Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Буда-Кошелевского районного Совета депутатов от 20.03.2009 № 136 "О Программе развития кадрового потенциала Буда-Кошелевского района на 2009 - 2010 годы"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 26 июня 2009 г. N 9/24764



Буда-Кошелевский районный Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Программу развития кадрового потенциала Буда-Кошелевского района на 2009 - 2010 годы.

2. Контроль за выполнением Программы развития кадрового потенциала Буда-Кошелевского района на 2009 - 2010 годы возложить на заместителей председателя Буда-Кошелевского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) по курируемым отраслям и начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома Манулину О.Ф.



Председатель Е.И.Алексина



                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                Решение
                                                Буда-Кошелевского районного
                                                Совета депутатов
                                                20.03.2009 N 136


ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БУДА-КОШЕЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2009 - 2010 ГОДЫ

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Программа развития кадрового потенциала Буда-Кошелевского района на 2009 - 2010 годы (далее - Программа) разработана в целях дальнейшей реализации Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).

2. Настоящая Программа предусматривает основные направления совершенствования работы с кадрами в Буда-Кошелевском районе и деятельности органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала всех отраслей района.



ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

3. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного и хозяйственного управления в формировании, использовании и развитии кадрового потенциала.

4. Для достижения поставленной цели настоящая Программа ориентирована на решение следующих задач:

совершенствование механизма обеспечения района кадрами;

повышение эффективности подбора, расстановки, оценки кадров, формирование действенного резерва кадров;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров района.



ГЛАВА 3 МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

5. Достижение целей настоящей Программы осуществляется путем выполнения мероприятий согласно приложению.

6. В ходе реализации Программы Буда-Кошелевский районный исполнительный комитет (далее - райисполком) обеспечивает координацию деятельности основных исполнителей.

7. Основные исполнители Программы ежегодно разрабатывают и утверждают планы работ по реализации мероприятий, предусмотренных Программой, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме предусмотренных Программой мероприятий.

8. Заместители председателя, руководители структурных подразделений райисполкома и иных государственных организаций района ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

9. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома до 1 марта представляет в Буда-Кошелевский районный Совет депутатов и райисполком обобщенную информацию о ходе реализации Программы.

10. Программа реализуется за счет средств районного бюджета. Для реализации Программы привлекаются средства из внебюджетных источников.



ГЛАВА 4 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить координацию деятельности органов местного управления и иных организаций района в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития района и области.

12. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей, формирование резерва на замещение руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами.



Приложение
к Программе
развития кадрового потенциала
Буда-Кошелевского района
на 2009 - 2010 годы



МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БУДА-КОШЕЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2009 - 2010 ГОДЫ

