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦специалистами с высшим ¦ ¦райисполком), отделы ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦райисполкома, руководители¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, предприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций районной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальной собственности¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - организации) ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦1.2 ¦Уточнять потребность района¦ Ежегодно до ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦в специалистах с высшим и ¦ 10 февраля ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦средним специальным ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦1.3 ¦Совершенствовать работу по ¦По отдельному¦Отдел образования ¦ ¦ ¦ранней профессиональной ¦ плану ¦райисполкома, руководители¦ ¦ ¦ориентации учащихся базовых¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦и средних учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦1.4 ¦Совершенствовать систему ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦работы по целевому ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦направлению выпускников ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦школ в высшие учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦1.5 ¦Проводить активную работу ¦ 2011 - 2015 ¦Отдел по делам молодежи ¦ ¦ ¦по профессиональной ¦ ¦райисполкома, управление ¦ ¦ ¦ориентации молодежи, ¦ ¦сельского хозяйства и ¦ ¦ ¦учащихся средних учебных ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦заведений, работающих в ¦ ¦райисполкома, руководители¦ ¦ ¦организациях района, с ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦целью их ориентации на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поступление в средние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальные и высшие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦1.6 ¦Проводить целенаправленную ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦работу по развитию ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦сотрудничества с высшими ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦учебными заведениями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющими подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов для отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственного комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦1.7 ¦Оформлять заявки на молодых¦ 2011 - 2015 ¦Руководители организаций, ¦ ¦ ¦специалистов. Руководителям¦ ¦управление сельского ¦ ¦ ¦организаций принимать ¦ ¦хозяйства и продовольствия¦ ¦ ¦участие в работе комиссий ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦по распределению ¦ ¦образования райисполкома, ¦ ¦ ¦выпускников в высших ¦ ¦отдел культуры ¦ ¦ ¦учебных заведениях, ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦организовывать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предварительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ознакомление их с условиями¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и быта ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦1.8 ¦Проводить анализ ¦ Ежегодно не ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦поступления, учебы, ¦ позднее ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦распределения, ¦ 1 ноября ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦трудоустройства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательного уровня, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в отраслях района с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представлением информации в¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦1.9 ¦Осуществлять контроль за ¦ 2011 - 2015 ¦Руководители организаций, ¦ ¦ ¦прибытием выпускников ¦ ¦отдел по делам молодежи ¦ ¦ ¦высших и средних ¦ ¦райисполкома, управление ¦ ¦ ¦специальных учебных ¦ ¦сельского хозяйства и ¦ ¦ ¦заведений к местам их ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦распределения, соблюдать ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦требования законодательства¦ ¦образования райисполкома ¦ ¦ ¦по их трудоустройству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставлению пособий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компенсаций молодым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦1.10¦Проводить слеты молодых ¦ Ежегодно до ¦Отдел по делам молодежи ¦ ¦ ¦специалистов, прибывших в ¦ 1 ноября ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦район после окончания ¦ ¦идеологической работы ¦ ¦ ¦учебных заведений ¦ ¦райисполкома, управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования райисполкома ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦1.11¦Использовать в работе ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦кадровых служб организаций ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦средства массовой ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦информации с целью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информирования населения об¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющихся вакансиях ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦1.12¦Осуществлять меры и ¦ 2011 - 2015 ¦Управление сельского ¦ ¦ ¦содействовать повышению ¦ ¦хозяйства и продовольствия¦ ¦ ¦авторитета работников ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦образования, культуры, ¦ ¦образования райисполкома, ¦ ¦ ¦медицины, сельского ¦ ¦отдел культуры ¦ ¦ ¦хозяйства и других ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦отраслей, престижа их ¦ ¦идеологической работы ¦ ¦ ¦профессии. Использовать ¦ ¦райисполкома, учреждение ¦ ¦ ¦меры поощрения, широко ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦пропагандировать ¦ ¦"Жабинковская центральная ¦ ¦ ¦прогрессивный опыт работы ¦ ¦районная больница", ¦ ¦ ¦через местные средства ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦массовой информации ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦ 2. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров. Резерв ¦ ¦ кадров ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.1 ¦Анализировать кадровый ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦состав специалистов с ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦высшим и средним ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦специальным образованием ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.2 ¦Формировать резерв кадров ¦ Ежегодно до ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦на должности, включенные в ¦ 1 апреля ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦кадровый реестр ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦райисполкома, его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных подразделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служб и организаций района ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.3 ¦Представлять в отдел ¦ Ежегодно не ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦организационно-кадровой ¦ позднее ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦работы райисполкома ¦ 10 февраля ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦сведения о подборе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расстановке и работе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрами, резервом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.4 ¦Учитывать профессиональные ¦ 2011 - 2015 ¦Заместители председателя ¦ ¦ ¦навыки при подборе ¦ ¦райисполкома, управления ¦ ¦ ¦кандидатур в резерв. ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦Зачислять в резерв ¦ ¦райисполкома, руководители¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦высокопрофессиональных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных специалистов ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.5 ¦Использовать систему оценки¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦профессионально-деловых и ¦ ¦отделы райисполкома ¦ ¦ ¦личностных качеств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кандидатов на включение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв с помощью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦современных информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий (компьютерное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тестирование) ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.6 ¦Обновлять перспективный ¦ Ежегодно до ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦резерв кадров для ¦ 1 апреля ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦назначения на должности ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦руководителей организаций с¦ ¦ ¦ ¦ ¦целью включения в него ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодых специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обладающих лидерскими, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деловыми качествами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦способных к руководящей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.7 ¦Организовать работу с ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦перспективным кадровым ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦резервом райисполкома, ¦ ¦райисполкома, отдел по ¦ ¦ ¦предусмотрев развитие ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦ ¦лидерских качеств и ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦творческих способностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резервистов, мониторинг их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального развития,¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценку эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подбора кандидатов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективный кадровый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв и работы с ним ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.8 ¦Анализировать состав лиц, ¦ Ежегодно до ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦включенных в резерв для ¦ 1 апреля ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦замещения должностей ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦руководителей предприятий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦их заместителей в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленными требованиями¦ ¦ ¦ ¦ ¦по формированию резерва ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.9 ¦Анализировать выполнение ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦мероприятий по работе с ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦резервом кадров на ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦замещение вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных планов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения и подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, включенных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.10¦Обеспечивать включение ¦ Ежегодно до ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦перспективной молодежи в ¦ 1 апреля ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦резерв на выдвижение на ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦руководящие должности ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.11¦Проводить подготовку, ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦переподготовку и повышение ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦квалификации работников, ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦включенных в резерв кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на замещение руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей. При наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возлагать на них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанности временно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствующих руководителей¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.12¦Привлекать лиц, находящихся¦ 2011 - 2015 ¦Заместители председателя ¦ ¦ ¦в резерве кадров, к ¦ ¦райисполкома, управления ¦ ¦ ¦подготовке докладов, ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦материалов, участию в ¦ ¦райисполкома, руководители¦ ¦ ¦совещаниях и других ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.13¦Рассматривать лиц из числа ¦ 2011 - 2015 ¦Заместители председателя ¦ ¦ ¦кадрового резерва при ¦ ¦райисполкома, управления ¦ ¦ ¦выдвижении кандидатур на ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦занятие вакантных ¦ ¦райисполкома, руководители¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦организаций ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.14¦Проводить работу по замене ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦лиц, не имеющих ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦соответствующего ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦образования, работающих на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистами, имеющими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее образование и опыт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.15¦Проводить стажировку вновь ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦назначенных руководящих ¦ ¦отделы райисполкома ¦ ¦ ¦кадров, лиц, состоящих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерве на замещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей, включенных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый реестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.16¦Контролировать текучесть ¦ Постоянно ¦Заместители председателя ¦ ¦ ¦кадров, устанавливать и ¦ ¦райисполкома, управления ¦ ¦ ¦устранять ее причины ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, руководители¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.17¦Продолжить практику ¦ Постоянно ¦Заместители председателя ¦ ¦ ¦конкурсной системы приема ¦ ¦райисполкома, управления ¦ ¦ ¦на государственную службу в¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦райисполком, организации ¦ ¦райисполкома, руководители¦ ¦ ¦(при необходимости) ¦ ¦организаций ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.18¦Поддерживать в актуальном ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦состоянии базу данных ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦руководящего резерва, ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦учитывая кадровые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначения ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.19¦Обеспечивать непрерывное ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦обновление информации, ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦содержащейся в ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦автоматизированной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационной системе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электронного учета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров, их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.20¦Совершенствовать формы и ¦ 2011 - 2015 ¦Заместители председателя ¦ ¦ ¦методы подбора руководящих ¦ ¦райисполкома, управления ¦ ¦ ¦кадров, оценки их ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦личностных качеств и ¦ ¦райисполкома, руководители¦ ¦ ¦результатов деятельности. ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦Проводить мониторинг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в резерве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендуемых для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зачисления в указанный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.21¦Анализировать состояние ¦ Постоянно ¦Заместители председателя ¦ ¦ ¦исполнительской и трудовой ¦ ¦райисполкома, управления ¦ ¦ ¦дисциплины руководителей ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦всех звеньев и уровней ¦ ¦райисполкома, руководители¦ ¦ ¦управления, давать ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦своевременную и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принципиальную оценку их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности на порученном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участке ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦2.22¦Проводить аттестацию ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦руководящих кадров, итоги ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦которой учитывать при ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦формировании резерва. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Обеспечивать контроль за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ходом выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦критических замечаний, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций, высказанных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦адрес аттестуемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦ 3. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения ¦ ¦ квалификации кадров района ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦3.1 ¦Проводить обучение ¦ Ежегодно ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦работников структурных ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦подразделений райисполкома,¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦районных служб и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, занимающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросами работы с кадрами ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦3.2 ¦Анализировать ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦образовательный уровень и ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦профессиональную подготовку¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов организаций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принимать меры по получению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ими образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям по занимаемым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностям ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦3.3 ¦Контролировать выполнение ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦планов прохождения ¦ ¦отделы райисполкома ¦ ¦ ¦переподготовки и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦3.4 ¦Направлять на обучение в ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦учреждения, обеспечивающие ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦получение среднего ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦специального, высшего и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦послевузовского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, за счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, проработавших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее одного года в этой¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, на основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсного отбора ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦3.5 ¦Проводить учебу ¦Ежеквартально¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦специалистов управлений, ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦отделов райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦председателей, управляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делами и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов. Персональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственность за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождение учебы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работниками возложить на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей управлений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦3.6 ¦Изучать нормативные ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦ ¦ ¦документы по вопросам ¦ ¦отделы райисполкома, ¦ ¦ ¦работы с молодыми ¦ ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦специалистами, целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки кадров ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦3.7 ¦Проводить работу по ¦ Ежегодно ¦Руководители организаций, ¦ ¦ ¦выдвижению лучших ¦ ¦отдел организационно- ¦ ¦ ¦работников по отраслям ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦народнохозяйственного ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦комплекса района на Галерею¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовой славы района ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-------------+--------------------------+ ¦3.8 ¦Обеспечивать учебу ¦Ежеквартально¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦руководящих кадров района и¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦их резерва ¦ ¦райисполкома ¦ ¦----+---------------------------+-------------+--------------------------- Приложение 2 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ПО ОТРАСЛЯМ ЭКОНОМИКИ ЖАБИНКОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ(человек) ---------------------------------------------+------------------------ ¦ ¦ Годы ¦ ¦ Наименование отрасли +----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Сельское хозяйство ¦155 ¦ 174 ¦ 188 ¦ 188 ¦ 201 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Строительство ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Жилищно-коммунальное хозяйство ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Торговля ¦ 9 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 8 ¦ 8 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Бытовое обслуживание ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Образование ¦ 6 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 11 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Культура ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Здравоохранение ¦ 10 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 6 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Социальное обеспечение ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Физическая культура, спорт и туризм ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Радиовещательные и печатные средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ИТОГО ¦193 ¦ 210 ¦ 221 ¦ 219 ¦ 231 ¦ ¦--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+------ Приложение 3 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ПО ОТРАСЛЯМ ЭКОНОМИКИ ЖАБИНКОВСКОГО РАЙОНА ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ(человек) ---------------------------------------------+------------------------ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ Наименование отрасли ¦ специалистов по годам ¦ ¦ +----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Высшее образование ¦ +--------------------------------------------+----T-----+-----T-----+-----+ ¦Сельское хозяйство ¦ 34 ¦ 29 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 30 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Строительство ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Жилищно-коммунальное хозяйство ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Торговля ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Бытовое обслуживание ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Образование ¦ 6 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Культура ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Здравоохранение ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Социальное обеспечение ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Физическая культура, спорт и туризм ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Радиовещательные и печатные средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Всего ¦ 60 ¦ 49 ¦ 39 ¦ 42 ¦ 46 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +--------------------------------------------+----T-----+-----T-----+-----+ ¦Сельское хозяйство ¦ 20 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 36 ¦ 40 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Строительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Жилищно-коммунальное хозяйство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Торговля ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Бытовое обслуживание ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Образование ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Культура ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Здравоохранение ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Социальное обеспечение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Физическая культура, спорт и туризм ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Радиовещательные и печатные средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Всего ¦ 25 ¦ 31 ¦ 31 ¦ 43 ¦ 46 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Профессионально-техническое образование ¦ +--------------------------------------------+----T-----+-----T-----+-----+ ¦Сельское хозяйство ¦101 ¦ 120 ¦ 143 ¦ 127 ¦ 131 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Строительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Жилищно-коммунальное хозяйство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Торговля ¦ 7 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Бытовое обслуживание ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Образование ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Культура ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Здравоохранение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Социальное обеспечение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Физическая культура, спорт и туризм ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Радиовещательные и печатные средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Всего ¦108 ¦ 130 ¦ 151 ¦ 134 ¦ 139 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ИТОГО ¦193 ¦ 210 ¦ 221 ¦ 219 ¦ 231 ¦ ¦--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+------ Приложение 4 ИСТОЧНИКИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ЖАБИНКОВСКОГО РАЙОНА В КАДРАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ(человек) -----------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦ +---------------------+---------------------+---------------------+---------------------+---------------------+ ¦ Наименование ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ отрасли +-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ ¦ ¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ Высшее образование ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Сельское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ 32 ¦ 2 ¦ 26 ¦ 3 ¦ 19 ¦ 1 ¦ 21 ¦ 4 ¦ 25 ¦ 5 ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Строительство ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Торговля ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Образование ¦ 6 ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ 7 ¦ - ¦ 7 ¦ - ¦ 8 ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Культура ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ 5 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Здравоохранение ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Социальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Физическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культура, спорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и туризм ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Радиовещательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и печатные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Всего ¦ 49 ¦ 11 ¦ 41 ¦ 8 ¦ 33 ¦ 6 ¦ 37 ¦ 5 ¦ 41 ¦ 5 ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Сельское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ 17 ¦ 3 ¦ 23 ¦ 2 ¦ 22 ¦ 3 ¦ 31 ¦ 5 ¦ 34 ¦ 6 ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Строительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Торговля ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Образование ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Культура ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Здравоохранение ¦ 5 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Социальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Физическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культура, спорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и туризм ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Радиовещательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и печатные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Всего ¦ 22 ¦ 3 ¦ 28 ¦ 3 ¦ 27 ¦ 4 ¦ 37 ¦ 6 ¦ 40 ¦ 6 ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ Профессионально-техническое образование ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Сельское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ 36 ¦ 65 ¦ 39 ¦ 81 ¦ 45 ¦ 98 ¦ 43 ¦ 84 ¦ 44 ¦ 87 ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Строительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Торговля ¦ 1 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 5 ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Образование ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Культура ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Здравоохранение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Социальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Физическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культура, спорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и туризм ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Радиовещательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и печатные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Всего ¦ 37 ¦ 71 ¦ 41 ¦ 89 ¦ 48 ¦ 103 ¦ 45 ¦ 89 ¦ 47 ¦ 92 ¦ +----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 108 ¦ 85 ¦ 110 ¦ 100 ¦ 108 ¦ 113 ¦ 119 ¦ 100 ¦ 128 ¦ 103 ¦ ¦----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------- Приложение 5 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЖАБИНКОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ(человек) ---------------------------------------------+------------------------ ¦ ¦ Количество специалистов по ¦ ¦ Категория государственных служащих ¦ годам ¦ ¦ +----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Заместители председателя, управляющий делами¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Жабинковского районного исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее - райисполком) ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Начальники управлений и отделов райисполкома¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Заместители начальников управлений и