|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Могилевского районного Совета депутатов от 17.08.2011 № 13-6 "Об утверждении районной комплексной программы "Кадры 2011-2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 9 сентября 2011 г. N 9/43586 Могилевский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную комплексную программу "Кадры 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Могилевского районного Совета депутатов по принадлежности вопросов, заместителей председателя Могилевского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей и отдел организационно-кадровой работы Могилевского районного исполнительного комитета. Председатель В.А.Соловей УТВЕРЖДЕНО
Решение
Могилевского районного
Совета депутатов
17.08.2011 N 13-6
РАЙОННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная комплексная программа "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712). 2. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по реализации районной комплексной программы "Кадры 2011 - 2015 годы" согласно приложению 1 и основан на: создании оптимальной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства Могилевского района; проведении постоянного мониторинга состояния в районе рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям; формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста; отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ района, обучающихся в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, установлении связей с учреждениями образования, по вопросу их трудоустройства в районе; повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий. 3. Исполнителями Программы являются руководители управлений, отделов и служб (далее - структурные подразделения) Могилевского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) и организаций, находящихся в коммунальной собственности Могилевского района (далее - организации). 4. В ходе реализации Программы райисполком обеспечивает координацию деятельности исполнителей. Ежегодно исполнители Программы обеспечивают выполнение в полном объеме указанных мероприятий. ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ5. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики и социальной сферы для обеспечения выполнения основных показателей социально-экономического развития Могилевского района. 6. Задачами Программы являются: сохранение и эффективное использование кадрового потенциала района; обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития района; создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы Могилевского района; создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района. ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ7. Кадровая политика Могилевского района направлена на плановое обеспечение органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы квалифицированными кадрами. Для этого руководящими кадрами района решаются задачи по созданию нового механизма управления кадровым потенциалом, сочетающего методы государственного регулирования и использования современных организационных, информационных, социальных технологий, повышению эффективности принимаемых управленческих решений и совершенствованию форм работы с кадрами. 8. Создан кадровый реестр райисполкома, которым определен перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления, порядок согласования их назначения, освобождения от занимаемых должностей. 9. Образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома. 10. Сформирован резерв руководящих кадров райисполкома. На лиц, состоящих в резерве кадров, заведены в соответствующем порядке личные дела. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается, обновляется за счет молодых, перспективных работников и формируется на основе объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности, коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв, недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания. Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, к общественной работе (подготовка и проведение выборов, районных семинаров, общественно-политических мероприятий), к исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений. 11. Сформирована и поддерживается база данных о лицах, состоящих в резерве кадров, в системе электронного учета кадров "АИС Резерв". 12. Сформирован перспективный кадровый резерв из наиболее перспективных работников в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности. 13. В целях объективной оценки практической деятельности руководящих кадров и специалистов, определения уровня их профессиональной подготовки, правовой культуры и служебной перспективы проводится аттестация кадров. 14. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим райисполкома и сельских исполнительных комитетов. 15. Лица, впервые поступающие на государственную службу, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен комиссии, созданной при Могилевском областном исполнительном комитете. 16. Учеба кадров ведется по следующим направлениям: переподготовка руководящих кадров в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь; переподготовка кадров в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего образования; повышение квалификации руководящих кадров органов государственного управления в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь; повышение квалификации в Могилевском областном центре руководящих кадров государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов; повышение квалификации в отраслевых учреждениях образования; учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает: техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности управления, отдела); проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учреждений образования, государственных органов и организаций Могилевской области и республики. 17. Вопросы работы с кадрами постоянно заслушиваются на заседаниях райисполкома. ГЛАВА 4 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В МОГИЛЕВСКОМ РАЙОНЕ18. Численность населения Могилевского района на начало 2011 года составила 41910 человек. В сравнении с 2006 годом численность населения уменьшилась на 2,4 тысячи человек. 19. Уменьшение численности населения связано с отрицательным естественным приростом. 20. В 2010 году родилось 493 ребенка, что на 64 ребенка больше, чем в 2009 году, показатель рождаемости составил 11,5 на 1000 населения. 21. Число зарегистрированных умерших от всех причин за 2010 год составило 908 человек, что на 3 случая больше, чем в 2009 году. Общий коэффициент смертности составил 21,2 на 1000 населения (2009 год - 21,8). 22. Численность населения Могилевского района за счет естественной убыли в 2010 году сократилась на 415 человек (2009 год - 476). Основными причинами смертности по-прежнему являются болезни системы кровообращения - 57,7 процента (далее - %) от общего числа умерших, новообразования - 14,1%, потери от несчастных случаев, отравлений, травм и других внешних воздействий - 17,5%. 23. В целях улучшения демографической ситуации в Могилевском районе будут проводиться мероприятия, направленные на сокращение смертности, заболеваемости и увеличение рождаемости за счет формирования здорового образа жизни и реализации комплекса мер по улучшению репродуктивного здоровья населения. ГЛАВА 5 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА24. Рынок труда Могилевского района формируется под воздействием демографических факторов. Занятое в экономике население Могилевского района на конец 2010 года составило 16655 человек. 