-----+-------------------------------+-------------+------------------
¦ N  ¦          Мероприятия          ¦    Сроки    ¦   Ответственные за   ¦
¦п/п ¦                               ¦ исполнения  ¦      исполнение      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦        I. Совершенствование механизма обеспечения района кадрами        ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.1 ¦Проводить анализ обеспеченности¦  Ежегодно   ¦Управления            ¦
¦    ¦в районе специалистами         ¦до 10 февраля¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦и кадрами массовых профессий,  ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦специалистами с высшим         ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦образованием                   ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦                               ¦             ¦организаций района    ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.2 ¦Определять потребности района  ¦  Ежегодно   ¦Управления            ¦
¦    ¦в специалистах с высшим        ¦до 10 февраля¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦и средним специальным          ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦образованием                   ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦                               ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦                               ¦             ¦организаций района    ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.3 ¦Проводить активную работу      ¦  Постоянно  ¦Отдел по делам        ¦
¦    ¦по профессиональной ориентации ¦             ¦молодежи              ¦
¦    ¦молодежи, проходящей обучение  ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦в средних учебных заведениях,  ¦             ¦Буда-Кошелевская      ¦
¦    ¦работающей в организациях,     ¦             ¦районная организация  ¦
¦    ¦учреждениях, предприятиях      ¦             ¦общественного         ¦
¦    ¦района, с целью их ориентации  ¦             ¦объединения           ¦
¦    ¦на поступление в высшие        ¦             ¦"Белорусский          ¦
¦    ¦и средние специальные учебные  ¦             ¦республиканский союз  ¦
¦    ¦заведения                      ¦             ¦молодежи" (далее -    ¦
¦    ¦                               ¦             ¦районная организация  ¦
¦    ¦                               ¦             ¦ОО "БРСМ"),           ¦
¦    ¦                               ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦                               ¦             ¦организаций района,   ¦
¦    ¦                               ¦             ¦управление сельского  ¦
¦    ¦                               ¦             ¦хозяйства             ¦
¦    ¦                               ¦             ¦и продовольствия      ¦
¦    ¦                               ¦             ¦райисполкома          ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.4 ¦Вести целенаправленную работу  ¦  Постоянно  ¦Управления            ¦
¦    ¦по развитию сотрудничества     ¦             ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦с высшими учебными заведениями,¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦осуществляющими подготовку     ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦специалистов для отраслей      ¦             ¦организаций района    ¦
¦    ¦хозяйственного комплекса района¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.5 ¦Своевременно и качественно     ¦  Постоянно  ¦Руководители          ¦
¦    ¦оформлять заявки на молодых    ¦             ¦организаций           ¦
¦    ¦специалистов. Руководителям    ¦             ¦коммунальной          ¦
¦    ¦учреждений, организаций        ¦             ¦собственности района, ¦
¦    ¦принимать участие в работе     ¦             ¦управление сельского  ¦
¦    ¦комиссий по распределению      ¦             ¦хозяйства             ¦
¦    ¦выпускников в высших учебных   ¦             ¦и продовольствия      ¦
¦    ¦заведениях, организовывать     ¦             ¦райисполкома          ¦
¦    ¦предварительное ознакомление   ¦             ¦                      ¦
¦    ¦их с условиями труда и быта    ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.6 ¦Проводить анализ поступления,  ¦  Ежегодно   ¦Руководители          ¦
¦    ¦учебы, распределения,          ¦ не позднее  ¦структурных           ¦
¦    ¦трудоустройства,               ¦  1 ноября   ¦подразделений         ¦
¦    ¦образовательного уровня,       ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦повышения квалификации         ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦и использования специалистов   ¦             ¦организаций района    ¦
¦    ¦в отраслях района              ¦             ¦                      ¦
¦    ¦с предоставлением информации   ¦             ¦                      ¦
¦    ¦в отдел организационно-кадровой¦             ¦                      ¦
¦    ¦работы райисполкома            ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.7 ¦Осуществлять контроль          ¦  Постоянно  ¦Руководители          ¦
¦    ¦за прибытием выпускников высших¦             ¦организаций района,   ¦
¦    ¦и средних специальных учебных  ¦             ¦отдел по делам        ¦
¦    ¦заведений к местам             ¦             ¦молодежи              ¦
¦    ¦их распределения, соблюдать    ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦требования законодательства    ¦             ¦районная организация  ¦
¦    ¦по их трудоустройству,         ¦             ¦ОО "БРСМ", отраслевые ¦
¦    ¦предоставлению пособий         ¦             ¦профсоюзные комитеты  ¦
¦    ¦и компенсаций молодым          ¦             ¦                      ¦
¦    ¦специалистам                   ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.8 ¦Проводить слеты молодых        ¦  Ежегодно   ¦Отдел по делам        ¦
¦    ¦специалистов, прибывших в район¦ до 1 ноября ¦молодежи              ¦
¦    ¦после окончания учебных        ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦заведений                      ¦             ¦районная организация  ¦
¦    ¦                               ¦             ¦ОО "БРСМ", отдел      ¦
¦    ¦                               ¦             ¦идеологической работы ¦
¦    ¦                               ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦                               ¦             ¦отраслевые профсоюзы  ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.9 ¦Использовать в работе кадровых ¦  Постоянно  ¦Управления            ¦