отделов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Специалисты управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Председатели сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Управляющие делами сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ИТОГО ¦ 11 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 4 ¦ ¦--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+------ Приложение 6 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЖАБИНКОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ(человек) ---------------------------------------------+------------------------ ¦ ¦ Количество специалистов по ¦ ¦ Наименование учреждения образования ¦ годам ¦ ¦ +----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Подготовка и переподготовка (заочная форма обучения) ¦ +--------------------------------------------+----T-----+-----T-----+-----+ ¦Академия управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Повышение квалификации ¦ +--------------------------------------------+----T-----+-----T-----+-----+ ¦Институт государственной службы Академии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 5 ¦ - ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Сектор организации работы по переподготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и повышению квалификации кадров главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления организационно-кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Брестского областного исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ 11 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 7 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Учреждение образования "Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный аграрно-технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Учреждение образования "Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный университет культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусств" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Государственное учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Академия последипломного образования" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ИТОГО ¦ 23 ¦ 20 ¦ 14 ¦ 16 ¦ 12 ¦ ¦--------------------------------------------+----+-----+-----+-----+------ Приложение 7 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ЖАБИНКОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ(человек) -------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Высшее образование ¦ +--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------------+ ¦ ¦ Агрономы ¦ Зоотехники ¦ Ветеринарные врачи ¦ ¦ Организация +----+----T----+----T----+-----+----T------+----T----+--------+----T-----+----T--------+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011 ¦2012¦ 2013 ¦2014¦2015¦2011 год¦2012¦2013 ¦2014¦2015 год¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ год ¦год ¦ год ¦год ¦год ¦ ¦год ¦ год ¦год ¦ ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦СПК) "Хмелево" ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Шпитали" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Орепичи" ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Вознесенский" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Матиевичи" ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Рогознянский" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Открытое акционерное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОАО) "Жабинковский" ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ОАО "Ракитница" ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Частное унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрное предприятие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - ЧУАП) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Озяты" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Всего ¦ 7 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Жабинковская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станция" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ОАО "Жабинковская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельхозтехника" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Рыбхоз "Соколово" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ихтиолог) ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ИТОГО ¦ 7 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ ¦ Инженеры-механики ¦ Инженеры-электрики ¦ Экономисты ¦ ¦ Организация +----+----T----+----T----+-----+----T------+----T----+--------+----T-----+----T--------+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011 ¦2012¦ 2013 ¦2014¦2015¦2011 год¦2012¦2013 ¦2014¦2015 год¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ год ¦год ¦ год ¦год ¦год ¦ ¦год ¦ год ¦год ¦ ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Хмелево" ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Шпитали" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Орепичи" ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Вознесенский" ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Матиевичи" ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Рогознянский" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ОАО "Жабинковский" ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ОАО "Ракитница" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ЧУАП "Озяты" ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Всего ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 5 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Жабинковская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станция" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ОАО "Жабинковская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельхозтехника" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Рыбхоз "Соколово" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Всего ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ИТОГО ¦ 7 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 5 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ ¦ Бухгалтеры ¦ Инженеры по технике ¦ Инженеры-строители ¦ ¦ ¦ ¦ безопасности ¦ ¦ ¦ Организация +----+----T----+----T----+-----+----T------+----T----+--------+----T-----+----T--------+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011 ¦2012¦ 2013 ¦2014¦2015¦2011 год¦2012¦2013 ¦2014¦2015 год¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ год ¦год ¦ год ¦год ¦год ¦ ¦год ¦ год ¦год ¦ ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Хмелево" ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Шпитали" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Орепичи" ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Вознесенский" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Матиевичи" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦СПК "Рогознянский" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ОАО "Жабинковский" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ОАО "Ракитница" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ЧУАП "Озяты" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Всего ¦ 3 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Жабинковская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станция" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ОАО "Жабинковская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельхозтехника" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Рыбхоз "Соколово" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+-----+----+------+----+----+--------+----+-----+----+--------+ ¦ИТОГО ¦ 3 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ Страницы документа: |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
