Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Брестского областного Совета депутатов от 23.06.2011 № 106 "Об утверждении Программы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Брестской области на 2011 - 2015 годы"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 15 августа 2011 г. N 9/43167



На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Брестский областной Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Программу кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Брестской области на 2011 - 2015 годы.

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.



Председатель С.Д.Ашмянцев



                                                      УТВЕРЖДЕНО
                                                      Решение
                                                      Брестского областного
                                                      Совета депутатов
                                                      23.06.2011 N 106


ПРОГРАММА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

ГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Программа разработана в целях координации работы по обеспечению аграрного сектора специалистами и кадрами рабочих профессий, имеющими высокий уровень профессиональной подготовки, с учетом возросшей потребности сельскохозяйственной отрасли Брестской области (далее - область) в специалистах и кадрах рабочих профессий.

2. Государственная политика в агропромышленном комплексе (далее - АПК) направлена на дальнейшее повышение экономической эффективности сельскохозяйственного производства, производство высококачественной сельскохозяйственной продукции, развитие социальной сферы и инфраструктуры на селе, создание комфортных условий для труда и жизни сельского населения.



ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ

3. Целью настоящей Программы является обеспечение сельскохозяйственных организаций компетентными кадрами, способными организовать высокопроизводительное, эффективное и ресурсосберегающее производство в условиях инновационного развития АПК.

4. Для достижения поставленной цели настоящая Программа ориентирована на решение следующих приоритетных задач:

привлечение на работу в сельскохозяйственную отрасль подготовленных молодых специалистов и безработных, имеющих соответствующее для сельскохозяйственных организаций образование и состоящих на учете в управлениях по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполнительных комитетов;

закрепление квалифицированных кадров через практическую реализацию законодательства, устанавливающего льготы и гарантии, расширение приема в учреждения образования сельскохозяйственного профиля на условиях целевой подготовки специалистов и оптимизации сроков адаптации молодых специалистов на производстве;

эффективное использование созданного кадрового потенциала;

совершенствование системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации и краткосрочного обучения специалистов и рабочих кадров в учреждениях образования.



ГЛАВА 3 КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТИ

5. По состоянию на 1 января 2011 г. в сельскохозяйственных организациях области работает 11,2 тысячи специалистов и 56,6 тысячи кадров рабочих профессий, в том числе 21,4 тысячи животноводов и 8 тысяч механизаторов. Качественный состав руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Брестской области по состоянию на 1 января 2011 г., а также качественный состав и движение кадров рабочих профессий сельскохозяйственных организаций области по состоянию на 1 января 2011 г. представлены согласно приложениям 1, 2 к настоящей Программе.

6. Анализ возрастной структуры руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных организаций свидетельствует о том, что 25,3 процента имеют возраст до 31 года, 6,8 процента составляют женщины 55 лет и старше и мужчины 60 лет и старше. По сравнению с 2010 годом эти показатели возросли на 0,7 и 0,8 процентного пункта соответственно. Среди руководителей сельскохозяйственных организаций 8 человек, или 3,1 процента, имеют возраст до 31 года и 18 человек, или 7,2 процента, достигли пенсионного возраста. Рабочие в возрасте до 30 лет составляют 15,4 процента, 4,3 процента всех рабочих кадров достигли пенсионного возраста, что меньше уровня 2009 года на 0,9 и 0,1 процентного пункта соответственно.

7. На 1 января 2011 г. потребность сельскохозяйственных организаций в кадрах рабочих профессий составила 4,7 тысячи человек, в том числе 2,4 тысячи человек требуется на замену лиц, выходящих на пенсию.

Сельскохозяйственная отрасль ежегодно нуждается в подготовке специалистов и кадров рабочих профессий в пределах 2,5 тысячи человек. Потребность сельскохозяйственных организаций области в подготовке специалистов, рабочих на 2011 - 2015 годы представлена согласно приложению 3 к настоящей Программе.

8. В сельскохозяйственных организациях области продолжают работать 45 процентов специалистов, прибывших на работу по направлению учебных заведений и отработавших два года, 33 процента работают более пяти лет.

Сложившаяся ситуация обусловлена непрестижностью сельскохозяйственного труда, низкой заработной платой, недостаточным уровнем социально-бытового и инженерного обустройства сельских территорий, сложившейся демографической ситуацией на селе.

9. В последние годы отмечается позитивная динамика в обеспечении жильем молодых специалистов. В 2010 году введено в эксплуатацию в сельскохозяйственных организациях только за счет бюджетных средств и льготных кредитов 878 жилых домов (квартир).

10. Потребность сельскохозяйственных организаций в специалистах средней специальной квалификации в основном удовлетворяется. Вместе с тем недостаточно зоотехнических и ветеринарных работников, инженеров-строителей с высшим образованием.

11. В 2010 году большинство договоров о целевой подготовке заключили сельскохозяйственные организации, что дало возможность будущему специалисту определить организацию, в которой он будет работать. В данных договорах предусмотрено увеличение размера стипендии за счет средств направляющей организации.

Решена проблема прибытия молодых специалистов к местам распределения. В 2010 году в сельское хозяйство направлено 396 выпускников высших и 563 средних специальных учреждений образования.

12. Отмечается рост заработной платы работников сельского хозяйства. За 2010 год ее размер в среднем составил 794 тысячи рублей, что составляет 118 процентов к уровню 2009 года.

Молодым специалистам предоставляются льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. Кроме того, к их заработной плате доплачивается одна тарифная ставка 1-го разряда в течение двух лет работы по направлению и три тарифные ставки 1-го разряда - в течение последующих трех лет работы.

13. Важное значение в области придается повышению квалификации специалистов. За 2010 год 698 специалистов сельскохозяйственных организаций повысили свою квалификацию на факультетах и курсах учреждений образования сельскохозяйственного профиля.

Осуществляется подготовка специалистов-технологов (агрономов, зоотехников, ветеринарных врачей, инженеров-механиков и инженеров-электриков) за счет средств областного бюджета для обеспечения сельскохозяйственных организаций области специалистами высшей квалификации. Всего направлено на учебу 303 человека, из которых приступили к работе 133 человека, и как результат - впервые в 2010 году заявки сельскохозяйственных организаций области на специалистов инженерно-технического и агрономического профиля были удовлетворены.

На протяжении ряда лет удовлетворяются заявки на экономистов, бухгалтеров и юристов.

14. Вместе с тем районные исполнительные комитеты (далее - райисполкомы) недостаточно работают с резервом кадров для занятия должностей руководителей сельскохозяйственных организаций в части подбора кандидатур и эффективности использования резервистов.

Из 37 руководителей сельскохозяйственных организаций, назначенных в 2010 году, только 23 человека, или 62 процента, подобраны из резерва.

15. Реализация инновационных направлений социально-экономического развития аграрного сектора экономики предъявляет и качественно новые требования к кадрам. Необходимость определения концептуальных подходов в решении вышеперечисленных проблем обусловила разработку настоящей Программы.

Важно создать и обеспечить работу единой системы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций от профессиональной ориентации молодежи, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров всех уровней и до эффективного использования кадрового потенциала.

В настоящей Программе обозначены основные направления решения задач кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций.



ГЛАВА 4 ПЕРСПЕКТИВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА ОБЛАСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ И КАДРАМИ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ

16. Выбор целей и приоритетных задач кадровой политики в АПК области ориентирован как на ближайшую, так и на долгосрочную перспективы социально-экономического развития отрасли с учетом изменений, происходящих под влиянием не только внутренних, но и внешних факторов, а также направлений развития мирового рынка.

17. Реализация поставленных задач настоящей Программы предусматривает:

подготовку специалистов сельскохозяйственного профиля в четырех учреждениях образования республики, обеспечивающих получение высшего образования, четырех учреждениях образования области, обеспечивающих получение среднего специального образования, и других учреждениях образования;

подготовку кадров рабочих профессий для сельскохозяйственных организаций области в девяти профессионально-технических учреждениях образования сельскохозяйственного профиля области;

подготовку кадров в соответствии с потребностью сельскохозяйственных организаций области, в том числе и на основе использования контрактной формы подготовки кадров как за счет средств областного бюджета, так и за счет средств сельскохозяйственных организаций;

повышение квалификации специалистов и руководящих работников на факультетах и курсах учреждений образования сельскохозяйственного профиля;

повышение квалификации и переподготовку кадров рабочих профессий для сельскохозяйственных организаций области в учебно-курсовых комбинатах, учебных центрах райисполкомов, государственном учреждении образования "Учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского областного исполнительного комитета". Переподготовка, повышение квалификации кадров рабочих профессий, отдельных категорий специалистов в государственном учреждении образования "Учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского областного исполнительного комитета" в 2011 - 2015 годах представлены согласно приложению 4 к настоящей Программе;

обеспечение социальных гарантий в области оплаты труда;

совершенствование системы оплаты труда, разработки механизма реальной заинтересованности специалистов в экономических результатах деятельности сельскохозяйственных организаций;

обеспечение соблюдения льгот, предусмотренных законодательством, для молодых специалистов, прибывших на работу в сельскохозяйственные организации по направлению;

обеспечение всех молодых специалистов жильем, улучшение бытовых и других социальных условий;

продолжение работы по закреплению наставников за молодыми специалистами;

расширение целевой подготовки специалистов для сельского хозяйства области и ее совершенствование. С этой целью необходимо углубленно организовывать профессионально-ориентационную работу среди сельской молодежи, информировав ее о гарантированном социальном пакете, который будет предоставляться сельскохозяйственной организацией при заключении договора о целевой подготовке, в том числе и увеличение стипендии за счет средств направляющей организации;

обучение молодых специалистов на постоянно действующих семинарах по отрасли и специальностям на областном уровне;

регулярное проведение аттестаций работников и более широкое использование ее результатов при принятии решений о должностном продвижении;

ежегодное рассмотрение и обновление резерва кадров на руководящие должности, назначение на эти должности лиц, состоящих в резерве кадров;

формирование действенного резерва кадров для занятия должностей руководителей и организацию планомерной работы с ним, как с одним из приоритетных направлений реализации государственной кадровой политики в сельскохозяйственной отрасли;

направление на обучение в учреждение образования "Белорусский государственный аграрный технический университет" и другие учреждения образования лиц, состоящих в резерве кадров, для занятия должностей руководителей из числа специалистов сельскохозяйственных организаций;

наличие подготовленного резерва кадров как важнейшего условия преемственности руководящих кадров, повышения эффективности управления и обеспечения устойчивого развития АПК;

постоянное обучение и стажировка вновь назначенных руководителей с целью приобретения практических и организационных навыков;

повышение ответственности руководителей райисполкомов, организаций за результаты работы по закреплению кадров.



ГЛАВА 5 МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ

18. Настоящая Программа реализуется комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), управлениями сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов, сельскохозяйственными организациями в соответствии с мероприятиями по выполнению Программы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Брестской области на 2011 - 2015 годы согласно приложению 5 к настоящей Программе.

19. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома:

отвечает за правовое обеспечение реализации настоящей Программы, осуществление ее финансирования;

разрабатывает методические рекомендации для исполнителей, организует информационную и разъяснительную работу о целях и задачах настоящей Программы;

осуществляет мониторинг реализации настоящей Программы в целях корректировки ее выполнения и распространения положительного опыта;

контролирует деятельность управлений сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов, сельскохозяйственных организаций в соответствии с мероприятиями настоящей Программы.



ГЛАВА 6 РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ

20. Источниками финансирования мероприятий настоящей Программы являются средства республиканского и областного бюджетов, средства организаций и иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

21. Финансирование подготовки кадров для сельскохозяйственных организаций за счет средств областного бюджета осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели областным бюджетом. Средства областного бюджета направляются на подготовку специалистов-технологов (агрономов, зоотехников, ветеринарных врачей, инженеров-механиков и инженеров-электриков) для сельскохозяйственных организаций в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего образования (в том числе и на оплату стипендии).

22. Финансирование мероприятий по подготовке кадров для сельскохозяйственных организаций Брестской области за счет средств областного бюджета на 2011 - 2015 годы и подготовка кадров для сельскохозяйственных организаций Брестской области за счет средств областного бюджета в разрезе специальностей на 2011 - 2015 годы должны осуществляться согласно приложениям 6, 7 к настоящей Программе.



ГЛАВА 7 ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ

23. Реализация настоящей Программы позволит достичь следующих результатов:

уменьшить отток квалифицированных кадров из сельской местности;

обеспечить приток молодежи в сельскую местность, прежде всего за счет возвращения молодежи, проживающей в сельских населенных пунктах и получившей образование и профессиональную подготовку;

оптимизировать сроки адаптации молодых специалистов в профессиональной деятельности;

продолжить целенаправленную работу по повышению образовательного уровня управленческих кадров, занятых в сельскохозяйственном производстве.



Приложение 1
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы



КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.

---------------------+-----------+-----------+-----------------------------------------------------------------+----------+-------+---
¦                    ¦           ¦           ¦         В том числе (из графы "Списочная численность")          ¦          ¦       ¦       ¦
¦                    ¦           ¦           +----------------------------------------+------------------------+          ¦       ¦       ¦
¦                    ¦           ¦           ¦             по образованию             ¦      по возрасту       ¦Продолжают¦Выбыло ¦Прибыло¦
¦    Наименование    ¦  Штатная  ¦ Списочная +-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+обучение в¦   в   ¦   в   ¦
¦     показателя     ¦численность¦численность¦           ¦  среднее  ¦профессионально-¦   в    ¦женщины¦мужчины¦  вузах   ¦течение¦течение¦
¦                    ¦           ¦           ¦  высшее   ¦специальное¦  техническое   ¦возрасте¦55 лет ¦60 лет ¦          ¦ года  ¦ года  ¦
¦                    ¦           ¦           ¦образование¦образование¦  образование   ¦ до 31  ¦   и   ¦   и   ¦          ¦       ¦       ¦
¦                    ¦           ¦           ¦           ¦           ¦                ¦  года  ¦старше ¦старше ¦          ¦       ¦       ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦Всего руководящих   ¦           ¦           ¦           ¦           ¦                ¦        ¦       ¦       ¦          ¦       ¦       ¦
¦работников и        ¦           ¦           ¦           ¦           ¦                ¦        ¦       ¦       ¦          ¦       ¦       ¦
¦специалистов        ¦   11798   ¦   11211   ¦   4411    ¦   5886    ¦      700       ¦  2893  ¦  525  ¦  240  ¦   845    ¦ 1386  ¦ 1778  ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦В том числе:        ¦           ¦           ¦           ¦           ¦                ¦        ¦       ¦       ¦          ¦       ¦       ¦
¦руководители        ¦           ¦           ¦           ¦           ¦                ¦        ¦       ¦       ¦          ¦       ¦       ¦
¦сельскохозяйственных¦           ¦           ¦           ¦           ¦                ¦        ¦       ¦       ¦          ¦       ¦       ¦
¦организаций         ¦    254    ¦    254    ¦    249    ¦     5     ¦       -        ¦   8    ¦   1   ¦  17   ¦    4     ¦  37   ¦  37   ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦главные специалисты ¦   1796    ¦   1694    ¦   1236    ¦    448    ¦       8        ¦  378   ¦  83   ¦  33   ¦   106    ¦  219  ¦  241  ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦из них:             ¦           ¦           ¦           ¦           ¦                ¦        ¦       ¦       ¦          ¦       ¦       ¦
¦главные агрономы    ¦    246    ¦    228    ¦    187    ¦    41     ¦       -        ¦   57   ¦   8   ¦   9   ¦    12    ¦  29   ¦  31   ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦главные зоотехники  ¦    245    ¦    222    ¦    169    ¦    53     ¦       -        ¦   37   ¦   9   ¦   4   ¦    17    ¦  37   ¦  40   ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦главные ветеринарные¦           ¦           ¦           ¦           ¦                ¦        ¦       ¦       ¦          ¦       ¦       ¦
¦врачи               ¦    254    ¦    234    ¦    165    ¦    69     ¦       -        ¦   68   ¦   1   ¦   4   ¦    19    ¦  35   ¦  39   ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦главные инженеры    ¦    260    ¦    246    ¦    169    ¦    76     ¦       -        ¦   72   ¦   1   ¦   2   ¦    18    ¦  47   ¦  51   ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦главные бухгалтеры  ¦    261    ¦    259    ¦    163    ¦    95     ¦       1        ¦   34   ¦  36   ¦   1   ¦    12    ¦  19   ¦  17   ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦главные экономисты  ¦    251    ¦    248    ¦    199    ¦    49     ¦       -        ¦   60   ¦  23   ¦   1   ¦    15    ¦  19   ¦  28   ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦другие главные      ¦           ¦           ¦           ¦           ¦                ¦        ¦       ¦       ¦          ¦       ¦       ¦
¦специалисты         ¦    279    ¦    257    ¦    184    ¦    65     ¦       7        ¦   50   ¦   5   ¦  12   ¦    13    ¦  33   ¦  35   ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦специалисты         ¦   7791    ¦   7379    ¦   2368    ¦   4428    ¦      467       ¦  2286  ¦  347  ¦  139  ¦   670    ¦  918  ¦ 1275  ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦из них:             ¦           ¦           ¦           ¦           ¦                ¦        ¦       ¦       ¦          ¦       ¦       ¦
¦агрономы            ¦    447    ¦    402    ¦    244    ¦    155    ¦       15       ¦  184   ¦  16   ¦   4   ¦    39    ¦  65   ¦  92   ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦зоотехники          ¦    444    ¦    390    ¦    169    ¦    202    ¦       17       ¦  153   ¦  26   ¦   2   ¦    31    ¦  58   ¦  93   ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦ветеринарные врачи  ¦    737    ¦    649    ¦    274    ¦    370    ¦       7        ¦  303   ¦  14   ¦  12   ¦    86    ¦  108  ¦  190  ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦инженеры            ¦    983    ¦    904    ¦    334    ¦    492    ¦       70       ¦  278   ¦   9   ¦  40   ¦    82    ¦  170  ¦  236  ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦бухгалтеры          ¦   1799    ¦   1782    ¦    397    ¦   1318    ¦       50       ¦  477   ¦  119  ¦   3   ¦   169    ¦  147  ¦  165  ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦экономисты          ¦    262    ¦    249    ¦    157    ¦    86     ¦       2        ¦  145   ¦  16   ¦   -   ¦    35    ¦  41   ¦  69   ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦другие специалисты  ¦   3119    ¦   3003    ¦    793    ¦   1805    ¦      306       ¦  746   ¦  147  ¦  78   ¦   228    ¦  329  ¦  430  ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦прочие              ¦   1957    ¦   1884    ¦    558    ¦   1005    ¦      225       ¦  221   ¦  94   ¦  51   ¦    65    ¦  212  ¦  225  ¦
¦--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+--------


Приложение 2
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы



КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ И ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.

---------------+-------------+---------+-------------------------+----------+----------------+------
¦              ¦             ¦         ¦       В том числе       ¦          ¦     Выбыло     ¦          ¦
¦              ¦             ¦Работает ¦                         ¦          ¦   работников   ¦          ¦
¦              ¦             ¦   по    +------------------+------+ Принято  +-----+----------+          ¦
¦ Наименование ¦Предусмотрено¦состоянию¦  имеют возраст   ¦      ¦работников¦     ¦  в том   ¦Переведено¦
¦  профессии   ¦   штатным   ¦   на    +----+------+------+      ¦в отчетном¦     ¦ числе за ¦на другую ¦
¦              ¦ расписанием ¦1 января ¦ до ¦женщин¦мужчин¦женщин¦   году   ¦всего¦нарушение ¦  работу  ¦
¦              ¦             ¦ 2011 г. ¦ 30 ¦55 лет¦60 лет¦      ¦          ¦     ¦ трудовой ¦          ¦
¦              ¦             ¦         ¦лет ¦  и   ¦  и   ¦      ¦          ¦     ¦дисциплины¦          ¦
¦              ¦             ¦         ¦    ¦более ¦более ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Работники,    ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦обслуживающие ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦животных, -   ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦всего         ¦    21851    ¦  21387  ¦2524¦ 596  ¦ 252  ¦11190 ¦   3509   ¦3661 ¦   753    ¦   655    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦В том числе   ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦работники,    ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦обслуживающие:¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦молодняк и    ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦взрослый скот ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦на откорме    ¦    6978     ¦  6805   ¦760 ¦ 211  ¦ 140  ¦ 2979 ¦   1210   ¦1306 ¦   261    ¦   221    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦молочное стадо¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦коров         ¦    12364    ¦  12120  ¦1400¦ 251  ¦  81  ¦ 6736 ¦   1936   ¦2060 ¦   456    ¦   369    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦из них        ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦операторы     ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦машинного     ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦доения        ¦    6085     ¦  5964   ¦773 ¦ 160  ¦  4   ¦ 5585 ¦   806    ¦ 813 ¦   135    ¦   179    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦свиней        ¦    1535     ¦  1491   ¦181 ¦  74  ¦  23  ¦ 944  ¦   154    ¦ 202 ¦    32    ¦    29    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦из них        ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦операторы     ¦     945     ¦   938   ¦104 ¦  47  ¦  8   ¦ 790  ¦    93    ¦ 125 ¦    22    ¦    15    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦птицу         ¦     934     ¦   932   ¦180 ¦  58  ¦  6   ¦ 522  ¦   204    ¦ 91  ¦    4     ¦    36    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦из них        ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦птичницы      ¦     497     ¦   496   ¦ 58 ¦  27  ¦  1   ¦ 403  ¦    73    ¦ 34  ¦    1     ¦    4     ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦других        ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦животных      ¦     40      ¦   39    ¦ 3  ¦  2   ¦  2   ¦  9   ¦    5     ¦  2  ¦    -     ¦    -     ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Механизаторы  ¦    8384     ¦  7929   ¦1788¦  1   ¦ 179  ¦  4   ¦   1612   ¦1756 ¦   277    ¦   273    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Водители      ¦    5141     ¦  4882   ¦846 ¦  1   ¦ 189  ¦  8   ¦   855    ¦ 878 ¦    97    ¦   124    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Электромонтеры¦     819     ¦   717   ¦179 ¦  -   ¦  31  ¦  1   ¦   187    ¦ 169 ¦    26    ¦    12    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Операторы     ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦котельных     ¦     292     ¦   282   ¦ 20 ¦  4   ¦  20  ¦  38  ¦    61    ¦ 48  ¦    1     ¦    13    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Рабочие       ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦строительных  ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦бригад        ¦    2539     ¦  2418   ¦538 ¦  3   ¦  55  ¦  74  ¦   702    ¦ 711 ¦    88    ¦    65    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Слесари-      ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦ремонтники    ¦    2521     ¦  2461   ¦423 ¦  1   ¦  56  ¦  34  ¦   701    ¦ 666 ¦   119    ¦   118    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Полеводы      ¦    5108     ¦  5021   ¦584 ¦ 230  ¦ 110  ¦ 2496 ¦   925    ¦1447 ¦   213    ¦   275    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Другие        ¦             ¦         ¦    ¦      ¦      ¦      ¦          ¦     ¦          ¦          ¦
¦работники     ¦    11623    ¦  11478  ¦1842¦ 383  ¦ 348  ¦ 5472 ¦   2503   ¦2412 ¦   263    ¦   382    ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦ИТОГО         ¦    58278    ¦  56575  ¦8744¦ 1219 ¦ 1240 ¦19317 ¦  11055   ¦11748¦   1837   ¦   1917   ¦
¦--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+-----------


Приложение 3
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы



ПОТРЕБНОСТЬ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ В ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----------------------------+------------+----------------------------
¦                           ¦Квалификация¦              Годы              ¦
¦   Должность, профессия    ¦специалиста,+------+----T-----+-----T--------+
¦     (специальность)       ¦   разряд   ¦ 2011 ¦2012¦2013 ¦2014 ¦  2015  ¦
¦                           ¦  рабочего  ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦Подготовка специалистов в  ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦высших учебных заведениях  ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦по специальностям:         ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦                           ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦зоотехния                  ¦  1-740301  ¦  73  ¦ 66 ¦ 66  ¦ 66  ¦   65   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦племенное дело             ¦ 1-74030104 ¦  6   ¦ 6  ¦  4  ¦  5  ¦   6    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦пчеловодство               ¦            ¦  2   ¦ 2  ¦  2  ¦  2  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦рыбоводство                ¦  1-740303  ¦  1   ¦ 1  ¦  1  ¦  1  ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦агрономия                  ¦  1-740201  ¦  44  ¦ 32 ¦ 37  ¦ 32  ¦   25   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦защита растений и карантин ¦  1-740203  ¦  5   ¦ 4  ¦  4  ¦  4  ¦   3    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦плодоовощеводство          ¦  1-740204  ¦  5   ¦ 6  ¦  5  ¦  7  ¦   6    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦декоративное садоводство   ¦ 1-74020401 ¦  1   ¦ 1  ¦  1  ¦     ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦хранение и переработка     ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦плодов и овощей            ¦ 1-74020403 ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦селекция и семеноводство   ¦  1-740202  ¦  5   ¦ 5  ¦  5  ¦  5  ¦   5    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦агрохимия и почвоведение   ¦  1-740205  ¦  6   ¦ 5  ¦  7  ¦  6  ¦   8    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦луговодство                ¦   1-7402   ¦  3   ¦ 3  ¦  3  ¦  3  ¦   3    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦производство, хранение и   ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦переработка продукции      ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦растениеводства            ¦  1-740206  ¦  2   ¦ 2  ¦  2  ¦  2  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ветеринарная медицина      ¦  1-740302  ¦  92  ¦ 83 ¦ 75  ¦ 72  ¦   71   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦гинекология и              ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦биотехнология размножения  ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦животных                   ¦ 1-74030202 ¦  4   ¦ 5  ¦  6  ¦  4  ¦   4    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ветеринарная санитарная    ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦экспертиза                 ¦ 1-74030201 ¦  2   ¦ 2  ¦  2  ¦  2  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ветеринарная бактериология ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦и вирусология              ¦ 1-74030204 ¦  2   ¦ 2  ¦  2  ¦  2  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦техническое обеспечение    ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦процессов                  ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦сельхозпроизводства        ¦  1-740601  ¦  48  ¦ 43 ¦ 48  ¦ 43  ¦   44   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ремонтно-обслуживающее     ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦производство               ¦  1-740603  ¦  9   ¦ 8  ¦  8  ¦  9  ¦   8    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦материально-техническое    ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦обеспечение АПК            ¦  1-740606  ¦  3   ¦ 3  ¦  3  ¦  3  ¦   3    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦управление охраной труда   ¦  1-740607  ¦  4   ¦ 4  ¦  3  ¦  3  ¦   3    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦энергетическое обеспечение ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦сельского хозяйства        ¦  1-740605  ¦  29  ¦ 31 ¦ 33  ¦ 30  ¦   26   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦электроснабжение сельского ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦хозяйства                  ¦            ¦  2   ¦ 2  ¦  1  ¦  1  ¦   3    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦сельское строительство и   ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦обустройство сельских      ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦территорий                 ¦  1-740401  ¦  5   ¦ 5  ¦  5  ¦  5  ¦   5    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦экономика и управление на  ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦предприятии АПК            ¦  1-250107  ¦  15  ¦ 15 ¦ 18  ¦ 15  ¦   13   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦управление                 ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦внешнеэкономической        ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦деятельностью              ¦ 1-25010301 ¦  1   ¦ 1  ¦  1  ¦  1  ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦бухгалтерский учет, анализ ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦и аудит в АПК              ¦  1-250108  ¦  33  ¦ 21 ¦ 24  ¦ 27  ¦   26   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦правоведение               ¦  1-240102  ¦  4   ¦ 4  ¦  3  ¦  5  ¦   5    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦финансы и кредит           ¦  1-250104  ¦  2   ¦ 1  ¦  1  ¦  1  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦маркетинг                  ¦  1-260203  ¦  3   ¦ 3  ¦  3  ¦  3  ¦   3    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦технология переработки     ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦животного сырья            ¦  1-490102  ¦  5   ¦ 1  ¦  3  ¦  6  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦машины и аппараты пищевых  ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦производств                ¦  1-360901  ¦  4   ¦ 2  ¦  1  ¦  1  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦холодильные машины и       ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦установки                  ¦ 1-36200101 ¦  1   ¦    ¦  1  ¦     ¦        ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦автоматизация              ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦технологических процессов  ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦и производств пищевой      ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦промышленности             ¦ 1-53010106 ¦      ¦    ¦  1  ¦     ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦менеджмент                 ¦  1-260202  ¦  2   ¦ 1  ¦  2  ¦  1  ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦коммерческая деятельность  ¦  1-250110  ¦  3   ¦ 3  ¦  3  ¦  3  ¦   3    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦промышленное и гражданское ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦строительство              ¦  1-700201  ¦  8   ¦ 5  ¦  6  ¦  5  ¦   5    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦сельское строительство и   ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦обустройство территорий    ¦  1-740401  ¦  5   ¦ 5  ¦  6  ¦  6  ¦   6    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦экономическая информатика  ¦ 1-25010702 ¦  2   ¦ 1  ¦  1  ¦  1  ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦экология сельского         ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦хозяйства                  ¦  1-330106  ¦  1   ¦ 1  ¦  1  ¦     ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ИТОГО                      ¦            ¦ 442  ¦385 ¦ 398 ¦ 383 ¦  366   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦Подготовка специалистов в  ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦учреждениях среднего       ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦специального образования   ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦по специальностям:         ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦зоотехния                  ¦  2-740301  ¦ 103  ¦ 84 ¦ 87  ¦ 81  ¦   75   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦агрономия                  ¦  2-740201  ¦  42  ¦ 27 ¦ 30  ¦ 30  ¦   31   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦управление в АПК           ¦            ¦  14  ¦ 6  ¦  9  ¦ 14  ¦   7    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦плодоовощеводство          ¦  2-740204  ¦  4   ¦ 5  ¦  7  ¦  7  ¦   8    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ветеринарная медицина      ¦  2-740302  ¦ 115  ¦108 ¦ 102 ¦ 98  ¦  107   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦пчеловодство               ¦            ¦  2   ¦    ¦  1  ¦     ¦        ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦техническое обеспечение    ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦сельскохозяйственного      ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦производства               ¦  2-740601  ¦  56  ¦ 49 ¦ 49  ¦ 46  ¦   43   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ремонтно-обслуживающее     ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦производство               ¦ 2-74060331 ¦  35  ¦ 36 ¦ 37  ¦ 36  ¦   37   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦энергетическое обеспечение ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦сельскохозяйственного      ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦производства               ¦ 2-74063101 ¦  49  ¦ 48 ¦ 48  ¦ 47  ¦   49   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦бухгалтерский учет, анализ ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦и аудит                    ¦  2-250135  ¦  32  ¦ 29 ¦ 29  ¦ 28  ¦   32   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦экономика и управление     ¦ 2-27013122 ¦  10  ¦ 4  ¦  7  ¦  8  ¦   3    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦правоведение               ¦  2-240102  ¦  8   ¦ 5  ¦  5  ¦  9  ¦   5    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦строительство и            ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦эксплуатация               ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦сельскохозяйственных и     ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦общественных зданий        ¦ 2-70020132 ¦  32  ¦ 32 ¦ 32  ¦ 32  ¦   32   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦технология переработки     ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦животного сырья            ¦  2-490133  ¦  7   ¦ 2  ¦  4  ¦  1  ¦   3    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ИТОГО                      ¦            ¦ 509  ¦435 ¦ 447 ¦ 437 ¦  442   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦Подготовка рабочих в       ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦учреждениях                ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦профессионально-           ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦технического образования   ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦по профессиям:             ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦тракторист-машинист        ¦ 3-й класс  ¦ 440  ¦383 ¦ 370 ¦ 365 ¦  393   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦водитель автомобиля        ¦ категория  ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦                           ¦    "ВС"    ¦ 155  ¦137 ¦ 140 ¦ 120 ¦  139   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦животновод                 ¦            ¦ 235  ¦223 ¦ 227 ¦ 263 ¦  261   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦оператор машинного доения  ¦            ¦ 208  ¦190 ¦ 205 ¦ 155 ¦  188   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦электрогазосварщик         ¦            ¦ 151  ¦135 ¦ 136 ¦ 136 ¦  135   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦электромонтер              ¦            ¦ 189  ¦168 ¦ 158 ¦ 169 ¦  163   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦токарь                     ¦            ¦  37  ¦ 23 ¦ 26  ¦ 22  ¦   25   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦слесарь по ремонту         ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦оборудования               ¦            ¦  55  ¦ 49 ¦ 41  ¦ 45  ¦   44   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦оператор свиноводческого   ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦комплекса                  ¦            ¦  16  ¦ 15 ¦ 15  ¦ 15  ¦   17   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦рабочие строительных       ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦профессий                  ¦            ¦  5   ¦ 6  ¦  5  ¦  6  ¦   5    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦мастер-наладчик            ¦            ¦  25  ¦ 15 ¦ 18  ¦ 18  ¦   19   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦кузнец ручной ковки        ¦            ¦  3   ¦ 4  ¦  2  ¦  5  ¦   3    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦слесарь по ремонту         ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦автомобилей                ¦            ¦  16  ¦ 15 ¦ 15  ¦ 15  ¦   17   ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦сыродел                    ¦            ¦  9   ¦ 6  ¦  5  ¦  5  ¦   9    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦маслодел                   ¦            ¦  1   ¦ 2  ¦  1  ¦  1  ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦аппаратчик пищевых         ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦продуктов                  ¦            ¦  5   ¦ 3  ¦  5  ¦  1  ¦   4    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦оператор линии в           ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦производстве пищевых       ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦продуктов                  ¦            ¦  4   ¦ 5  ¦  4  ¦  3  ¦   3    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦оператор расфасовочно-     ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦упаковочного автомата      ¦            ¦  4   ¦ 2  ¦  2  ¦  2  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦заготовитель творога       ¦            ¦  1   ¦ 1  ¦  1  ¦  2  ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦лаборант химико-           ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦бактериологического        ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦анализа                    ¦            ¦  4   ¦ 2  ¦  3  ¦  2  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦боец скота                 ¦            ¦  7   ¦ 2  ¦  5  ¦  2  ¦   8    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦обвальщик мяса             ¦            ¦  6   ¦ 2  ¦  4  ¦  4  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦формовщик колбасных        ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦изделий                    ¦            ¦  5   ¦ 2  ¦  1  ¦  4  ¦   5    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦изготовитель натуральной   ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦колбасной оболочки         ¦            ¦  4   ¦ 4  ¦  3  ¦  2  ¦   3    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦разборщик субпродуктов     ¦            ¦  2   ¦ 2  ¦  1  ¦  2  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦составитель фарша          ¦            ¦  1   ¦ 1  ¦  1  ¦  1  ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦жиловщик мяса и            ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦субпродуктов               ¦            ¦  2   ¦ 2  ¦  2  ¦  2  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦обработчик мясных туш      ¦            ¦  1   ¦ 1  ¦  1  ¦  1  ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦засольщик мяса и           ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦субпродуктов               ¦            ¦  1   ¦ 1  ¦  2  ¦  1  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦аппаратчик термической     ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦обработки мясопродуктов    ¦            ¦      ¦ 1  ¦  1  ¦     ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦приемщик-сдатчик пищевой   ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦продукции                  ¦            ¦  1   ¦ 2  ¦  1  ¦  1  ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦повар                      ¦            ¦  1   ¦ 1  ¦  1  ¦  1  ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦продавец                   ¦            ¦  2   ¦    ¦  1  ¦  1  ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦слесарь-ремонтник пищевого ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦оборудования               ¦            ¦  5   ¦ 3  ¦  4  ¦  3  ¦   4    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦машинист аммиачно-         ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦холодильных установок      ¦            ¦  6   ¦ 2  ¦  3  ¦     ¦   2    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦слесарь контрольно-        ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦измерительных приборов и   ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦автоматики                 ¦            ¦  2   ¦ 1  ¦  1  ¦  1  ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦слесарь-сантехник          ¦            ¦  1   ¦ 1  ¦  3  ¦  1  ¦   1    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦машинист печатно-          ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦высекального агрегата и    ¦            ¦      ¦    ¦     ¦     ¦        ¦
¦релевочной машины          ¦            ¦  5   ¦ 5  ¦  5  ¦  5  ¦   5    ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ИТОГО                      ¦            ¦ 1617 ¦1413¦1420 ¦1393 ¦  1477  ¦
¦---------------------------+------------+------+----+-----+-----+---------


