|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Белыничского районного исполнительного комитета от 17.11.2010 № 25-40 "Об образовании комиссии Белыничского районного исполнительного комитета по охране труда и проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Белыничского района по охране труда и профилактике производственного травматизма"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 10 декабря 2010 г. N 9/36419 На основании статьи 8 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года "Об охране труда", постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 апреля 1999 г. N 507 "О мерах по обеспечению охраны труда и соблюдению законодательства о труде на предприятиях и в организациях республики", решений Могилевского областного исполнительного комитета от 5 августа 2002 г. N 16-7 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма", от 2 декабря 2006 г. N 25-14 "О внесении изменений в решение Могилевского областного исполнительного комитета от 5 августа 2002 г. N 16-7" Белыничский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Образовать комиссию Белыничского районного исполнительного комитета по охране труда. 2. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии Белыничского районного исполнительного комитета по охране труда. 3. Установить, что персональный состав комиссии Белыничского районного исполнительного комитета по охране труда утверждается распоряжением председателя Белыничского районного исполнительного комитета. 4. Организовать ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию Белыничского района по охране труда и профилактике производственного травматизма. 5. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Белыничского района по охране труда и профилактике производственного травматизма. 6. Проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Белыничского района по охране труда и профилактике производственного травматизма возложить на комиссию Белыничского районного исполнительного комитета по охране труда. 7. Финансовому отделу Белыничского районного исполнительного комитета ежегодно предусматривать в районном бюджете средства в размере 30 базовых величин для организаций - победителей смотра-конкурса. 8. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на начальника управления по труду, занятости и социальной защите Белыничского районного исполнительного комитета Гончарову Л.Б. 9. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель А.Н.Воронин Управляющий делами С.А.Войтович УТВЕРЖДЕНО
Решение
Белыничского районного
исполнительного комитета
17.11.2010 N 25-40
1. Комиссия Белыничского районного исполнительного комитета по охране труда (далее - районная комиссия) создается решением Белыничского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) для организации работы по реализации государственной политики в области охраны труда, целью которой является сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности, и является постоянно действующей. 2. Районная комиссия в своей работе руководствуется законодательством Республики Беларусь по охране труда и настоящим Положением. 3. Районная комиссия решает возложенные на нее задачи совместно со структурными подразделениями райисполкома, с участием служб охраны труда организаций и учреждений района и во взаимодействии с другими органами государственного управления, надзора и контроля, объединениями нанимателей и профсоюзов. 4. Основными задачами районной комиссии являются разработка и внесение на рассмотрение райисполкома предложений по: разработке и реализации районных программ по вопросам охраны труда; разработке и совершенствованию территориальной системы управления охраной труда; предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, решению вопросов безопасности и гигиены труда, обеспечению прав работников на здоровые и безопасные условия труда; взаимодействию и координации деятельности государственных органов надзора и контроля и общественного контроля за выполнением нанимателями требований законодательства о труде и охране труда. 5. Районная комиссия в целях выполнения возложенных на нее задач: на основе анализа состояния условий и охраны труда подготавливает предложения о приоритетных направлениях, правовых, экономических и организационных механизмах реализации государственной политики по охране труда; взаимодействует с органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда; взаимодействует с управлениями, отделами и службами райисполкома, службами охраны труда организаций и учреждений района, рассматривает и обобщает их предложения по совершенствованию организации охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; изучает и обобщает позитивный опыт организации работы по охране труда, вырабатывает рекомендации и предложения по его практическому применению; оказывает методическую помощь комиссиям по охране труда организаций и учреждений района. 6. Районная комиссия имеет право: запрашивать и получать от структурных подразделений, организаций и учреждений информацию по вопросам своей компетенции; привлекать для подготовки вопросов, вносимых на рассмотрение районной комиссии, специалистов соответствующих организаций и учреждений с согласия их руководителей; заслушивать на своих заседаниях сообщения и информацию по вопросам охраны труда представителей органов государственного управления, уполномоченных должностных лиц организаций и учреждений; вносить в установленном законодательством порядке предложения о привлечении к ответственности руководителей и должностных лиц организаций и учреждений, не обеспечивших исполнение должностных обязанностей по вопросам законодательства о труде и охране труда. 7. Председателем районной комиссии является заместитель председателя райисполкома, курирующий социальную сферу. Председатель районной комиссии имеет заместителя и секретаря. Председатель осуществляет руководство деятельностью районной комиссии, а в его отсутствие - заместитель. 8. Районная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденными планами работы. Заседания районной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. 9. В заседаниях районной комиссии принимают участие ее члены, а также приглашенные представители организаций и учреждений, заинтересованные в решении рассматриваемых вопросов. 10. Заседание районной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий. Копии решения районной комиссии направляются заинтересованным. 11. Организационное обеспечение деятельности районной комиссии осуществляет ее секретарь, который: готовит необходимые для ее работы информационные материалы, план работы и проекты решений районной комиссии; осуществляет оперативную связь с органами государственного управления, государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, объединениями нанимателей и профсоюзов, организациями любых организационно-правовых форм, информирует членов районной комиссии о поступивших в ее адрес предложениях; контролирует ход выполнения запланированных мероприятий и исполнение решений районной комиссии; ведет делопроизводство районной комиссии; решает другие организационные вопросы, возложенные на нее председателем районной комиссии. УТВЕРЖДЕНО
Решение
Белыничского районного
исполнительного комитета
17.11.2010 N 25-40