¦    ¦служб средства массовой        ¦             ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦информации с целью             ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦информирования населения       ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦об имеющихся вакансиях         ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦                               ¦             ¦организаций района    ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.10¦Осуществлять меры, которые     ¦  Постоянно  ¦Управление сельского  ¦
¦    ¦будут содействовать повышению  ¦             ¦хозяйства             ¦
¦    ¦авторитета работников          ¦             ¦и продовольствия      ¦
¦    ¦образования, культуры,         ¦             ¦райисполкома, отдел   ¦
¦    ¦медицины, сельского хозяйства  ¦             ¦образования           ¦
¦    ¦и других отраслей, престижа    ¦             ¦райисполкома, отдел   ¦
¦    ¦их профессии. Умело            ¦             ¦культуры              ¦
¦    ¦использовать меры поощрения    ¦             ¦райисполкома, отдел   ¦
¦    ¦и награждения, широко          ¦             ¦идеологической работы ¦
¦    ¦пропагандировать прогрессивный ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦опыт работы через местные      ¦             ¦учреждение            ¦
¦    ¦и областные средства массовой  ¦             ¦здравоохранения       ¦
¦    ¦информации                     ¦             ¦"Буда-Кошелевская     ¦
¦    ¦                               ¦             ¦центральная районная  ¦
¦    ¦                               ¦             ¦больница"             ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.11¦Осуществлять координацию       ¦  Постоянно  ¦Отдел образования     ¦
¦    ¦экспериментальной инновационной¦             ¦райисполкома          ¦
¦    ¦деятельности в учреждениях     ¦             ¦                      ¦
¦    ¦образования района             ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦    II. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров.    ¦
¦                              Резерв кадров                              ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.1 ¦Проводить анализ кадрового     ¦  Постоянно  ¦Управления            ¦
¦    ¦состава специалистов с высшим  ¦             ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦и средним специальным          ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦образованием                   ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦                               ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦                               ¦             ¦организаций района    ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.2 ¦Сформировать резерв кадров     ¦  Ежегодно   ¦Управления            ¦
¦    ¦на должности, включенные       ¦до 1 февраля ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦в кадровые реестры             ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦райисполкома, его структурных  ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦подразделений, служб           ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦и организаций района           ¦             ¦организаций района    ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.3 ¦Ежегодно руководителям         ¦  Ежегодно   ¦Руководители          ¦
¦    ¦структурных подразделений      ¦ не позднее  ¦структурных           ¦
¦    ¦райисполкома, районных служб   ¦  15 января  ¦подразделений         ¦
¦    ¦и организаций района           ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦предоставлять отделу           ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦организационно-кадровой работы ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦райисполкома сведения          ¦             ¦организаций района    ¦
¦    ¦о подборе, расстановке и работе¦             ¦                      ¦
¦    ¦с кадрами, с резервом          ¦             ¦                      ¦
¦    ¦руководящих кадров             ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.4 ¦При отборе кандидатур в резерв ¦  Постоянно  ¦Заместители           ¦
¦    ¦максимально учитывать          ¦             ¦председателя          ¦
¦    ¦профессиональные навыки, мнение¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦трудового коллектива           ¦             ¦управления            ¦
¦    ¦о кандидате, его моральные     ¦             ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦качества, требовательность     ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦к себе, самокритичность.       ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦Зачислять в резерв руководящих ¦             ¦организаций района    ¦
¦    ¦кадров высокопрофессиональных  ¦             ¦                      ¦
¦    ¦и перспективных специалистов   ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.5 ¦Продолжить систему оценки      ¦ 2009 - 2010 ¦Управления            ¦
¦    ¦профессионально-деловых        ¦    годы     ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦и личностных качеств кандидатов¦             ¦райисполкома          ¦
¦    ¦на включение в резерв с помощью¦             ¦                      ¦
¦    ¦современных информационных     ¦             ¦                      ¦
¦    ¦технологий (компьютерное       ¦             ¦                      ¦
¦    ¦тестирование)                  ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.6 ¦Обновление перспективного      ¦  Ежегодно   ¦Управления            ¦
¦    ¦резерва кадров для назначения  ¦до 1 февраля ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦на должности руководителей     ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦организаций с целью включения  ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦в него молодых специалистов,   ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦обладающих лидерскими, деловыми¦             ¦организаций района    ¦
¦    ¦качествами и способных         ¦             ¦                      ¦
¦    ¦к руководящей работе           ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.7 ¦Организовать работу с          ¦  Постоянно  ¦Отдел организационно- ¦
¦    ¦перспективным кадровым резервом¦             ¦кадровой работы       ¦
¦    ¦райисполкома, предусмотрев     ¦             ¦райисполкома, отдел   ¦
¦    ¦развитие лидерских качеств     ¦             ¦по делам молодежи     ¦
¦    ¦и творческих способностей      ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦резервистов, мониторинг        ¦             ¦районная организация  ¦