Приложение 4
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы



ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ КОМИТЕТА ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ БРЕСТСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА" В 2011 - 2015 ГОДАХ

--------------------------------------+------+-----T-----+-----T----T-
¦       Наименование профессии        ¦Всего ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014¦2015 ¦
¦                                     ¦      ¦год  ¦год  ¦ год ¦год ¦ год ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦Переподготовка - всего               ¦ 3430 ¦590  ¦630  ¦ 670 ¦770 ¦ 770 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦В том числе:                         ¦      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦
¦водитель категории с "В" на "С"      ¦  63  ¦ 13  ¦ 25  ¦ 25  ¦ -  ¦  -  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦водитель категории "D"               ¦ 125  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25 ¦ 25  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦водитель категории "Е"               ¦ 275  ¦ 25  ¦ 50  ¦ 50  ¦ 75 ¦ 75  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦тракторист-машинист категории "F"    ¦ 350  ¦100  ¦ 50  ¦ 50  ¦ 75 ¦ 75  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦тракторист-машинист категории "ВDF"  ¦ 350  ¦ 75  ¦ 50  ¦ 75  ¦ 75 ¦ 75  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦стропальщик                          ¦ 128  ¦ 13  ¦ 25  ¦ 30  ¦ 30 ¦ 30  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦слесарь по ремонту сельхозмашин      ¦ 100  ¦ -   ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25 ¦ 25  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦водитель погрузчика                  ¦ 275  ¦ 25  ¦ 50  ¦ 50  ¦ 75 ¦ 75  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦машинист крана, управляемого с пола  ¦ 400  ¦150  ¦ 50  ¦ 50  ¦ 75 ¦ 75  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦машинист пневматических и            ¦      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦
¦шиномонтажных муфт                   ¦ 350  ¦100  ¦ 50  ¦ 50  ¦ 75 ¦ 75  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦машинист (кочегар) котельной         ¦ 140  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 30  ¦ 30 ¦ 30  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦рамщик                               ¦ 113  ¦ 13  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25 ¦ 25  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦машинист крана автомобильного        ¦ 113  ¦ 13  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25 ¦ 25  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦электрогазосварщик                   ¦ 113  ¦ 13  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25 ¦ 25  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦наладчик сельскохозяйственного       ¦      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦
¦оборудования                         ¦ 120  ¦ -   ¦ 30  ¦ 30  ¦ 30 ¦ 30  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦оператор автозаправочных станций     ¦ 100  ¦ -   ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25 ¦ 25  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦слесарь по ремонту автомобилей       ¦ 100  ¦ -   ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25 ¦ 25  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦вальщик леса                         ¦ 115  ¦ -   ¦ 25  ¦ 30  ¦ 30 ¦ 30  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦слесарь по ремонту доильного         ¦      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦
¦оборудования                         ¦ 100  ¦ -   ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25 ¦ 25  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦Повышение квалификации - всего       ¦ 1408 ¦ 88  ¦230  ¦ 260 ¦280 ¦ 550 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦В том числе:                         ¦      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦
¦мастера производственного обучения   ¦      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦
¦управлению механическим транспортным ¦      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦
¦средством                            ¦ 130  ¦ 25  ¦ 30  ¦ 25  ¦ 25 ¦ 25  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦ответственные за безопасное          ¦      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦
¦производство работ кранами           ¦ 125  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25 ¦ 25  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦ответственные за перевозку опасных   ¦      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦
¦грузов                               ¦ 140  ¦ 25  ¦ 25  ¦ 30  ¦ 30 ¦ 30  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦руководители среднего звена в        ¦      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦
¦сельском хозяйстве                   ¦ 155  ¦ -   ¦ 25  ¦ 30  ¦ 50 ¦ 50  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦повышение квалификации преподавателей¦ 188  ¦ 13  ¦ 25  ¦ 50  ¦ 50 ¦ 50  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦водители по правилам дорожного       ¦      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦
¦движения                             ¦ 390  ¦ -   ¦ 30  ¦ 30  ¦ 30 ¦ 300 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦операторы машинного доения           ¦ 280  ¦ -   ¦ 70  ¦ 70  ¦ 70 ¦ 70  ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦ИТОГО                                ¦ 4838 ¦678  ¦860  ¦ 930 ¦1050¦1320 ¦
¦-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+------