25. Стабилизация экономического положения Могилевского района способствовала росту спроса на рабочую силу, что позволило удерживать безработицу на уровне 0,6% к численности экономически активного населения, при задании на конец 2010 года - 0,9%. 26. Образовательный уровень безработных, зарегистрированных в 2010 году по-прежнему остается невысоким: 44,5% безработных имеют общее среднее или общее базовое образование, 15,5% - среднее специальное, 31,8% - профессионально-техническое и 8,2% - высшее образование. Рынок рабочей силы из числа безработных пополняется в основном за счет малоквалифицированной рабочей силы. Среди безработных в 2010 году молодежь в возрасте до 29 лет составляла 42,7%. Удельный вес безработных в возрасте 30 - 49 лет - 38,2%, в возрасте 50 лет и старше - 19,1%. Женщины составляли 51,8% безработных. 27. Предложение рабочей силы по Могилевского району стабильно превышает спрос на нее. Сохраняется несоответствие между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационному составу, территориальному размещению свободных рабочих мест и месту проживания безработных. 28. Ежегодное прогнозирование развития рынка труда позволяет ситуацию с занятостью населения сохранять управляемой, в стабильных параметрах. Реализация мероприятий по содействию занятости населения Могилевского района в 2011 - 2015 годах позволит сохранить уровень регистрируемой безработицы к концу 2015 года на уровне 0,9% к численности экономически активного населения, то есть в социально допустимых пределах. 29. Анализ рынка труда Могилевского района за 2006 - 2010 годы представлен согласно приложению 2. ГЛАВА 6 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ30. Решение вопросов обеспечения кадрами района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы. 31. В 2010 году численность работников, занятых в экономике, составила 16655 человек, в том числе в промышленности - 13,3%, сельском хозяйстве - 44,8%, строительстве - 3,4%, здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении - 8,3%, образовании - 10,3%, культуре - 2,0%, жилищно-коммунальном хозяйстве - 5,4%, торговле и общественном питании - 6,3%, транспорте и связи - 4,2%, управлении и общественных объединениях - 1,1%, прочих организациях - 0,9%. 32. Дополнительная потребность в кадрах, источники возмещения дополнительной потребности кадров, план-прогноз повышения квалификации кадров представлены для: органов местного управления - согласно приложениям 3, 4; организаций агропромышленного комплекса - согласно приложениям 5 - 7; учреждений образования - согласно приложениям 8 - 10; учреждений культуры - согласно приложениям 11 - 13; организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения - согласно приложениям 14 - 16. ГЛАВА 7 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ33. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить координацию деятельности органов государственного управления и организаций Могилевского района в формировании кадрового потенциала, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития района. 34. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить полный учет руководителей, специалистов и работников органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровый реестр райисполкома, комплектование отраслей народнохозяйственного комплекса высококвалифицированными кадрами. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"-----+--------------------------------------+---------------+--------- ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦ 1. Совершенствование механизма обеспечения отраслей экономики кадрами ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦1.1 ¦Проведение анализа обеспеченности ¦Структурные ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦органов государственного управления и ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦отраслей экономики района кадрами, их ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦текучести и изменений качественного ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦состава ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦1.2 ¦Внесение изменений (с учетом ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦возникающих особенностей) в кадровый ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦реестр райисполкома ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦1.3 ¦Определение дополнительной потребности¦Структурные ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦основных категорий специалистов с ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦высшим и средним специальным ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦образованием для отраслей экономики и ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦социальной сферы ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦1.4 ¦Проведение работы по профессиональной ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦ориентации учащихся школ района с ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦целью их ориентирования на поступление¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦в высшие и средние специальные учебные¦организации ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦1.5 ¦Совершенствование работы по целевому ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦направлению выпускников школ в высшие ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦1.6 ¦Проведение анализа прибытия, ¦Структурные ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦трудоустройства и работы молодых ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦1.7 ¦Разработка системы мер, способствующих¦Структурные ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦закреплению молодых специалистов в ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦районе, их профессиональному и ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦карьерному росту ¦организации ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦1.8 ¦Создание условий для закрепления ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦молодых специалистов (обеспечение ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦жильем в установленном порядке, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦оказание материальной помощи, ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦вовлечение в мероприятия культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой и патриотической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленности и другие) ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦1.9 ¦Проведение районного слета молодых ¦Отдел по делам ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦специалистов, прибывших после ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦окончания учебных заведений ¦райисполкома ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦1.10¦Расширение практики подбора кадров на ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦конкурсной основе ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦1.11¦Совершенствование форм и методов ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦подбора руководящих кадров, оценки их ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦личностных качеств и результатов ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦ 2. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения ¦ ¦ квалификации кадров ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦2.1 ¦Реализация учебных планов по повышению¦Структурные ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦квалификации руководящих кадров ¦подразделения ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦2.2 ¦Проведение целенаправленной работы по ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦повышению профессионального уровня ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов, лиц, ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве, на курсах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации кадров ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦2.3 ¦Направление руководящих кадров ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦райисполкома на переподготовку и ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦повышение квалификации в Академию ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь в рамках ежегодного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного заказа ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦2.4 ¦Проведение стажировки вновь ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦назначенных руководящих кадров ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦2.5 ¦Проведение анализа образовательного ¦Структурные ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦уровня и профессиональной подготовки ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов отраслей ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦экономики района, принятие мер для ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦получения ими образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям по занимаемым должностям ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦ 3. Резерв кадров ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦3.1 ¦Всестороннее изучение деловых и ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦личностных качеств лиц, состоящих в ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦резерве или рекомендуемых для ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦зачисления в резерв, осуществление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мониторинга их профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития, формирование банка данных о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦них ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦3.2 ¦Внесение изменений и дополнений в базу¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦данных о лицах, состоящих в резерве ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦кадров в системе электронного учета ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦кадров "АИС Резерв" ¦райисполкома ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦3.3 ¦Выдвижение на должности руководителей ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦организаций лиц, состоящих в резерве ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦райисполкома ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦3.4 ¦Формирование резерва из ¦Райисполком ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦высокопрофессиональных и перспективных¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов с учетом итогов их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации, профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практической работы ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦3.5 ¦Формирование перспективного кадрового ¦Райисполком ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦резерва из числа специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обладающих лидерскими, деловыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качествами и способных к руководящей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦3.6 ¦Организация в органах государственного¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦управления, в базовых организациях ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦района стажировки лиц, включенных в ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦резерв, на должностях, планируемых к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещению ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦3.7 ¦Направление в первоочередном порядке ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в резерве, на учебу в ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦Академию управления при Президенте ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, учебные заведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Организация на местах учебы лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦ 4. Аттестация кадров ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦4.1 ¦Подготовка аттестационных документов в¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦строгом соответствии с нормативными ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦правовыми актами ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------------+-------------+ ¦4.2 ¦Осуществление контроля за ходом ¦Структурные ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦выполнения критических замечаний, ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций, высказанных в адрес ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦аттестуемых в ходе аттестации ¦организации ¦ ¦ ¦----+--------------------------------------+---------------+-------------- Приложение 2 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА ЗА 2006 - 2010 ГОДЫ-----+----------------------+----------------------+----------------------+---------------------------------------------+-----------------------------+--------------+----- ¦ ¦ ¦ ¦ Число безработных на ¦ ¦ ¦ Возрастной ¦ ¦ ¦ ¦ Безработные ¦ Потребность ¦ одну вакансию ¦ Уровень образования безработных ¦ Продолжительность ¦ состав ¦ Половой ¦ ¦ ¦ (количество человек) ¦ (количество человек) ¦ (количество человек) ¦ (количество человек) ¦ безработицы ¦ (количество ¦ состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ человек) ¦ ¦ ¦Год +-----+----------------+-----+----------------+-----+----------------+------+-----------+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+------+---T---+----+----+ ¦ ¦ ¦ из них ¦ ¦ из них ¦ ¦ из них ¦ ¦ ¦ профес- ¦ ¦ ¦ ¦от 3 до¦ от 6 ¦ ¦ ¦30 ¦50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего+-------+--------+всего+-------+--------+всего+-------+--------+высшее¦ среднее ¦сионально-¦ общее ¦ общее ¦менее 3¦ 6 ¦месяцев¦более¦ 16 - ¦ - ¦ - ¦муж-¦жен-¦ ¦ ¦ ¦рабочие¦служащие¦ ¦рабочие¦служащие¦ ¦рабочие¦служащие¦ ¦специальное¦ техни- ¦среднее¦базовое¦месяцев¦месяцев¦до года¦года ¦29 лет¦49 ¦59 ¦чины¦щины¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ческое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет¦лет¦ ¦ ¦ +----+-----+-------+--------+-----+-------+--------+-----+-------+--------+------+-----------+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+------+---+---+----+----+ ¦2006¦ 179 ¦ 123 ¦ 56 ¦ 191 ¦ 167 ¦ 27 ¦ 0,9 ¦ 0,8 ¦ 2,1 ¦ 18 ¦ 38 ¦ 50 ¦ 59 ¦ 14 ¦ 115 ¦ 42 ¦ 16 ¦ 6 ¦ 88 ¦62 ¦29 ¦ 52 ¦127 ¦ +----+-----+-------+--------+-----+-------+--------+-----+-------+--------+------+-----------+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+------+---+---+----+----+ ¦2007¦ 155 ¦ 110 ¦ 45 ¦ 356 ¦ 292 ¦ 64 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,7 ¦ 14 ¦ 31 ¦ 36 ¦ 60 ¦ 14 ¦ 105 ¦ 40 ¦ 9 ¦ 1 ¦ 76 ¦55 ¦24 ¦ 57 ¦ 98 ¦ +----+-----+-------+--------+-----+-------+--------+-----+-------+--------+------+-----------+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+------+---+---+----+----+ ¦2008¦ 126 ¦ 105 ¦ 22 ¦ 274 ¦ 215 ¦ 59 