¦    ¦их профессионального развития, ¦             ¦ОО "БРСМ"             ¦
¦    ¦оценку эффективности подбора   ¦             ¦                      ¦
¦    ¦кандидатов в перспективный     ¦             ¦                      ¦
¦    ¦кадровый резерв и работы с ним ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.8 ¦Пересматривать состав лиц,     ¦  Ежегодно   ¦Руководители          ¦
¦    ¦включенных в резерв            ¦до 1 февраля ¦структурных           ¦
¦    ¦для замещения должностей       ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦руководителей предприятий      ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦и их заместителей, сформировав ¦             ¦руководители районных ¦
¦    ¦его из профессионально         ¦             ¦служб и организаций   ¦
¦    ¦подготовленных работников,     ¦             ¦района                ¦
¦    ¦как правило, в возрасте        ¦             ¦                      ¦
¦    ¦до 45 лет, а также одновременно¦             ¦                      ¦
¦    ¦пересматривать резерв          ¦             ¦                      ¦
¦    ¦и обеспечить подготовку        ¦             ¦                      ¦
¦    ¦руководителей структурных      ¦             ¦                      ¦
¦    ¦подразделений предприятий      ¦             ¦                      ¦
¦    ¦в возрасте, как правило,       ¦             ¦                      ¦
¦    ¦до 30 лет                      ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.9 ¦Проводить анализ выполнения    ¦  Постоянно  ¦Управления            ¦
¦    ¦мероприятий по работе          ¦             ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦с резервом кадров на замещение ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦вакантных должностей           ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦руководителей, а также         ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦индивидуальных планов обучения ¦             ¦организаций района    ¦
¦    ¦и подготовки работников,       ¦             ¦                      ¦
¦    ¦включенных в резерв            ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.10¦Осуществлять постоянный        ¦  Постоянно  ¦Отдел организационно- ¦
¦    ¦контроль за составом резерва на¦             ¦кадровой работы       ¦
¦    ¦замещение должностей           ¦             ¦райисполкома          ¦
¦    ¦руководящих работников         ¦             ¦                      ¦
¦    ¦райисполкома                   ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.11¦Обеспечить включение           ¦  Ежегодно   ¦Управления            ¦
¦    ¦перспективной молодежи в резерв¦до 15 февраля¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦на выдвижение                  ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦                               ¦             ¦районная организация  ¦
¦    ¦                               ¦             ¦ОО "БРСМ"             ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.12¦В первоочередном порядке       ¦  Постоянно  ¦Руководители          ¦
¦    ¦проводить подготовку,          ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦переподготовку и повышение     ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦квалификации всех работников,  ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦включенных в резерв кадров     ¦             ¦руководители служб    ¦
¦    ¦на замещение руководящих       ¦             ¦и организаций района  ¦
¦    ¦должностей. При наличии        ¦             ¦                      ¦
¦    ¦возможностей, предусмотренных  ¦             ¦                      ¦
¦    ¦законодательством, возлагать   ¦             ¦                      ¦
¦    ¦на них обязанности временно    ¦             ¦                      ¦
¦    ¦отсутствующих руководителей    ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.13¦Привлекать лиц, находящихся    ¦  Постоянно  ¦Заместители           ¦
¦    ¦в резерве кадров к подготовке  ¦             ¦председателя          ¦
¦    ¦докладов, материалов           ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦для рассмотрения на совещаниях ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦и других мероприятиях. Создать ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦условия служебного роста       ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦руководящим кадрам,            ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦зарекомендовавшим себя         ¦             ¦руководители районных ¦
¦    ¦способными работниками, давать ¦             ¦служб и организаций   ¦
¦    ¦возможность проявить им свои   ¦             ¦района                ¦
¦    ¦способности на более           ¦             ¦                      ¦
¦    ¦ответственном участке работы   ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.14¦При выдвижении кандидатур      ¦  Постоянно  ¦Заместители           ¦
¦    ¦на занятие вакантных должностей¦             ¦председателя          ¦
¦    ¦отдавать предпочтение лицам,   ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦включенным в кадровый резерв   ¦             ¦управления            ¦
¦    ¦                               ¦             ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦                               ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦                               ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦                               ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦                               ¦             ¦организаций района    ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.15¦Строго соблюдать действующее   ¦  Постоянно  ¦Управления            ¦
¦    ¦законодательство при порядке   ¦             ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦согласования, назначения       ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦(освобождения) руководящих     ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦кадров                         ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦                               ¦             ¦организаций района    ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.16¦Целенаправленное проведение    ¦  Постоянно  ¦Управления            ¦
¦    ¦работы по замене лиц           ¦             ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦без среднего специального      ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦или высшего образования,       ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦работающих на руководящих      ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦должностях, специалистами,     ¦             ¦организаций района    ¦