Приложение 5
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы



МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+----------------------------------+------------+-----------------
¦ N ¦     Наименование мероприятия     ¦    Срок    ¦    Ответственные    ¦
¦п/п¦                                  ¦ исполнения ¦     исполнители     ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦ 1 ¦Развитие системы мониторинга и управления кадровым обеспечением      ¦
¦   ¦АПК. Формирование профессионального кадрового потенциала             ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦1.1¦Обеспечить ежегодный мониторинг   ¦Ежегодно до ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦количественного и качественного   ¦  1 января  ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦состава руководящих кадров и      ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦специалистов сельскохозяйственных ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦организаций                       ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов        ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦1.2¦Обеспечить поддержание в          ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦актуальном состоянии сведений,    ¦    годы    ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦содержащихся в информационной     ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦системе "Кадры агропромышленного  ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦комплекса"                        ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов        ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦1.3¦Определить перспективную и        ¦До 1 января ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦дополнительную потребности в      ¦  2011 г.   ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦кадрах руководителей и            ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦специалистов организаций АПК на   ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦2011 - 2020 годы с учетом запросов¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦отрасли и в соответствии с        ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦автоматизированной системой       ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦"Заказ"                           ¦            ¦райисполкомов        ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦1.4¦Совершенствовать деятельность     ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦аттестационной комиссии по оценке ¦    годы    ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦профессионально-деловых и         ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦личностных качеств работников     ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов        ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦1.5¦Развивать взаимодействие          ¦ Постоянно  ¦Учреждения           ¦
¦   ¦учреждений образования с          ¦            ¦образования          ¦
¦   ¦работодателями для эффективного   ¦            ¦сельскохозяйственного¦
¦   ¦управления кадровым обеспечением  ¦            ¦профиля <*>,         ¦
¦   ¦АПК                               ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦и обслуживающие их   ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦ 2 ¦Закрепление квалифицированных кадров на селе                         ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.1¦Обеспечить системное обновление   ¦Ежегодно до ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦базы данных "Молодой специалист", ¦  1 ноября  ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦проводить мониторинг              ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦предоставления гарантий и льгот   ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦специалистам, соблюдения          ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦нанимателем норм законодательства ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦в отношении молодых специалистов, ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦их профессионального становления, ¦            ¦райисполкомов        ¦
¦   ¦а также технического и            ¦            ¦                     ¦
¦   ¦материального оснащения рабочего  ¦            ¦                     ¦
¦   ¦места молодого специалиста        ¦            ¦                     ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.2¦Осуществлять контроль за          ¦ Постоянно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦предоставлением специалистам      ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦доплат к заработной плате,        ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦установленных постановлением      ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦Совета Министров Республики       ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦Беларусь от 31 августа 2000 г.    ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦N 1359 "О мерах по улучшению      ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦обеспечения сельскохозяйственных  ¦            ¦райисполкомов        ¦
¦   ¦организаций кадрами специалистов" ¦            ¦                     ¦
¦   ¦(Национальный реестр правовых     ¦            ¦                     ¦
¦   ¦актов Республики Беларусь,        ¦            ¦                     ¦
¦   ¦2000 г., N 84, 5/3963)            ¦            ¦                     ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.3¦Создать условия для закрепления   ¦2011 - 2015 ¦Руководители         ¦
¦   ¦молодых специалистов              ¦    годы    ¦сельскохозяйственных ¦
¦   ¦(строительство и покупка жилья,   ¦            ¦организаций <*>      ¦
¦   ¦предоставление земельных участков ¦            ¦                     ¦
¦   ¦и кредитов на льготных условиях   ¦            ¦                     ¦
¦   ¦для приобретения домашнего        ¦            ¦                     ¦
¦   ¦имущества)                        ¦            ¦                     ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.4¦Выявлять и привлекать к           ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦ответственности работодателей,    ¦    годы    ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦которые:                          ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦не выполняют обязательства        ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦договора на целевую подготовку    ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦рабочего (служащего), специалиста ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦по трудоустройству выпускников,   ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦обучавшихся по целевому           ¦            ¦райисполкомов        ¦
¦   ¦направлению;                      ¦            ¦                     ¦
¦   ¦не обеспечивают предоставление    ¦            ¦                     ¦
¦   ¦молодым специалистам выплат и     ¦            ¦                     ¦
¦   ¦гарантий, установленных           ¦            ¦                     ¦
¦   ¦законодательством Республики      ¦            ¦                     ¦
¦   ¦Беларусь                          ¦            ¦                     ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.5¦Проводить встречи молодых         ¦  Ежегодно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦специалистов с руководством       ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦областных комитетов и районных    ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦управлений сельского хозяйства и  ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦продовольствия                    ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов        ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.6¦Рассматривать на коллегиях,       ¦  Ежегодно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦совещаниях вопросы повышения      ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦эффективности комплекса мер по    ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦закреплению квалифицированных     ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦кадров на селе, утвержденных      ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦постановлением Совета Министров   ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦Республики Беларусь от 8 января   ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦2009 г. N 8 "Об утверждении       ¦            ¦райисполкомов        ¦
¦   ¦комплекса мер по закреплению      ¦            ¦                     ¦
¦   ¦квалифицированных кадров на селе" ¦            ¦                     ¦
¦   ¦(Национальный реестр правовых     ¦            ¦                     ¦
¦   ¦актов Республики Беларусь,        ¦            ¦                     ¦
¦   ¦2009 г., N 16, 5/29114),          ¦            ¦                     ¦
¦   ¦выполнения настоящих мероприятий  ¦            ¦                     ¦
¦   ¦Программы                         ¦            ¦                     ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.7¦Осуществлять обучение молодых     ¦ Постоянно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦специалистов на постоянно         ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦действующих семинарах на областном¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦уровне по отраслям и              ¦            ¦облисполкома         ¦
¦   ¦специальностям                    ¦            ¦                     ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.8¦Сельскохозяйственным организациям ¦ Постоянно  ¦Сельскохозяйственные ¦
¦   ¦закреплять наиболее опытных       ¦            ¦организации <*>      ¦
¦   ¦специалистов в порядке            ¦            ¦                     ¦
¦   ¦наставничества за молодыми        ¦            ¦                     ¦
¦   ¦специалистами на период до двух   ¦            ¦                     ¦
¦   ¦лет, предусмотрев оплату          ¦            ¦                     ¦
¦   ¦наставникам за счет собственных   ¦            ¦                     ¦
¦   ¦средств                           ¦            ¦                     ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.9¦При оценке руководящих кадров     ¦ Постоянно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦сельскохозяйственной отрасли      ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦установить в качестве одного из   ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦показателей: рациональное         ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦использование кадрового           ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦потенциала, особенно молодых      ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦специалистов, предоставление им   ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦социальных выплат и гарантий в    ¦            ¦райисполкомов        ¦
¦   ¦соответствии с действующим        ¦            ¦                     ¦
¦   ¦законодательством                 ¦            ¦                     ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦ 3 ¦Повышение эффективности работы с резервом кадров и его               ¦
¦   ¦использования                                                        ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.1¦Совершенствовать систему          ¦ Постоянно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦комплектования резерва кадров     ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦путем улучшения качества и        ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦внедрения новых методов подбора   ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦кандидатов для зачисления в резерв¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦и обслуживающие их   ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.2¦Обеспечить контроль за надлежащим ¦ Постоянно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦состоянием резерва руководящих    ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦кадров, в том числе за его        ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦пересмотром и обновлением, в      ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦порядке и сроки, установленные    ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦законодательством                 ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦и обслуживающие их   ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.3¦Активизировать работу в части     ¦ Постоянно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦подготовки резервистов через      ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦систему повышения квалификации и  ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦переподготовку, организацию       ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦стажировок в условиях института   ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦повышения квалификации и          ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦подготовки кадров АПК, факультетов¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦повышения квалификации и          ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦переподготовки кадров вузов,      ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦научно-практических центров       ¦            ¦и обслуживающие их   ¦
¦   ¦Национальной академии наук        ¦            ¦организации <*>      ¦
¦   ¦Беларуси и высокоэффективных      ¦            ¦                     ¦
¦   ¦сельскохозяйственных организаций  ¦            ¦                     ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.4¦Создать условия для реализации    ¦ Постоянно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦преимущественного первоочередного ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦права резервистов выполнять       ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦функции временно отсутствующих    ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦должностных лиц, а также          ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦руководителей, должности которых  ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦являются вакантными               ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦и обслуживающие их   ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.5¦Использовать результаты аттестации¦ Постоянно  ¦Управления сельского ¦
¦   ¦при принятии решений о зачислении ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦в резерв руководящих кадров       ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦и обслуживающие их   ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.6¦Обеспечить системный контроль за  ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦эффективностью работы с резервом  ¦    годы    ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦кадров и рассматривать данный     ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦вопрос не реже 1 раза в год на    ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦коллегиях, заседаниях, совещаниях ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦и обслуживающие их   ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.7¦Осуществить обучение должностных  ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦лиц, состоящих в резерве, в       ¦    годы    ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦Институте повышения квалификации и¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦переподготовки кадров             ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦агропромышленного комплекса       ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦учреждения образования            ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦"Белорусский государственный      ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦аграрный технический университет" ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦и на факультете повышения         ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦квалификации и переподготовки     ¦            ¦и обслуживающие их   ¦
¦   ¦кадров учреждения образования     ¦            ¦организации <*>      ¦
¦   ¦"Белорусская государственная      ¦            ¦                     ¦
¦   ¦сельскохозяйственная академия"    ¦            ¦                     ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦ 4 ¦Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров АПК       ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦4.1¦Обеспечить подготовку специалистов¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦с высшим и средним специальным    ¦    годы    ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦образованием, подготовку и        ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦переподготовку рабочих с учетом   ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦перспективной потребности отрасли ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦в кадрах в количестве, необходимом¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦для удовлетворения полной         ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦потребности в них, согласно       ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦приложению 3                      ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦и обслуживающие их   ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦4.2¦Обеспечить выполнение контрольных ¦  Ежегодно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦цифр целевой подготовки           ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦специалистов по специальностям    ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦сельскохозяйственного профиля в   ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦учреждениях образования           ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦4.3¦Предоставлять студентам,          ¦            ¦Управления сельского ¦
¦   ¦обучающимся по целевым договорам, ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦доплату к стипендии (не менее 350 ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦- 400 тыс. рублей) за счет средств¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦сельскохозяйственных организаций  ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦4.4¦Усиление ответственности сторон,  ¦ Постоянно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦заключивших трехсторонний договор ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦на целевую подготовку специалиста,¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦за необоснованное расторжение или ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦невыполнение условий договора     ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦4.5¦Обеспечить подготовку             ¦ Постоянно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦специалистов-технологов с высшим  ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦образованием за счет средств      ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦областного бюджета                ¦            ¦облисполкома         ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦4.6¦Обеспечить непрерывность обучения ¦ Повышение  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦руководящих работников,           ¦квалификации¦хозяйству и          ¦
¦   ¦специалистов с учетом новейших    ¦  не реже   ¦продовольствию       ¦
¦   ¦достижений науки, техники и       ¦одного раза ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦производства, а также эффективно  ¦  в 5 лет,  ¦управления сельского ¦
¦   ¦работающих сельскохозяйственных   ¦ стажировка ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦организаций                       ¦  не реже   ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦одного раза ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦                                  ¦  в 3 года  ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦и обслуживающие их   ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦ 5 ¦Повышение престижности аграрных профессий и статуса руководителя     ¦
¦   ¦сельскохозяйственной организации                                     ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦5.1¦Проводить профилактическую        ¦ Постоянно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦ориентационную работу с           ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦выпускниками сельских школ по     ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦формированию позитивного отношения¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦и пропаганде привлекательности    ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦профессий аграрного сектора       ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦экономики                         ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦и обслуживающие их   ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦5.2¦Организовать и проводить          ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦соревнования и конкурсы "Лучший по¦    годы    ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦профессии", "Лучшая               ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦сельскохозяйственная организация",¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦"Лучший руководитель              ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦сельскохозяйственной организации" ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦5.3¦Обеспечить соблюдение норм труда в¦ Постоянно  ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦отношении специалистов            ¦            ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦сельскохозяйственных организаций и¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦предусмотреть в коллективных      ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦договорах предоставление          ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦дополнительного отпуска за        ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦ненормированный рабочий день      ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦5.4¦Оптимизировать оплату труда       ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦работников сельскохозяйственных   ¦    годы    ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦организаций. Применить меры по    ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦повышению тарифных окладов        ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦специалистам, проработавшим в     ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦отрасли сельского хозяйства 2     ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦года, в размере 50 процентов, за  ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦заключение контракта - 50         ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦процентов, за сложность и         ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦напряженность работ - 50 процентов¦            ¦организации <*>      ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦5.5¦Обновлять информационную базу     ¦Ежегодно до ¦Комитет по сельскому ¦
¦   ¦данных об учениках сельских школ, ¦  1 марта   ¦хозяйству и          ¦
¦   ¦желающих получить                 ¦            ¦продовольствию       ¦
¦   ¦сельскохозяйственное высшее и     ¦            ¦облисполкома,        ¦
¦   ¦среднее специальное образование и ¦            ¦управления сельского ¦
¦   ¦проводить с ними системную работу ¦            ¦хозяйства и          ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦продовольствия       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦райисполкомов,       ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦сельскохозяйственные ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦организации <*>      ¦
¦---+----------------------------------+------------+----------------------


--------------------------------

<*> С согласия.