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,4 ¦ 6 ¦ 16 ¦ 42 ¦ 47 ¦ 15 ¦ 86 ¦ 25 ¦ 15 ¦ 0 ¦ 56 ¦44 ¦26 ¦ 61 ¦ 65 ¦ +----+-----+-------+--------+-----+-------+--------+-----+-------+--------+------+-----------+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+------+---+---+----+----+ ¦2009¦ 128 ¦ 95 ¦ 33 ¦ 176 ¦ 112 ¦ 64 ¦ 0,7 ¦ 0,8 ¦ 0,5 ¦ 9 ¦ 24 ¦ 39 ¦ 43 ¦ 13 ¦ 94 ¦ 25 ¦ 9 ¦ 0 ¦ 58 ¦53 ¦17 ¦ 47 ¦ 81 ¦ +----+-----+-------+--------+-----+-------+--------+-----+-------+--------+------+-----------+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+------+---+---+----+----+ ¦2010¦ 110 ¦ 84 ¦ 26 ¦ 180 ¦ 146 ¦ 34 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,8 ¦ 9 ¦ 17 ¦ 35 ¦ 30 ¦ 19 ¦ 86 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 0 ¦ 47 ¦42 ¦21 ¦ 53 ¦ 57 ¦ ¦----+-----+-------+--------+-----+-------+--------+-----+-------+--------+------+-----------+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+------+---+---+----+----- Приложение 3 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ------------------------------------+--------------------------------- ¦ Категория государственных ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ служащих +------+-------+-------+------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +-----------------------------------+------+-------+-------+------+-------+ ¦Заместители председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ +-----------------------------------+------+-------+-------+------+-------+ ¦Начальники управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----------------------------------+------+-------+-------+------+-------+ ¦Заместители начальников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлений и отделов райисполкома ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------------------+------+-------+-------+------+-------+ ¦Начальники отделов внутри ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлений райисполкома ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------+-------+-------+------+-------+ ¦Главные специалисты управлений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов райисполкома ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----------------------------------+------+-------+-------+------+-------+ ¦Специалисты управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------------------+------+-------+-------+------+-------+ ¦Председатели сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +-----------------------------------+------+-------+-------+------+-------+ ¦Управляющие делами сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----------------------------------+------+-------+-------+------+-------+ ¦Специалисты сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----------------------------------+------+-------+-------+------+-------+ ¦ИТОГО ¦ 6 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 6 ¦ ¦-----------------------------------+------+-------+-------+------+-------- Приложение 4 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ------------------------------------------+--------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по ¦ ¦ Наименование учреждения образования ¦ годам ¦ ¦ +------+-------+----T-----+-----+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦2013¦2014 ¦2015 ¦ +-----------------------------------------+------+-------+----+-----+-----+ ¦ Подготовка и переподготовка ¦ +-----------------------------------------+------+-------+----T-----+-----+ ¦Институт государственной службы Академии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+------+-------+----+-----+-----+ ¦ Повышение квалификации ¦ +-----------------------------------------+------+-------+----T-----+-----+ ¦Институт государственной службы Академии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ 17 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ +-----------------------------------------+------+-------+----+-----+-----+ ¦Областной центр повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, местных исполнительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных органов ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ +-----------------------------------------+------+-------+----+-----+-----+ ¦ИТОГО ¦ 38 ¦ 35 ¦ 36 ¦ 35 ¦ 35 ¦ ¦-----------------------------------------+------+-------+----+-----+------ Приложение 5 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ------------------------------------------+--------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по ¦ ¦Наименование специальности, квалификация ¦ годам ¦ ¦ +-----+-----T------+----T-------+ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦2014¦ 2015 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦ Потребность специалистов с высшим образованием ¦ +-----------------------------------------+-----T-----+------+----T-------+ ¦Агрономия ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Селекция и семеноводство ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Зоотехния ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Ветеринарная медицина ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Гинекология и биотехнология размножения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животных ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Техническое обеспечение процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного производства ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Энергетическое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного производства ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Сельское строительство и обустройство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территорий ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Бухгалтерский учет, анализ и аудит ¦ 7 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Экономика и управление на предприятии АПК¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Управление охраной труда в сельском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйстве ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦ИТОГО ¦ 32 ¦ 31 ¦ 31 ¦ 35 ¦ 34 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦ Потребность специалистов со средним специальным образованием ¦ +-----------------------------------------+-----T-----+------+----T-------+ ¦Агрономия ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Агрономия, семеноводство и защита ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦растений ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Зоотехния ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Ветеринарная медицина ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Техническое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного производства ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Энергетическое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного производства ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Бухгалтерский учет, анализ и контроль ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Промышленное и гражданское строительство ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦ИТОГО ¦ 17 ¦ 21 ¦ 18 ¦ 18 ¦ 19 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦ Рабочие специальности ¦ +-----------------------------------------+-----T-----+------+----T-------+ ¦Тракторист-машинист ¦ 72 ¦ 67 ¦ 65 ¦ 65 ¦ 60 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Водитель ¦ 17 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 