¦    ¦имеющими высшее образование    ¦             ¦                      ¦
¦    ¦и опыт работы                  ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.17¦Проводить стажировку вновь     ¦  Постоянно  ¦Управления            ¦
¦    ¦назначенных руководящих кадров,¦             ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦а также лиц, состоящих         ¦             ¦райисполкома          ¦
¦    ¦в резерве на замещение         ¦             ¦                      ¦
¦    ¦должностей, включенных         ¦             ¦                      ¦
¦    ¦в основной кадровый реестр     ¦             ¦                      ¦
¦    ¦райисполкома                   ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.18¦Осуществлять контроль          ¦  Постоянно  ¦Заместители           ¦
¦    ¦за текучестью кадров,          ¦             ¦председателя          ¦
¦    ¦устанавливать и устранять      ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦ее причины                     ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦                               ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦                               ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦                               ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦                               ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦                               ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦                               ¦             ¦организаций района    ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.19¦Ввести в практику конкурсную   ¦  Постоянно  ¦Заместители           ¦
¦    ¦систему приема                 ¦             ¦председателя          ¦
¦    ¦на государственную службу,     ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦в государственные организации  ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦района                         ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦                               ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦                               ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦                               ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦                               ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦                               ¦             ¦организаций района    ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.20¦Пополнять и обновлять базу     ¦  Постоянно  ¦Руководители          ¦
¦    ¦данных руководящего резерва,   ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦учитывая кадровые назначения   ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦                               ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦                               ¦             ¦руководители служб    ¦
¦    ¦                               ¦             ¦и организаций района  ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.21¦Совершенствование форм         ¦  Постоянно  ¦Заместители           ¦
¦    ¦и методов подбора руководящих  ¦             ¦председателя          ¦
¦    ¦кадров, оценки их личностных   ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦качеств и результатов          ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦деятельности. Проведение       ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦мониторинга профессионального  ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦развития лиц, состоящих        ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦в резерве руководящих кадров   ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦или рекомендуемых для          ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦зачисления в указанный резерв  ¦             ¦организаций района    ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.22¦Усилить спрос с руководителей  ¦  Постоянно  ¦Заместители           ¦
¦    ¦предприятий, учреждений,       ¦             ¦председателя          ¦
¦    ¦организаций коммунальной формы ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦собственности за фактические   ¦             ¦начальники управлений ¦
¦    ¦результаты развития отраслей   ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦района, выполнения целевых     ¦             ¦начальники отделов    ¦
¦    ¦комплексных программ. При      ¦             ¦райисполкома          ¦
¦    ¦отчетах оценивать конкретный   ¦             ¦                      ¦
¦    ¦личный вклад руководителя      ¦             ¦                      ¦
¦    ¦в достигнутые результаты       ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.23¦Систематически анализировать   ¦  Постоянно  ¦Заместители           ¦
¦    ¦состояние исполнительской      ¦             ¦председателя          ¦
¦    ¦и трудовой дисциплины          ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦руководителей всех звеньев     ¦             ¦начальники управлений ¦
¦    ¦и уровней управления, давать   ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦своевременную и принципиальную ¦             ¦начальники отделов    ¦
¦    ¦оценку их деятельности         ¦             ¦райисполкома          ¦
¦    ¦на порученном участке          ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.24¦Проводить и подводить итоги    ¦  Постоянно  ¦Руководители          ¦
¦    ¦аттестации руководящих кадров, ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦учитывать их при формировании  ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦резерва. Обеспечить контроль   ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦за ходом выполнения критических¦             ¦руководители районных ¦
¦    ¦замечаний, рекомендаций,       ¦             ¦служб и организаций   ¦
¦    ¦высказанных в адрес аттестуемых¦             ¦района                ¦
¦    ¦работников                     ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.25¦Обеспечить обязательную        ¦  Постоянно  ¦Заместители           ¦
¦    ¦периодичность аттестации       ¦             ¦председателя          ¦
¦    ¦работников структурных         ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦подразделений райисполкома,    ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦районных организаций, ее       ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦эффективность и объективность. ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦Активизировать деятельность    ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦аттестационной комиссии,       ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦повышать требовательность и    ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦объективность при оценке       ¦             ¦организаций района    ¦