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ БЕЛЫНИЧСКОГО РАЙОНА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА1. Инструкция о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Белыничского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию Белыничского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс). 2. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей района в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда; предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда; создание систем управления охраной труда; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; моральное и материальное стимулирование нанимателей, их работников за обеспечение охраны труда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда; формирование у работников ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников. 4. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации, расположенные на территории района, независимо от форм собственности. 5. Смотр-конкурс организуется и проводится с участием профсоюзов (с их согласия). 6. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до нанимателей через местные средства массовой информации (радио, газета). 7. Организация принимает участие в смотре-конкурсе на основании совместного решения нанимателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которое объявляется приказом или распоряжением руководителя организации и доводится до каждого структурного подразделения. 8. В каждой организации для проведения смотра-конкурса создается комиссия. 9. При проведении смотра-конкурса состояние условий и охраны труда в организации оценивается по следующим основным показателям (критериям): отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателей; снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания; сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; создание системы управления охраной труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие кабинетов и уголков по охране труда. 10. Определение фактических показателей состояния условий труда в организации осуществляется нанимателем и комиссией. 11. Организации ежегодно представляют показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в комиссию Белыничского районного исполнительного комитета по охране труда до 1 февраля года, следующего за годом проведения смотра-конкурса. Организации могут также представлять другие сведения, отражающие работу по охране труда. Организации областной коммунальной формы собственности, расположенные на территории района, представляют показатели состояния охраны труда в районный исполнительный комитет, предварительно согласовав их с соответствующими комитетами, управлениями, отделами Могилевского областного исполнительного комитета (далее - облисполком). 12. Смотр-конкурс проводится в два этапа: 1-й этап - в районе; 2-й этап - в области. 13. Работа по организации и проведению смотра-конкурса в районе осуществляется районным исполнительным комитетом во взаимодействии с районными организациями профсоюзов. 14. Итоги 1-го этапа смотра-конкурса подводит комиссия Белыничского районного исполнительного комитета по охране труда, которая определяет четыре организации, по две организации производственной и две организации непроизводственной сферы, победителей смотра-конкурса. Решение районной комиссии утверждается районным исполнительным комитетом. 15. Победителям смотра-конкурса присваивается звание "Образцовая организация Белыничского района по охране труда" с вручением соответствующего диплома и денежной премии для организаций производственной сферы: 1-е место - 10, 2-е место - 8 базовых величин, для организаций непроизводственной сферы: 1-е место - 7, 2-е место - 5 базовых величин. 16. Денежные премии выплачиваются из средств районного бюджета и расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий по охране труда и для поощрения членов трудового коллектива. 17. Решение районного исполнительного комитета об итогах 1-го этапа смотра-конкурса и материалы на победителей (пояснительная записка, показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 и их оценка согласно приложению 2 к настоящей Инструкции) ежегодно до 20 февраля районный исполнительный комитет направляет в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета для участия во 2-м этапе смотра-конкурса. Приложение 1 Показатели состояния охраны труда
в (на) ____________________________________________________________________
(полное наименование организации)
за ___________ год
1. Адрес организации ______________________________________________________
2. Телефон/факс ___________________________________________________________
3. Организационно-правовая форма __________________________________________
4. Основной вид деятельности ______________________________________________
5. Форма собственности ____________________________________________________
6. Руководитель организации _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) _____________
___________________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) _______________________
9. Адрес электронной почты ________________________________________________
Показатели состояния условий и охраны труда
----+---------------------------------+----------+---------------+----
¦ N ¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦
¦п/п¦ Показатели ¦измерения ¦предшествующий ¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда не соответствуют ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным нормативным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество рабочих мест - всего ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ед.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в процентах (далее - %) к ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦общему количеству рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность работников - всего ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в % к общей численности ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦ 2 ¦Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизме и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность потерпевших при ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коэффициент частоты ¦ Кч ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(далее - Кч) - численность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, потерпевших при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве, на 1000 работающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коэффициент тяжести ¦ Кт ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(далее - Кт) - количество дней ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность работников, у которых¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные заболевания, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 100 тыс. работающих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦ 3 ¦Численность специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦фактическая ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦ 4 ¦Кабинет охраны труда - наличие, ¦ ед.; ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствие площади и ¦квадратных¦ ¦ ¦
¦ ¦оснащенности Типовому положению о¦ метров ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинете охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденному постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 8 ноября 1999 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 144 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦ 5 ¦Система управления охраной труда:¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦внедрена/не внедрена ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицирована/не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицирована ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦ 6 ¦Выполнение плана мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество запланированных ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них выполнено ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦запланировано средств на ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнение мероприятий плана - ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фактически израсходовано ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦% от суммы затрат на: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производство продукции (работ, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатационные расходы ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦ 7 ¦Расходование средств на охрану ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦ 8 ¦Удельный вес аттестованных по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда рабочих мест от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦ 9 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно нормам средствами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦10 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устройствами в соответствии с СНБ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3.02.03-03 "Административные и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовые здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦11 ¦Удельный вес работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших периодические ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинские осмотры, от общей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров в данном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦12 ¦Прохождение обучения и проверки ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями, специалистами, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другими работниками организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общей численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению проверки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦13 ¦Обеспеченность нормативными ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовыми актами по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+---------------+--------+
¦14 ¦Организация контроля за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовой инструкцией о проведении ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и социальной защиты Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 26 декабря 2003 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 159 (организован/не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организован) ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+---------------------------------+----------+---------------+---------
Руководитель организации __________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, подпись)
Председатель профсоюзного
комитета организации (иного
уполномоченного работниками
представительного органа) _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, подпись)
Приложение 2 ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА----+--------------------------------------+-----------+----------+--- ¦ N ¦ ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка ¦ ¦п/п¦ Показатели ¦ измерения ¦показатель¦ в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллах ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦ 1 ¦Условия труда: ¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращение численности работников, ¦(далее - %)¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых в условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям санитарно-гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм, по сравнению с предшествующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за каждый процент сокращения - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦ 2 ¦Травматизм: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижение коэффициента тяжести (Кт) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦ 3 ¦Уменьшение численности работников с ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦впервые установленным профессиональным¦ (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболеванием: ¦ чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦ 4 ¦Численность специалистов по охране ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% по нормативу - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦ 5 ¦Кабинет охраны труда: ¦ единиц; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при соответствии кабинета по площади и¦квадратных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащенности - 5 баллов; ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несоответствии его по площади или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащению - 4 балла; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несоответствии его по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦ 6 ¦Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрена - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не внедрена - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦ 7 ¦Выполнение плана мероприятий по охране¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% выполнения - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Мероприятия, необходимость в которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпала в течение года и (или) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исключенные из плана мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда в установленном порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦невыполненными не считаются.) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦ 8 ¦Размер финансирования мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшению условий и охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 0,1% суммы затрат на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство продукции или не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,7% суммы эксплуатационных расходов -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при размерах затрат менее указанных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦ 9 ¦Израсходовано средств по охране труда ¦ тысяч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в расчете на одного работника: ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 базовых величин - 1 балл и за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увеличение данной суммы на 1 базовую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦величину добавляется по 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦10 ¦Удельный вес рабочих мест, ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестованных по условиям труда, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего количества подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 10 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦11 ¦Обеспеченность работников средствами ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты согласно нормам:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦12 ¦Обеспеченность работников санитарно- ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовыми помещениями и устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Административные и бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦13 ¦Охват работников периодическими ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинскими осмотрами, подлежащих их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождению в отчетном году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦14 ¦Прохождение обучения и проверки знаний¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителями, специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦15 ¦Обеспеченность нормативной ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-----------+----------+-------+ ¦16 ¦Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Типовой инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановлением Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защиты Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 26 декабря 2003 г. N 159: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организован - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не организован - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+--------------------------------------+-----------+----------+-------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