Приложение 6
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы



ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

-----------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+-------------------
¦          ¦Учреждение образования ¦Учреждение образования ¦Учреждение образования ¦Учреждение образования ¦                       ¦
¦          ¦      "Витебская       ¦     "Белорусская      ¦     "Белорусский      ¦     "Гродненский      ¦                       ¦
¦          ¦    государственная    ¦    государственная    ¦    государственный    ¦    государственный    ¦         Всего         ¦
¦          ¦ академия ветеринарной ¦ сельскохозяйственная  ¦  аграрно-технический  ¦ аграрный университет" ¦                       ¦
¦          ¦       медицины"       ¦       академия"       ¦     университет"      ¦                       ¦                       ¦
¦          +------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦          ¦ подготовка ¦подготовка¦ подготовка ¦подготовка¦ подготовка ¦подготовка¦ подготовка ¦подготовка¦ подготовка ¦подготовка¦
¦          ¦специалистов¦ резерва  ¦специалистов¦ резерва  ¦специалистов¦ резерва  ¦специалистов¦ резерва  ¦специалистов¦ резерва  ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦Продолжают¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦обучение  ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦по        ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦состоянию ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦на        ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦1 января  ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦2011 г.,  ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦человек   ¦     34     ¦    0     ¦     16     ¦    0     ¦     45     ¦    9     ¦     37     ¦    15    ¦    132     ¦    24    ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦В том     ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦числе     ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦выпуск:   ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦2011 года ¦     10     ¦          ¦     4      ¦          ¦     8      ¦          ¦     5      ¦    8     ¦     27     ¦    8     ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2012 года ¦     10     ¦          ¦     2      ¦          ¦     14     ¦    9     ¦     6      ¦    7     ¦     32     ¦    16    ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2013 года ¦     7      ¦          ¦     1      ¦          ¦     11     ¦          ¦     9      ¦          ¦     28     ¦          ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2014 года ¦     6      ¦          ¦     3      ¦          ¦     6      ¦          ¦     8      ¦          ¦     23     ¦          ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2015 года ¦     1      ¦          ¦     6      ¦          ¦     6      ¦          ¦     9      ¦          ¦     22     ¦          ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦Набор на  ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦обучение -¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦всего,    ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦человек   ¦    100     ¦    0     ¦     50     ¦    0     ¦     75     ¦    50    ¦     75     ¦    50    ¦    300     ¦   100    ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦В том     ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦числе:    ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦2011 год  ¦     20     ¦          ¦     10     ¦          ¦     15     ¦    10    ¦     15     ¦    10    ¦     60     ¦    20    ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2012 год  ¦     20     ¦          ¦     10     ¦          ¦     15     ¦    10    ¦     15     ¦    10    ¦     60     ¦    20    ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2013 год  ¦     20     ¦          ¦     10     ¦          ¦     15     ¦    10    ¦     15     ¦    10    ¦     60     ¦    20    ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2014 год  ¦     20     ¦          ¦     10     ¦          ¦     15     ¦    10    ¦     15     ¦    10    ¦     60     ¦    20    ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2015 год  ¦     20     ¦          ¦     10     ¦          ¦     15     ¦    10    ¦     15     ¦    10    ¦     60     ¦    20    ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦Требуется ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦средств - ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦всего,    ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦миллионов ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦рублей    ¦   1502,5   ¦    0     ¦   872,9    ¦    0     ¦   1607,9   ¦   30,0   ¦   1348,6   ¦   30,0   ¦   5331,9   ¦   60,0   ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦В том     ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦числе:    ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦            ¦          ¦
¦2011 год  ¦   185,1    ¦          ¦    84,3    ¦          ¦   268,4    ¦   6,0    ¦   195,3    ¦   6,0    ¦   733,1    ¦   12,0   ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2012 год  ¦   233,8    ¦          ¦   138,9    ¦          ¦   296,1    ¦   6,0    ¦   239,5    ¦   6,0    ¦   908,3    ¦   12,0   ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2013 год  ¦   289,8    ¦          ¦   181,0    ¦          ¦   310,0    ¦   6,0    ¦   274,4    ¦   6,0    ¦   1055,2   ¦   12,0   ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2014 год  ¦   355,5    ¦          ¦   220,7    ¦          ¦   343,2    ¦   6,0    ¦   304,6    ¦   6,0    ¦   1224,0   ¦   12,0   ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2015 год  ¦   438,3    ¦          ¦   248,0    ¦          ¦   390,2    ¦   6,0    ¦   334,8    ¦   6,0    ¦   1411,3   ¦   12,0   ¦
¦----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+-----------


Приложение 7
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы



ПОДГОТОВКА КАДРОВ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В РАЗРЕЗЕ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

-----------+-------+-----------------------------------------------------------------
¦          ¦       ¦        В том числе по специальностям (включая специализации)        ¦
¦          ¦       +---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦Показатель¦Всего, ¦         ¦         ¦            ¦     техническое     ¦энергетическое¦
¦          ¦человек¦агрономия¦зоотехния¦ветеринарная¦обеспечение процессов¦ обеспечение  ¦
¦          ¦       ¦         ¦         ¦  медицина  ¦сельскохозяйственного¦  сельского   ¦
¦          ¦       ¦         ¦         ¦            ¦    производства     ¦  хозяйства   ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦Продолжают¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦обучение  ¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦на        ¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦1 января  ¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦2011 г.   ¦  132  ¦   25    ¦   11    ¦     32     ¦         41          ¦      23      ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦В том     ¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦числе     ¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦выпуск:   ¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦2011 года ¦  27   ¦    4    ¦    1    ¦     8      ¦          8          ¦      6       ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2012 года ¦  32   ¦    2    ¦    1    ¦     10     ¦         12          ¦      7       ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2013 года ¦  28   ¦    6    ¦    3    ¦     6      ¦         10          ¦      3       ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2014 года ¦  23   ¦    7    ¦    2    ¦     5      ¦          6          ¦      3       ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2015 года ¦  22   ¦    6    ¦    4    ¦     3      ¦          5          ¦      4       ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦Набор на  ¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦обучение в¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦2011 -    ¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦2015      ¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦годах -   ¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦всего     ¦  300  ¦   40    ¦   65    ¦     95     ¦         75          ¦      25      ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦В том     ¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦числе:    ¦       ¦         ¦         ¦            ¦                     ¦              ¦
¦2011 год  ¦  60   ¦    8    ¦   13    ¦     19     ¦         15          ¦      5       ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2012 год  ¦  60   ¦    8    ¦   13    ¦     19     ¦         15          ¦      5       ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2013 год  ¦  60   ¦    8    ¦   13    ¦     19     ¦         15          ¦      5       ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2014 год  ¦  60   ¦    8    ¦   13    ¦     19     ¦         15          ¦      5       ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2015 год  ¦  60   ¦    8    ¦   13    ¦     19     ¦         15          ¦      5       ¦
¦----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+---------------





Архіў дакументаў

Папярэдні | Наступны
Новости законодательства

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Новости сайта
Новости Беларуси

Полезные ресурсы

Счетчики
Rambler's Top100
TopList