¦    ¦профессиональных и личностных  ¦             ¦                      ¦
¦    ¦качеств работников             ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.26¦Принять меры по приведению     ¦  2009 год   ¦Заместители           ¦
¦    ¦образовательного уровня        ¦             ¦председателя          ¦
¦    ¦работников структурных         ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦подразделений райисполкома в   ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦соответствие с                 ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦законодательством              ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦                               ¦             ¦райисполкома          ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.27¦Постоянно проводить аттестацию ¦  Постоянно  ¦Заместители           ¦
¦    ¦рабочих мест по условиям труда ¦             ¦председателя          ¦
¦    ¦                               ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦                               ¦             ¦начальники управлений ¦
¦    ¦                               ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦                               ¦             ¦начальники отделов    ¦
¦    ¦                               ¦             ¦райисполкома          ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦               III. Совершенствование системы подготовки,                ¦
¦         переподготовки и повышения квалификации кадров района           ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦3.1 ¦Ежегодно проводить             ¦  Постоянно  ¦Руководители          ¦
¦    ¦централизованное обучение      ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦работников структурных         ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦подразделений райисполкома,    ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦районных служб и организаций,  ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦занимающихся вопросами работы  ¦             ¦организаций района    ¦
¦    ¦с кадрами                      ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦3.2 ¦Установить, что на обучение    ¦  Постоянно  ¦Руководители          ¦
¦    ¦в учреждения, обеспечивающие   ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦получение среднего             ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦специального, высшего          ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦и послевузовского образования  ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦за счет средств организаций,   ¦             ¦государственных       ¦
¦    ¦находящихся в районной         ¦             ¦организаций района    ¦
¦    ¦коммунальной собственности,    ¦             ¦                      ¦
¦    ¦направляются работники,        ¦             ¦                      ¦
¦    ¦проработавшие не менее одного  ¦             ¦                      ¦
¦    ¦года в этой организации, для   ¦             ¦                      ¦
¦    ¦поступления на специальности,  ¦             ¦                      ¦
¦    ¦необходимые организации,       ¦             ¦                      ¦
¦    ¦на основании конкурсного отбора¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦3.3 ¦Организовать и проводить учебу ¦Ежеквартально¦Управления            ¦
¦    ¦начальников, главных           ¦             ¦райисполкома, отделы  ¦
¦    ¦специалистов структурных       ¦             ¦райисполкома          ¦
¦    ¦подразделений райисполкома,    ¦             ¦                      ¦
¦    ¦председателей, секретарей      ¦             ¦                      ¦
¦    ¦Уваровичского поселкового,     ¦             ¦                      ¦
¦    ¦сельских исполнительных        ¦             ¦                      ¦
¦    ¦комитетов.                     ¦             ¦                      ¦
¦    ¦Персональную ответственность   ¦             ¦                      ¦
¦    ¦за прохождение учебы           ¦             ¦                      ¦
¦    ¦работниками возложить          ¦             ¦                      ¦
¦    ¦на руководителей структурных   ¦             ¦                      ¦
¦    ¦подразделений райисполкома     ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦3.4 ¦Организовывать в целях         ¦  Постоянно  ¦Руководители          ¦
¦    ¦обеспечения законности         ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦и правомерности действий       ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦руководителей на местах        ¦             ¦райисполкома,         ¦
¦    ¦постоянное изучение всех       ¦             ¦руководители          ¦
¦    ¦нормативных документов         ¦             ¦организаций района    ¦
¦    ¦по вопросам работы с молодыми  ¦             ¦                      ¦
¦    ¦специалистами, целевой         ¦             ¦                      ¦
¦    ¦подготовки кадров              ¦             ¦                      ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦3.5 ¦Проводить профессиональные     ¦  Постоянно  ¦Руководители          ¦
¦    ¦конкурсы мастеров труда        ¦             ¦организаций района,   ¦
¦    ¦в отраслях района              ¦             ¦отдел идеологической  ¦
¦    ¦                               ¦             ¦работы райисполкома,  ¦
¦    ¦                               ¦             ¦отраслевые профсоюзы  ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦3.6 ¦Обеспечить работу постоянно    ¦  Постоянно  ¦Руководители          ¦
¦    ¦действующего семинара          ¦             ¦структурных           ¦
¦    ¦руководящих работников         ¦             ¦подразделений         ¦
¦    ¦государственных органов        ¦             ¦райисполкома          ¦
¦    ¦управления и местного          ¦             ¦                      ¦
¦    ¦самоуправления района, резерва ¦             ¦                      ¦
¦    ¦руководящих кадров             ¦             ¦                      ¦
¦----+-------------------------------+-------------+-----------------------





Archive documents

Папярэдні | Наступны
Новости законодательства

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Новости сайта
Новости Беларуси

Полезные ресурсы

Счетчики
Rambler's Top100
TopList