14 ¦ 15 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Электрогазосварщик ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Оператор машинного доения ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 10 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦Животновод ¦ 35 ¦ 35 ¦ 37 ¦ 37 ¦ 35 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------+ ¦ИТОГО ¦ 136 ¦ 129 ¦ 130 ¦128 ¦ 124 ¦ ¦-----------------------------------------+-----+-----+------+----+-------- Приложение 6 ИСТОЧНИКИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------------+---------------------+---------------------+---------------------+---------------------+----------------- ¦ ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦ Специальность, +-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ квалификация ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ ¦ ¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ С высшим образованием ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Агрономия ¦ 5 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ 6 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 1 ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Зоотехния ¦ 4 ¦ ¦ 6 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 6 ¦ 1 ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Ветеринарная медицина¦ 10 ¦ ¦ 7 ¦ ¦ 8 ¦ ¦ 8 ¦ 1 ¦ 8 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение процессов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 4 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Энергетическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 1 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Бухгалтерский учет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализ и аудит ¦ 4 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 2 ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Деловое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрирование ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Экология сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Экономика и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятии АПК ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Правоведение ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Сельское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обустройство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территорий ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 30 ¦ 4 ¦ 31 ¦ 5 ¦ 31 ¦ 5 ¦ 33 ¦ 8 ¦ 34 ¦ 7 ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Агрономия ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Агрохимия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семеноводство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защита растений ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Зоотехния ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 2 ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Ветеринарная медицина¦ 4 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 2 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Энергетическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 2 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Бухгалтерский учет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализ и контроль ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Промышленное и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 17 ¦ 4 ¦ 21 ¦ 9 ¦ 18 ¦ 8 ¦ 18 ¦ 6 ¦ 19 ¦ 7 ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ Рабочие специальности ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Тракторист-машинист ¦ 5 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Водитель ¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Электрогазосварщик ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Оператор машинного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доения ¦ 5 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Слесарь по трудоемким¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессам ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 17 ¦ ¦ 17 ¦ ¦ 17 ¦ ¦ 17 ¦ ¦ 17 ¦ ¦ ¦---------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------- Приложение 7 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------------------------+---------------------------------- ¦ Наименование учреждения ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ образования +------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦Учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусская государственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственная академия" ¦ 69 ¦ 65 ¦ 66 ¦ 61 ¦ 61 ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦Учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический университет" ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦Учреждение образования "Витебская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственная академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарной медицины" ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦Учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Могилевский учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, переподготовки кадров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультирования и аграрной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реформы" ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Могилевского облсельхозпрода" ¦ 45 ¦ 43 ¦ 43 ¦ 40 ¦ 40 ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦ИТОГО ¦ 131 ¦ 125 ¦ 126 ¦ 118 ¦ 118 ¦ ¦----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------- Приложение 8 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------------------+--------------+----------------------------------- ¦ ¦ ¦ Дополнительная потребность в ¦ ¦ Наименование ¦ ¦ специалистах ¦ ¦ специальности, ¦Квалификация +-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ специализация ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Физическая ¦Преподаватель ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦культура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Начальное ¦Преподаватель ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦образование. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белорусский язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и литература ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Начальное ¦Учитель ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦образование. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Изобразительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Математика ¦Математик. ¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 1 ¦ ¦(научно- ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогическая ¦математики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Физика. ¦Физик. ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦Информатика ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физики и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информатики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦История ¦Историк. ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отечественная и ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всеобщая) ¦истории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Биология. Химия ¦Биолог. ¦ 5 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Русская филология ¦Филолог. ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Белорусская ¦Филолог. ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦филология ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦белорусского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦языка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦литературы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Английский язык. ¦Преподаватель ¦ 11 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Немецкий язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦География. ¦Преподаватель ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦Биология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Дошкольное ¦Воспитатель ¦ 5 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦воспитание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Трудовое обучение ¦Преподаватель ¦ 3 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦(технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труд) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Трудовое обучение ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обслуживающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труд) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Информатика ¦Преподаватель ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информатики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Дефектология ¦Преподаватель ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Медицинская ¦Медсестра ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ИТОГО ¦ ¦ 46 ¦ 12 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 12 ¦ ¦------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------- Приложение 9 ИСТОЧНИКИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ КАДРОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------+---------------------+---------------------+---------------------+---------------------+----------------- ¦ ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦Специальность,+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ квалификация ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ ¦ ¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Физическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культура ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Русская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филология ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Математика ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Английский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦язык ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Биология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Математика. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Информатика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Белорусская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Начальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Психология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦История ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Дошкольное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Логопедия ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Химия ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Физика ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦География ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 25 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ 7 ¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦--------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------- Приложение 10 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------------------------+---------------------------------- ¦ Наименование учреждения ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ образования +-------+------+-------+------+--------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------------+-------+------+-------+------+--------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования" ¦ 24 ¦ 26 ¦ 21 ¦ 23 ¦ 26 ¦ +----------------------------------+-------+------+-------+------+--------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Могилевский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный областной институт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития образования" ¦ 172 ¦ 178 ¦ 183 ¦ 176 ¦ 187 ¦ +----------------------------------+-------+------+-------+------+--------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуры" ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------+------+-------+------+--------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный университет" ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------+------+-------+------+--------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальный институт образования"¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------+------+-------+------+--------+ ¦ИТОГО ¦ 201 ¦ 209 ¦ 209 ¦ 205 ¦ 219 ¦ ¦----------------------------------+-------+------+-------+------+--------- Приложение 11 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------------------------+---------------------------------- ¦ Наименование специальности, ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ специализация +-------+-------+--------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------------+-------+-------+--------+------+------+ ¦Фортепиано ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------------------+-------+-------+--------+------+------+ ¦Оркестровые струнные инструменты ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-------+-------+--------+------+------+ ¦Инструментальное исполнительство ¦ 5 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------------------+-------+-------+--------+------+------+ ¦Музыковедение ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-------+-------+--------+------+------+ ¦Хореографическое искусство ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------------------+-------+-------+--------+------+------+ ¦Актерское искусство ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-------+-------+--------+------+------+ ¦Народное творчество (хоровая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыка) ¦ 4 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +----------------------------------+-------+-------+--------+------+------+ ¦Народное творчество (народные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обряды и праздники) ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------------------+-------+-------+--------+------+------+ ¦Народное творчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инструментальная музыка) ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------------------+-------+-------+--------+------+------+ ¦Декоративно-прикладное искусство ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------------------+-------+-------+--------+------+------+ ¦Библиотековедение и библиография ¦ ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------------------+-------+-------+--------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 18 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 9 ¦ 1 ¦ ¦----------------------------------+-------+-------+--------+------+------- Приложение 12 ИСТОЧНИКИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ КАДРОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ------------------+---------------------+---------------------+---------------------+---------------------+----------------- ¦ ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦ Наименование +-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ специальности ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ ¦ ¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Культурология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Библиотековедение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и библиография ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Народное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инструментальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыка) ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Народное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инструментальное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительство) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Народное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(хоровая музыка) ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Народное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(народные обряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и праздники) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Актерское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Хореографическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(народный танец) ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Дирижирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(академический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хор) ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Дирижирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(народный хор) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Инструментальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(скрипка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Инструментальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(аккордеон) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Инструментальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(балалайка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Инструментальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фортепиано) ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Инструментальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(цимбалы) ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Инструментальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(баян) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 11 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 1 ¦ ¦-----------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------- Приложение 13 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------------------------+---------------------------------- ¦ Наименование учреждения ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ образования +-------+-------+------+------+--------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Могилевские областные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсы повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников культуры" ¦ 13 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 13 ¦ +----------------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦Институт повышения квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки кадров учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры и искусств" ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +----------------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ИТОГО ¦ 18 ¦ 18 ¦ 18 ¦ 18 ¦ 18 ¦ ¦----------------------------------+-------+-------+------+------+--------- Приложение 14 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------------------------+---------------------------------- ¦ Наименование специальности, ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ специализация +------+------+------+------+----------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Инженер ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Бухгалтер ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Экономист ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Машинист котельной ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Слесарь аварийно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦восстановительных работ ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Тракторист ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Водитель ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Электромонтер ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Слесарь-ремонтник ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Электрогазосварщик ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Кровельщик ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Машинист экскаватора ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦Машинист бульдозера ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------+------+------+------+------+----------+ ¦ИТОГО ¦ 26 ¦ 28 ¦ 30 ¦ 32 ¦ 33 ¦ ¦----------------------------------+------+------+------+------+----------- Приложение 15 ИСТОЧНИКИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------------------+---------------------+---------------------+---------------------+---------------------+----------------- ¦ ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦ Специальность, +-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ квалификация ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ прибудет ¦ другие ¦ ¦ ¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦выпускников¦источники¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Инженер ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Бухгалтер ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Экономист ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Машинист котельной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Слесарь аварийно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦восстановительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Тракторист ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Водитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Электромонтер ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Электрогазосварщик¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Кровельщик ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экскаватора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦Машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бульдозера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 3 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦------------------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------+-----------+---------- Приложение 16 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ МОГИЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------------------------+---------------------------------- ¦ Наименование учреждения ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ образования +-------+--------+-----T------+--------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------------+-------+--------+-----+------+--------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства Могилевского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома" ¦ 160 ¦ 160 ¦ 165 ¦ 165 ¦ 165 ¦ +----------------------------------+-------+--------+-----+------+--------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Могилевского облсельхозпрода" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------+-------+--------+-----+------+--------+ ¦ИТОГО ¦ 161 ¦ 161 ¦ 166 ¦ 166 ¦ 166 ¦ ¦----------------------------------+-------+--------+-----+------+--------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
