Решение Борисовского районного исполнительного комитета от 13.11.2009 № 1311 "О конкурсной комиссии Борисовского районного исполнительного комитета по формированию резерва руководящих кадров"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 30 ноября 2009 г. N 9/27677

На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", в целях формирования высокопрофессиональных управленческих кадров, эффективного использования кадрового потенциала Борисовского района Борисовский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии Борисовского районного исполнительного комитета по формированию резерва руководящих кадров.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Борисовского районного исполнительного комитета по курируемым направлениям и отдел организационно-кадровой работы Борисовского районного исполнительного комитета (Власова С.Ю.).

Председатель В.В.Миранович

Управляющий делами П.В.Навицкий

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Борисовского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   13.11.2009 N 1311

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).

2. Настоящее Положение определяет порядок создания и работы конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия) в Борисовском районном исполнительном комитете (далее - Борисовский райисполком).

3. Основная задача конкурсной комиссии - индивидуальный отбор и комплексная оценка перспективных работников как кандидатов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению (занятию) руководящих должностей, формирование действенного резерва руководящих кадров (далее - резерв) с целью обеспечения устойчивого социально-экономического развития района.

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

4. Конкурсная комиссия создается в Борисовском райисполкоме распоряжением председателя Борисовского райисполкома в численном составе не менее пяти человек.

5. В состав конкурсной комиссии включаются руководящие работники, высококвалифицированные специалисты Борисовского райисполкома и подведомственных ему государственных организаций. Состав конкурсной комиссии обновляется по мере необходимости и утверждается распоряжением председателя Борисовского райисполкома. Члены конкурсной комиссии несут ответственность за объективность принятого решения и конфиденциальность информации.

6. Председателем конкурсной комиссии назначается заместитель председателя Борисовского райисполкома, на которого возложена организация работы с кадрами, а заместителем председателя конкурсной комиссии - начальник отдела организационно-кадровой работы Борисовского райисполкома. Секретарь конкурсной комиссии назначается из числа работников отдела организационно-кадровой работы Борисовского райисполкома.

7. Работу конкурсной комиссии обеспечивает отдел организационно-кадровой работы Борисовского райисполкома.

ГЛАВА 3 ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости обновления резерва. Периодичность определяется председателем Борисовского райисполкома по представлению начальника отдела организационно-кадровой работы Борисовского райисполкома.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух третей ее состава.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель.

10. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется следующими принципами:

объективность оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности;

коллегиальность рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

недопущение дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

11. В резерв включаются:

граждане, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв;

государственные служащие, уволенные в результате ликвидации государственного органа, сокращения численности работников или штата;

лица, состоящие в перспективном кадровом резерве.

12. Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого кандидата отделом организационно-кадровой работы Борисовского райисполкома представляются:

справка-объективка;

копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту их работы;

характеристика с места работы, отражающая деловые и моральные качества кандидата, результаты его практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда.

13. Конкурсная комиссия:

рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы;

проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.

14. При отборе кандидатов для зачисления в резерв конкурсная комиссия руководствуется следующими критериями:

результатами практической деятельности кандидата на занимаемой должности, показателями состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда;

деловыми и личностными качествами кандидата и его способностями к предстоящей работе, потенциальными возможностями;

результатами тестирования и последней аттестации кандидата;

отзывами лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

возрастом кандидата и состоянием его здоровья.

15. После всестороннего изучения кандидата для зачисления в резерв конкурсная комиссия принимает решение:

рекомендуется для зачисления в резерв (с указанием конкретной руководящей должности);

рекомендуется для зачисления в специальную группу резерва;

не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, для занятия которой он может быть зачислен в резерв.

16. Решение конкурсной комиссии, оформленное в виде протокола заседания, с документами, представленными в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения, передаются в десятидневный срок в отдел организационно-кадровой работы Борисовского райисполкома.

17. Резерв утверждается решением Борисовского райисполкома на основании решения конкурсной комиссии.

Архіў дакументаў
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского